事业单位聘用合同签订工作总结

第一篇：事业单位聘用合同签订工作总结

事业单位聘用合同签订工作总结

为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》及省市县和**局有关事业单位实行人员聘用制度的有关要求，结合我单位实际，坚持公开平等、依法办事的原则,现将工作情况总结如下：

一、前期准备

接到上级通知后，我单位立即按照**号和**号文件通知要求，为积极稳妥地推进我单位事业单位聘用合同签订工作，经单位领导班子研究，决定成立事业单位聘用合同签订工作领导小组。领导小组组成人员如下：

组 长：*** 副组长：**、**、**、** 成 员：各科室负责人

办公室负责本单位人员聘用工作的具体实施。

按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一领导，分级负责，层层抓好落实，按时完成事业单位聘用合同的规范签订工作。

二、工作开展

我单位对现有岗位和在编人员情况进行了调研分析，摸清基本情况，在此基础上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。经对我单位进行摸底调查，我单位为全额事业单位，现有编制*人，实际在编人员*人，其中管理岗位人员（副主任科员）*人，专业技 术岗位人员*人，工勤岗位人员*人。我单位于*年*月*日召开了全体人员会议，会上传达了上级文件精神，通报了我单位岗位和编制情况，经全体人员表决同意，确定并通过了拟聘用人员。会后，全体人员在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订了《山东省事业单位聘用合同》。其中签订中期合同（9年）的共 人，签订长期合同（至退休）的共 人。同时把合同签订人员名单在单位公开栏公示，整理好相关资料和汇总表，报县卫计局和人社局备案。

三、后期管理

聘用合同签订后，我单位将严格按照《事业单位人事管理条例》和聘用合同有关内容，加强改进事业单位人事管理，充分调动工作人员的积极性，不断提高公共服务的水平和效率，努力建设高素质的事业单位工作人员队伍。

2016年11月30日

第二篇：签订事业单位聘用合同的注意事项

签订事业单位聘用合同的注意事项

各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：

1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。

2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”

3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。

5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。

6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以5000—10000元为宜。

7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。

8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。

9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。

第三篇：《事业单位聘用合同》签订须知1

《事业单位聘用合同》签订须知

请认真阅读本须知及《事业单位聘用合同》第2页《填写说明》，并与受聘人员协商一致后，由乙方岗位所在单位指定专人填写。

一、封面的填写

（一）“编号”栏

由人事部门统一填写，个人不需要填写。

（二）“聘用单位（甲方）”的填写

统一填写为：“安徽科技学院”。

（三）“受聘人员（乙方）”的填写

填写受聘人员姓名。

二、第3页内容的填写

（一）“甲方（聘用单位）”栏

1、“名称：”统一填写：“*****”。

2、“法定代表人或委托代理人”栏填写：刘宁。

3、“地址：”统一填写：“*******”。

4、“邮政编码：”统一填写：“*****”。

5、“联系电话：”填写：各二级单位对外联络常用的电话号码。

（二）“乙方（受聘人员）”栏

1、“出生年月：”本栏不需本人填写。考虑到因阳阴历等原因导致的人事档案中记载的出生年月与身份证出现的偏差，为保持与本人档案记载的一致性，故本栏由人事档案室依据档案记载填写。

2、“住址：”填写示例：“******中区3栋第6单元618室”。

3、“联系电话：”统一填写：乙方的手机号码或家庭电话号码。

4、合同签订的文件依据：统一填写：“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

[2002]35号）和*****关于岗位设置管理有关规定。”

（三）“聘用合同期限”栏

统一填写为：“本合同期限按下列第（一）或

（二）项执行：

（一）本合同期限为3年，自 2010年7月1日至2013年6月 30日止。试用期为个月，自年1

月日至年月日止。另加注：“如在2013年6月30日前达到法定退休年龄，按下列二款执行。”

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。”

（四）“聘用岗位及职责要求”栏

（一）甲方聘用乙方在填所在处级单位部门从事职员五级或教授三级或技术工三级岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：请填写为：经学校研究审定后的岗位职责作为本合同的有效附件。

三、第4页内容的填写

“工资福利与社会保险待遇”栏

统一填写为：“乙方工资的构成和标准如下：按国家、安徽省和甲方工资福利相关规定执行。”

四、第7页内容的填写

（一）“

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任”栏 “（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：”统一填写：“按国家及省有关规定执行。”

“

（二）乙方违约责任”栏

“

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：”统一填写为：“按甲、乙双方签订的培养（训）服务期合同约定执行。”

“

（三）双方共同约定的其他违约责任条款”第1条统一填写为：“甲、乙双方签订的各类服务期合同仍在有效期的，继续履行。”

第2条可根据各单位工作实际，与乙方协商约定；如没有新的约定，可在本行画上“/”。

（二）“

十一、双方约定的其他事项”栏

如有约定请注明，如没有约定，请在本行画上“/”。

五、第8页内容的填写

（一）“甲方（聘用单位）”栏

1、“甲方（盖章）”统一加盖：“*****”公章。

2、“法定代表人或

委托代理人（签字盖章）”由学校统一填写。

3、落款日期：统一填“二〇一〇年七月一日”。

六、其他

（一）经省教育厅和省人社厅核准的“双肩挑”人员（即副处以上且具有副高以上专技职务人员），签订聘用合同时，在第二条第一款中填写示例为：在填所在处级单位部门从事职员五级兼教授三级岗位的工作。

（二）2010年7月1日以后的新进人员，按工作岗位签订聘用合同；2011年6月1日以后新进的人员可按原人事部（国人部发„2003‟61号）《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》规定，约定试用期。

（三）本合同一式三份，聘用单位和受聘人院当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

第四篇：事业单位人员聘用合同签订说明

事业单位人员聘用合同签订说明

《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。

一、如何订立聘用合同

首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。

这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。

下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。

《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。

《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。

《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。

1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。

2、第二部分（第一条－第十条）。

（1）第一条“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。

第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定 一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。

第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。

第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况，选择

（一）或

（二）执行。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。

第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）

第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。

（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中

（三）栏填写“按国家规定执行”。

（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。

第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。所有人员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。

（5）第六－第十条“聘用合同变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照《合同管理办法》第四章、第五章的相关内容规定的。

第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是合同双方协商一致。未经协商一致，任何一方都不得擅自变更合同内容。但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并变更合同有关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予补偿。

（6）第七条聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期间发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。合同的解除有多种情形，除双方协商一致外，还可由单方提出。

（7）第八条是聘用合同的终止。合同终止共5种情形。聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（《办法》第二十八条规定），即《解除聘用合同证明书》（附件4）和《终止聘用合同证明书》（附件5）。这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。（8）第九条聘用合同的续签。本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序聘用合同，续签聘用合同应当在聘用期满前30日内办理。《聘用合同续签书》见附件1。（9）第十条违反聘用合同的责任

第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家相关政策执行”。

第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一种乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准在《办法》中做了的规定。如果双方在合同中对此有约定，按约定进行补偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，补偿费就递减20%。例如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘任合同时，该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训补偿。如果双方未在合同中进行约定，则单位不得收取补偿。此栏填写“按国家法律规定执行”。，或写出具体的补偿标准。

第三款是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。如没有填“无”

3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定。

（1）第十一条，双方约定的其他事项。《合同书》的第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载合同双方对本条内容的其他约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。如没有填“无”。

（2）第十二条主要是争议处理即合同仲裁。

（3）第十三条是附则。附则

（二）应为“本合同一式四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员 个人档案，一份交鉴证机关留存”。我区要求，双方签订的聘用合同必须到鉴证机关办理鉴证手续，我区的鉴证机关为区人才交流服务中心。

4、第四部分为签字盖章部分。甲乙双方对合同无异议后，签字盖章，并于规定的时间到区人才交流服务中心进行鉴证。合同鉴证时甲乙双方均需到场，如不到场可委托代理人办理。《合同》中所另附页的内容和修改的内容必须加盖有关经办人的名章。

二、在订立聘用合同中需重点解释说明的事项

1、要明确首次签订合同的几个具体问题

一是单位应与职工签订聘用合同的几种情况。现役军人的配偶；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；残疾人员；患职业病或因工负伤，以劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的；国家政策有明确规定的。有上述情况之一的，单位应与职工签订聘用合同。

二是暂缓签订聘用合同的情况。经指定的医疗单位确诊有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，级签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理（退职）手续。

三是职工拒签合同的情况。在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位应给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞退的，予以辞退。

2、要掌握订立合同的必备内容。

聘用合同必须同时具备聘用合同期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件以及违反聘任合同的责任七项条款。在此基础上，其他双方认为应在合同中明确约定的条款，可经双方一致后，在合同中 明确约定。比如，受聘人员试用期的长短、受聘人员受聘期间的培训及相关费用、培训后的服务期限、专业技术人员受聘期间的继续教育、专业技术人员受聘期间从事研究、发明的知识产权归属等都可经双方协商一致后，在合同中约定。

3、把握好合同订立的期限。

《办法》对聘用合同按照聘期，分为短、中、长期和以完成一定工作为期限的项目合同四类。其中对签订至退休的合同称为长期合同。对这个“长期”，不能简单地从时间长短来理解，因为这个时间跨度较大；对于年龄接近退休的职工，这个聘期可能只有一两年，显得比较短；而对于年纪相对较轻的职工，这个聘期可能会长达十年八年甚至更多。因此，这个“长期”是指双方签订了聘用至该职工退休的合同，聘用合同一以订立后，直到该受聘人员退休，双方的聘用关系长期存在，始终保持不变。

另外《办法》中规定的“对在国有单位工作已满25年或在本工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，并不是只要符合这个条件的人员提出，单位就必须与其订立合同。订立这个合同的前提条件是该职工也要参加竞聘上岗，并得到相应的岗位，才能提出订立聘用至退休的合同。如果该职工在竞聘上岗中未能得到相应的岗位，未被聘用，单位就应比照未聘人员的安臵政策，予以安臵，但不得解除该职工与单位的人事关系。这种合同也不是一经订立就一成不变的，如果在合同期内该人员的聘用岗位等发生变化，双方可办理合同变更手续，或按变更后的条件重新订立聘用至该人员退休的合同。此外，订立了这种聘用至退休合同的人员，也不是说就进了“保险箱”，就不能被解聘了。聘用单位仍要对其进行认真的考核管理，如果出现《办法》第二十二条、第二十三条规定的情形，单位仍 可按规定解除聘用合同。

4、合同的法律效力。

聘用合同一经订立，即具有法律效力，双方当事人必须履行聘用合同规定的义务。需注意的是，下列聘用合同是无效合同：违反国家法律、法规的；采用欺诈、威胁告示不正当手段订立的；权利与义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的；未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。无效的聘用合同，自订立时起就没有法律效力。合同无效或部分无效。

在事业单位人事制度改革具体实施阶段，因为各单位、各部门的情况不一样，会出现许多复杂的问题，我们要在认真研究好政策的同时，用好政策，同时也要根据各单位部门的实际情况，认真组织实施。大家要将有关要求及时传达到各事业单位，认真完成合同的签订和鉴证工作。

附：

一、各单位合同编号中的顺序号：

林业01 民政02 劳动03 农牧04 建设05 财政06 人事07 文化08 卫生09 计生10 教育11 环保12 司法13 科技14 发改15 政府办16 安监17 汽车办18执法局19 移民办20 组织部21 宣传部22 老干部局23 党校24 残联26 江南乡 27 前二道乡28 小白山乡29 旺起镇30 江南街31 石井街32 泰山街33 沿丰街34 丰满街35 红旗街36 丰满经济开37 朱雀山风景区38

二、签合同前各单位需上报的材料

1、各单位（部门）竞争上岗方案；

2、竞聘人员演讲稿；

3、民主测评票（可报复印件，主要领导盖章后上报）；

4、各单位（部门）超编人员占控制编人员名单，使用临时岗位名单；

5、竞聘结果。

6、各单位职工名册。

7、事业单位聘任人员名册；

8、事业单位岗位聘任情况审批表。

三、聘用合同鉴证时间安排：

2007年9月5日：民政局所属事业单位； 9月6日-7日：农牧局所属事业单位； 9月10日：劳动局所属事业单位； 9月11-12日：林业局所属事业单位； 9月13日：小白山乡所属事业单位 9月14日：前二道乡所属事业单位 9月17日：旺起镇所属事业单位 9月18日：江南乡所属事业单位

第五篇：事业单位聘用合同格式文本

6.2.5

浙江省事业单位聘用合同书

聘用单位 受聘人员 合同编号

浙江省人力资源和社会保障厅

制

事 业单位聘用合同 书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址：

根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的；

2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

（本合同样本由浙江省人事厅提供）附件1：

续订（变更）聘用合同书

经甲乙双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发

〔2004〕117号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

附件3：

终止聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发

〔2004〕117号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日