河北省人社厅遴选面试真题及解析

第一篇：河北省人社厅遴选面试真题及解析

2017年12月2日上午河北省人社厅遴选面试真题及解析

第一题：目前，有清华大学的高材生做游戏主播，谈一下你的看法？

近年来，游戏主播、电影试片员、游戏测试员等新兴职业不断涌现，受到越来越多年轻人青睐，清华高材生做游戏主播，站在大多数父母的立场上，这实在难以接受。外加公众思维惯性认为，游戏主播不是“正式职业”，游戏主播在一定程度上被污名化，但是我认为我们需要辩证的看待这一现象。

从宏观视角来看，新兴领域的涌现是社会发展的重要标志，对于游戏主播等新兴职业，我们当以平常心看待。毕竟随着社会发展，社会价值和个人价值的体现也渐趋多元，只要有利于社会进步和个人发展，任何职业都应当得到鼓励。从这个角度来说，“学霸”当主播，只要能体现正面价值，就是恰逢其时。

然而，如今游戏直播还存在很多乱象，其就业背后的职业规范和保障体系也远未建立起来。但是，面对新生事物，我们不能因噎废食，而应该放弃成见，用积极友好的态度接受它。当然，既然它是一个职业，有关部门和社会公众就应该共同努力，促进其在职业规范、权益维护、社会保障、政策引导等方面形成完整的配套体系，这既是护航从业人员健康发展的有效途径，也是消除社会成见的根本方法。

第二题：规矩与创新，请阐述一下两者的关系？

规矩和创新是对立统一的关系，创新并不意味着特例独行，创新是在全面了解规矩的基础上做出的最优行为；盲目的改革不是创新。中国的一系列重大改革都是基于中国国情做出的，其中不免走一些弯路，这就需要针对中国当前基本形势找捷径。这些所有能达到改革目的的方法就是规矩，不服从这个规矩走不正确的道路，必定达不到对岸，而选择走捷径便是创新。

“没有规矩不成方圆”本意是说做事要讲究规矩，否则就不可能做好，这是多年来人们总结出的一种工作经验，有着积极的现实意义，它强调了做事和为人必须要遵循基本的原则和要求，现实中的许多工作都证明了这一俗语的正确性，如参加本次面试，如果不按要求回答，不遵循制定的面试规则，就不可能被录用。

然而，如果过分强调规矩，就可能成为束缚人们思想和行为的紧箍咒，导致人们做任何事循规蹈矩，按部就班，毫无创新和发展。

所以处理好规矩与创新之间的关系就显得非常重要，我认为，做任何工作，处理任何问题必须遵循必要的规矩，但是面对具体问题和工作中的复杂性，又要敢于打破常规，用于创新，只要能促进工作进步，有利于工作开展，想法和做法都值得肯定和赞扬。关键是辩证的运用，掌握合适的度。任何割裂两者关系的做法都是错误的。

第三题：塞罕坝精神，请阐述一下内涵。

“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”构成塞罕坝精神。塞罕坝精神是以艰苦创业为核心，以绿色发展和生态保护为支撑，以为百姓谋福利为目标的一个完整的精神体系，从塞罕坝精神中我学到以下几点：

一是艰苦创业，这是塞罕坝精神的核心。塞罕坝，高寒、高海拔、大风、沙化、少雨。对于常人来说，仅适应一种极端环境就已经非常困难了，再进行造林绿化更是异常困难。而塞罕坝集五种极端环境于一体，没有艰苦创业的精神，在这样一个恶劣的条件下确保造林成功是根本不可能的。

二是无私奉献，林业周期长、见效慢，十年树木，而高寒地区的树木不止十年，像落叶松、人工林要达到成熟的状态至少需要40年。“前人栽树，后人乘凉”，选择了林业就是选择了奉献，就是选择了清贫。

三是开拓创新，塞罕坝的建设是在物质和技术几乎一片空白的前提下开始的，正是有了开拓创新，才创造出一个个营造林技术的突破。

四是爱岗敬业，塞罕坝建设成绩的取得，离不开千千万万爱岗敬业的干部职工。

五是科学求实，塞罕坝人始终坚持科学求实的思想路线，越是在林场发展遇到困难的时候，越是处于进退两难的境地中，科学求实的精神就会指引他们应难而上，寻找破解难题的出路，实现着一次又一次的自我超越。

建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。塞罕坝先进事迹昭示我们，要牢固树立社会主义生态文明观，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，推动形成绿色发展方式和生活方式，努力形成人与自然和谐发展新格局，为永续发展奠定坚实根基。

第二篇：广西区直遴选面试真题及解析（人社厅）

2019年11月23日广西区直遴选面试真题及解析（人社厅）

第一题：说说你工作以来做的最成功的一件事？

我觉得我最成功的一件事情就是作为一名非英语专业的学生不但在大二下学期以523分的成绩顺利通过了英语六级考试并且在这之后利用一年的时间通过了英语口语等级考试。

由于英语口语等级考试难度较大，通过率不高，为了能够顺利通过考试，我一方面，加强日常英语听力练习。在规定的学习时间内多听英语歌曲，看英文电影、电视剧等，给自己营造良好的学习氛围。同时，我还报了英语口语培训班，毕竟有专业老师的指导和帮助，学起来更加轻松和准确。

另一方面，我通过各种渠道了解了考试内容、形式、真题，总结历年口试考试题型，有针对性的练习和准备，为考试做好相应准备。因为考试采用面对面的交流形式，所以日常生活中的一些对话，我也尝试着用英语说，多和外国同学沟通交流，在一定的语境环境内多说多交流，提升水平。

通过努力，在英语口语等级考试中，我成绩合格，获得了由教育部高等教育司颁发的A等级证书，不仅达成了目标，也大大提升了我的英语水平。

所以，我觉得只要一个人有目标，并且制定好切实可行的计划，严格按照计划执行就一定可以达到自己想要的目标。

最失败的一件事：作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的，同时，失败也是成长路上所必须走过的历程。所以，失败并不可怕，关键在于我们要能从失败中学到知识，完善自己。

在我刚进入工作岗位时，从思想认识到行为举止都并没有完全摆脱校园风气，对事情的看法过于简单，对自己的认识也不够客观明确，这就造成了我在工作中迷失方向，不能全面合理的处理工作。恰逢单位要举办一次演讲比赛，我因为手头还有其他工作没有完成，就放松了对这次比赛的准备。

一份耕耘一分收获，我没有认真去对待这次机会，所以，我在比赛中表现得很不好，给与会的单位领导留下了不好的印象。事后，我感到非常的后悔，对于一个新人来说，如果能抓住这样的机会展示自己的集体责任感和才华，对自己以后的成长是非常有利的，而我却因为自己的失误错过了。

在认识到自己的不足之后，我积极的同部门负责领导取得联系，向领导反映我的想法，并提出了我对工作的困惑，希望能得到领导的指导。领导针对我的情况，以一个过来人的身份耐心细致的与我沟通交谈，我从中受益匪浅，学到了自己所欠缺的工作思维以及全面看待问题，按轻重缓急解决问题的态度和方法。在随后的工作中，我认真思考领导的教诲并努力将其运用到实际工作中，通过一段时间的锻炼，我看待问题和处理问题的能力得到了很大的提升，也从失败的阴影中走了出来，以更饱满的热情投入到了工作中去。

第二题：谈谈你对报考岗位的理解，如果被录取，你打算如何开展工作？

第一，尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作只能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。

第二，积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相当多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取能够早日胜任自己的工作。

第三，我会服从安排，踏实做事。

第四，我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人处理好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作创造一个有利的环境。

第五，我会努力工作、开拓创新。

第三题：用人才、引才、留才造句，并阐述。

今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，“抢人大战”进入“升级版”，各地不断出台人才新政，一方面，“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠，也为城市吸引了大量年轻人才，另一方面，“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重，人口结构严重失衡，迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖，“引人”是基础，“留人”是关键，“用人”是核心。

完善引才政策，让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高，很多产品从外观和设计上也有不错的基础，但是普遍缺少点“脑子”，也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失，核心关键技术掌握不足，严重制约城市的现代化水平和发展后劲，影响城市的核心竞争力，所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”，通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”，不仅给当地带来财政赤字，而且制约人才发展，所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。

发展主导产业，让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，对于城市发展来说，引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此，大力发展城市主导产业，引进急需专业人才，力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”，将更多人才留住，助力城市转型升级。

健全评价标准，让人才“用的好”。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在，不然就陷入了花大力气引人，但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境，对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配，将合适的人安排到合适的岗位上，其次要完善考核评估机制，改进和创新人才评价方式，对不同人才实行差别化评价，利用“鲶鱼效应”，形成良性竞争，充分发挥人才的干劲与潜能，营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等，才能为高阶引才搭桥铺路。

各地发展的实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。因此，完善体制机制，着力破解各项人才体制机制障碍，才能提高城市竞争力。

第三篇：河北省石家庄市委办公厅遴选面试真题及解析

2018年2月1日河北省石家庄市委办公厅遴

选面试真题及解析

8分钟 3道题

上午 1、2017年是“最多跑一次”向“互联网+政务服务”转变的一年，政务信息壁垒被打破，“互联网+政务”成为了关键词，谈谈你怎么看？

推行“互联网+政务服务”是转变政府职能、简政放权、放管结合、优化服务的必然要求，所谓“最多跑一次”，就是企业和老百姓到公共部门办理行政审批和政务服务等事项，在申请材料齐全、符合法定受理条件时，最多跑一次甚至“零上门”。

在互联网不断嵌入日常生活的当下，“最多跑一次”切实做到了“让信息多跑路、群众少跑腿”。这样的改革与创新，让老百姓有了更多的幸福感与“获得感”。“互联网+政务”成为了关键词，这也在说明只有“想群众所想，急群众所急”，更加注重公共服务的社会效益，更加尊重老百姓的切身利益和主观感受，让公共服务更加便捷、高效，公共部门才能赢得企业和老百姓的信任。

“互联网+政务服务”的推行，一是有助于提高政府行政效率，减轻了政府窗口的工作压力，优化了工作人员的工作环境，提高了办事效率，减少了出错次数，更避免了因疲惫、烦躁而产生纠纷。二是政府管理创新的先导，网上审批的办事依据、标准、程序、结果等都公开公示，审批部门和办证市民也不见面，还利于减少权力寻租等腐败问题。三是减少企业、群众办事成本，企业通过网络提交材料，各部门通过网络进行审批、反馈，不但减少了企业、个人办理各类审批事项的时间，减少了时间成本，而且提高了资源利用率，降低了服务消费成本。

2、市委办公厅要开设一个微信公众号，面向全市党政办公室，让你负责公众号建设工作，你怎么做？

市委办公厅要面向全市党政办公室开设一个微信公众号，领导让我负责公众号的建设工作，我会这样做：

首先，我会申请一个新的邮箱账号，用于微信公众号的申请，同时，将微信公众号的账号和密码告知有权限的领导和有关人员，以便大家共同管理好这个公众号。

其次，在微信公众号版面内容的设计上，明确服务对象是全市党政办公室，遵循清晰定位、合理功能、科学内容、丰富互动、灵活学习等设计原则，合理构建公众平台界面，设置语音文本交互、微信群交流、自动回复响应、订阅推送、内容分享等微信移动学习支持的主要功能。为了充分发挥微信平台的功能，一方面，我会定期推送订阅消息，主要包括领导讲话、党政法规、政策文件、党政先进事迹、党政动态信息等内容。根据内容量来确定推送消息的频率，最佳的方式就是每天推送一条，时间定在早晨上班前或者晚上下班之后，确保大家有充足的时间查看和学习，而且推送的内容要尽量简明扼要，同事们能够一目了然，可以利用较短的时间学习这些政策。另一方面，充分发挥微信平台的互动功能，建立不同的学习交流群，通过群、朋友圈等分享资源，增加同事之间的学习交流，方便大家交流讨论学习心得，在交流的同时还可以增进同事之间的感情。

最后，加强对微信学习的平台的管理工作。第一，如果有些政策性的文件是针对不同科室或者需要有一定级别的人员才能查看，我会建立分组，根据不同组员推送不同的内容。第二，对于关注平台的成员必须要经过审核，以免一些外部人员误入微信平台中。同时，还要向广大职工说明，有些政策性的文件是需要在内部交流和沟通的，避免信息外漏。第三，查看每条推送消息的阅读量，了解同事们对于这种创新方式的学习情况。建立相应的反馈渠道，欢迎广大职工对微信学习的平台提出意见和建议，以便我们将这个平台做得更加完善。、岁末年终各项检查密集，省委办公厅领导不打招呼到市委办公厅检查工作，市委办公厅领导向各处室下发紧急通知，各处室应该怎么做？

与“彗星式”调研、检查相比，上级领导不打招呼到下级检查工作，能看到真实的情况，有利于上级领导了解我们单位近期的工作情况，市委办公厅领导向各处室下发紧急通知，各处室应该在处理好对外服务工作的基础上，完成好接待工作。

首先，做好接待上级领导的工作。热烈欢迎上级领导莅临检查指导工作，并对领导不辞辛苦来检查表示真挚的谢意。请领导到办公室，认真仔细的回答领导的问题，介绍日常工作情况。根据上级领导的要求，看是否需要联系其他同事或者领导前来汇报工作。

其次，完成好日常工作。如果有群众前来单位办理事务，向上级领导说明情况，先请上级领导检查其他工作内容，期间要认真记录上级领导对工作的指示，听取领导的建议。

最后，欢送上级领导，言简意赅的向直属领导汇报此次上级领导的检查工作。

第四篇：河北省遴选真题

第一题：四个全面之间的逻辑关系

第二题：材料是一些扶贫工作的介绍，要求写出目前扶贫开发的重点和难点，如果你是村书记，提出精准扶贫的工作思路。

第三题：一个刚上任的科长，年轻，但是工作中存在一些问题，注重兄弟感情。工作畏首畏尾，怕人说自己骄傲，难以统一意见。让你指出他的问题，并写出你怎么做。

第四题：材料给的是国家层面微博使用情况和全省微信使用情况，要求写一个关于机关处室开通政务微博、微信的请示和关于规范机关微博微信的通知 第五题：材料全是习近平的讲话，关于政治纪律，政治规矩，党内政治生活和组织生活，深入改进作风和加强党性修养等方面的。题目是:结合全省开展的三言三实专题教育，以“讲规矩、作表率”为主题，为你报考的机关领导写一篇贯彻落实总书记重要讲话精神，加强机关干部队伍建设的讲话稿。要求不少于1200字。

曹步山在“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动动员大会上的讲话

同志们：

今天这次“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动动员会议，是按照市直机关工委要求，经局党委研究决定召开的，主要是安排部署在局机关及局属单位组织开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动工作，动员广大干部职工迅速行动起来，以饱满的工作热情积极投身到教育活动中去，确保活动取得扎实成效。下面，我就开展好这次教育活动讲几点意见。

一、充分认识搞好“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动的重要意义

继去年党的群众路线教育实践活动之后，今年，市委、市政府决定以“党要管党、从严治党”为主题，在市直机关开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动。这是在正确分析当前新形势、新任务的基础上，着眼于进一步深化五型机关创建，全面提高机关党建工作水平，加快机关作风转变，推进富民强市建设进程而采取的一项重要举措，具有十分重要的现实意义。

(一)开展“守纪律讲规矩强党性作表率”活动，是适应经济社会发展新常态、顺应新时期党的建设新特点的需要。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，统筹国内国际两个大局，以中国梦凝聚力量，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，励精图治、攻坚克难，带领全党全国各族人民在各个领域、各项事业中不断取得新成就、形成新风气、开创新局面。自党中央制定并实施“八项规定”、开展党的群众路线教育实践活动以来，党的建设也进入了一种新常态，这个新常态，就是十八大以来党的建设的新方法、新举措、新变化、新局面，它所显现的一些阶段性新特征，标志着党的建设进入一种新的可持续发展的新状态。比如，在党建理念上，强调在“一心一意谋发展”的同时“聚精会神抓党建”，把抓好党建作为最大政绩，作为各级领导班子尤其是“一把手”的首要任务。在总体要求上，提出要全面从严治党，严明党的纪律和规矩。在党建重点上，更加注重问题导向，聚焦作风建设，着力解决思想、纪律、作风和廉政方面的突出问题。在党建保障上，更加注重以上率下、严督实查，发挥各级领导机关、领导班子、领导干部的带头作用。在党建评价上，更加注重群众参与、监督和评判。在党建环境上，更加注重严肃党内政治生活，营造良好政治生态，等等。去年年底，总书记再次强调，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。把全面从严治党作为党和国家各项事业全面发展战略布局的重要组成部分，再一次凸显了党的建设的重要地位，彰显出以习近平同志为核心的党中央从严管党治党的决心和信心。这就要求我们一定要把党的建设工作摆在各项工作的核心位置，充分认识从严治党的重大意义与深刻内涵，适应社会经济发展新常态，顺应党建工作新特点，以更加坚定的信心、更加有力的措施推进党的建设工作取得新成效。

(二)开展“守纪律讲规矩强党性作表率”活动，是巩固党的群众路线教育实践活动成果、扎实推进纪律建设和作风建设的需要。以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，是在全党上下开展的一次扫除作风之弊、祛除行为之垢、提升党性觉悟、强化宗旨意识的一次全面彻底的整风活动，党中央以踏石留印、抓铁有痕的意念决心，以一抓到底、常抓不懈的方法力度，使这项活动成为解决党内“四风”问题最为直接也最为有力的一个思想武器。活动开展一年多，政治清明、政府清廉、干部清正的效果已逐步呈现，机关部门“衙门”作风和部分党员干部“庸懒散奢”现象得到了整治，为改善党群干群关系、提升党和政府的公信力打下了坚实的基础。但作风建设永远在路上，只有进行时没有完成时。应当看到，通过开展群众路线教育实践活动，“四风”问题在面上有所好转，但树倒根存，防止反弹的任务依然艰巨，必须把作风建设作为一项长期任务来抓。开展“守纪律讲规矩强党性作表率”活动，就是要在坚定党员理想信念、贯彻执行党中央政策、保持党的优良作风、严格遵守党组织纪律等方面抓出习惯、抓出长效、抓出常态，从根本上解决遵守纪律的问题。

(三)开展“守纪律讲规矩强党性作表率”活动，是强化基层党组织建设、夯实党的执政根基的需要。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。进入新时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这些深刻变化在给社会发展注入强大动力的同时，也给党建提出了许许多多新情况、新问题和新挑战。比如有的干部重业务轻党建，把业务工作放在突出位置，明确了任务目标，落实了工作责任，但相对来说，党建任务不明确，指标不具体，一个是硬任务，一个是软指标，形成了一手硬、一手软的现象；有的支部对党建制度的贯彻落实不严格，虽然都建立健全了党员大会制度、支部委员会工作制度、组织生活制度、党课制度、民主评议党员制度等，但贯彻执行不得力；有的支部组织生活开展不正常，甚至长期不召开党员大会，党员义务无法充分履行，党内生活逐步走向随意化、平淡化、庸俗化。开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动，就是要按照党要管党、从严治党的新要求，通过规范基层党支部建设，从严做好党员的教育管理，严格党内政治生活，深入推进服务型党组织建设，强化党的“神经末梢”，夯实党的执政根基。

（四）开展“守纪律讲规矩强党性作表率”活动，是加强党风廉政建设和反腐败斗争，进一步提高党员拒腐防变能力的需要。

党风廉政建设是保持我党肌体健康的自净工程，更是关乎社稷稳固、国家昌盛、人民幸福的安邦工程。新时期新阶段，党面临着全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新使命新任务，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，是适应党和国家事业发展需要的战略决策，也是党心民心所向，社情民意所归。自“八项规定”出台以来，各级着力解决“四风”突出问题，以“零容忍”态度对待党内腐败现象，“打虎拍蝇”不留死角，严肃查处了党内一批腐败分子，水利系统也先后查处了一些腐败案件，成效明显、令人鼓舞。但形势依然严峻复杂，腐败现象减少了但仍未绝迹，反腐败体制机制建立了但还不够完善，思想教育加强了但思想防线还未筑牢。开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动，就是要落实全面从严治党要求，就是要以党的纪律作为刚性约束，把守纪律讲规矩作为对党员干部党性的重要考验，对党员干部对党忠诚度的重要检验，通过全面从严治党锻造一支纪律性、战斗力更强的队伍，更好地肩负起领导中国特色社会主义的历史使命。

二、把握活动重点，确保活动取得切实成效

近几年来，我局开展主题教育实践活动取得了较好成绩，干部职工的总体素质有了较大提升，各项工作都走在了市直部门的前列。但从更高的标准、更严的要求来看，与新形势、新常态、新任务的要求相比，还存在不少的问题。有的政治上不坚定，对党中央的路线方针政策、市委市政府和局党委作出的决策部署学习理解不准，贯彻执行不力；有的政治敏锐性和政治鉴别力不强，在大是大非面前立场不坚定；不负责任地乱发议论或在群众中散播与中央、省市委及局党委决定相违背的言论；有的热衷于传播小道消息，对于不当言论的流传推波助澜；有的个人主义至上、自行其是，不服从党委决定，对于局党委分配的工作挑肥拣瘦；有的执行局党委决定打折扣，搞变通；有的对局党委决定阴奉阳违，表面上拥护，实际上消极对待，敷衍应付；有的热衷于山头主义，喜欢拉拉扯扯，搞个人小圈子；有的不按中央八项规定和省、市委、局党委相关要求办事，不遵守廉政勤政有关规定，甚至搞上有政策、下有对策；有的以权谋私，以岗谋私，滥用职权，吃拿卡要，不给好处不作为，给了好处乱作为；有的热衷于酒局牌局，业余生活不严谨，“八小时以外”放松要求；有的“慵懒散”作风严重，懒政、怠政问题突出，服务态度不好，办事效率不高；有的虽然表面上态度有所改变，但工作效能依然低下，“门好进了、脸好看了，但事依然难办”；有的自由散漫，纪律涣散，迟到早退，工作时间干私活、忙私事，上班时间打游戏的现象仍时有发生；有的不负责任，不敢担当，“只要不出事，宁愿不干事”，只求过得去，不求过得硬，得过且过混日子；有的宗旨意识、群众观念树立得不牢，为基层、为群众服务的积极性、主动性和自觉性不高；有的干工作拈轻怕重，善于干眼前活，只愿抛头露面出风头，不愿默默无闻干实事；有的喜欢对干事的人品头论足、说三道四，传递负能量，不安于扎实工作、不勇于创先争优。以上现象和问题都是不守纪律、不讲规矩、党性不纯的表现，必须认真对照检查，深入进行整改。

深入开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动，并取得切实成效，必须认真学习、深刻理解、全面把握活动总体目标任务。整个活动要坚持把学习提高贯彻始终，把边查边改贯彻始终，把创先争优贯彻始终，为水利和渔业改革发展提供强大动力。

（一）创新学习形式，提高学习效果。总书记指出：“学习是前提，学习好才能服务好，学习好才有可能进行创新。”“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动，学习也是最为关键、最重要的基础性的工作。要认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，把学习党的政治纪律、政治规矩作为主要内容，重点学习中央八项规定、省市委出台的相关规定，党的十八大以来中央、中纪委以及各级党委、纪委颁布、制定的纪律、规章、要求等，落实总书记提出的“五个必须”、“五个决不允许”要求，真正做政治上的明白人。要认真学习局党委制定的各项规章制度，做到按规定办事、按程序办事。学习采取集体辅导与个人学习相结合的方式，集体学习不得少于5个工作日。活动期间，局党委理论学习中心组将安排一次守纪律、讲规矩专题学习；举办一次“守纪律、讲规矩”大讲堂专题辅导。在抓好集体学习的同时，还要抓好以支部为单位的学习、以科室为单位的学习；关键的是要提高自学的积极性，少打几把牌、少几场应酬、少玩几次游戏，挤出时间系统地学习党的纪律、政治规矩，在做政治上明白人的基础上，做守纪律、讲规矩的明白人。

（二）深入查找在守纪律讲规矩方面存在的突出问题。开展“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动，既是一次学习活动，也是一次实践活动。要教育引导党员干部深刻认识党的纪律规矩的内容、内涵，自觉遵守党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作惯例，把自觉遵守纪律规矩作为对党性的重要考验和对党忠诚的重要检验。要对照党的纪律规矩，按照市委统一部署和局党委安排，深入查找、反省在遵守各项纪律和规矩方面存在的不足和问题，尤其要深刻查找政治上迷糊、组织上散漫、工作上懒散、生活上享乐、财务上浪费等突出表现。要认真对照检查，严字当头，实事求是，深挖细找，不护短、不遮掩、不避重就轻，有什么问题就摆什么问题，有多少问题就涉及多少问题。要学习借鉴去年开展的党的群众路线教育实践活动中的做法和经验，坚持领导干部带头，以身作则，主动查找自身存在的问题。发扬相互批评、相互帮助优良传统，采取自上而下指，自下而上提，相互之间帮等方法，把各方面的突出问题都找出来，把违反纪律规矩的现象查深查透摆具体。6月20日前，每名干部都要将列出的问题清单交所在党支部，由各党支部审核后报局机关党委。要坚持依靠严格党内政治生活和组织生活查找解决问题，7月底前，局机关及局属单位各级党组织都要召开一次守纪律讲规矩专题生活会，同时组织召开一次守纪律讲规矩党员专项评议活动，剖析问题和原因，认清实质与危害，研究制定整改意见。要加强对活动的考勤，确保每一位领导干部、广大机关党员干部都参与、全覆盖，使每名同志受教育、触动和警醒。

（三）认真搞好整改、建章立制，形成“守纪律讲规矩强党性作表率”长效机制。对不符合纪律规矩的问题，要坚持自觉整改，立查立改，不等不拖，不攀不比，既要拿出计划措施，又要见诸实际行动。继续做好局各项规章制度的“废、改、立”工作，按照从严治党、从严管理的要求，抓好建章立制，做到纪律与规矩相结合，上级要求与单位规章相统一。要坚持自觉遵规守纪与加强督导相结合，由局机关党委负责从局机关和局属单位抽调部分党员骨干组成纪律作风监督小组，对局机关及局属单位纪律作风情况进行督导。开展“守纪律、讲规矩、强党性、作表率”承诺践诺行动，8月底前，局全体党员干部都要公开签署“守纪律、讲规矩、强党性、作表率”承诺书，并进行公示，主动接受监督。

（四）搭建载体，推动活动取得实实在在的成效。把“守纪律讲规矩强党性作表率”活动与推动机关党建和“五型”机关创建工作结合起来，做到统筹安排、相互促进。一是深入开展“同业对标、争先进位”活动。制定活动方案，明确先进标准，学习先进经验，提升发展标杆，找准差距，分析原因，制定措施，实现争先进位。本着“跳高摘桃”的原则，不同的业务科室、单位，对标单位可以选择国内、省内和市内不同层级，实行重点突破，力争创出我们的特色。局里的方案是一个大的要求，提出了确立对标单位的原则、措施要求等，各科室站、单位在制定详细的工作方案，进位目标、进位措施、责任分工、完成任务的时间节点等等，都要进行细化；局里将进行定期督导调度，中心组要召开一次专题会议，各科室站单位汇报同业对标工作落实情况；年终再进行考评、总结，并将同业对标工作完成情况作为年终考核的依据之一。二是深入开展“三个一”学习活动，即“读一本好书、写一篇心得体会、开展一次学习交流”活动。这是促使大家认真系统学习的一个好办法，真正能够静下心来完整地读一本好书，获得一些感悟，与大家进行交流，相互启发，将使大家同时受益。局机关党委要在广泛征求干部职工意见的基础上推荐一批好书，供大家选择，写一篇心得体会在支部内部、全局大讲堂上交流。三是组织开展“守纪律、讲规矩”征文和演讲比赛活动。这是市直机关工委关于开展活动的规定动作，我们在积极参与，并确保获奖。为此，我们要提前搞好这两项活动。关于征文活动，要全员动员，确保征得一批好的文章；关于演讲比赛，要从现在始培养典型，抓好演讲稿整理、演讲人员的培训，确保演讲比赛出好成绩。要通过征文和演讲比赛，激发干部职工学习的积极性和主动性。四是大力开展“三层联创”活动。“三层联创”是今年机关建设的一个抓手，也是“守纪律讲规矩强党性作表率”的一项重要内容，守纪律、讲规矩、强党性的最终目的是要落脚到“作表率”上、落脚到干事创业上。开展“三层联创”活动，也就是局机关大力争创“五型”机关建设示范单位，局机关各科室站、局属各单位大力争创履职尽责先进科室，全体干部职工争做尽责奉献好干部，努力形成创先争优长效机制和比学赶超浓厚氛围。五是开展深化“服务品牌”创建活动。在去年开展“践行群众路线、争创服务品牌”活动中，我们确立的“水润万物、利泽民生”服务品牌，获得了市直部门优秀服务品牌称号。今年，我们要根据新形势、新任务、新要求，不断赋予“服务品牌”新的内涵和标准，在提升品牌形象、扩大品牌效应上下功夫。要切实搞好品牌宣传推广，在各种宣传活动、宣传文稿中、志愿服务活动中，都要打出“水润万物、利泽民生”这个品牌，让大家真正明了品牌的内涵、外延，切实让品牌理念内化于心、外化于形，转化为服务民生发展的实际行动，促进服务工作创“品牌”,服务品牌向“名牌”转变。要以深化“服务品牌”创建为契机，突出重点、加大措施，突出解决“为官不为”、懒政怠政现象，着力解决好教育实践活动后“门好进了，脸好看了，但事依然难办”的问题。按照市直机关工委的要求，今年要全面推行服务工作公开承诺、服务事项限时办结制度，接受社会监督。在6月底前，各科室站、各单位要以适当形式向社会公布承诺事项和时限清单。

三、加强领导，强化措施，确保“守纪律讲规矩强党性作表率”活动收到切实成效

加强领导、强化督导，是确保活动取得切实成效的关键。一要加强领导，明确责任。为确保整个活动的顺利进行，局党委成立“守纪律讲规矩强党性作表率”活动工作领导小组，全面负责协调、调度活动的开展，局机关党委具体负责活动的日常督导工作。各单位也要结合实际，建立健全由主要领导负总责、分管领导靠上抓的活动督导机制，确保全员参与，广受教育。领导小组承担着活动组织、策划、督导的重要责任，要认真研究、精心策划，切实把活动开展好、搞出特色，确保在市直部门出典型、出经验。二要强化督导，严格检查。按照“一岗双责”的要求，局领导班子成员既要按照分工抓好分管科室站、单位的业务工作，又要督导推进“守纪律讲规矩强党性作表率”活动的开展，加强对分管科室、单位活动开展情况的指导，做到业务工作与实践活动两不误、两促进。局活动领导小组办公室负责整个活动的日常工作和督促落实，搞好整个活动的调度和指导，强化督促检查，确保活动质量。是采取现场督导，还是小范围内交流调度，都要认真研究，拿出办法、措施，确保督导成效。

三要注重结合，统筹兼顾。要把“守纪律讲规矩强党性作表率”教育活动与深化五型机关争创活动结合起来，与巩固扩大“富民强市做表率”活动成果结合起来，与创先争优、争做“泰山先锋”、创建文明机关、文明单位结合起来，深入学习，稳步推进，创新形式，讲究方法，使整个活动真正成为加快推进全市水利渔业事业改革发展的过程。机关各项活动较多，如何统筹兼顾、协调推进，是对机关管理工作的考验，也对干部工作能力水平的考验，要切实揉合在一起，有机结合在一起，做到各项活动相互融合，丰富内容，提高成效。

同志们，新形势、新常态、新任务，要求广大党员干部要进一步增强干事创业的责任感、使命感，切实增强纪律观念，改进作风建设，肩负起服务水利渔业中心工作的重任。局党委要求，各科室站、各单位要以“守纪律讲规矩强党性作表率”活动为契机，紧紧围绕局党委的工作部署，以更加务实的作风，凝心聚力、踏实工作，为全市水利和渔业改革发展做出新的更大的贡献！

第五篇：最新遴选面试真题

2013年4月14日重庆市市级机关公开遴选公务员笔试真题

考试时间： 150 分钟 总分：100分

一、3个小题，关于异地高考的（共 50 分）材料大概有5个材料，第一个讲的是关于中纪委查处的6起违反中央五项规定的事件通报（第一题就是按这个写通知要求加强教育系统的管理的，明确提出关于严禁什么和承担的责任）；第二个材料就是讲某市高考制度的“三对口”（户籍、房产、实际居住地三同的意思。）；第三个材料就是讲某市异地高考的要求；第4个材料讲各省异地高考的要求；第五个讲异地高考子女迁户口的要求。

1、首先写个通知关于违反中央五项规定的为加强教育系统管理的要求通知。（10分）250个字以内

2、写一个记者提问领导回答的笔记，都是关于异地高考规定的。（20分）700字

3、组织异地高考的新闻发布会及会议安排。（20分）350字

二、2个小题，关于抢救保护濒危少数民族语言和文字的，这个内容有点杂，具体的内容什么的我没抓住重点，回忆不起来了，材料大概有6个，前面几个大多介绍濒危少数民族语言和文字出现的原因和保护的好处，最后2个材料大概讲国内外保护的效果和必要性（后面答题的内容大多能在材料中找到原话和影子）(50分)

1、归纳濒危语言文字出现的原因及保护的意义。（20分）

2、写一个关于抢救保护濒危少数民族语言和文字的建议和对策。（30分）

2013江苏省政法委选调公务员笔试题

给定材料15篇

1、根据上述材料，概述“上有政策、下有对策”的表现。250字。（15分）

2、材料5中该镇镇长讲：想要维护群众利益，就要做点违反规定的事情。（根据省市规定，征地补偿款至少70%要一次性发给失地农民，或者为农民购买社会保险；安置款须一次性全额发给失地农民。而该镇政府擅自将上级划拨的拆迁款截留，以每年每人发放1000元的方式给予失地农民。理由是：若一次性讲所有的钱给予农民，农民会把所有的钱都花掉。）请对镇长的话给评析。300字左右。（15分）

3、材料7中两位专家对浪费现象的根源进行了分析。专家A认为，中国人的面子问题是根源。专家B认为，浪费现象各国都有，根源在于人类的竞争性。请评析两位专家的观点。250字左右。（10分）

4、材料8中，某村31户群众违规在临时避难所（村委会只允许在雨季搭建帐篷）搭建住房，村委会对其收取8000元保证金，但不起作用。该地镇、县政府也无能为力。其他村民强烈反对，将问题反映到市政法委，部门领导要求你负责这件事情的处理，请起草一个工作方案，符合公文的基本要求，字数500字左右。（20分）

5、材料10中，省政法委书记指出：法治文化引领法治建设。以此为主题，针对材料中给出的各类问题，写一篇策论文。字数800-1000字。（40分）

2013年4月14日山东省某市公选副科领导干部笔试真题

考题共分为5部分，10个填空，20个单选，10个多选，2道材料分析，1道对策文。其中填空、单选、多选分别为1分，合计40分，材料分析每道题15分，合计30分，对策文30分，总计100分，时间150分钟。

填空题有18大后转变作风，******出访的第一个国家俄罗斯，价格是价值的货币表现，职务侵占罪，唯物辩证法的基本规律、本市本区的大事。

单选以哲学、政治经济学为多，有质变量变、新生事物、拉动内需的手段、宏观调控、竞争的作用，社会资本再生产的关键环节、多选也是哲学、经济学居多，矛盾的特殊性、毛泽东思想、科学发展观的实质、企业组织形式等。

资料分析题1为某干部以前工作努力，因为没有提拔后工作消极，缺乏学习等等，作为副科级领导干部，你如何让让她端正态度、劝导他改正错误。

第2题为某名牌大学生，担任副科级领导，缺少基层调研意识，指手画脚，对单位计划不满意还不执行，群众意见很大。你认为存在的问题是什么？如何改正？ 最后的对策文有两段材料，分别为某区升级为国家级后，国家部委领导的讲话和本区书记经济会议讲话，让你站在副科级干部的角度，谈如何为建设经济科技强区做贡献？

2013年3月30日重庆市巫溪县公选发改委副主任笔试题

一、判断题15个，关于重庆市第四次党代会、全国十二五规划等

二、单项选择15个，关于哲学、经济等知识

三、案例分析题2个

1、刘某是县某局局长，生病住院了，还有六个月退休，住院前委托吕副局长主持工作，当前你局面临三个重要事情，一是市级部门交办的课题到了攻坚阶段，二是与市科委联合调研的课题到了关键阶段，三是你局自行确定的三个课题到了关键阶段。但是你认为这三个事情目前不重要。必须要在三个月做出成绩，刚好市里组织七一歌咏比赛，二是市里在搞作风整顿，虽然这两个活动市里没要求你单位参加，你单位作风问题也不严重，但是你认为应该主动与市委保持高度一致，于是让每周一职工停下业务工作开展政治学习，高薪聘请专家教唱歌，给每个职工发放3000元装备，周三下午全员放下工作训练。

问题：(1)，你认为该局吕副局长的做法是否存在问题，存在哪些问题(2)，如果你是吕副局长你会怎么做

2、全县当前有两个重点项目，一个是需要在一条河上修建一座大桥，能够解决周边5000人的出行问题，解决出县通道，缩短距离，需投资5亿，二是该县有个工业园区，需引进一个集成芯片项目，前期投资需要3亿，作为该县发改委副主任，你负责联络。问题(1).这两个项目的性质是什么，资金如何筹集(2).这两个项目开工前需要经过哪些程序

四、大作文，申论，围绕生态建设、绿色经济，推动巫溪经济发展，写一篇1500字论文

2013年4月20日杭州市江干区公选副处级干部笔试题 笔试全为主观题，考试时长为三小时。

一、给了两个材料，一个材料是，美国的一座桥，因为民意一直不统一,经反复论证，听取民意，60后才建议。另外一个材料是讲民主和效率之间的矛盾。问题分两个，一个问如何看待这种现象，另一个问，如何解决大概。

二、给了上海黄浦江死猪事件，和H7N9型流感病毒事件，有关的网络舆论。问题是如何认识网络舆情现象，以及如何正确应对。

三、分不同职位，给了不同的材料。科技局的题目是，如何看待，产业创新，以及如何引导企业。四、一道大题，就如何加强城镇化建设，提出自己的对策写一篇不少于一千字的，对策性文章。

2012年中央遴选公务员（正处级）笔试题（正处级职位）

两大题，共100分，时间180分钟

一、案例分析（30分，每小题5分，建议时间60分钟）

A市文明办职责：贯彻中央、省和市委市政府有关群众性精神文明建设活动的有关方针、政策和重要决定。研究分析全市精神文明建设的重大问题并提出对策和建议。研究、制定全市群众性精神文明建设活动的总体规划、计划和工作措施，对全市文明创建活动进行指导协调，并督促检查贯彻落实。以实践“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范为目标，组织开展形式多样的公民道德和诚信教育与实践活动，提高全市人民的思想道德素质。负责全市创建文明城镇、文明单位、“十佳人物”、“十佳市民”、“三做”典型和“十星级文明户”等创建评选活动。总结推广精神文明创建工作的典型经验，表彰先进。会同有关部门综合评估基层党委、政府的精神文明建设工作。参与全市“扫黄打非”工作，指导、协调全区文化音像市场管理。负责文明委会务等日常工作，完成市委市政府和省文明办交办的其它任务。下设科室的职能（综合科、指导科、调研科、网络信息中心、志愿服务指导中心），文明办的人员（主任、三个副主任、各科科长、科员）。假设你是市文明办主任李成梁，一小时后出差，有六份材料需要你处理。其中两个副主任已经分别外出到B市、C市调研，他们分工的科室直接向你汇报。要注意各材料之间的内在联系。

1、某志愿者来信，说在入户调查时被小孩误伤，户主不愿意赔偿，他走投无路，来求助。请提出处理意见，并说明理由。（不超过300字）

2、综合科要在全市评选道德模范，拟定了评选范围、标准条件，报给了你。请提出处理意见，并说明理由。（不超过300字）

3、张副市长关于创城的一段讲话：结合当前创城工作总体进展情况，市创城指挥部决定于8月份在全市开展文明创建提升月活动，各区县、各主创单位要主动抓住有限的时间，着力推进各项创城目标任务的整改落实，进一步提升创建工作整体水平，确保我市顺利通过全国文明城市测评验收。你单位按照张副市长上述要求开展调研。请提出处理意见。（不超过300字）

4、到B市调研的副主任发来邮件，说该市以公务员带头推动创城，建议推广做法。请提出处理意见。（不超过200字）

5、到C市调研的副主任发来邮件，说该市加强基层建设推动创城，建议推广做法。请提出处理意见。（不超过200字）

6、指导科要举办一次“志愿服务安全教育”讲座，拟让你主持。请提出举办该活动的要点。（不超过200字）

二、对策性论文（70分，建议时间120分钟）

给出了保障房建设的一些资料（具体略）。要求注意结合国情，提出进一步加强保障性住房建设的对策。1200-1500字

2013年河南省郑州市市直机关遴选笔试真题/笔试题

一、判断10道，共5分1、6月7日奥巴马和习近平的会晤是习近平任主席后第一次和美国总统会面。

2、河南占据全国八大古都四个，分别是八朝古都洛阳、七朝古都开封、殷都安阳、商都郑州。这个应该是对的。

二、选择20道，共10分钓鱼岛在我国的哪个海域？ 四书五经中的四书是指？

三、辨析题10分有人认为依法行政，条条框框太多，加大了对政府的束缚，影响政府的行政效率。对此你怎么看。

四、材料分析题45分材料一：网络曝光某地为民服务窗口工作人员在浏览淘宝网，群众在外边排队；某地城管局工作人员驾驶公车到饭店消费；某地„„工作人员工作期间玩游戏。网络曝光后，当地群众充满了对公务人员的负面评价。问题:

1、请问这种现象反映了什么？

2、针对该事件，你会如何处理？

3、国家公务人员应该具备怎样的工作作风？

材料二：某单位组织单位老干部外出参观，但是由于火车途径地区突降暴雨，火车运行前方出现塌方时间，维修铁轨需要一天多的时间，外出参观的部分老干部已经有些因连降暴雨出现身体不适的情况。问题:

1、如果你是单位工作人员，参与了此次参观，遇到这种情况你将如何处置。9分

2、鉴于此次情况，下次在组织活动时应该提前做好哪些准备？

材料三:小何刚被选拔到某单位的办公室工作，上班第一天接到局长电话，要当天各部门的工作计划，小何匆忙向各单位要材料，半小时才形成报告，但是因为仓促报告有内容不充分及用语不规范情况。

刚忙完，小何接到副局长电话，问局长今天工作安排及下午会议时间，小何匆忙查阅近期通知，并向办公室主任和局长司机问询局长日常安排，并再次确认会议时间，经过整理通过书面形式向副局长汇报了相关情况。

上班第二天，局长因工作到外地去，电话问小何昨天各单位工作的完成情况，此时小何手中只有《当日各部门工作动态》，小何又一一询问各单位昨天工作完成情况。连同今日各单位工作动态，一同编发短信向局长汇报。

对于领导的三个电话，小何感觉压力很大，而且感觉自己工作很被动，小何很烦恼。

问题：

1、小何为什么会感到很烦恼

2、如果你是小何会怎么解决这些烦恼。

五、写作题：30分人有了理想，才会有动力，才会有生活的方向。人民日报评论《要考虑利益，也要考虑理想情怀》的名言。结合材料，紧密结合实际，写一篇不少于800字的议论文。

2013年中央机关公开遴选公务员考试参考-历年真题（回忆版）

第一题 假设你是国家某部某司某处主任科员，处里还有位副主任科员，今天是星期四（9月16日）上午8点半。你的司长和处长两天前已经去深圳调研农民工问题，走之前安排你今天11:30分的飞机，下午赶到深圳参加调研，下个礼拜二才能回来，走之前有六个问题需要你处理.1、北大，清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座，邀请你参加，时间是星期五，请问你如何处理，并说明理由。

2、光明日报记者发来邀请函，约你在9月20日谈谈农民工政策问题，你将如何处理？

3、部里将举办一个关于农民工的讲座，经部领导签署意见，交由你司承担，请你写一个办会方案。

4、你的副司长给你电话留言，要你给他写一个10分钟左右的讲话提纲，重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题，既从政策上如何对农民工的权益进行保障。

5、这个时候，你的处长打来电话，说下个礼拜二回不来了，深圳调研结束，要到苏州进行调研，请你给有关部门写一个电话通知。

6、陕西某县某村几个农民工第一次外出在广州被扣留，给你写来求救信，大致意思是被陕西当地的黑职介骗了，请你来处理这个问题。问：请你对这六个问题一一做出对应的具体措施。（分析：这里其实一共有六个题目，各有各的要求。不是说只有一个“问你怎样处理这六件事情”的题目，而是要求你对这六个问题一一做出对应的具体措施。如，答第3问时，要写出办会方案，答第4问时，要写讲话提纲。）

第二题 给出的材料主要谈及M省的抗震救灾资金使用情况。问：

1、请你提出对违规截留资金的处理方法。

2、请你以M省审计厅名义，拟一个关于加强对抗震救灾资金监管的通知。第三题（本题建议60分钟内完成）给出一些相关材料。

问： 请你草拟一个关于信息资源市场监管的部际联席会议草案。（分析：可以用《罗伯特议事规则》的基本理论，加党的会议、召集、表决等规定来写。

2013年5月河北省人大遴选公务员笔试真题

一、判断，涉及部分十八大内容

二、单选。有历史、有法律、有时政

三、多选。内容同单选

四、案例分析

材料：南山市治理扬尘污染空气的有关材料。其中提到：出台扬尘费征收政策。但是政府收费、及收费标准、审核程序不公开，引发公众质疑。罚款征收标准远低于建设配套环保设施成本，使企业宁愿罚款也不愿提升环保措施···· 问题：

1、对于南山市做法怎么看？

2、南山市下步如何做好治理城区空气污染。

五、材料：目前人大代表履职存在的一些问题、雷人提案、记着采访人大常委会机关，其做法···

问题：

1、人大代表履职存在的问题及危害？

2、十八大背景，人大代表人应如何做好联系群众工作？

六、材料中提到目前一部分干部之谈成绩、回避问题。还有毛主席一段有关“问题”的论述····

“中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在讲话中强调，要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量” 这段话是背景材料之一。

要求：自拟题目。自选角度。写一篇对策性文章。

2013年5月12日江西省省直机关遴选公务员笔试真题 共五大题，全是主观题。

一、材料内容：关于重大项目重大决策的事前风险稳控评价的内容。问题1.对稳评工作重要性的认识。9分

2.材料中的内容对做好稳评工作有何启示。6分

二、材料内容：关于云南昭通泥石流滑坡后的处置及后续工作处理的材料。问题1.对当地政府的做法你认为如何。9分 2.事例对应对突发事件有何启示。6

三、材料内容：关于加强义务阶段农村中小学生营养的国办文件等。问题1.草拟《意见》的工作步骤。5分 2.草拟《意见》。15分

四、材料内容：凤凰古城收费

1.归纳凤凰实行收费新政策的原因 4分 2.有何不妥之处。6分

3.对旅游产业可持续发展有何看法，写一篇策论。40分

2013年5月江西省省直单位遴选公务员考试真题

（全面回忆版）

总分100分，时间180分钟（5月12日9：00-12:00）

一、案例分析（30分）有关稳定评估的材料。

1、谈谈你对做好稳评工作重要性的认识。9分

2、请你对稳评工作发展趋势进行分析。6分

有关“

1、11滑坡事件”的材料

1、请对“

1、11滑坡事件”的应对与处置进行评论。9分

2、应对突发事件可从本案例中获得哪些启示？6分

二、公文写作（20分）

有关农村义务教育学生营养改善计划的材料

1、简答代拟《意见》的步骤（小于100字）5分

2、拟写一份关于进一步加强和改进农村义务教育学生营养改善计划工作意见。（700-800字）15分

三、申论（50分）

关于凤凰古城景区一票制新政的材料。

1、分析“一票制”的原因和不妥之处。（250字以内）10分

2、结合材料，联系实际，就创新景区考法与管理模式，促进旅游产业持续发展写一篇策论文。题目自拟，创新新颖，结构完整，论证充分，措施有效，语言流畅。1000-1200字。40分

面试真题

2013年3月6日福建省直机关公开遴选公务员面试真题

1、习总书记3.1号中央党校讲话要求全体干部要有本领不够的危机感，你认为一般干部需要吗？请谈谈看法？

2、学骑自行车时最困难的就是拐弯，如果处理不好就会摔倒，请你结合工作实际谈谈你对拐弯的理解？

3、遴选工作人员到了新单位都被报以很高期望，对此你怎么看待？

4、某心理学家说生活中很多抱怨都是一堆无用之物，只会影响我们幸福、健康，结合工作实际谈谈看法？

2013年3月7日福建省直机关公开遴选公务员面试真题

1、香港规定3.1起每人离境限带两罐奶粉，已有几十人被捕，你怎么看这种现象？

2、现在小微企业最大的困境就是资金不足，你怎么解决？

3、领导要你组织一个重要的会谈，你怎么筹备？

4、人的性格里，有三个魔鬼，懒惰，自私，臆断。你怎么看？

2013年广东佛山市发改局选调公务员复试及面试试题 复试试题：

实地调研，就佛山中德工业服务区写一篇调研报告，1500字以上。面试试题：

1、有人说无规矩不成方圆，有人说工作需要创新突破，你怎么看？

2、请列举你负责组织协调的难度最大的一次活动？

2013年6月16日黑龙江遴选面试真题 1.假设你通过遴选进入省直机关工作，你有什么打算？追问，如果小王和你一起进入单位，分到同一处室，处长很赏识小王的才干，对你不冷不热，你该怎么办？ 2.今年哈洽会开幕前，你作为某厅工作人员，突然接到厅长电话，厅长指示，让你所在处室负责主持项目签约仪式，但是处长和副处长都不在家，在外地出差，筹备工作暂交给你，你如何处理？

3.黑龙江是资源大省。但目前不是经济强省，为什么？

2013年1月26日广东省级机关公务员遴选面试真题（农业厅）及解析

1、你提的意见被同事和领导反对，该怎么办?

2、领导派你和同事调查假冒伪劣产品时，在工厂门口遇到工人的阻扰，你该怎么办?