第一篇：移民办14年党风廉政建设主体责任情况汇报
移民办2014年党风廉政建设主体责
任情况汇报
移民办2014年党风廉政建设主体责任情况汇报
2014年移民办党组在市委坚强的领导和市纪委的正确指导下，认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，以落实党风廉政建设责任制为切入口，强力推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项工作任务。现将我办履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、认真履行党风廉政建设主体责任 2014年我办认真贯彻落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。加强组织领导，全面落实党风廉政建设
主体责任
1、成立组织机构。移民办党组高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。成立了以党组书记、主任为组长，副主任、为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，按照“党组统一领导，党政齐抓共管，科室各负其责，”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2、明确责任分工。一是进一步明确党组负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全办党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设和其它重要工作一起部署，一起落实，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议4次；二是认真落实“四个亲自”要求，定期主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，做到在重大项目资金安排，人事调整、中层干部选拔等环节亲自过问。三是认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡
廉工作任务逐项分解，分别落实到领导班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。同时，办领导班子成员和中层班干部层层签订了《目标责任承诺书》，实现事事有落实，件件有报告；四是强化督查考核。制订党风廉政工作考核办法，对各科室进行量化考核，定期听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并加大检查监督力度，对发现问题及时纠正。
3、健全工作机制。一是严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，对于重大事项，均由集体讨论决定；二是定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平；三是定期召开党组会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题，全年召开党风廉政建设会议4次，与科室负责人进行廉政谈话2次；四是加强监督检查，对检查出的问题，责令相关科室、人员限期改正，对涉及制度不落实、损害群众
利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；五是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为干部考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。
4、强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是深入开展党的十八大、总书记在十八届中央纪委二次全会上的讲话精神的学习贯彻活动；先后组织办党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》以及中央、省、市一系列关于廉洁自律各项规定,开展理想信念教育、法制教育、廉洁自律教育、典型示范教育和警示教育活动，做到了时间、内容、形式、效果的落实，坚持每季度集中教育不少于1次，使党员干部受教育面达90%，领导干部受教育面达100%。教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。全年党组中心组专题学习反腐倡
廉4次，开展党风党纪教育7次。二是严格落实各项廉洁自律规定。严格执行中央八项规定、省委十项规定和成都市委政府实施办法及市委政府有关要求。全办没有发现违反有关规定的行为。三是严格执行党员干部廉洁自律规定，杜绝工作中的“吃、拿、卡、要”行为，消除“门难进、脸难看、事难办”现象。牢固树立服务、发展的理念，切实转变机关工作作风。四是开展党纪党风警示教育。组织全办干部职工收看警示教育片，通过观看因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐；五是组织干部职工学习市有关违法违纪通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力；六是加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
5、严明纪律，逐步优化经济社会发展软环境。一是加强作风效能建设。加强检查监督，工作中开展定期或不定期多
种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间工作纪律的监督检查；围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转。
二、深入开展党的群众路线教育实践活动
根据中央、省委、成都市委和市委的整体安排部署，在市委第八督导组的精心指导下，我办周密安排、精心组织，严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制”三个环节扎实推进教育实践活动的开展，取得了明显成效。初步建立起以制度建设统领全办工作的长效机制，对机关会议、学习、日常管理、资金管理、重点工作督查等五个方面的26项现行制度进行梳理，分别提出了修订、废止和新建意见，26项制度中保留和修订17项、废止9项，新建6项。推动了党员干部思想进一步提高，党群干群关系进一步密切，机关作风进一步转变，为民务实清廉形象进一步树立。
三、认真贯彻落实中央“八项规定”及省、成都市和市市委市政府实施办法 移民办在学习贯彻上级部门关于落实“八项规定”的基础上，结合单位工作实际，从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、严格文稿发表、厉行勤俭节约五个方面，对贯彻落实“八项规定”的要求细化到各项工作中。一是在调查研究时，要求领导要轻车简从、简化接待、深入一线，以务实的工作作风准确、及时、全面地了解基层的实际情况；二是在组织会议方面，严格控制会议的时间、内容、参会人数，坚持可开可不开的会议不开或计划时间多会并开，做到少开会、开短会、开好务实的会；三是在文件简报和文稿发表方面，除国家法律法规和党内法规及上级部门明确规定的文件外，其它文件一律不再印刷发放，对撰写的调研文章和报告，需在外刊发表的，须经过上级部门核准后方可
出版发行；四是在厉行勤俭节约方面，严格公务开支，规范接待标准，就餐一律按工作餐标准接待，严禁超标准支出费用；严格公务用车的管理使用规定，办领导配用的车辆，除正常的工作使用外，节假日和每日下班后所有公车均放置在单位的指定车位保管，有效地杜绝了公车私用的现象。
四、着力化解移民信访矛盾，维护社会稳定
进一步加强对移民信访稳定工作的组织领导。修改完善了我市处置移民突发群体性上访事件的应急预案，建立健全群体性突发事件应急体系和运行机制。全年共接待和处理移民来访72批267人次、来信18件，完成中央巡视组交办件1件、省巡视组交办件3件、市交办件3件、群教办交办件1件，处理网上信访反映交办件3件，排查不稳定因素4件； 严格执行移民后期扶持政策，落实专人对接乡镇和农商银行，及时核实和纠正相关信息，确保移民直发直补资金逐月
按时足额发放，2014年移民直发直补后期扶持资金万元，全部足额发放到位。三是加大资金投入，2014年争取各级投入资金354万元，新建重建生产基地集中示范园30亩、整治和改造库区及安置区沟渠3900米、道路1902米，进一步改善了移民的生产生活条件。
五、强化作风建设，转变工作作风 结合党的群众路线教育实践活动，建立完善了《首问责任制度》、《机关工作廉政制度》、《行政过错责任追究制度》、《公务接待及发票报销制度》等23项规章制度，整改规范了各项工作流程，提高工作透明度，进一步规范工作纪律、工作作风、工作效率建设，真正做到以制度来管权、管事、管人的体制机制。大力整治机关慵懒散等风气工作。围绕重点移民项目的推进、重要时段干部作风，抓好监督检查，对于发现的问题严格问责，解决了干部履职不力，作风不实、效能不高、纪律不严等问题。继续深化“民情日记”、“乡村夜话”、“阳
光政务—民情直通热线”活动，在移民搬迁安置乡镇公开移民政策咨询、移民上访和移民举报热线，真正做到政务公开、政策透明，阳光接受群众监督；促进移民系统干部作风进一步转变，保障移民工作务实高效。
六、严格执行廉洁自律各项规定
2014年我办严格按照党中央关于加强廉政建设的一系列指示精神，严格执行市委、市政府关于党风廉政建设有关规定，不断加强自身建设，管好班子、带好队伍。一是深入学习党的十八大十八届三中、四中全会精神、党中央、国务院关于加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争的有关文件规定，不断改造世界观、人生观和价值观，加强政治修养，提高防预风险的能力；二是在廉政建设中始终以高标准、严要求规范干部职工的行为,把党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求贯穿于工作生活的全过程；三是认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当
利益的若干规定》和《中共中央纪委关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定》精神，严格执行不收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等有关规定，坚决遵守领导干部收入申报制度、个人重大事项报告制度，发扬艰苦奋斗的优良传统，做到任何时候都经得起改革开放、市场经济的考验；四是积极引导广大党员干部职工积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，不断增强组织纪律观念，自觉接受组织和群众的监督。进一步提高全体干部职工廉洁自律的自觉性。
第二篇：安全主体责任年汇报
毛家山煤矿
“安全生产主体责任落实年活动”
开展情况汇报
各位领导：
上午好！首先欢迎你们莅临毛家山煤矿检查指导工作。为了认真贯彻落实《咸阳市煤炭工业局关于煤矿企业深入开展企业安全生产主体责任落实年活动的实施意见》（咸政煤发【2016】49号）和《永寿县安全生产委员会办公室关于转发省安委会关于深入开展“企业安全生产主体责任落实年”的通知》（永安委办发【2016】3号）精神，提升我矿安全管理水平，遏制重特大事故发生，结合我矿实际，认真开展煤矿企业安全主体责任落实年活动。现将活动情况做简要汇报，不当之处敬请批评指正。
一、组织领导
为确保活动开展的扎实有效，我矿成立“煤矿安全生产主体落实年”活动领导小组。
组长：杨军社、葛峰
成员：张峰、刘海峰、孔凡贵、赵兴龙、张红卫、王明喜、陈建、于永会、李铁生
领导小组下设办公室，由刘海峰兼任办公室主任，具体负责“煤矿安全生产主体落实年”活动的日常工作。
二、活动开展情况
由于我矿领导对活动安排布置扎实到位，使得各项工作开展顺利。具体情况如下：
1、认真组织人员参加县煤炭局举办的“煤矿企业安全生产主体责任落实年”学习班，依据要求参加培训，参训率、知晓率均达到目标要求。开展煤矿企业签订“落实安全主体责任承诺”活动，各级层层签订承诺书，并组织宣誓活动，自觉履行法定职责和义务，依法依规从事煤炭安全生产活动。
2、建立健全安全生产管理机构，依法设置安全、生产、机电、地测、调度等职能部门；按规定配备矿长、总工程师、副总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长。我矿现已配备矿长1名，安全、机电、生产副矿长各1名，副总工程师3名。其它各职能科室已经配备齐全。
3、落实煤矿安全生产责任制，完善安全生产管理制度和各工种岗位责任制。每周由矿长牵头，认真组织开展安全生产隐患排查治理工作，对生产作业过程中的重要环节、部位、设施、设备、装置的检查、排查，落实了重大隐患的管理治理；每月对重大危险源进行监管监控；建立“一岗双责、层层负责”管理机制，建立健全安全生产责任制，组织制定和修订完善安全生产规章制度和操作规程；建立及落实各级管理人员、工程技术人员的安全生产责任制、职能部门和业务保安责任制和各种的安全岗位责任制；逐级落实安全管理责任，层层签订了《安全目标责任状书》将安全工作目标落实到了每个科室、每个区队、每个班组、每个岗位；严格落实主要领导负总责、分管领导协助主要领导具体负责、其他领导负责分管业务范围内的安全生产责任，严格落实业务保安责任制，切实形成人人尽职尽责、环环相扣的安全管理体系。
4、依法落实安全投入，配足配齐安全设施、设备，并按规定进行维护、保养和定期检测，保证安全设施、设备正常运转；按照国家有关规定，提取和使用安全生产费、维检费等费用。依法参加工伤保险，为从业人员按时足额缴纳保险费。
5、认真组织开展安全教育培训，确保三项管理人员持证上岗，每年对从业人员开展安全生产教育培训。新上岗人员安全培训时间不少于72学时。
6、强化隐患排查治理，逐级建立并落实从主要负责人到从业人员的事故隐患排查治理责任制，健全事故隐患排查治理制度，开展日常事故隐患排查工作，建立档案，按时完成事故隐患排查治理任务。活动开展至今，我矿共组织安全生产隐患排查10次，经认真排查我矿不存在重大安全生产隐患；查出一般隐患133条，其中一通三防方面17条，机电运输方面27条，顶板管理66条，其它方面23条；上述所有问题都按照“五落实”的原则，责任到人，并签字落实，由安全科负责监督落实，现已全部整改完成。
7、加强煤矿企业诚信建设，切实把维护矿工生命安全放在第一位，切实遵守安全生产法律法规和操作规定，认真履行安全生产主体责任和社会责任，自觉遵章守纪，杜绝一切非法违法行为，保障职工生命财产安全，并把诚信建设工作作为提升安全管理水平的一项重要内容来抓，使企业职工牢固树立依法依规、诚实守信的安全生产理念。
8、认真开展矿井防灭火应急救援活动，由矿技术科负责，落实矿井防灭火管理；落实采空区、相邻矿井及废弃矿井老空（窑）防灭火措施，制定了开采安全技术措施及监控防范措施；建立完善的防灭火系统；落实矿井以有资质单位的实测图纸为依据布置采掘，并根据实际生产情况，及时跟踪上图；落实矿井应急救援工作，按规定建立了矿山救援机构和队伍，配置应急救援物资和设备，制定了《矿井火灾应急演练方案》，并进行演习。大大提高了矿井的抗灾、防灾能力。
9、严格落实矿级领导下井带班制度，强化作业点现场管理 矿制订了《矿级领导下井带班制度》和矿级领导月下井带班计划，并按规定进行公示，接受群众监督。保证每班有一名矿级领导下井带班，实行24小时轮流盯守，来加强顶板管理；严禁工作面空顶作业；保证矿井采掘衔接正常;按照有关规定强化掘进头的通风、探放水、顶板等现场管理；严防超能力、超强度、超定员生产。
通过开展“安全生产主体责任落实年”活动，进一步落实了我矿安全生产个体责任，建立健全“一岗双责、层层负责”管理机制；进一步落实安全管理责任，形成了“横向到边，纵向到底”的安全管理体系；加快推进安全生产基层基础建设，加大安全投入，改善安全生产条件，提升本质安全水平，有效防范和坚决遏制事故发生，规范矿井安全生产管理。
虽然，我矿在开展“安全生产主体责任落实年”活动中取得一定的成绩，但距上级领导的要求，尚有一定的差距。敬请各位领导批评指正。
永寿县平遥毛家山煤矿
2016年7月14日
第三篇：2017党风廉政建设主体责任
2017党风廉政建设主体责任 和加强党风政风行风建设情况报告
（2017年11月）中共济南市委组织部
今年以来，在市委坚强领导下，市委组织部以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大及省、市第十一次党代会精神为主线，落实全面从严治党要求，紧扣组织工作实际，认真履行党风廉政建设主体责任，持续推动组织部门作风转变，奋力展现了新时代组织工作的新气象新作为。
一、加强组织领导，层层压实责任
严格按照中央和省委、市委的决策部署，认真落实主体责任，把党风廉政建设和加强党风行风政风建设作为加强组织部门自身建设的重要内容，与党的建设和组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，进一步强化责任意识，增强落实党风廉政建设主体责任的自觉性和主动性。部机关每次召开重大会议，都对党风廉政建设和加强党风政风行风建设提出明确要求，作出安排部署。部主要领导同志，认真落实党风廉政建设“第一责任人”职责，在重要工作部署、重要问题过问、重要环节协调、重要案件督办等方面做到“四个靠上”，带头参加党内政治生活、支部生活，特
— 1 — 别是结合“两学一做”学习教育活动，自觉接受党内政治生活的锻炼，接受各方面的监督，充分发挥了示范带动作用。部务会成员严格执行“一岗双责”要求，既抓业务工作，又抓党风廉政建设，做到工作职责到哪里，廉政建设职责就延伸到哪里，积极推动党风廉政建设向纵深发展。督促指导各县区委组织部严格落实党风廉政建设责任制，从严从实加强组工干部队伍建设，始终维护好组织部门的良好形象。
二、强化思想政治教育，筑牢拒腐防变的堤坝 1.坚持不懈抓好理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重点，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，教育引导党员干部真正掌握和运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到学懂、弄通、做实。十九大召开期间，部务会成员分六个专题，坚持每天下午学习十九大报告精神，第一时间印发《关于全市组织系统认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，推动新思想迅速入心入脑，成为指导实践、推动工作的思想观点和行动自觉。举办十九大精神专题学习班，11月5日至11月24日，188名市管正局级干部与省党的十九大精神集中轮训同步进行，拟于11月26日分5期对全市1412名市管干部进行集中轮训，督促指导各县区委组织部切实履行好双重职责，尽快制定培训计划、抓紧组织实施，推动新思想迅速成为各级各部门谋划工作、— 2 — 研究问题、推进落实的思想观念和行动自觉。
2.毫不动摇把党的政治建设摆在首位。认真学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立党是最高政治领导力量的观点，毫不动摇坚持和加强党的全面领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月份，召开全市“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会，印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入各级党委（党组）管党治党责任清单，纳入各级党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，确保层层推进、层层落实。突出党支部主体作用，认真落实“三会一课”制度，健全完善了基层党组织按期换届、发展党员工作跟踪督查、严格党员日常管理、基层党组织“三会一课”报告检查、主题党日等5项制度，引导党员干部经常性进行“党性体检”、思想见面，自觉在“四个中心”建设中做满意服务、公正执法、勇于进取、创新创业等方面的先锋模
— 3 — 范，实现党建与发展的同频共振、共创共赢。
4.持之以恒加强党性锻炼。今年8月份，组织部机关全体同志到临沂党性教育基地、济宁干部政德教育基地进行党性教育，用党的光辉历史鼓舞斗志，用党的优良传统砥砺品性，教育引导部机关全体同志牢记使命担当、坚守道德高线、不睬纪律红线。组织部机关全体同志认真学习新修订的《党章》、《廉洁自律准则》以及党风廉政建设有关规定，有针对性地开展思想政治教育和法治教育，提高政治素养和法纪观念。
5.加强党员干部党风廉政经常性教育。坚持分类培训，多层面、多渠道地抓好各级领导干部的教育培训。把廉政教育作为干部教育培训的重要内容，采取专题培训、专家讲座等形式，有针对性地对党员领导干部开展廉政知识教育培训，使党员领导干部全面系统地掌握以党规党纪和廉政建设法律法规为基础的廉政知识，增强法纪观念、强化自律意识，促进廉洁从政，提高拒腐防变的能力。
三、聚焦主责主业，推动党风廉政建设责任落到实处 1.把严肃换届纪律贯穿市县乡领导班子换届始终，严防特殊时期违规违纪。市委组织部把抓好市县乡领导班子换届作为首要政治任务，统筹优化配置干部资源，精心组织安排，严明换届纪律，推动领导班子换届取得圆满成功。严肃开展换届纪律专题教育，逢会必播警示专题片，发放换届纪律要求明白纸，三令五申“九严禁”“三个坚决禁止”
— 4 — “四个一律”等纪律要求，引导党员干部深刻汲取衡阳破坏选举案和辽宁拉票贿选案等案件教训，知红线、明底线、守规矩。在换届期间，查核领导干部个人有关事项870人次，审核干部档案500余份，向纪检机关征求廉政意见887人次，共有41名干部被取消提名资格。组建2个督查组，到各县区开展2轮换届风气巡回督查，派驻10个督导组，对换届选举工作进行了现场监督和指导。严格落实“四必看”“四必谈”“四必训”要求，全市共组织学习观看“一片二书”9201人次，开展专题谈心谈话3787 人次，进行专题培训3596人次。
2.深化完善以“四看一听”为主体架构的选任机制，匡正选人用人风气。一是坚持正确用人导向。全面贯彻新时期好干部标准，研究制定《关于坚持“实在实干实绩”导向 从严从实做好干部选拔任用工作的意见》，把“实在实干实绩”导向贯穿其中，“不跑不要、凭实绩立身、接受组织挑选”的理念深入人心，营造了风清气正的选人用人风气。二是坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。明确并严格执行“四个一律”的要求，即对“拉票”的干部一律“秒杀”，中止后续程序；对“跑官要官”的干部，一律“不给”并严肃教育；对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”并记录在案；对与组织讨价还价、拒不服从组织安排的，一律就地免职和降职使用，着力打造山清水秀的政治生态。今年以来，共集中调整市管干部6个批次，共597人，其
— 5 — 中提拔重用308人，占51.6%；平职交流121人，占20.3%，年轻干部44人，占提拔重用副职总数的20.2%。结合市直单位大部制改革和投融资平台整合工作，对17个部门的121名干部进行调整，均未出现违反组织人事纪律等行为。
3.大力弘扬敢于担当的进取精神。坚持把严管干部与爱护干部结合起来。在严格管理上，今年以来抽查核实个人有关事项报告593人，清理“裸官”2人，受理信访举报事项147件，完成23名市管领导干部经济责任审计，超职数配备干部全部整改消化完毕，干部监督管理从严从实的导向更加鲜明，抓早抓小的预防机制更加健全完善。在关心激励上，印发《济南市干部正向激励实施办法（试行）》《济南市基层一线干部正向激励实施细则（试行）》《关于济南市干部职工疗休养工作的意见（试行）》等制度文件，拿出“干货实招”关心爱护干部，不断激发广大党员干部干事创业、担当作为的精气神和内生动力。
4.加强基层党组织党风廉政建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，研究制定“过硬支部”建设意见，推动支部切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员职责，把每一个支部都建设成为坚强战斗堡垒。在农村，精准选派916名第一书记抓党建促脱贫攻坚，整顿提升239个软弱涣散党组织，处理村霸22人，全面提升农村党务、村务、财务“三务”公开制度化、长效化水平；在城
— 6 — 市，制定出台《关于推进城市社区党建标准化建设的实施意见》，从组织设置、队伍建设、服务群众等8个方面提出28条具体标准，强化基层协商民主工作，扩大新兴领域党建有效覆盖，实现全市基层党组织建设全面进步、全面过硬，推动党风廉政建设责任制有效落实到基层。
四、从严从实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍。
作为管党治党的重要职能部门，市委组织部以走在前列为目标定位，带头贯彻全面从严治党要求，弘扬组织部门优良传统，坚持更高标准、更严要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
1.加强政治文化建设，营造风清气正的政治生态。把“政治过硬、品行过硬、业务过硬、作风过硬、争做出彩组工人”作为组织部门政治文化建设的鲜明主题，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。
2.牢固树立“四个意识”，始终做到政治过硬。健全完善学习制度，结合推进“两学一做”常态化制度化，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，跟进学习总书记系列重要讲话精神，推动组织部门、组工干部提高政治站位，在选人用人上突出政治标准，在基层党
— 7 — 建上强化政治功能，在人才工作上注重政治引领，使组织工作牢牢把握政治方向、始终站稳人民立场。
3.认真履职尽责，始终做到业务过硬。健全完善组工业务大讲堂等工作制度，对中央和省市委有关部署要求和组织工作各项政策法规，反复学、深入学，潜心揣摩、细细体会，熟练掌握、科学运用，努力做组织工作的“活字典”“政策通”。举办“全市组工干部综合素养提升培训班”，集中7天时间，在厦门大学对全市47名组工干部进行封闭式培训。坚持问题导向，研究制定《“大兴调查研究之风，深入基层一线开展调查研究”的实施方案》，跟踪研究新情况新问题，有针对性地完善措施，使组织工作循着实践、认识、再实践、再认识的知行统一观，不断深化、不断提升。
4.坚持严以律己，始终做到业务过硬。健全完善《服务公约》制度，落实首办（问）负责、事项一次告知、答复清晰明确、限时办结等办事“四必须”要求，把服务落细、落具体。健全完善开门评部长效机制，每年定期征求各方意见，尤其是服务对象的意见，解决问题、改进作风，塑造优质服务形象。研究制定《关于建立组工干部准入退出制度的意见》，严格组工干部选用标准和程序，实行优选优进，防止动机不纯、素质不高、作风不良的人进入组工干部队伍。坚决敞开出口，对政治素质不过硬、业务素质不够高、工作态度不端正、受到党政纪处分或存在影响组
— 8 — 工干部形象等问题的，责令调离组织部门，始终保持组工干部队伍的先进性和纯洁性。
5.始终保持良好精神风貌。带头响应市委“撸起袖子干，争做出彩人”的号召，自觉把推动工作落实的过程变成冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩的过程。坚持责任重于泰山，树立正确的事业观、政绩观，涵养敬业奉献的品格，弘扬“安专迷”精神，以最讲认真的态度和行动，奋发有为、精益求精，推动组织工作真正出彩。健全完善督促检查和跟踪问效机制，明确时限、压实责任、推动落实，确保圆满完成今年各项组织工作任务。
五、以做好民主评议为契机，全面提升党风政风行风建设水平
今年以来，我们认真对2016全市民主评议党风政风行风情况进行深入分析，找出问题根源，提出具体改进措施。
1.加强组织领导。组建专门工作机构，成立由马志勇同志任组长，部领导班子成员任副组长，有关处室处长和各县区委组织部分管副部长任成员的“组织系统民主评议党风政风行风改进提升工作”领导小组，形成主要领导亲自抓、处室县区合力抓的科学高效工作机制。坚持一周一调度、半月一分析、一月一通报，同时每月召开一次领导小组会议，听汇报、问情况、查不足、解难题，着力确保本党风政风行风民主评议工作晋位提升。
— 9 — 2.着力补足低分短板。针对上民主评议党风政风行风工作中机关干部，人大代表、政协委员、党风监督员、特邀监督员、新闻媒体，群众和企业代表等三个分项评议得分不高的问题，从抓好主责主业这一根本点入手，在抓好抓实主责主业的同时，建立完善“开门评部”制度、部务公开制度、定期宣传制度、“试评议、早改进”制度等四大制度，着力补足短板、提升为次。
3.持续加强自身建设。坚持把纪律和规矩挺在前面,要求各处室每年排查1次岗位风险点,列出负面清单、狠抓整改落实；每年组织一次干部家属座谈会，引导每个家庭清廉自守、清正自持。带头打造过硬支部，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善有关组织设置，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制定支部学习方案,结合主题党日每月集中学习不少于2次,每次集中学习安排1-2名党员作主题发言。支部书记每年为所在支部党员讲党课;支部每名党员结合过“政治生日”,每年在所在支部至少讲1次党课。组织党员带头到社区党组织报到,每半年至少参加1次社区服务。建设温馨和谐之“家”，突出政治关爱、业务关爱、生活关爱、事业关爱；推行“三零”工作目标、进门“四个优”、办事“四必须”等标准措施，着力营造良好部风，增强组织干部工作自豪感、身份认同感、感情归属感，努力营造温馨和谐的“干部之家、党员之家、人才之家”。
第四篇：乡镇党委落实党风廉政建设主体责任汇报
乡镇落实党风廉政建设主体责任情况
汇
报
2014年乡党委在县委和县纪委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省市县委关于党风廉政建设的一系列新部署新要求，始终坚持党委主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，扎实推进了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
一、党委履行党风廉政建设主体责任情况
（一）强化组织领导，廉政建设责任制全面落实。2014年,乡党委坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督协调的工作原则。一是成立了党风廉政建设责任制领导小组，由乡党委书记负总责，把党风廉政建设工作纳入党委、政府日常工作来抓；二是乡党委分别与各党支部签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，党委委员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局；三是强化督促落实，严格考评机制。乡党委每季度对落实责任制情况开展督察一次，发现问题及时纠正，并将督查结果作为年终考核考评的重要依据。
（二）深入开展反腐倡廉教育, 党员干部廉洁自律意识逐步增强。结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，围绕社会主义核心价值体系建设，从解决党员干部“四风”方面存在的突出问题入手，深入开展了理想信念、宗旨教育和廉政法规教育，年内开展党组织书记讲廉政党课2次，举办“为
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民务实清廉”主题演讲比赛1次，抓建廉政文化“六进”示范点2个，通过“村村响”、农政通、宣传栏发布廉政文化、社会公德、职业道德、家庭美德和法制法规信息400多条（次），进一步增强了乡村党员干部的廉洁从政意识，自觉做到了严格自律、清白干事。
（三）加强制度建设，促进各项工作任务落到实处。一是完善民主决策制度和议事规则。进一步健全乡领导班子议事规则，严格重大事项集体决策制度，全面推行“四议两公开”工作法，持续深入开展村民自治工作。二是推进党务政务村务公开。认真贯彻《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《农村集体经济组织财务公开规定》，编制村务公开 “流程图”，积极推进重大建设项目审批和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开，加强对公开内容真实性的监督检查。三是加强对农村集体财务的审计监督。5月份，由乡纪委牵头，经管站财务人员参与对全乡13个村的账务进行了全面审计，对出现的问题责令限期整改，整改落实率达100%。
（四）切实转变工作作风，党群干群关系更加密切。一是进一步抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的学习贯彻，巩固学习成果，抓好典型经验推广，督促农村基层干部将学习贯彻《规定》情况作为民主生活会对照检查、“三述”和民主评议的重要内容，真正使《规定》成为农村基层干部的行为准则。二是切实改进工作作风。坚持以“双联”行动为重要载体，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实维护群众利益，认真解决群众最急需的问题；严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项要求，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，—2— 坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
（五）积极深入调研，违纪违规案件查处有力。2014年，乡党委紧紧围绕中央“八项规定”和反对“四风”的工作部署，严格按照“属地管理、分级负责,依法及时就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，建立了信访登记薄，开通了举报电话，设置了信访信箱，形成信访工作横向到社，纵向到户的信访网络格局，严格执行信访案件受理、办理、回复等各个环节的工作要求，做到事实清楚，定性准确，处理意见恰当，程序规范，手续完备。年内共处理乡村干部违纪违规7人，其中给予党内严重警告处分2 人，受理县门户网站政民互动转办意见单26起，办结26起。
二、党委书记履行“第一责任人”职责情况
（一）明确党风廉政建设职责，坚决贯彻执行各项规定。一年来，自己能认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到了落实主体责任“不松手”，主动尽责“不甩手”。同时，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，实行党政主要领导 “四个不直接分管”制度，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。坚决贯彻执行中央八项规定、省委双十条规定、市委十二条规定、县委六十三条规定，集中精力推动“三转”。按照为民、务实、清廉的要求，时刻自重、自省、自警、自励，不乱用权力，不乱花公款，严格控制政府机关各项费用支出，单位公务接待费同比下降80%，公务用车运行维护费同比下降75%，有力地杜绝了公款吃喝、奢侈浪费现象的发生。不断
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强化廉洁从政意识，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
（二）重视理论学习，加强监督检查。坚持把党风廉政建设和作风建设作为重要任务，自觉参加县委、县政府召开的党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用各种形式学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、中央、省、市、县纪委全会、总书记的系列讲话精神，做到真学真懂、入脑入心，及时组织召开党委班子会议，听取纪委党风廉政建设工作报告,专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。加强对领导班子成员及下属单位负责人廉洁从政、履行党风廉政建设职责的监督检查和教育管理，使党员干部不断增强理论自信、制度自信，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养。
（三）加强信访工作，维护群众利益。认真处理人民群众来信来访，解决群众反映强烈的热点难点问题。积极支持乡纪委、监察室查办案件，对重点难点信访及时听取汇报，加强协调督办，帮助排除办案中的阻力和干扰。制定并完善信访接待制度，坚持信访件按期报结制度，开展重信重访专项治理工作，针对群众上访做到认真听取、积极解决、及时沟通，切实保障社会稳定。
三、存在问题和下步打算
回顾一年来的工作，虽然我们在落实党风廉政建设主体责任上取得了一定成效，但与群众的期望和县委的要求还有一定差距。主要表现在：一是反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务新要求；二是对项目建设的全程监管力度还有待加强，惩防体系建设需进一步深化；三是 —4— 深入农村、深入群众不够，联系实际不够紧密，作风欠扎实；四是部分村、部分单位党组织负责人、部分党员领导干部重视程度还不够，存在重党务、轻党风廉政建设现象。
今后，我乡将以贯彻落实这次会议精神为契机，进一步强化政治自觉，持续深化认识、细化措施、实化成效，全力以赴把党委承担的主体责任履行好，持之以恒推进党风廉政建设。
一是严肃政治纪律确保重大决策部署落实到位。将贯彻好、学习好党的十八届四中全会精神作为当前一项重大政治任务，督促教育全乡广大党员干部学深学透，充分认识全面深化改革的历史必然性和现实必要性，自觉与党中央、省市县委保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止，确保上级各项重大决策部署落实到位。
二是深入推进廉政建设和惩防体系建设。切实担负起党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作的重大政治责任，继续深入贯彻县委重大工作部署，持之以恒、扎实有效的推进惩防体系建设。以提高党风廉政建设群众满意度为核心，有针对性抓好党风廉政建设社会评价工作，健全完善党风廉政责任制的日常考核、考核、责任追究等约束性制度。进一步深化领导干部廉洁自律工作，严格执行廉洁从政各项规定，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。
三是深入贯彻“八项规定”，推动干部队伍作风建设常态化。结合党的群众路线教育实践活动中形成的各项制度，按照“抓常抓细抓长”的要求，着力推进作风建设常态化、长效化机制建设。保持贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委实施办法的力度，坚持不懈查处纠正党员干部队伍
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中的“四风”问题。教育引导广大党员干部牢固树立群众观点、群众作风，在履职尽责和服务群众中“正作风、树形象”，密切党群干群关系，树立党委、政府良好形象。
四是严肃查处违纪违法案件。坚决落实习总书记“老虎、苍蝇一起打”的要求，以零容忍态度惩治腐败，始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类党员干部队伍中的违法违纪行为。充分发挥乡党委的主体责任，加大查办案件力度，树牢一种意识（不抓党风廉政建设就是严重失职的意识），厘清两个责任（党委主体责任和纪委监督责任），靠实三方职责（党委和党总支、支部的集体责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员职责范围内的领导责任），健全八项机制（组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、联系群众、督导检查、考核评价、责任追究），着力构建系统完备、科学规范、运行有效的落实主体责任制度体系，全力推进主体责任落实常态化、长效化。
以上汇报，不妥之处，请批评指正。
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第五篇：移民办工作总结
移民办工作总结
我办在新一届市委、市政府的正确领导下，积极履行职责，全面落实科学发展观，深入贯彻市第十二次党代会精神，全面实施“桥头堡”战略，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以全面落实移民政策为先导，以移民工作绩效为抓手，以完善基础设施为保障，以帮助移民增收为重点，以实现和谐发展为目标，努力改善移民生产生活条件，努力解决移民历史遗留问题，促进移民稳定发展，各项工作稳步推进，较好地完成了本各项工作任务，全市移民村点呈现和谐稳定的良好局面。现将2012年工作情况汇报如下：
一、2012年工作情况(一)水库移民后扶工作
实施大中型水库移民后期扶持政策是中央决定实施的一项长达20年的惠民工程，我办以高度的责任感和强烈的事业心切实把这件好事办好办实。
1、认真做好大中型水库移民直补资金的发放工作。做好财政统发直补到人资金兑付工作，在资金兑现过程中，完善各项手续，积极与财政、农村信用社沟通，由财政局通过国库集中支付的方式，直接划拨到移民个人帐户。2012年划拨到移民个人帐户共289.96万元，确保移民直补资金如数及时兑付。
2、认真抓好后扶项目的实施工作。2012年1至12月，财政共拨入移民后期扶持资金231.9897万元(包括结余资金、2010.3-2011.6库区基金)，完成了文化室8间(星子土陂冲、新建、新兰庄、水泉头、马水、朝天湖塘、大路边新立、龙坪田心、)，水利9宗(大路边浦南水圳、田心新寨洗衣井、梅花迳排洪渠、星子水泉头水渠三面光、西江豆地水利陂头、迳下水利、长空水利、水库护陂塌方加固)，村容村貌4宗(大路边新立、新建村标、田心、新寨村标)，公路7宗(大路边新立环村公路、水楼塘、星子朝阳、神田坑、豆地机耕路、老屋地村道路及护土墙、新桥道路硬底化)，食水工程2宗(星子竹水桥、大路边厚冲)，扶持生产开发4宗(西江大沙坑养殖场、龙坪水尾鱼塘修复、保安朝阳鱼塘修复、龙坪水尾农场)等34个基础设施项目，预付在建工程1个(星子朝阳危桥加固工程)，共拨付及预付移民后扶资金231.9488万元。
3、认真做好小型水库移民后期扶持工作。根据省水库移民局的部署和清远移民办有关工作要求，全面启动小型水库移民后期扶持工作。扶持方式为直补和项目扶持相结合。按照政策执行无偏差、扶持对象无遗漏、社会稳定无事故的要求，扎实开展了工作，全市9座小型水库涉及6个乡镇14个行政村，至12月已完成今年移民安居工程195户906人，发放后期扶持建房补助款309.6万元，实施项目7个，扶持资金458.75万元，目前已全部动工实施。
4、做好移民安居工程建设工作。为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于加快我省水利改革发展的决定》(粤发【2011】9号精神，确保在2015年前全面完成大中型水库移民安置工程建设任务和小型水库大部分移民安居工程建设，继续采取“一村一策、整村推进”为主并与其他方式相结合的模式，突出安居，注重配套，标准适度，质量为上，推动全市水库移民安居工程建设加快健康发展，抓好移民贫困人口、小型水库移民人口两类群体的安居工程建设;搞好“四个结合”，即要把移民安居工程建设与本地新农村建设、改善环境、发展生产及其他方式结合起来。目前，通过移民相关乡镇的大力配合，多次深入移民村摸底调查、张榜公示、镇政府审核、移民办会议决定，将符合水库移民特困户安居工程的移民特困户71户上报上级主管部门。
5、积极应对暴风雨灾害。4月5日我市遭遇历史罕见的14级特大台风。台风以及台风带来的暴雨冰雹造成部分移民村点的房屋、水利、公路等公共基础设施以及移民的果场、农作物等严重受损，导致了移民严重的经济损失。据不完全统计，各移民村经济损失达到1380万元，其中半倒房屋30间，文化室1间，洪水冲毁公路2处，冲毁水利3处，毁坏果场6788亩，猪场厂房620平方米，受灾蔬菜384亩。灾害发生后，我办领导高度重视，及时组织人员深入受灾村点，指导移民做好应急救灾工作，同时对受灾较严重并影响移民正常生产生活的，马上划拨资金进行灾后救助，尽力把移民受灾的损失降至最低，并及时做好灾情统计上报工作，积极争取上级灾后重建资金。
6、积极做好移民后期扶持资金专项检查。4月24日，XX市水库移民资金专项检查组一行到我市检查水库移民专项资金，检查组采取听汇报和座谈相结合、查阅资料和实地视察相结合的方式进行检查，认真听取了XX市水库移民办有关情况汇报，详细了解了移民资金使用管理自查自纠情况，检查了资金管理档案、资金管理制度、后期扶持资金发放程序，检查组对我市水库移民资金使用管理情况给予了充分肯定，今后，我办将进一步加大力度，增强工作主动性，对不足之处进行补充完善，确保水库移民资金安全运行。(二)移民信访维稳工作
今年是小型水库移民后期扶持实施的第一年，实施过程中，由于部分移民对扶持政策理解不透彻，有越级上访的苗头，针对这种情况，为确保全国“两会”、十八大顺利召开，进一步畅通信访渠道，加大工作力度我办组织干部深入移民村点，切实掌握好移民思想动态，及时将各类矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，主要做到一下几点：
1、由“坐门等访”变“主动下访”。主动下到乡镇、移民村点主动走访、重点约访、及时回访等方式，畅通信访渠道。
2、由“事后处置”变“事前防范”。将关口前移，重心后移，把工作的着力点放在事前预防和“抓小、抓早”上来，定期排查移民村点不稳定因素，把矛盾化解在萌芽状态。
3、加强与乡镇及市信访局等部门的联系沟通。坚持每月把信访突出问题的排查、社会矛盾纠纷的排查、信访数据的统计报表及时上报信访局，确保“小事不出村、大事不出镇、重大问题不出市”，维护了移民大局稳定。
(三)围绕全市大局，积极做好其他工作，全面促进协调发展
1、认真开展“正风”行动，有效整治“庸懒散软”行为。通过“四抓四治”治“庸懒散软”，自开展“正风”行动以来，我办迅速行动，开会宣传发动会，成立领导小组，制定实施方案，明确职责分工，创办宣传专栏，公开举报电话和举报箱，接受社会群众监督。同时积极开展大讨论，做到人人参与，对照查找出工作中存在执行力不大、作风不实、效率不高、纪律不严、业务不精等现象，使广大干部职工深刻认识到“庸懒散软”的危害性和整治的必要性，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我办各方面工作都迈上了新台阶。从整治情况看，收到良好的成效。安于现状，不思进取的平庸现象受到了冲击;上班迟到早退，上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩手机，有事不请假，外出不报告等懒散行为得到了揭制。目前为止，我办没有收到一起“正风”投诉事件，全办上下也呈现出风清气正、勤政务实的良好景象。
2、积极开展扶贫济困活动，做好扶贫“双到“工作。
为做好市委市政府2012年“广东扶贫济困日”活动的部署，落实市政府工作会议的精神，我办积极开展“广东扶贫济困日”活动：一是迅速召开了动员大会，制定了《XX市移民办开展2012年“广东扶贫济困日”活动工作方案》;二是开展了“6·30”济困日活动;紧紧围绕扶贫开发“双到”工作，全办上下开展献爱心捐赠活动。我办全体工作人员为广东扶贫济困日活动捐出自己的一份心意，在今年的扶贫济困日活动中，单位和干部职工共捐款9750元。三是紧密结合“七一”建党91周年，开展访贫慰问活动。七一前后，办班子成员还亲自到结队帮扶的保安镇岭咀村进行慰问活动，了解了他们目前生活生产的情况，并根据贫困户家庭条件，分析提出了具体的帮扶措施，共商帮扶对策，要去帮扶户根据自身优势，找出适合自己发展的路子，要克服困难，不要有等、靠、要的思想，要树立信心，靠自己搞好生产，实现脱贫致富。
3、做好计划生育扶持工作。
一是牢牢配合抓好挂点镇村计生工作，随时关注跟踪计生挂点村的计划任务落实情况，帮助解决实际困难，支持龙坪镇政府计划生育工作及计生挂点村计生经费贰万元，二是积极组织单位育龄妇女正常进行查环查孕，确保全年不发生违反计生政策的人员出现。
4、切实加强党组织建设，提升党员队伍素质。
为发挥领导核心作用，推动党建工作不断发展，按连委2012]10号文《关于在市直部分正科级单位中成立党组的通知》要求，成立了XX市移民办党组，党组的成立标志着我办党建工作迈出了新的步伐，同时，还在全办开展“五好”领导班子创建活动，成立了XX市移民“五好”领导班子创建活动领导小组，制定了《XX市移民办开展“五好”领导班子创建活动方案》，较好地完成了创建活动第一阶段的各项工作，并以活动为契机，将政治理论学习作为新形势下加强党组织建设的一项重要任务来抓，提高党员干部党性修养，党员队伍素质得到不断提升。
5、加强廉政风险防控和反腐倡廉工作。
在单位中层以上领导干部中实行岗位廉政风险点的排查，并制定防控措施，签订廉政风险防控承诺书，有机地把防控措施明确为具体工作任务，融入到工作之中，制定移民办领导班子成员党风廉政建设岗位责任制，落实“一岗双责”，严格落实《廉政准则》，严格资金管理，杜绝挪用、截留移民资金等违法违纪事件的发生，树立移民部门廉洁从政，勤政为民的良好形象。
二、工作中存在的问题：
2012年，我办移民工作得以顺利开展并取得了较好成绩，这是市委、市政府的正确决策和各部门的通力协助、狠抓落实的结果，也是我办全体干部职工团结一心、积极向上的结果。在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中还存在一些不足。主要有：移民工作在不断创新与发展进程中，仍有许多需完善改进的地方，同时亦有一些亟待解决的问题，如“有的移民村选定项目时把关不严，编报项目不符合实际要求，导致项目要调整变更，迟滞了项目的开工;维稳形势依然严峻，移民工作的开展与上级要求及与移民所期待仍存在差距等。加之，干部老龄化严重，有的中层干部身兼几职，很大程度影响了全办的工作效率和工作积极性。这些问题有待今后在市委、市政府关心和支持下，通过全办上下的共同努力，得到切实的解决。
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