全市国税系统2010年度计算机试题库

第一篇：全市国税系统2010年度计算机试题库

全市国税系统2010年度

“五比五看”活动验收计算机操作试题库

一、基层税源管理单位主要负责人（55）

1、查询本单位截止2010年XX月XX日开业状态的税务登记户数。

2、查询本单位截止目前开业状态且未登记银行账号企业纳税人户数。

3、查询本单位截止目前未进行税种登记纳税人户数。

4、查询本单位截止2010年XX月XX日开业状态的无证户纳税人户数。

5、查询本单位2010年xx月xx日至xx月xx日期间办理注销税务登记户数。

6、查询本单位2010年xx月xx日至xx月xx日期间办理停业税务登记户数。

7、查询本单位“开业状态”的增值税税种登记户数。

8、查询本单位管理的正式增值税一般纳税人户数。

9、查询本单位管理的暂认定增值税一般纳税人户数。

10、查询本单位2010年xx月上解的增值税税款。

11、查询本单位2010年xx月上解的企业所得税税款。

12、查询本单位2010年xx月至-xx月上解的增值税税款。

13、查询本单位2010年xx月至--xx月上解的企业所得税税款。

14、查询本单位一户增值税一般纳税人2010年xx月增值税申报表。

15、查询本单位的一户增值税一般纳税人2010年增值税税款上解情况。

16、查询本单位截止2010年XX月XX日开业状态的企业税务登记户数。

17、查询本单位截止2010年XX月XX日开业状态的个体经营税务登记户数。

18、查询本单位2010年xx月预警指标发布次数。

19、查询本单位工作日期2010年xx月落实预警信息查补税款。20、查询本单位2010年xx月纳税评估承接分析预警户数。

21、查询本单位2010年xx月--xx月纳税评估承接分析预警户数。

22、查询本单位2010年xx月自定义纳税评估户数。

23、查询本单位2010年xx月--xx月自定义纳税评估户数。

24、查询本单位2010年xx月自定义增值税纳税评估户数。

25、查询本单位2010年xx月--xx月自定义评估工作情况统计户数。

26、查询本单位2010年xx月--xx月承接分析预警评估工作情况统计户数。

27、查询本单位2010年xx月--xx月专项专案评估工作情况统计户数。

28、查询本单位2010年xx月--xx月自定义纳税评估工作成果统计数。

29、查询本单位2010年xx月--xx月专项专案纳税评估工作成果统计数。30、查询本单位2010年xx月--xx月承接分析预警纳税工作成果统计数。

31、查询本单位2010年xx月--xx月承接分析预警纳税评估入库税款统计数。

32、查询本单位2010年xx月--xx月自定义纳税评估入库税款统计数。

33、查询本单位2010年xx月--xx月专项专案纳税评估入库税款统计数。

34、查询本单位目前达到起征点个体双定户户数。

35、查询本单位目前不达起征点个体双定户户数。

36、查询本单位目前纳税人欠税情况。

37、查询本单位2009年度开业状态的小型微利企业户数。

38、查询本单位截止2010年XX月开业状态的企业所得税纳税人户数。

39、查询本单位2009年度达到一般纳税人认定标准的小规模纳税人户数。40、查询本单位2010年X月固定资产进项税额抵扣情况。

41、查询本单位2010年X月滞纳金加收率。

42、查询本单位2010年X月违法违章纳税人户数。

43、查询本单位2010年1月1日起未核定定额的个体工商户户数。

44、查询本单位2010年XX月XX日至2010年XX月XX日办理的出口退税登记企业户数。

45、查询本单位2010年x月份申报率。

46、查询本单位目前停业的税务登记户数

47、查询本单位2010年x月未采集增值税评估补充申报表户数。

48、查询本单位2010年x月纳税评估评估面。

49、查询本单位2010年x月纳税评估评估模板适用情况明细。50、查询本单位2010年1月至xx月数据质量情况。

51、查询本单位2010年x月执法考核调整前信息。

52、查询本单位当前月份执法考核预警监控汇总信息。

53、查询本单位2010年1月1日起外部信息反馈正确率。

54、查询本单位2010年1月1日起外部信息分配率。

55、查询本单位2010年1月1日起外部信息反馈率。

二、基层税源管理单位副职、企业税收管理员（62）

1、某纳税人2010年2月申报上月应纳税款未能按法定期限缴纳、经税收管理员下达催缴文书，仍未按文书规定期限缴纳税款，经分局研究决定收回未使用的空白发票并停止供应发票，在综合征管软件应如何处理。（现场操作并讲解）。

2、查询本单位截止目前开业状态且未登记银行账号企业纳税人户数。

3、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人故意损毁税务登记证件，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

4、某纳税人2010年2月未能按规定进行增值税申报，征收期过后税收管理员对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

5、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人开具的普通发票上下联不一致，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

6、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人未按规定设臵和保管帐簿，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

7、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人对外出借普通发票，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

8、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人未按规定报告全部银行账号，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

9、现场操作并讲解一户纳税人自查有问题的约谈结果处理过程。

10、现场操作并讲解一户纳税人自查有问题的实地核查笔录制作过程。

11、查询本单位2010年xx月份增值税申报率。

12、现场操作并讲解一户纳税人自查有问题的实地核查结果处理过程。

13、现场操作并讲解一户纳税人自查有问题的评定处理文书制作。

14、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人逾期未报会计制度或会计处理方法，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

15、查询一户企业纳税人2010年xx月成本累计数。

16、查询本单位截止2010年xx月底管理的税务登记户数。

17、查询本单位截止2010年xx月底管理的企业税务登记户数。

18、查询本单位截止2010年xx月底管理的个体税务登记户数。

19、查询本单位开业状态的增值税税种登记。

20、查询本单位截止2010年XX月开业状态的企业所得税纳税人户数。

21、查询本单位管理的正式增值税一般纳税人户数。

22、查询本单位管理的暂认定增值税一般纳税人户数。

23、查询本单位一户增值税一般纳税人2010年x月增值税增值税申报表明细。

24、查询本单位一户增值税一般纳税人2010年x月增值税税款入库情况（含提退）。

25、查询本单位2010年xx月xx日至xx月xx日期间办理注销的税务登记户数。

26、查询本单位为2010年x月预警指标发布次数及反馈情况。

27、查询本单位为2010年x月落实预警信息查补税款入库税额。

28、查询本单位2010年x月未采集增值税评估补充申报表户数。

29、查询本单位2010年x月纳税评估评估面。30、查询本单位为2010年xx月自定义纳税评估户数。

31、查询本单位2010年xx月—xx月已经完成自定义纳税评估户数。

32、查询本单位2010年x月纳税评估评估模板适用情况明细。

33、查询本单位2010年xx月—xx月纳税评估工作统计。

34、查询本单位2010年1月至xx月数据质量情况。

35、查询本单位2010年x月执法考核调整前信息。

36、查询本单位2010年x月自定义纳税评估成果。

37、查询本单位当前月份执法考核预警监控汇总信息。

38、查询本单位2010年xx月—xx月承接分析预警纳税评估成果。

39、查询本单位2010年xx月—xx月承接分析预警纳税评估入库税款金额。40、查询本单位2010年xx月—xx月自定义纳税评估入库税款金额。

41、查询本单位2010年1月1日起外部信息反馈正确率。

42、现场操作并讲解一户问题为应税销售额变动异常的一般纳税人自定义评估 5 任务添加。

43、查询一户纳税人2010年xx月期末存货数。

44、现场操作并讲解一户问题为一般纳税人零负低申报问题的专项专案评估任务添加。

45、查询本单位目前纳税人欠税情况。

46、查询本单位2009年度开业状态的小型微利企业户数。

47、查询本单位2008年度达到一般纳税人认定标准的小规模纳税人户数。

48、查询本单位2010年XX月XX日至2010年XX月XX日固定资产进项税额抵扣情况。

49、查询本单位2010年X月滞纳金加收率。50、查询本单位2010年X月违法违章纳税人户数。

51、税收管理员在税源监控过程中发现某纳税人营业执照于2010年1月15日已经变更经营范围，逾期未变更税务登记证件，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

52、查询本单位2010年1月1日起外部信息分配率。

53、查询本单位2010年1月1日起新办出口退税开业登记企业户数。

54、查询本单位管辖的一户企业所得税纳税人2009年度企业所得税申报主表及其附表。

55、查询本单位2010年X月发票开具金额超定额情况。

56、查询本单位截止目前未核定税种户数。

57、查询本单位2010年1月1日起外部信息反馈率。

58、现场操作并讲解一户增值税一般纳税人增值税专用发票发售步骤。

59、现场操作并讲解一户问题为一般纳税人零负低申报问题的一般纳税人自定 6 义评估任务添加。

60、现场操作并讲解一户问题为应税销售额变动异常的专项专案评估任务添加。61、现场操作并讲解一户问题为用电户自定义评估任务添加。

62、现场操作并讲解一户问题为存货与销售收入比例异常自定义评估任务添加。

三、个体税收管理员（50）

1、某纳税人2010年2月未能按规定进行增值税申报，征收期过后税收管理员对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

2、某个体工商户在税务机关已经办理完税务登记后还应在综合征管软件进行哪些开业登记后续处理（讲解并操作）。

3、某个体工商户已经办理完税务登记，税收管理员完成定额信息采集后在综合征管软件应如何操作（讲解并操作）。

4、税收管理员在税源监控过程中发现个体工商户营业执照于2010年1月15日已经变更经营范围，逾期未变更税务登记证件，对该户在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

5、查询2010年XX月XX日—XX月XX日注销税务登记的个体工商户户数。

6、税收管理员在实地核查中发现某个体纳税人税务登记证件丢失，应如何在综合征管软件进行处理？

7、查询2010年X月X日—X月X日新认定非正常户户数。

8、查询2010年XX月XX日起有无未核定税款的个体工商户。

9、查询本单位截止2010年XX月XX日开业状态的个体税务登记户数。

10、查询开业状态的个体双定户增值税定税清册。

11、查询未达起征点定期定额个体工商户户数。

12、查询定额执行期2010年XX月XX日到期的个体双定户户数。

13、查询本单位2010年XX月个体准期申报率。

14、查询本单位2010年XX月个体双定户增值税应申报户数。

15、查询本单位1户开业状态的个体工商户普通发票领用存情况。

16、讲解并操作1户工业生产及来料加工业个体双定户纳税人信息采集表录入步骤。

17、讲解并操作1户商业个体双定户纳税人信息采集表录入步骤。

18、查询本单位当前月份执法考核预警监控汇总信息。

19、查询本单位2010年1月1日起外部信息反馈率。

20、演示并讲解《个体工商户定额（调整）审批表》录入步骤。

21、演示并讲解《定期定额核定汇总审批表》录入步骤。

22、查本单位纳税人2010年XX月预警指标解除情况。

23、查询本单位2010年X月滞纳金加收率。

24、查询本单位2010年x月申报率。

25、现场演示2010年XX月催报统计。

26、查询本单位截止2010年XX月XX日停业状态的个体税务登记户数。

27、查询2010年X月办理个体税务登记户数。

28、查询2010年X月办理无证户纳税人户数。

29、查询1户个体工商户XX月税款征收信息。30、查询1户个体工商户XX月增值税申报信息。

31、查询1户个体工商户发票领用存信息。

32、查询1户个体双定户正在执行的定额。

33、查询1户个体工商户正在执行定额期到期时间。

34、查询1户个体工商户生产经营地址、电话号码。

35、查询本单位截止自2010年X月X日至X月X日办理注销的个体税务登记户数。

36、查询2010年XX月个体工商户增值税逾期申报情况。

37、在综合征管软件内维护1户个体双定户行业明细。

38、税收管理员在税源监控过程中发现某个体工商户开具的普通发票上下联不一致，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

39、模拟操作并讲解对1户小规模纳税人进行催报处理。

40、模拟操作并讲解录入1户个体工商户信息采集表，并计算生成定额的过程。

41、税收管理员在税源监控过程中发现个体工商户对外出借普通发票，对该户纳税人在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

42、税收管理员在税源监控过程中发现某个体工商户故意损毁税务登记证件，对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

43、某个体工商户2010年2月未能按规定进行增值税申报，征收期过后税收管理员对该户企业在综合征管软件应如何处理（现场操作并讲解）。

44、查询某户个体双定户信息采集表情况。

45、查询本单位截止2010年XX月XX日停业登记的纳税人户数。

46、查询截止2010年x月x日未作增值税税种登记的纳税人信息。

47、查询本单位管理的开业状态的增值税小规模纳税人户数。

48、查询某一个体工商户税务登记表信息。

49、查询本单位个体双定户执行期自2010年XX月XX日起，有无到期未核定定额的情况。

50、查询截止2010年XX月XX日开业状态的无证户纳税人户数。

四、办税服务厅（57）

1、查询本单位2010年x月执法考核调整前信息。

2、查询本单位截止目前开业状态且未登记银行账号企业纳税人户数。

3、查询本单位截止目前未进行税种登记纳税人户数。

4、查询本单位当前月份执法考核预警监控汇总信息。

5、某个体工商户于2010年1月1日办理工商登记，于2010年3月25日到国税办税服务厅办理税务登记，模似操作并讲解对该个体工商户进行违法违章处理的过程。

6、某定期定额征收的纳税人在办税服务厅缴销发票时，办税厅人员发现该纳税人开具的发票有涂改行为，模似操作并讲解对该纳税人进行违法违章处理的过程。

7、模拟操作并讲解1户纳税人变更经营范围（由工业加工变更为商业零售），税务登记变更以及有关信息维护全过程。

8、模拟操作并讲解办理个体工商户停业登记全过程。

9、模拟操作并讲解个体工商户提前复业业务过程。

10、模拟操作并讲解企业所得税纳税人注销税务登记业务全过程。

11、模拟操作并讲解1户增值税税种核定业务过程。

12、模拟操作并讲解1户企业所得税税种核定业务过程。

13、模拟操作并讲解1户增值税税种变更业务过程。

14、模拟操作并讲解1户企业所得税税种变更业务过程。

15、模拟操作并讲解1户纳税人办理税务登记后基础信息补录的业务过程。

16、某纳税人行业大类应为批发业，但是错误地维护为金属制品业，模拟操作并讲解如何维护正确的行业以及其他有关信息的全过程。

17、模拟操作并讲解1户一般纳税人增值税专用发票发售全过程。

18、模拟操作并讲解1户个体双定户定额发票验旧购新业务全过程。

19、模拟操作并讲解1户小规模纳税人普通发票验旧购新业务全过程。20、模拟操作并讲解1户个体税务登记办理业务全过程。

21、模拟操作并讲解1户企业税务登记办理业务全过程。

22、模拟操作并讲解1户个体双定户分月汇总申报业务过程。

23、模拟操作并讲解1户企业所得税季度申报受理业务过程。

24、模拟操作并讲解1户增值税小规模纳税人减免税文书受理及业务传递过程。

25、模拟操作并讲解1户一般纳税人增值税专用发票票种核定业务过程。

26、模拟操作并讲解1户增值税一般纳税人认定文书受理及文书流转过程。

27、纳税人逾期缴纳罚款，模拟操作并讲解加处罚款过程。

28、模拟操作并讲解1户企业所得税纳税人定额征收核定流程及相关文书受理。

29、模拟操作并讲解1户企业所得税纳税人定率征收鉴定流程及相关文书受理。30、模拟操作并讲解1户企业类纳税人所属期2010年XX月增值税纳税评估税款开票征收全过程。

31、模拟操作并讲解1户免税货物经营者申请代开普通发票业务全过程（代开发票金额1万元）。

32、模拟操作并讲解1户零散税源纳税人信息录入以及代开普通发票业务全过程。

33、模拟操作并讲解非正常户认定业务流程。

34、模拟操作1户小规模纳税人增值税补充申报业务。

35、模拟操作1户纳税人企业所得税补充申报业务。

36、模拟操作1户企业纳税人2010年XX月份所属期资产负债表录入业务。

37、模拟操作1户企业纳税人2010年XX月份所属期损益表录入业务。

38、模拟操作并讲解1户小规模企业代开增值税专用发票业务全过程。

39、模拟操作并讲解1户纳税人多缴税款抵缴欠税业务。40、模拟操作并讲解1户无证户纳税人信息录入业务过程。

41、模拟操作并讲解1户无证户纳税人注销业务办理过程。

42、根据发票号码及代码，查询发票流向。

43、模拟操作并讲解为临商业户代开普通发票的过程。

44、发票验旧时，发现纳税人未按照规定开具发票，模拟操作并讲解处理过程。

45、纳税人新增银行账户，模拟操作受理并录入其信息。

46、新办证企业类纳税人使用电子申报，模拟操作税银协议录入。

47、查询某纳税人代开发票分户明细账。

48、模拟操作无证户纳税人办理税务登记全过程。

49、模拟操作并讲解受理停业登记后作废文书的过程。50、查询2010年XX月XX日-XX月XX日代开发票情况统计表。

51、在综合征管软件中，模拟操作为纳税人开具纳税证明业务。

52、某纳税人税务登记证件丢失，在综合征管软件内模拟操作处理过程。

53、模拟操作并讲解办理《进货退出及索取折让证明单》的过程。

54、某增值税一般纳税人现在每月用增值税专用发票20份，因业务需要每月30份，在综合征管软件如何操作？

55、模拟操作现金票证汇总业务。

五、稽查岗位人员(42)

1、查询案源登记登记日期为2010年XX月XX日至XX月XX日，稽查状态执行完毕，案件实施机关、案件审理机关为本级稽查局的案件入库税额。

2、查询案源登记登记日期为2010年XX月XX日至XX月XX日，案件来源人工选案的稽查案件户次。

3、查询案源登记登记日期为2010年XX月XX日至XX月XX日，案件稽查状态执行完毕且定性为偷税的稽查案件户次。

4、查询案源登记登记日期为2010年XX月XX日至XX月XX日，案件稽查状态执行完毕且定性为偷税的稽查案卷。

5、查询截止目前所在业务环节为稽查实施的待查案件数量。

6、查询截止目前所在业务环节为当前所在部门的在查案件数量。

7、查询截止目前所在业务环节为当前稽查审理的在审案件数量。

8、查询2010年XX月XX日-至今，所在业务环节为当前所在部门的审结案件数量。

9、查询截止目前所在业务环节为稽查实施的在执行案件数量。

10、查询2010年XX月XX日-至今，所在业务环节为当前所在部门的送达完毕案件数量。

11、查询2010年XX月XX日-至今，所在业务环节为当前所在部门的执行完毕案件数量。

12、查询2010年XX月XX日-至今，所在业务环节为当前所在部门的结案案件数量。

13、查询本单位的1户增值税一般纳税人2010年增值税申报明细。

14、查询本单位的1户增值税一般纳税人2010年增值税税款上解情况。

15、查询本单位管辖的1户企业所得税纳税人2009年度企业所得税申报主表及其附表。

16、查询1户纳税人2010年xx月期末存货数。

17、查询1户纳税人2010年xx月期末未分配利润。

18、查询1户纳税人2010年xx月主营业务收入累计数。

19、查询1户纳税人2010年xx月主营业务成本累计数。20、查询1户企业纳税人税务登记表详细内容。

21、模拟操作并讲解1户人工选案稽查案源登记处理。

22、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案源线索处理。

23、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件任务下达。

24、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件实施登记。

25、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务检查通知书制作。

26、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务文书送达回证及销号。

27、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务检查工作底稿。

28、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务稽查立案审批表。

29、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务稽查询问通知书制作。30、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务稽查询问笔录制作。

31、模拟操作并讲解1户纳税人稽查案件税务稽查报告制作。

32、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件提请审理书制作。

33、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件税务稽查审理报告制作。

34、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件税务处理决定书制作。

35、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件税务行政处罚事项告知书制作。

36、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件税务行政处罚决定书制作。

37、现场操作并讲解1户纳税人稽查案件执行报告制作。

38、查询1户企业纳税人税种登记情况。

39、查询1户企业发票领用存情况。

40、查询本单位2010年x月执法考核调整前信息。

41、查询本单位当前月份执法考核预警监控汇总信息。

42、查询本县局目前纳税人欠税情况。

第二篇：全市国税系统计算机能手先进事迹

敦实的个头，憨态的面容，毫不掩饰的执着眼神，这就是**区国税局文秘宣传办公室主任**的速画像。人们往往以不同的方式体现着自身的价值，**正是在平凡的工作岗位上默默无闻，脚踏实地，一步一个脚印走出了不平凡的足迹。1996年以来，他先后在个体专管员岗位、办税服务厅的税务登记证岗位、办公室文秘岗位、技术保障科副科长岗位、文秘宣传

办公室主任等岗位上工作过。每一次面对新的环境、新的挑战，他都会尽快进入角色，主动适应岗位，干一行、爱一行、钻一行，他多次被评为区局先进工作者、计算机能手、写作能手称号。2002年，被省档案局评为档案管理工作突出贡献奖，2004年荣获市局计算机能手称号，同年被区局评为先进工作者标兵。

1996年，年方18岁的**踏入了**区国税局的大门，当时给他安排的岗位是个体专管员，刚出校门的他懵懂了，现实中的个体税收管理与书本上的知识无法接轨，由于当时的辖区乡村向城市化发展，有的地方税收秩序不甚规范，甚至存在恶意偷税的个别现象，常有业户不把“毛头小伙”的他放在眼里，**却心一横，在多次登门做工作都无济于事的情况下，在依程序办理了有关手续后，采取强制执行措施。业户见动了真格，只好将税款、罚款一并如数缴清。从此，该地段的税收秩序得到了明显的好转。

1998年夏，**从个体管理科调到办税服务厅税务登记岗，当时正值全市统一换发税务登记证的高峰，辖区两千余户大小纳税户需要在短时间内换证、发证。因此，那段时间办税服务厅常亮“长明灯”，直至凌晨3、4点。对于**刚开业的几个专业市场，他背着几十斤的箱子送证上门，时值夏季，天气炎热，经常是一身汗，汗干后在税务制服上映着一层白白的盐花，活脱脱的一个打工仔形象。对此他从无怨言，他认为只要能为纳税人服好务，个人吃点苦算不了什么。

1999年，由于机构改革，**被分配到局办公室负责文字信息及新闻宣传等工作。面对工作局面的变动，该如何去鼓起勇气迎接新(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）的挑战呢？**深知“爬格子”的辛苦，但绝不向困难低头的信念，让他义无反顾的走上了新的工作岗位。由于办公室人手少，他还兼职文书传达员，正值全市使用公文处理办公自动化，对计算机操作较为手生的他，拿起厚厚的办公自动化书籍，一头扎下去“啃”了起来，在最短的时间内完成了公文处理的程序设置，保证了办公自动化的顺利开通。当然办公室的重头戏还是文字信息和宣传报道，虽然刚入行时有着一定的心理准备，可是真正的一着手，文字工作的艰辛还是超出了想象。虽然工作上有领导和同事的支持，但文字功底主要还是要靠自己搜集信息、寻找素材、编写新闻稿。毕竟是生手，写的多、但变成铅字的少。**毫不气馁，为了提高自己的业务能力，他白天向同行讨教，晚上挑灯夜读。一份耕耘，一份收获，这些年来，**先后在《中国税务报》、《中国税网》、《荆楚网》、《**日报》等中央、省、市级媒体上发表各类稿件100余篇，多次被区局评为写作能手。

2001年，区局档案升省特级，由于原任档案员调换了岗位，**又兼职档案员。俗话说：隔行如隔山，对档案知识一窍不通的他来说，工作难度可想而知。一切从零开始，他虚心向档案局的行家里手学习，认真地做好文件的收集、整理、装订、管理、利用等项工作，并采用档案专用软件进行微机管理。在实际工作中他感到档案员不但要有求真务实的工作作风，还要有细心谨慎的工作态度──“档案工作无小事”。在担起区局档案管理工作晋升省特级的重任时，他从没有叫苦叫累，而是全身心地投入了工作之中，制定了验收日期表，有计划地合理安排阶段工作。由于时间紧，他没有休息日。这里还有一个插曲：那时他刚谈了个女朋友，他不仅没有时间和女朋友花前月下，儿女情长，还将女朋友拉来一起整档案。现在那女朋友已成为他的妻子，她常开玩笑说：用整档案的方便谈恋爱怕是天下找不出第二对了，不过我打心眼佩服**的那股韧性。当年，区局的档案管理顺利通过省特级验收，也是全市国税系统唯一的一个省特级。**也被省档案局局长亲自颁发了“突出贡献奖”。由实物档案组成的荣誉室，成为区局文明创建的一大亮点；文明创建档案也在我局召开的全省国税系统精神文明建设推进会暨**经验恳谈会时汇编了十几本资料，利用音像档案为区局全国精神文明创建先进单位制作了第一部多媒体。

2001年，因区局信息中心人手不足，**调到信息中心，主要负责硬件、金税工程系统维护及稽核等。专业门不当、户不对，不是计算机专业出身的他，把大量的时间放在了学习计算机相关书籍上，有时为了搞通弄懂一个问题，他废寝忘食，甚至连开几个夜车，他先后学习了计算机基础、网络基础等知识。同时，**肩负金税工程系统的维护及稽核的职

第三篇：浅谈国税系统思想政治工作

浅谈国税系统思想政治工作

几年来，市国税局坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕税收工作中心，不断创新机制和载体，丰富内容和形式，使思想政治工作在推进国税事业快速发展中发挥了重要作用。

一是创新理念，更新观念。该局坚持从更新思想观念入手，着力解决观念陈旧、思想僵化等问题，使广大国税干部在思想上达到了“五个统一”，即：统一到埋头苦干、积极主动抓好税收收入上来，统一到依法治税、强化管理上来，统一到再创辉煌、树立国税新形象上来，统一到深化改革、创新工作上来，统一到上级局的指示精神上来。增强了大局意识、法制意识、责任意识、协作意识、服务意识、创新意识，国税工作在强化基础建设、强化管理、科学化精细化管理、干部队伍建设四个方面取得了新的突破。

二是强化政治教育，统一思想认识。他们以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，用党的基本理论、基本路线和基本纲领武装干部头脑，开展多种形式的形势政策教育和革命传统教育，积极开展宗旨教育，深入开展“四心五珍惜”教育，加强职业道德教育，扎实开展党员先进性教育，增强了广大国税干部爱岗敬业、立岗创业意识。

三是积极开展创建，树立行业形象。他们坚持“服务人民、奉献社会”的创建宗旨，按照“内强管理、外树形象”的创建要求，每年确立一个重点，先后开展了“文明办税，优质服务”、“税收与服务同行”、“三创一树”、“三强化一弘扬”等专题活动，创建工作常创常新，富有成效。认真开展“七比七看七好”活动，使党员干部看到了差距、看到了问题，比出了觉悟、比出了干劲。认真开展“树新风、做好事”活动，广大党员干部争相为纳税人、为社会做好事。充分展示了国税系统党员干部的良好形象。广泛开展“特色项目、突出贡献者”评比活动，对六个特色项目、1xxxx突出贡献者给予表彰和奖励,在系统内掀起了一个比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。认真开展“人在**、心系**、富民强市、敬业奉献”活动，教育全体干部树立“人在**、心系**”思想，在税收执法中由“以我为中心，管理为重点”向“以纳税人为中心，优质服务为重点”转变，实现了纳税人进一个门、找一个人、在一个时限内办结一切涉税事宜，服务零距离、办税零障碍、服务对象零投诉。积极开展“税企共建”、“服务厂商行”、“1 1”工程、“结对扶贫”等社会公益活动，提高了国税部门的声望。

四是狠抓“三化”建设，实施精细化管理。坚持以基层建设为主线，把思想政治工作渗透到基层各项工作的贯彻落实中。按照省局“执法规范化、工作标准化、管理科学化”的总体要求，积极探索税收业务科学化、精细化的路子，形成一整套税收业务规范体系，提升了征管工作的水平和层次，得到了上级局和地方党委政府的关注、支持和肯定。

五是全面实施竞争上岗，优化人力资源配置。他们坚持公开、公平、公正原则，认真组织实施了第三轮副科级分局、股级干部和分局内设机构股长竞争聘任三个层次的竞争上岗，使一批年轻人脱颖而出。在认真解决基层行路难、就餐难、住宿难问题的基础上，按照“人尽其才、优势互补”的要求，对7xxxx同志进行了交流换岗。使基层分局领导班子得到了优化组合，全局的人力资源得到合理配置，人的潜力得到了充分挖掘，调动了人的积极性、主动性和创造性。

六是推行绩效考核，精细实施人事管理。印制《人事教育管理材料汇编》，系统规范了政治业务学习、业务培训、专题教育、人员思想分析会、民主生活会、经常性思想政治工作、党支部“三会一课”等制度。加强了对基层分局的督查和考核，定期进行检查指导积极做好绩效考核工作，制定考核细则，突出抓好工作业绩考核，形成了人人关心税收，个个努力做好税收工作的良好氛围。

9月6日，该局召开全系统政治思想工作会议，认真学习wjb总理关于加强税务系统思想政治和干部队伍建设的批示，总结近年来思想政治工作的经验，分析存在问题，提出了进一步做好全系统思想政治工作“三个意识”、“三个重点”、“三大载体”、“三项机制”、“五项制度”的措施。

“三个意识”：一是强化思想政治工作的针对性。针对当前形势下的群众需求具有多样性和广泛性，强调以人为本，变“我说你听”单向灌输做法为“服务中引导、引导中提升”的新的工作模式和思路，不断拓展思想政治工作的内容，既要重视理想信念、思想道德、作风意志方面的教育，也要做好品性修养、知识技能、身心健康方面的服务。二是增强思想政治工作的群众性。积极发挥各级领导干部在思想政治工作中的作用，让所有“管人的人”都切实负起做人的工作的职责，强化做人的工作的意识，学习做人的工作的知识，增强做人的工作的本领。同时建立群众思想政治工作的机制，让群众自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有亲和力和感染力。三是发挥思想政治工作的创造性。借鉴众多人文科学的新发展和新成果，从社会学、组织学、管理学、文化

学、心理学等多方面入手，不断开拓思想政治工作的新空间。

“三个重点”：一是以理想信念宗旨教育为重点，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观。深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验和基本国情、党的发展史教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部的头脑，使广大国税干部牢固树立共产主义理想和走中国特色社会主义的信念。强化“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，做到既胸怀远大目标，又着眼现实、立足本职，自觉为国税事业发展无私奉献、多做贡献。二是以思想道德教育重点，培养干部“敬业、精业、创业”职业意识。深入开展以热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税、诚信服务为主要内容的职业道德主题活动，引导干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，增强“敬业、精业、创业”职业意识，爱岗敬业、立岗创业，争创一流的业绩，争做一流的贡献。同时遵守社会公德和家庭美德，争创“五好家庭”，积极参与助残帮学、扶贫济困等社会公益活动，培育、展示国税干部良好的道德情操。三是以法规纪律教育为重点，筑牢遵纪守法、廉洁从税的思想防线。结合普法教育和税收工作法制化的新要求，组织干部深入学习和掌握通用法律法规及各项税法，使干部知法、懂法、自觉守法。以学习贯彻“两个条例”为重点，结合开展“两个务必”、“以案说法”、“四心五珍惜”等各项专题教育，使干部明纪、守纪，做到令行禁止，公道正派、公正执法、纪律严明、行为规范。

“三项机制”：一是建立健全人事管理新机制。要以贯彻实施《公务员法》为契机，实现人事管理精细化。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔靠得住、想干事、会干事、干成事的人担任各级领导职务。积极探索岗位竞争、上下交流，加强干部的锻炼和培养。根据系统内人员的实际情况，加强人才的培育和管理，优化人力资源配置，形成人尽其才、能上能下、能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的新的人事干部管理机制。二是积极推行能级管理新机制。以专业等级作为岗位设置、岗能匹配、绩效考核、能级待遇等的重要依据，以人的能力建设为核心，融人力资源开发、配置为一体，体现能、责、权、利有机匹配，激发国税干部内在潜能的新的管理机制。三是建立严密规范的监控制约新机制。要以行政管理权、税收征管权、税务稽查权的过程监督为重点，不断完善对权力运行进行事前、事中、事后的日常监督制约机制，实现权力运行到哪里，对权力的监督制约就延伸到哪里，严格防范****行为的发生。

“四大载体”：一是搞好文明创建。确立文明行业创建总揽地位不动摇，克服满足现有成绩、盲目乐观、消极应付的松懈情绪，深刻理解文明行业创建是提升文明程度，促进人的全面发展的内涵，增强不进则退的紧迫感和危机感。确立保位争先的目标不放松，坚持以“内强管理、外树形象”为创建要求，紧扣税收中心工作抓创建，提高创建实际效果。确立优质服务标准不变，把“服务人民、奉献社会”的文明行业创建宗旨融于“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨中，围绕“三项服务主体、六项服务内容、九项服务制度”的税收服务体系，落实服务措施、优化服务环境、深化服务内涵，确保税收服务体系做到实处。把创建工作向社区辐射，向企业辐射，向农村辐射，积极开展“党员示范岗”、“税企共建”、“服务厂商行”、“1 1”工程、“结对帮扶”等社会公益活动，在创建活动中展示国税形象。二是建设国税特色文化。建设以人为本、凝心聚力的组织文化，着力培育国税干部“聚财为国、执法为民”的核心价值观和共同的目标追求，强化“敬业、精业、创业”的团队精神。建设依法治税、科学精细的管理文化，以法制化为目标、信息化为依托、“三化”管理为载体，进一步搞好“四个精细化”管理。建设规范执法、公正廉明的行为文化，使国税干部践行行为规范，严守职业纪律，做文明公民典范。建设执法为民、文明诚信的形象文化，进一步塑造公正、廉洁、文明、高效的国税形象。三是坚持人才兴税。把实施“人才兴税”战略、加强教育培训作为思想政治工作的重要内容，造就一批能够担当重任的领导人才、精通税收业务的专业人才、适应现代管理的专门人才，为推进国税事业发展提供人力支持和智力保障。四是开展丰富多彩的文化活动。按照网上有园地、单位有阵地的要求，提供思想教育资料，开展思想政治工作调研、研讨、交流、讨论等活动，增强思想政治工作的群众性、互动性。因地制宜地建立荣誉室、党团活动室、图书室、文体活动室等，组织开展读书会、知识竞赛、文艺鉴赏、歌咏比赛、书画摄影展览、体育竞技等活动，用健康有益的思想文化占领阵地。

“五项制度”：一是每年全局思想政治工作会议，表彰先进，交流经验，分析形势，部署工作，明确任务。二是定期进行思想政治工作分析。局党组每年将召开一次、分局每季一次的人员思想分析例会，具体分析干部职工的思想状况，掌握思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时地、有针对性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出台、部署重要工作时，超前做好思想教育、引导工作。三是坚持定期政治学习。坚持机关每周一、基层分局每月两个半天的政治学习制度不动摇。在组织学习政治理论的同时，学习税收管理所需要的经济、法律、现代管理等方面的知识，丰富干部知识面，增长做好税收工作的才干。四是搞好谈心走访活动。结合干部的思想实际，明确谈心走访的对象、内容、时间及要求，形成制度规范。通过谈心走访，及时了解干部职工的思想状况，倾听干部的呼声，有的放矢地做好思想疏导工作。五是加强思想政治工作研究。每年确定专题进行研讨，交流研究成果，分析干部职工的思想动态和特点，研究思想政治工作的规律、重点和措施，为加强我局思想政治工作提供决策依据，当好参谋助手，推动我局思想政治工作不断创新发展。

第四篇：浅谈国税系统如何加强廉政建设

浅谈国税系统如何加强廉政建设

今年是改革开放30年，党中央、国务院就把党风廉政建设工作放在头等位臵来抓，从教育、制度、监督、立法等方面做了大量工作，使党风廉政建设有了明显好转。但是，我国仍处于从计划经济向社会主义市场经济的转型时期，伴随着经济体制的深入发展，由于社会主义市场经济体制处在逐步确立过程，新旧体制交替、新旧观念转变之中，使党风廉政建设还面临着不少新问题、新情况。因之出现的各种各样利用手中权力的官员求取不当利益的腐败现象时有发生。所以，抓党风廉政建设是一个长期的任务。新形势下如何抓好党风廉政建设，加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和基础性工作。近年来，税务系统广泛深入地开展党风廉政宣传教育，注重发挥教育在反腐倡廉中的特殊功能，将教育、制度、监督有机地结合起来，为构筑拒腐防变的思想道德防线和法纪防线奠定了扎实的思想基础。

一、唱响加强廉政文化建设的主旋律

中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确要求，要大力加强廉政文化建设，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风气。今年是改革开放30年，也是党的纪检机关恢复重建30年。30年来，我党反腐倡廉工作，在实践中探索，在改革中深化，取得了辉煌的成绩。随着反腐败工作的不断深入，党 1

中央提出加强廉政文化建设，这是我党反腐败道路上的一项新举措。社会主义文化建设，始终以建设社会主义的政治文明、物质文明和精神文明为总体目标。我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段，随着国内、国外政治、经济环境变化，我们党面临着许多新情况、新考验。这既是机遇，也是挑战。

廉政文化建设就是要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真开展爱国主义，革命英雄主义，诚实信用，爱岗敬业，无私奉献等方面的教育。在教育上采取宣传媒体，电视剧，诗歌，贴廉政春联，观看警示教育片等方式，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观和利益观。做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，树立“立党为公，执政为民”的执政理念，为建设和谐社会服务。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时更加治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。反腐败工作就是要在坚持严格教育的同时，严肃查处违法违纪人员，并建立反腐倡廉的长效机制。

廉政文化是针对腐败文化而言。改革开放一度时期，受国内外各种不良风气的影响，一些单位和地方弥散着腐败气息的消极文化现象，“笑贫不笑贪”，金钱至上，惟利是图，贪图享乐等等。这些腐败消极文化的出现，如果长期泛滥，腐蚀人们的心灵，就会产生腐败

心理，最终导致腐败行为的发生。加强廉政文化建设就是要在继承中发扬中华民族先进文化，还应全方位，多层次地进行宣传文化教育，消除陈规陋习和旧观念，用健康向上的廉政文化占领思想文化“阵地”，筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变能力，在广大国税干部中营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风气。形成人人思廉，人人倡廉，人人促廉，人人反贪的良好环境。

二、加快和谐国税建设步伐。

促进和谐国税的建设，深入扎实地开展党风廉政建设和反腐败工作，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，好的作风是保证目标实现的基本条件，是推进工作、加速发展的重要推动力。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地贯彻落实党的方针政策；要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；要增强防腐拒变的能力，改进干部生活作风，做到清正廉洁、勤政为民。切实以优良的作风，良好的形象，赢得纳税人的信赖和支持，创造性地开创工作新局面。

一是加强作风建设,必须强化制度建设。作风建设是与制度建设紧密联系在一起的，按照“三个代表”要求加强党的作风建设，必须在加强思想教育的同时，着重在健全法制、完善制度上下功夫，严格按税收法律法规和各项管理制度来规范自己的言行。把制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的全过程。要推进决策的科学化、民主

化，把反腐倡廉的要求贯穿于制定经济、社会、文化发展政策的整个过程。要坚持不懈地抓制度的落实，探索行之有效的反腐倡廉的长效机制。

二是加强作风建设，要进一步强化党风廉政建设，深入开展党风廉政建设教育。强化党风廉政建设，要加强廉政学习。要针对国税干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，开展党性党风党纪教育。要认真学习总局关于税务干部廉洁从税的有关规定以及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，多剖析自身存在的问题和不足，从而教育领导干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，以身作则，认真执行廉洁从政行为准则，切实加深对廉洁从政的认识，坚持立党为公，执政为民，坚持党和人民的利益高于一切，正确对待和把握个人利益，增强反腐倡廉的意识，提高拒腐防变的能力；

三是深入抓好国税干部廉洁自律工作。要增强自律意识，自重自省，自警自励。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我约束，自我激励。国税干部要做自觉执行廉洁自律规定的模范，要把加强党性修养和自我约束结合起来，努力加强自身道德修养。要严守组织纪律，严格要求亲友和身边工作人员，不得利用自己的职权谋取私利。“公生明，廉生威”，只有自身正，才能威信高；只有自身廉，才能众人服。

四是切实加强对领导干部行使权力的制约和监督，依纪严厉打击腐败分子。历史和现实都表明，不受监督的权力必然导致腐败。我们要充分发挥党内监督、群众监督、法律监督和社会舆论监督等综合监督手段的作用，切实加强广大国税干部的监督。进一步建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。领导干部要树立自觉接受监督的意识，要象崇尚科学那样崇尚监督，主动接受党组织和广大干部群众的监督。

三、勇于肩负起党风廉政建设和反腐败工作的神圣职责

要加强各级纪检监察机关自身干部队伍建设，不断提高纪检监察干部的素质。要努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。要按照党的十六大关于“加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平”的要求，大力提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。要建立合理的富有活力的干部流动和管理机制，逐步改善纪检监察干部队伍的结构。要加强多种形式的教育和培训，不断提高纪检监察干部的政治和业务素质。对纪检监察干部，既要严格要求，又要关心爱护。在干部的培养、交流和选拔任用方面要拓宽视野，加强对纪检监察干部多种岗位的使用和锻炼，为他们的健康成长和全面提高创造条件。

要切实发挥纪检监察机关组织协调作用。纪检监察机关组织协调

反腐败工作，既是坚持党的领导，保证反腐败斗争沿着正确的方向健康发展的重要前提，也是落实反腐败领导体制和工作机制，促进全党动手反腐败局面进一步形成的重要保证。

要敢于正视自身问题。当前党员干部队伍中绝大部分的作风是好的，是过硬的，是经得起考验的，但是，在极少数人身上还存在着事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实以及“吃喝拿要报”等问题，误党误国，害人害己，在全系统和广大人民群众中造成了十分严重的负面影响。对于这些及时掌握和认真分析情况，有针对性地提出工作思路、目标和任务，采取有力措施切实解决党风政风方面存在的突出问题

第五篇：国税系统面试题】

1.“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。

【参考答案】

这句话的意思是：很多时候我们面对的事情其实并不难，难的是如何相信自己有成功的绝对实力。

有信心就有勇气，有信心就有力量，有信心就有办法。改革开放30年，我国自主创新和开拓市场的能力不断增强，我们拥有了雄厚的物质基础、良好的体制环境、稳定的金融系统、充沛的货币流通性。正是这样强大的基础，才赋予全国人民无比的信心。同样，我们之所以能够战胜“非典”，取得抗击雪灾和地震的最后胜利，无不归结于党的正确领导，有全国人民的万众一心、共克困难的无穷信心。

面对全球金融危机的肆虐，温总理在不同场合提到“信心比黄金和货币更重要”，有强烈的信心战胜这次金融危机，因为中国有基本稳定和健康的金融系统，有着较大的国内需求，同时出台了许多积极的政策，因此我们有强大的自信渡过这次难关。在全国上下一心和共克时艰的强烈信心的指引下，我们党和政府又一次为世界经济复苏做出了贡献，这不能不说是一个奇迹。

在今后的工作中，当遇到困难的时候，我一定要树立必胜的信心，知难而进、迎难而上、勇于拼搏，经过不断的历练，为社会做出自己应有的贡献。

2.小王和你是大学同学，毕业后你们又分到了同一个单位，你认为你自己在学校的表现要优于小王，但领导常在你面前表扬小王，有人还告诉你，小王常在别人面前说你的不足，你该怎么办?

【参考答案】

小王和我是大学同学，到了新单位，我们是同事，我一定要转变思维、转化角色、摆正心态、积极工作。在工作中，和小王成为相互帮助、相互支持的同事;在生活中做小王的亲密朋友，共建良好的人际关系。具体，我会从以下几方面做起。

首先，善于学习。领导多次表扬小王，那说明小王有比我更多的优点，我要积极向小王学习。社会和学校不一样，学校更加注重的是知识的获取，而在社会更加注重的是社会关系的构建，是工作能力的体现，况且时过境迁，每个人都是追求进步的。小王获取了领导的信任和表扬，这证明小王具有很强的工作能力和处理人际关系的能力。这正是我以后需要向小王学习的地方。

其次，消除误解。由于小王和我是同学，我们平时就有很多的共同语言和情趣爱好，所以小王对我的缺点是再了解不过了，所以同事可能是误会小王的意思了，以为我们之间产生了矛盾。在以后工作中，我们会一起共同努力把工作做好，展示我们团结、协作的风貌，消除同事对于我们之间的误解。

再次，反思自我。我之所以经常觉得我比小王优秀，是因为自己往往看到自己的优点，而没有看到自己的缺点，因此，今后我会更加的谦虚谨慎，把自己心态放低，多向各位同事学习。我想，领导在我面前表扬小王的目的，也是旁敲侧击要我好好的向小王学习。我要懂得领导的良苦用心，以后好好工作、积极乐观，抓住机会来展现我的能力。我想通过我自身的努力一定能够赢得领导的赏识、同事们的赞誉。

总之，我会本着谦虚谨慎的态度，努力改正自己的缺点和不足，做一个善于学习、善于反思、善于总结的人。在今后的工作中，我会不断的总结工作中的先进经验，让自己迅速成长一名让领导满意，让同事信任的合格的公务员。

3.部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看?

【参考答案】

在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。

作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。

在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。

4.有人说智慧比体力更重要，约占百分之九十;有人说关键在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看?

【参考答案】

智慧和体力二者相辅相成，不可偏废。首先，体力是基础。“身体是革命的本钱。”只有有了健康的体魄，我们才能把自身的能力和水平更好地发挥出来。其次，智慧是关键。智慧作用的发挥，可以更大程度的节省体力，保证活动的持续开展。如果遇到事情只是一味逞匹

夫之勇，而不运用我们的智慧，那么失败也是在所难免。可见，“智慧”和“体力”对人的发展都起着重要作用，用具体的比值衡量孰轻孰重有失偏颇，应具体分析。

在我们的生活中，有两类典型的群体，一是农民工，一是大学生。农民工是典型的体力劳动者。农民工为我国经济发展，城市建设和农村的稳定作出了重大的贡献。然而，体力尚需智力。农民工也面临职业的瓶颈，单纯的体力付出已经不能适应社会的需求。要想改变自身的处境，不仅是需要体力，同样需要智力的支持，把工作技术化，既减少体力成本的付出，同时又提高社会效益。

大学生是天之骄子，是祖国的未来和民族的希望，可以说，大学生就是智慧的代表。同样，脑力仍需体力。近几年大学生就业难呼声此起彼伏，抛去客观原因，大学生就业期望值过高，缺乏去基层锻炼和创业的勇气是关键因素。因此，对于大学生群体而言，仍要加强体力的锻炼，要敢于实践，甘于去基层锻炼，才能把自身的智慧优势合理的发挥出来。

我认为，在实际生活和工作中，要想正确发挥自己智慧和体力的作用，则要在平时注重学习和锻炼，在保证一个好的身体的前提下，注重自己各方面能力的提高。所以，我不仅每天早上坚持跑步，而且养成了实时实地学习的好习惯，我想这能够为我顺利进入公务员队伍，实现自己的理想和抱负打下良好的基础。

4.你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做?

【参考答案】

我们这一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是独生子女，因此，在吃苦耐劳、艰苦奋斗等方面可能存在这样或者那样的不足。老同志们认为现在的年轻人不能吃苦，娇生惯养也再所难免，一定程度上反映了社会上存在的误解和偏见。因此，我会用实际行动证明我们这些年轻人在工作中是不怕吃苦，不畏艰难的优秀的青年。

首先，我要反思自己。由于各种原因，现在的年轻人在吃苦耐劳、艰苦奋斗方面的确比老同志逊色，这是不争的事实，这也是我们这代人必须向老同志学习的地方之一。我要下定决心，一步步地克服使老同志产生误解的不良习惯，在平凡的基层岗位上、在艰苦的环境中历练自己。

其次，我要严格要求自己，向各位领导证明自己能力的不断提升。即使暂时不安排我独立完成工作，那我也会协助好同事，边干边学，重活难活多多参与，谦虚谨慎，踏踏实实，任劳任怨，不叫苦、不叫累。

再次，与老同志们做好交流沟通，向老同志们表明自己虽然年轻，但是渴望独立完成工作和不怕吃苦的决心。谦虚谨慎地向老同志请教工作上的问题。拉近与老同志的感情，交除隔阂。

“艰难困苦，玉汝于成”，作为单位的一名新员工，在以后的工作中，我一定会发扬艰苦奋斗的精神，通过“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的磨练，真正去掉娇、骄二气，并且在今后的工作中不断提高自己的能力。我相信领导和同事最终会彻底改变对我的看法，会交给我更重要的任务去独立完成。假以时日，我一定能成为让领导放心、让同事满意的优秀青年公务员。