哈尔滨开发区维护社会稳定工作责任制暂行规定

第一篇：哈尔滨开发区维护社会稳定工作责任制暂行规定

哈尔滨开发区维护社会稳定工作责任制暂行规定

哈开委〔2008〕47号

第一章 总则

第一条 为切实增强哈尔滨经济技术开发区、高新技术产业开发区（以下简称“开发区”）各级党政领导保一方平安的政治责任，确保维护社会稳定工作（以下简称“维稳工作”）各项方针政策和措施的落实，促进开发区和谐稳定，根据《哈尔滨市维护社会稳定工作责任制暂行规定》的要求，制定本规定。

第二条 本规定适用于开发区党工委、管委会机关各部门，管委会各直属单位，驻区有关机构。

第三条 维稳工作坚持党工委总揽全局、协调各方和“谁主管，谁负责”的原则；建立分级负责、归口管理、各司其职、协调配合、齐抓共管的责任体系。

第四条 维稳工作的总体目标是：维护国家安全和经济社会和谐稳定；严防敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动；预防和控制因人民内部矛盾引发影响全局稳定的重大群体性事件；防止因治安安全问题引发影响社会稳定的重大事件，确保社会和谐稳定。

第五条 落实维稳工作责任制应当依据“谁引发的问题谁负责”、“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则，明确责任追究主体和范围。

第六条 开发区维稳工作领导小组领导和协调全区维稳工作，负责分析形势、部署工作、协调指导、监督检查、考核奖惩。

第二章 分级负责

第七条 党工委、管委会的主要职责

对影响开发区稳定的重大问题作出决策和部署，并组织动员党工委、管委会机关各部门、各直属单位和驻区机构、入区企业共同做好维稳工作。对事关干部职工、入区企业切身利益的重大政策，出台前要进行社会稳定风险预测评估，最大限度地减少因政策制定不当引发的社会稳定问题。定期召开会议研判维稳形势，研究解决维稳组织机构、工作机制、经费保障等方面的问题，依法妥善处理机关、直属单位干部职工和企业员工的利益诉求，确保开发区的社会稳定。

第八条 开发区维稳工作领导小组的主要职责

贯彻落实市委、市政府关于维稳工作的方针政策；定期研判维稳形势，对一个阶段和时期的维稳工作作出总体部署并监督实施；协调解决影响开发区稳定的突出矛盾和问题；指挥协调重大群体性、突发性事件的处置工作；对影响开发区稳定的重大事件进行领导问责和责任追究。

第九条 维稳工作领导小组办公室的主要职责

督促落实维稳工作领导小组确定的各项工作任务；协调各部门和各单位做好预防、控制、处置重大群体性事件的工作；定期组织开展矛盾纠纷排查调处、情报信息搜集、分析研判、调查研究、协调督办、检查指导和目标考核等工作。

第十条 各部门、各单位的主要职责

1、开发区建设方面。重点做好工业集中区及新区规划、动迁和拆迁安置补偿工作。做好投资工程建设监管，切实加强对施工企业的管理，杜绝违规违法现象发生。

2、涉农涉地方面。重点做好农村征地补偿和失地农民就业保障等工作。

3、国有企业改制方面。重点做好改制企业职工安置、基本养老保险、医疗保险、失业保险和退休职工工资、福利待遇保障等工作。

4、农民工利益保障方面。积极宣传落实《劳动合同法》，确保农民工各项福利待遇及工资有保障。

5、社会治安方面。重点做好社会面控制、重点问题整治、影响群众生产生活安全等方面工作。

6、生产安全方面。重点做好重大项目、重点工程和企业生产经营中安全稳定等工作。

7、公共卫生方面。重点做好工厂、餐饮娱乐和公共交通场所等卫生监督方面工作。

8、环保方面。重点解决好审批项目、投资在建项目和生产企业对群众生活、生态环境的影响等工作。

9、执法方面。重点解决好执法过程中因执法不公、枉法裁判引发的矛盾等工作。

10、对其他方面引发的问题，相关部门根据职能分工负责处理。第三章 领导职责

第十一条 党工委、管委会主要领导职责

（一）贯彻落实中央和省、市维稳工作的重大部署，督促班子成员认真落实维稳工作责任制，全面完成市委、市政府下达的维稳工作各项目标任务。

（二）每半年听取一次专题汇报，及时解决维稳工作中遇到的突出困难和问题。

（三）对涉及全局稳定的重大问题及时进行处理，并督促抓好落实。

（四）发生影响社会稳定的重大群体性事件时，要立即启动工作预案，迅速控制事态发展；及时主持召开会议研究制定解决方案，确保事件得到及时妥善处理。

第十二条 党工委、管委会副职领导干部职责

（一）定期分析分管部门、单位的维稳形势。了解掌握分管战线存在的不稳定因素，对苗头性、倾向性的重大问题责成有关部门、单位预先研究，提出解决办法，制定工作预案，落实稳控措施，防止发生影响社会稳定的重大事件。

（二）坚持领导包保责任制。对市委、市政府挂牌督办的重大问题，要逐级明确包案责任领导。落实一个矛盾纠纷、一个调处方案、一名责任领导、一套工作班子、一抓到底的“五个一”责任制。

（三）坚持领导到现场处置原则。发生涉及分管战线工作的重大群体性事件时，要在第一时间到达现场解决问题。第十三条 党工委、管委会各部门、各直属单位主要领导职责

（一）各部门、各单位主要领导是本部门、本单位维稳工作第一责任人，并要确定一人专抓维稳工作的副职领导和一名专（兼）职维稳工作人员。上述人员调整时，要及时报管委会维稳办备案。

（二）认真贯彻党工委、管委会维稳工作机构的工作要求，及时落实并上报落实情况。

（三）认真组织开展不稳定因素的排查和调处工作，及时上报排查调处台帐。

（四）对涉及本部门、本单位工作，与本部门、本单位职能有关，或本部门、本单位人员参与的群体性事件，要及时向开发区维稳办报告情况，同时应当做到：

1、主要领导要及时赶赴现场开展劝解疏导和协调化解工作。

2、认真落实部门包保责任制，即包了解掌握事态基本情况；包收集政策依据、明确答复意见；包思想教育、劝阻劝导和对重点人员的监控；包协调有关依法妥善解决问题，确保不发生群体越级上访；

3、对发生群体进京上访的，涉及单位要配合当地党委、政府成立劝返工作组，及时赶赴现场开展接返疏导工作；

4、群体性事件平息后，要及时向党工委、管委会报告处置情况。第十四条 驻区有关机构负责人职责

（一）认真贯彻开发区党工委、管委会维稳工作重大部署，确保本管辖和本工作职能范围内和谐稳定。

（二）全力协助管委会做好维稳工作。遇有重大群体性事件发生，结合工作职能，配合有关部门和单位做好劝解、疏导和协调化解工作。

第四章 考核评比

第十五条 开发区维稳办负责接受市维稳办的考核，同时对开发区党工委、管委会各部门、各直属单位维稳工作进行考核评比。

第十六条 考评工作采取听取汇报、日常抽查、交办记载、社会评价、年终总评等方法，综合评估各部门、各单位维稳工作目标任务的完成情况。

第十七条 维稳考核采取日常考评和年终考评相结合的办法进行。管委会机关各部门和直属单位的维稳考核纳入全委目标责任制考核体系中。

第十八条 根据考核情况将考评结果分为优秀、合格、不合格三个档次。对评为优秀部门和单位给予通报表扬，授予荣誉称号并颁发证书；对作出突出贡献的部门和单位领导及工作人员给予经济奖励并颁发证书；对评为不合格的部门和单位给予警告；对发生重大问题或重大群体性事件，严重影响社会稳定的部门和单位，实行领导问责追究。

考核结果作为组织、人事部门年度考核领导班子和领导干部政绩的重要依据。

第五章 问责追究

第十九条 在维稳工作中有下列情形之一的，应当依据有关规定进行问责。

（一）对市委、市政府及开发区党工委、管委会维稳工作方针、政策、措施不落实，制定政策与上级精神和群众利益相悖，导致发生重大群体性事件的；

（二）有关群众切身利益的问题能解决却久拖不决，造成群体越级甚至进京上访的；

（三）对发生重大群体性事件、突发事件、重大事故不及时赶到现场，因处置不力造成事态扩大、现场失控的；

（四）对因瞒报、谎报、漏报、缓报重要情报信息造成严重后果的；

（五）发生50人以上多次围堵管委会大楼和省市党政机关以及公路、铁路等群体性事件造成严重后果的；

（六）对特殊群体和重点人不做深入细致的教育劝阻工作，稳控措施不到位，引发多人进京访或群体性事件的；

（七）因其他失职、渎职行为，造成重大群体性事件的。对有上述行为的，由开发区维稳办调查核实并向开发区维稳工作领导小组汇报，经批准后提出问责建议。

第二十条 对党政领导干部问责，依据《中共哈尔滨市委关于实行党政领导干部问责制度的指导意见》（哈发[2006]6号）、《哈尔滨市行政机关领导问责暂行办法》（哈尔滨市人民政府令第174号）的相关规定执行。

第二十一条 第二十二条

本规定由开发区维稳办负责解释。本规定自2008年5月1日起施行。

第二篇：维护稳定工作责任制

维护稳定工作责任制

为认真贯彻落实公司稳定工作精神，针对公司存在的不稳定因素，维护稳定工作具有长期性、艰巨性和复杂性的实际，为建立维护稳定工作的长效机制和做好今后一个时期的稳定工作，特制定稳定工作责任制。

一、成立稳定组织机构。

建立由公司主要领导任组长的维护稳定工作领导小组。组长：王福刚 秦军***

负责公司信访、稳定信息收集、稳定工作方案的制定、组织实施和管理工作。

组员：***+++###

负责公司信访、稳定信息收集、稳定工作方案的实施和落实等工作。

二、加强正确的舆论引导。

结合吉林公司宣传思想工作，要开展“改革、发展、稳定”主题教育和形势任务教育，努力营造出“人人谋求发展、人人维护稳定”的浓厚舆论氛围。要集中开展“我与公司改革、发展和稳定”的大讨论活动，教育和引导广大员工群众，包括退养人员正确认识和正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，特别要大讲稳定的极端重要性，讲清稳定与个人利益之间的关系。要充分利用广播、电视和报纸等宣传工具，开辟政策法规宣传专栏，举办法律法规讲座，用以案释法，剖析案例等有针对性的法制宣传教育，广泛深入宣传《信访条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》等法律法规，大张旗鼓地宣传公司的改革发展成果以及分公司的发展目标，用目标凝聚人心，用成果鼓舞人心，引导广大员工群众自觉珍惜企业改革和发展的大好成果，自觉维护来之不易的稳定局面，并自觉同破坏稳定的行为做坚决的斗争。

三、建立稳定信息收集排查和预警机制。要制定信息收集排查工作方案，在全公司范围内组织定期或不定期开展拉网式的稳定信息收集和排查，及时收集掌握员工群众和各类群体关心的热点、难点问题，准确把握员工群众和各类群体的思想脉搏，根据信息排查结果制定化解矛盾的工作方案并负责组织实施。同时，要建立起信息预警机制，组织专门力量挖掘深层次信息，对掌握的重要信息要在第一时间反馈上报，为领导决策提供及时准确的信息资料。对提供有价值信息的单位和个人给予奖励。

四、继续层层落实包保责任。

要进一步完善包保工作方案，真正实现对所有退养人员实施包保，重点将包保工作落实到具体责任人；特别对重点人要做到有效包保，情况明晰;要清楚掌握不同群体的重点人及其事涉稳定的行为。为保证“一包一”和“多人包一人”的包保措施落到实处，要按照制定的“维护稳定工作奖惩实施办法”，强化考核，严格兑现。要将包保工作纳入到稳定工作的长效手段来抓，继续实行“重点人员主要领导包、一般骨干副职领导包、普通人员班长包”的分级分类包保，要

把包保工作列入领导干部业绩的考核的一项重要内容。

五、积极促进再就业工作

在坚持国家政策的前提下，积极协助地方政府和公司努力拓宽再就业渠道。要在摸清稳定对象底数的基础上，根据家庭状况、就业愿望划分解决再就业的层次，进一步挖掘用工潜力，分层次、分阶段地解决有偿解除劳动合同人员就业难问题。继续采取规范的市场化用工、劳务派遣的方式解决再就业问题。同时，要坚持内部就业与社会就业相结合，把帮助油田待业子女解决就业问题作为帮助有偿解除劳动合同人员实现再就业的重要补充，统筹兼顾，抓实抓好。

六、大力实施帮扶济困

要建立完善帮扶档案，配合公司帮扶济困基金会，对患有大病或子女就学难的特困人员以及对未能享受“低保”的体弱多病、丧失劳动能力的人员予以补助。发动广大党员特别是各级领导干部，采取“一帮一”或“几帮一”的办法结成帮扶对子，通过组织“献爱心”、“送温暖”帮困扶贫、扶贫助学等方式，对其他各类群体遇到的特殊困难实施救助，努力化解各种矛盾。

七、加强信访接待和疏导

针对处置群体性事件后个体信访矛盾势必增多的实际，要进一步加强信访工作力量，重点做好信访接待工作。信访接待中要注意加强协调，理顺情绪，耐心解答，同时要敏锐掌握事关共性的、群体性的不稳定苗头。要注重做好信访疏导工作，教育和引导信访人遵守信访秩序，依法信访。要加大信访事项的处理力度，对信访人提出的合理、合规问题要立即落实责任并予以解决；对不具备条件或暂时不能解决的，要做好解释工作；对无理要求要态度鲜明地予以果断回绝。

八、增强处置突发群体性事件的能力

要配合公安机关做好突发群体性事件的规律性认识，深入研究群体性事件的诱因和发展过程，并结合公司和分公司不稳定群体的实际，有针对性地制定出处置突发事件的预案和快速反应机制。在公司稳定工作领导小组的指挥下，适时启动预案，做到将群体性事件苗头控制在事发之前，控制在事发之初，解决在萌芽状态，避免形成群体之势。对各类群体的重点人，做好经常性地走访和回访。对极少数别有用心、蓄意滋事、顽固坚持不合理要求和继续策划、煽动有偿解除劳动合同人员等群体违规聚众上访的组织者，及时向上级有关部门报告。

九、全力控制集体进京上访

要制定出控制集体进京上访的工作方案，对一经出现的违规进京上访，力争第一时间将上访人员劝返带离，将影响减少到最低程度。要与相关的车站建立沟通，对出现的集体进京购票的信息及时反馈，组织人员做好劝阻和拦截。对不听劝阻并进京的上访人员，劝返后由公安机关对其进行必要的谈话和训诫教育。

十、实施稳定工作奖惩制度。

制定出维护稳定工作奖惩实施办法，对稳定工作的考核实行日督办、周小结、月通报、年评比。

第三篇：维护社会稳定工作

维护社会稳定工作自检自查报告

对照年初签订的维护社会稳定工作目标管理责任书，对本单位2006的维护社会稳定工作进行了自检自查，现将自检自查情况汇报如下：

一、组织领导

把维护社会稳定工作列入议事日程，实行“一把手”负责制，健全组织机构，落实人员力量，明确职责任务，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导小组重点抓，机关各室配合抓的工作机制。找准工作重点强化措施落实和经费保障，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结确保维护社会稳定工作正常有序开展。

二、排查调处

认真排查社会矛盾纠纷，做好上访人员的思想工作，合理解决各种热点、难点问题，抓好群众的来信来访工作，把矛盾解决在萌芽状态。

三、稳定目标

坚决抵至“法轮功”、“门徒会”等邪教组织，党群、干群关切密切，无任何治安案件和经济案件发生在该单位。

2006维护社会稳定工作取得了一定成绩，但还存在一些不足，在今后的工作中，我们加以改进，力求把工作做得更好。

第四篇：维护社会稳定工作情况汇报

维护社会稳定工作情况汇报

*乡维护社会稳定工作在县委、政府的正确领导和县政法的具体指导下，**乡高重视，精心部署，严格按照县委有关文件精神要求，以基层组织建设为核心，以党支部建设为重点，以社会稳定为基础，在全乡深入开展了法律法规、党的政策的宣传教育和广泛的调查研究活动,切实排查了影响和破坏我乡社会稳定的因素及症结,积极主动地采取了一系列行之有效的措施,确保了我乡农村的社会持续稳定。

一、加强领导，切实增强维护稳定的责任感和使命感。

为切实做好国庆前后安全稳定工作，确保我乡社会大局持续稳定，确保不发生影响社会稳定的政治性问题、非正常进京赴省、市、县上访事件、我乡成立以党委书记为组长、乡长和分管副乡长为副组长、各站所长、各村委会支书、主任为组员的国庆期间安全稳定工作领导小组，加强对安全稳定工作的组织领导、协调指挥和督导检查。领导小组下设办公室在综治办，办公室主任由综治专干张葱英兼任。

二、加强领导抓保障，周密部署促落实

一是精心部署。我乡充分认识到新时期维稳工作的重要性，认真履行“为官一任，保一方平安”的政治责任，高度重视，以“发案少、治安好、社会稳定、群众满意”为目标，以“平安单位”“平安家庭“创建活动为载体，把维稳工作纳入乡党委的重要议事日程，并及时召开党委会议，平安建设领导小组成员会议，研究确定今年平安建设工作思路，召开全乡政法、综治（建设“平安**”）工作会议，对全乡维稳工作进行再动员、再部署，形成层层抓动员，层层促落实的工作份围。

三、措施有力抓防范，千方百计促稳定

我乡切实为群众解难题、化纠纷、办实事，做到“组织建设走在预（本文来自中科软件园www.xiexiebang.com，转载请注明）测前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作的激化前”的四前原则。

（一）是做好信访工作。加强基层组织建设，健全信访工作责任制

（二）是加强动态综治联动联调。做好综治中心的延伸工作，整合了综治办、信访办、司法所，积极开展法制宣传和维权服务。

（三）是加强对邪教和非法宗教的监控。以创建“无邪教村”为载体，进一步加大了对“法轮功”等邪教组织斗争的力度。2006年以来全乡继续深入开展反邪教警示教育。通过举办反邪教警示教育图书展，《反邪教知识》培训等形式，让大家认清了邪教的本质，提高了反邪教育的战斗力；同时加强了法轮功练习者的帮教力度，消除了法轮功邪教组织的隐患。

（四）是推进零发案村建设。今年在纳非村委会、便料村委会进行零发案村委会的创建工作，取得了良好的效果。

四、重点突出抓整治，坚定不移保平安

（一）抓“严打整治”。严打政治是社会治安综合治理的首要环节。我乡坚持严打、深化管理，努力实现着社会治安明显好转的目标。今年，乡党委、政府和政法、综治部门始终把严打整治工作作为社会治安综合治理的首要环节来抓，贯穿于政法综治的工作的始终，不断加大打击力度，始终保持对各类违法犯罪活动的高压态势。公安派出所组织开展“两抢一盗”专项打击行为，不断强化侦察破案，严厉打击各种违法犯罪活动。今年1至8月份共发刑事案件33起，查处治安案件126件。

（二）抓消防安全专项整治。围绕整治四项指标，组织开展，大排查，大整治，保平安消防安全专项行动，未发现安全隐患，今年我乡无重大火灾事故发生。

（三）抓流动人口出租房专项整治。把开展“出租房专项整治”作为深化平安建设的有效举措，以派出所为主体，以村委会为单位，全部开展出租房排查管理工作。同时我们还不断完善外来务工人员的管理和服务工作机制，健全民工维权制度，畅通民工投诉渠道，努力维护民工的合法权益，加强外来务工人员的法律援助，积极为外事民工解决实际问题。

回顾今年以来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但是同样存在着一些不足：一是社会治安仍有遗漏，社会不稳定因素仍然存在；二是维稳工作还不够深入，有些村未全面落实维稳工作机制。三是外来人员管理水平还有待提高。我们将在下步工作中着重抓好三项工作，一是狠抓村级综治办建设，配齐配强软硬件；二是狠抓大防控体系建设，构建严密的治安防范网；三是狠抓外来人员管理工作，积极探索建设人性化的管理机制。对此，我们将保持清醒的认识，加强调查研究，努力寻找存在的不足之处，并不断探索加以改进，切实维护我乡的社会政治稳定。

第五篇：维护社会稳定工作情况汇报

今年以来，我们以“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕维护社会稳定、促进经济发展这个核心，创造性地开展工作，较好地发挥了职能作用，有力提高了政法、综治工作水平，为全县的改革、发展创造了一个持续稳定的社会政治和治安环境。我县连续5年被省委、省政府命名表彰为“全省社会治安综合治理先进集体”。先后荣获了“全省三五普法先进县”、“全省信访工

作先进单位”等荣誉称号。连年被市委、市政府命名表彰为“全市社会治安综合治理先进单位”。去年被市委、市政府命名表彰为“同法轮功斗争先进单位”荣誉称号。

一、深化了“点、线、面”立体工作法，实现了社会的持续稳定

今年以来，我们把深化推广“点、线、面”立体工作法作为深化社会治安综合治理、建立维护农村稳定长效机制的重点工作来抓，列入了县社会发展总体规划和工作计划，重新修订了《某某县社会治安综合治理责任目标考核细则》，层层签订了责任书，对社会治安、综治工作进行全面部署，并根据不同情况适时作出调整，把“点、线、面”立体工作法的各项任务目标量化分解，作为对各乡镇半年、年终考核的重要内容，同时，充分发挥领导、指导、协调职能，综治委先后召开了推广“点、线、面”立体工作法工作会议2次和调度会4次，并从政法机关抽调工作人员，组成4个检查组，分赴各个乡镇进行检查督导，及时发现工作中的问题，查缺补漏，促进了社会治安综合治理工作“四到位”。

一是综治工作人员到位。对乡镇综治办专职工作人员从年龄、学历上进行了限定，明确规定：乡镇综治办专职工作人员年龄一般在35岁以下，大专以上学历，具有较高的政治素质、较强的协调能力和较丰富的基层工作经验。对村级综治工作人员，明确要求：村综治工作领导小组组长必须由村支部书记或村主任担任，村综治办主任必须由村支部副书记或村委会副主任担任。全县乡镇综治办工作人员中，30岁以下的占到了70，本科学历的占到了40，整个队伍呈现出年龄小了、学历高了、工作能力强了的特点。

二是综治工作硬件到位。即乡镇综治办办公设施到位。针对各乡镇经济发展现状，对日常业务工作实行了微机化管理，2个有条件的乡镇还设立了综治办公大楼，实行综治委成员单位集体办公。各乡镇还配备了交通、通讯工具，大大提高了综治办的工作效率。

三是普法工作到位。全县狠抓了“四五”普法工作，由县委、县政府分管领导担任全县普法领导小组组长，制定了《某某县关于开展“四五”普法活动意见》，召开了动员会2次和调度会4次，出动宣传车5千余次，刷写标语口号近万条，并采取了讲案学法、讲德守规、送法入企等形式，进行面对面的宣讲，有力地提高了群众的法律素质和道德水平，推动了全县的依法治县进程。

四是矛盾纠纷排查调处到位。我们大力加强矛盾纠纷排查调处组织网络建设，充分发挥各级调解组织的职能作用，全县共排查出各类矛盾纠纷786起，已调处784起，调处成功率99.8。使6个重点村的落后面貌明显改观，避免了近30起民转刑案件的发生，确保了矛盾纠纷排查调处工作“六无目标”的实现（即无集体访、无越级访、无信访积案、无民转刑案件、无群体性治安事件、无重大治安案件）。一方面，健全和完善了矛盾纠纷排查调处工作制度。在信息预警制度创新上，全县设立了11个调解中心、236个调解站、1千多个调解组，在此基础上，实施了集收集、输送、处理为一体的信息畅通工程。在领导责任制度创新上，将领导抓排查调处工作的政治责任具体化，与领导干部的政绩考核、晋职晋级、奖惩挂起钩来，与单位的评先创优结合起来，进一步强化了领导责任。同时，各级领导干部采取深入群众和公开接访等方式，研究新情况、新问题，拿出可行的工作措施，全面促进社会治安综合治理。在督查制度创新上，建立了专项督察督办制度。主要采取对重大矛盾纠纷排查调处情况实行“汇总制”和“全程跟踪制”，较好地解决了一些重大矛盾纠纷。另一方面，改进了矛盾纠纷排查调处工作方式。通过转变过去被动、上访、无序、面上等陈旧调处方式，建立了主动、回访、有序、源头等排查调处工作新模式，加快了矛盾纠纷排查调处组织终端反应速度，使矛盾纠纷解决在最基层，消灭在萌芽状态。4月25日市委市政府在我县召开了全市农村基层基础工作现场会，7月19日中央电视台报道了我县社会治安综合治理典型经验。同时，不断接待全国各地来我县参观学习的近千人次。

二、开展了“严打”整治斗争，实现了社会治安秩序明显好转

今年，我们按照中央、省市关于开展“严打”整治斗争的指示精神，制定了切实可行的“严打”整治斗争实施方案，广泛动员，全面发动，周密部署，按照快、准、狠的要求全面出击，彻底打击了犯罪分子的嚣张气焰，处“法”工作保持了良好的发展势头，刑事犯罪得到进一步遏制，人民群众的安全感普遍增强，“严打”整治斗争取得了阶段性胜利。截止目前，全县共立案367起，与去年同期相比下降12.1，破获刑事