企事业单位维护稳定及社会管理综合治理责任制管理规定[大全]

第一篇：企事业单位维护稳定及社会管理综合治理责任制管理规定[大全]

维稳综治管理制度

文件编号：XX－2－0

1维稳综治责任制管理规定

修改号：0版本号：0 颁布日期：2013－10－8目的与适用范围

1.1为了维护治安秩序和公司稳定，保障公司的经营顺利进行，明确维稳综治岗位职责，强化维稳综治管理，制定本规则。

1.2 本规则规定了公司各级维稳综治管理人员的岗位职责。引用文件

《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》

《广东省社会治安综合治理领导责任制实施办法》

《广州市社会治安综合治理条例》

《广州市维护稳定及社会治安综合治理领导责任制实施办法》术语和定义

3.1 维稳综治责任制

规定了组织或人员在维护稳定及社会管理综合治理方面的责任的规章制度。

4组织机构及各级人员职责

4.1 组织机构

4.1.1设立公司维护稳定及社会管理综合治理委员会。

4.1.2社会管理综合治理委员会下设办公室，办公室设在XX部，负责日常工作。

4.1.3公司根据工作需要设立社会管理综合治理领导机构，并编制公司社会管理综合治理网络图。

4.2职责

4.2.1社会管理综合治理委员会的主要职责：

4.2.1.1贯彻执行社会管理综合治理的法律、法规和方针、政策；

4.2.1.2贯彻执行上级有关社会管理综合治理工作的决定和部署，制定公司的工作计划，并组织实施；

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颁布日期：2013－10－8 4.2.1.3组织、协调各部门落实社会管理综合治理各项措施，形成群防群治网络；

4.2.1.4检查、指导各部门社会治安综合治理工作；

4.2.1.4审批各项综治制度，迎接上级对公司的维稳综治的各种考核、检查；

4.2.1.6协调解决公司内重大综治案件，负责综治应急预案审批、演练等；

4.2.1.7深入现场调查研究，总结推广经验，表彰先进。

4.2.2综治委主任主要职责：

4.2.2.1为公司维稳综治工作第一责任人，要按照“属地管理”和“谁主管、谁负责” 的原则，承担“保一方平安”的政治责任；

4.2.2.2贯彻当地政府有关社会治安综合治理工作的决定和部署，制本单 位的实施方案；

4.2.2.3领导、组织本单位的社会治安综合治理工作，防止因工作偏差而对社会治安 造成消极的影响；

4.2.2.4建立健全公司内部治安保卫组织，严密防范措施，做好防盗、防火、防破坏 事故和防范其他违法犯罪的工作；

4.2.2.5组织落实党员干部及公司员工的法制教育工作；

4.2.2.6参与当地政府及XX街的社会治安综合治理活动；

4.2.2.7发生重大刑事、治安案件或灾害事故时，组织力量抢救和保护现场，并及时 向公安机关、上级主管部门报告；

4.2.2.8依照公安、检察、审判机关提出的安全整改通知、司法建议或检察建议，进 行整改工作；

4.2.2.9组织与各科负责人签订治安综合治理责任书，层层落实目标责任制，并负责 对各科综治责任人进行考核；

4.2.2.10组织维稳综治检查，落实措施，消除不安全隐患。

4.2.3综治委副主任主要职责：

4.2.3.1为公司维稳综治工作第一责任人直接责任人，协助综治委主任贯彻当地政府

颁布日期：2013－10－8 及广汽集团有关社会治安综合治理工作的决定和部署；

4.2.3.2协助综治委主任组织本单位的社会治安综合治理工作，防止因工作偏差而对 社会治安造成消极的影响；

4.2.3.3协助综治委主任做好防盗、防火、防破坏事故和防范其他违法犯罪的工作；

4.2.3.4协助综治委主任组织落实党员干部及公司员工的法制教育工作；

4.2.3.5参与当地政府及XX街的社会管理综合治理活动；

4.2.3.6协助综治委主任组织与部门负责人签订治安综合治理责任书，层层落实目标 责任制；

4.2.3.7协助综治委主任组织维稳综治检查，落实措施，消除不安全隐患；

4.2.3.8负责公司武装保卫工作，完成征集义务兵任务，并做好义务兵及其家属的优 待和退伍义务兵的安置工作。

4.2.4各科综治责任人主要职责：

4.2.4.1负责科内社会治安综合治理的法律、法规和方针、政策贯彻执行和公司维稳 综治制度的学习，并监督执行；

4.2.4.2贯彻执行公司有关社会治安综合治理工作的决定和部署，并组织实施；

4.2.4.3组织、协调科内落实社会治安综合治理各项措施，形成群防群治网络；

4.2.4.4检查、指导科内的社会治安综合治理工作；

4.2.4.5协助公司征兵工作办公室做好科内征兵宣传、登记、体检等工作；

4.2.4.6对科内发生的综治案件负管理职责，并协助综治办做好调查及处理工作。

4.2.5各科综治联络员主要职责：

4.2.4.1向科内同事宣讲公司维稳综治制度，传达公司各种综治信息；

4.2.4.2按照参加综治办召开的各种综治会议，并按照会议要求执行相关；

4.2.4.3组织科内按照综治办的要求落实社会管理综合治理各项措施；

4.2.4.4检查科内的社会管理综合治理工作，做好科内租房同事的登记及变更；

颁布日期：2013－10－8 4.2.4.5好科内征兵宣传、登记、体检等工作的安排；

4.2.4.6协助综治办做好科内发生的综治案件调查及处理工作；

4.2.4.7负责公司对科内的综治考核，参加公司组织的综治检查，对考核、检查的 问题及时整改并反馈。

第二篇：企事业单位维护稳定及社会管理综合治理责任制管理规定

维稳综治管理制度

文件编号：XX－2－01

维稳综治责任制管理规定

修改号：0

版本号：0 颁布日期：2013－10－8 目的与适用范围

1.1为了维护治安秩序和公司稳定，保障公司的经营顺利进行，明确维稳综治岗位职责，强化维稳综治管理，制定本规则。

1.2 本规则规定了公司各级维稳综治管理人员的岗位职责。引用文件

《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》 《广东省社会治安综合治理领导责任制实施办法》 《广州市社会治安综合治理条例》

《广州市维护稳定及社会治安综合治理领导责任制实施办法》 术语和定义

3.1 维稳综治责任制

规定了组织或人员在维护稳定及社会管理综合治理方面的责任的规章制度。

4组织机构及各级人员职责

4.1 组织机构

4.1.1设立公司维护稳定及社会管理综合治理委员会。

4.1.2社会管理综合治理委员会下设办公室，办公室设在XX部，负责日常工作。4.1.3公司根据工作需要设立社会管理综合治理领导机构，并编制公司社会管理综合治理网络图。4.2职责

4.2.1社会管理综合治理委员会的主要职责：

4.2.1.1贯彻执行社会管理综合治理的法律、法规和方针、政策；

4.2.1.2贯彻执行上级有关社会管理综合治理工作的决定和部署，制定公司的工作计划，并组织实施；

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维稳综治管理制度

文件编号：XX－2－01

维稳综治责任制管理规定

修改号：0

版本号：0 颁布日期：2013－10－8

4.2.1.3组织、协调各部门落实社会管理综合治理各项措施，形成群防群治网络； 4.2.1.4检查、指导各部门社会治安综合治理工作；

4.2.1.4审批各项综治制度，迎接上级对公司的维稳综治的各种考核、检查； 4.2.1.6协调解决公司内重大综治案件，负责综治应急预案审批、演练等； 4.2.1.7深入现场调查研究，总结推广经验，表彰先进。

4.2.2综治委主任主要职责：

4.2.2.1为公司维稳综治工作第一责任人，要按照“属地管理”和“谁主管、谁负责” 的原则，承担“保一方平安”的政治责任；

4.2.2.2贯彻当地政府有关社会治安综合治理工作的决定和部署，制本单 位的实施方案；

4.2.2.3领导、组织本单位的社会治安综合治理工作，防止因工作偏差而对社会治安 造成消极的影响；

4.2.2.4建立健全公司内部治安保卫组织，严密防范措施，做好防盗、防火、防破坏 事故和防范其他违法犯罪的工作；

4.2.2.5组织落实党员干部及公司员工的法制教育工作；

4.2.2.6参与当地政府及XX街的社会治安综合治理活动；

4.2.2.7发生重大刑事、治安案件或灾害事故时，组织力量抢救和保护现场，并及时 向公安机关、上级主管部门报告；

4.2.2.8依照公安、检察、审判机关提出的安全整改通知、司法建议或检察建议，进 行整改工作；

4.2.2.9组织与各科负责人签订治安综合治理责任书，层层落实目标责任制，并负责 对各科综治责任人进行考核；

4.2.2.10组织维稳综治检查，落实措施，消除不安全隐患。

4.2.3综治委副主任主要职责：

4.2.3.1为公司维稳综治工作第一责任人直接责任人，协助综治委主任贯彻当地政府

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维稳综治管理制度

文件编号：XX－2－01

维稳综治责任制管理规定

修改号：0

版本号：0 颁布日期：2013－10－8

及广汽集团有关社会治安综合治理工作的决定和部署；

4.2.3.2协助综治委主任组织本单位的社会治安综合治理工作，防止因工作偏差而对 社会治安造成消极的影响；

4.2.3.3协助综治委主任做好防盗、防火、防破坏事故和防范其他违法犯罪的工作；

4.2.3.4协助综治委主任组织落实党员干部及公司员工的法制教育工作；

4.2.3.5参与当地政府及XX街的社会管理综合治理活动；

4.2.3.6协助综治委主任组织与部门负责人签订治安综合治理责任书，层层落实目标 责任制；

4.2.3.7协助综治委主任组织维稳综治检查，落实措施，消除不安全隐患；

4.2.3.8负责公司武装保卫工作，完成征集义务兵任务，并做好义务兵及其家属的优 待和退伍义务兵的安置工作。

4.2.4各科综治责任人主要职责：

4.2.4.1负责科内社会治安综合治理的法律、法规和方针、政策贯彻执行和公司维稳 综治制度的学习，并监督执行；

4.2.4.2贯彻执行公司有关社会治安综合治理工作的决定和部署，并组织实施； 4.2.4.3组织、协调科内落实社会治安综合治理各项措施，形成群防群治网络； 4.2.4.4检查、指导科内的社会治安综合治理工作；

4.2.4.5协助公司征兵工作办公室做好科内征兵宣传、登记、体检等工作； 4.2.4.6对科内发生的综治案件负管理职责，并协助综治办做好调查及处理工作。4.2.5各科综治联络员主要职责：

4.2.4.1向科内同事宣讲公司维稳综治制度，传达公司各种综治信息； 4.2.4.2按照参加综治办召开的各种综治会议，并按照会议要求执行相关； 4.2.4.3组织科内按照综治办的要求落实社会管理综合治理各项措施；

4.2.4.4检查科内的社会管理综合治理工作，做好科内租房同事的登记及变更；

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维稳综治管理制度

文件编号：XX－2－01

维稳综治责任制管理规定

修改号：0

版本号：0 颁布日期：2013－10－8

4.2.4.5好科内征兵宣传、登记、体检等工作的安排；

4.2.4.6协助综治办做好科内发生的综治案件调查及处理工作；

4.2.4.7负责公司对科内的综治考核，参加公司组织的综治检查，对考核、检查的 问题及时整改并反馈。

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第三篇：维护社会稳定规定-

维护社会稳定工作规定

第一章

总则

第一条

为深入贯彻落实中央、省、市委关于认真做好维护社会政治稳定工作的有关要求，促进社会政治稳定，实现社会和谐，根据《哈尔滨市维护社会稳定工作领导小组关于做好当前维护社会稳定工作的意见》以及相关法律法规，并结合本区实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本区内所有国家机关、社会团体、企事业单位与其他自治组织及公民个人。

第三条 维护社会稳定工作的基本任务是：通过分析、研究各阶段、各重点地区及各行业的社会稳定情势，及时摸清、排查影响社会稳定的因素与动态，领导、协调与监督个相关部门进行依法调处和化解，从而消除不稳定、不和谐的因素，实现政治稳定。

第四条 维护社会稳定工作必须坚持“以人为本”、“标本兼治、重在治本”的原则;坚持“以预为主，以疏代堵”的方针，建立预警信息收集传送网络，重大事件建立“风险评估维稳机制”，坚持“双维双调”的原则;按照党委总揽全局、协调各方的原则，实行“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”、“依法办理，限期办结”的要求，确保将矛盾化解在基层，落实在当地，处置在萌芽状态。

第五条 各成员单位务必高度重视维护社会稳定工作的重要性与紧迫性，加强与改进组织领导，对维稳工作予以从快、从严、依法妥善处理；对重大危害社会政治稳定的事件必须及时上报，特大事件可越级上报，并建立应急联动机制。

第六条 本规定由道外区维护社会稳定工作领导小组负责组织实施，其办公室负责日常工作。

第二章 组织机构与职责

第七条 成立道外区维护社会稳定工作领导小组，下设办公室为其日常办事机构，并实行例会制度。其职责如下：

（一）贯彻落实中央、省、市委关于维护社会稳定工作的法律、法规、政策与部署。

（二）听取、综合各成员单位报送的维稳信息与建议，及时研究、审议全区社会稳定情势，并进行分析、预测，及时向区委、区政府与上级提出超前性、预警性的工作建议。

（三）对全区不稳定因素进行组织排查，并协调、督促各相关部门与下属单位予以调处化解。

（四）针对重大事件、敏感时期、重大节日制定相应预案与维稳工作方案，积极协调相关部门妥善处置。

（五）负责评估、考核、检查、监督各成员单位的维稳工作。第八条 乡（镇）、街道办事处、村（居）民委员会维护社会稳定工作领导机构及其他成员单位在维护社会稳定工作中的职责：

（一）贯彻、执行和宣传关于维护社会稳定工作的各项法律、法规、政策、指示等。

（二）及时、准确、全面地上报本地区、本单位、本行业的关于影响社会稳定与和谐的信息苗头，以及群体性事件和社会突发事件。

（三）对本地区、本行业、本单位的维稳工作的信息收集、组织排查、调处化解与相关善后工作;对重点人员做好耐心细致的思想政治工作与给予适当物质帮助，落实稳控工作的领导责任，安抚民心。

（四）积极协助上级与其它相关部门落实维稳工作的相关事宜。

第三章 排查与调处

第九条 党政机关、社会团体、企事业单位与其它自治组织必须不断完善社情信息网络体系，畅通信息通讯渠道，切实完善负责情报搜集、舆论汇集及维稳信息的上传下达的信息联络员制度。

第十条 区维稳领导机构、街、乡（镇）维护社会稳定工作领导机构必须不断强化维稳预测预警长效机制，定期召开维稳工作形式分析研判例会，组织开展专题调研工作，建立维稳信息台帐制度，做到积极预防，未雨绸缪。

第十一条 区、乡（镇）、街道办事处针对重大决策问题建立决策风险评估制度，分析、研判决策可能导致的社会不稳定风险程度及政策可实行程度，并做好防范、处理准备。

第十二条 区维稳领导机构、街、乡（镇）维护社会稳定工作领导机构应逐步完善落实矛盾纠纷排查网格化模式，健全“调访一体化”工作机制；排查工作原则上定期拉网式逐项排查；对矛盾纠纷集中区、行业、单位实行集中排查，而敏感时期、重大活动、重要节日则实行超前排查。

第十三条 各级维稳领导机构及信息联络员必须建立矛盾纠纷排查档案，并予以统计和主机上报，在重大节日、重要活动与敏感时期则实行24小时值班与“零报告”制度，重大事件形成专题报告；区维稳办每季度对全区矛盾纠纷排查调处情况予以通报。

第十四条 对排查出来的矛盾纠纷按“属地管理、分级负责、归口管理”，“谁主管、谁负责”的原则，落实“五个一”的方针,予以调处解决。调处时做到依法办理，而非以情调解。限时解决，建立调处档案，确保矛盾化解在基层，问题处置在当地。

第十五条 区维稳工作领导小组及其办公室负责对全区矛盾纠纷排查调处工作予以督察、指导，并对重大维稳事件与上级交办的须挂牌督办的予以挂牌督办，跟踪问效，并及时向上级汇报办理进展。

第四章 群体性事件的处置

第十六条

关于群体性事件及危害稳定的社会突发事件的预防与调处遵循以下规定，其他重大暴力事件也包括在内。

第十七条

这里群体性事件是指：利益相同或相近的社会群体，由于正当性的利益之间出现严重的分歧且不能通过司法的途径予以解决，而产生的违法国家法律法规等、扰乱社会秩序、危害公共安全的群体性冲突行为。？由于行政权力的不当行使而侵犯了某些利益相同或相近的社会弱势群体的正当利益，当此正当利益的诉求缺乏协商机制和利益维护机制时，经过策划和酝酿而采取聚众共同实施的的集体上访、围攻党政机关，游行示威，罢工、罢市、罢课，绝食静坐，与维持秩序的公安民警对峙等形式的违反国家法律、法规等，扰乱社会秩序、危害公共安全的群体性行为。

第十八条

处理群体性事件必须坚持“超前预控、超前稳控”，“源头治理”的方针，坚决防止事态扩大。其前提是必须扎实开张经常行的矛盾纠纷排查调处工作，尽可能防止或及早发现苗头性事件并在初期予以解决。

第十九条

群体性事件一旦发生，各相关负责单位必须及时、全面、准确的将现场有关情况上报至维稳办公室，重大事件必须立即想上级汇报，并成立专项信息情报小组以各种方式、全天候、全方位地续报事态发展变化。

第二十条

区、街、乡（镇）应建立健全重大群体性事件处理多种应急预案，提高政府应对突发性群体性事件的能力。

第二十一条

重大群体性事件一旦发生，区委、区政府主要领导干部必须亲赴现场，亲自挂帅，组织联动协调应急处理工作领导小组，全面负责，统一指挥，各单位分级负责予以配合行动，依法尽快解决。

第二十二条

坚持分类处理原则，严格区分不同性质的矛盾。对于敌我矛盾，必须针锋相对，依法果断处理；对于人民内部矛盾，必须坚持教育、疏导的方针，慎重处理。

第二十三条

区委、区政府及下属各成员单位必须做好舆论宣传工作，坚持公开透明，开放真相，以统一舆论，防止信息混乱以及影响社会政治稳定和党和政府形象;区政府对特大事件举办听证会与新闻发布会。

第二十四条

坚持慎用警力、慎用强制性措施、严格限制适用武器警械的原则；对于人民内部矛盾引起的群体性事件，杜绝携带和使用杀伤性武器，导致人员伤亡，若有违反，坚决依法处置。

第二十五条

相关部门与单位应妥善处理善后事宜，恢复社会正常秩序，做好受害者的精神与物质帮助，以减轻人们的精神阴影与物质生活困难。

第五章 责任追究与奖励机制

第二十六条

各级党政主要领导干部是维稳工作的第一责任人，对本地区、本部门、本单位的社会政治稳定工作负总责；领导班子其它成员根据具体分工，对职责范围内的稳定工作负主要责任。责任追究依据“谁引发的问题谁负责”、“谁的人谁负责”、“谁的事谁负责”和“涉及谁谁负责”的原则，责任落实到具体的人。

第二十七条

区维稳办对其成员单位与个人违反本规定，越权、滥权，应当作为而不作为，拖延、推诿、错误适用法律和法规以及违背法定程序而导致侵害公民权利，造成恶劣影响甚至破坏社会政治稳定与和谐的行为必须依法追究相应责任，并尽快出台责任追究细则。

第二十八条

区维稳办对同一矛盾、事件重复发生并引起恶劣后果之部门负责人依法给与严厉的行政处罚与党纪处罚。对群体性事件、社会突发性事件处理不当，导致事态恶化、后果严重者予以严厉处罚。

第二十九条

区维稳办对重大群体性事件、影响社会政治稳定的集体上访事件以及上级交办的要求责任倒查的问题进行责任倒查，情节严重者建议实施一票否决。

第三十条

区维稳办及领导机构应将“一票否决制”纳入绩效考评机制中；在适用一票否决时若发现有不坚持原则、说情及弄虚作假等问题，必须严肃处理，并予以备案。

第三十一条

区维稳办应进一步健全科学的维稳工作绩效考评机制细则，实行维稳工作与“绩效挂钩”，对维稳工作由重大贡献的个人与单位予以表彰先进并给与适当奖励。

第六章 附则

第三十二条

本规定未来与国家法律、法规冲突时，以国家法律法规为适用标准。第三十三条

本规定在适用中的具体问题，遵循区维护社会稳定工作领导小组及其办公室制定的相关法规与实施细则，有区维稳办附则解释。

第三十四条

本规定自发布之日起生效。

第四篇：2017年佛冈县人民医院维护稳定及社会管理综合治理目标管理责任书

2017年佛冈县人民医院维护稳定及社会管理综合治理目标管理责任书 社会治安综合治理目标管理责任书

为认真贯彻地、市政法工作会议精神，全面落实社会治安综合治理各项措施，深入开展反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法四项重点工作，不断推进我院社会治安综合治理、平安建设工作向纵深开展，确保我院院内的社会安定、政治稳定，根据《**市社会治安综合治理目标管理责任书》相关要求，结合我院的实际情况，制定本责任书。

一、社会治安综合治理目标任务党政一把手是我院社会治安综合治理、平安建设工作的第一责任人，院属各支部书记、科室主任、护士长是科室综治、平安工作的第一责任人，必须高度重视综治、平安和普法工作，将其纳入重要议事日程，与医疗、安全生产工作做到四个同时，不断完善社会治安综合治理目标管理责任制。每半年院召开一次综治专题会议，每季度召开一次综治内部安全保卫和治安防范工作会议，专题研讨、分析我院内部治安保卫和安全防范存在的问题及应注意的事项，并对部署的重点工作要有检查有落实。

二、今年的综治工作以突出做好三节“两会”期间和期间的安全保卫工作为核心，做好单位内部安全保卫整治突出治安问题为重点，继续严防严打 “三股势力”及其他敌对势力、邪教组织的渗透、分裂破坏活动为目标。开展爱国主义和国家安全教育，增强国家安全意识。各支部、科室要在去年社会治安综合治理、平安建设、“五五普法”工作的基础上，结合我院和各科室、支部的实际情况，继续开展做好综治、平安、普法等各项工作。落实三级责任制，各项安全保卫措施落实到位。综治工作进展顺利，精神文明和平安建设考核验收努力争取合格达标。

三、各支部、科室社会治安综合治理、平安建设、普法、治保、调解、帮教、消防、内保等各项规章制度进一步完善台账齐全，形成人人肩上有重担、风险责任大家担。层层有责任，年终有考核测评验收，奖惩兑现以目标管理标准和签订责任书的各项责任为基准。确保我院社会政治大局稳定，不发生影响我院稳定的案件。

四、扎实有效地开展集中整治工作，认真排查单位内部安全难点和突出治安问题，排查机制健全，整治效果明显有效，切实解决影响单位内部安全和治安的各类问题，逐步实现“院内环境进一步净化、安全医疗秩序和治安秩序进一步好转、科室治保、民调、安保基层组织进一步健全、基础力量进一步增强”的目标。

五、加强单位内部安全防范力度，对财金重地、要害设施、重点部位落实技术防范设施，安装率达100%。强化安全保卫值班巡视次数，增强责任意识和安全意识，提高警惕，切实作到防范措施严密有效。

六、加强对平安建设、安全生产、民族团结、交通安全、六五普法、消防安全工作的宣传力度，采取集中宣传和日常宣传相结合，条幅、展版、板报相结合的方式扩展宣传覆盖面，增强全院干部职工的责任意识、安全意识、参与意识，避免安全事故。

七、认真作好我院内部矛盾纠纷的排查调处工作。充分了解和掌握民情和社情，作到群众利益无小事，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，健全组织，发挥效率。使矛盾纠纷消除在萌芽状态调处在基层，有效地避免事态激化和扩大，充分发挥人调组织的桥梁纽带作用，排查调处效果好效率佳。

八、加大“三项管理”工作力度。加强对院内施工队伍、外来人口、出租房屋的管理，进一步完善领导机构和健全工作制度。

（一）目标

全年力争消灭院内发生刑事案件、重大治安案件，消除一切责任安全事故、火灾事故及非责任安全事故、火灾事故、爆炸事故、破坏事故，杜绝重大安全隐患。在新市区党、工、委，医院党委的统一领导下，充分发挥医院平安建设、综治成员及各科的组织协调作用，建立和完善社会治安防控体系，强化科室组织建设和基础工作，组织发动各科力量，齐抓共管、群防群治，全面落实社会治安防范措施，预防控制和减少违法犯罪，力争2011年医院整体治安稳定。

（二）责任对象：全院各科室

（三）责任项目：

（1）医院党政一把手、各科主任、护士长、专（兼）职党支部书记是单位、科室综合治理工作的第一负责人，必须高度重视综治工作，将其工作列入重要议事日程，同日常的医疗、安全工作同部署、同检查、同评比、同奖惩。按院党委“六五”普法工作规划要求继续组织职工学法、用法、守法，必须完成学习任务并有记录、有总结。（2）医院内社会治安综合治理办公室设在保卫科（电话：2329195）。各科要完善各项规章制度，院综治工作有计划，各科要有记录、有总结。

（3）保卫科要完善各项规章制度，每年的综治工作有计划、有记录、有总结，各类台账、三项制度档案资料完整、规范、详实，同时与各科签订的治安承包责任书要完整，年终层层考核验收。

（4）扎实有效地开展集中整治工作和防范工作。认真排查各科内部治安消防工作存在的问题，查**因，明确责任、全面整治，切实解决影响院内治安的各类问题。（5）防范措施严密有效，加强治安保卫力量，院重点部位值班覆盖面达100％，重点部位科技防范率达到100％。（6）加强综治、法制宣传、教育力度，宣传覆盖面要达到90％以上。各科要利用板报以及每周学习时间，使全院各科工作人员法律意识、民族团结意识、不断提高增强。

（7）单位刑事案件控制率1.0‰，治安案件控制率4.0‰。（8）帮教对象列管率100％，改好率达95％以上。（9）各种纠纷调解率达100％，调好率达95％以上。

（10）加强防范，杜绝“黄、赌、毒”现象发生及“毒麻、精神药品”管理失控，杜绝被盗现象发生。

（11）继续开展和加强交通道路法规的宣传力度，使全院职工对上下班道路交通安全的认识有所提高，防止各种交通安全事故的发生。

（12）对来院务工人员坚持“谁主管、谁负责”和“谁用人谁负责”的原则，建档立卡，做到底数清，情况明，不漏登，不漏管。进一步完善出租房屋的管理，落实出租人责任。单位出租和职工个人出租房的治安、防火、计生管理均在管理之内。

（13）加强消防安全管理，加大消防安全宣传教育力度，健全制度，明晰责任，配齐灭火设备。单位职工都要具备灭火常识。各科每周对科管辖范围内进行一次消防检查，保卫科每月对全院重点防火部位检查一次，每季度对全院重点部位、要害设施不定时抽查。杜绝重、特大火灾事故的发生，消除各类火险事故苗子。职责范围内火灾事故死亡人数为零。职责范围内火灾事故直接损失累计不超过1万元。

（14）积极提倡扶危帮困，见义勇为精神，充分调动全院职工参加社会治安防范，维护医院稳定的积极性，动员全体职工勇于同违法犯罪分子和三股恶势力（注意方法）作斗争。

（15）在学法用法、用法律来维护自己合法权益的同时，还要积极配合司法工作和司法执行工作，用实际行动落实综合治理和平安创建工作。

（四）考核办法（奖罚）

（1）考核结果分三个等次，即：95分以上为优秀，科室人员人均奖励10元，所在党支部书记、科主任、护士长奖励100元。

（2）科室得分85分（含85分）以上者为合格，科室不将不罚。

（3）科室得分85分以下者为不合格，科室、所在党支部书记、科主任、护士长及科室人员按奖励的同等数额予以罚款。（4）平安建设综合治理实行一票否决责任追究制。

（5）完成综合治理以及防火责任目标任务的，兑现科室人员和负责人的承包奖。凡发生责任火灾事故的，扣除消防奖金，并按有关规定处理：发生非责任火灾事故的，扣除消防奖金的50％，并按有关规定处理，凡发生重大火灾事故的，除按有关规定处理外，扣除全部奖金，不够追究法律责任的责任人，处以1000元罚款，并给予行政处分，临时雇佣人员必须解雇。

（6）科室发生刑事案件，扣除科室兑现的全部奖金，发生治安案件扣除科室兑现奖金的50％，对于防止刑事案件和治安案件的人，根据情况给予奖励，综合治理台账不全或年底未审核的科室免于奖励。

（7）通过考核达到优秀以上的科室和个人，按照（**维吾尔自治区社会治安综合治理条例）第四十二条和**维吾尔自治区（实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定）（实施细则）和（考核细则），分别情况进行表彰奖励。经考核为不合格的科室和个人，按照有关规定，治安综合治理办公室有权向上级部门建议实行一票否决和对科室领导进行责任查究。

本责任书自2015年1月1日起执行，终止于2015年12月31日。甲方：科室负责人 乙方：科室科员 2015年1月1日

第五篇：安全稳定及社会管理综合治理工作目标责任书

大河镇九年制学校2012-2013学第二学期 安全稳定及社会管理综合治理工作目标责任书

责任人：付照清（副校长）

一、目标任务

1、安全管理规范，档案资料齐全，平安和谐稳定。

2、不发生人员伤亡和财产被盗的责任事故。

3、平安创建工作成效显著。

4、做好信访维稳工作，确保上访率为零。

5、有计划、周或月安排表、有总结。

二、宣传教育（20分）

1、安全、法制、健康教育做到六落实。（1）课表及教师安排。（2）安全备课本，审查记录。

（3）知识讲座，开学、期中、学末及特殊时间的专题集中教育资料记录，校内宣传材料整理。（4）安全标示牌、警示语、喷绘。

2、安全知识培训

（1）教师全员安全培训，专用记录本（记录每月一次，每学期至少5次），教师签到册，学期末每位教师应有培训心得一篇。

（2）安全岗位责任人培训，专用记录本（记录每月一次，每学期至少5次），签到册，学期末每位教师应有培训心得一篇。

（3）安保人员培训，专用记录本（记录每月一次，每学期至少5次），签到册，学期末每位教师应有培训心得一篇。

（4）食堂监管、管理及操作人员培训，专用记录本（记录每月一次，每学期至少5次），签到册，学期末每位教师应有培训心得一篇。

（5）学期末对教师及从业人员的安全知识测评，试卷、成绩及合格率。

3、落实安全告知制度

作息时间更改、节假日、中考、小学毕业检测等重大活动均因提前一周向学生下发告知书，并及时存档，及时收回回执并清点人数，班主任签字确认（留班主任签字确认的清单）。

4、各类安全预案完备，定期开展培训、演练。（1）各类预案完备。

（2）每月一次演练能落实，有逃生路线图，有演练准备记录反馈记录。（3）每月一次违禁物品清查，有教师的，有宿舍的，有反馈记录并按月装订。（4）联合卫生部门开展的传染病预防专项记录。

（5）校园卫生死角整治，重要部位消杀毒工作，留有记录。

三、强化管理（80分）

1、机构、制度健全，岗位职责明确，责任落实到人，信息报送及时规范。

（1）有学校安全管理机构图（形成有效的安全管理网络），有学校安全管理（细化到楼道，交通主干线）具体分工。

（2）有安全研判任务分解图，并积极、及时召集相关人员开展研判，整理各类研判台账。（3）依据安全管理机构组织图和具体分工，层层签订责任书，层层量化工作量，并实施相应的考核。（均留有资料和档案）

（4）成立相应组织机构，如安全维稳组织机构、校舍安全检查组织机构、食品安全组织机构、疾病防控及饮用水安全组织机构、安全保卫组织机构、住宿生安全管理组织机构、校建安全组织机构、安全常规管理组织机构、网络信息安全组织机构、实验药品安全管理组织机构等等均有当可查。

2、定期检查校舍、消防等设施设备安全，及时排除安全隐患。

3、校园安保“三防”建设符合要求。

4、教育教学活动组织严密，安全防范措施到位。

5、对缺勤学生做好精细化管理。

（1）门卫处学生出入登记、请假条等档案收集整理。（2）班主任对请假学生跟踪的记录。

（3）周末放学班主任对学生是否回家的电话跟踪记录及向学校分管领导的反馈记录。（4）宿舍管理员对请假住宿学生跟踪的记录。

6、食品、饮用水卫生安全管理规范到位。

（1）食堂管理过程资料，营养餐过程管理资料。（2）做好食堂的测评工作及测评后的情况反馈。

7、落实在校住宿生的24小时管理。（1）住宿生管理员工作职责。（2）住宿生管理员考核办法。（3）住宿生花名册，分房间和名册。（4）住宿生须知。（5）住宿生管理过程资料。

8、抓好交通安全，落实教育、告知责任。（1）道路交通主干线的责任人落实。（2）有关道路交通安全告知书或宣传材料。（3）联合派出所开展的道路交通安全整治专项记录。

9、抓好网络信息安全。

10、开展校园及周边环境专项治理和“平安创建”活动。（1）联合综治部门开展的周边治理活动，并留有专项记录。

（2）积极开展“平安创建”活动，收集整理各项验收档案，争取创建成功。

11、及时排查化解矛盾纠纷，处理好热点、敏感问题，做到小事不出校门，大事不出镇。四、九年制学校的日常管理工作及分管工作。

1、校长不在学校时全权负责九年制学校的日常管理工作。

2、负责师生的请销假，严格教师请销假制度，确保教师请假后有人顶岗，杜绝空岗现象发生。

3、负责班主任工作，按季度组织并严格落实班主任的绩效考核。

4、按季度组织并严格落实教师安全岗位的绩效考核。

5、按月组织安全岗位人员的考核，留考核记录，作为继续任用的依据。

6、各类贫困生资助工作，留有专项档案，有学期汇总报告。

五、业务管理

1、义务教育普及程度档案资料。

2、双高双普档案建设规范。

本责任书一式三份，学校一份、责任人一份、校内公示一份，责任人与学校双方签字后生效，学期末有校长组织教师代表依据以上量化一一查档，将工作完成情况做出评议上报教体局及党委政府。

校长： 岗位目标责任人：

大河镇九年制学校

2013年3月1日