国税关键岗位述职报告

第一篇：国税关键岗位述职报告

关 键 岗 位 测 评 述 职 报 告

——XX国税管理二科

尊敬的各位代表、委员和测评人员：

感谢大家一直以来对管理二科高标准、严要求的监督与鞭策，使我科在改善服务态度、提高行政效能等多方面取得了长足的进步。下面，我就科室今年以来的履职情况述职如下，请予评议。

一、科室情况简介

我科设立于2005年5月，现有工作人员XX名，主要负责XX县港北片（五个镇、两个乡）增值税与企业所得税的征收管理工作，片区共管辖一般纳税人XX户，小规模纳税人XX户。1-10月份，科室累计完成税收收入XX万元，对地方财政贡献率增长XX。近年来，我科坚持以纳税人满意为目标，不断创新服务举措，多次被县局评为先进集体与管理创新优秀科室，机关团支部还被团中央评为“全国五四红旗团支部”。

二、各项工作开展情况

（一）大力推广税收优惠，切实减轻企业负担

2012年是我县经济形势特别困难的一年，也是企业生存、发展压力特别大的一年。为减轻企业税收负担，我科通过座谈会、进企业等途径，积极推广、落实各项税收优惠政策，保证企业用足、用好政策。年初以来，我科进一步加快了退税审批速度，截止三季度末，共计审批退税额已达XX亿元，同比增

共建核心文化”的工作方针，深入结对农村（社区）与结对企业开展党建活动。通过学习研讨、联系互访、志愿服务、结对帮扶、文体联谊等途径和方式深入开展党支部结对共建，互相学习，互相帮助。年初以来，共配合县局开展了创先争优、“服务之星”考评、“党员先锋岗”评选、“争创党员标杆、彰显国税形象”、“我们的价值观”、“廉洁履职、纯洁党性”大讨论等16个专题活动，共举办了XX场党建交流会、XX次上门送服务。有力的突显了党员的先锋模范作用。为丰富核心价值观内涵，我科还与结对组织共同开展了篮球友谊赛、摄影兴趣组等职工喜闻乐见的文体活动，并且要求所有党员积极参与社会公益活动，为社会弱势群体“送温暖、献爱心”，本年与结对单位共同看望和慰问了16名困难党员、群众、学生，共送上慰问金和物资近10000元。

（四）全面排查岗位风险，不断深化廉政防腐

为进一步提升干部职工的廉政意识，我科着重强调防腐前置。围绕“权、钱、人、物”等重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，客观排查岗位廉政风险与科室廉政风险，共排查出执法风险点XX个，制定出防控措施XX条；坚持从“听、说、读、写、看、建、测、评”多角度入手，开展如读书思廉、警示教育等形式丰富多彩的廉政文化活动；大力推行“税收执法考核管理信息系统”，1-10月份共执法XX次，执法过错数为零；认真贯彻“依法征税、应收尽收”的收入原则，杜绝“吃、拿、卡、要、占、借、

第二篇：药械稽查科关键岗位述职报告(定稿)

**区食品药品监督管理局稽查科述职报告 **区药监局药械稽查科共有*名同志，主要负责全县药店日常检查、药品抽验、行政许可和药品不良反应监测等任务（不包括药品广告和药品价格监管）。全县辖区内共有各类药品经营企业184家。2011，全县药品市场总体形势继续保持稳定有序，药品质量更加安全可控，药品监管体系更加科学完善，未发生一起药品安全事故。现就主要工作情况汇报如下：

2011主要工作完成情况

药品安全事关每一位群众的身体健康和生命安全，保障药品质量是我们所有工作的目标和任务，为此，我们主要做了以下几项工作：

一、日常监管和案件查办情况

日常监管工作紧扣如何保障药品质量安全这一重心，对可能发生的影响药品质量安全的各类行为进行梳理分析，集中精力进行重点检查。由于药店只销售药品而不是生产药品，因此，将药品的采购和销售列为日常监管重点。在采购方面，要求严格审核供货企业资格资质，建立供货企业档案，对购进的药品建立购进验收台帐，并附有购销清单和税务发票，充分保证药品渠道来源合法，防止假劣药品进入药店。在销售方面，严禁超范围经营，严格执行含有特殊药物成份药品的一次性限量销售和凭处方销售等规定，并要要求在销

售药品后及时向购药者出具药品销售凭证，全面防止易制毒等高风险药品可能流入黑市危害社会，以最大限度的维护社会安定和群众利益。全年完成日常检查覆盖面100%，出动检查人次540余次，对信用等级低和发生过违法行为的药店增加检查频次，平均每家药店达1.5次。

全年共查办违法案件55件，其中假药4件，劣药1*件，药师不在岗14件，未出具药品销售凭证*0件，货值5万元以上的非法渠道购进药品1件。继续与司法机关保持良好的长效协助机制，保持高压严打态势。今年共有5人被移送司法机关追究刑事责任，其查办了两件具有较大影响力案件，一是将销售假药妇毒康胶囊的涉案当事人谢志坚移送司法机关，以构成销售假药罪被判处有期徒刑一年六个月；二是违法将药品曲马多销售到**境内的两家**药店负责人及其它涉案人员移送司法机关，其中****药店负责人谢云标和另一名涉案人员高汝平以构成贩卖毒品罪分别被**区人民法院判处有期徒刑8个月和10个月，****药店*名人员因情节轻微被**区人民检察院作有罪免诉处理。该案件成为**省首例因违规销售药品曲马多而被追究刑事责任的案件。至此，我局经办的已共有**名涉药违法者被依法追究刑事责任，居全省第一。

二、全年开展的各类专项工作情况

一是为提高药品安全保障水平，开展药品安全示范乡镇

创建活动。*010年选择**镇和**乡作为创建试点，通过了**市政府验收。今年在全县范围内进行努力推广，增加了**街道、**街道、**街道、**镇四大集镇，目前创建活动进展顺利，将在年底接受**市政府现场验收。

二是为配合做好“非法性别鉴定、非法引流产”（以下简称“两非”整治）专项整治工作，在药品流通流域开展了终止妊娠药品专项整治活动。对全县所有药品经营企业进行地毯式排查和检查，保证任何一家药店不得参与到“两非”违法活动中。另外，还从仅有*人组成的稽查科中抽调出1人到“两非”专案组办公室参与“两非”整治工作。

三是为防止特殊药品流入非法市场危害社会事件发生，开展含磷酸可待因、麻黄碱等特殊药物成份药品专项整治活动。为确保该项工作100%落到实处，我科室通过组织乡镇药品安全协管员和雇佣社会上闲杂人员等办法，在夜晚时间对**、**和**等乡镇共计47家药店进行暗访摸底。由于这项工作历年来常抓不懈，此次暗访未发现违法行为。

四是开展药品经营质量管理规范认证检查和跟踪检查工作。今年共完成5家新开办药店认证检查，*0家药店认证后跟踪检查，对检查中存在的问题及时要求整改，进一步规范和提升了药品经营行为。

三、各项监管制度的建设和完善情况

一是继续实行违法案件实名通报制度。每年定期将查获的违法案件以实名方式通过局政务网站和文件形式向社会公布，公布内容包括药店名称、法定代表人、质量负责人和主要案情等。4月份，对查处的13件违法案件进行了实名通报，增强了行政处罚社会效果，增加违法者违法成本，促使药店经营者提高行业自律能力和诚信守法意识。违法案件实名通报制度在全省药监系统内尚属首创。

二是继续实行信用等级分类管理制度。根据日常检查中存在的问题和案件发生情况，分为守信、基本守信、失信和严重失信四个等级，每年定期向社会公开一次，及时为广大群众提供药品安全信息，充分保障公众知情权和监督权。同时，根据药店的信用等级情况，实行差别化监管，对信用等级低的药店增加日常检查频次和深度。*010年评出的信用等级情况为守信*8.5%，基本守信6*.6%，轻微失信3.4%，严重失信5.5%。

三是继续实行定期培训教育制度。4月份，针对《刑法（修正案八）》对销售假药罪认定的变化、含特殊药物成份制剂管理规定、药师在职在岗等工作重点召开培训会，向每家药店发送《药品安全告诫书》，告知依法必须做到的基本行为规范以及违反后的法律责任。同时，还分别组织各药店从业人员到**人民法院现场旁听***销售假药和***等违法销售药品曲马多刑事案件审判。通过召开培训会和刑事案件

现场警示教育活动，促使药店守法行为由他律变成自律，由侥幸心理转变为对法律的敬畏之情。

四是完善信息化网络监管制度。由于日常工作量多面广，而科室仅有*名人员，为解决人员与工作量的矛盾，积极探索利用现代化信息网络监管手段，实现对药店的药品、人员在线远程监管，以进一步提高工作效率。例如，要求药店将每一批次购进的药品录入系统数据库，以药店名称注册一个固定的QQ号并安装视频摄像头，实现了监管人员可以在办公室里通过电脑便可掌握到药店药品购进信息和从业人员在职在岗情况。同时，还可实时监控到部分药品经营企业仓库温湿度是否超标等情况，有效地保障了药品质量安全。

五是完善家庭过期药品回收制度。为防止过期药品被随意丢弃污染环境或被不法分子回收再利用，我们科室建立了家庭过期药品定点回收制度，统一对回收的药品进行销毁处理。今年在原有36个定点的基础上再增设了40个点，定点对象包括机关单位、社区村委会、老年协会、医疗机构、学校、企业和各药店等，范围覆盖到了各乡镇。今年，共回收的过期药品达400多个品种，金额约达3万元。该制度系我局于*00*年建立，现已在全省范围内普遍推广。

六是实行药品不良反应监测上报制度。俗话说“是药三分毒”，任何一种合法、合格的药品都会不可避免地存在着

伤害人体的负作用。对此，我们在工作中密切关注药品不良反应事件，通过常规化的宣传教育、任务分配和设立奖励制度等措施，激发全县所有涉药单位积极性和社会责任感，全面收集并上报在用药过程中出现的各类不良反应事件，为实现评价各类药品安全性提供科学数据。全年各医疗机构和药店共监测并上报的药品不良反应事件共计461例，其中新的严重不良反应86例，新的一般不良反应91例，监测到新的不良反应占38%，现已提前超额完成计划数。

四、行政许可实施工作情况

*011年共审查审批新开办药店50家，注销14家，许可事项变更58家，备案43家，许可证到期换证1*家，执业药师登记48件，一共办理**5件，其中当场作出受理决定的比率占90%以上。在许可中我们还主要做了以下几项工作：

一是帮助药店努力实现产业转型升级，扶持符合条件的药店由单体向连锁模式转型，提升经营管理水平，今年共新增了3家连锁公司，连锁率高达46%，居**市第一。

二是为解决广大农村群众购药难问题，鼓励将药店开向农村，在政策上给予相应倾斜，当前全县农村药店已占到了 48.3%。

三是严格执行一次性告知制度，对符合要求的均当场予以受理，自加压力缩短办理时限，对无需现场验收的事项均 6

保证在当天完成，对需现场验收的事项均在3个工作日内完成，大大短于法定的*0个工作日办理时限。

四是为纠正部分经营者不良心态，建立许可审批约谈制度，对新加入药品行业的经营者进行市场风险、政策形势和监管标准等内容的警示性谈话，全年共约谈了50人次。

五是继续推行新开办药店许可审批前公示制度，对所有新开办申请提前3日在局政务网站公示制度，进一步提高许可工作公开性和透明度，全程接受广大群众监督，保障公众知情权。全年共收到投诉案件5件，均已依法作出处理。

五、工作作风情况

孔子道“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”工作作风是否正派严谨不仅关乎部门形象，更会直接影响到各项管理制度在行政执法领域的中落实和执行。因此，无论是在执法检查、稽查办案，还是在行政许可中，以身作则，做到勤政廉政，廉洁奉公，坚持公平公正，自觉抵制各种请托和礼品等，与行政相对人保持适当距离。同时，还主动接受纪检部门和行风监督员的监督，全年未发生一起违规违纪事件，也未受到行风等问题的投诉举报。通过多年来的努力，我们稽查科在行政执法活动中不仅形成并保持了良好社会形象，而且还树立起了依法行政的权威性。在实施行政处罚时，严格做到公平合理，正确使用自由裁量权，并做好思想教育工作，使受罚者从中即服罚又受教育。全年经办的所有

案件，未发生一起行政复议或行政诉讼，也未发生一起因不履行处罚决定而申请强制执行案件。

工作存在的不足

一是行政监管力量严重不足，监管手段存在局限性，技术支撑体系不够完善，快速检测能力及信息化建设成果运用有待进一步加强。

二是药品安全常识宣教工作存在片面性，药品安全知识社会知晓度和普及率不高，群众安全用药意识有待进一步提高。

三是药品从业人员的总体素质不高，行业自律能力、为民服务意识和社会责任感有进一步加强。

今后工作努力方向

一是将进一步完善药品信息化体系建设，建立科学公正的信用评价制度，拓宽监管信息和企业信用等级公开披露渠道，维护广大群众知情权和监督权。

二是努力建立行政监督、技术侦查和社会监督三位一体的监管网络，清除监管盲区，遏制常发多发的违法行为，维护药品市场秩序。

三是将继续加强药品从业人员的教育培训，提升行业自律能力和诚信守法意识，树立服务民生、回报社会良好风貌。

第三篇：关键岗位整改报告(定稿)

**区食品药品监督管理局稽查科

关键岗位整改报告

**区食品药品监督管理局

县关键岗位跟踪督评领导小组办公室：

2011，我局稽查科在县关键岗位跟踪督评中综合得分名列执法监督类倒数第一名，对此结果，我局领导和稽查科全体同志高度重视，在充分检查对照稽查科本工作情况基础上，认真吸取教训，深入研究分析，全面查找根源和问题，并对今后整改工作进行了布署和要求，期望在2012跟踪督评中能取得进步。现就有关情况报告如下：

过去的一年，稽查科的*名同志较好地完成了药品市场监管及药品整顿工作，得到了上级业务部门的充分肯定，是全市药品稽查综合工作先进单位、全市药品医疗器械案件查处工作先进单位，我局查处的三个药品获刑案件入选**市药品八大典型案件，极大震慑了药品领域的违法犯罪行为，但这些成绩的取得，也弥补不了我们在关键岗位评比中的不足。

一、存在问题及原因分析

造成这个结果的原因往往有主观的、也有的客观的，造成此次评比失利的原因，我们认为还是主观原因占多数。

（一）主观原因：

1、思想上不够重视。药品稽查科共有2名同志，负责对全县1家药品批发企业、5家药品连锁总部、190余家药品零售企业的日常监管及案件查处，业务上要求在100%日常检查的基础上突出对低信用等级企业的检查频率。我们认为只要本职工作认认真真做到位、确保百姓用药安全即可，至于外界如何评议便不关心，于是造成了对关键岗位评比这项活动在思想的不够重视，同时我们也曾认为关键岗位就是岗位所在科室的事情，没有引起全局干部职工的高度重视，与其他一起参评的兄弟单位相比，他们举全局之力参与该项评比工作的重视程度，让我们认识到，我局在这次评比过程中的重视程度是相当不够的。

2、宣传不够到位。由于监管力量不足，在日常监管过程中，我们一向也重监管轻宣传，对于此次评比的不理想，市药监局领导曾说：“你们墙里开花墙外香的原因啊，是在地方宣传上做的工作不到位、下的功夫不够深啊。”应该来说，我局的业务工作在药监系统内是得到充分肯定和认可的，2010年我县药品安全群众满意度居全市第二，连续四年被评为“**省药监系统先进单位”，连续6年被评为“**市药监系统优秀单位”，但是在地方宣传上，我局工作做的确实不够到位，尤其是如今这个信息化时代，我们的药品监管需要依靠群众参与，群众对我们监管职能都无从知晓，又何来谈参与监管呢！在这次评比中，我们也没有开展有针对性的多层面宣传，致使各

层领导、群众对我局职能不甚了解。

（二）客观原因：纵观近十年来，全国“鱼腥草”、“奥美定”、“齐二药”等药害事件频发，药监系统负面新闻屡见报端，社会公众对药品行业诚信度和社会信任度大幅下滑，2011居全国民调显示，居十大行业末尾，“大环境”不可谓恶劣。加之，社会公众对药品监督管理局的行政职能不甚清晰，往往把药品价格虚高、药品违法广告和保健品夸大宣传等现象归因于药监部门监管不力（事实上，以上三大现象的监管部门应分别为物价、文广和工商），故对药监局的社会认同度较低。另外，自2008年始，国务院开展对药监系统进行机构改革，取消原垂直管理模式，划归地方政府管理，并增加了餐饮食品、保健品、化妆品监管职能。虽然此次机构改革从国家层面已经开展了3年多时间，但直到目前，县级层面的改革尚未开始，相应职能未到位，群众反映急需解决的问题无法及时给予解决，导致了不满情绪的产生，我们也急切盼望监管职能调整早日到位，早日依法履行职责，解群众之忧。

二、整改措施

（一）提高认识、加强领导。药品安全是关系到人民身体健康和生命安全的大事，我们会时刻铭记确保百姓用药安全是我们的天职，贯彻落实“为民监管、依法监管、全程监管、长效监管、和谐监管”的科学监管理念，全面加强药品监

管工作和行风建设，提高监管效能，提升药品监管透明度，营造公平、公正、公开的药品市场氛围。同时，举全局之力支持药品稽查科参与县关键岗位的跟踪督评，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、参评科室专人负责、其他科室高度配合的工作机制，确保我局关键岗位评比取得较大进步。

（二）增强力量、推进工作。为进一步解决监管力量薄弱和监管任务繁重的矛盾，今年我们将在稽查科调整充实监管人员，并根据我们日常监管中发现的薄弱环节，有针对性地推进监管工作：1.进一步完善药品信息化体系建设，建立科学公正的信用评价制度，拓宽监管信息和企业信用等级公开披露渠道，维护广大群众知情权和监督权。努力建立行政监督、技术侦查和社会监督三位一体的监管网络，清除监管盲区，遏制常发多发的违法行为，维护药品市场秩序，确保广大群众用药安全。2.坚持实行违法行为处罚与行业职业道德教育相结合，定期开展药品经营企业负责人和质量负责人的教育培训会和违法行为通报会，继续加强药品从业人员的药事法律法规、职业道德教育，提升行业自律能力和诚信守法意识。同时，积极帮助诚信守法的药店实行转型升级，由单体零散经营模式向连锁统一管理、统一配送模式转变，提高全县药品经营行业的整体管理水平和药学服务能力，确保药品质量安全有效，为群众提供科学合理的药学服务。

（三）强化宣传、积极引导。树立“宣传也是监管”的

理念，从三个层面加强宣传。1.建立群众互动平台。努力通过县电视台、广播、报纸和局政务网站等媒介，积极向社会公众宣传行政职能、工作成效、服务为民举措等内容，让群众参与监管，形成与群众的良性互动机制。2.引导人大、政协各界参与监管。多渠道、多形式向人大、政协汇报食品药品监管工作，反映工作难题，邀请人大代表、政协委员参与药品抽检等日常监管工作。3.建立媒体合作机制。落实媒体监督员制度，定期就食品药品安全工作开展暗查暗访，及时发现问题、反映情况、提出建议。继续落实假劣药品案件实名通报制度，定期在媒体公开典型案例及信用等级评定结果，形成全社会共同关注药品安全的氛围。

药品监管和稽查工作只有更好，没有最好。保障我县百姓用药安全，不仅需要我们严格监管，也需要社会各界共同参与。同时，恳切希望您们多多批评指正，继续关注药品安全工作，并提出更多、更好的建议和意见。

第四篇：国税个人述职报告

述职报告

近年来，在县局的正确领导下，在分局全体干部支持、帮助下，我始终坚持以十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧扣经济社会发展的总体目标和要求，结合分局实际，抓落实、求创新、促发展，较好地完成了各项工作任务。

一、坚持以学习为根本，不断提高自身综合素质

时代在变，环境在变，这使我深刻的认识到，作为一名分局主要干部，思想作风建设，不是将理论死搬硬套，而是要从实用出发，加强自身修养，通过不断的学习，增强自己服务税收、服务全局的能力。

（一）加强政治理论学习。学无止境，要跟上日新月异的时代步伐，牢牢把握税收工作主动权，唯有加强学习，才能扎实打好为税收事业建功立业的功底。为此，我不断从税收工作学，从生活中学，从书本中学，也自觉向同事学。三年来，我有选择地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了有关科学发展观的理论知识以及十七届四中、五中全会精神，自己的理论修养得到进一步提升，思想境界进一步升华。

（二）加强业务知识学习。作为一名税务干部，我深知业务知识学习的重要性。一方面，我积极参加县局和分局组织的各类集体学习，对税收工作大局有了比较全面的认识；另一方面，我主动减少应酬，挤出时间潜心学习了经济、管理、法律、税务应用文写作等多学科知识，认真学习了税收 1

财会知识，从而掌握了一套过硬的税收业务技能。同时，我还根据形势变化，深入研讨了全球金融危机对地方经济税收的影响，对辖区税源的影响，为提高决策水平打下了坚实的理论和业务基础。三年来，结合分局工作实际，先后撰写了多篇理论调研文章，在《中国学术研究》等报刊上发表。

（三）加强领导能力学习。作为一名分局长，我认真学习领导艺术，不断学习解决各种实际问题和驾御全局的能力，明确干部分工，各负其责，同时加强相互协调合作，做到了正确识位，正确定位，工作到位，较好地解决了分局人手少、管辖乡镇多的矛盾，确保了各项税收工作顺利开展。工作中，坚持做到了统揽不包揽，信任不放任，善断不武断，注重大事讲原则，小事讲风格，始终坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，重大问题实行集体研究、民主决策，自觉维护分局团结，使每一名干部都充分认识到自己身上所肩负的重任和应尽的职责，相互监督，共同进步，互相勉励，推进了工作的大幅进步。

二、坚持以税收工作为中心，努力做好各项工作

分局是国税部门基层中的基层，是税收征管的第一线，直接担负着组织收入工作的光荣使命。三年来，我始终从工作大局出发，带领全局干部职工，真抓实干，攻坚克难，各项工作取得了较好成绩。

（一）攻坚克难抓好组织收入工作。近三年，国税部门的组织收入工作面临前所未有的困难，全球金融危机对组织收入工作带来了严峻挑战，增值税转型、企业所得税税率调整

等政策性影响也带来了一定程度的减收，加之樱桃园分局地处鲁豫两省交界地区，辖区经济十分落后，税源总量不大、结构不合理等问题比较突出。面对种种不利形势，我坚定不移地贯彻组织收入原则，坚持以两个系统应用为抓手，加强纳税评估和税务检查，积极开展税收征管状况分析，狠挖征管潜力；同时，积极发挥税收职能作用，为乡镇政府的招商引资工作出谋划策，为企业生产经营服好务，特别是近三年由于受国际金融危机影响和矿产品税率提高的政策影响，作为辖区主要税源的商贸企业经营形势不容乐观，为此，我及时与当地党委政府结合，深入实地调研，和有关乡镇领导一起与纳税人座谈，积极为他们讲税收政策，帮他们出主意想办法，让他们感觉到了国税机关的关心，使企业能及时得到乡镇承诺的返还，提高了商贸企业开展业务积极性，增加了税收收入，弥补了收入缺口。2008年，分局累计完成税收收入*万元，同比增长*万元。2009年，共组织税收收入*万元，占计划的*%，比上年同期增收*万元。2010年，分局在税源大副减少的情况下，组织入库税收收入*万元。

（二）认真落实各项减税优惠政策。在收入形势异常严峻的情况下，我始终不折不扣地落实各项税收优惠政策，正确地处理了组织收入与落实优惠政策的关系。为了落实增值税转型政策，我组织分局骨干深入企业开展“一对一”上门辅导，实行跟进式服务。在此基础上，每年都对结构性减税政策和各项税收优惠政策执行情况随时进行“回头看”，既

确保了所有符合条件的纳税人及时享受到税收优惠，又防止了政策到期后仍享受原有政策的现象发生。

（三）努力提高税收执法水平。依托税收执法软件，安排分局专人负责查看税收执法预警情况，同时坚持计算机考核与人工考核相结合，执法过错与责任追究相对应，惩处与激励并重，最大限度地调动了税务人员规范执法的自觉性，进一步完善了税收执法责任体系，自2010年以来，全局没有发生一起执法过错。深化两个系统应用，坚持把两个系统作为强化税源管理、引导税法遵从的重要抓手，狠抓基础数据录入质量，定期开展应用讲评，不定期邀请县局骨干来分局指导系统运行工作，有效提升了系统运行质量，堵塞了征管漏洞，规范了执法行为。国家实施家电下乡和机动车下乡等刺激消费政策后，我们分局积极开展了政策宣传和纳税服务指导工作，及时为纳税人提供发票，指导其正确使用开具发票，并加强发票的发售、保管、开具、缴销和纳税申报管理，使纳税人能及时享受到税收政策，并依法纳税，仅2009就增收税收收入3万多元。

（四）夯实税源监控体系。近年来，我们分局在逐步了解辖区内各行业经营情况的基础上，加强了对重点税源的监控管理，建立了重点税源监控挡案，每月分析重点税源企业的收入变化情况，针对问题及时拿出针对性措施；同时，对辖区内的重点税源企业、农产品收购生产企业和三厂一站实行了动态管理，牢牢把握了组织收入主动权。积极开展了综合治税工作，建立健全了综合治税组织领导机制，有效发挥

了地方党委政府的协税护税作用，形成了齐抓共管的工作格局，仅2009年和2010年两年就增加税收100多万元，有效堵塞了税源管理漏洞。2010年，我针对分局税收管理面临的“户多、面广、分散、税额小”等突出问题，全面实施了个体零散税收的委托代征工作，有效杜绝了征管力量不足、个体税收漏征漏管的现象，个体达点率明显提高，个体税收收入同比增收10余万元，这项工作随后被县局在全县推广。

（五）大力加强分局干部队伍建设。近年来，先后开展了学习实践科学发展观和争先创优活动，将学习实践活动有机融入税收工作的各个环节，用先进理论武装头脑、指导实践，分局干部的精神面貌焕然一新。狠抓干部职工的业务培训，坚持每周五集体学习制度，每年下发学习计划和配档表，涌现出了渠章文等全县学习标兵；同时订阅了税收业务书籍，供干部日常学习。加强了文明创建力度，自2008年以来，共获得了“全省国税系统文明建设单位”、“省级青年文明号”等多项荣誉称号，目前已被省局推荐为“国家级青年文明号”。

三、坚持以廉政为保障，树立良好的工作作风

2008年以来，我带领全体干部职工，紧紧围绕税收中心工作，坚持标本兼治，强化源头预防，深化“两权”监督，扎实推进行业作风建设和廉政文化建设，收到了较好成效，全局没有发生一起违法违纪案件。

（一）以身作则，廉政勤政意识明显增强。分局长在分局的廉政建设中起着重要的表率作用。多年来，自己始终坚

持以一个优秀党员的标准要求自己，做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常修从政之德，珍惜自己的政治生命，做到两袖清风，一身正气。带头参加各项廉政教育活动，带头严格履行廉洁自律各项规定，带头加强自我监督，做到自重、自省、自警、自励。要求同志们做到的，自己首先做到。用自己的言行教育、带动干部，用自己的人格力量感染干部。同时对所属干部始终坚持从严教育、从严管理、从严监督，确保每个干部不掉队，不犯错误。

（二）落实责任，强化权力运行监督制约。进一步深化了对税收执法权的监督，不断完善执法廉政回访工作制度和纪检监察联络点制度，进一步扩大回访的对象，丰富回访的形式，将注销户、停歇业户和未达起征点个体业户纳入重点回访范围，对反腐倡廉工作的开展起到了积极的促进作用。进一步完善服务机制，拓宽服务领域，优化服务环境，全面推进了分局行风建设再上新台阶，近年来在辖区多个乡镇行风评议中，均取得了较好的名次。

第五篇：国税局长述职报告

国税局长述职报告

各位领导,同志们:

2001年是“十五”计划的第一年,也是我受组织的委派,到××县国税局担任局长的第→年。按照组织原则,我应对××县国税工作负全面责任。一年来,我依靠市局和县委、县政府的正确领导,依靠县局“一班人”的密切配合,依靠全局干部的大力支持,在税收工作中努力实践“三个代表”,夺取了全县国税系统两个文明建设的双丰收。下面,我从五个方面向领导和同志们述职,请予评议。

一、坚定不移推进“三位一体”改革

我上任后的第一件大事,就是全县国税机构改革。推心置腹地讲,面对改革,我个人可以作出多种选择:迟搞、小摘、不伤筋骨地摘,可求得轻松做官;早摘、大搞、积极主动地摘,国税事业就能抢抓机遇,求得新的发展,但这样做,个人的命运则面临较大的风险。经过慎重抉择,我义无反顾地选择了后者。为了从总体上把握改革大方向,我抓了三件事:一是摸清实情。我带领人事股、办公室有关同志,深入调查研究,准确把握了县情、局情、人情。二是制定方案。经过周密筹划,我亲自参与制定了统揽全局改革的10个配套方案,上报市局,得到了认可。这些方案在实践中逐步完善,对全系统的“三位一体”改革起到了指导作用。三是组织实施。在方案实施过程中,我顶住了方方面面的压力,抓住精简分流、竞争上岗等关键环节,坚定不移地抓落实,推进了改革的整体进程。在改革过程中,自己虽然历经安危、荣辱、成败的考验,但抓住了机遇,赢得了主动,为进一步深化国税改革奠定了基础。

二、坚持不懈抓好各级班子建设

从上任的第一天起,我就注重各级班子建设,在县局班子自身建设上,通过落实《党组议事规则以《关于强化县局领导班子成员工作责任的决定》和《县局党组关于加强一把手监督管理的意见》等制度,对县局班子的思想、作风、纪律进行全方位约束。同时,在改进领导方法上,引导大家不断加强学习,努力提高领导艺术,进一步增强了县局班子的凝聚力和战斗力.在中层干部和分局班子建设上,以改革为契机,通过竞争上岗,调整干部80余人次,使年龄结构、知识结构、专业结构得到明显优化,大大提高了中层干部的整体素质。在一般干部的调配上,实行双向选择,共调整岗位300余人次,促进了人员合理流动,实现了人力资源的优化配置,特别是县局机关及一些重要岗位人员的整体素质明显改善。通过坚持不懈地加强各级班子建设,为全县国税事业的健康发展提供了强有力的组织保障。

三、精心组织税收业务工作

我努力学习应用马克思主义的系统论和方法论,提出了以打好“四大战役”为主线、精心组织实施税收工作大合唱的构想。一是科技兴税战役。6月初,召开全县税收信息化建设工作会议,对科技兴税战役的目标、任务和步骤作出了系统部署,并把推广应用CTAIS作为突破口,拉开了税收信息化建设的序幕。二是依法治税战役。9月初在所属的东宝分局召开了全县依法治税工作会议,并把该分局作为试点,以实行个体税收分类管理为重点,探索依法治税与税收征管的有机结合,经过本年试点,总结了一套操作性较强的运作模式,并在全县进行了推广。三是促产增税战役。10月中旬,召开了全县税收工作会议,以此为契机,在全县开展了服务经济的“十个一”工程,以外向型经济为重点推动税收结构不断优化,全县外向型经济实现税收比上年增长38%,成为拉动经济增长的新亮点。四是文明办税战役。以召开全县国税系统精神文明建设交流会为标志,提出以优化服务、文明办税、勤政廉政、提高工作效率为主要内容的工作要求,使全系统干部的精神面貌和工作作风有了明显的改善。“四大战役”的相继实施,构成了税收业务工作的完整体系,同时,使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整体联动、协调推进、一以贯之的鲜明特点,体现了中长远目标和阶段目标的有机结合。

四、不断创新备项税务管理

在年初全县机构改革动员大会上,我旗帜鲜明地提出:税收工作要不断创新,这是推动国税事业进步的根本动力。这个观点既是我长期思考和实践的深切体会,也是指导我开展工作的一条重要准则。一年来,重点进行了四项创新。一是按照推进现代化税收管理的进程,依托CTAIS(中国税收征管信息系统),对税收征管方式进行了改革创新。二是按照简政放权、转变职能的要求,重组岗责体系,规范工作流程,进行了机关工作运行机制的创新。三是按照理顺秩序、规范管理的要求,新建制度75项,修订制度36项,进行了工作制度的创新。四是按照提高工作效率、改善办公环境的要求,对县局机关和城区三个直属分局办公楼按现代化标准进行改建,增添设施、完善功能,进行了机关工作环境的创新。这一系列举措,都体现了求实效、求发展、与时俱进的时代特点,使我县国税工作较好地保持了生机勃勃、蒸蒸日上的发展态势。

五、互融共进抓好勤政廉政建设

在加强勤政廉政建设工作中,我始终坚持了三个观点:一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对税收中心工作的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,要求各级领导在履行职责的过程中自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性,加强党风廉政建设的根本目的是为了规范“两权”运行。基于上述三点认识,在整体部署上,我始终把党风廉政建设当作国税工作的一个环节、一道程序,一同部署,一样督办检查。在具体操作上,我力求做到带头守纪、以身作则,办事公道、不循私惰,作风正派、勤政廉政,较好地发挥了示范作用,促进了全系统党风廉政建设工作的不断加强。年底,县局机关被评为全县党风廉政建设先进单位。

回顾一年来的履职经历,我感到既充实,又欣慰。我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。概括起来,有三点启示:一是靠信念成就事业。我刚到任时,面对陌生的工作环境,确实感到担子重、压力大,但我有一个坚定的信念,就是相信组织上的正确领导,相信班子成员间的团结合作,相信绝大多数干部的正义感和责任感。凭着这种信念,我克服了工作上一个又一个困难,可以说,信念和毅力使我成就了一些事情,而?在事业推进的过程中又进一步坚定了信念、磨炼了意志。二是靠工作统一思想。我深切感到,工作是统一思想的助推器,是协调关系的润滑油,是形成合力的凝结剂。回想我局一年来所作出的一系列重大决策,从机构人事改革中有关政策的制定解释,到事务管理上一些正常的工作分歧,每次大的决策前,方方面面总有一些不同的意见,但我们并没有把精力消耗在无谓的争论上,而是在工作实践中逐步加深认识,增进了解,很快就达成了共识,把各方面的积极性、创造性凝聚到了一起。三是靠个性谋求共识。在工作实践中,我努力学习运用马克思主义哲学的基本原理,科学处理共性与个性的关泵,在充分尊重个性的基础上,让一些与共性无碍的个性健康发展,同时采取注重正确引导、提倡相互兼容等方式,使个性与共性协调发展,最终将消极因素逐步转化为积极因素,形成推动国税事业健康发展的合力。

总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,这也是本人今后进一步努力的方向.一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见性,同时要注意防止头脑发热,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作的部署和要求,要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进,'避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的,但在一些具体问题上不能事事都要求完美,因人、因事、因时要体现区别,以避免无意中伤害同志们的积极性,要注重把大家的积极性发挥好、保护好,营造-出一种生气勃勃的良好局面。

以上报告,请领导和同志们评议,欢迎对我的工作多提宝贵意见,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。