第一篇：工程师证书挂靠时与企业签订的协议该注意的细节
证书挂靠与企业签订的协议该注意什么？
每个工程师朋友在把自己的证书挂靠出去之前都会考虑到证书挂靠后自己的证书有没得到保障？其实，证书挂靠时都会签订一份协议，如果是之前挂靠过的工程师们应该都知道。但协议的一些细节你是否真的了解呢？还未有过挂靠经历的工程师们更要注意哪些细节呢？经过中国证书人才网猎聘部的精英们专业的服务经验总结如下：
首先，证书挂靠协议的签订是在双方友好协商达成一致的基础上生成的。无论是证书挂靠的工程师还是建筑单位聘用证书，都必须遵循其签订的协议上的条款（简称合同）。合同具有法律效应，如若任意一方违约，都将接受合同上违约条款的惩罚。因此，签订合同之前双方都必须了解合同条款的含义。
其次，合同条款的制定大都是根据已有的挂靠协议模板根据双方特意提出的要求，对方也接受后更改的。如若经过猎头公司插入，合同的制定有的是建筑单位，有的是猎头公司根据双方要求制做的。那么，可以说工程师还是处于被动的位置。有的人说猎头公司很坑，事实上，猎头公司收取的费用是企业，并且，大都猎头公司都会帮你把关，让合同更公正化。让工程师们更加顺利匹配到需要证书的企业。
最后，总结证书挂靠协议中较为主要的内容：
1、挂证不挂章。大部分单位需要证书大都是为了企业资质升级、维护资质或是新办资质等，而不是为了接工程、投标、报告等。因此，如若遇到要挂证挂章的企业，那就说明是后者情况，这就需要另外考虑以及与单位好好协商。
2、证书挂靠合同期限和付款方式。大多数证书注册周期为三年，因此，合同的期限也是要根据证书实际情况来制定的。有的合同签订是三年的，那么，单位有的会三年一次付清，有的会一年一付，面对不同的情况，必须按实际情况列在合同上，确保能工程师能收到钱，毕竟，证书挂靠想要的就是拿到那证书兼职费用。
3、证书挂靠到合同规定的年限后解聘证书，工程们也都会考虑证书到期限后转出的问题，这样对人才、对企业诚信来说都能得到圆满结束。
4、解聘问题。合同既然已经签了，那么，在合同期限未到时，双方任意一方不可随意解除合同。
5、违约赔偿责任。在合同上明确签订违约赔偿责任，轻易不要违约。
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第二篇：关于建筑工程师证书挂靠必须注意的事项（范文）
关于建筑工程师证书挂靠必须注意的事项
发布时间：2014年05月14日
本文主要是介绍关于建筑人才挂靠必须注意的五大事项，下面小编来给大家一一讲述。
一、挂靠价格问题
工程师挂靠最先、最想要了解就是证书挂靠的价格行情，很多工程师都不知道自己证书挂靠的具体价格，大多都是通过网上了解，网上报价也都各有不同，所以给很多工程师造成了心理负担，总是怕自己亏了，从而在与公司谈论价格的时候都提的特别高，难以达成协议。小编建议多咨询一些专业的挂靠网站，综合的了解其证书挂靠的价格行情。
二、挂靠风险问题
挂靠本来就是国家不允许的，所以在挂靠的时候就存在一定的风险，最主要的避免方法就是挂证不挂章。所谓的挂证不挂章，就是证书的挂靠只用于资质保级或资质升级，不挂章的意思就是自己保存公章，防止公司拿章去接工程项目。如果公司拿章接了项目，你就是项目负责人，一旦出了工程质量问题或事故，你需要承担相应的法律责任，这也是挂靠最大的风险，所以在签订合同时一定要着重说明。
三、社保费用问题
根据相关部门的规定，在注册证书之前了，都必须购买社保。关于社保费用一般都是有公司承担，不在挂靠费用之内的。此外小编的了解大多数挂靠都属于异地挂靠，这期间所用的车费、住宿费、误工费等也都有企业公司报销。这些费用也都需要人才在于公司签订合同时必须说明的。
四、注册付款问题
公司购买社保之后，就会向相关部门进行注册，一般的注册年限都是一年或三年，一旦注册成功，就代表着你的证书挂靠成功，你们的挂靠合同也就开始生效。接下来就是付款问题，一般都是先付定金，挂靠成功后一次性付清，具体的付款方式以及违约付款的后果也都要在合同上着重说明。
五、挂靠中介问题
关于挂靠中介是五花八门，小编建议在寻找挂靠中介的时候一定要寻找大型、专业的挂靠中介，大型的挂靠中介大多都会对企业进行审核，并签署相关合同，对于人才的挂靠能给与一定的保障。
第三篇：企业招聘时应注意的细节
企业招聘时应注意的细节
不久前涛涛国际的人资体验会上，有人资主管抱怨自己找不到合适的员工，或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握，使企业不断为寻找优质人才而烦恼。
岗位分析
在招聘网站上经常看到一些企业在发布职位时，岗位要求笼统，应聘者看不懂企业究竟想要什么能力的人，使得招聘单位在无形中错失了优秀的员工。岗位分析是企业招聘前最基本的准备工作，人资主管应该与相关岗位的负责人进行沟通，进行岗位分析，只有企业各个岗位的工作职责、工作环境、任职资格、岗位性质等都被确定后，应聘者才能根据自身能力决定是否投递简历，这不但确保了企业能够招募到优秀的人才，同时提高了人资主管的效率。面试环节
面试是企业招聘时最重要的一环，也是与应聘者最初开始面对面交流的部分。面试是应聘者和企业双方的考核。部分企业在面试时喜欢把自己放在主导地位，只关注应聘者的就职履历、专业技能等方面，忽略了应聘者对企业的要求。在应聘者对企业还不了解的情况下，人资主管应该将企业的信息全面、详细的传达给应聘者，如企业文化、工作氛围、发展空间、岗位职责等，让应聘者对未来的工作环境有一个详细的了解，避免发生应聘者在到岗初时发现与初衷不符的情况。
保持沟通
新员工来到一个陌生的环境，难免会有距离感，做为人资主管，要成为员工和企业沟通的桥梁，帮助新员工融入到新环境中。这样能够防止员工在入职后因为环境不适而离职的情况发生。沟通同样是增强团队凝聚力、战斗力的方式之一，要保持与员工的有效沟通，了解其内心的想法和未来的发展方向，保证员工和企业的目标、价值观保持统一。
人才是企业发展的源动力，因此人资主管在招聘时要把握流程中的每个细节，这样才能将人才为我所用，让企业和员工能够共同发展，最终实现双赢。
吉祥如意网hr部门招聘选拔培训材料：http://
2012-6-26
第四篇：证书挂靠企业与人才合同终版
一级建造师聘用协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
注册建造师证书编号：
银行账号：
银行支行：
因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：
一、甲方聘用乙方担任其兼职顾问，同时乙方提供注册一级建造师证书作甲方办理企业资质用。
二、聘用期：甲方的企业聘用乙方的期限为 1 年，自乙方交付一级建造师证书起计。
聘用时间起止： 2017年3月26号到 2018年 3月26号
三、支付方式为：一级建造师证书注册交由甲方代为办理，甲方收到乙方毕业证原件、一级建造师资格证相关资料后，甲方支付2千元(贰仟圆整)定金,资质公示后一周内支付1.3万（大写壹万叁仟圆整），共计 壹万伍仟圆整。
四、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。
1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书唯一使用人，乙方不得再在第三方注册、使用。
2、在甲方办理资质年检或其他业务需要乙方提供相关证书原件，甲方应提前五天通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合;报销所有交通费，食宿由甲方提供。乙方应配合甲方资质申请办理而出差，给予乙方补助500/天。
3、聘用期间，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。
4、注册成功后，执业印章由乙方保管，一级建造师证书及注册证书在协议期内由甲方保管。
5、履约期内，如乙方需取回证书暂用(不得进行损害甲方权益的行为)，应征得甲方同意并提前七天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。
6、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为;
7、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务;
五、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：
1、妥善保管乙方资料和证件;确保资质证书及注册证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
资格证、注册证、毕业证丢失：甲方承担重新办理的全部费用，并在补办过程中给予乙方全力支援；
注册证丢失甲方负责全权补办，如果影响乙方转注注册，甲方赔偿乙方拾万元整。
资格证因甲方原因导致吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整。因乙方自身原因吊销，甲方不承担任何责任。
大学文凭（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方赔付乙方拾万元整。
2、按协议约定准额支付费用(本协议中的所有费用币种均为人民币)。
3、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的注册建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。
4、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方资质就位、年检及主管部门检查需要。除用于相应业绩审查且经乙方签字许可的项目外，甲方不得将乙方的证件作承接检测、维保及评估项目等其他用途，乙方不承担相应的责任。
5、如乙方原因导致注册不成功时，乙方应全额退还所收的聘用费，甲方应在七个工作日内将证件返还乙方。如因甲方原因导致注册不成功时，乙方定金不退回，甲方在七个工作日内将证书返还。
六、解聘、续聘：签约当天甲方为乙方办理职业道德证明、解聘证明。聘用期满前一个月，双方有意签订续聘合同时，相关证明作废，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应退还乙方相关执业证书原件并按要求办理建造师注册变更等相关手续。
双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金 10万元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。
八、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方：(章)乙方：
经办人：
联系电话： 公司地址：
通讯地址： 时间： 时间：
第五篇：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题(精)
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
随着国家对劳动者权益保护力度的加强, 劳动者的自我保护意识越来越强, 但是企业作为劳 动合同的一方, 在与员工签订 《劳动合同》 时也应注意相关问题, 以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验,总结出下列问题,供广大企业参考。
1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗? 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物或 抵押金(物。对违反以上规定的,由劳动行政部门处理;用人单位擅自扣留、抵押劳动者 居民身份证、暂住证的,由公安部门处理。
2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件? 劳动者单方解除劳动合同,应当提前 30日以书面形式通知用人单位。超过 30日,劳动者 可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续, 用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳 动合同给原用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的,俗称辞职。法律规定,劳动者解除劳动合同应当提前 30日以 书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由,只需提前 30日以书面形式通知用人单位即 可。如果单位当即同意的,辞职立即生效。如果单位不同意的,那么等到 30日后(这 30日内还必须坚持上班,无需单位同意,辞职行为当然生效,用人单位必须为劳动者办理退 工等手续。
3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一在工作时间和工作场所内,因 工作原因受到事故伤害的;(二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的;(三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的;(四患职业病的;(五因工外出期间,由于工作原因受到伤
害或者发生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七法律、行政法规规 定应当认定为工伤的其他情形。
4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定? 条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一在工作时间和工作岗位,突发疾病死 亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的;(二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的;(三 职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残, 已取得革命伤残军人证, 到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一项、第(二项情形的,按照条例的有关规 定享受工伤保险待遇;职工有第(三项情形的,按照条例的有关规定享受除一次性伤残补 助金以外的工伤保险待遇。
5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴? 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,而不是全部,换句话说,劳动者的劳动收入并非都 是工资, 那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳 动者的以下劳动收入不属于工资范畴:(1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用, 比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。(2劳动保护方面的费用, 比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。(3按规定没有列
入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入, 比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿 费、讲课费、翻译费等等。
6、因劳动者原因给用人单位造成损失的,用人单位如何扣除职工工资? 根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
7、试用期期间,单位是否应当为员工上保险? 根据《劳动法》规定,企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险(俗称 “ 四金 ”。“ 四金 ” 是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性,没有条 件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至劳动合同的 终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内,都不予办理 “ 四金 ” ,已经严重侵害了当事 人的合法权益,对此,当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报,要求原单位无条件 补缴 “ 四金 ”。
8、职工不能胜任工作,单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗? 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位解除劳动合 同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的 经济补偿金,最多不超过十二个月。
9、单位应当给员工经济补偿时,如果没给,则会承担什么样的责任? 用人单位解除劳动合同后,应当给予员工经济补偿,但是未按规定给予劳动者经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、职工患病或者非国左负伤,单位解除劳动时,应否给予经济补偿? 劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限, 每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的百分之百。
11、企业如何保护商业秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正当竞争法》 的规定, 采取保密措施:(1 在企业内划定保密区域,并在保密区域内加强保卫措施,确定明确的管理办法。(2对企 业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章,予以存档或
销毁,同时应制定出 企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法,以及外发文件的审阅办法。(3把商业秘 密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握的知识, 并加强对员工的保密教育, 或者将各关键部分进行分解, 使每一涉密者不能拥有完全的商业 秘密。
第二点,也是企业自助行为的最重要一点。即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。企业同 职工签订保密协议,有两种方法:(1企业直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘 密协议书》。(2企业可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款
和违约责任。
12、劳动合同到期时,如果不再与员工续签劳动合同,应如何处理? 劳动合同到期时, 如果企业决定不再与员工续签劳动合同, 则应提前三十天书面通知员工不 再续签署劳动合同的情况。如果不提前三十天通知,则员工有权要求公司进行经济补偿。
13、如果没有约定对职工的经济补偿办法,仅规定竞业禁止的约定有效吗? 根据《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年 , 不得到生产同类产品或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果没有经济补偿的规定,则 前述约定内容因显失公平,应视为无效。
14、企业能否单方面变更员工的工作岗位? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议, 只要内容没有 违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行 双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更工 作岗位属于对劳动合同的变更,但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履
行, 用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳 动合同的法定程序, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合 同,但是应当提前 30日以书面的形式通知劳动者本人。
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