工作汇报

第一篇：工作汇报

海港区科技局

2011年以来工作情况汇报

2011年以来，科技局认真贯彻党的十八大精神，践行“三个代表”重要思想和科学发展观，落实省、市、区纪委相关工作要求，加强党的执政能力建设，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作全面、健康、协调发展，2011年，我局被评为政风行风建设先进单位，2012年为优秀单位。在科技业务工作上，我局紧紧围绕区委、区政府重点目标任务，不断创新工作举措，科技工作取得了明显成效：连续两次被评为全国科技进步先进区，被国家科技部授予全国科技进步考核先进集体，今年我区又作为科技进步考核工作先进集体被省科技厅推荐到国家科技部；连续三年被评为河北省知识产权优势培育区，被省科技厅授予河北省科技工作先进集体、河北省科普工作先进集体、河北省知识产权制度建设先进集体；连年被市委、市政府授予创新型城市建设工作优秀单位、全市科技工作先进集体、全市地震工作先进集体等荣誉称号;在区政府综合目标考核中，连续四年被考核为优秀班子。

一、科技局主要职能和基本情况

主要职能：贯彻落实上级科技政策、法规；加强对全区创新体系建设和建设创新型城市的组织协调和推进；组织实施科技计划项目，协调、指导各类科技计划项目的评估和结题验收；组织开展全区产学研合作活动；负责高新技术企业、科技特派员、知识产权、科普宣传及地震灾害群测群防等项工作。目前，科技局 1 在册人员26人，设有办公室、业务科、新技术开发应用推广中心、生产力促进中心、震防科5个科室。有2 台公务用车，没有专职司机，外出办事时，由机关工作人员驾驶。财务制度实行局长负责制，与财务工作有关的重大问题局党组集体研究决定。

二、加强党风廉政建设，做到勤政廉政

我局高度重视党风廉政工作，始终把党风廉政建设责任制作为一把手工程来抓，实行党风廉政建设“一岗双责制”，做到与业务工作同时研究，同时部署，同时落实，同时检查，形成了一把手亲自抓，主管副局长具体抓，责任落实大家抓。把党风廉政建设落实情况作为年度考评、评优评先的一项重要内容和依据，确保党风廉政建设工作落到实处。成立了党风廉政建设领导小组，一把手任组长、各位副局长任副组长、各科室主任为成员。在认真贯彻区委、区政府科技兴区战略的同时，领导小组按要求制定《党风廉政建设和反腐倡廉工作实施意见》，召开专题会，研究部署工作，并要求大家在政治作风上要忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精。班子成员和全体干部人人有压力、人人有危机感，从而推动了党风廉政建设责任制的落实。

认真贯彻落实中央八项规定，严肃工作纪律，加强廉洁自律。局班子成员带头，带领全体干部职工，严格要求自己，认真践诺“三个代表”重要思想和科学发展观，做到严禁公款大吃大喝；严禁利用公务之便进行“吃拿卡要”；严禁工作日中午喝酒；严禁干部职工参加赌博等。严格执行党员领导干部个人重大事项报 2 告制度，实行婚丧嫁娶、子女出国学习、家庭成员和子女从业等重大事项报告制度，管好家属和身边工作人员，几年来没有发生任何违规违纪现象，进一步在全局上下营造了积极向上，公平正义，廉洁高效的机关环境，为各项工作顺利开展提供了良好氛围。

三、落实民主集中制，重大事项集体研究决定

根据需要，我局不定期地召开局班子会、局务会、全体人员大会，传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议指示，制定本支部贯彻落实计划、措施，听取工作汇报；讨论决定局内重大问题，进一步完善和落实党员知情权、参与权、监督权等民主权力，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥了党员在党内生活的主体作用。认真贯彻党的民主集中制，坚持集体议事决策和个人分工负责的协调机制。局班子每月召开班子会，商议局内工作。如遇重大事项，及时召开会议，群策群力，充分征求意见，坚持以科学发展观为指导，做出合理决策。严格按《干部任用条例》选拨局内中层干部，根据工作需要，努力使政治素质好、综合能力强的年轻干部进入中层岗位，推进我局干部队伍年轻化进程。

四、加强作风建设，推行阳光政务

一是全面推进政务公开工作。编制了公开指南和目录，派专人负责信息公开的发布和信息更新，建立了公开工作机制，保证政务信息公开透明。建立健全监督机制，向社会公开发放对科技工作的征求意见表，接受服务对象、人大代表、政协委员的监督，确保干部作风建设取得实效。

二是进一步加强电子政务建设。建立海港区科技信息网，使各级科技政策、科技信息、科技动态，及时有效地传达给社会。整合全区科技信息资源，建立网上科技服务通道，通过终端联网使院校专家与科技企业、农业园区实现远程会诊、技术答疑、政策咨询等，建立健全“科技项目库”、“科技人库”、“科技成果库”，对科技工作各种信息进行动态管理，打造全区科技信息共享服务平台。

三是抓好制度建设，从源头上预防和治理腐败。我局进一步完善了机关各项内部管理制度，包括学习制度、请销假制度、公开承诺制度、首问责任制、过错追究制等，进一步规范了机关工作人员工作行为。同时抓好制度的落实，要求各科室、人员对号入座，切实转变作风，提高科技管理效率，用规章制度规范行政行为和内部管理。

五、充分发挥科技管理职能，贯彻区委、区政府重大举措

近年来，我局紧紧围绕区委、区政府重点工作，以科学发展观为指导，加强科技管理和服务，充分发挥科技在促进经济发展中的作用，各项目标任务圆满完成。

（一）开展创新型海港区建设，增强科技创新能力 利用我市被列为全国创新型城市试点市的契机，我局多次对全区科技总体工作进行调研，代区政府起草了《建设创新型海港区工作实施方案》由区政府制定下发，提出了建设创新型海港区总体目标和五大重点提升工程，区领导对此方案给予了充分肯定。一年来我局围绕创新型海港区建设工作进行了详细目标分 4 解，并专门研究制定了考核办法等全力推动创新型海港区建设。2011年以来，为我区企业的106个项目争取到国家、省、市科技扶持资金1288万元，9项成果被评为省级科技成果，27个项目获得市级科技进步奖，16家单位被列为市级创新型单位，争取市级创新资金290万元。加强了高新技术企业和企业技术研发机构培育，收集整理了国家、省、市、区科技政策法规，印制500册《科技创新政策选编》发放到全区各科技企业及相关单位，努力使企业成为科技创新主体。目前全区共有国家高新技术企业1２家，科技型企业46家，国家级知识产权优势培育企业1家、省级6家，省级工程技术研究中心2家，市级工程技术中心3家，市级重点实验室1家，专利申请量年均增长18%，位居全市前列，被授予河北省知识产权优势培育区。

（二）加强科技平台建设，营造良好创新环境

一是建设海港区光伏企业孵化器。为推动我区新兴产业发展，我局在港城创业中心建设了海港区光伏企业孵化器，通过引入光伏产业链上的弱小企业进行专业孵化培育，壮大我区光伏产业。为提高孵化器整体水平，2012年通过积极努力，我局又将“海港区光伏企业孵化器”成功申报为河北省科技企业孵化器，成为全省首家省级光伏企业专业孵化器。

二是加强产学研合作。代区政府起草了《海港区人民政府与燕山大学战略合作框架协议》及《海港区人民政府与河北科技师范学院战略合作框架协议》，就与两所高校进行科技合作、教育与人才培养合作、社会事务合作、重大课题合作等内容，谋划双 5 方签约具体事项，11月初区政府将与两所院校举行签约仪式，推动全区产学研合作进程。

三是谋划科技成果转化基地。为使科技成果尽快转化为生产力，加快我区高新技术产业发展，我区谋划在北部工业区建设海港区科技成果转化基地，以期通过在基地内建设总部孵化区、中试研发区、产业加速区、科技体验区、综合保障区，满足入驻科技企业生产、科研、办公及公共技术设施和公共技术服务需要，为科技与经济的深度融合搭建平台。为此专门起草了海港区科技成果转化基地建设可行性方案及建设项目书报送区政府。5月23日，由主管区长带队，专程赴北京清华科技园、河北方大科技园进行实地学习考察，了解两个科技园在建设理念、建设模式、服务管理、制度创新等方面的成功经验，同时积极推介我区区位优势和产业优势，为科技成果转化基地建设招商做好准备。6月中旬，河北方大科技园董事长一行来我区进行了实地考察，现场了解成果转化基地建设用地情况，并就开发建设模式及建设内容与区领导进行了沟通探讨。

四是申报省级高新技术产业开发区。为加快发展我区高新技术产业，优化产业结构，为实施创新驱动战略搭建重要平台，我局积极争取省市相关领导和部门支持，在我区设立省级高新技术产业开发区。牵头制定了具体申报方案，协调区规划、国土、环保等部门，按区主要领导指示要求谋划园区规划、功能布局，确定产业发展重点，分口组织申报材料。同时我局代区政府起草了《关于在海港区设立省级高新技术产业开发区的请示》、《海港区 6 人民政府申报省级高新技术开发区工作报告》、《海港区高新技术产业发展总体规划》、《海港区扶持高新技术产业发展的政策措施》等一系列文件上报到省、市政府。目前省政府及省科技厅主要领导已签署意见同意在我区设立省高新区，申报材料准备已进入关键时期，我局正与省、市、区密切协调，近期省科技厅将组织省发改、国土、住建、环保等部门来我区实地考察，并对我区全部申报材料进行逐一评定，待评审通过后省政府就可对我区进行授牌，省级高新技术产业开发区建设可实现实质推进，也将成为我区加快经济结构调整和发展方式转变的强大引擎。

（三）实施科技惠民工程，关注民生领域科技创新 一是开展农村太阳能路灯照明民心工程。为使科技成果惠及民生，我局大力推广太阳能光伏应用技术，继2012年在北港镇连峪村、南王庄村、刘峪村安装了太阳能景观灯和风光互补路灯后，今年在全区5个镇开展了太阳能路灯需求调研，并将农村太阳能路灯照明工程列为2013年海港区民心工程，在全区5个镇25个村30公里村路上安装300盏太阳能路灯，解决因市电变压器容量限制无法安装常规路灯影响村民夜间出行问题。目前已在东港镇孙庄村、北港镇石科子、西港镇大乐安寨等村相继安装160余盏太阳能路灯，其余140余盏年底前安装完成。

二是加强连峪山庄帮扶项目建设。我局根据自身职能特点，除为山庄安装太阳能景观灯、太阳能路灯、风光互补路灯、太阳能草坪灯等各类新能源灯100余盏外，还为山庄建设并安装了太阳能景观亭、充电站及LED电子显示屏。在考虑游客和村民方便 7 舒适的同时，将便捷生活、科普展示、能源利用有机结合起来。景观亭顶部安装太阳能电池板，建设2400W光伏发电系统，所发电力用于亭子内部照明外部亮化，并为太阳能充电站和电子显示屏提供电源。太阳能充电站设置有多路手机充、电脑充、电瓶充，可随时为游客和村民提供方便。电子显示屏幕则可为村民提供动态感观享受并为科普宣传提供新途径。我局制做的系列太阳能光伏装置，受到市、区领导好评并为广大村民欢迎，省、市电视台、电台、报纸等对此进行了专门的采访、宣传、报道。

三是推进农业科技创新。开展科技特派员活动，2011年以来，我区从农口单位、大学生村官、农村致富带头人中选派科技特派员72人次，他们积极为下派村开展技术示范、培训、咨询活动，实现科技与农业的零距离服务。几年来，他们共协助村里实施科技项目13项，争取各类资金200多万元；为下派地引进新品种80多个，新技术50余项，建立蔬菜专业合作社4家，使农民得到更多实惠。加强科技富民强区工程建设，成功争取到“河北省科技富民强区项目”及“河北省科技特派员创新创业基地项目”，并分获省科技厅专项资金支持。加强海港区农业科技示范园建设，依托河北科技师范学院技术优势，通过试验试种新特蔬菜品种，研发自有品牌无土栽培、阳台蔬菜培植技术，建设种养殖追溯系统、专家远程会诊等现代农业技术示范，不断提高我区农业科技含量。

（四）加强科普宣传，提高全民科技素质

为使科技创新的整体环境进一步优化，我局注重扎实做好各 8 项基础工作，持续开展了科普进农村、进社区、进校园活动，提高全民科技意识。一是开展全市创新型社区试点创建工作，协助河涧里、军工里等社区搞好科普软硬环境的建设，在社区内建立了科普橱窗、科普画廊、科普楼道及阅览室等基础设施，制作大型科普展板，在社区巡回展览，受到了社区居民欢迎。二是为海港区青少年活动中心和海豚表演馆成功申报为市级科普基地。三是开展全国科普宣传周活动。近年来作为全市科普活动周承办单位，每年组织不同层面的科普活动，在人民广场、新澳海底世界广场举办全市科技活动周启动仪式，举办科技成果展、全区中小学生创意大赛及科幻画比赛、网络科普知识有奖竞赛等活动，在各个层面宣传普及科普知识。四是启动了海港区首届科技创新大赛。今年8月开展了以“进步源于科技、幸福来自创新”为主题的全区首届科技大赛，旨在提高全区居民科技素质，宣传科技创新创造精神，展示我区居民在科学探索和创新实践中的卓越智慧和无限创造力。目前已进入作品征集尾声，11月将请相关院校专家进行评审，根据作品创新意识和科技含量评定各等次。

（五）加强震防工作，提高灾害应对防御能力

建立了防震减灾组织机构，于2012年制定发布了《海港区地震应急预案》，建立全区地震应急指挥系统，组建12支应急救援组。提高了应急保障能力，开展地震宏观观测点建设，在全区选定17个地震应急避难场所，制作避震应急疏散示意图和临时避震应急点指示牌。建立了地震应急物资储备库，购置了高压起重支撑气垫、千金顶、应急包等地震救援基础设备。开展防震减 9 灾示范社区创建工作，向市局申请专项资金，在文博城社区筹建我区首家社区地震科普展馆，在红卫里等5家社区设立小区临时避震应急点，制作并安装避震应急疏散示意图，避震应急知识长廊，安装130余块地震知识展牌。加强了震防知识宣传，组织《海港区防震减灾知识竞赛》及不同层面的地震应急演练；举办多期地震知识培训班，对全区各单位、各村居及70所中小学负责人进行集中培训；下发《防震减灾科普示范学校建设认定标准》、制作《地震知识科教片》、印制1万册《防震减灾知识手册》和数万张《防震减灾知识宣传单》，普及防震应急知识。

几年来，我局在党风廉政建设作上常抓不懈，确保了机关正常运转和干部健康成长,确保了各项工作的圆满完成。在今后的工作中，我们将继续把党风廉政建设工作作为推动队伍建设和业务工作的有效手段，牢牢抓在手上，筑牢廉政防线，扎实开展工作，为加速我区科技与经济融合发展做出不懈努力。

第二篇：工作汇报

关于带队参加2016年山西省党群机关公务员

初任培训的工作汇报

按照省委组织部的要求和部领导的安排，11月13日至19日，我带队参加了2016年山西省党群机关公务员初任培训，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

此次培训内容包括党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，公务员制度与公务员队伍建设，公务员工作方法与心理调适，培育和践行社会主义核心价值观，公务员职业道德建设和行为规范，机关公文写作与处理，反腐倡廉警示教育等。全省共有248名2015年新录用公务员参加了培训，其中省直机关68名，各县市区180名。我市共有18名选调生及服务基层项目人员参加了培训，有2名同志因休产假未参加培训。

培训期间，参训学员严格遵守培训管理制度，认真参加学习培训。培训结束后，来自省委宣传部、太原市委办公厅、长治市城区延安南路街道办事处的三位同志代表参训学员作了交流发言，其他同志提交了书面学习培训心得体会。我市参训学员普遍反映，培训课程内容丰富，既注重基础理论，又强调学用结合，对于直接从大学毕业生中录用到基层岗位的公务员来说，十分及时，也很有必要。通过学习培训，大家增长了知识，开拓了视野，更重要的是，认清了公务员岗位的重要性，强化了扎根基层、服务基层的意识。大家表示，将以此次学习培训为起点，全方位提升自身能力素质，不忘初心，开拓进取，争做一名党和政府放心、人民群众满意的公务员。培训结束后，还进行了奏国歌和宣誓仪式。

二、几点体会

一是锻炼了组织协调能力。作为带队人员，从培训报名到学员报到、培训期间的管理及培训结束返程等，每个环节都要检点，及时与学员沟通、联系，确保学习培训工作安全、有序地进行。

二是提升了政治理论素养。去年以来，一直忙于干部选拔、人代会、党代会及工资审批等工作，很少静下心来专心学习政治理论。一周的跟班培训，给我提供了一个很好的学习机会，收获很多。

三是强化了责任意识。一方面，作为带队人员，要尽自己最大努力保证学习培训的实效性，叮嘱学员认真听讲，做好笔记，特别是在布置了撰写心得体会任务后，认真查看了每一位学员的心得体会，对存在的问题及时反馈，有两名学员利用中午休息时间重新撰写了心得体会；另一方面，作为一名公务员，在老师的授课中，在国歌声中，在宣誓词中，同样感到自己责任重大，决心在今后的工作中牢记宗旨，认真履职尽责。

2016年11月20日

第三篇：工作汇报

工作汇报

本学期以来，我校在教育局的领导下，从学校实际出发，坚持以学生发展为本的教育理念，遵循教育教学规律，坚持教育创新，以教学常规管理为主线，以课堂教学改革为中心，深化管理体系，努力培养良好的教学习惯、学习习惯和创新精神，夯实工作责任，全面提升教育教学质量。现将我校本学期工作汇报如下：

一、群策群力，加强师资队伍建设

1、依法治校，健全各项规章制度

学校实行校长负责制，党支部监督、工会参与民主管理，充分发挥教职员工民主管理学校的职能，实行教代会制度，定期召开教职工大会，讨论并审议学校的各项工作。注重发挥行政会议的作用，使各项决策更趋合理化、科学化。本学期我校继续实行领导分级包干制，和领导轮流值周制，负责本周各方面工作，周日总结交接。同时完善了各项规章制度，使各项制度成为一个系统、一个序列，较好的规范了教师的言行，使良好的教风得以不断展显。进一步深化了学校内部管理体制改革，充分调动了广大教师的积极性和创造性，提高了工作效益。

2、培训教师，促进整体实力提升

构建一支德才兼备的高素质教师队伍是学校管理工作的重中之重。首先，学校制定了领导班子成员的学习制度、工作制度、会议制度，不断提高领导班子的决策能力、组织能力、指导能力。领导班子成员深入教学第一线，坚持带课、听课、评课，有3人任毕业班课，在教育教学改革中发挥领头羊作用。

学校十分重视教师的职业道德建设，形成了固定的教师政治学习制度，组织教师学习一系列教育法律、法规和素质教育理论，引导教师树立热爱学生、尊重学生的观念，建立民主、平等、融洽的师生关系，坚持开展以“学洋思人，树敬业风”为核心的师德教育活动。通过师德演讲活动，师德征文，举办学习园地等形式，促良好师德形成。现已收集各种体会150多篇。

学校始终把提高教师业务水平工作放在重要位置。一是加强学习，不断“充电”。积极鼓励支持教师参加学历进修，努力提高教师的知识素养。二是走出去开眼界，请进来抓提高。学校想方设法为教师创设学习提高的机会，选派教师外出参加各类培训、听讲座、听课活动。三是扎实开展各类教研活动。教研活动由教研组长负责，定期活动。内容有备课、说课、上课、评课、观看教学录象、教师基本功竞赛等，使教研活动成为教师获取理论知识、钻研教学业务、相互交流、提升教学水平的重要途径，我校已拥有一支自己的骨干教师队伍。

大力推进“名师工程”。一年来，我们一直坚持我校名师的培养，宣传构建工程。夯实工作责任，每周确定一个专题，发现名师，培养名师，进而推出名师。一年中，我校涌现出了李微、王晓燕等一批课改名师，赵晓文、梁永东等班务管理名师。周萍、吴艳、张雅文等师德高尚的名师。

二、德育为首，促进师生共同成长

五育并举，德育为首。学校重点抓好学生的思想教育、道德教育、养成教育和阵地建设，使学生在德智体美劳等方面得到全面发展。在工作中，我们不断完善德育管理机制，精心配备班主任，优化班主任队伍，加强各项常规评比制度，坚持规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话有计划、有内容，形成序列，向学生介绍历史上的今天的重大事件、重要人物。充分挖掘地方传统文化、节庆文化对学生的教育功能，利用各种传统节日、法定节日、纪念日，在学生中大力弘扬爱国主义和传统美德。建党九十年的书画展，“唱红歌”比赛，征文等活动搞得有声有色。

加强EQ教育，创新教育发展理念。一个好校长，才能带出一个好学校。在涂校长的全新理念的推动下，我校开展了轰轰烈烈的EQ教育。从晨会、夕会的宣誓到早操的别具特色的口号，我校师生面貌焕然一新。校园里亲切的问候，课堂上娓娓的交流，师生自觉地俯身捡废等，无不体现出EQ教育带来的巨大魅力。

加强校园文化建设，营造良好育人环境。开学伊始，我校共投资三万余元从标语牌的更换入手，积极加强校园文化建设。“越学越生，越生越牛”等新鲜的教育思想大大推进了教育效果，而优秀师生的宣传画更为我校名师的培养，规范生的大量涌现推波助澜。

总而言之，我校德育工作始终坚持面向社会，密切与家庭、社会的联系，使学校教育、家庭教育、社会教育更好地形成合力，从而促使学生健康成长。

三、严格常规，努力提高教学质量

1、落实素质教育，规范教育行为

学校按课程计划开齐上足课时，不体罚和变相体罚学生。全面推行素质教育，对学生的评价实行过程管理。

根据县安排，我校进一步完善了《罕井镇中学生课堂行为规范实施方案》及《罕井镇中学生应具备的素质》，以规范学生行为。并通过主题班会组织大讨论，任课教师组织实施，使其真正深入课堂改革之中。

2、学习新课程标准，转变教学观念

为了切实加强对新课程改革的领导工作，学校成立了课改领导小组，由校长亲自挂帅，修订完善了课改各项制度，配发数学、语文等学科的课程标准材料，组织全体教师认真学习、培训，逐步使新课标的基本理念渗透到教师的日常教学中去。

在新课改推行中，我校依据县局安排，认真抓好中青年教师的基本功训练工作，制定了我校中青年教师基本功训练实施方案。重点做好以下几方面的工作：

﹙1﹚以教研组为单位，组织学习，教研组根据科目特点制定了本组学习训练实施方案，每个教师制定了学习训练计划。

﹙2﹚统一配发钢笔字训练字帖，每周上交一篇优秀作品，由课改督查组统一检查登记。

﹙3﹚学校在资金困乏的情况下，给每位教师配齐了小黑板，做好对粉笔字的训练工作，并于第四周，第八周进行了两次粉笔字比赛，对优胜者予以奖励。

﹙4﹚为了将课改工作与基本功训练紧密结合，我校要求每个教

研组每月组织一次课改交流，评选出优胜者，参加校课改交流，一方面加大课改力度，同时做好普通话的训练工作。

（5）本学期，我校从第三周开始，利用一月的时间，进行了中青年教师的优质课展示比赛活动。

总之，在我们的努力下，我校的课改工作得以科学规范的向前发展，青年教师程琼瑶同志在县组织的基本功大赛中获一等奖。

3、规范课堂，提高课堂质量

﹙1﹚优化教学管理制度。根据学校实际，我们不断修订和不断完善教学管理制度，修订了《教学常规管理条例》、《教学成果奖惩条例》、《中考奖惩条例》、《教职工考勤制度》，这样对教学管理提出了具体要求，明确教师的岗位职责，使我们的教学管理工作做到有章可循，有规可依。积极推动学校教学管理规范化、制度化。

﹙2﹚细化领导分工，把教学工作落到实处。实行领导岗位责任制，采取分线管理，分年级包干，条块结合的管理模式，保证了年级组内部事事有人管，人人有事干，强化了责任，每位行政领导，负责一个学科，参加一个教研组，开展听课、评课等教学教研活动。

﹙3﹚强化教研组建设，抓好校本教研。逐步加强制度式的规范管理，改进备课组活动的管理和形式，推进集体备课，做到教案学案一体化，以老带新，共同探讨教材，形成一个良好的教学研究氛围，以利于教师整体素质的提高。

开学初，我校就根据“合作探究 当堂达标”的教学模式，要求各教研组制定出教研课题，做好课题研究实施记录，并进行量化考评，以使校本教研 科学化、规范化。

﹙4﹚强化集体备课，践行课堂教学新模式。

发挥备课组群体作用，集思广益，做到优势互补，提高全体教师驾驭教材的能力。研究教学建议案，研教材，备学生、论方法、注过程、备资源。践行“合作探究、当堂达标”的我镇教学模式，构建高效课堂。学期初我们根据本校实际，以备课组为单位，深入研究教学建议案，集体备课定时间、定地点、定内容、定中心发言人。这样，通过集体讨论与个体操作相结合，使理论与实践紧密结合，集中群体智慧，优化了教学过程，切实地增强了教师理论水平，较好地提高了课堂的实际效益。

﹙5﹚学校制订并不断完善“罕井镇中课堂评价标准”。组织教师学习领会，特别新教师都要进行集中学习，分头辅导，使他们很快明确“课堂评价标准”的各项具体要求。在实施教学的过程中，我们把工作重点放在“上课”上，因为课堂教学是学校工作的根本，是提高教学质量的根本。为此，我们通过平时组织的骨干教师的公开课、青年教师的汇报课等形式，有目的、有计划进行研讨指导工作，不断改革课堂教学方法，优化课堂教学结构，努力打造宽松情景式的、自主开放式的课堂教学。落实校内视导，督促教学过程。变以往安排听课的检查方式为“推门”听课方式，每周分管教学领导携相关老师随机进教室听课，并及时检查其教学方面相关资料，当周进行听课反馈，指出存在问题，并多予以青年同志以鼓励，使教学监控更富实效。

﹙6﹚扎实推行日达标、周练、月考、抽考、校内竞赛。加强测

试、竞赛的针对性，从试卷编制、批改分析到反馈讲评等都以教与学的“诊断”和“矫正”为落脚点和归宿。通过学生分析，提出疑问，教师总结反馈，不断提升教学成绩。期中工作总结大会，奖励了各年级优秀学生，并提出了后半学期的奋斗目标。

﹙7﹚本学期，我们每月都组织一次教学常规工作检查，学校领导通过听课、查备课、作业、测试、召开座谈会等形式，了解并指导教师的教学工作。并通过教师指导制度，把所有新教师划分给有经验的老师指导，指导老师能及时地检查与指导，及时纠正工作中存在的问题。

随着教育现代化工程的不断推进，学校要求教师充分利用电教手段、尽可能地运用多媒体进行教学。青年教师大都在学习制作课件，并能自制简单的课件，借鉴信息技术手段，更好地发展了师生的能力，提高了课堂教学的质量。

五、齐抓共管，建设平安健康校园

安全工作是学校重中之重的工作，罕井镇中的教师头脑中已经形成这样的观念：没有安全，谈什么将来，学校始终把安全工作列入重要议事日程，消毒，卫生管理等事无巨细。

建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制，不断完善学校值周工作和晚间值班工作规章制度。平时学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生生命安全和财产不受损失，维护学

校正常的教育教学秩序。

学校一向重视学生才艺工作。平时加强体音美等工作的日常管理，认真制订好学生的课外体育音乐等活动计划，并积极组织实施。坚持上好两操一课，坚持竞技体育（向上一级输送人才）和群体体育结合，设立了兵乓球室，音乐舞蹈室等，成立了音乐、兵乓球、计算机、舞蹈等兴趣小组，努力培养全面发展的人才。

学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长。学校结合上级指示精神，组成了学校卫生工作领导小组，由副主任陆建同志负责，配以德育、卫生、后勤齐抓共管，并在日常工作中加以落实。学校围绕《学校卫生工作条例》开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，把常见病预防、学校突发病预防等卫生工作纳入学校工作计划之中，始终把学校食堂卫生工作作为重中之重，加强培训提高食堂工作人员的卫生意识，以全面提高学校卫生工作的整体水平。

在今后的工作中，我们将继续高举素质教育的旗帜，树立“以人为本”、“一切为了学生，为了学生的一切，为一切的学生”的办学理念，全面提升师生的人文素养，努力使罕井的百姓享受到相对不落后的教育，使罕井镇中的教育成为我县的一道亮丽的风景线。

第四篇：工作汇报

工作汇报

卓总、各位领导：大家好！

下面、由我来把这3个月的工作情况汇报一下，以便于大家对我们的工作内容有所了解，由于表达能力有限，有不妥之处还请大家给予指正。

在9月中旬、我公司与德棉公司达成协议、委托德棉公司开发四件套，在产品开发过程中、发现我们生产的纤维有严重的并丝问题，无法顺利纺纱，还给公司造成了一定的损失；这对于每一个天元公司的人员来说都是一个不小的打击，作为技术总工的我更是有不可推卸的责任，我们曾经彷徨过、气馁过、甚至说要放弃过，因为马工讲过蛋白纤维的并丝问题，曾经使李官奇的大豆纤维名声扫地，也是嫩江华强等几个大豆纤维公司倒闭的一个重要原因，指导华强生产的人员就是曾经指导过我们的北京的几位专家、他们也是我的老师。那么我们能不能攻克这样的难题？产生问题的原因究竟出现在了哪里？我也确定不下来！因为整个生产流程是一个整体、前后工序相互影响、相互制约，只能是在具体的生产实践中寻找答案，就像卓总讲过的那样每一个控制点出了问题都会影响产品质量。

9月份下旬总公司召开了紧急会议，会上卓总、马工举了很多现实中生动的例子，不止一次地鼓励我们要相信自己、只要坚持不懈就一定会成功，给我们加油、给我们鼓劲儿。

接下来，我们遵照卓总的6点建议、在马总的带领下、在各个部门的紧密配合下、紧罗密布的展开了工作；针对蛋白纤维的严重质量问题、对原有工艺进行了全面的分析、重点排查、确定了最有可能产

生并丝的几个方面；从小试、中试、大试方案的制定到每一个实验细节的实施，都不放过任何一个可疑的控制点和操作过程；抱着一定要解决并丝问题的决心进行研究、琢磨，我们甚至怀疑过原液质量有问题；但是就算原液质量有问题，我们也要通过后面的工序来加以弥补和解决。

首先我们在小试验机器上试验后并没有发现并丝现象，这说明了原液本身没有问题，随后就开启了中式，和大试。

其次在纺丝车间、工艺条件进行了大的变动，通过连续加班调整工艺，摸索出了更好的工艺参数来适合牛奶蛋白纤维所特有的不耐高温的性质。烘干机从原来的180度降到120度，预热机从原来的220度降到120度，牵伸机由原来的250度降到230度，定型机由原来的272度降到267度，最多降温达100℃左右；牵伸倍数从原来的8.2倍降低到7.2倍。纺丝速度由原来的42米降到23米；首先在工艺参数上保证了纤维无并丝产生，如此低的温度能纺出RP值合格的纤维来、这还是第一次。

再次在醛化车间的醛化液配方和醛化温度也进行了变动，在化验室做出了80几个样品后，选择了最优的一个配方进行了醛化处理，再一次保证了没有并丝的产生。

在后整理车间做的调整最大，首先我们大胆怀疑工艺流程的合理性，通过查找资料再结合我们纤维的特点、仔细的讨论、研究之后我们发现工艺流程原有的设计有很大缺陷、必须从新调整，而且制定了调整方案，把上油、漂白、烘干工序通通挪到醛化车间，并且绕过醛化车间的前70米工段从新架设引丝路线，启用醛化车间的烘干机。

当完成了设备整改和试验后发现效果并不理想,长丝漂白后的纤维经过后边的水洗、上油、烘干工序时、运行不稳定，毛丝较多、有断丝现象，烘干效果较差，在时间最长的情况下又不能提高温度，所以又调整了整改方案，在马工的指导下、采用马工提供的漂白方案后，后续的生产流程才得以稳定；烘干效果不好的原因是设备问题、所以不得不启用原来的烘干机。

当用新确定的工艺流程做出来纤维后、虽然纤维的并丝问题基本上的到解决、但是还没有达到柔软、顺滑、蓬松的状态，还需要进一步处理。

最后我们引入了最新型的柔软助剂、分纤处理器和软纤机，从化学、物理两个方面着手、双管齐下，一次试验成功，纤维的柔软、蓬松效果到了极大的提高。

分纤处理器和软纤机这两个设备是我们在自主创新和借鉴了成型专利的基础上、采用厂区现有的原材料所发明出来的，这个成型的专利是我和马总共同出资在网上购买的、花费了400多元，因为其它纤维也同样存在并丝问题；可是究竟这个东西是否好用、我俩心里还没有底，所以我们并没有声张；这两个设备是专门针对各种纤维的并丝情况进行联合处理的，即使前纺工序有少量的并丝未被发现、也可以在本道工序处理干净，这样就像软件一样有了容错技术，防止前面工序有未被发现的并丝藏匿在纤维中，影响成品质量。

试验的产品已经做出来了，虽然我们自以为很好，但是没有纺纱部门的验证还是心里没底，为了确保不再出现德棉事件，马总安排邱

总带队、葛经理和张经理开车，找德棉厂家帮忙进行后续试验。当邱总将要带领我们去德棉时，传来了消息说德棉近期无法完成试验；在这种情况下邱总依靠个人的关系、买了礼品，找到了华源生态公司给我们做试验，华源生态的张总、牛总非常重视这件事，立刻安排技术主管、车间主任和班长等人进行试验，这种办事效率真是值得我们学习；不到一个小时的时间就试验完成了，技术主管告诉我们1号和2号样品都合格，而且2号样品质量更优越。

之后我们又去了德棉厂家，具体了解了一下当时纤维不可纺的原因，针对他们所提出的问题，我们的1号和2号样品都已经很好的解决了，这时我们才敢说我们的纤维已经做成功了。

这次去山东拿了2个样品：1号样品是原来的、德棉所用过的不合格纤维，又在新整改的工艺上重新处理了一下而制成的，这个纤维还保留有2吨多、当时马总没让把这批纤维切断、目的是留做长丝漂白试验用，现在看来这个决定为我们公司挽回了合格纤维2吨多； 2号纤维是改进工艺后重新生产出来的纤维、在厂区开会时大家都见过这个纤维。

下面是产品的改进情况：

第一、1号、2号纤维都没有并丝、超短丝、棉节和异状物等。第二、原有纤维在德棉混纺时投入3吨纤维出2.6吨纱线、成品率为86.6%、1号样品纯纺投入6.2KG纤维出毛条5KG，成品率80.6%（原因是1号试验时技术人员进行了设备调整、所以产量偏低）

2号样品纯纺投入6.1KG纤维出毛条5.6KG 成品率91.8%

德棉王总说棉花成品率为90-92%，说明我们的2号样品的成品率更好。

第三、1号纤维比电阻9.2×1010,2号纤维比电阻1.7×1010, 吴总说大豆纤维的比电阻≤3×1010为合格，所以2号纤维的抗静电性能更优良、不会出现纱线粘辊现象；1号纤维也能纺纱成功

第四、1号纤维是1.2D,2号纤维是1.5D，从出毛条性能上看2号纤维更优越，而且纱线技术人员告诉我们1.5D纤维纺纱出40-50支纱没有问题，低支纱是＜20，中支纱是20＞≤30，高支纱是30＞

所以1.5D的纤维具备纺高支纱的能力，当然1.2D的纤维纺更高支数的纱线时效果更好。

第五、1号纤维倍长丝是130,2号纤维是22.7，腈纶是30为合格品； 2号纤维与腈纶想当，而1号纤维有所超标，所以对一号纤维从新处理时在切断工序需要精心操做，加强员工的产品质量意识，控制倍长丝的产生。其他的检验项目都合格。

总之、这次进行的工艺调整、使产品的质量提升了一大步，可以说是迈过了一个死关，所以我觉得这次试验很成功。

谢谢大家

史春林 2012-12-27

第五篇：工作汇报

南昌新时代妇产医院2014全员动员大会

各位领导、各位同事，大家下午好：

今天是2014年2月28日也是二月份的是最后一天，冬已去春即来。在这承前启后的岁月界址回首往事，历历在目让人几分欢喜几分忧；它凝聚了新时代妇产医院150多名干部职工的心血与付出，也交织了新时代投资者的期望与焦着！

2013年国家对民营医疗机构实施规范化监管规划的最后阶段，同时又是华夏集团转型的开始阶段；也是新时代妇产医院转型的历史时期，新时代妇产医院从2007建院截止到2013由于地方政策、公司定位、经营管理各种因素综合导致医院基础设施有待完善、区域规划尚未规范、人员配置科学性不高、基础管理较薄弱、财务运转能动性小、医疗质量水平不理想、经营方式前瞻性差等多种情形并存的状况。在集团公司统一领导下我们新时代妇产医院全体员工多方努力历经周折终于取得了阶段性的成绩：

一）2013年12月18日正式被江西省卫生厅核准为国家卫计委新标准下的二级妇产专科医院，完成了六年来所有新时代人的夙愿。

二）2013在南昌市六部门联合规范化检查组检查评比中名列前茅、荣获优秀。

三）2013南昌市民营妇幼机构新生儿出生量793位列第一。四）2013南昌市直医疗机构抗生素使用达标单位。五）2013青山湖辖区医疗机构病案管理先进单位。我们经过两年来的努力我们争取到了江西省人民医院、江西省妇幼保健院、南昌大学第一附属医院等省级三甲医院的业务支持，同时也争取到了南昌市中心血站的良好保障；取得了一定的成绩，也填补了一些业务的缺陷，大大提高了新时代妇产医院的医疗质量；在业界和百姓当中提高了新时代的医疗诚信度。我们自己也不断的努力创新，我院的美容切口成为南昌的一枝独秀、我院的VIP病房性价比成为江西产科特色，产科业务技能评比成绩卓著（艾美鲜获全市第三名）。这充分说明我们新时代是一个有强大生命力的医疗队伍。

岁月的脚步带我们走进2014，市场的竞争略去原来的荣誉；我们要正视现在，客观面对市场；我们目前存在的问题是：

一）市场忠诚度较低，这是因为我们的业务质量需要提高，这是因为我们的负面影响需要消除。

二）经济效益较差，这是因为我们的病员较少，这是因为我们的管理还有待进步。

三）队伍稳定性差，这是因为我们的正能量小不足以吸引更多的有识之士，这是因为我们自己的健康可持续性没做到位。

四）医疗品质亟待提高，我们既要与人健康又要创造价值这需要我们认清形势改变观念更好的适应南昌的医疗市场向业内优秀机构学习。

五）服务理念需要改变，我们要改掉一些恶习、陋习，精雕细琢，追求较高质量服务争取让患者满意、让社会满意；这样才能从根本上解决医院服务的问题。

这些问题我们要正视、要去改变、要真正做到用心服务广大百姓，只是我们医院的唯一生存之路，医疗质量是医院的生命线这是千古至理名言放此照样适用。

一年之计在于春，选择比努力更重要；荣誉成为历史、问题摆在眼前。怎么办？时间不等人、市场不等人，在这春天到来的季节我们要整合资源蓄积能量大干2014.。按照集团公司统一规划、经新时代院委会商榷，我们决定从以下几个方面着手新一的工作：

1）准确定位，理清思路。我们根据政策、区域、经济、自身，等多方面因素考虑，我们定位中低端服务群体面向周边群众（青山湖、高新、南昌县）；区域内我院的优势明显。

2）阳光服务，提高品质。我们根据当前形势要积极提高医疗质量、护理质量、院感水平、透明流程，提高临床治愈率彰显医院的业务实力争取到更多的病员，达到创收的效果。

3）优化队伍，凝聚正气。医院的服务质量取决于人才队伍的战斗力，我们要重视人才的引进与稳定，我们要推崇正义与阳光，我们要力推制度优化、全员管理；这样才能让我们的队伍更强进、更先进。

4）整合资源、借势发挥。我们要充分利用好南昌市省市两级三级医院的业务优势、重分的互动与交流，大力汲取学术营养；同时也作为我院营销的靓点与支撑。

5）人文关怀、诠释服务。当前市场的医疗需求多元化，注重业务品质是核心需求，人文关怀同样作为品质生活的刚需因素，也是我院人文医学的夙求。

我相信所有新时代人在国家医疗改革形势利好的前提下，在集团公司统一领导下，在周贵海总经理指挥下，凝心聚力、精诚团结、开拓创新、披荆斩棘、不辱使命，顺利完成各项工作，共同创建新时代的美好2014。我最亲爱的同事们，让我们在这骏马腾飞的新时代，马到成功！

江西南昌·何洪彦

2014-02-25