珍惜荣誉 巩固成果 建1

第一篇：珍惜荣誉 巩固成果 建1

珍惜荣誉 巩固成果 建设更加文明和谐的美好家园

市委副书记党根锦

同志们：

根据会议安排，我就2011年省级文明城市创建活动和2012年全市创建工作安排讲几点意见。

一、关于省级文明城市创建工作的回顾

2011年，全市上下发扬团结一致，齐心协力，迎难而上，克难攻坚的优良作风，采取扎实有效的措施，积极开展文明城市创建工作，成功摘取了‚省级文明城市‛桂冠。成绩的取得，得益于省、市文明委领导的大力支持；得益于长葛市委、市政府的直接领导和有力指挥；得益于全市各级、各部门的积极参与和辛勤劳动；更得益于我们文明城市创建工作措施得力。在此，我代表市委、市政府向为文明城市创建做出贡献、付出汗水的各级、各部门和广大干部职工表示衷心的感谢。总结回顾文明城市创建工作，主要表现在以下六方面：

（一）领导重视，决策科学

近年来，我市牢固树立了‚以创建促发展，以创建惠民生，以创建树形象‛的理念，把‚创建省级文明城市‛作为提升城市品位、优化发展环境的重要载体，市委、市政府成立了由市委王书记任政委、史市长任指挥长、市四大班子有关领导任副指挥长、市直有关

部门一把手为成员的创建省级文明城市指挥部。形成了‚一把手‛负总责，主管领导亲自抓，创建部门具体抓，各职能部门协同抓的良好局面。王书记、史市长经常亲自研究部署创建工作，定期听取汇报，现场办公解决问题，并在人力、物力、财力等方面全力保障。经常召开指挥长办公会、新闻发布会和创文办工作例会，对创建工作进行总结部署，创文指挥部几位副指挥长亲临一线指挥九大集中整治活动，坚持现场办公，确保了创建工作有力、有序、高效推进。(二)广泛宣传，注重教育

在创文工作中，一是加强全方位宣传。多次召开高规格、大规模的创文工作动员会，统一各部门和全市干部群众的思想；电视台、政府网站开办了创建专题、专栏；广场游园、火车站、汽车站、重要路口、出城口设置大型公益广告；各大商场、门店、出租车、交警电子屏每天不间断播放创文标语口号；移动、联通、电信坚持发送公益短信；全市各单位设置文明城市创建宣传栏、黑板报，在单位门口、居民楼院悬挂标语口号；多渠道宣传文明城市创建知识，宣传文明礼仪知识，大大提高了市民对创建文明城市的知晓率、支持率。二是认真组织民意调查培训和模拟。有计划、有步骤地组织民调队，深入到文化怡园、游园、学校门口等人群集中区域，先后进行了四次模拟问卷调查，并对市民开展了不同形式的教育培训，民调满意率大幅提升。三是广泛组织市民素质提升教育。先后印制‚创建省级文明城市倡议书‛5000份，门前三包通知书2万份，并修订、编撰了《长葛市文明公约》、《长葛市民行为规范》、《长葛市民

文明礼仪手册》等文明教育读本，发放到干部群众手中。广泛开展了‚万名市民进课堂、万名志愿者进社区、万名中小学生文明礼仪进家庭‛活动。组织优秀讲师，分头到各办事处、各社区、市直各单位进行文明礼仪授课活动58（场）次，培训市民7000多人，市民的文明素质有了明显提高。组织开展了‚我推荐、我评议身边好人‛、‚弘扬‘三平’精神、争做先进典型‛、‚文明市民、文明家庭‛等系列评选活动，对评选出来的先进典型进行大张旗鼓的表彰宣传。四是以乡村学校少年宫和心理健康辅导中心建设为主抓手，广泛开展未成年人思想道德建设。建成乡村学校少年宫9处，在许昌市名列第一。依托长葛市一中心理咨询室，投资26000元建成长葛市心理健康辅导中心，并开展了‚送心理辅导进社区‛活动。(三)城市基础设施建设和管理不断加强

近几年，我市累计投资30多亿元，100多个基础设施建设项目顺利完工，长葛城市建成区面积达到30平方公里，人口达到25万人。市区道路变宽，变绿，变亮，变美。城南新城区建设初具规模，行政办公大楼、财税大楼、检察大楼、电力大楼等相继建成并投入使用，尤其是新区会议中心、规划展览馆，建设标准在全省县（市）一流；老城区改造加快推进，城乡接合部、‚城中村‛、背街小巷、出入市口等处环境卫生有了显著改善；清溢河完成了改造及绿化亮化任务，形成了路宽、水清、灯亮、树绿的城市新形象。城市社区，图书馆、科技馆、档案馆、慈善救助场所建设在文明城市创建过程中，均得到了加强和提升。四个办事处新建城市社区7个，图书馆荣

获国家三级馆资质，档案馆升级成为国家二级馆，青少年校外活动中心、乡村少年宫、长葛市心理辅导中心高标准完成新建和达标提升任务。城市管理质量不断提高。公交客运管理上台阶，规划设计了45个港湾式公交停靠点；交通管理设施上档次，交通护栏、交通标线、红绿灯和电子拍照系统全面升级；城市管理连续三年获许昌市城市管理优胜杯竞赛活动第一名；环卫工作成效显著，城市生活垃圾清运转运权实现了市场化、企业化运作，垃圾无害化处理率达到98.08%。

(四)志愿服务带动全民参与成为新亮点

向市民群众发放了创建省级文明城市倡议书，全市上下积极主动投身到文明城市创建工作中。团市委、妇联会组织1500名青年志愿者和巾帼志愿者，发扬‚奉献他人，快乐自己‛的精神，活跃在创建省级文明城市一线；交通运输局组织全市362名出租车司机郑重承诺：争创文明城市，争做文明使者； 9.86万名中小学生带动家人，积极参与到‚小手拉大手，共创文明城‛活动中来；3000余名‚文明天使‛头戴小红帽，佩戴文明监督员袖章，手执文明交通红旗，走上社区街道、游园广场，美化城市环境，倡导文明交通，劝导不文明行为。全市各单位在‚一包净‛上街执勤工作中，领导班子带队，干部职工全员上阵，协助维护交通秩序，劝导不文明行为，为文明城市创建尽心尽力。市民群众自觉打扫家属楼院，创办文明城市创建板报，张贴宣传标语，悬挂创建条幅，以实际行动参与到创 4

建工作中，形成了市民群众自觉主动参与文明城市创建活动的良好氛围。

(五)城市环境集中整治成效显著

按照文明城市必检点的要求，我们以解决市容环境、交通秩序、五小门店、文化市场等方面突出问题为重点，深入开展‚九项集中整治‛、‚达标攻坚‛等专项整治活动，创建指挥部几位副指挥长带队，深入到各窗口单位、五小门店、集贸市场、广场游园、网吧电玩城、社区、出入市口等重点部位，对照标准，逐个检查，分类指导，整改完善。全市各单位识大体、顾大局，不讲条件，不讲代价，克服种种困难，在必检点培育中，四个办事处严格按照社区创建标准，累计投入资金300余万元，大力整治社区环境，完善社区功能，培育城市文明社区7个。教体局在乡村少年宫建设、心理辅导中心建设、青少年校外活动基地建设均投入了大量的人力、物力，确保承担的创建任务圆满完成，并走在许昌市前列。行政审批中心投资6万多元，改善服务大厅内外环境，把服务大厅重新粉刷美化，制作公益广告，张贴温馨提示，增设了文明监督员和服务引导员。卫生局、住建局、公安局、文化局、工商局、交通运输局、水利局等主创单位，根据指挥部下达的工作任务，不等不靠，在五小门店、建筑工地、交通秩序、文化市场、集贸市场等项整治活动中，投入了巨大的人力和物力，做了大量卓有成效的工作，城市环境有了明显改观。

(六)机制健全、运作高效

在创文工作中，我们积累和创造了很好的工作机制。首先是组织领导机制。指挥长办公会议制度，指挥长现场办公制度，创文办每周例会制度，是创文工作高效运转的核心机制。其次是督导机制。创文办有六个工作督导组，市纪委专门成立了六个效能督察组，政法委牵头组建了综合执法组，各工作组相互配合，齐抓共管，形成合力，成为文明城市创建工作有序开展和克难攻坚的有力保障。三是目标责任机制。创文办按照文明城市测评体系的要求，对每一个责任单位下达了详细的目标任务，建立了台帐，使目标可量化、可考评，使责任边界更清晰。在创文工作中，培养出了一支真正能吃苦、能战斗、能奉献、能创新的工作队伍。宣传部、文明办、创建办的同志们牺牲礼拜天，节假日，连中秋节、国庆节都没有休息，加班加点的工作在创建第一线。档案资料组5名工作人员，既伏案工作，又深入各单位指导档案资料收集，共收集归档各类资料、图片、荣誉11560余份，建档280盒1398卷。综合协调组的5位同志，组织召开各类办公会、协调会、攻坚会、指挥长会，研究安排部署文明城市创建工作；每天收集工作进度，编发简报指导创建；经常向省市文明办汇报工作，取得支持，保障了创文工作的有序运转。我们这支创建队伍不但能战斗，还注重学习，多次赴许昌、魏都区学习创建工作经验，研究制定适合我市创建工作的好形式、好方法。‚九项集中整治‛活动，‚文明天使行动‛，‚一包净‛工作，效能督察，综合执法，既有学习外地经验，又有工作创新，在文明城市创建中发挥了重要作用。文明城市迎检时，公安交警大队、城管监察

大队、环卫处，市容办等单位的干部职工，全天奋斗在创建第一线。在各实地考察点，几位副指挥长和各单位一把手亲临一线，迎接省检查组，陪同省检查组实地查看，以高度的事业心和责任感，为文明城市迎检工作做出了突出贡献。

同志们，创文工作有效地改善了民生、提升了形象、优化了环境、促进了经济发展；创文工作有效地锻炼了干部队伍、凝聚了党心民心、提升了全民素质；创文工作进一步升华了长葛人的城市精神，体现了顾全大局、团结奋战的团队精神，体现了勇创一流、昂扬向上的争先精神，体现了迎难而上、克难攻坚的拼搏精神，体现了不怕吃苦、不计得失的奉献精神，体现了脚踏实地、扎实工作的实干精神。让我们再一次以热烈的掌声对为文明城市创建作出贡献的同志们表示崇高的敬意。

我们在肯定成绩的同时，也要看到，创建工作还存在一些不足和问题。一是城市基础设施建设还有待加强，公共文化设施欠缺，广场、游园偏少。二是交通拥堵现象和机动车乱停乱放、行人闯红灯、混通行等交通违规现象较为严重，城市交通秩序有待进一步规范。三是社区软硬件建设不到位，标准低。四是城市主体空间、市容市貌、环境卫生需提升，楼体设计、墙体美化、牌匾治理有待加强。五是广大市民群众的创建意识、卫生意识、文明素质有待进一步提高等，这都需要我们进一步改进和完善提高。

二、关于2012年的创建工作安排

2012年，全市创建工作要围绕统筹做好五城同创，巩固省级文明城市、全国优秀旅游城市、省级卫生城创建成果，启动全国卫生城市、省级园林城市创建工程。争取利用2—3年时间，努力实现创建全国卫生城市、省级园林城市目标来进行。创建文明城市工作要在建立长效机制，巩固创建成果的基础上，努力加快公共文化服务设施和社区建设步伐，不断满足人民群众精神文化生活需求。进一步深化各类群众性精神文明创建活动，不断提升市民文明素质，为早日争创全国文明城市奠定坚实基础；创建卫生城市工作要以环境清洁活动为主线，进一步加强城市环境卫生基础设施建设，全面开展以治理城乡主次干道、背街小巷、农贸市场、社区楼院、农户庭院等为主要内容的环境综合整治，着力解决城乡环境‚脏乱差‛问题，确保顺利通过省爱卫会的复查验收。并启动全国卫生城创建工程。创建园林城市工作要根据《河南省园林城市评选标准和办法》，全面完成创建省级园林城市指标。扩大公园面积，完善公园设施，加大城市小游园、小广场、街心花园建设力度，满足群众休闲、娱乐的需要，年内争创省级园林城市。创建环保模范城市工作要科学制定主要污染物总量控制规划，落实环境‚双达标‛措施，对城市水体、大气、噪声进行全面治理，确保城乡环保指标全面达标。创建中国优秀旅游城市工作要立足本地资源，打造精品项目，加快形成竞争力较强的旅游业体系。加快钟繇文化纪念园、葛天生态园综合景区、中原大铁佛寺、清溢河景观带等精品景区建设，逐步打造葛天、钟繇两大文化旅游品牌。

根据总体创建工作要求，今年我们要重点做好以下几方面的工作：

（一）认真实施城市精细化管理。根据《关于加强城市精细化管理的实施意见》，对城市市容市貌、市政设施、交通秩序、道路亮化、市场管理、河道管理等方面制订精细化管理标准，并建立健全工作督查和奖惩机制，实施有效督查和有序管理，实现城市干净整洁，秩序井然，设施完善，文明和谐的管理目标。

（二）加快城市基础设施建设步伐。

1、继续抓好市政道路建设。今年在市政道路建设改造上，力度大，工作多，包括107国道、金桥路、铁东路、八七路、黄河路、南环路、金钢路、东外环、御井路、张辽路、永兴路、秦公路等近20条道路的中修铺油和拓宽改造。这是我市的形象工程，以上工程项目创建办要按照时间节点，进一步细化、量化分解任务，分阶段公布具体的措施和完成时间，希望各有关单位按照市委、市政府和指挥部的要求提前谋划，早做准备，不折不扣完成各项任务。

2、抓住绿化大好时机，大搞城市绿化工程。绿化部门按照创建省级园林城市的有关标准和要求，制定城市绿化方案，并逐步实施。市区重点实施农场路、通达路、靶场路、铁东路南延、解放路、长南公路、铁东路北延，保盛路、新华路、轻工路、成龙路、文化路、瑞景路、一支渠路、南污水厂北路、新天地药业路、永兴路北延等行道树栽植工程。要抓住春节植树造林的大好时机，住建局要抓好绿化的规划编制，逐步

实施，全面铺开，为省级园林城市创建奠定坚实基础。

3、抓好文化娱乐和医疗设施建设。加快科技文化中心建设，启动街道办事处多功能室内文化和科普活动场所建设，提升基层文化活动和科普教育水平。加强社区卫生服务机构建设，确保每个办事处辖区有1个以上的社区卫生服务机构。加大乡村学校少年宫建设步伐，完善提升青少年宫、青少年校外活动中心、爱国主义教育基地等未成年人校外活动场所。

（三）切实抓好城镇化工作。城镇化和创建工作是相互依托和相互促进的，城镇化工作是一个长期的、动态的过程，不可能一蹴而就。下一步我们要按照城镇化的总体要求强力推进，一是加快新区建设。在抓好新区基础设施建设的基础上，切实抓好供水、供电、供气的配套完备，重点向南发展，加快与许昌新区的对接，有序向北拓展，发挥南引北联的作用。二是改造提升老城区，全面启动城中村改造，2年内全面完成城中村改造任务，加快小游园、小广场、街心花园建设，不断提升城市的品位。三是积极推进中心镇和农村社区建设，重点抓好大周、后河、石固三个重点镇的建设，提高小城镇的辐射带动能力。以迁村并点为契机，不断加快农村社区建设步伐。进一步完善城镇交通网络，提升道路两侧的绿化和保洁水平，全面提升城镇形象。

（四）加快数字化城市管理系统建设。数字化城市管理系统，不

仅是管理城市的一种高科技手段和新型的城市管理模式，也是我市的一个形象工程。因此市相关部门要加强沟通协调，尽快落实建设地址，加快建设步伐，实现部门之间信息的互联互通、资源共享和决策执行、管理评价、街面监控、现场执法的数字化和信息化。在建设中要高起点规划，高标准建设，高水平管理，为我市城市管理工作发挥应有作用。

（五）抓好生态城市建设。按照林业生态城市的要求，以葛天生态园建设为突破口切实抓好植树造林和花卉苗木种植基地建设。加大环境执法监管力度，进一步解决群众关注的生态环境方面的热点问题。加大农村道路、绿化、污水治理、垃圾处理等方面的投入，改变农村环境基础设施薄弱的现状，进一步提高城乡环境质量。

（六）不断完善城市服务功能。坚持以人为本，创建为民的思想，加快城区市场建设步伐。一是每个办事处规划建设1处农贸市场，同时做好现有农贸市场的升级改造和日常管理工作。全面推进居民小区‚四防‛建设，提高物防、技防、人防、消防水平。二是在市区规划建设1——2处废品收购市场，加大沿路废品收购点的整顿力度，闲散的废品收购点一律进场进院经营。

（七）开展城市环境专项整治活动。一是对占道经营、店外经营、马路市场、流动摊点进行严格管理；全面清理乱扯乱挂、胡喷乱画，拆除私搭乱建，清除乱扔乱倒、乱堆杂物，修复残墙断壁，刷新墙体，取缔乱设彩虹门、遮阳伞和工作日内摆卖促销活动。二是大力整治机动车乱停乱放，随意调头、随意停靠上下人，对行人闯红灯，跨越护栏、逆行等现象进行严管。三是对出入市口两侧乱堆杂物、乱倒垃圾、乱搭棚庵，打场晒粮进行治理，清除绿化带内垃圾、杂草、农作物。四是严格按照城市总体规划方案进行建设，严禁私搭乱建，拆除违章建筑。五是沿街门店保证一店一牌，统一标准、统一规格、式样新颖、用字规范，做到一楼一标准、一路一风景，为此城管局对新建楼体要提前介入，提早规划，确保门店标牌整洁规范。六是市区内邮政报刊亭要统一管理，统一标准，统一式样，合理设置，严禁私设乱放。七是对未完工的河道建设项目，要加快建设进度；要对排污口进行截流，严禁向河道内乱排污水；对河两岸环境要按照河道管理的精细化标准，加大管理力度。八是对雨污管网加大整治力度，定期清淤疏通，避免积水。九是对于污染路面严重的车辆，执法单位要从严查处，该扣则扣，该罚则罚，加大违法车辆的运输成本。

（八）加强居民楼院、背街小巷和门前三包管理工作。加强居民楼院的管理，对基础差的楼院进行硬化、绿化、亮化。尤其要做好无主管楼院的建设与管理，使楼院管理逐步向社区管理转化。2012年每个办事处建设1——3个标准社区，有计划地硬化10个居民楼院。加强背街小巷的建设与管理，对破损路面进行整修铺油，对遗漏未硬化的小胡同、小巷要进行硬化，亮化。进一步完善城市背街小巷

环境卫生保洁制度，清扫保洁率要达到100%。要认真落实沿街单位和门店门前‚三包‛责任制。继续组织开展义务劳动，保持城市环境干净整洁。同时要不断创新管理模式，调动沿街各单位、各部门门前三包管理的积极性，配合执法管理部门切实把门前三包工作做实、做好、做出成效。今年八七路、人民路、长社路、建设路、溢水路、文化路的门前三包工作要上一个新台阶。

（九）深化创建活动，进一步提高市民素质。紧紧抓住文明创建宣传教育这一中心工作不放手，坚持思想教育、行为示范、活动载体三个重要手段，深入开展群众性精神文明创建活动。组织开展社会诚信主题教育和实践活动，加快社会信用体系建设。组织开展‚百城万店无假货‛活动，努力打造百城万店无假货示范街。继续开展‚讲文明、树新风‛活动；开展 ‚万名市民进课堂、万名志愿者进社区、万名中小学生文明礼仪进家庭‛活动；开展 ‚我推荐、我评议身边好人‛活动；开展‚关爱空巢老人、关爱农民工、关爱残疾人‛和‚文明天使‛志愿服务活动；有针对性的组织开展整治不文明行为的教育实践活动等，运用多种形式、动员各级各单位，始终保持浓厚的创建氛围。

（十）强化创建督查，严格问责奖罚

全市各级各部门要按照创建工作的总体要求，转变作风，尽职尽责，俯下身子，真抓实干，努力推动创建工作实现新跨越。创建办要大胆开展工作，对于创建工作不认真、不积极、任务完成差的单位该通报的通报，该批评的批评，该罚款的罚款，对单位主要领导坚决

问责，不光年底算总账，每季度的创建工作会还要继续问责，同时，组织部门在考核干部时把创建工作作为一项重要内容进行考核；市纪委也要把城市创建工作列入行政效能监察范围，落实各项效能监察措施和创建工作机制，切实提高创建工作的地位和水平，不断提升创建的质量和效能；对于乐于奉献，能干、敢干、会干的干部不仅要大会表扬，给荣誉，还要给予重奖。

（十一）全力迎检，促进创建工作再上新台阶。今年，我们将迎接两次省级考核验收，一是省级卫生城市复查，二是省级园林城市创建验收。这两个创建指挥部和卫生、住建部门要及早着手、及早准备，制定创建方案，明确目标任务，建立工作台账，加强创建督查。全市各级各单位要继续发扬无私奉献、克难攻坚的优良作风，齐心协力做好迎检的各项工作。要通过形式多样的宣传教育活动，营造积极、健康、浓厚的创建氛围。要认真借鉴创建文明城市工作的好经验和好做法，动员全市力量，广泛开展志愿服务，增强人民群众参与、支持创建工作的积极性和自觉性。要认真做好创建卫生城市和园林城市的档案资料准备工作，全面收集、分类归档，做到精益求精。要坚持把组织协调、工作指导、宣传教育等有机统一起来，形成上下联动、齐抓共管的局面，推动创卫生城、创园林城工作扎实推进，确保一举通过复核和考评验收。

同志们，城市创建只有起点，没有终点，我们要按照‚更高标准、更严管理、更具成效‛的总体要求，珍惜荣誉，面向未来，立 14

足新起点，把握新要求，谋求新发展，把我市的创建工作推向新阶段，为全市人民建设一个更加文明和谐的美好家园。

第二篇：珍惜荣誉演讲稿

各位评委，各位领导：大家好！

当前，以“五好五带头”为主要内容的创先争优活动正在全国上下如火如荼的开展着，珍惜荣誉演讲稿。局党委把我们分局作为汉江局创先争优活动的一个点，这既是对我们分局各项工作的高度信任，更是对分局39名党员的工作、学习提出了更高的要求。作为其中一名-

党员，如何立足本职争优秀。通过一段时间以来的学习和思考，我有一些体会，在这里与大家分享。我演讲的题目是：

《珍惜荣誉，牢记使命，在本职岗位上创先争优》。

小说《平原烈火》中有这样一段情节：武工队中的兄弟俩在参加战斗前，身为共产党员的哥哥嘱咐弟弟，要争取火线入党，弟弟问入党有什么好处，哥哥说：“入党没有什么好处，吃苦要在别人前头，享受要在别人后头，犯了杀头的罪一样要掉脑袋。可入党就是光荣，光荣这东西看不见、摸不着，但穿上绸缎不如她漂亮，有千万担金银也不如她富有。”这段朴实无华的话语，生动地诠释了共产党员称号的含义。听父辈们说，在革命时期，乃至建国后相当长的一段时间内，一个党员在群众心目中相当有“分量”，入党很难，要经过组织反复考验，才能入上党，非常光荣，在群众中非常有自豪感、荣誉感、使命感。

不可否认的是，现在人们说起谁是共产党员，各方反应常常是平平淡淡，听者少了羡慕感，党员本人少了自豪感，一些人不再拿党员身份当回事，党员的“分量”轻了。其间的原因很多，重要的我觉得有两点，一是有些党员没有发挥应有的先锋模范作用，把自己混同于一般老百姓，甚至还不如老百姓，或多或少地影响了群众对党员的印象和评价。二是现在社会上拜金主义、追名逐利的浮躁价值观沉渣泛起，而共产党员的名分在市场经济下并没有带来多少名利和好处，故而，社会上对党员身份不再追捧。

要想改变这样一种局面，我们党员怨天尤人没有用，袖手旁观更是不负责任的表现，演讲稿《珍惜荣誉演讲稿》。如果把党比作一个肌体的话，每个党员就是一个细胞，细胞健康了，整个肌体自然是健康的。作为一名党员，首先要应该自己做起，从现在做起，珍惜党员荣誉，牢记党员身份。前段时间，局党委给我们每个党员都分发了共产党员示范岗桌签和党徽，其目的，我认为一方面是要我们每个党员增强荣誉感、使命感和责任感，时时刻刻提醒自己是一名共产党员，时时刻刻提醒自己要牢记入党誓词；另一方面，是要求我们每个党员自觉接受群众的监督，约束自己的行为，不断增强党性观念、宗旨观念、纪律观念，切实维护党的形象，充分发挥好模范先锋带头作用 我们每个党员都应该对照共产党员示范岗的标准，看看胸前鲜红的党徽，时常扪心自问，自己能否对得起这个光荣的称号，能否对得起自己的入党誓词。

其次要倍加珍惜自己的岗位，热爱自己的本职工作。美国的石油大王洛克菲勒对自己的女儿说过这样一句话： “如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。” 当时看了之后，触动很深。从9月调入分局人劳科工作算起，我在人事劳资岗位上工作至今已有6个年头了。套用毛主席的一句名言，“做一件事并不难，难的是一辈子做同样的事”。说实在话，在一个岗位工作久了，慢慢地消磨了激情，产生了惰性，也有过工作只求过得去，不求过得硬，能推则推，能拖则拖的现象。有时候一到办公室宁可漫无目的地看网页，玩游戏，也不想去学习，不愿去琢磨自己的工作。当时是轻松了，轻闲了，可随之而来的却是更多的空虚和无聊。这样的表现，何尝不是把这份工作视为义务了呢？我想，在座的同志们也或多或少地有这样的想法和体会。而话又说回来，在我们身边也有很多同志几十年如一日爱岗敬业，踏实工作，在平凡的岗位上，做出了不平凡的事迹。就如我们分局王家剅管理段周超武同志，他十几年来扎根基层，默默奉献，除了做好日常的堤防管理工作外，还带领职工们艰苦奋斗，苦干实干，自己动手种香菇、喂鸽子、养猪、养鱼，彻底改变了单位的面貌，为单位和职工们创造了可观的经济效益，得到了大家的由衷称赞。分局后勤中心吴家银同志，今年已有50多岁，年轻同志都称他为“吴老”，这个称呼既是一种亲切，更是发自内心的尊敬。他就象一头老黄牛一样，把单位、把职工的事当做自己的事来办，不图名，不为利，默默地奉献着。和他们比起来，我们是不是更应该有所反思，有所行动呢？如何立足本职，创先争优，就应该像他们那样，热爱自己的本职工作；要时刻保持干事创业的激情，时刻保持奋勇争先的干劲，时刻保持积极进取的斗志；要树立干就干好、干就干优、干就一流的人生观和价值观，以高标准要求自己，以精益求精的态度对待工作。

伟大的革命先行者孙中山先生常说：“知易行难”，意思是人们往往知道应该怎么做，但往往控制不住自己，管不住自己。创先争优的“先”和“优”不是喊出来的，而是要以苦干实干做基础，与本职工作和工作大局紧密结合，做到干一行、爱一行、学一行、专一行，争创一流，努力做一个积极进取的人、热爱事业的人、能职相称的人、受到周围同事信赖和尊重的人。

以上，就是我参加创先争优活动以来的一些粗浅感受，希望与大家共勉。谢谢大家！

第三篇：关于开展“巩固评建成果,构建和谐

关于开展“巩固评建成果，构建和谐校园”主题教育的通知

各院系、各有关单位：

在全体师生的共同努力下，2008年我校在教育部本科教学工作水平评估工作中取得了优异的成绩。全体学生作为构建和谐校园的主体，积极创建优良学风、校风，在评估中做出了巨大的贡献。为进一步巩固评建创优成果，促进学校“十一五”发展规划既定目标的完成，实现学校事业科学发展、和谐发展，使全体学生共同参与和谐校园建设，共享和谐校园建设成果，经研究决定，2008/2009学年开展“巩固评建成果，构建和谐校园”主题教育。

一、指导思想

以科学发展观为统领，紧紧围绕学校“十一五”发展规划的总目标，坚持以人为本的办学理念，进一步巩固评建创优工作中营造的良好学风校风。不断加强学风建设，努力提升学生的就业能力和创业创新能力。广泛开展形式多样的校园文化活动，提高学生的综合素质，构建和谐校园文化。进一步加强安全稳定工作，营造文明校园环境，构建和谐校园。

二、活动内容

（一）切实加强制度规范建设，建立长效机制

各院系要继承发扬评建创优工作中形成的优良传统，巩固学风建设的良好局面，建立长效机制。要不断建立健全规章制度，加强制度规范建设，推进依法治校和民主管理，促进校园和谐有序。要充分发挥广大学生骨干、学生党员、各级学生组织的积极作用。要建立有效地沟通机制，建立良好的师生关系。要不断加强法制教育，充分发挥学生的主体作用，为和谐校园的建设提供制度保证。

（二）切实加强学风建设，促进学生全面发展

坚持“以学生为本，促进学生全面发展”的工作理念，深入研究和探索新时期、新形势下加强大学生思想政治教育的新途径、新方法，多途并举，切实加强学风建设的实效。

1、深入扎实地开展师生共建、全员育人工作，进一步加强学风建设，引导学生勤奋钻研、刻苦学习、诚实守信、团结友爱，努力形成良好的班风、学风和校风。

2、大力开展学风建设活动，培育优良的学风、班风，从而形成良好的校风；深入开展丰富多彩的学术、科技、文体活动，寓教育于文化活动之中；切实加强校报、校刊、广播、网络等文化阵地的建设，特别要充分加强网络的管理，发挥积极作用，强化舆论引导；积极开展社会实践和各类竞赛活动，逐步完善社会实践、竞赛活动与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的管理体制，积极推动社会实践活动和竞赛活动深入开展。

3、以努力提升大学生的就业能力和创业能力为龙头，加强大学生就业观念、就业心理、职业素质、就业能力和创业能力等方面的指导，全面提升学生的综合素质。整合多方面的资源和优势，构建促进毕业生就业的长效机制，提高就业层次，努力实现充分就业。

（三）切实加强校园文化建设，在全校形成浓厚的和谐校园文化氛围

继承和发扬优良传统，巩固评建创优成果，进一步建设安定团结、和谐文明、风清气正，充满生机和活力的和谐校园文化。

1、各院系要切实加强精神文明建设。积极开展丰富多彩、健康向上的创建文明校园、文明班级、文明寝室等活动，积极开展文明修身主题活动，努力创建文明校园。

2、积极开展丰富多彩的校园文化活动。要以系列科技文化实践活动为载体，积极打造校园文化活动品牌，不断提高校园文化活动的感染力。

（四）切实加强校园安全工作，维护校园稳定有序

1、进一步加强法制宣传教育，强化食品、药品、餐饮卫生、交通安全等监管工作，努力创造一个安全、文明、稳定的校园环境；进一步加强对宣传、思想文化阵地的领导和管理，积极构建师生关系融洽、和谐的良好人际关系。

2、提高忧患意识，建立健全有效的安全稳定工作机制。建立健全矛盾调处机制，提高化解矛盾的能力，提高控制局势的能力，提高驾驭稳定工作的能力，及时了解、疏导和化解学生关注、关心的热点、难点问题。

3、完善应急管理工作体系。建立健全预警体系，形成预案应急机制，有效地处置各种突发事件，及时预防和处理好校园安全面临的复杂问题，确保学校的政治稳定和治安稳定。

（五）切实加强党的建设，用党的先进性建设推动和谐校园建设 加强基层党组织建设，夯实和谐校园建设的组织基础。要不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力，使基层党组织成为和谐校园建设的组织者、推动者和实践者；强化对学生党员的教育管理，发挥学生党员在和谐校园建设中的先锋模范作用，健全使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。切实做好学生党员发展工作，进一步加大在青年学生中发展党员的工作力度，形成素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的学生党员队伍，为和谐校园建设做出积极贡献。

三、工作要求

（一）总结评建创优经验，制定主题教育实施细则

1、各院系要组织开展评建创优总结工作，认真总结经验，采取有力措施，巩固评建成果，并积极拓展思想政治工作的新途径。

2、各院系要按照本通知要求，围绕主题，在深入调查研究、充分论证的基础上，认真制定本院系主题教育实施细则，把巩固评建创优成果，构建和谐校园落到实处。实施细则要符合实际，体现特色，突出育人功能，推动和谐校园建设。各院系于2008年10月30日前将实施细则交至教育管理科。

（二）做好宣传，营造浓厚的校园氛围

要把宣传工作贯穿于主题教育的全过程，充分利用校园网、广播台、校报、宣传栏等宣传媒介，加大对主题教育的重要意义和先进典型、工作经验的宣传力度，使广大学生进一步了解主题教育的重要性、必要性，努力在学校内部形成全体学生积极参与的工作局面。

（三）加强领导，认真总结

各院系要注意抓好一批先进典型，及时总结经验，认真做好先进经验的总结交流与推广工作，以点带面，全面推进主题教育的深入开展。各院系于2009年6月20日前将主题教育总结交教育管理科，学校将对成绩突出的院系及个人进行相应的表彰奖励，并将主题教育工作作为对各院系学生工作检查考核的重要内容。

二OO八年十月十三日

第四篇：巩固评建成果深化内涵建设

巩固评建成果 深化内涵建设 为创建省级示范性高职院校而努力奋斗

——在院第二届教代会暨工代会第二次会议上的工作报告

孙 晓 峰

(二O一O年一月十五日)

各位代表，同志们：

现在，我向大会报告学院2009年的工作情况和2010年的工作安排，请予审议。

第一部分 2009年主要工作回顾

2009年是我院发展历程中极不平凡、至关重要的一年。全院上下认真贯彻落实科学发展观，以评估争优创示范为目标，以教学改革与教学质量工程为抓手，全面深化内涵建设，在顶层设计、教学设施、师资队伍、校企合作、校园文化、社会服务等方面取得了显著成效，并顺利通过教育部人才培养工作评估，为创建省级示范性高职院校打下了坚实的基础。

一、学习实践科学发展观活动取得实效

根据省委和市委的统一部署和要求，我院深入学习实践科学发展观活动自3月18日正式启动，至8月底各阶段工作基本结束，历时5个多月。院党委确定以“评估争优创示范、科学发展上水平”为活动主题，坚持把学习实践活动与迎评促建相结合、与教育教学相结合，做到了规定动作不走样、自选动作求实效，较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务，形成了推进学院建设发展的新思路、新举措。

学习实践活动中，我们坚持“立足当前抓实事，着眼未来谋发展”，通过广泛调研，梳理出23个突出问题，征求师生意见101条，形成了学院党政领导班子分析检查报告和整改落实方案，问题分析检查到位，整改方案切实可行，有力地促进了迎评促建工作；对各项管理制度进行了认真梳理，先后废止、修订、制定规章制度20余项，并编印了《党政管理制度汇编》和《教学管理制度汇编》，基本建立起涵盖学院建设发展各个方面的制度框架体系；为师生办实事15件，群众满意度达98.65%。通过此次学习实践活动，增强了各级干部的科学发展意识，增强了广大教职工进一步树立和落实科学发展观的主动性和自觉性，提高了广大教职工用科学发展观指导教育教学、管理服务等工作的能力，全院上下思想观念、工作作风等有明显改观。活动成效得到了市委第二指导检查组和省委教育工委第六指导检查组的充分肯定。

二、迎评促建工作成效显著

一是顶层设计活动影响深远。通过全员发动、集思广益，进一步明确了学院的办学指导思想、办学定位、办学理念，确立了校训、校徽、校歌，对2008-2012年的专业与课程建设、实验实训室建设、师资队伍建设、校园文化建设、就业工作等方面作出了新的规划。

二是迎评促建工作扎实有效。学院专门印发了《2009年人才培养工作评估倒计时方案》和《信息材料目录》，将评估指标体系中22项关键评估要素分解到相关部门。院领导与院内各单位负责人签订了责任书，评建责任落实到人。认真把握评估中的主要指标和关键节点，顺利完成了学院2008—2009学状态数据平台数据信息的填报，先后开展3轮专业剖析、2轮核心课程说课，2轮制度跟踪汇报、2轮深度访谈模拟和3次系部评建工作检查，完成评建指标各项支撑材料的整理归档，专门制作了宣传画册和专题片，完成校史校情陈列室的建设，进一步推动了我院教育教学和日常管理走向规范化、精细化。

三是评估结果比较令人满意。《分项自评报告》、《自评报告》、《院长报告》及15本评估专家案头材料，全面、系统地向评估专家展示了学院几年来的建设与发展成效。专家组在校期间，广大师生在课堂教学、实践教学、专业剖析、深度访谈、管理服务等各个方面表现优异，充分展现了师生奋发向上的精神状态和扎实有效的工作状态。学院在办学定位、专业建设、课程建设、设施建设、师资建设、社会服务等方面的工作成效，得到了评估专家组的高度肯定。7项一级指标全部合格，22项二级指标21项合格，顺利通过人才培养工作评估，学院发展迈上了一个新台阶，同时，又开始了一个新起点。

三、办学条件进一步改善

学院通过多种办法广开财源，先后投入1000余万元用于实践教学条件改善、校园服务功能优化和校园环境综合整治，为顺利通过评估打下了坚实的基础。

在校内实验室建设方面，新建了电子电工综合实训室、机电一体化实训室、物流实训室、导游模拟实训室，改建了汽车实训中心、数控实训室等，使校内实验实训室达到56个。新建了6个理实一体化教室。多媒体教室已达70个。

在园林园艺实训基地建设方面，积极争取省教育厅和财政厅支持，用大半年的时间顺利完成了基地3年项目的招标、采购和建设，提高了财政资金和学院投入的使用效率，使基地建设效益得以早日发挥。在信息化校园建设方面，依托省级示范实验实训中心项目，新建了配置先进的计算机应用技术实训机房；新购4.6万册纸质专业图书；超星电子图书、万方硕博论文库、爱迪科森网上报告厅、维普电子期刊等网上资源进一步丰富，利用率大幅提高；积极推进电子政务，开通了手机短信平台和OA办公系统，公文传阅的时效性和广泛性大大提高。

在基础设施建设方面，7号学生宿舍楼及实训楼二期工程顺利开工建设；结合园林园艺实训基地建设对校园进行了大面积绿化和美化；进一步完善了服务、消防和校园监控设施建设，校园基础设施条件进一步改善。

四、师资队伍建设进一步加强

学院把师资队伍建设摆在突出位置，坚持内培外引，重点加强对专业带头人、双师型骨干教师的培养，着力在专任教师的数量，教师队伍的职称结构、学历结构、双师比例等方面加以改进和提高。

一是加强教师培养培训。制订出台《教学名师、专业带头人、骨干教师、教坛新秀评审办法》，选拔院级专业带头人6人，院级骨干教师 4人。积极推进双师教师队伍建设，对院内41名专任教师和50名校外兼职教师进行双师型或双师素质认定。完成6名教师高校教师的资格认定。完成2009年高级专业技术职务的推荐与评审，新增教授2人，副教授4人。有1人获高校“省级教学名师”称号，有2人被评为省级专业带头人。

二是加强人才引进工作。正式聘用教师23人，内聘教师和实验管理员8人。从武汉大学、中国社会科学院等国内知名高校和科研机构聘请了3名客座教授。

三是搭建教师学习交流的良好平台。注重发挥教研室在教学改革和人才培养模式创新上的作用，对教研室进行了调整，新聘11位同志为教研室负责人。举办了第三届课堂教学大赛暨多媒体课件评比活动，举办了第二届教师说课大赛，教师教学能力不断提高。

四是进一步加强师德师风建设。在教职工中首次开展了评先评优活动，评选推荐省级优秀教师1人，评选院级优秀教师16人、院级优秀教育工作者 12 人。

五、人才培养工作质量进一步提高

学院以质量工程建设为抓手，在专业建设、课程建设、教学方法、顶岗实习等方面进行了深入改革和探索，积累了许多宝贵的经验。

在专业建设上，根据地方经济社会发展需求，首批确定植物保护、汽车检测与维修技术、旅游管理、建筑工程技术4个专业为院级重点建设专业，计算机网络技术、物流管理、服装设计3个专业为院级重点扶持专业，植物保护、旅游管理、计算机网络技术3个专业为院级特色专业。在人才培养模式上，继续大力推进“教学做合一”人才培养模式改革，植物保护专业的“课程跟着节气走，课堂搬到田间去”，旅游管理专业的“以岗导学、立体循环”以及建筑工程技术专业的“三合一”等理论实践一体化教学模式，已经初具特色。今年，我院“基于工作过程的高职人才培养模式创新实验区”建设项目获得了省级立项。

在课程建设上，《网页设计与制作》和《旅游资源学》被评为省级精品课程；15门课程作为院级精品课程建设立项；确定17门“院级重点改革课程”。学院教师主编、参编并公开出版教材20部，其中校企合作开发的校本教材3部； 40多册实验实训指导教材作为校本教材已经印发使用。

在实践教学上，依托《高职“教学做合一”人才培养模式研究》和《基于工作过程的高职人才培养模式创新实验区》两项省级质量工程建设项目，坚持以“做”为中心，积极探索有特色的实践教学模式。高度重视学生技能的训练和鉴定，学生技能鉴定通过率超过85%。积极参加安徽省第三届职业技能大赛和全国大学生英语竞赛，并取得优异成绩。

在校企合作上，与安徽英德利实业总公司开展了深度合作，该公司为我院提供了价值77.5万元的10台、6种生产型机床，并派来了2名技术骨干承担机床操作实训教学任务；与芜湖繁昌盛鼎数控机床有限公司等多家企业进行了校企深度合作洽谈；与北大青鸟集团合作开设了青鸟课程特色班。

在顶岗实习上，各专业根据自身特点，采用毕业设计与企业生产经营相结合、顶岗实习与学生就业相结合的多种实习形式，增强顶岗实习针对性和实习效果。其中，2007级4个专业472名学生在芜湖奇瑞和无锡索尼两家企业开展了近4个月的顶岗实习，有45名同学与芜湖奇瑞签订就业协议，在推进实习就业一体化上取得了较大突破。

在教研科研上，继续认真办好《学报》，全年出刊3期，刊号申请工作正在加快进行；积极做好院级教研课题立项和省级教研科研课题申报工作，先后有5大类9项教研科研项目获省级立项，有4大类30项教研科研项目获院级立项；积极参加2009年“安徽职教论坛”论文征集活动，有2篇论文分获一、二等奖。

在质量监控上，专门成立了教学督导委员会，从校内外聘请了8名业务能力强、认真负责的同志任专职督导员

进行督教、督学、督管；加强教风学风建设，严格考风考纪；扎实开展各项教学检查和学生评教活动，对部分公共基础课和部分专业课实行教考分离，进一步规范教学秩序、提高教学质量。

六、外部发展环境进一步优化 学院坚持开放办学，以立足地方、服务经济来争取地方政府支持，以提高质量、打造特色来争取省级主管部门支持，以互利共赢、共同发展来争取行业、企业及金融机构支持，以拓宽视野、深化交流来推进与国际国内院校的合作，学院建设和发展的外部环境得到进一步优化。

一是市委市政府对学院的关注和投入力度加大。2009年，市政府在财政非常困难的情况下将我院由定额预算管理单位调整为全额预算管理单位，2010年财政预算拨款较2009年增加470万元达到1070万元。市委市政府领导多次召开专题会议听取学院工作汇报，安排评建专项经费50万元，并在债务化解、贷款担保等方面给予了大力支持。

二是省级主管部门对学院的关注和扶持力度加大。省发改委、省教育厅继续给予大力扶持，安排学院高职招生计划3600人（含5年制高职）；省教育厅在学院质量工程申报中给予倾斜政策，我院申报项目立项通过率较高；省财政厅为我院数控技术职业教育实训基地建设项目下拨专项经费50万元。

三是与行业企业和金融机构的合作更加广泛。我院和市工业经济委员会共同举办了校企合作座谈会，邀请安庆石化、安庆华茂等14家大中型企业负责人参加座谈，就顶岗实习、订单培养、人才需求等问题进行了富有成效地洽商，座谈会成果正在进一步深化中；顺利通过国家开发银行5000万元项目贷款的审批，贷款资金6月份到位，大大缓解了学院基建资金压力；先后与市独秀农村商业银行、徽商银行等开展合作，先后办理流动资金贷款1800万元，为迎评促建提供了有力的财力保障。

四是与兄弟院校的交流更加频繁。先后组队到芜湖职业技术学院等近10所兄弟院校学习考察评建工作；先后接待巢湖职业技术学院等10余所兄弟院校领导到校考察交流；参加了湖北黄冈职业技术学院主办的首届“大别山地区高职发展论坛”，并成为论坛理事单位。

五是对外交流合作进一步拓展。挪威威尔花卉师公立职业学院校长一行3人来我院进行了访问考察，双方达成合作共识并签订合作协议，为我院引进国际先进办学理念和教育教学方法，进一步拓宽了渠道。聘请了1名英语外教，教学效果良好。

六是社会服务能力进一步增强。组织了第27期中小学校长岗位培训班52名校长外出进行教育实践考察和结业考试工作；举办了2009年安庆市职教系统专业技术人员继续教育培训班，224名职教系统教师参加了培训。举办了“安庆市自来水公司建筑工程技术与管理专业培训班”，培训学员17人。

七、校园文化建设进一步深入 一是积极开展丰富多彩的师生文体活动。重点组织了第六届篮球联赛、第二届“书香校园”读书活动、2010年元旦师生联欢会等40余项活动；参加了安徽省高校第六届“校长杯”乒乓球赛和安庆市首届市县领导干部乒乓球赛，并取得了较好成绩。

二是积极实施“大学生素质拓展计划”。组织了科学人文素质教育系列讲座，邀请校外知名学者、专家和校内教师讲学20余场。

三是积极开展校园文明创建活动。先后开展了“校园文明行为规范月”、“秋季爱国卫生月”、“文明行为督查活动周”、“示范教寝室达标评比”等活动，为评建营造良好的环境氛围。

四是加强学生社团建设。编印了《安庆职业技术学院学生团体指导工作手册》，进一步规范学生社团的管理。学生社团活动的质量和影响力明显提高，涌现出“英语角”等一批品牌。

五是积极组织学生参加省“挑战杯”大赛。在第三届“挑战杯”安徽省大学生课外学术科技作品竞赛中，我院学生荣获一等奖一项，三等奖一项。其中，经济贸易系2006级物流专业施保林同学的一等奖作品《金融危机背景下返乡农民工就业问题研究--太湖县返乡农民工就业情况调查与分析》，被推荐参加全国第十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛并荣获三等奖。《中国青年报》以“没有不会创新的学生，只有不会引导学生创新的学校”为题做了深入报道，充分肯定了包括我院在内的9所获奖高职院校的办学理念和人才培养模式改革。

八、管理服务工作进一步改进

学院在教育教学、管理服务等各项工作上积极推进改革创新，努力把广大教职工关心学院发展的责任感转化为高质量高效率的实际行动。

一是推进依法治校。充分发挥工会和教代会的重要作用和影响力，在涉及建设规划、经费预算、评建等重大决策或重要工作上广泛征求教职工意见和建议，进一步激发教职工关心支持学院建设发展的积极性和主动性。

二是推进管理体制改革。对实践教学管理体制进行了调整，把实验实训中心从教务处剥离单独设置，专业实验实训室划归系部管理；在教学管理、学生管理已实行院系两级管理的基础上，又制定实施了《毕业生就业工作院系两级管理暂行办法》。

三是做好招生就业工作。2009年，我院招生就业工作继续保持了“进口旺、出口畅”的良好发展态势。高职招生计划3600 人，实际报到3027人，各类全日制在校生规模达到8003人。不断加强就业工作队伍和保障机制建设，专门成立就业指导和心理健康教育教研室，建成了远程招聘室，外出考察交流就业工作50余人次，举办了近百场校园招聘会。2009届毕业生就业率达96%，已有712名2010届毕业生与用人单位签订就业意向书，学生就业率稳中有升，对口就业率与就业质量明显提升。

四是做好财务后勤保障。在财务工作上，坚持“以收定支，确保人员经费，保证重点项目支出”的原则，正确处理基本建设与正常教学的关系，切实保证教学中心地位，为正常运转和迎评促建提供了有力的保障；在食堂管理上，进一步加强卫生管理和质量管理，提高饭菜质量和服务水平，一、二楼两家学生食堂在5月份被评为“A级食堂”；在宿舍管理上，向社会公开招聘了6名楼长和6名楼管员，试行了楼长负责制和目标管理，管理服务质量明显提高。

五是做好安全稳定工作。继续加强值班工作，提高应急处置能力，在甲流防控、校园稳定等方面得到了上级领导的充分肯定。

六是加强宣传报道工作。充分依靠网络媒体优势，进一步加强信息发布和审核工作，网站信息更新明显加快，全年有80余篇稿件被安徽教育网、安庆市政府信息网、安庆新闻网等媒体录用或转载，中国政府网、中青在线、安庆日报等媒体对学院相关工作进行了深入报道。

总而言之，学院各方面的工作都取得了较好的成绩，并保持了良好的发展势头。这些成绩的取得，是上级领导和社会各界关心、支持的结果，更是全院师生员工共同奋斗的结果。全院上下在迎评促建中所表现出的“知难而上、奋勇争先、团结奋进、开拓创新”的精神，已经成为学院各项工作继续向前推进的强大动力和宝贵财富。同时，我们也要清醒地看到，学院的发展仍然存在诸多的矛盾和问题，主要体现在：管理体制不够顺畅，内部活力仍需激发；专业设置过于宽泛，特色优势仍需打造；师资队伍不够优化，质量结构仍需改善；校企合作成效不够，深度广度仍需加强。针对这些矛盾和问题，我们要保持清醒头脑，增强忧患意识和责任感，以务实的态度、有效的措施尽快加以扭转和改变。

全院上下必须以顺利通过人才培养工作评估为新的起点，坚定不移地推进示范性高职院校建设，全面固化评建成果，全力抓好评估整改，继续深化内涵发展，继续加强合作交流，不断解决发展中遇到的各种问题，不断战胜前进中遇到的各种困难，把学院通过评建所形成的良好发展势头保持好。

第二部分 2010年工作重点

2010年，是我院团结奋进、再创辉煌的新起点，是创建省级示范性高等职业院校的攻坚之年。总的思路是：坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以教学改革与教学质量工程建设和干部人事制度改革为抓手，全面巩固评建成果，全面深化内涵建设，着力推进人才培养模式创新，着力推进管理服务工作创新，为创建安徽省示范性高职院校努力奋斗。

一是加强组织建设，改进工作作风，切实提高领导水平和管理能力。进一步提高贯彻民主集中制水平，不断提高议事决策的科学化和民主化。深入推进党风廉政建设，贯彻“一岗双责”制度，落实反腐倡廉责任制。加强民主管理与民主政治建设，推进依法治校和校务公开，切实保障教职工依法行使民主权利。不断充实和完善各级管理岗位，着力建设和培养一支德才兼备的管理干部队伍。不断完善和落实院系两级管理体制，进一步理顺关系，明确职责。

二是深化教学改革，注重内涵建设，着力打造办学特色。加大专业结构调整的力度，重点加强和地方经济建设紧密相关的专业或专业群建设。认真做好省级特色专业的立项申报工作，力争实现突破。以就业为导向，深化教学改革，不断创新校企合作、工学结合的人才培养模式。深化校企合作，大力开发校外实训实习基地，积极利用社会资源开展实践教学。建立工学结合、校企合作开发教材的新机制。深入开展课程改革和创新，力争在国家级精品课程上实现突破。积极探索建立学校、企业、学生共同参与的教学质量保障与评价体系，进一步发挥教学质量监控在人才培养中的作用。

三是加强思想教育，重视就业指导，进一步促进学生成长成才。加强辅导员和班主任队伍建设和管理，加强学生思想政治教育，着力提高大学生思想政治素质。高度重视学生就业工作，切实落实毕业生就业工作“一把手”责任制，建立学院统一协调，系部为责任主体的毕业生就业工作体制，积极构建全员全过程就业工作体系。

四是坚持内培外引，优化师资结构，不断提高教师队伍整体水平。加大专业带头人、骨干教师和“双师”型教师培养力度，实施“教学团队建设计划”。进一步拓宽人才引进渠道，大力引进高水平的专业带头人和符合学院专业建设方向、高学历的紧缺专业教师。加强校外兼职兼课教师的管理、培训和考核，不断提高兼职教师质量。加强教研科研工作，努力提高教师教研科研水平。

五是坚持开放办学，深化交流合作，进一步增强社会服务能力。以服务求支持，统筹用好校内校外两种办学资源，逐步建立校企合作的长效机制。不断提高人才培养工作中校企合作的深度和广度。面向社会重点开展技能培训和技术服务，努力打造我院的社会培训和服务品牌。鼓励教师科技创新和发明，出台鼓励发展产业的优惠政策，大力培育系部产业项目。继续大力推进国际交流与合作，力争在专业建设、资源共享等方面取得实质性成果。六是加快基础设施建设，提升校园文化品位，积极促进和谐校园建设。加快推进7号学生公寓楼和实训中心二期工程建设，确保按期竣工并投入使用。进一步抓好校园的美化、绿化、净化，不断完善校园育人功能。大力推进校园文化建设，进一步创新校园文化内涵，提升校园文化品位。进一步加强数字化校园建设，提高管理服务效率。进一步加快后勤社会化改革步伐，积极引进社会优质资源为师生提供更加便捷、更加高效的服务。深入开展平安校园建设，扎实做好安全稳定工作。

七是坚持科学发展，加快改革创新，进一步激发办学活力。进一步扩大学院在全省的影响力和社会声誉，不断提高生源的质量和水平。深入开展管理体制改革、干部人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。着力解决关系广大师生切身利益的难点问题，逐步改善和提高教职工福利待遇，不断增强学院的凝聚力。

各位代表，同志们，顺利通过人才培养工作评估已经使我们具备了争创示范实现跨越式发展的基础，展现在我们面前的是难得的发展机遇和更为广阔的发展空间。但我们也将面临更为复杂的形势和矛盾，改革、建设、发展的任务更加艰巨和繁重。站在学院新的历史起点，全院上下要有高度的历史责任感、危机感和使命感，要把压力转变成推进工作的强大动力。目标就在前方，任务己在肩上，让我们以时不待我、只争朝夕的良好精神状态，继往开来，齐心协力，奋勇拚搏，为创建安徽省示范高职院校而努力奋斗。

谢谢大家！

第五篇：巩固职工小家建没成果（xiexiebang推荐）

巩固职工小家建没成果，加强常态化管理的思考 随着银行改革的不断深入，金融业务领域的不断拓展，组织形式的变化和经营模式的转变，近两年来新员工比例不断增长，员工思想意识多样化，工会工作正面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，把握方向，突出重点，真抓实干，服务发展意识也要求不断增强。

为适应新形式下的新要求，充分发挥员工主人翁意识，调动员工积极性，于2012年成立了支行工会组织。发挥基层工会的职能作用，有效服务邮储银行稳健可持续发展的大局，与基层行员工、特别是新入行单身员工，吃住难，改善职工生活环境，提高员工的工作意识、交流意识，解决基层职工群众经济生活上的担忧、加强企业文化建设，改善员工生活环境和业余文化生活所需求。

基层工会建设与实践是工会工作的一线，创建“职工之家”是解决员工大多数单身员工实际生活，丰富职工业余文化生活的践行者。基层工会充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。员工服务企业、推动企业可持续发展的思想调动起来，全面推动工会运动的发展。作为农村金融机构基层工会，要切合实际，因地制宜，争取政策，创造条件，多办实事。一加强基层工会组织建设发挥其实质作用，二要加强支行工会小组建设，小组成员多来自一线员，多采取集思广益，听听员工想什么、做什么、需要什么，三要根据职工群众的实际需求和急愿，争取解决实际问题。

通过实际思考与调研，我行近两年来，先后建成了支行职工食堂、员工活动室，如：生活用具桌椅、电冰箱、液化气灶、抽油烟机、热水器、电视机、空调、等。同时在支行条件允许的情况下，为员工解了住宿等，大多数新进行员工多体会到来行工作有进家的感觉，从而为我行的各项业务的发展、金融产品的不断更新、换代注入更多的新生力量。