2018年吉安市永丰县事业单位公开招聘工作人员77人公告5篇

第一篇：2018年吉安市永丰县事业单位公开招聘工作人员77人公告

2018年吉安市永丰县事业单位公开招聘工作人员77人公告

江西华图提醒您：2018年吉安市永丰县事业单位公开招聘工作人员77人公告已公布，报名时间为2018年11月20日—2018年11月23日。根据事业单位公开招聘有关规定，2018年吉安市永丰县事业单位公开招聘工作人员77名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正;3.身体健康;4.符合招聘岗位所需资格条件。有以下情形之一者不具备报考资格： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;3.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;4.全日制在读学生及现役军人;5.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;6.近三年内报考永丰县事业单位招聘考试合格后放弃录用的人员。7.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形。

三、招聘岗位、资格条件及专业分类 1.招聘岗位及资格条件详见《2018年永丰县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。资格条件中的年龄、工作经历、资格证等计算截止时间为2018年10月31日，25周岁以下指1992年11月1日及以后出生，30周岁以下指1987年11月1日及以后出生，35周岁以下指1982年11月1日及以后出生。年龄认定以个人档案为准。

2.本科专业分类按江西省人社厅赣人社字〔2016〕319号文件执行，研究生专业分类按江西省人社厅赣人社发〔2012〕86号文件执行。

四、招聘工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。(一)报名

1.报名时间：2018年11月20日—2018年11月23日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。2.报名地点：永丰县人力资源市场(四楼会议室)。3.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。4.报名对象：2018年及以前毕业的全日制普通高校毕业生。5.报名所需提供的材料：

(1)提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及登录教育部学信网打印学历查询认证证明材料1份。

(2)报考岗位所要求提供的执业资格证原件及复印件各1份。(3)近期同底二寸免冠彩色照片4张。

(4)填写打印《永丰县事业单位应聘人员考试报名表》(附件2)一式一份。(5)在职人员报考需提供所在单位及主管部门同意报考证明。

6.考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，初审同意后，现场办理报名、缴费手续，缴费标准按照赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定为每人每科50元。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违犯其它相关规定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。

7.现场改报。报名并缴费人数达不到开考比例的岗位予以取消或调减，并于报考结束的第二天电话通知本人。因达不到开考比例被取消岗位的考生应在报考结束的第三天17：00前重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次现场改报。需要改报的考生须到永丰县人力资源和社会保障局人事人才股(永丰县人力资源市场四楼)进行现场初审并改报。未改报或改报不成功的考生可退回报名费。(二)考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成为考试总成绩。招聘岗位人数与报考人数应达到1：3的比例，达不到这一比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。1.笔试

①笔试采取闭卷考试的方式进行，考试时间150分钟。

②笔试内容为各岗位所须具备的公共基础知识，不指定范围和教材。③笔试时间和地点：见准考证。

④领取笔试准考证时间和地点：2018年11月29日—2018年11月30日，地点为永丰县人力资源和社会保障局四楼人事人才股。

⑤考生凭有效身份证(二代居民身份证、护照、军官证、有效期内的临时身份证)和准考证进入考场。

⑥笔试结束后，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。

⑦入闱面试人员名单在永丰县人民政府网公告。面试之日的前2天下午18:00前，如有考生书面提出放弃或资格复审未通过产生的面试人员空缺，则按笔试成绩从高分到低分依次递补一次(末位同分者一并入闱)。2.面试

①面试采取结构化面试方式进行。②面试时间和地点见面试准考证。

③面试准考证领取时间事宜将在永丰县人民政府网另行通知。

④当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划时，确定入闱体检对象按以下原则处理：

(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

(2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、面试合成后的总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。(三)体检和考察

1.根据笔试和面试合成后的总成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检、考察对象(如考生合成总成绩相同，则以笔试成绩高低确定体检、考察对象)，入闱体检、考察人员在永丰县人民政府网予以公告。

2.体检前两天下午18:00前，考生书面提出放弃或资格不符出现的岗位空缺，按合成的总成绩从高分到低分依次递补一次(如合成总成绩相同，以笔试成绩高低确定递补对象;如笔试成绩又相同的，不予递补)。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准，由受检人员缴纳。体检不合格的，取消考察资格。4.考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

5.对因体检、考察不合格或体检、考察后考生自愿放弃等出现的空缺岗位，不予递补。(四)公示、聘用

1.公示。经考察合格确定的拟聘用人员，在永丰县人民政府网公示7个工作日。2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用等手续。所聘人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇，与用人单位签订聘用合同，必须在所聘单位工作不少于5年。

五、其他事项

（附件下载 http://jx.huatu.com/2018/1106/1521469.html）附件：

1、2018年永丰县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2、永丰县事业单位应聘人员考试报名表.doc

3、普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录.docx

4、普通高等学校本科专业目录.docx

5、研究生学科专业目录.doc

吉安市人力资源和社会保障局

2018年11月6日

第二篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。

第三篇：井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

给人改变未来的力量

井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

根据事业单位公开招聘的有关规定，井冈山市面向社会公开招聘事业单位工作人员18名，现将招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。

二、招聘岗位及条件

1、招聘岗位(详见井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表)。

2、条件

(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导;(2)遵纪守法、品行端正;(3)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;(4)身体健康，能坚持正常工作;(5)符合招聘岗位所需条件的高校应、历届毕业生及在岗人员均可报考。有下列情形之一的，不得报名：

1、正在服刑或不具备完全民事行为能力者;

2、因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;

3、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;

5、法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

三、报名

1、报名时间：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人力资源和社会保障局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;有工作单位的报考人员需出具单位及主管部门同意报考证明;近期1寸免冠照片2张。每位应聘者限报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方能开考，招聘岗位与报考人数达不到开考比例的相应核减或取消招聘计划。

4、报名费：按当地物价部门批准的标准收费。

5、年龄计算截止时间为2014年10月31日。以本人档案为准。

6、专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。

四、笔试和面试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识，试卷满分100分，笔试成绩保留小数点后两位数。

2、笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》领取时间为2014年11月20至21日，领取地点为井冈山市人才交流中心办公室(市人社局二楼)(8:00-17:00)。

3、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3比例确定面试人员(达不到1:3的全部进入面试)，若出现末位同分则同分人员一并进入面试。面试前，考生自愿放弃的不予递补。面试按当地物价部门批准的标准收费。

4、面试采用结构化形式，总分100分，面试成绩保留小数点后两位数，面试时间、地点详见面试公告。

5、合成考试总成绩的计算按笔试50%、面试50%比例计算考试总成绩。

6、面试人数与招聘岗位数小于或等于1：1时，面试人员面试成绩需达70分以上，方可进入体检、考核，否则取消或核减该岗位招聘计划。

五、体检、考核和公示

1、根据笔试和面试合成的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考核对象，若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者进入体检、考核。体检前，体检对象需提交毕业生(或人事)档案、就业报到证原件，否则视为自愿放弃。

2、体检在具备资格的医院体检，体检标准参照《江西省考录公务员体检通用标准》执行，体检费用考生自理。体检前考生自愿放弃的(放弃人员需提交放弃书面材料)按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者递补进入体检。

3、体检合格后，由招考领导小组办公室组织考核。

4、因体检或考核不合格出现职位空缺，不予递补，取消或核减该岗位招聘计划。

5、拟聘用人选在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

六、聘用

根据考试、体检、考核结果由人社部门办理有关聘用手续。新聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用期内。试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。

七、未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

八、本公告由井冈山市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。附件:

1、井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表;

2、井冈山市事业单位应聘人员考试报名表。

招聘咨询电话： *** 井冈山市人才交流中心 监督举报电话：0796—6890950 井冈山市纪委办公室

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

吉安市人力资源和社会保障局

2014年10月27日

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江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

第四篇：吉安市环保局公开招聘事业单位

吉安市环保局公开招聘事业单位

工作人员实施方案

根据市人事局《2008吉安市市直事业单位公开招聘工作人员的公告》的精神，特制定本实施方案。

一、组织领导

为了加强领导，成立吉安市环保局公开招聘领导小组，负责本 次招聘工作。

二、招聘岗位、人数及条件

详见《2008吉安市市直事业单位公开招聘工作人员的公告》。具体专业中文：汉语言文学；环保：环境工程、环境科学、环境管理、环境监察；法律法学：法律、法学。

三、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间： 8月13日至8月15日共3天，每天上午8:00-12：00，下午3：00-6:00。

2、报名地点：报名采取现场报名的方式进行，报名地点为市环保局办公室（吉州区大桥西路23号）

3、所需材料：考生须携带身份证、毕业证原件和近期1寸同底免冠彩色照片4张，在职人员报考还需提供所在单位主管部门出具的同意报考证明，并填写《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》，经现场工作人员初审确认后方可报名。报考人员必须如实提交有关信息、资料，凡弄虚作假的，一经查实，自报名起至

1聘用后的任何时间，聘用主管部门均可取消报名资格或聘用资格，后果由报考人员自己负责。

4、考试收费：根据江西省发改委、江西省财政厅《关于核定我省新设立考试项目及调整部分考试项目收费标准的复函》（赣发改收费字【2007】1449号）规定，事业单位公开招聘人员公共科目考试收费标准为40元/人。

5、招聘岗位与报考人员的比例要求：报名人数与招聘岗位数比例应达到3：1以上，达不到比例的，相应调减或取消该招聘岗位。特殊岗位或短缺人才的招聘，如达不到这一比例的，市环保局商市人事局同意，可适当降低比例。

6、资格审查：由吉安市环保局统一对应聘报名者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者须承担因其提供的虚假信息不予聘用等一切后果。市人事局负责对进入专业科目考试（面试）人员的资格复审。

（二）考试

考试由公共科目考试、专业科目考试（面试）两部分组成，满分各为100分。参加公共科目考试和专业科目考试（面试）两科的，各按50%的比例合成为考试总成绩。

1、公共科目考试

由市人事局统一组织。

2、专业科目考试（面试）

①市人事局公布公共科目考试成绩及划定考试合格分数线。市环保局根据市人事局划定的合格分数线，按照岗位招聘人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定专业科目考试（面试）人员，报市人事局核准；招聘人数与上线人数比例为1：2的，由市环保局商市人事局同意后，可举行专业科目考试（面试）。

②专业知识面试由市人事局会同市环保局组织实施。成立由市人事局、市环保局、市环境监察支队组成的专业知识面试组，市环保局抽调人员组成核分组和保障组，面试成绩当场公布，邀请市监察局派人负责专业知识面试的全面监督。

专业知识面试招聘的环境监察执法人员主要针对环境保护、行政许可和处罚、行政监督等方面的法律法规专业知识问答和对个人德、智、体进行总体考察，招聘的办公室文员主要针对公文写作方面知识问答和对个人德、智、体进行总体考察，成绩100分。

③考试时间：2008年10月6日上午8:30。

④考试地点：市环保局办公大楼六楼。

六、体检

根据考试总成绩，从高分到低分确定并公布体检对象名单，体检标准按国家有关规定的标准执行，体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格，并在本职位的考试合格人选中，按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检时间：2008年10月10日上午8:30。

体检地点：待定

七、考核

体检合格者由市环保局组织对其考核，考核采取查阅档案、谈话等方式进行。考核由吉安市环保局办公室组织实施，在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工

作实绩，其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。

考核时间：2008年10月13日～15日。

八、公示

在吉安环境保护网上对拟聘用人员采取公示，公示时间为2008年10月20日～26日。

九、聘用

（1）经体检、考核政审、公示合格者，按规定的程序办理审批手续。

（2）新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的待遇。试用期满后，对考核不合格的予以解聘，考核合格者，按照有关规定办理相关手续。

（3）试用期及聘用期间的工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。

（4）工作地点和工作岗位原则上以应聘者所填志愿为主，但不排除根据工作需要，组织交流或安排到其他部门工作的可能。对不服从组织安排的，招聘单位有权单方解除聘用合同。

十、其他事项

公共科目考试、专业知识面试及体检名单等相关信息，可登录江西吉安市人事局人才交流网，也可向吉安市环保局办公室咨询。

咨询电话：0796-8231046，0796-8230768

吉安市环境保护局

二〇〇八年八月七日

第五篇：2015上海事业单位招聘上海歌剧院工作人员公开招聘公告

上海事业单位招聘考试网（http://www.xiexiebang.com。报考音乐类人员报名截止时间2015年7月15日，报考行政类人员报名截止时间2015年7月31日，请在简历中注明应聘岗位。

2、资格审查

上海歌剧院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考试通知。(考试时间待定)

3、考试方式

音乐类人员由院里专门组织业务考试，聘请国内外本领域专家任评委，根据考试综合成绩和本院岗位需要情况择优录取。

行政类人员考试采用面试和笔试方式，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。

4、身体检查

经面试确定的拟录用人员，除应届毕业生以外，将由单位指定的本市二级甲等以上医疗机构组织进行体检。如若体检不合格者，身体健康状况不适应工作岗位的人员，单位将不予以录用。

5、考察

由上海歌剧院人力资源部组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

6、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在21世纪人才网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海大剧院艺术中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、资金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

五、联系方式

上海市静安区常熟路100弄10号 人力资源部 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

上海歌剧院

2015年07月02日