以担当作为护航区域发展

第一篇：以担当作为护航区域发展

以担当作为护航区域发展

（2018年6月5日）

新时代新担当新作为，是深入贯彻十九大精神，落实新发展理念对党员干部的必然要求。当前，地区振兴发展需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。纪委监委作为监督的专责机关，要以保护爱护干部为己任，正歪树、治病树、拔烂树，营造创新担当、竞进有为、风清气正的发展环境。

一要树立正确的执纪导向。干事业总是有风险的，“打碎碗的往往是洗碗的人”，不能期望每一项工作只成功不失败。因此，我们执纪执法，既要有力度，又要有温度，严肃查处违纪违法问题的同时，要理直气壮支持敢闯敢干、锐意进取的干部，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要深入落实《容错免责实施办法》，做到“三个区分”：区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，对先行先试，勇挑重担、担当负责的干部出现闪失要大胆容错，撑腰鼓劲。要依纪依法划定可容的“边线”和坚决不容的“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里装，对胡干蛮干、打着干事旗号违纪违法的要严肃查处，决不姑息。二要深入落实“四种形态”。惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针，监察法也将惩戒与教育相结合作为监察工作的重要原则。我们要精准运用“四种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为保护爱护干部的常态。要在运用好第一种形态上下更大功夫，充分发挥谈话函询的教育激励作用，对函询结果要进行抽查核实，认真研判，对隐瞒事实、欺骗组织的从严从重处理。前三种形态处置的党员都要在民主生活会、组织生活会上作出深刻检查，认真开展批评与自我批评，真正红脸出汗，敲响警钟。要坚持严格管理和关心信任相统一，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性创造性。

三要持续纠治“四风”。“四风”问题特别是形式主义、官僚主义是担当作为的拦路虎、拌脚石，严重损害干部积极性，极大影响党在人民群众中的威信。我们要以落实八项规定精神实施细则为总抓手，加大对不作为、慢作为、乱作为和群众身边的不正之风的查处力度，重点向官僚主义宣战、向形式主义开刀。对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，要严肃查处、坚决问责；对懒政怠政、为官不为等问题线索，要深挖细查、决不放过；对纪律松驰、作风涣散、履职不力的部门和单位，要强化监督、责令整改，必要时建议组织调整。要坚决纠治“假、空、虚、推、拖”，整治文风会风，着力提升机关效能，不断巩固作风建设成果。要加大通报曝光力度，让浑浑噩噩混日子的成为过街老鼠，没有容身 之处。

四要从严查处腐败问题。惩贪治腐是纪检监察机关的本职工作，是主责主业，脱离主业讲作为是空谈。监察体制改革试点工作推开后，我们要坚持受贿行贿一起查、违纪违法一起办，贴紧党委中心工作，重点查处5类问题：一是在土地征收、项目建设、信访维稳等工作中搞利益输送、做幕后推手的行为；二是与被征拆人相互勾结、骗取国家补偿款的行为；三是利用职权吃拿卡要、谋取私利的行为；四是不担当、不作为、懒政怠政、失职渎职等涉软问题；五是贪污挪用、截留私分、虚报冒领、优亲厚友等群众身边的腐败问题。要以监察委员会成立为契机，全要素试用12种调查措施，用留置取代“两规”，重点突破几起过去在查而没有查透、过去感觉疑点很大却又迟迟下不了结论的复杂案件，用事实来回答深化监察体制改革这一重大战略决策的必要性，拿成果来印证整合反腐力量的实效性。

面对新时代新要求，我们要坚持打铁必须自身硬，锻造一支与新形势、新体制、新任务相适应，让党放心、人民满意的干部队伍，在区域创新发展的大潮中，展现新气象，夺取新胜利。

第二篇：以榜样精神强担当作为

以榜样精神强担当作为

昨天上午，我参加了示范区党工委的主题教育党课，观看了《榜样4》，一个个平凡而震撼人心的讲述，让我看到了“吃亏书记”李连成的担当精神，“大湖鸿雁”唐真亚勇担使命，对这些鲜活的故事感触颇深。

一是践行厚重的初心誓言。在榜样中，每一个讲述都要重读入党志愿话初心，“我志愿加入中国共产党”这一句深厚的誓言里，是一批批共产党人无悔青春的付出，还有宝贵的生命！……正如第一书记黄文秀，履历优秀，取得了北京师范大学的硕士学位，本可以在大城市找到一份轻松、酬劳丰厚的工作，但她毅然回到家乡，投身扶贫攻坚工作，践行她的入党初心，将自己的青春和生命都奉献给了家乡。这些榜样都能够重读入党志愿，作为一名支部书记，更要牢记刚入党时的初心，带头践行使命，切实发挥好支部书记的作用。我认为重读入党志愿不是一种简单的形式，更是一种必要的手段，来重问我们的入党初心。

二是锤炼执着的担当精神。每个人在工作生活中要扮演很多角色，不同的角色就意味着要承担不同的责任。正如老子山镇的邮递员唐真亚，从业二十余年，划过了30多万公里水上邮路，用自己手中的船桨为镇上的居民划出了一条爱心邮路、致富邮路。叶培建院士自曝曾连升五级当上“嫦娥一号”副总设计师，但被人议论“肯定什么也干不成”，但凭对技术的执着追求，“嫦娥”不仅飞月成功，而且还带出了一支让国人骄傲的年轻团队。这是什么？这就是对担当精神的有力诠释！越艰苦的环境越能磨练人的意志，锻炼工作能力。作为一名基层支部书记，就要学习唐真亚、叶培建这种敢于吃苦、担当作为的精神，新时代更要推崇这种精神，面对全灾种、大应急，不管在什么岗位、干什么工作，只有钻进去，才能找到真谛，精益求精。我们党员干部就需要厚炼担当作为的硬身板，只有这样我们才能赢得人民群众的尊重和作为共产党人的自豪与尊严。

三是发挥“领头雁”的引领作用。俗话说：支部“给不给力”，关键看书记。书记作为基层党组织的领路人，是当之无愧的“头雁”。所以我们要常怀“空杯心态”，要经常深入基层，向实践学习、向群众学习，拿出更多务实管用的办法来，不断增强自身业务本领。同时，作为领导干部，一定要牢固树立纪律和规矩意识，不违纪、不越规，做“作风好”的表率，严于律己律人，带动政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，加强自我修养，严格自我约束。支部“领头雁”的翅膀硬起来了，才能锤炼一支凝心聚力、担当作为、冲锋在前的好班子，干工作一呼百应，才能更好地让支部在基层工作中唱好主角。

榜样是最好的说服，示范是最好的引领。只要我们的“领头雁”翅膀硬起来，担当作为，层层立标杆，人人作示范，就一定能形成头雁领航、群雁齐飞的“头雁效应”，从而带动队伍改革发展风生水起。

第三篇：担当作为、跨越发展学习心得体会

“担当作为、跨越发展”学习心得体会

2018年7月17日，我局召开“担当作为、跨越发展”动员部署会议。周局长在会议上带领所有干部职工学习了杨斌书记在中心组学习会议上的讲话，学习完毕后提出新时代、新当担、新作为；勇于担当，奋勇争先；为敢担当的干部担当，为敢担当的干部负责等重要讲话，让我受益匪浅，现就学习体会如下：

一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下我局面临的改革发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。

敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对干部职工来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦，遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响全局的工作成效。

当前我局又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领全局一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，所有干部职工要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。

孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。

有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。平湖要加快科学发展，成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。所有干部职工要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。

第四篇：担当作为专题一

担当作为专题

根据学习安排，下面我重点围绕“担当作为”专题，结合自身工作实际，谈谈个人的学习体会。

习总书记曾多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。“为官避事平生耻”，怎样做好新时代人的担当，结合学习成果，我想主要和大家分享三个方面的思考。

一、要以初心永志的政治责任当好扛旗人。坚定理想信念不仅要坚定政治态度，更要强化担当的政治责任。就想总书记强调的，某种程度上说，能否担当，是检验和衡量党员干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要标尺。在改革的关键时期，我们更要有一种担当负责的精神，主动站出来啃最硬的骨头、挑最重的担子、攻最难的山头，尤其是对于一些棘手矛盾、遗留问题，不回避、不推诿，认认真真研究，想方设法解决，不辜负组织的信任和重托。

二、要以起步冲锋的奋斗姿态跑好第一棒。我们在防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故中，随时面临血与火、生与死的严峻考验，必须练就科学高效、专业精准的过硬本领。如果事事都用老办法老套路来应对新情况新问题，必定是格格不入、止步不前，结果就会“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”因此，我们必须要始终坚持变中求新、变中求进、变中突破，以开阔的眼界和坚定的态度大胆地试，保持和发扬不断学习的优良传统，坚持学用结合、学以致用，深入反思知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项。

三、要以甩开膀子的创业精神建功新时代。任何一项伟业，都需要接续奋斗，才能梦想成真。作为第一代参与者、创业者和建设者，要敢于接棒、勇于扛旗、奋力奔跑。要鼓起“闯”的勇气、树立“创”的自觉、拿出“拼”的劲头、铆足“实”的干劲，聚焦体面临的各种风险考验和队伍建设出现的新情况、新问题，强化日常监督管理，从严从快查处违法违纪问题，把全面从严治党落实落深落细；要围绕任务需要，坚持转型向实战聚焦、能力聚焦、保障聚焦，加快攻坚力量体系建设，立足岗位狠抓练兵，快速转变战斗力生成模式。

第五篇：如何勇于担当作为

如何勇于担当作为

当今激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底，是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。面对新常态下的机遇和挑战，如何才能先人一步，实现又好又快发展?一个非常重要的方面，就是要迎难而上，勇于担当，有所作为。但在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。

勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。金融办干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。

能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局，紧扣中心，做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。

有为才有位，有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位，党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下。这样，才能更好引导广大党员干部勇于担当、敢于负责、奋发作为，为党和人民书写出一份优异的答卷。如何勇于担当作为，当我看到这个研讨题目时，我的脑海里出现了很多的人物，我不断地问自己，什么样的干部才称得上“敢于担当”？我自己做了一个总结。

要做一名敢于担当的干部，自身必须过硬。李广老将军说“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”。总书记也说“打铁还需自身硬”。可见作为一名干部，首先自身能力素质必须高，必须有实力、有底气去带兵、管兵。能力素质的高低直接关系到我们管理工作开展的难易。简单的公差勤务、打扫卫生等等，咱们不知如何分配工作，如何组织指挥，甚至瞎指挥，效果只能事则其反

作为一名敢于担当的干部，在服从领导命令指示时，还要有主动作为意识。作为一名金融办干部，我们需要积极主动去思考问题，开展工作。遥想当年“贞观之治”，我大唐王朝灭突厥，定西域。太宗皇帝被尊称为“天可汗”。那是何等令人振奋。原因在哪里?那是因为我大唐有房玄龄、杜如晦、魏征等一班肱骨之臣才成就了盛唐霸业。我们要主动作为、敢于担当，在执行领导命令指示时，要有自己独立的思想，更要有勇于谏言的魄力。

最后再回头想想敢于担当的干部其实有好多就在我们身边。希望大家继续努力。有一天我们也能像毛主席一样“书生意气，挥斥方遒”，像曹孟德一样“酾酒临江，横槊赋诗”。让我们用我们的实际行动，为我们的中国梦、强国梦添砖加瓦。