工会汇报材料杨海范文

第一篇：工会汇报材料杨海范文

工会汇报材料(杨海)

突出工会作用 建设幸福之家

――重庆市国家税务局第二稽查局创建“先进职工之家“汇报材料

重庆市国家税务局第二稽查局正式组建于2011年3月，现有干部37人，领导班子5人，干部平均年龄为39岁。内设综合科、监察室、财务科、检查科、审理科、执行科6个科室。目前，我局的管辖范围为重庆市国家税务局直属税务分局，江北区国家税务局，渝北区国家税务局所辖涉税事项的稽查工作。其主要职责是负责受理辖区内单位和个人对税收违法行为的举报工作；依法查处涉税违法案件；牵头组织税收专项检查和打击发票违法犯罪活动。

在创局之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，我局就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2011年5月31日成立了工会组织。通过不断的吸纳发展，截至今天拥有会员37名，入会率达到100%。在上级工会的领导下，我局坚持以创建“努力拼搏，积极生活”的职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心”、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。

一、领导重视，全员参与，创建工作顺利启航 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，而建设“职工之

家”是新时期搞好工会工作的有效载体，是增强我局干部队伍凝聚力、创造力和战斗力的有力手段。我局以建家为契机，采取了一系列切实有效的措施，在全局上下营造了浓厚的建家氛围。

（一）党政重视，保障有力。党政高度重视和支持工会工作，将创建市级“先进职工之家”工作摆上重要位臵，纳入重要日程。在建家过程中，我们经常主动向党政请示、汇报建家工作，反映职工的意愿和想法，提出建家的思路和建议，局党政也及时为工会开展建家工作进行指导，从人力、物力和财力等方面给予充分保障，很多重要工作安排、重大活动的开展都是在局党政的直接领导下、在局领导的亲自指挥下完成的，形成了党政工齐抓共管建家工作的巨大活力，为建家工作的顺利推进提供了坚强的保障。

（二）健全机制，夯实基础。我局工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了创建市级“先进职工之家”工作领导小组，集体负责创建工作的组织实施，制定了工作规划，对全局各单位开展建家活动作出总体部署，明确了创建工作的指导思想、基本原则和具体的实施方案，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点，从机制上保证了建家工作的深入扎实开展。

（三）全员发动，人人参与。工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参

与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。为此，我们通过召开工会会员大会使全局干部职工认同我们建设幸福之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造“家由我建，家由我享，家有我爱”的和谐温馨的氛围。在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。

二、激发活力，发掘潜能，建设“绩效之家”

我局多管齐下致力于打造素养专业，业务过硬的优秀队伍，为让跨区稽查事业出成绩，提出了第二稽查局“风正心齐、纪律严明、素养专业、善打硬仗、文明规范”二十字队伍建设方针，综合全局人力资源分布态势及调查摸底情况，在干部队伍建设工作中引入分级分类管理理论，根据全局干部年龄分布情况，由局工会牵头对处于职业适应、职业成长、职业成熟等不同阶段的干部制定详细的专才培塑计划，通过计划，短、平、快地增强单兵作战能力，提高执行力和岗位适从度。

针对职业发展适应阶段（1-2年）的干部。进行了引导性和前瞻性的培训，尤其要加强对新入职公务员税务职业生涯规划进行指导，让新入职公务员一开始就建立税务职业生涯规划的意识，使个体对职业生涯充满期待，对职业梦想和追求的实现充满信心。针对职业发展成长阶段（3-5年）的干部。以分类管理为

前提，以互动机制为保障，将行业管理与区域管理相结合、行业专业化管理与重点税源管理相结合、与培养专才相结合。处于这一阶段的培塑对象应对财务会计应用自如、对税收政策精通娴熟、对法律法规了如指掌、对计算机网络得心应手，在纳税人的信息情报收集研判能力、文书制作能力、证据分析运用能力、调查询问能力、案件突破能力等某一或某几个方面成为“专家”。针对职业发展拓展阶段（6-30年）的干部。重点培养复合型人才，能适应多岗位需要，拥有创造性思维、多谋善断的洞察力，从专才最终转化为“通才”。

通过三年多的努力，以专才培塑计划为核心的人才工程对中心工作的贡献成绩斐然：2013年全年共查补税款2.05亿，入库2亿，查补税款和入库数均名列全市前茅；2014年截止6月底共查补收入2.25亿元，同比实行较大幅度的增长。

三、团结一心，共理家事，建设“民主之家”

我局致力于推进民主型机关、团结型机关的建设，注重维护职工的民主权利，把推行局务公开作为推进行政管理和民主管理的有效途径，对重大举措和决定的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。在创建市级“先进职工之家”的民主测评中，全体会员对创建工作的满意度达到100%。

（一）畅通民主管理的“绿色通道”。对关系职工切身利益的事项，工会坚持事先征求意见的程序，组织召开工会会议，提交会员进行讨论，为职工提供有效参与局日常事务管理的渠道，体现职工当家作主的主人翁地位。例如制定的《目标管理办法》、《绩效管理办法》等制度，由于坚持了事先征求意见，充分听取职工意见，反复酝酿的程序，保证了在贯彻执行过程中职工认识统一，自觉执行，落实到位。

（二）畅通民主监督的“无障碍跑道”。我们坚持局务公开，对干部的选拔任用、非领导职务的晋升、新党员的发展均在事前向全局公示，广泛征求和收集职工意见。为加强干部勤政、廉政建设，我们积极协助局党组，组织职工围绕德、能、勤、绩、廉对现任局领导和科所级干部进行民主评议，并把评议结果记入个人档案。对提高干部工作水平，改进工作作风起到了很好地督促和监督作用。

（三）畅通经费管理的“单行道”。严格按照工会财务管理制度加强工会财务管理，单独设帐，专人管理。我们严格经费开支审批程序，每年末向工会会员公布帐务开支情况，做到账务公开、透明，自觉接受全体工会会员的监督。

组织工会活动时，我们也充分发扬民主精神，鼓励广大干部畅所欲言，对工会生活的形式、内容、经费预算充分发表意见，建言献策，在采纳干部职工建议的基础上，我们开展了摄影比赛、书法竞赛、趣味运动会、参观廉政教育基地等一系列内容丰富的工会活动，提升了大家的主人翁意识和责任感。

工会还扮演着为中心工作搜集舆情以及为领导与干部之间增强沟通的角色。工会委员不但要采纳对于工会自身建设的意见

和建议，同时还要倾听对于干部职工提出的对行政、业务工作存在的问题、改进的想法，并及时向领导汇报。畅通的言路使得我们的工会建设和中心工作总是有新鲜的血液，有闪光的创意。

四、关心关爱，真情互动，建设“温暖之家”

群众利益无小事。长期以来，我们始终坚持工会工作要着眼于全心全意为职工服务，切实树立贴近职工，贴近基层，贴近实际的理念，把维护职工的利益、关心职工作为我们的光荣使命，努力为职工带来温暖和幸福。工会工作也得到了广大职工的认可，工会组织也成为了广大职工的信赖之家。

（一）着力改善职工办公条件、生活条件。采用购臵、改建的方式，陆续解决职工之家的活动场地问题；为新进的外地青年干部租住周转房，让他们在异乡有了温馨的“小家”，很大程度上解决了新招录人员的后顾之忧。

（二）努力解决职工实际困难。对生活困难的职工进行困难补助，职工生日、生病、红白喜事工会都及时组织相应慰问活动，让每一个职工都深切的体会到组织的温暖。局职工陈晓凤家属生患重病，需要实施重大手术，工会号召全局职工奉献爱心，为其捐款20200元，体现了同志之间的关爱之情。

（三）切实关心职工身心健康。我们每年组织一次职工体检，定期检测和了解职工身体健康状况；保证职工饮水卫生，购臵净水器；改进职工食堂管理，科学、合理搭配膳食，确保卫生和营养，逐步提高职工伙食补助标准；经常性举办健康知识讲座，联

系医学院学生为职工进行义诊。工会对女职工的权益特别重视，对于怀有身孕的女职工，工会特别关心，叮嘱所在部门合理安排工作，尽量避免外出，尽量安排强度小的工作；每年“三八”妇女节，组织女职工开展春游等活动。为了提升女职工综合素质，专门聘请专家为女职工讲解仪表、服装等方面的知识，促使她们不断地更新自我，更好地建功立业。此外，还积极活跃离退休同志生活，每逢春节和重阳节等一些节日，不定期地邀请退休老同志参加局内活动，发放慰问品，使他们老有所养、老有所乐。

（四）积极维护职工合法权益。组织工会会员认真学习并严格执行《工会法》、《劳动法》、《公务员条例》、《重庆市职工权益保障条例》等法律法规，让职工全面了解其享有的权利。注重维护临时用工人员的权利，让他们感受家的温暖，安心本职工作。

（五）倾情回报，奉献社会。正确处理建职工“小家”与建社会“大家”的关系，热心参与社会公益事业，努力为社会办实事。在建设内部幸福小家的同时，始终牢记联系群众的优良传统，将我们集体的温暖向外传播，不断升华干部的精神境界。我们将巴南区晓春村作为定点帮扶对象，积极开展智力扶贫活动，定点资助巴南区晓春村的3名贫困学生，从成立之初至今共计开展扶贫慰问7次，捐赠学杂费等共计2万余元。

五、加强学习，提升素质，建设“文明之家”

建家就是建队伍。我们始终贯彻以人为本的方针，把努力建设一支高素质的职工队伍作为建家的首要任务。我们积极协助党

政加强职工教育培训，大力推行税收文化建设，引导干部职工树立起终身学习的理念，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，努力争做学习型、文明型职工，成功地推动了全局 “文明单位”创建工作的顺利开展。

（一）全面配合，加强学习型单位建设。按照《全国税务系统学习型机关建设指导意见》的总体部署，在建设学习型机关的过程中，积极倡导干部职工每天坚持读书半小时，树立终身学习的理念。我们建立了阅览室，鼓励干部职工多读书、读好书。目前，全局大学以上学历的职工已达到100%，其中研究生以上学历的职工有7人。

（二）突出重点，狠抓职工素质教育。为了提升职工素质，打造一支作风优良的文明之师，我局在教育培训上下了很大的功夫，着力熏陶塑造大家规范执法的理念。制定通过《教育培训管理办法》，鼓励广大干部职工积极的进行再教育，不断提高自身素质。《办法》自2013年8月1日执行以来，累计超过4人次获得了教育经费的资助，全局上下都侵染在一股浓烈的学习氛围之中。通过专家讲座、案例探讨、红盾远程教育、案例剖析、依法行政专题网页等多形式的培训方式，不断学习税收法律和实务工作知识，培育依法行政理念，提升依法行政核心业务能力，提高执法风险防范意识。

（三）寓教于乐，建设税务稽查文化。我们在职工中倡导健康向上，情趣高雅的业余文化生活方式，组建了健身、登山、、乒乓球、摄影、足球、羽毛球等八个兴趣小组，每组每月开展活动2--3次，有的兴趣小组还聘请了教练和老师，使职工在娱乐中不断提高技能水平，保证职工文体活动持续、健康发展活动，丰富了干部职工的业余生活，密切了党群、干群关系，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。

（四）同时，注重化解社会矛盾，构建和谐征纳关系，服务经济发展。以“注重柔性执法、提高纳税遵从度”为重点，坚持依法、公正、合理、妥当原则，大胆探索实践国地税稽查联合进场检查、查前告知、案件初查制度、公开审理等稽查工作方式。对内：工会委员以监督员的身份积极参与稽查案卷评议，全面查找问题，分析原因，针对存在的问题，结合税收规范性文件的清理，进一步加强执法队伍建设、规范执法行为、优化纳税服务。对外：一方面定期召开“税企座谈会”，让征纳双方以平等的身份坐下来沟通，对存在的问题、争议和困难进行了面对面地交流；另一方面定期开展“真情回访”活动，从检查对象中随机抽取若干户企业，由我局负责督查内审和监察的同志，前往被查企业进行回访，与纳税人进行交流和沟通。如此双管齐下，大大加强稽查执法行为的内外监督，强化问责问效，全面推进依法行政，获得了广大纳税人的一致好评。

六、重视安全，落到实处，建设“平安之家”

安全工作不容忽视，安全责任重于泰山，只有我们的家安全了，才有饱满的热情投入工作，为国家收好税，支持地方经济建 设。

（一）加强安全意识教育。我们制定了安全保卫各项规章制度，完善了各项应急预案，建立了安全、保卫工作班子，明确安全职责，以防为主，防治结合。落实值班制度，确保政务值班24小时畅通，坚持节假日安全保卫检查制度，重点对交通安全、食品卫生安全、消防安全、等重点内容进行检查，对外出度假的职工，还通过手机短信等方式予以安全提醒。组织驾驶人员开展了形式多样的道路交通安全法规教育以及技能操作比赛活动，有效提高了驾驶人员安全意识和业务水平，组织人员参加了防火安全知识讲座，进行了灭火器操作实战演习。近年来，全局从未出现安全、保卫工作责任事故。

（二）加强党风廉政教育。我们坚持开展形式多样、主题鲜明的廉政教育活动，组织观看廉政教育宣传片和预防职务犯罪警示教育的专题片，开展纪念革命前辈的红色之旅，组织干部职工到监狱听取服刑人员现身说法，进行经常性的“示范教育”和“警世教育”，增强了职工的廉洁自律意识。严守“八项规定”，加强作风纪律建设，提高职工的拒腐防变能力。近几年，我局没有发生一起干部职工违法违纪案件。家和万事兴。扎实有效的建家工作，影响和带动了全局各项工作的稳步推进，有力促进了税收事业的全面发展，每次工作取得的成绩，无不凝聚着全体工会会员的辛勤汗水。

七、严格管理，完善机制，加强“自身建设”

（一）按时换届选举。今年6月初，我局进行了第二届工会委员会的换届选举工作，通过直接选举办法选举产生工会主席一人，通过差额选举产生工会委员5人，其中副主席一人，组织委员一人，宣传委员一人，文体委员一人，女工委员一人；同时选举产生经费审查委员会委员三人，均由长期从事财务工作的职工代表组成；提名成立工会预算委员会，主要负责工会年度预算的编制工作。其次，完善组织架构，按照职工爱好不同成立了若干兴趣小组，方便干部职工在工作任务重的情况下灵活机动地开展工会活动。同时，在活动场所和经费上予以大力支持，办公楼缺少运动区域，我们就分两步走，一是圈定了条件设施齐全的健身中心作为定点运动场地，二是与其他单位共同开展工会活动，做到取长补短；对于工会经费，当计提的会费不足以保证正常工会活动的，由行政经费补充。

（二）按照“精简、高效、公开、规范”的原则，完善工作机制。一是设立了全局干部职工大会议事规则、工会工作制度等一系列规章制度；二是建立了独立的工会财务体系，工会在年初时制定预算，年度工作严格按照预算执行，所有开支严格执行报账流程，并由经审委员会负责凭证的审核工作。工会预算决算均须由局长办公会审核通过，并定期向全体职工公布工会经费的使用情况，接受职工的监督。

（三）在工会管理上，实行“一严一松”的管理模式。对于工会委员，严格要求，规范工会委员言行，要求工会委员要起好

模范带头作用。在执行物资采购、费用结算上，必须两名以上委员共同经手。对于群众的意愿和想法，则采取开门纳谏的态度，不搞“一言堂”，通过各种形式的茶话会、座谈会，以及民主评议、民主生活会等形式，在轻松无间的情况下搜集民情民意，吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议。

我们通过建设“文明之家”提升了职工的文明程度；建设“和谐之家”增进了职工真情友爱；建设“民主之家”增强了职工的主人翁责任感和参与意识；建设“绩效之家”树立起干部职工开拓创新的理念和积极向上的事业心和进取心；建设“安全之家”增强了职工的安全意识；建设“温暖之家”增强了大家对单位的归宿感和向心力；通过“五个家”的建设，不断完善“自身建设”。在新的起点上，我们将继续努力，紧紧围绕税收中心工作，充分发挥工会的职能作用，群策群力，再接再厉，深入持久地开展职工之家建设活动。我们相信，有市直机关工会联合会和市局工会的坚强领导，有我局党政的高度重视，有全体会员的热情参与，我们一定会不断开创建家工作的新局面，推动工会工作再上新台阶，为稽查事业的发展作出新贡献。第二稽查局工会委员会 2014年9月22日

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第二篇：党员自我剖析材料--杨海

党员自我剖析材料

杨海 法律事务部工商室主任

在纯洁性教育活动中，我通过学习相关文件，对照《党章》第六章关于党的干部的相关规定，进行自我剖析如下，向上级党组织和支部全体党员汇报，请予以监督指正：

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。

《党章》要求党员领导干部首先应当“具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。”在日常工作中，我对业务知识关注较多，相应减少了对党的理论的学习，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从

字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、信念离党的要求仍有差距

《党章》要求党员领导干部应当“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。”面对当前国内国际形势，我有时会产生不解与盲目的思想，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己“为人民服务”的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。

3、敬业精神不够

《党章》要求党员领导干部应当“坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。”我在工作中由于怕犯错，往往因循守旧，不能够完全做到“与时俱进，开拓创新”，对待工作不够主动、积极，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋。常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

4、对专业知识的学习不够

《党章》要求党员领导干部应当“有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。”我在工作中往往满足于眼前的成绩，学习劲头减弱。对专业知识的学习不够。

5、全局观念较差

《党章》要求党员领导干部应当“正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”应当“坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。”在日常工作中，我全局观念较差，考虑问题往往着眼于本科室、本部门、本专业。不能够立足于公司全局，立足于党的事业。这就造成了目光的短浅，事业不可能有质的飞跃。

二、改进措施：

1、认真学习《党章》，学习党的相关知识

加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样：”人民，是看实践。“我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践”三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

2、加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

3、剖析自己，虚心接受，更快进步。

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意

见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

第三篇：竞聘演讲稿杨海（定稿）

竞 聘 演 讲 稿

杨海

各位领导、同事：

大家下午好！首先我要感谢大家在过去三年里对我的无限关怀、充分信任和大力支持，同时我也以能够生活在这样一个有共同愿景、极富挑战精神和创新活力的和谐团队中为荣！三年后的今天，我又一次满怀信心地站在了演讲台上，向大家汇报我的所思所想、所作所为。

我叫杨海，1970年出生，中国人民大学本科毕业，大连理工大学工程硕士，副教授职称，现任教务处副处长。今天我仍竞聘这一岗位，主要基于以下三点：

1．致力于高职教育改革和教学建设实践

全力投入学院评估、示范建设和人才培养调研工作，先后荣获三等功、二等功和先进个人荣誉。同时狠抓实践教学和教材基本建设工作，在系部的共同努力下建成省级精品教材5本，“十一五”规划教材72本，出版校本教材96本、电子教材5种，编写讲义158本；组织制定实践教学管理制度26项，建设校内实训基地8个、实训室72个，校外实训基地135个，顶岗实习基地354个，聘任企业实习指导教师710名，校企合作工作取得了良好的效果。

2．具有较为丰富的教学管理经验

本人有14年教务工作经历，任职三年来全力组织参与全院教学资源的整合改造和协调分配，注重管理流程制定、基础数据统计、实训能力测算、实训资料归档等基础工作，真抓落实顶岗实习和毕业设计工作，承担辽宁省中职升高职技能加试大型考务工作；规范教材常规管理，实现书费收缴率100%、课前到书率95%以上，为学院节约教材采购成本85万元。

3．注重提高个人的业务理论和学术水平

本人一直注重高职教育管理理论研究，并积极承担管理类课程的教学任务，编写出版6本教材，发表论文4篇，主要参与课题3项，获得过省高等教育教学成果二等奖、省科教先进工作者、市先进科技工作者等荣誉，为中国管理科学研究院学术委员会特约研究员。

如果我能竞聘上岗，将在处长的指导下结合示范建设按以下思路开展工作。实践教学方面（有5点工作思路）：

第一，以提升学生就业和可持续发展能力为目标，以强化基本技能、提高职业能力和培养职业素质为主线，进一步深化实践教学体系；第二，加强实训课程开发和教学环节设计，创新实训教学考核标准，完善实践教学质量评价体系；第三，围绕仿真模拟大厦和现有实训条件开展实践教学资源有效配置和数字化建设工作；第四，做好仿真模拟教学模式的开发与管理，实现仿真模拟训练与现场实际操作的有机对接；第五，加大校企合作工作力度，充实和培养“双师”队伍，拓展实践教学的内涵和外延。

教材建设方面（有5点工作思路）：

第一，进一步做好学院教材建设规划，结合优质教学资源按系列、成体系开发教材；第二，开展“十二五”规划教材和省级精品教材建设工作；第三，加强校社联合、校校联合和校企联合，提高教材出版质量；第四，推进立体化教材建设进程，大力开发活页教材、实训教材、教学软件和案例汇编；第五，自主开发教材管理系统，在网上实现教材管理全部功能。

当然，以上工作决不是我一个人所能完成的，它需要教务处的团结协作, 需要其他部门的大力支持和配合。许多工作更是以系部和一线教师为主来完成。

我相信，在大家一如既往的信任和支持下，我的竞聘一定能够取得成功。谢谢大家！

第四篇：工会汇报材料

工会汇报材料

在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，在XX镇工会扎实有效的工作，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工会的决议下，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。辖区内共有企业125家，职工2300人，已经全部吸收为会员，企业全部建立工会组织，企业建会及规范率为95%，都很好的发挥了应有的作用。我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展之路。

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。自年初我主管工会工作以来，更是对我镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已全部完成了“六会同建、七有四上墙、建三档挂三牌”。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会共“六会”。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙，尤其是“四上墙”中的各种牌匾，更是重视。我们得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、星级工会组织创建、星级职代会创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了XX镇明星砖厂工会的各项建设。XX镇明星砖厂外来务工人员达到40人，多数来自安徽，女职工达到40%，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找外地职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与厂长座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，XX镇明星砖厂现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。

三、职工维权、送温暖方面

今年以来，我们在全镇所有企业中陆续完成了职工集体合同续签工作，职工工资协议续签工作，使每个职工的个人利益都得到了很好的维护，镇工会始终是职工的坚实后盾，无条件的代表职工行使职工权力，维护职工利益。时值双节来临，镇领导及工会人员始终不忘那些遭受天灾人祸、突遇困难的职工群体。经过周密细致的排查，发现有五位职工急待救助。我们一方面汇报给上级领导协调解决，一方面从民政方面急拨救助金、慰问品送到困难职工手中，感动的受困职工热泪盈眶，都夸工会是我们职工的当家人。

四、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力称赞。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分付各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。

五、职工再就业方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，得到了他们的大力支持。镇劳保所有电脑能上网，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。文 章来源股 票

第五篇：工会汇报材料

工会工作汇报材料

孔村小学现有教职工52人，工会会员52人，在籍学生776人。近年来，学校工会组织在县教育工会、镇教办和学校党支部的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献。现将2012年工会工作汇报如下：

一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设

一是强化组织建设落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最扣交全体教职工投票通过；在组织结构上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”先进教代会。

二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将县中小学工会工作考评方案细化成孔村小学工会工作目标管理三级责任状。即：（校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入规范化、目标化、科学化的轨道。

三是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了《工会主席岗位目标责任制》、《民主评议干部制》、《学校财务经审制》、《女工委员责任制》、《教职工代表议事制》等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、经常化、长效化。

四是强化工会评比考核落实。根据县教育工会表彰考核办法的文件精神和《工会法》的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进行考核评估，督查工会工作落实情况，对工作成绩突出的个人采取一定的奖励政策。通过这些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的健康发展。

二、坚持校务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能

学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会讨论的提案主题及要点，列出学校发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划，让全体教师参与讨论并发展意见。

2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：

（1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺利开展提供组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工讨论，制定了《推行校务公开民主监督制度的实施方案》，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，方便教师、学生和家长为学校发展提出意见和建议；公布一个举报电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映情况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行情况和校务公开工作。（2）公开内容力求全面。我校按照《校务公开的实施意见》要求，切实做到“七公开”，实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期发展规划，学校党规工作制度；学校财务管理情况；学校领导干部的考评情况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校发展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、项目和标准等。

（3）公开形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，党规性的项目定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面、深入地了解，调运了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、参与学校的决策。工会在协助校委会进行学校内部管理的同时，始终参与学校的重大决策。今年，由教代会讨论修改了《孔村小学目标管理考评方案》、《学校奖惩条例》以及学校各项规章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：

一是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问。二是真正成为教职工的坚强后盾。为老师们安心教学，老师们及家庭无论遇到红白喜事还是病、产，工会及学校领导都会及时进行慰问和安排。三是定期走访探望退休老教师，让他们安度晚年。例如今年10月17日，学校何校长、教办工会柳主任及其他工会干部看望退休教师吴承印同志并进行座谈。

四、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建设

为让教师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

1、开展新形势下“教工之家”活动。学校根据县、镇教育工会工作要点，从三月开始，开展新形势下“教工之家”建设活动。在校内开展乒乓球比赛、篮球比赛、青年教师演讲比赛，教师基本功大赛、卡拉OK演唱会等形式多样的活动。丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了我校“诗意校园”为主题的校园文化建设，扩大和提升了工会组织的影响。

2、扎实开展师德教风活动。在开展师德师风教育活动中，我们组织教师学习教育部颁布的《师德规范》，学习山东省《教学常规管理四十条》，在全体教师中开展“学规范做合格人民教师”的活动。目前，我校教师中，无体罚学生现象，无在牌场抹牌赌博的现象，节假日教师到微机室学电脑的人增多了，参加继续教育学习的人增多了，我校学历合格率达100%。

近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。