临川区中小学教师继续教育“十二五”规划

第一篇：临川区中小学教师继续教育“十二五”规划

临川区中小学教师继续教育“十二五”规划

依据《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010-2020）》、《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》《江西省“十二五”中小学（幼儿园）教师培训实施意见》和《抚州市“十二五”中小学（幼儿园）教师培训实施意见》精神，结合我区中小学教师继续教育实际，制定本规划。

一、指导思想

“十二五”中小学教师继续教育工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建服务型中小学教师继续教育体系为导向，坚持公平与效益并重，秉承培训为教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务的理念，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

“十二五”中小学教师继续教育工作应遵循的基本原则是： 公平均衡原则 促进公平是国家基本的教育政策。教师继续教育的公平原则就是要确保每位教师具有平等的参训机会，强调全体教师的整体提高，关注基层教师的发展提高，继续对农村薄弱学校进行倾斜支持，实现城乡教师的均衡发展。

优质高效原则

强调教师培训的效益，按照中小学教师继续教育的规律和特点，科学合理设计培训方案，积极开设贴近课改、贴近课堂、贴近教师的培训课程，进一步提高培训的实效性和针 对性。形成教师培训的长效机制，进一步提高教师参训的积极性、主动性。完善教师培训的考核评估制度，进一步提高教师培训的满意度。

开放合作原则 要坚持培训者的开放性，采取走出去请进来的方法，提高培训者的教学水平。充分利用各级各类培训资源，建设一支专兼结合的培训者队伍。要拓展区内外、省内外优质培训资源渠道，整合各种资源，完善合作机制，形成教师培训合力。

创新发展原则

加强调查研究，尊重基层学校和广大教师的创造性，鼓励培训机构创造性地开展工作，及时挖掘典型经验，形成临川师训的区域特色。要具有国际视野，了解教师教育改革发展的前沿，加强教师培训的课题研究，跟踪国内外教师教育发展的前沿成果及动态，确保我区教师培训工作的先进性。拓展思路，锐意改革，实现临川教师继续教育工作的跨越式发展。

二、工作目标

“十二五”中小学教师继续教育工作的总体目标是：全面构建惠及全体教师、提升全面素质、促进全程发展、实现全力服务的服务型中小学教师培训体系，基本实现教师教育现代化。

具体目标包括：

1.高质量完成全区每位中小学教师五年共360学时的全员岗位培训任务，完成新录用教师一年180学时的新教师培训任务。

2.五年内使全区30%（2400人）以上中小学教师接受县级以上骨干培训，其中区级骨干培训1000人，努力造就一支学科骨干教师队伍和一批具有全国全省影响力的学科教育专家。

3.全面推进校本研修，构建高效的校本研修服务体系，确保完成每人每年22学时的校本研修任务。评选一批区级校本研修示范学校，进一步规范校本研修工作，形成“百花齐放”的新局面。

4.深入开展网络研修，构建开放高效的教师教育网络联盟。借鉴并依托中国教师研修网、江西中小学教师继续教育网等国内教育网站的师资和管理力量，构建和完善“临川教师教育网”，拓展网络培训功能，扩大网络培训对象，丰富网络培训课程，提高网络培训质量，高质量完成全体教师每学年12学时的网络培训任务。

5.进一步提高中小学教师学历水平，使我区基础教育教师高一级学历人数保持全市乃至全省领先水平，公办幼儿园、小学、初中教师高一级学历比例达到90%以上，普通高中教师研究生学历或研究生学位比例达到15%，80%以上职高专业教师达到“双师型”教师要求。

6.完善中小学教师培训制度，形成教师培训长效机制，健全教师培训项目管理工作机制，建立新型的教师培训组织体系、内容体系、模式体系和评价体系，初步实现教师培训工作现代化，开创师训工作新局面。

三、工作措施

（一）以学科教育家培养计划为龙头，形成分层分类培养机制，构建覆盖全员的教师培训新序列。

根据公平均衡原则和教师专业成长规律，“十二五”教师培训的重点是构建分层分类、覆盖全员的教师培训新序列，以保障全体教师获得高质量、个性化的岗位培训。“十二五”期间，教师全员岗位培训将以专业发展阶段为导向，分为新教师培训、初级教师培训、中级教师培训和高级教师培训四个层级。每个层级按学科分类组织，将骨干培训与全员培训有机结合，形成中小学教师全员岗位培训的有序体系。

1.青年教师成长计划:本计划由新教师培训、初级教师培训和教坛新秀培训等三部分组成。根据教育部和省教育厅的统一要求，每位新录用的教师均需接受180学时的入职培训。已完成入职培训的青年教师，在其任教2—6年期间将接受初级教师培训，培训以课堂教学设计与组织的基本技能、班主任工作能力培养等为主要内容，以提高课堂教学能力为重点，以课堂教学能力达标创优活动为主要考核方式。同时开展以教坛新秀为主要对象的青年骨干教师培训，以评选校级学科骨干、区级教坛新秀、参评中级专业技术职称为主要目标。本计划由区教师进修学校和教研室共同负责实施。

2.中青年骨干教师成才计划:本计划以具有中级专业技术职称的教师为主要对象，以破解教学中的问题为主要内容，以问题 研讨、反思交流、课题研究为主要方式，以促使教师在破解教育教学问题中不断前行为主要目的。通过培训，引导教师学会撰写教学案例、教学论文，不断积累、提炼教学经验，参与教学理论的“生产”过程，提高中青年教师专业理论水平和专业形态，促使中青年教师向专业成熟型教师发展。通过培训，培养一批学科教学骨干，并鼓励其参评省、市、区三级学科骨干和高级专业技术职称。区级学科骨干培训由区教师进修学校和教研室负责实施。

3.学科教育家培养计划”本计划以具有高级专业技术职称的市级以上名师为主要对象，在切实做好名师培训的基础上，举办学科教育家培训班，造就一批在全市、全省乃至全国有名的学科教学领军人物。进一步推进名师工程，坚持培养和使用并重的原则，完善优化培训方案，以课题研究为主要方式，帮助名优教师形成自己的教学思想和研究成果。以建立名师工作室等方式引导名师在教师培训中发挥积极作用。名师、学科骨干参与培训活动将作为名优教师培训考核的内容之一。

（二）以校本研修示范计划为着力点，形成上下联动的组织机制，构建立足自主的教师培训新机制。

“十二五”教师继续教育要实现培训机制的根本转变，坚持以人为本的原则，突出参训教师的主体地位，尊重教师的需求差异，提高参训教师的自主选择性。以校本研修示范计划为突破口，引导教师根据自身特点和学校发展需要，制定专业发展规划，将 教师发展需求、学校发展需求和上级部门对教育的规范需求有机结合，形成上下联动的教师培训长效机制。教师根据专业发展规划提出培训申请，并结合工作和生活情况，自主安排培训时间。每位教师在五年周期内的培训时间，可以集中使用，也可以分散使用，在五年内修满规定的360学分即可。

1.教师职业生涯发展计划:每位教师根据自己特点和需求制定五年专业发展规划，提出发展目标和学习计划。通过制订专业发展规划，引导教师成为高学历、高技能、高职称、高素养的全面发展的优秀教师。职业生涯发展计划可从学历进修计划、职业技能达标计划、课题研究计划、阅读计划等方面考虑，在此基础上提出自己的参训计划，向学校提出申请。学校要参与教师专业发展规划的制定与管理，对教师的发展过程进行指导；同时根据教师的申请，结合学校工作安排和经费条件，统筹安排教师参加各级各类培训；每学年对教师的发展目标进行评估，提出改进意见和措施；做好参加培训的骨干教师的跟踪培养工作。

2.校本研修示范计划:中小学校长是教师培训工作的第一责任人，校本研修要与学校发展和教师发展有机结合。学校要根据本校教师发展需要积极开展校本研修工作，为教师的发展创造条件，营造良好的研修文化，把教师发展目标的达成度作为评价学校校本研修的重要依据之一。教师进修学校和教研室要加强对校本研修工作的业务指导、服务和管理。要制定校本研修制度，进一步规范校本研修工作，促进校本研修的区域均衡发展；评选一 批区级校本研修示范学校，树立校本研修先进典型，推广先进经验。同时，教师进修学校要加强培训需求调研和培训质量监控，每学年根据教师的需要和上级教育行政部门的要求，组织具体培训项目，关注教师成长需要，开展各类竞赛活动，以赛促训，为教师的成长搭建多样化的舞台。

（三）以教师教育网络联盟建设为抓手，形成团队共进的研修机制，开拓基于网络的教师培训新渠道。

信息网络的广泛应用是新时期教师培训的重要动向。“十二五”教师培训要整合各级网络资源，以中小学教师教育网络联盟建设为抓手，拓展培训渠道，提高培训水平。临川区中小学教师教育网络联盟建设以国家和省教师教育网络联盟为依托，以“临川教师教育网”为平台，各中小学门户网为基础，全面实现资源共享、团队共进、滚动发展的运作模式。

1.教师教育网络联盟建设计划:成立中小学教师教育网络联盟领导小组，统筹规划指导网络联盟建设。网络培训的基础是资源建设，当前我区培训机构和学校已经积累了许多网络资源；因此，整合资源、实现共享是网络联盟建设的首要任务。同时应加大投入，增加专业力量，引进优质课程资源，完善“临川教师教育网”，充分发挥主平台的培训与管理作用。进一步扩大网络培训覆盖面，丰富网络培训模式。推进网络团队研修模式，以名师工作室为主要方式，组织学科骨干和全体教师选择参与名师主持的网络研修活动，开展主题研讨，逐步形成由名师引领、骨干指 导、全体参与的网络研修团队，在探究问题的过程中，实现名师、骨干和全体教师的共同提高。

2.教师专业成长电子档案计划:发挥网络的资源积累和管理功能。为每个参训教师建立专业成长电子档案，记录其成长历程，形成网络化的教师成长管理档案。建立网上选课报名平台，形成学分管理网络化系统，提高培训组织现代化管理水平。整理网络培训中形成的资源，选择优秀成果建立中小学教育教学资源库，为教育教学工作服务，形成培训学习和工作实践互相促进的滚动发展机制。鼓励参训教师发布优秀教学设计、教学课件、教育教学研究论文，入选资源库者可获得相应学分。

（四）以教师培训制度创新为突破口，形成开放竞争机制，构建突出服务的教师培训新体系。

根据开放合作原则，引进培训机构竞争机制，创新中小学教师培训管理制度，全面实行中小学教师培训项目管理制度。以创建服务型教师培训体系为目标，加强教师培训基地建设。开展临川“培训师素质提升工程”，全面提升培训者素质，促使我区教师培训工作走上内涵发展的轨道。

1.教师培训制度创新计划:健全教师培训项目管理制度。教师的各项培训都以项目管理的方式组织实施。教师培训管理部门通过项目申报、指导、评估加强对项目的管理，进一步提高培训的针对性和实效性。培训机构提出申请，将拟举办的培训项目申请表报送区教育局师训管理部门，经审核确认后，方可列入教师 培训计划。培训管理部门对培训项目的实施过程进行指导和监督，并组织项目评估。

进一步规范和完善学分管理制度，明确和改进学分认定的渠道和程序，提高管理效率。实行培训课程质量检测制度，培训机构要对每门培训课程的满意度进行测评。实行教师培训证书制度，教师完成规定学分，经考核合格，即可获得相应培训证书，并作为职务聘任、骨干评选、职称评定等的条件。建立健全教师培训评价体系，完善教师培训考核、奖惩制度。

2.教师继续教育基地建设计划:开展中小学教师继续教育基地建设计划，在区教育局领导下，进一步发挥临川教师培训管理机构的统筹、管理、指导功能，进一步加强临川教师进修学校的建设。教师进修学校是承担中小学教师培训的重要阵地，要根据《教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见》，切实加强培训机构建设，将教师培训机构建设纳入本地教育事业发展规划，使教师进修学校达到国家级示范性学校标准。建设一批区级中小学教师实践培训基地，建设一批职业学校专业教师培训基地。与省内外优秀教师培训基地挂钩，承办高端培训项目，提高我区教师培训水平。

3.培训师素质提升计划:开展临川区“培训师素质提升工程”，加强培训机构师资队伍建设，建设一支专兼结合的培训者队伍。实行培训者入职资格、在职提高和骨干培训制度。对新入职的培训者要严格任职资格条件，并进行入职培训。每年举办高 质量的培训者培训活动，提高培训者设计策划、组织实施和管理培训工作的能力。加强骨干培训者队伍建设，通过选送外出学习、深入中小学挂职实践等途径，促使他们成为具有较强的综合能力的新时期培训师。发挥教师教育研究室和基础教育学科工作室的作用，每年设立教师教育研究专项经费，开展各级师训课题立项申报工作，对重点立项课题进行资助，进一步提高培训者教学和研究能力。

四、条件保障

（一）加强领导，明确责任，完善组织网络

提高认识，确立教师继续教育优先发展的战略地位，营造全社会理解、关注和支持教师继续教育的良好氛围。加强和发挥中小学教师继续教育工作领导小组的作用，每年至少召开两次专题会议，审时度势把握好培训的政策、方向等重大问题，把教师继续教育作为实现教育内涵发展的支点问题来考虑。区教育督导部门要把中小学教师继续教育工作列入教育督导检查的重要内容。各中小学校加强对教师继续教育的基层管理作用，提高学校开展校本研修的主动性，强化对教师专业发展过程的指导，促进区、校二级培训网络体系的健康发展。

（二）加大投入，落实经费，提高运行效益

中小学教师继续教育经费按生均公用经费5%统筹，并集中管理。区财政每年安排不少于54万元的专项经费用于“十二五”期间的教师继续教育工作，各中小学校要按照不少于学校年度日 常经费总额10%的比例保障本校教师培训。逐步建立并完善教育行政部门、中小学校共同承担继续教育经费的机制，建立科学、规范的培训经费管理制度，进一步提高经费使用效益。

（三）加强管理，完善制度，形成长效机制

提高教师继续教育法制化、制度化水平，实现依法治训。形成教师培训评估与督导制度，区教育局每年对各学校教师培养和培训工作进行考核，并纳入校长绩效考核和学校评优的目标体系；学校要将每位教师参与培训学习和专业发展目标实现情况作为年度绩效考核内容，并将考核结果作为教师聘任、晋级、评优、奖励的重要依据。加强教师培训工作的宣传，交流经验、促进研究、提升水平、进一步扩大临川区教师培训工作的知名度。

（四）加强研究，创新模式，提高培训水平

不断总结提炼临川区中小学教师继续教育已有经验，逐渐形成我区继续教育特色。加强课题研究，探索新时期教师培训的规律和特点，形成新的理论体系，指导教师培训工作，开创我区师训工作新局面。每年设立10万元中小学教师教育研究专项经费，开展市、区级专项课题立项申报工作，对重点立项课题进行资助。继续开展每两年一次的“中小学教师继续教育优秀科研成果”评比活动，对优秀课题、项目和相关成果进行奖励，以提高培训者的研究水平。

五、关于教师继续教育培训工作的几点思考

一是经费不足。由于我区总体经济状况不佳，政府财政经费紧缺，教师进修学校的培训经费十分紧张，作为校本培训主要基地的教师任职学校，也有着同样的困难和处境，教师的学习、考察等研训活动受到了一定的约束。

二是基础设施建设较滞后。尽管区政府倾全力解决教师进修学校的培训专项经费，但教师进修学校的基础设施建设经费无法解决，建议省里能把教师进修学校基础设施建设列入省级财政预算。

三是校本培训的机制有待完善，培训的实效性有待于进一步增强。

第二篇：麻城市中小学继续教育“十二五”规划

麻城市中小学继续教育“十二五”规划

随着课程改革的不断深入和课堂教学改革步伐的加快，建设一支高素质、创新型的教师队伍，是提高教育教学质量的客观需要，是全面推进素质教育、促进教育快速发展的根本之举。为此依据国家“面向21世纪教育振兴行动计划”及区教育局关于做好教师继续教育全员岗位培训的相关文件提出的目标要求，结合我校实际，制定学校校本培训规划。

一、加强领导、完善组织

成立以校长为组长，教学处、政教处各部门负责人参加的教师培训工作领导小组，具体分工如下：

校长对校本培训工作全面负责。

学校党支部书记、工会主席负责师德与依法执教方面的教育和培养，具体日常工作由办公室负责。

德育副校长负责班主任工作方面的教育和培养，具体日常工作由德育处负责。

教学副校长负责教学与科研诸方面的教育和培养，具体日常工作由教务处、教研室分工负责。

全程管理的考核、评估、资料档案（包括骨干教师业务培养档案）由教务处、教研室具体负责整理与管理。

二、培训内容、培训规划、培训措施 １．培训内容 为培养一支在思想、学识、能力、心理等方面有较高素质且勇于创新的教师队伍，并使其中的骨干教师成为我校教师群体中的佼佼者，体现时代对“现代人”和“现代化教育”的要求，认真落实教师培训的各项工作，确定我校教师培训的主要内容是：

(1)加强职业道德培养，重视良好的师德师风的树立与形成，使教师做到既教书又育人，既注重知识传授更注重能力和创新意识的培养。(2)加强现代教育理论的学习与教育观念的更新，并自觉地运用新的教育教学理念指导自己的工作实践，向科学施教要效益。(3)不断更新专业知识，一方面要强化教师所任教学科专业知识的更新，另一方面还要强化相关学科知识的获取，不断拓展、深化自己的知识体系。

(4)增强课堂教学能力，使教师在培养期内，逐步形成自己的教学风格、领会我校教学模式的思想，编写和运用教案实施课堂教学，在教学技能、方法、课堂教学组织能力等诸方面得到提高，在本学科中具有较高的教学质量。

(5)提高掌握和运用现代教育技术、教学手段的能力，重点进行利用计算机辅助教学、多媒体网络教学的培训。

(6)培养教师独立进行教科研的能力，使他们学会从教育教学实践中发现值得研究的问题，学会捕捉国内外教育教学信息，掌握系统的教育教学理论和教科研方法。２．培训规划(1)每学期召开一次培训工作领导小组会，专题研究学校《实施规划》落实情况，同时领导小组成员要经常深入广大教师中去了解情况，以便改进工作，取得实效。

(2)每月组织一次教师培训日，按照培训计划组织培训活动，并把培训任务落到实处。

(3)搭建舞台促使教师在教育教学实践中自觉锤炼成才，主动完善自我，迅速脱颖而出。学校将尽一切可能为提高教师的整体水平创造条件，助其成功。

(4)采取“走出去，请进来”的方法，开阔眼界，博采众长，为我所用。学校将定期邀请教师进修校的领导和各学科教研员到校讲学，同时也将组织教师走出校门，参加片区活动，另外创造条件选派骨干教师参加有关学术会议。

(5)通过师徒结对，参加教育教学和科研实践，由指导教师、老教师、名教师以及学科组的集体力量为青年教师铺路架桥，帮助青年教师获取成功，实现我校教师队伍的可持续发展。

(6)每学期召开一次教师培训工作总结分析研究会，认真听取处室主任、年级组长、教研组长对每位教师的性格特点、个人特长、能力状况、工作与培训效果以及其它方面的总结分析，尽可能地找出每位教师在能力、兴趣与工作任务的最佳结合点，使其聪明才干充分发挥。(7)学校将在人力、物力、财力上，为教师的培养提供一切保证，对学有专长、业绩突出教师给予奖励。３．培训措施(1)师德方面

以《中小学教师职业道德行为规范》为标准，以模范教师为榜样，注重师德师风建设，并把教师执行《规范》的情况作为全程考核中的首要内容和重要依据，使其成为教书育人、家长信赖、学生爱戴、治学严谨、教风学风端正，具有团结协作和改革创新精神的教师。(2)教学方面

Ａ．每学年至少精读一本有关教学参考书，并写好读书笔记，定期检查与交流，逐步使自己具有系统的基础理论和专业知识，较好地利用教育学、心理学等教育科学理论指导自己的教学实践。

Ｂ．学历全部达标的基础上，部分教师达到本科学历水平，比较熟练地掌握计算技术，使其能够利用计算机查找有关教学参考资料和研究成果。

Ｃ．努力练习教学基本功，按时完成学校分配的工作任务。学校每学年将进行包括课程标准、学科业务知识、教学方法在内的教学知识和基本功考核，要求做到教学思想端正，教学方法运用恰当自如，教学基本功考核良好，随机抽查听课优秀率达到80%以上。

Ｄ．每学期学校将定期举办计算机学习、教学软件制作、多媒体教学手段使用等专题讲座，能自制教学软件，学会并掌握综合运用多媒体教学手段的能力。

Ｅ．每学期至少做一节校级或区级以上公开课。每节课要认真准备，要有创新意识，形成一定的影响力。教师在公开课过程中要相互学习，自觉充实完善自己，在本学科教学中力争上游。(3)科研方面

每位教师要结合自己的教育教学实践，承担一个科研课题，开展教育教学研究，科研过程与结果要有学习和推广价值，要求每学期写出阶段性成果，结束时写出终结性研究报告，力争在三年内将科研成果在区级以上刊物上发表，并在区级以上有关学术年会上获奖。(4)班主任工作方面

为培养教师教育教学双肩挑的能力，在班主任工作中要做到工作处处到位，有声有色，教书育人，为人师表，学生爱戴，家长信赖，力争在三年内使所带班级荣获区级以上优秀班集体称号。(5)建立定期的总结考核制度。平时要经常组织检查教师的工作进展情况，每学期要总结交流一次，每学年要全面考核一次。考核优秀者将在今后的评优、晋级和定岗定编中予以体现，对不达标者给予下调，采取动态管理。

总之，我们要以知识经济时代的教育发展为坐标，将教师队伍建设的目标定位于培养一代有创新意识、创造才能的高素质教师，建设一支职业道德高尚、敬业爱生、奉献气氛浓、教育教学思想先进、科研能力强、教育教学水平高的学习型教师队伍。

第三篇：南平市光泽县中小学教师继续教育培训十二五规划

南平市光泽县中小学教师继续教育培训“十二五”规划

为进一步提高我县中小学幼儿园教师队伍的整体素质，以适应基础教育改革和发展的需要，根据《国家中长期教育发展改革规划纲要》、《中小学教师继续教育规定》、《中小学校长培训规定》、《关于加快推进全国教师教育网络联盟，组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》、《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》等文件精神，现结合我县中小学幼儿园教师培训工作实际，特制定“十二五”培训规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻《教育法》、《教师法》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，构建中小学幼儿园教师终身学习体系，大力开展以新课程、新技术、新理念和师德教育为重点的培训，推进教师培训方式方法和技术手段的创新。努力造就一支学生满意、家长满意的高素质的中小学教师队伍。

二、培训对象

1、中学、小学、幼儿园、职教中心全体教师。

2、村校长。

3、中小学中层管理人员。

4、中小学班主任。

三、培训计划安排

1、村校长培训

（1）村校长任职资格培训。按照《中小学校长岗位规范》要求，对未取得“岗位培训合格证书”的在职村校长及拟任后备干部，进行以掌握履行岗位职责必备的知识和技能为主要内容的培训。

（2）村校长提高培训。对已经取得“岗位培训合格证书”的在职村校长进行以补充新知识，掌握新技能，更新教育观念，提高管理能力为主要内容的培训。

（3）村校长高级研修培训。对富有办学经验并具有一定理论修养和研究能力的在职村校长进行提高教育教学管理能力的再培训。

2、中小学中层管理人员培训

为了进一步提高中小学职能处室中层管理人员履行岗位职责的能力，提高培训的针对性和实效性，对中小学中层管理人员实行“同质组班，分岗培训。”具体安排：

（1）中小学教导主任、教研室主任培训，中小学各举办一期；

（2）中小学德育主任、少先队辅导员、团支部书记培训，中小学各举办一期；

（3）中小学总务主任培训，举办一期。

3、新教师岗前培训

为了使初任教师初步了解教师基本素养、教学基本常规、方式、技能和手段，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业要求，并为其持续发展打下坚实基础，对新聘任的教师开展岗前培训。

4、农村中小学骨干教师研修培训

培训对象：参加2008～2010培养培训，并于2010年考核认定的农村中小学骨干教师中教育教学突出的教师，拟中、小学各举办一期。

5、班主任培训

按照“班主任必须持证上岗”的要求，力争到2015年对全县中小学班主任实行轮训，培训学时不少于30学时。

6、中小学幼儿园教师继续教育全员培训

根据南平市教育局关于中小学教师全员继续教育工作的安排,统一使用“全国中小学教师继续教育远程培训网络平台”开展中小学教师全员培训，并依托南平市教师进修学院组织实施和管

理。

四、管理措施

1、加强领导

县教育局把中小学教师继续教育培训工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，健全和完善培训工作的领导机构，强化对培训工作的组织领导。

2、经费保障

（1）村校长、班主任、农村中小学骨干教师研修、中小学中层管理人员、新教师等项培训经费从县财政拨付教师培训经费中列支。

（2）中小学幼儿园教师远程全员培训经费根据光教综[2008]22号文件要求，按照多渠道筹措办法，即由政府、学校、个人共同承担的办法（县教育局承担城区中、小学（园），农村中学、中心小学（园）教师各级标准的25%，村级小学的50%；各学校（园）承担本校教师各级标准的25%（不含村级小学），教师个人承担50%）。

3、纳入考评

将中小学校长和教师参加培训的情况纳入学校工作考核和评估体系。

第四篇：中小学“十二五”教师继续教育实施办法

赫章县综合职高“十二五”（2011—2015年）

教师继续教育工程实施办法

为贯彻落实《贵州省“十二五”（2011—2015年）中小学教师继续教育工程实施意见》的通知（黔教师发„2011‟220号）精神，《毕节地区“十二五”（2011—2015年）中小学教师继续教育工程实施意见》的通知要求，为大力加强我校教师队伍建设，扎实推进教师继续教育工程，结合我校实际，特制定赫章县综合职高“十二五”（2011—2015年）教师继续教育工程实施方案。

一、指导思想

“十二五”期间，赫章县综合职高教师继续教育工程以深入贯彻落实科学发展观，以全面实施素质教育，促进教育公平，全面提高教育质量为宗旨，坚持教师队伍优先优质发展战略，以“国培计划”为抓手，以提升教师能力、创新精神、专业素养和实践能力为核心，以骨干教师队伍建设为重点，努力探索新形势下的教师队伍建设有效途径，全面实施素质教育、促进我校教育优质均衡发展，为东风小学“十二五”教育的发展提供强有力的师资保障。

二、主要目标

进一步完善教师队伍建设的管理制度和工作机制，围绕“强化能力，提升素质，聚焦课堂，提高质量”的总体目标，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以“一德四新”（即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）为主要内容，“中小学教师省级教师省级培训计划”（简称“省培计划”）和市级培训为引领，以省、市、区骨干教师培训为先导，以校为本，积极探索并创建网络环境下的校本研修新模式。创

新教师培训支持服务体系，全面提升我校教师整体素质和专业化水平。

“十二五”继教工程从2011 年起至2015 年止，用五年时间对全校教师进行每人不少于360 学时的继续教育培训（其中师德教育不少于60学时，按照分类、分层、分岗、分科组织实施培训（含“四新”）不少于300学时，在总学时中区级及其以上集中培训不少于 240学时）。

三、培训对象

赫章县综合职高全体教师。

四、实施原则

（一）坚持以教师为本、统筹规划、突出重点、按需施训的原则。完善培训机制，创新培训模式，优化培训内容，改进培训方式，增强培训针对性和实效性。

（二）坚持全员培训和骨干研修相结合，远程培训和集中培训相结合，脱产研修和校本研修相结合，非学历培训和学历提升相结合的原则。

（三）坚持以校为本，强化校本研修，鼓励创新，围绕“提质减负、高效课堂”，提高校本研修和课堂教学质量的原则。

五、任务及内容

培训分全员培训、专项培训和学历提高培训。

（一）全员培训

全员培训以学科为基础，并将“一德四新”与各学科培训有机结合。

1、师德教育

（1）培训内容：加强教师职业理想、职业道德和法制教育，增强教师教书育人的责任感和使命感，提高依法执教的

能力和水平。通过培训学习，使教师爱岗敬业、以人为本、关爱学生、平等公正地对待学生，关心学生的全面发展和健康成长，为人师表，做学生的的指导者和引路人。

（2）培训方法：采取集中培训、自主学习、专题讨论、师德论坛、撰写心得、师德演讲等形式开展教育。

（3）培训目标：通过培训使教师具备良好的思想政治素质的职业素养，热爱教育事业。

（4）培训要求：学校要有总体培训计划，教师要拟定个人培训计划，每学年末对教师进行考核评分，五年间全体教师参加各级培训累计不少于100学时，并认真做好学习笔记，每人撰定师德学习论文或学习心得一篇（累计不少于4篇）。

2、新理念

（1）培训内容：培训以教材为主线，以实施素质教育为核心，以关注全体学生发展为主题，积极探索教育教学改革新路子。

（2）培训方法：结合基础教育课程改革实施过程中的问题进行创新性研究，教育教学模式的对比分析，并进行总结与反思。

（3）培训目标：通过培训提高对教育基础课程改革的确良认识，增强实施素质教育的自觉性、主动性和责任感，树

立新的教育观、人材观和质量观。实现教育教学观念、教师角色和教育教学方式的转变。

（4）培训要求：学校拟定总体培训计划，教师拟定个人培训计划，五年参加各级集中培训不少于60学时，并认真做好学习笔记，每学年撰写至少一则案例分析（五年不少于4则）。学校每学年要对新理念培训工作进行小结。

3、新知识

（1）培训内容：树立终身学习的理念。认真学习、借鉴国内外教育教学经验教训，拓展知识视野，增强知识储备，深化学科专业知识，更新知识结构。通过培训使教师知识素养、学科知识水平、教学综合能力得到提高。

（2）培训方法：采取灵活多样的小组培训、集中培训，或利用业务学习实施培训学习。以“公开课、示范课、交流课”等活动培训教材确定研究课题，以开展优秀教案、优秀案例、优秀课件等评比，切实提高教师实施新课程的能力和水平。

（3）培训目标：以提高课堂教育教学质量为重点，开展“决战课堂，新教材大练兵。”大力开展校本培训，切实提高教师对新课程的理解能力和操作能力。

（4）培训要求：学校要拟定总体培训计划，教师个人要拟定培训达标计划，认真做好学习笔记，五年中每位教师参加各级培训累计不少于80学时；听课、评课不少于60节次；

上公开课、示范课、说课和评课不少于10次；撰写教学案例分析每学年不少于2则；制作多媒体教学课件不少于10件；每份课件要附有学校的评价考核表，并在电脑中进行备份；上公开课、示范课要有教案备查；听课、评课和说课要有记录。

4、新方法

（1）培训内容：在新的教育教学理念为指导下，努力探索、创新课堂教育教学模式和方法。

（2）培训目标和方法：通过培训，能采用启发式、探究式、参与式、讨论式、案例式等教学方法，改进课堂教学组织方式，加强团队合作研究，充分调动和激发学生学习的积极性和主动性、创新性。

（3）培训要求：学校要拟定总体培训计划，教师个人要拟定培训达标计划，认真做好学习笔记，五年中每位教师参加各级培训累计不少于60学时。

5、新技能

（1）培训内容：以新的教育教学理念为指导，强化和创新备课、说课、上课、观课、议课、教学反思、学情分析、考核评价、课题研究等基本技能。提高教师指导学生有效学习的技能。提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合，提高课堂教学有效率。

（2）培训方法：采取多级培训方式，省、地对培训者进行培训，县级培训校级辅导者，校级培训主要利用远程教育平台有计划、有步骤地开展校本集中自学自练和对个别教师的重点辅导。采取集中面授和自学自练相结合的模式，辅以个别辅导方式进行。

（3）培训目标：使教师普通接受新一轮教育技术培训，提高教师应用现代教育技术的能力和水平，促进信息技术与学科教学有效整合的操作能力。

（4）培训要求：学校拟定总体培训计划，教师拟定个人培训达标计划。五年中，除完成新课程培训规定的多媒体课件任务外，教师个人的教育教学工作计划、总结，学生成绩统计等必需通过现代教育技术操作来完成，县级考核评估时要查阅电脑中的备份资料、现场考察教师运用现代教育技术设备进行教学的能力和水平。五年间教师参加各级集中培训累计不少于60学时。

学科培训按分别对政治、语文、数学、英语、文科综合、理科综合、体育、艺术、踪合实践课和其内容的学科培训。方式采取校本教研和专项培训的办法进行。做到时间、人员、地点、内容落实。

（二）专项培训

加大省、市、区级骨干教师后备人选的培训，建设学校学科带头人和专家型教师构成的多层次骨干教师梯队，提高各类骨干教师在教师群体中的比例，努力实施教师队伍建设

和素质提升工程。推动我校校本研修有效开展。

1、骨干教师培训计划。

“十二五”期间，我校按照教师总数的10%选拔培训骨干教师，在选拔培训和推荐骨干教师时统筹安排和规划，使我校骨干教师覆盖课程计划规定的全部学科。重视对青年教师的培养。加强校级骨干教师队伍建设。使骨干教师逐步成长为学科带头人和“教学名师”，使他们在推进素质教育和教师培训方面发挥引领作用。

2、教师素质提升计划。

通过地级及以上培训机构对教师进行培训，邀请（聘请）特级教师、教育名师、骨干教师等来校讲课和指导，为我校构建一支校本研修骨干团队，扎实推进校本研修。

3、班主任培训计划。（30学时）

班主任工作是学校工作的灵魂。因此学校把班主任培训作为重要任务来抓。在本周期内，通过远程培训和集中培训相结合的方式，对我校所有班主任进行每五年不少于30学时的培训。不断提高班主任队伍的专业素养和教书育人的能力。

4、教师教育技术能力远程培训计划。（50学时）根据上级统一部署和要求，结合我校实际，在普及教师教育技术能力初级培训的基础上，积极推进中级培训，提高教师现代教育技能能力和水平。到2015年，力争90%的教师接受教育技术能力中级培训并取得培训合格证。

5、学科教学渗透法制教育培训计划。（20学时）按照《中小学法制教育指导纲要》和黔教法发„2011‟152号文件要求实施培训。

6、新任教师岗前培训计划。（120学时）

对新任教师进行不少于120学时的集中培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。此项培训学时不计入继教工程培训360总学时中，实行单独登记。

（三）学历提高培训

在职为主、脱产为辅。按照专业对口、学用一致、按需培训、对口提升的要求，推进我校教师学历提升培训。到2015年，我校教师学历100%达到专科以上、40%达到本科以上。

六、保障措施

“十二五”期间，进一步完善教师队伍建设工作机制，加强统筹管理，增加经费投入，明确政策导向，完善监督保障体系，为我校教师队伍建设提供强有力的保障。

（一）组织保障

成立赫章县综合职高教师继续教育工程领导小组，负责本规划的实施推进、政策制定、研究指导、资源整合和评估监控，分析和解决教师队伍建设中的重大问题，创建规范有序、优质高效的管理体制和工作机制，保证规划各项工作的落实。要根据教师队伍建设的目标和任务，明确各职能部门承担的职责和任务，领导小组将定期组织检查考核。学校是教师专业发展的基地，学校的首要任务是教师队伍建设，必须将聘用教师和培养教师有机结合，使学校成为教师专业发展的场所。学校要成立教师继续教育工程领导小组，根据本方案和实际情况制订学工作计划并组织实施培训。由学校继续教育工程领导小组对全校的“继教工程”统一领导、统一管理、统一要求、加强过程监控，确保培训质量。

（二）经费保障

进一步完善教师队伍建设经费投入机制，确保规划确定的各项目标和行动计划配套经费落实到位，设立教师培训专

项经费，确保学校公用经费的5%用于教师培训，并做到教师人均培训经费逐年增长；多渠道筹措教师奖励经费，用于对各类优秀教师的奖励；支持教师开展课题研究，资助优秀教师参加校外高层次培训进修和教育学术交流活动。建立健全项目实效与经费拨付挂钩的制度，规范经费使用，提高经费的使用效益。

（三）政策保障

建立和完善我校教师继续教育管理制度。拟定学科考试或考核制度。把教师资格再认证制度与教师继续教育结合起来。将教师参加继续教育的情况作为教师考核、专业技术职务评聘、骨干教师选拔、评优评先等的依据。对继续教育工作中成绩突出的个人要给予表彰或奖励，对无故不参加继续教育学习，或擅自中断参训，或考试考核不合格者，当年考核视为不合格。

建立和完善教师培训质量监督管理、考核评估机制。加强教师培训项目的过程评价和绩效考评。实行教师继续教育培训登记管理制度。教师参加符合规定的培训并考核合格的，培训学时根据《贵州省中小学教师继续教育登记管理办法》的规定，计入《贵州省中小学教师继续教育登记证》。5年内，教师完成规定学时的培训并考核合格的，取得“贵州省中小学教师继续教育合格证”。

完善培训档案制度，加强培训档案建设。学校设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。建立和完善培训档案管理信息化体系，实行电子档案管理。

七、实施步骤

（一）、启动阶段：2011年 10月为启动阶段

印发《赫章县综合职高“十二五”（2011—2015年）教师继续教育工程实施方案》，召开启动会，认真做好有关文件精神的学习与宣传，提高广大教师的思想认识。

（二）、全面实施阶段：2011年 10月-2014年为全面实施阶段

注重过程、讲求实效，保证培训质量，分期分批逐步开展培训活动深入教研组，加强对培训的业务指导和检查。

（三）、评估验收阶段：2015 年6 月为评估验收阶段 2015年 5月底前，我校将完成自查评估。6月底迎接县、地教育局评估验收； 7月底，迎接省教育厅的评估验收。

赫章县综合职高（2011-2015）教师继续教育工程领导小组

2011年10月

附：遵义市**小学“十二五”（2011—2015）教师继续教育领导小组名单

遵义市**小学“十二五”（2011-2015）

教师继续教育领导小组名单

组 长：颜尧珍

副组长：刘玉华

成 员：李康林 宋 静 吴丹璇 沈宇新 陈 健

付天其 李庆举 杨仕龙 王昭敏 龙 娟

姚 吉 黄 瑛 高 旭

学校继续教育办公室联系电话

负 责 人：付天其 电话：8825512

遵义市**小学

2011年11月28日

第五篇：“十二五”中小学教师继续教育领导小组

龙场镇教育管理中心“十二五”中小学教师继续教育

领导小组的通知

各学校（园）：

根据《纳雍县教育局“十二五”（2011-2015年）中小学教师继续教育工程实施意见》精神，为了扎实有序地开展我镇“十二五”中小学教师继续教育工程工作，经研究，决定成立龙场镇教育管理中心“十二五”（2011-2015年）中小学教师继续教育工程领导小组。

组 长：沈长彬（龙场镇教育管理中心主任）副组长：符广松（龙场镇教育管理中心副主任）

丁 凯（龙场镇教育管理中心副主任、中学校长）成 员：喻成员 曾居才 李海军 张荫武 叶 鸿 尚 宇

胡 洋 雷 彦 各学校校（园）长

职

责：

1、组长负责传达上级继续教育工作会议及相关文件精神，并做好继教培训经费的落实。

2、分管“师训工作”的同志负责制定各种继续教育工作方案、拟定计划，加强对各校继续教育工作的督促检查，并提出相关要求。

3、对学校的继续教育工作提出好的意见和建议，做好继续教育工作资料的收集与整理，按上级要求建立继续教育工作电子档案管理体系。

4、根据文件精神及相关通知，安排落实好各级各类教师培训工作，严格执行培训计划，确保完成培训任务，保证培训质量。

5、按时组织填好“中小学教师继续教育登记证”书，做好年审工作。

6、督促、检查各校继续教育的评估工作，做好全镇骨干教师考核。

龙场镇教育管理中心 2013年3月18日