黄梅县苦竹乡卫生院创建县级文明单位实施方案

第一篇：黄梅县苦竹乡卫生院创建县级文明单位实施方案

黄梅县苦竹乡卫生院创建县级文明单位实施方案

为进一步全面贯彻落实党的十七大精神和《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》以及中央思想政治工作会议精神，为加大我院精神文明建设创建力度，结合当前的创建人民满意医院，深入开展“文明优质”服务活动，特制定本方案：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，以优质服务为重点，以社会效益为根本，以创建文明单位为动力，着力提高干部职工的整体素质，为推动医院可持续发展提供坚强的政治保障。

二、创建目标

我院以创“县级最佳文明单位”为总目标，认真落实精神文明建设若干重要问题的决议，深入开展“五比五看”(比学习看素质，比服务看作风，比贡献看实绩，比创新看亮点，比形象看廉洁)，争创“五个一流”(一流的医院建设，一流的领导班子，一流的职工队伍，一流的服务质量，一流的管理水平)。

三、主要措施

（一）进一步加强领导班子自身建设，着力提高管理水平和工作效能。班子成员要严格按照“团结、民主、求实、创新”的八字要求，讲团结，顾大局，讲政治，讲纪律，讲奉献，严格遵守院党支部工作制度和廉政自律管理制度，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，求实创新，同心同德，不断开创医院工作新局面。

（二）充分发挥党组织在精神文明建设活动中政治核心作用和战斗堡垒作用，全体党员和各级干部要加强党性修养，要讲党性、重品行，吃苦在前，享受在后，严以律已，以身作则，顾全大局，关心群众，在精神文明建设中，发挥表率作用。坚持“三会一课”制度，加强党纪党风教育、廉政建设和医德医风教育，全面加强党的组织建设、思想建设、作风建设，继续做好党员的发展工作，不断创新党建工作思路，努力建成全县“党建示范点”。

（三）继续加强政治学习和业务学习，坚持理论联系实际，提高全院职工整体素质。各支部、各科室要充分认识精神文明建设的重要性、必要性和长期性，通过多种形式组织干部职工认真学习党的十七大精神、党的基本理论和各项方针政策、各项法律法规以及业务知识。坚持每周六政治理论学习不放松，每月一次中心学习小组学习不松劲，每月一次业务讲座不放弃，每月一次督查通报不手软。

（四）转作风、比服务、创一流，以简化流程、方便病人为着眼点，以作风建设“回头看”为契机，大力弘扬白求恩精神，在全院开展评选 “服务标兵”、“优秀管理者”、“先进工会工作者”、“业务技术操作能手”及“优秀论文”、“优秀病历”评比活动，开展文明优质服务，打造和谐医院品牌。

（五）深化职业道德教育，组织干部职工学习《医德行为规范和实施细则》，建立健全医德医风考评机制，实行晋升专业技术职务医德医风一票否决制。

（六）加大医院文化建设力度，结合医院的改革发展实际，深入开展文明科室、文明家庭、文明个人、文明岗位等细胞工程。由工会、共青团牵头，利用节假日（三八妇女节、五一国际劳动节、五一二护士节、七一党的生日、十一国庆节等）开展形式多样、内容丰富的文体活动，寓教于乐。把医院长期发展过程中取得的经验和闪光点加以提炼升华，凝练出既富时代气息，又能充分体现医院特色的医院院训和苦医精神，不断向社会推介，形成苦医品牌。

（七）切实抓好宣传动员工作，积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式加大宣传力度，使全院干部职工进一步树立文明意识和创建意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好创建氛围，使创建活动蔚然成风，（八）整体推进工、青、妇、计划生育、信访、综治等工作。充分发挥工、青、妇组织的作用，抓好《工会法》的贯彻实施工作，组织开展好“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等创建活动，遵守计划生育的相关制度，认真做好群众来信来访和政民互动的接待处理工作，认真履行综合治理目标责任书，着力创建“平安医院”。

（九）加强老干部、退休人员工作。认真落实老干部各项政治、生活待遇，每年举行一次老年活动，认真组织好离退休干部职工的健康体检工作，积极开展健康有益的文化娱乐活动，做到老有所养，老有所乐，老有所教，老有所为。

（十）关心青少年成长，用健康有益、积极向上的文体活动丰富青少年的课余生活，（十一）进一步加强医院内外环境建设，注重医院环境卫生，保持医院环境净化、绿化、美化、亮化，努力创造出创建文明单位的优美环境、优质服务和优良秩序氛围，以人性化流程、温馨化环境、亲情化沟通构建和谐的医疗环境。

（十二）完善各项管理制度，建立健全长效机制，实现精神文明创建工作的科学化、制度化、规范化。进一步明确岗位职责，形成权力层层分解、工作环环相扣的互相制约的目标管理链条。

（十三）建立健全科学严格的考评机制，实行全面考核和重点考核相结合的原则，实行定性分析和定量分析相结合，在考核标准中能量化的要尽可能量化，难以量化的则应具体细化。要加大督查，严格考核，根据考核细则，将工作职责、医护质量、服务态度、业务指标等量化考核到科室、到人头，使精神文明建设由软变硬，由虚变实，保证精神文明建设的各项任务落到实处。

（十四）按照县委、县政府的统一安排部署，继续抓好扶贫帮困和扶医义诊工作。

四、组织领导

提高认识，统一思想，强化领导，加大投入，为精神文明建设提供强有力的组织保障和后勤保障。继续组建并充实精神文明建设建设领导小组，加大经费投入比重，确保创建工作有声有色。领导小组组长：朱小敏（院党支部书记、院长）副组长：吕响超（院党支部副书记、副院长）聂周军（院党支部委员、副院长）王治国（院党支部委员、工会主席）

成 员： 向 前、范江兵、程孟晋、刘新民、张再琼、张幼琴、梅利娟、冯利霞、向新华、陈建良、殷志豪

领导小组下设办公室，办公室主任由向前同志担任。领导小组要及时总结、研究和解决创建活动中出现的新情况、新问题。院方对文明创建所需经费实行专列专管，保障供给。

黄梅县苦竹乡卫生院

2009年3月

第二篇：湖北省黄梅苦竹乡财政所实习日志

本科生教学实习报告

学 院： 经济管理学院

班 级： 会计1202班

姓 名： 覃 晓 雪

学 号： 2012306201610 实习单位：湖北省黄冈市黄梅县苦竹乡财政所

实习时间：2015.07.12——2015.08.7 实习导师： 窦炜 吴伟荣

2015年 08 月

经济管理学院制

一、实习目的及意义

1、实践出真知

作为一名即将步入社会的大学生，提前在实习岗位上将书本上学到的的理论知识运用到实际工作中非常重要，学以致用才能把书本上作者的知识经验灵活转换成属于自己的学识和技能，即实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。我们三年所学的知识，必须运用到实务中才能成为活的知识，形成自己的专业素养，成为自己走出校园进入社会的资本。

2、知识来源于实践，服务于实践

在华中农业大学学习会计专业知识，自己对会计有了初步了解，在题海中也能顺畅遨游，但运用到实际工作中会如何进行灵活调整自己却一无所知，理论大多是条条框框这类呆板的东西，在实际生活中很多都会改变，成为行业的习惯和规则。作为一个初出茅庐的大学生，很需要一个平台去尝试，需要一位师傅，带领我们接触实务。

3、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

会计这个专业本身就是一门技术性学科，百练不如一试，我们能在试卷上根据题目描述的经济业务写出会计分录，能绘制填写资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益表，能算出增值税、增值税附加和所得税，这些纸上功夫我们再熟悉不过，但真正把我们扔到工作单位，放在财务岗位上，我们却很可能寸步难行，因为实际工作中再没有题目中那么多的假设条件，数字也有了小数点后两位，复杂的经济业务会把你弄得头晕脑胀，因为很可能都不知道记在哪个会计科目里，况且，还有很多你闻所未闻、见所未见的领域名词，也有很多需要观察和学习的动手操作的方法和技能。诸如此类，不胜枚举。俗话说，会计越老越值钱，也就是这个道理，会计注重实务，注重会计人的专业素养和经验能力，所以，作为一名会计专业的大学生，必须尽快接触会计实务，积累经验，丰富自己。

4、实习目的

⑪将自己三年所学的会计知识运用到实务中，温故而知新；

⑫接触财务岗位的日常工作，学习课本上没有的实作技能，如报账，检验真假发票，原始凭证、记账凭证和附件的折叠粘贴方法，账册的签字、封皮和保存等。步入社会前能在实习单位的财务岗小试牛刀，掌握基本的实作技能，非常有利于我们毕业后快速适应工作单位的会计工作；

⑬提前适应社会。在工作单位实习，必然会接触到形形色色的人物，不论是基层员工还是单位领导，如何与他们相处都是一门学问。小到在不同场合如何称呼对方，大到在工作上如何完成领导布置下来的任务，都是需要思考和学习的。学会待人接物和为人处世已然是当今社会的生存之道，即将走出象牙塔的我们，亟需学习这方面的知识，尽早到社会上进行磨砺。

二、实习单位简介

1、乡镇财政所简介

⑴苦竹乡简介

黄梅县苦竹乡，据黄梅县城7.5公里，辖区26个行政村，全乡总人口33019人。

⑵苦竹乡乡财财政所职责简介

①乡镇财政收支管理，包括乡镇政府预(决)算编制、预算执行、非税收入征管、农村合作医疗基金征管、农村社会养老保险征管、财政转移支付和专项资金监督和管理、参与乡镇开展农牧民“一卡-通”实施工作，通过“一卡-通” “粮食直补”、“农资综合直补”、“棉花补贴”、退耕还林、养猪补贴、以及农村五保户供养、农村低保、农村救灾救济、计划生育奖励补助等各项补贴资金发放和监管、乡镇公益服务资金的投入和兑付管理。

②履行乡镇七站八所财务代管和服务、监督管理、统发工资、人事工作、乡镇国有资产管理和乡镇政府债务管理乡镇，村组财务公开、债权债务清理、行政事业性票据管理等各项工作。

③负责组织和管理乡镇财政收入和支出，编制执行乡镇财政预算，监督乡镇单位预算执行，编制财政决算;④负责村级“一事一议”财政奖补工作;负责乡镇非税收入的管理;⑤负责强农惠农资金“一卡式”发放、“乡财县管”和“村财乡代理”会计核算工作;⑥负责乡镇财政专项资金的管理;协助乡村两级清收债权、化解债务;⑦负责对乡镇国有资产的购置、登记、处置进行管理，确保乡镇国有资产安全和保值增值;⑧负责对农民负担进行监督管理;⑨贯彻党和国家财经方针政策，严格执行财政法规和财经制度，监督乡镇范围内各单位的财务活动;

⑩认真完成上级主管部门和乡镇交办的其它事项。

⑶在财政所实习岗位简介

岗位：财务会计助理

职责：帮助总会计、双代管总会计、代理会计、票证会计、移民资金会计和总出纳处理村级账务，填制凭证编制报表；报销和审批经费，填制费用申领单等凭证；下村审计；统计核对各类财务数据并存档；管理村民的“一卡-通” 和“粮食直补”、“农资综合直补”、“良种补贴”等补贴的发放和管理工作；协助财政所处理文案工作等。

三、实习内容

1、协助办理日常会计业务，认真做好村级资金及财政资金的记账和报账工作；

2、参加苦竹乡财政所2014审计工作，加强村级财务核查力度，把握村级财务的及时性和真实性；

3、及时编制会计资料立卷就档，移交至档案室；

4、协助完成所长及各位前辈交办的各项工作任务。

四、实习感悟

在苦竹乡财政所实习期间，能跟着师傅们学习凭证的填制，报表的审核等村集体经济组织会计实务；帮助师傅们给村干报账，审核审批专项经费，及时处理各村账务；跟随财政所一行下到25个村开展财政2014审计工作，学习了审计的流程和方法；了解到村民理财小组的工作职责，配合师傅们处理文案工作；积极分担前辈们的各项工作，充分发挥自己的作用，多拜师傅多学艺。自己充分利用上班时间处理自己力所能及的事物，积极勤奋工作，不怕苦不怕来就怕没事做。在下班时间，学习从师傅们那里拿到的村集体经济组织会计的教材，及时充电。

在财政所实习的一个月时间，忙碌而充实，学习到了与企业会计是完全不同领域的村集体经济组织的知识和技能。当然，在和同事、前辈们相处的过程中，也学到了很多为人处世，待人接物的道理和方法，及时发现了自己的不足，并做到了每天一总结，争取每日一改进，不断进行自我提醒，及时反思和总结，取得了进步，也学有所获。可以说，自己没有虚度光阴，而是好好利用了实习机会，学到了知识和技能，自己的情商也得到了提高，更有信心面对毕业和就业，相信自己能从经验的总结以及对自我的反思，能取得更大的进步。很感谢学校和黄梅

县政府给我们提供那么好的实习岗位，最要感谢的还是黄梅县苦竹乡财政所的所有人，实习生活总有家的温暖，工作上虽然犯了不少错，给师傅们添了不少麻烦，但他们总是很耐心细心地答疑解惑、纠错提醒，两位师傅的的敬业和专业深深地影响着我们。

实习期间我们跟进发生的各项业务，学会观察和理解村级财政业务和财政预算等实务的流程和方法，取得了成果；了解会计操作，丰富了社会经验，培养了良好的习惯，在实习期间，表现出了高度的敬业精神，做事一丝不苟，态度认真，工作积极，细心、踏实，能很好地学习会计实操方面的技能，具备了一定的实操能力，较好的运用了相关专业知识，同时，能很好地遵守财政所的各项规章制度，从不缺勤，严肃认真，与同事、各位前辈和睦相处，能虚心向前辈们学习会计方面的知识和经验，得到了很大的锻炼和提升。

会计1202班 覃晓雪 学号：2012306201610 时间：2015年7月12日——2015年8月7日 地点：湖北省黄冈市黄梅县苦竹乡财政所

今天在黄梅理工学院匆忙地选择了苦竹乡作为实习地点，满怀对未知的期待，我、胡静、南艳三个女生跟随财政所桂愿兵副所长乘车出发，不到10分钟路程，便进入了苦竹乡的地界。一路上和桂所长寒暄，也不忘欣赏车窗外的青葱稻田、苍翠矮峰，正陶醉其中，桂所长提醒道“前面不远处有没有看到一颗大古树，那儿就是财政所”，我们伸长了脖子向前张望，笔直的水泥路前方的确有一棵壮硕的古树，这时才注意到两旁的民房大都三四层，白砖红瓦，依山傍田，别有一番清新的景致。

下车，我们拖着行李箱走进苦竹乡黄梅财政所，大厅的姐姐微笑着跟走在前面的桂所长打趣儿“哟，带了几个美女回来”我们也有礼貌地跟姐姐们打招呼。等打扫出一间空房，就到了饭点，桂所长让人给我们买来饭盒，先去食堂和这里的职工一起吃午饭，饭菜很可口，饭桌上大人们也有说有笑，没有等级岗位的尊卑，亲密的如同一家人。我们三儿刚开始细嚼慢咽、小勺少筷，吃到了最后就放开了狼吞虎咽，一个劲地夸饭菜有家的味道。饭后，我们继续整理清扫房间，令我最惊喜的是能往房里挪来三张木质的大办公桌，顿时有了白领伏案工作的感觉。第二天我们在平床的四角用支架和捆绳凭空搭起了两张蚊帐，以免受乡下毒蚊子的骚扰。

温馨小窝终于大功告成，周旭所长就把我们叫到办公室交代一些安全事项和生活工作上要留心的问题并预祝我们实习顺利，学有所获。周所长四十岁出头，面容亲切温和，嘘寒问暖让我们深受感动。想到我们住宿有空调有蚊帐有热水，包中餐晚餐，还有财政所家一般宽容和谐的氛围，可以说是天时地利人和，自己暗暗下定决心，一定要好好表现、虚心学习。

第三天清晨，我们三个早起打扫办公室和会议室后，到街上过早。第一次听说了“过早”和“麻木”，一开始不知所云，询问了才知道是吃早餐和载客三轮车的意思。苦竹乡一条不宽的水泥路前后通达，笔直延伸，两旁是住户，一楼大多是店铺门面，白天也有早餐小摊和水果、蔬菜摊，很有小乡小镇的简单朴实。我们听不懂黄梅话所以只能用普通话和当地乡民交流，大多时候是成功的，偶尔四目相对、不知所云，只能道谢寻找下家。苦竹乡的物价比较亲民，1元可以买到3个小馒头，热干面3元一碗，香蕉2.5一斤，其他基本和黄梅县城持平。我们的早餐一般是馒头豆浆或者苕粉、热干面，早晨吃的不多，因为财政所的中饭准备的充足美味，所以要留点肚子吃到最后。晚餐和在乡镇府实习的两个农林经管专业的男生一起吃，虽然不及财政所，但也能尝到有当地特色的饭菜。

第一天上班，我们跟在桂所长屁股后头，和各个办公室的领导、工作人员分别打了招呼，就去各自师傅那儿报道。项坤主任带南艳，我和胡静被分配到帅飞霞总会计的办公室，开始按部就班的听师傅的嘱咐做一些琐碎的工作：整理凭证、抄写会议记录、录入数据、梳理文件、打印复印等，虽然类似文秘的工作，但我们三个都是会认真仔细地完成，对于迷糊的地方我们会私下讨论，还不懂的地方及时请教师傅，争取不让师傅们失望。有时候财政所很忙，我又喜欢满负荷工作，师傅交代的活提前做完了，有另一个师傅或其他工作人员叫人帮忙时，我总会“我没事儿。”就跟过去帮忙了，插空的工作虽然使我不能停歇，但我却乐在其中，过得充实和满足。实习，最怕的就是没事做，不仅学不到任何东西还浪费了宝贵的时间，增长惰性，日子长了，脑子堪比生锈的卷笔刀。工作越忙越辛苦，学习和总结到的东西就越多，那天我的实习日志就写的越满，晚上也能安然入睡准备迎接第二天充实的生活工作。

在财政所的生活工作每一天都很有规律，朝九晚五。早上七点左右起床洗漱，七点半开始打扫办公室、会议室和自己的卧室，八点到早餐店过早，休息学习一会儿就去办公室签到上班。中午下班时，食堂阿姨早已备好一桌饭菜，我们和所里的工作人员一共十多个人围坐在一块儿开心的吃着犒劳一早上辛苦工作的家常菜。食堂阿姨做的每一道菜都是色香味俱全，满满的地方特色，虽不比酒店的山珍海味那样有着精美的拼盘和装饰，但绝对能挑动挑剔客人的味蕾。一次，我们提早去到食堂，终于见到了这位漂亮阿姨，我们心目中的大厨，对于我们连连的夸赞，阿姨谦虚地说“哪儿有，我做菜一般。”我们开玩笑的怂恿她开一家饭店，打包票能火，但她说开店太麻烦，还是愿意简单的下厨，每天早起买来新鲜

蔬菜在我们下班前根据当天的食材做几个小菜上桌，看到我们吃得所剩无几，就很幸福满足了。从阿姨朴实的话语中我们读出了平凡又不平凡的快乐。

第一周，从秘书工作开始转向会计工作，接触到了心仪已久的凭证。开始，项师傅打开黄梅财政的三资（资产，资源，资金）管理系统，手把手教我把某个村某月的一沓原始凭证一次录入系统生成记账凭证和四张报表（资产负债表，收支明细表，科目余额表），并打印出来夹在相应原始凭证首页，最后在整个凭证册子上粘贴三张报表，即可封皮存档。一整套流程下来，渐入佳境。从A4纸的附件和报表如何折叠，打印出来的凭证如何切割，小票如何鱼鳞状粘贴到各类原件和附件的识别，科目的学习等，都是自己学习到的新知识和新技能。自己对学习的渴望促使我迫不及待地跟着师傅认真做事，做错了不要紧，就怕没事做。对于村集体经济所涉及到的科目，和在校学习的企业会计科目不同，这里是现金而不是库存现金；是应付款应收款，而不是应付账款应收账款；是应付工资，而不是应付职工薪酬；是长期借款及应付款，而不是长期借款；是本年收益，而不是本年利润；是收益分配，而不是利润分配。多了内部往来，一事一议资金，公积公益金，补助收入，林木资产，牲畜禽资产，发包及上交收入，经营收入，经营支出等。在此就不一一列举了。我们虽然上课时学习过预算会计的相关内容，但早已忘到九霄云外，现在才悔悟，在校耗费的三年青春那些学到的记住的知识到底有多少，恐怕稍一想起就羞愧的不敢出口吧。群里的工作人员知道我们是一本大学来的实习生，分分刮目相看，连开所里报账的村干听说了也赞不绝口，仿佛大家都觉得大学生文化素质高，大学生是未来的栋梁，对我们有一种羡慕和期许，或许和这里教育水平不高有关吧。在乡村，特别是贫困山区的农村，谁家出一个大学生那必定是非常长脸的大事，我在山沟沟的老家就是这样，近几年才纷纷有孩子考上大学，大家一打听就纷纷竖起大拇指，夸赞到”有前途”。与大家的期待相匹配的我们的学识和能力着实让我汗颜，便问师傅拿到了两本教材赶紧充电。推荐黄皮的《村集体经济组织会计》中华会计函授学校组编中国财政经济出版社出版，这本书对村集体经济用到的各个科目进行了详细的讲解和例子剖析，很适合我们这种一无所知却又想快速上手的初学者。另一本书很多的是介绍村集体经济的组织结构自己会计的规章制度，偏理论，叫《村集体经济组织报账员实务》白皮。我们三下班后在空闲时间会学习这两本书，希望看了之后能不仅知其然，还能知其所以然，期待能像师傅那样熟悉业务，科目信手拈来。这些便是我想快速提高，渴望学习的动力。

我们还没有完全熟悉农村集体经济组织的会计科目时，便得到了通知“第二周跟随师傅们下到苦竹乡的各个村进行2014年审计。”对于审计，我们的水平一直停留在理论上，这次有幸能参与审计工作，心里暗暗期待，想探个究竟。第二

周的周一，财政所便分成两拨下到各自负责的片区下到村里审计，第一次，师傅主审，我们在一旁看着学习，有不明白的地方在路上会跟师傅请教，从第二次开始，师傅逐渐让我们尝试亲自审计，有紧张也有些许兴奋，但更多时候是踏踏实实、心平气和地认真核对各种财务数据，整理出一份审计报告，交师傅验收，师傅的职业素养很高，我们的错误他都能一眼看出，因而不会影响到审计质量。在错误中学习，这是我在整个实习过程中每一天都在重复的事情，不怕错就怕不敢尝试、不想努力。审计工作一直持续到周六上午才结束，从无从下手到胸有成竹，就是靠多练多总结来提升的。我们三个虽然被分到不同的审计小组，但每一天下班后都会交流当天所学、留存之疑，总结出来的审计流程和注意事项都会共享，争取共同的进步。

结束了为期一周的审计工作，第三周就是正常在所里上班，每一天都有村干来报账、申请经费，因而新的原始凭证就一批一批的摞在桌上，我们火力全开，埋头苦干，常常同时处理两项事物，在这种忙碌的时候，时间总是过得很快，有时候我们主动跟师傅申请加班，师傅们总是让我们按时休息，第二天来班时再继续。“不急，明天再做，先休息，耽误了你们很多自由的时间。”是我听到的最温暖的话语。除了整理原始凭证、填写费用申领单等收据、填制记账凭证和财务报表、订制账册归档外，这周迎来县上级的审计，我有幸为财政所准备审计资料，按照整编要求和三页纸的材料清单，准备了纸质档和电子档材料。这时才发现，除了审计乡财政三资管理情况，乡镇的经济文化建设、党风廉政建设也包含在内，百度到上级的发文，的确如此。发觉自己视野是狭窄的、知识是匮乏的，这就需要自己有针对性的去掉各个知识短板，多多实践。

第四周，最后一周的实习时间，我们格外珍惜。白天按时上班，认真工作，饭桌上也一改第一天的拘束，和身边的大朋友小朋友、领导前辈们开始聊柴米油盐酱醋茶。这周我主要负责填制手工凭证，做手工账，就像学习《会计学原理》时做的手工实验一样，翻开莱特牌子的账本，认真地在对应科目上填写着每一个数字，盯紧了每一个小数点，用会叫“为您”的计算器计算合计数，最后填写科目余额表等，借贷平衡后即可结账。很庆幸，自己的工作没有瑕疵，数字和合计数都是正确的，我起身时都觉得恍惚，因为工作时完全沉静在密密麻麻的小红格子和各种带小数点后两位的数字中，暂时还缓不过神来。下班时，师傅问道：“小覃是不是在学校也是这么认真啊？”，“小覃是你们三个中最小的吧？”从师傅的问话里我尝到了一丝甜蜜，这也是对我认真工作的一种肯定，谢谢师傅，我最敬爱的师傅。

第四周的周五，是我们返校的日子，虽然有不舍，但相聚总是短暂的。这里，苦竹乡财政所，留恋着我们三个人的青春，留恋着和师傅们的朝夕相处的日子，想念做饭超好吃的食堂姐姐，想念大方给我们蹭饭的店主阿姨，想念每天和我们微笑打招呼的大朋友们，想念这里学有所获、井井有条的工作和生活，想念大家在一起的日子。或许，以后想起在这里的每一次辛苦的工作，每一次无心的玩笑，自己的嘴角都会画出一个美丽的弧度。我们在这里遇到了值得我们感恩的人，值得我们回味的时光。

第三篇：茨竹乡卫生院文明单位创建总结

重庆市万州区茨竹乡卫生院文件

茨卫字【2011】19号

茨竹乡卫生院文明单位创建总结

为切实巩固创建文明卫生行业、文明单位的成果，我院严格按照行业作风建设和《公民道德建设实施纲要》为准则，结合党员先进性教育活动，有力地促进了医院精神文明建设活动，树立了医院的良好形象，全面推进科学发展观加快医院改革发展，树立医院的良好形象，创建今年文明卫生行业和文明单位，现制订2011年创建工作情况汇报如下：

一、指导思想

2011年，医院创建文明卫生行业、文明单位的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大第六、七次全体会议精神，全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，不断提高广大医护人员的整体素质，切实加强服务经济、服务基层、服务群众的自觉性。以“创卫生文明”为突破口，强力推进“五心同塑”活动，以全心全意为人民服务为宗旨，以加强和改进作风建设为核心，以提高文明程度和党员干部的文明素质

为目标，共创三个文明协调发展新业绩。

二、创建目标

争创2011万州区文明单位。

三、主要措施

1、落实领导责任制。创建文明卫生行业，文明单位是时代发展的需要，是加强三个文明建设、提高社会效益和经济效益的要求。医院党政领导在创建工作中务必要抓好责任制的落实，一级抓一级，努力防止和纠正一手硬一手软的现象，把创建工作的各项任务分解到科室、分解到人、落到实处。

2、建立内部考核制。建立健全考核制度是落实创建工作的有力措施。要建立考核机构，明确考核标准，落实考核人员，建立个人考核档案，并将考核结果与评先、评优挂钩，真正发挥考核机制的激励作用。

3、增强长效管理机制。创建文明卫生行业、文明单位不是一朝一夕的工作，而是一项长期工作，需要用科学的管理方法来加强管理，用时代发展的要求来规范工作，用提高人员的文明素质为抓手，用改善服务态度，提高医疗服务质量为落脚点，不断扩大创建成果，真正把创建文明卫生行业、文明单位工作推向一个新台阶。

四、完成的主要工作任务

1、进一步加强创建文明卫生行业、文明单位的组织领导。医院将及时调整和充实创建领导小组成员，明确各自的职责分工，组织大家学习国家卫生城市、文明行业、文明单位的创建要求，建立工作目

标责任制，定期或不定期进行创建工作检查，及时发现问题、解决问题，边查边改。至少每半年召开一次领导小组成员会议，交流情况、分析问题、研究对策。

2、以“创卫生文明”为突破口，强力推进“五心同塑”活动。切实加强社会主义精神文明建设，深入实施《公民道德建设实施纲要》，有针对性地开展群众性精神文明创建活动，积极倡导健康文明、积极、向上的生活方式，努力提高全院整体文明程度。以“创卫生文明”为突破口，强力推进“五心同塑”，围绕“创卫生文明”工作的目标任务，要抓紧筹划、倒轧时点，细化分解，定科室、定任务、定标准、定时间、定责任，切实做到事事有人抓、环环有人管、横向到边、纵向到底。要统一思想、凝聚人心、振奋精神，最大限度地发挥主观能动性，培育全体医务员工的道德观念和创建意识，有的放矢地抓，开展创建回头看活动，真正把过去在创建中存在的问题解决好，逐一落实整改措施，加大创建考核和奖惩办法，鼓励先进，鞭策后进，努力提高社会效益和经济效益。

3、深入开展“塑造新形象”活动。认真开展院务公开工作，凡属群众关注的热点问题如工作职能、机构设置、办事程序、收费项目及标准等，都继续及时向群众公开；凡属广大职工关心的评先、职务调整、岗位变动、考核奖励等切身利益问题，都要及时在院内予以公开，主动接受社会各界和群众的监督。及时处置群众来电、来访、来信，认真解决群众反映的热点问题，通过努力能够解决的突出问题。及时办理各种来文、来函，确保工作高效、规范运转。

4、扎实加强行风建设。通过多种形式强化卫生职业道德教育，纠正行业不正之风。坚持完善药品集中采购工作，严格执行药品市场准入制度，提高药品采购透明度，加大力度遏制医药购销活动中的不正之风。继续执行病人选医生制度，融洽医患关系。继续开展评选文明职工和评选文明医护员工标兵活动。继续开展“弘扬白求恩精神，为人民健康服务”主题教育，极力塑造文明职工形象，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强卫生行风建设。

5、加强思想道德建设。加强对《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻，加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育和“八荣八耻”教育活动，开展扶贫救助献爱心等活动。

6、加强医德医风教育。组织职工学习《医务工作者职业道德教育》，开展职业道德演讲比赛、向先进人物学习和警示教育活动，严格执行医德医风考评制度。

7、切实改进工作作风，着力提高群众满意度。认真抓好政治学习，教育和引导广大医务人员增强服务中心、服务大局的自觉性，强化依法行政观念，以全心全意为人民服务为宗旨，以加强和改进医院作风建设为核心，以提高医院文明程度和党员干部的文明素质为目标，努力简化办事程序、规范办事原则，端正服务态度，提高服务效能。严格执行医院的各项规章制度，一切从人民的利益出发，主动热情服务，树立廉洁高效的良好形象，为构建医院和谐环境而努力。

8、加强医院内外环境建设。加强基础设施、社会治安、环境绿化建设，为职工、患者打造一个环境优美、安全舒适、和谐的就医环

境。努力创造出创建文明单位的优美环境和优良秩序氛围。

第四篇：卫生院创建文明单位实施方案

XX卫生院创建文明单位规划

为进一步贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，按照市精神文明单位创建工作的具体要求，为加大我院精神文明建设创建力度，结合当前的创建人民满意医院，深入开展“文明优质”服务活动，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以病人为中心，以优质服务为重点，以社会效益为根本，以创建文明单位为动力，着力提高干部职工的整体素质，为推动医院可持续发展提供坚强的政治保障。

二、创建目标

我院以创“市级文明单位”为总目标，认真落实精神文明建设若干重要问题的决议，深入开展“五比五看”(比学习看素质，比服务看作风，比贡献看实绩，比创新看亮点，比形象看廉洁)，争创“五个一流”(一流的医院建设，一流的领导班子，一流的职工队伍，一流的服务质量，一流的管理水平)。

三、主要计划和措施

（一）进一步加强领导班子自身建设，着力提高管理水平和工作效能。班子成员要严格按照“团结、民主、求实、创新”的八字要求，讲团结、顾大局、讲政治、讲纪律、讲奉献，严格遵

守院党支部工作制度和廉政自律管理制度，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，求实创新，同心同德，不断开创医院工作新局面。

（二）充分发挥党组织在精神文明建设活动中政治核心作用和战斗堡垒作用，全体党员和各级干部要加强党性修养，要讲党性、重品行，吃苦在前，享受在后，严以律已，以身作则，顾全大局，关心群众，在精神文明建设中，发挥表率作用。坚持加强党纪党风教育、廉政建设和医德医风教育，全面加强党的组织建设、思想建设、作风建设，继续做好党员的发展工作，不断创新党建工作思路。

（三）继续加强政治学习和业务学习，坚持理论联系实际，提高全院职工整体素质。各科室要充分认识精神文明建设的重要性、必要性和长期性，通过多种形式组织职工认真学习党的基本理论和各项方针政策、各项法律法规以及业务知识。

（四）转作风、比服务、创一流，以简化流程、方便病人为着眼点，以作风建设“回头看”为契机，大力弘扬白求恩精神，在全院开展评选 “服务标兵”、“优秀管理者”、“先进工会工作者”、“业务技术操作能手”、“优秀病历”评比活动，开展文明优质服务，打造和谐医院品牌。

（五）深化职业道德教育，组织职工学习《医德行为规范和实施细则》，建立健全医德医风考评机制，实行晋升专业技术职务医德医风一票否决制。

（六）加大医院文化建设力度，结合医院的改革发展实际，深入开展文明科室、文明家庭、文明个人、文明岗位等。利用节假日（三八妇女节、五一国际劳动节、五一二护士节、七一党的生日、十一国庆节等）开展形式多样、内容丰富的文体活动，寓教于乐。把医院长期发展过程中取得的经验和闪光点加以提炼升华，凝练出既富时代气息，又能充分体现医院特色的医院院训，不断向社会推介。

（七）切实抓好宣传动员工作，积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式加大宣传力度，使全院干部职工进一步树立文明意识和创建意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好创建氛围，使创建活动蔚然成风，（八）整体推进计划生育、信访、综治等工作。遵守计划生育的相关制度，认真做好群众来信来访的接待处理工作，认真履行综合治理目标责任书，着力创建“平安医院”。

（九）进一步加强医院内外环境建设，抓好住院综合楼建设，注重医院环境卫生，保持医院环境净化、绿化、美化、亮化，努力创造出创建文明单位的优美环境、优质服务和优良秩序氛围，以人性化流程、温馨化环境、亲情化沟通构建和谐的医疗环境。

（十）完善各项管理制度，建立健全长效机制，实现精神文明创建工作的科学化、制度化、规范化。

（十一）建立健全科学严格的考评机制，实行全面考核和重点考核相结合的原则。要加大督查，严格考核，根据考核细则，将工作职责、医护质量、服务态度、业务指标等量化考核到科室、到人头，使精神文明的各项任务落到实处。

四、组织领导

提高认识，统一思想，强化领导，加大投入，为精神文明建设提供强有力的组织保障和后勤保障。

2012年2月1日

第五篇：卫生院创建文明单位实施方案(精)

XX 卫生院创建文明单位规划

为进一步贯彻落实 《中共中央关于加强社会主义精神文明建 设若干重要问题的决议》 , 按照市精神文明单位创建工作的具体 要求, 为加大我院精神文明建设创建力度, 结合当前的创建人民 满意医院,深入开展“文明优质”服务活动,特制定本规划。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,认真贯彻党的 十七大和十七届五中、六中全会精神, 全面落实科学发展观, 坚 持以人为本,以病人为中心, 以优质服务为重点,以社会效益为 根本,以创建文明单位为动力,着力提高干部职工的整体素质, 为推动医院可持续发展提供坚强的政治保障。

二、创建目标

我院以创“市级文明单位” 为总目标, 认真落实精神文明建 设若干重要问题的决议,深入开展“五比五看”(比学习看素质, 比服务看作风,比贡献看实绩, 比创新看亮点, 比形象看廉洁 , 争创“五个一流”(一流的医院建设,一流的领导班子,一流的 职工队伍,一流的服务质量,一流的管理水平。

三、主要计划和措施

(一 进一步加强领导班子自身建设, 着力提高管理水平和 工作效能。班子成员要严格按照“团结、民主、求实、创新”的 八字要求,讲团结、顾大局、讲政治、讲纪律、讲奉献,严格遵

守院党支部工作制度和廉政自律管理制度, 认真贯彻执行党和国 家的各项方针政策,求实创新, 同心同德, 不断开创医院工作新 局面。

(二 充分发挥党组织在精神文明建设活动中政治核心作用 和战斗堡垒作用, 全体党员和各级干部要加强党性修养, 要讲党 性、重品行,吃苦在前,享受在后,严以律已,以身作则,顾全 大局,关心群众,在精神文明建设中,发挥表率作用。坚持加强 党纪

党风教育、廉政建设和医德医风教育, 全面加强党的组织建 设、思想建设、作风建设,继续做好党员的发展工作,不断创新 党建工作思路。

(三继续加强政治学习和业务学习,坚持理论联系实际, 提高全院职工整体素质。各科室要充分认识精神文明建设的重要 性、必要性和长期性, 通过多种形式组织职工认真学习党的基本 理论和各项方针政策、各项法律法规以及业务知识。

(四转作风、比服务、创一流,以简化流程、方便病人为 着眼点,以作风建设“回头看”为契机,大力弘扬白求恩精神, 在全院开展评选 “服务标兵”、“优秀管理者”、“先进工会工作 者”、“业务技术操作能手”、“优秀病历”评比活动,开展文明优 质服务,打造和谐医院品牌。

(五深化职业道德教育, 组织职工学习《医德行为规范和 实施细则》 ,建立健全医德医风考评机制,实行晋升专业技术职 务医德医风一票否决制。

(六加大医院文化建设力度,结合医院的改革发展实际, 深入开展文明科室、文明家庭、文明个人、文明岗位等。利用节 假日(三八妇女节、五一国际劳动节、五一二护士节、七一党的 生日、十一国庆节等开展形式多样、内容丰富的文体活动,寓 教于乐。把医院长期发展过程中取得的经验和闪光点加以提炼升 华,凝练出既富时代气息,又能充分体现医院特色的医院院训, 不断向社会推介。

(七 切实抓好宣传动员工作, 积极利用电视、网络、报刊、橱窗等形式加大宣传力度, 使全院干部职工进一步树立文明意识 和创建意识,自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良 好创建氛围,使创建活动蔚然成风,(八整体推进计划生育、信访、综治等工作。遵守计划生 育的相关制度, 认真做好群众来信来访的接待处理工作, 认真履 行综合治理目标责任书,着力创建“平安医院”。

(九 进一步加强医院内外环境建设, 抓好住院综合楼建设, 注重医院环境卫生,保持医院环境净化、绿化、美化、亮化,努 力创造出创建文明单位的优美环境、优质服务和优良秩序氛围, 以人性化流程、温馨化环境、亲情化沟通构建和谐的医疗环

境。(十完善各项管理制度, 建立健全长效机制, 实现精神文 明创建工作的科学化、制度化、规范化。

(十一 建立健全科学严格的考评机制, 实行全面考核和重 点考核相结合的原则。要加大督查,严格考核,根据考核细则, 将工作职责、医护质量、服务态度、业务指标等量化考核到科室、到人头,使精神文明的各项任务落到实处。

四、组织领导

提高认识,统一思想,强化领导,加大投入,为精神文明建 设提供强有力的组织保障和后勤保障。

2012年 2月 1日