学校 庸懒散贪 第二阶段部署

第一篇：学校 庸懒散贪 第二阶段部署

Xxxxxx中学

开展集中整治“庸懒散贪”问题 对照检查阶段（第二阶段）部署

根据《中共儋州市委办公室关于印发〈全市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案〉的通知》（儋委办发〔2012〕25号）及关于印发《儋州市集中整治“庸懒散贪”问题专项工作流程表》、《儋州市集中整治“庸懒散贪”问题专项工作流程图》的通知等文件精神，我校“庸懒散贪”专项整治工作领导小组，对学校整治“庸懒散贪”问题第二阶段工作做如下安排：

一、查摆问题。（2012年7月27日-31日）

（1）征求意见建议。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式收集群众的意见和建议。

（2）开展自查自纠。通过举行领导班子会、科组会、党支部会等，自我剖析，认真查找“庸懒散贪”方面的问题和表现。

二、剖析原因。（2012年8月20日前）

（1）领导班子和个人自我剖析。针对查摆出来的问题，从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。

（2）形成领导班子和干部个人自查剖析材料。领导班子和干部个人认真查摆“庸懒散贪”方面存在问题，深刻分析存在问题的主客观原因，确定解决问题的总体思路和具体措施，形成领导班子和干部个 人自查剖析材料。自我剖析材料要突出自查和剖析这两个环节，避免写成工作总结和工作报告；党支部书记要全程主持领导班子自查剖析材料的撰写。领导班子的自查分析材料初稿形成后，要召开党支部扩大会议充分讨论，并以适当形式听取各方面意见，反复修改完善。

三、组织评议。（2012年9月21日前）

（1）组织召开领导班子民主生活会、党组织生活会、干部大会。通过开展批评和自我批评，接受群众评议，明确整改要求。领导班子成员要参加所在党支部的生活会。

（2）组织群众评议。组织专门力量，采取公开评议、群众满意度测评等方式，对学校管理、教育教学质量、依法办校、服务质量、廉洁自律等方面进行民主评议。

（3）修改领导班子自查剖析材料。根据群众评议意见，进一步完善领导班子自查剖析材料。自查剖析材料于9月17日送市集中整治专项办公室备案。

第二篇：“庸懒散贪”活动第二阶段总结

开展集中整治“庸懒散贪”问题

对照检查阶段（第二阶段）总结

xx中学通过“庸懒散贪”活动第一阶段的宣传动员工作，在校内已形成了良好的治理“庸懒散贪”工作氛围，在第二阶段工作中，按照治理“庸懒散贪”问题的总体要求，采取召开座谈会、发放问卷、公开投诉电话等一系列自纠自查活动，多渠道、多层次收集教职员工对改进作风方面的意见和建议。并在此基础上，组织召开民主生活会，采取自己找、领导点、教职员工提、互相帮等形式，联系个人的思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，并深入剖析问题的根源。现将我校“庸懒散贪”第二阶段工作报告如下：

一、加强领导，明确自查整改的重点。

“庸懒散贪”第二阶段是对照检查阶段，根据我校“庸懒散贪”活动方案，分别召教职员工大会、办公会对自查整改工作进行宣传和布置。让每位教职员工明确自查整改的工作重点是：对照日常工作，落实校风评议要求。

二、广开言路，采取切实可行的方法。

1、召开全校教职工大会，进行动员宣传，明确对照检查阶段主要的任务及方法，动员人人参与，人人自查，人人为xx中学的发展献计献策。

2、发放问卷调查表，对社会各界发放“庸懒散贪”调查表，通过采集来的信息可以看出我校在工作作风、教学成绩、精神面貌等方面都得到了社会的认可。

3、召开各层次的座谈会，广泛征求意见。通过召开民主生活会，广泛征求教职员工的意见和建议，查摆存在问题。做到了积极参与，人人自查，个个受教育。

三、对照标准，自查工作的情况。

通过组织召开教职员工大会、党务会、民主生活会等多次会议，积极开展批评与自我批评，找出了xx中学干部职工存在的突出问题，经过归纳疏理，主要表现为以下几个方面：

1、创新意识淡化。大部分教职员工工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面子上不出问题，满足于维持现状，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对新形势下教育教学出现的新情况、新问题研究不够，影响了教学质量和工作效率。

2、执行力不强。部分指令得不到执行或执行不到位，部分制度、标准形同虚设，得不到有效的贯彻执行。执行力不高的重要原因，就是管理不规范和管理不严，规范化管理不够，么有真正做到有章可循、有规必依、有令必行、有禁必止，缺乏强有力的管理控制系统和高效的信息管理系统。

3、部分干部职工学习不够主动，往往只是在学校要求学习的时候才学习，学习的内容也仅限于关系自身工作，不能制定系统的学习计划，导致在遇到新的问题和难题的时候无从下手。

4、宗旨观念不强，自身定位不准，部分党员全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己。

5、自我要求不严，一些同志无论是思想意识上还是工作上，有时思考问题和处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”“交差了事”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草草了事。

四、自我完善，制订整顿改进的措施。

1、加强学习，提高工作业务水平。要自觉的把理论业务学习当作自己的第一需求，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的业务能力。不断学习党的基本路线、方针、政策，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，提高自己驾驭工作的能力。

2、强化宗旨意识，加强作风建设。坚持把教职员工的需要作为指导工作的第一选择，把教职员工的利益作为开展工作的第一信号，把教职员工的满意作为检验工作的第一标准，打破传统的思维方式，克服等靠要的思想，全心全意为教职员工办实事、解难事、做好事。

3、开拓创新，不断进取。要勇于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性的开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。严格要求自己，克

服松懈心里和懒散情绪，树立新的奋斗目标，保持旺盛的斗志，积极肯干，吃苦耐劳，做好各类工作。

“庸懒散贪”整治第二阶段工作的开展，使得广大党员干部群众能够自觉查找问题，发现问题，虚心听取意见和建议，教育教学整体水平有了新的进步。

第三篇：“庸懒散贪”第二阶段工作小结

开展集中整治“庸懒散贪”问题 对照检查阶段（第二阶段）工作小结

根据省、市的总体部署，按照教育局的统一安排，从7月20日开始我校结合自身实际，精心组织，严格按照《中共儋州市委办公室关于印发〈全市开展集中整治“庸懒散贪贪”问题专项工作实施方案〉的通知》要求，切实抓好对照检查阶段重点环节的工作，使全校治理庸懒散贪工作稳步推进，取得了阶段性成效。现将情况总结如下：

一、加强学习，宣传动员

开展治理“庸懒散贪”工作以来，我校共组织干部职工集中学习3次，同时，要求干部职工利用工余时间进行自学。重点学习了十七届四中全会精神和胡锦涛总省记在十七届五中全会、中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，以及罗保铭同志在省第六次党代会上的报告和在省纪委五届七次全会上的讲话、省委《若干意见》和关于集中整治专项工作的部署要求；认真学习张琦同志在市第十一次党代会上的报告和市纪委十一届二次全会上的讲话精神好和要求，深入领会开展此项工作的重要意义，切实把党员干部职工的思想统一起来。

同时，我校利用宣传橱窗等形式广泛深入地宣传开展治理“庸懒散贪”工作的重要意义，了解工作进展情况。通过此举，加大了宣传力度，形成舆论强势，全校教职员工对治理工作的目标、内容及步骤有了明确的认识，增强了自觉守纪、改善工作方式的责任感。

二、开展讨论，提高认识

在集中学习和自学的基础上，组织全局干部职工围绕“规范行为、强化服务、提能增效、促进发展”展开学习讨论，引导干部职工 1

按照“四个特别”，大力发扬求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。强化宗旨教育、先进典型教育，激励党员干部职工创先争优热情。全面提高办事效率，促进部门各项工作快速、有序推进，树立良好的部门形象。

三、查找问题，分析原因

我校通过发放征求意见表广泛征求各界群众对我校在“庸懒散贪”方面存在的问题和在教书育人方面的意见和建议，共发出征求意见表30份，收回征求意见表30份，他们对我校领导班子及干部职工的工作作风没有提出意见和建议，对我校在教书育人方面的工作给予了充分肯定。同时，我校组织召开民主生活会，全校干部职工本着实事求是原则，结合自身实际开展自查自纠，着重从教育理念、工作纪律、履行职责、工作效能等方面深入查找存在的问题，进行自我剖析，分析原因，提出努力方向和整改措施。通过开展自查和自纠，形成了领导班子的剖析材料和个人剖析材料。

四、强化措施，务求实效

我校采取了有效措施治理“庸、懒、散、贪”，促进干部职工作风转变。一是进一步加强科室管理，完善了考勤、请销假、学习、责任追究等制度，严肃工作纪律；二是完善岗位职责，明确责任。特别是进一步明确了各科室的责任人，强调了纪律要求。我校治理庸懒散贪问题领导小组加强对干部职工的监督、检查，定期或不定期地进行抽查，坚持边查边改，及时解决好在抽查中发现的新情况和新问题。

五、取得的成效

1、通过前一阶段治理“庸懒散贪”活动的开展，我校干部职工的认识有了明显提高，大家认为：开展治理“庸懒散贪”活动，是深

入贯彻落实党的十七大精神、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是规范和推进学校工作、优化校园环境的有效举措；是弘扬求真务实精神，落实教育局提出的目标和全面完成工作任务的有力保证；是加强学校自身建设，提升教育教学质量，更好适应新形势、新任务、新要求的现实需要。

2、通过经常性的学习教育、健全完善岗位责任和工作制度，干部职工责任意识、自律意识明显增强，个别干部中存在的思想松懈、工作不主动、应付了事、没有严格遵守上下班制度、上班时间做与工作无关的事的现象得到全面改观。

3、全校干部职工敢于正视自身存在的突出问题，并采取有力措施切实加以解决；大局意识、奉献意识、责任意识进一步增强；爱岗敬业、艰苦奋斗，自加压力、迎难而上，开拓创新、锐意进取，求真务实、教育工作者新形象得以树立；行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效的学校运行体系逐步完善；队伍战斗力明显提高；科室整体工作快速、有序推进。

六、工作打算

下一阶段，我校将继续按照治理“庸懒散贪”活动的要求，稳步推进各环节的工作，继续查找出问题和薄弱环节，进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，落实整改责任，限期进行整改。同时，建立健全各项配套规章制度，进一步建立和完善作风建设的长效机制。

第四篇：庸懒散贪实施方案

海口海事法院八所法庭 “庸懒散贪"专项整治工作计划

为进一步加强法院系统作风建设，提高工作效率，营造良好的法院文化发展环境，根据海南省第六次党代会关于集中整治“庸懒散贪”专项工作的决策部署，结合法院工作实际以及我院开展集中整治“庸懒散贪”问题的实施方案，现制定八所法庭关于“庸懒散贪”专项整治工作的详细计划。

一、整治范围

八所法庭作为一个派出法庭，设立地点在八所镇，其人员办公也不在院本部，这就要求八所法庭在治理“庸懒散贪”问题上，需要下更大的力气。具体范围包括以下四个方面：

（一）治平庸

主要是解决能力问题，努力提高干警履行职责、务实执行、开拓创新的能力。

一是切实治理工作能力不足的问题。重点解决疏于学习和思考，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。

二是切实治理务实执行不力的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是、部门利益至上，工作落实不到位等问题。

三是切实治理开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚 1

克难、创新突破的精神等问题

（二）治懒惰

主要是解决效率问题，努力增强干警爱岗敬业的主动性和自觉性，全面提升工作效能。

一是切实治理责任意识不强的问题。重点解决责任心缺乏，不思进取，工作抓得不紧，得过且过，消极懈怠等问题。

二是切实治理工作状态不佳的问题。重点解决精神不振、暮气沉沉，贪图安逸、追求享乐等问题。

三是切实治理服务效率不高的问题。重点解决服务意识淡薄，官僚主义和衙门作风严重，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、话难听、事难办，党务、政务、事务公开透明度不够等问题。

（三）治散漫

主要是解决风气问题，努力把党员干部的思想和精力集中到干事创业上来，形成良好风气。

一是切实治理组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影甚至打牌赌博、休闲娱乐，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请人代会、提前离场等问题。

二是切实治理特权思想严重的问题。重点解决滥用职权、以权谋私，徇私舞弊、失职渎职，吃拿卡要，不给好处不办事等问题。

三是切实治理监督管理不力的问题。重点解决监督渠道不畅通，监督措施不落实，制度执行不力和责任追究偏宽偏软等问题。

（四）治贪污

主要是解决腐败问题，努力提升全院干警的拒腐防变思想和腐化堕落思想，形成良好风气。

一是切实治理铺张浪费问题。重点解决贪图享受，讲排场、比阔气，用公款高消费，公款旅游，公务接待大手大脚，违反规定配备和使用公务用车。

二是切实治理以权谋私问题。重点解决违规收送礼品、礼金、有价证券，借大操大办婚丧喜庆事宜敛财，利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。

三是切实治理为政不廉问题。重点解决廉洁自律意识不强，与当事人、诉讼代理人、律师、律师事务所等有不正常交往，为政不廉，牟取不正当利益。

二、工作步骤

八所法庭开展集中整治“庸懒散贪”问题分两步实施，第一步：集中三个多月时间开展“庸懒散贪”整治百日行动；第二步：实施整治常态化管理。

（一）开展“庸懒散贪”整治百日行动

从2012年6月下旬开始至2012年9月底结束，分为宣传动员、查找问题、集中整改3个阶段。

1、宣传动员阶段（2012年6月25日至2012年7月13日）

组织召开八所法庭开展治理“庸懒散贪”问题动员大会，安排部署此项工作。各干警结合实际，落实实施方案计划，组织宣传学习。通过广泛动员、加强宣传等工作，让全庭干警深刻认识开展治理“庸懒散贪”问题的重大意义，明确治理内容、方法和目标等，营造人人

讲整治、处处抓整治的良好氛围。

2、查找问题阶段（2012年7月13日至2012年8月10日）

组织召开庭务会议，通过调查研究、座谈讨论、群众评议等形式，结合各自实际认真查找在受理案件上、在审理案件中、在作风建设上存在的“庸懒散贪”问题，多查找自己在思想品质、能力素质、履职尽职和纪律作风方面存在的突出问题，认真制定切实有效的整改方案。各干警查找的问题和整改方案报庭长，庭长汇总本庭的问题后，制定整改措施报院“庸懒散贪”问题专项工作领导小组。报送时间为2012年8月10日前。

3、集中整改阶段（2012年8月5日至2012年9月31日）

法庭要将整改内容和措施在八所法庭公告栏向社会进行公示和承诺，主动接受群众监督。要严格落实整改措施，确保问题整改到位。院“庸懒散贪”问题专项工作领导小组将暗访、抽查法庭的整改情况，对发现的先进典型进行宣传报道，对突出问题予以曝光。

（二）实施整治常态化管理

在认真总结“庸懒散贪”整治百日行动的经验和做法的基础上，不断巩固和深化集中整治百日行动的成果。进一步完善案件限时办结制、责任追究制等制度，建立健全岗位责任、廉洁自律、司法作风、依法办案等长效机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在以后的工作中，要将整治“庸懒散贪”问题取得的成果形成系统的法庭工作机制和规章制度，实施“庸懒散贪”整治工作常态化管理。

三、保障措施

（一）畅通投诉渠道。设立投诉举报电话、意见箱和举报电子邮箱，通过问卷调查、接访、走访、座谈、网络评议等方式征求当事人及社会各界群众对我院整治“庸懒散贪”的意见和建议。

（二）强化责任分工。院主要领导要切实履行“第一责任人”的职责，要一级抓一级，层层抓落实。院整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组落实领导责任分工，明确责任，各司其职，团结协调，形成合力。

（三）严格追究责任。对组织整治活动不力、发现问题不纠正的要严格追究责任。对干警在执行不力、政令不畅、能力平庸，影响工作推进；效率不高、服务不优、设置障碍，影响司法环境；纪律不严、精神不振、作风涣散，影响法庭形象等方面问题的，将视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限，分别给予诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离现岗位、责令辞职、降职或免职等处理，违反纪律规定的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。同时，实行“谁主管、谁负责”的责任倒查制。上级领导要对分管部门及其工作人员的行为负责，凡工作落实不力或完不成任务的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。

（四）严肃查办案件。纪检监察部门将加大查办案件力度，对贪污贿赂、吃拿卡要、徇私舞弊、失职渎职、打击报复投诉举报人等违纪违法问题，发现一起，查处一起，绝不手软、绝不姑息。

海口海事法院八所法庭

2012年6月25日

第五篇：庸懒散贪自查报告

庸懒散贪自查报告

“庸懒散贪”自查报告

自XX县开展治理“庸懒散贪”活动以来，我单位严格按照治理“庸懒散贪”活动统一部署，结合工作实际，认真组织实施，扎实有效推进作风建设专项活动，较好地完成动员学习阶段任务。本人也积极按照单位党组的要求，在第一阶段，主要通过个人自学、集中培训、专题辅导等认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神；胡锦涛总书记在中纪委三次全会、七次全会和“七一”重要讲话精神；并撰写了学习笔记，通过知识测试等方式，把学习成果做扎实。在查摆剖析阶段，我校高度重视，认真开展批评与自我批评，结合自己的实际情况，对学习、工作、纪律、作风、廉正等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。

一、存在的主要问题

（1）对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

（2）学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理

论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

（3）业务知识不够，理论基础不够夯实。(范文网)一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。

二、问题产生的原因

（1）思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就

行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

（2）对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。

（3）对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

（4）为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。

三、下一步整改措施

首先要有高尚的道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求自己。

（1）热爱学生。教师对待学生的

原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。

（2）无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，个人主义严重，漠视规章制度，随意性强等问题。

（3）努力学习。要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。

（4）努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。

以上是我通过学习整治“庸懒散贪”的剖析。总之我们教师应具有良好的师德师风，精湛的业务知识，严谨的工作态度和乐于奉献精神才能与时俱进，完成历史赋予我们的使命。