中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度

第一篇：中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度

中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度

作者：未知 文章来源：摘编 点击数：281 更新时间：2007-4-21

一、总 则

第一条 为了进一步加强干部的监督管理，增强干部自重、自省、自警、自励和勤政、廉政意识，促进干部思想作风建设，提高干部工作能力和水平，参照《阆中市党政领导干部监督管理工作“五项制度”》，结合畜牧部门的实际制定本制度。

第二条 本制度适用于由市畜牧食品局任命管理的局直属科站正副科站长和各畜牧兽医管理站正副站长、会计（局副科级以上领导干部按市委“五项制度”监督管理）。

二、干部个人重大事项报告制度

第三条 干部遇到下列重大事项，要向局人事科报告：

1、操办婚丧、喜庆事宜情况（不含只在近亲属范围内办理的）；

2、个人购建、买卖、出租房屋或多处拥有住房的；

3、配偶、子女发生严重违法违纪行为或家庭发生重大民事纠纷或刑事案件的；

4、在本单位外兼职兼薪的或家属、子女个人从事本人直

接管理范围活动的；

5、个人婚姻发生变化的；

6、家庭主要成员因私自费出国的；

7、家庭一次性收入超过1万元的；

8、个人认为需要报告的其他问题。

第四条 个人重大事项一般应在事前以书面形式自报，特殊情况也可电话自报和事后及时补报，局人事科进行全面登记，并及时向主要领导或分管领导报告，必要时在党组会或局长会上通报。不宜公开或涉及个人秘密问题，组织上予以保密。

第五条 干部重大事项除个人及时自报外，组织在工作督查、信访接待、民主生活、工作考核中发现干部有应报而未报问题的，要及时督促其报告说明情况和进行查证，并视其情况对干部进行批评教育，直至通报。

三、干部谈话、打招呼制度

第六条 谈话、打招呼是上级领导定期或不定期地与下级干部进行谈话，了解掌握干部的思想、工作、作风等方面的情况，及时发现和解决苗头性或倾向性问题的一种教育方式。

第七条 干部有下列情况之一的，要及时谈话、打招呼：

1、职务变动时；

2、受到表彰、奖励或遇到挫折时；

3、出国出境时；

4、群众反映问题较多时；

5、其他需要谈话的情况。

第八条 干部有下列苗头性或倾向性问题要及时谈话、打招呼：

1、对党的路线方针政策和国家法律、法规以及上级批示、决议、决定的理解和贯彻出现偏差的；

2、不认真执行民主集中制，有自由主义言行，影响团结和部门形象的；

3、不遵守社会公德、职业道德和家庭美德，在群众中造成不良影响的；

4、执行干部廉洁自律规定不好的；

5、管理责任范围内出现违法违纪和不正之风问题制止不力的；

6、由因管理不严，导致配偶、子女出现违法违纪行为的；

7、对群众反映强烈的问题不及时向上级反映和积极采取有效措施解决的；

8、其他需要打招呼的；

第九条 谈话打招呼采取个别谈话、函询等形式进行。根据情况分别由局领导或纪检组、监察室、人事科负责人进行。

四、干部诫勉制度

第十条 诫勉是指对具有一定领导管理能力和业务工作水平，但在思想作风、工作作风、工作态度等方面存在一定问题，又够不上纪律处分的干部，在批评教育的基础上给予警诫，责令其限期改正。

第十一条 干部有下列情形之一的，实行诫勉：

1、政策观念不强，政令不畅，对上级指示决定拖延不办，给全局或群众利益造成损害的；

2、缺乏事业心、责任感，工作“不在状态“，业绩平平，工作长期打不开局面而处于后进状态的；

3、民主集中制原则差，经常闹不团结，影响工作正常开展的；

4、工作作风飘浮，弄虚作假，可能直接或间接造成重大损失或不良影响的；

5、廉洁自律不严，群众反映较大或造成不良影响或后果的；

6、对重大问题决策失误或处置不当而给部门造成一定经

济损失或不良后果的；

7、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康、生活行为不检点，有损害干部形象或损人利己行为的；

8、计划生育、安全生产和社会治安综合治理被“一票否决”的；

9、在年度考核中，不称职票超过20%的；

10、其他需要诫勉的。

第十二条 诫勉实施

1、组织上通过考察考核、民主测评、群众举报发现干部有上述第十一条情形之一者，经党组会或局长会作出对干部进行诫勉和在一定范围公布的决定，同时发出《干部诫勉通知书》，并由局领导对干部进行诫勉谈话，提出限期改正要求。

2、诫勉对象须按照诫勉要求，向市局写出书面整改措施并认真整改落实。

3、诫勉对象对组织作出的诫勉决定有异议，可以在接到通知之日起十五日内向作出诫勉决定的组织申请复核。复议申诉期间，不停止诫勉决定执行。

第十三条 诫勉对象的管理

1、诫勉期限为6个月到1年，从发诫勉通知之日计算。

诫勉期间不能提拔使用，一般不交流岗位，对不宜留在原岗位工作的可调整岗位继续执行诫勉。

2、诫勉单位要加强对诫勉干部的思想教育，督促落实整改措施，认真自查自纠。诫勉对象要正确对待，提高认识，严于律己，不得散布不满言论，更不得打击报复举报群众。否则，依照有关规定严肃处理。

3、干部诫勉相关材料存入干部个人档案。

第十四条 诫勉的解除

1、干部诫勉期满，被诫勉的缺点、错误已改正的，诫勉对象应及时书面报告，所在单位对诫勉对象整改情况和现实表现加据意见报局人事科，提交党组会或局长会议审议后决定解除诫勉。

2、诫满期满，被诫勉的缺点、错误无明显改正，或又发现新的问题的，一般作降职或免职处理，情节严重的给予党纪、政纪处分。

3、受诫勉的当年，年度考核等次的确定以诫勉期满考核结果为依据。按期解除诫勉的，确定为称职；作降职、免职的，确定为不称职；诫勉跨年度的，当年考核暂缓确定等次，待期满按考核结果补充等次。

五、干部引咎辞职制度

第十五条 引咎辞职是指负有领导责任的干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有领导责任，不宜继续担任现任职务，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第十六条 干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：

1、对干部考核、考察时，民主测评结果“不称职”票比例超过三分之一，经组织考察，确属不称职的；

2、对单位年度目标考核连续三年在畜牧部门排名倒数第一应承担领导责任的；

3、因管理失职或监督不力，致使单位或人员发生严重违法违纪行为，造成严重后果或恶劣影响，应承担领导责任的；

4、因决策失误或管理监督不力，给国家、集体或人民生命财产造成重大损失或恶劣影响，应当承担重要领导责任的；

5、班子不团结，闹无原则纠纷、严重影响工作应当承担领导责任的；

6、经济责任审计结果问题严重应承担直接领导责任的。

第十七条 干部应当引咎辞职而本人未主动提出的，应责令其辞职。对拒不辞职的，应当免去现任职务。第十八条 干部引咎辞职程序：

1、本人向市局提交书面辞职申请；

2、由组织对申请主要事由进行审查核实，并对任期进行经济责任审计后，经局党组会或局长会议研究作出是否同意辞职的决定，并书面通知本人。

第十九条 对引咎辞职的干部，根据实际情况安排适当工作，其待遇按新岗位确定。

六、附 则

第二十条 本制度从发布之日起执行。原有关规定本制度不一致的一律以此为准。

第二十一条 本制度由市局人事科负责解释。

干部管理监督工作

1、干部轮训、培训制度

（1）各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按时参加调训创造条件。

（2）因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长3-6个月试用期。

（3）对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要领导要进行通报批评。

2、干部管理监督工作联系制度

（1）组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法、审计、信访等部门了解干部工作的信息。

（2）干部监督工作各成员单位必须如实向组织部反映干部监督工作的实际情况。

（3）对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。

3、干部信访回复制度

（1）除执纪执法机关已经立案审查的干部外，组织部对群众来信来访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行批评教育。

（2）被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事求是地向组织部写出书面回复材料。（3）未经组织批准延迟回复期或隐瞒问题、避重就轻或欺骗组织的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。

4、领导干部重大事项报告制度

（1）副科级以上干部（包括非领导职务）本人或家中发生了尚发[2000]27号文件中规定的10项应报告的重大事项，必须在事后15日以内以书面形式向指定部门报告。

（2）因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。按规定需要事前请示批准的要按规定办理报批手续。

（3）对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或在全市进行通报。

（4）需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。

（5）纪检委、市委办、组织部是领导干部报告重大事件的受理部门，对需要答复的请示必须及时答复。对因答复不及时而产生不良后果的要给予责任人党内警告处分。

5、领导干部谈话制度

（1）各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子和领导干部进行勉励谈话。

（2）对新调整的领导班子、领导干部和新提拔的领导干部进行任前谈话。

（3）对存在严重问题的干部及时进行诫勉谈话。（4）勉励谈话和任前谈话要在干部受到表彰、调整和提拔后不超过一周的时间内进行。

（5）谈话部门没有按规定组织谈话，导致干部上访或因对应谈话教育对象谈话不及时，使其错误长期不改或又犯了新的错误，给予谈话部门主要领导党内警告处分。

（6）谈话对象必须无条件地按要求时限，到指定地点接受谈话。对无正当理由拒不接受谈话的，要进行批评教育，并给予党纪政纪处分。

6、领导干部经济责任审计制度

（1）市委组织部要与审计局共同研究制定年度经济责任审计计划，确保对各乡镇、市直各部门和单位党政主要领导在2—3年内必须审计一次。（2）市委组织部要根据计划和需要及时向审计局下达各乡镇、市管各部门和单位党政主要领导经济责任审计通知书。

（3）审计局必须保质保量地完成审计任务，并按规定时限报告审计结果，被审计对象必须积极配合审计人员实施审计。

（4）市委组织部和审计局要分别建立党政主要领导干部经济责任审计档案。

（5）组织部下达审计通知不及时,对应该审计的对象出现遗漏，审计档案不健全，要对责任人进行批评教育，造成不良后果的,要给予责任人党内警告处分。

（6）审计局审计结果不实，报送审计报告不及时，或审计档案不健全，造成不良后果的，要给予审计部门主要领导和责任人党内警告直至降免职处分。

（7）被审计单位不准阻挠、拒绝审计，不准出伪证和毁灭、转移证据，不准隐瞒事实真相，不准陷害审计人员，出现违反上述规定的，视情节轻重给予主要领导和责任人党纪政纪处分直至刑事处罚。

7、调整不胜任现职领导干部责任制度

（1）对符合不胜任现职基本条件的领导干部，要坚决予以调整。

（2）党委对不胜任现职领导干部不调整或调整不力，要对主要领导进行通报批评，对造成严重后果的，要对主要领导进行党纪政纪处分。

（3）对拒不接受组织调整的不胜任现职领导干部，要在组织决定其任职的新单位就地免职。

8、党政领导干部辞职制度

（1）党政领导干部因个人或其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请。

（2）党政领导干部因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有主要领导责任，要主动引咎辞去现任领导职务。

（3）对已不适合担任现职的领导干部，要责令其辞职。（4）自愿辞职的干部，未经批准，不准擅离职守，违者给予党纪政纪处分。

（5）对符合引咎辞职或责令辞职条件干部进行无原则袒护，要对责任人进行批评教育，造成严重后果的要给予党纪政纪处分。

（6）对不主动引咎辞职和拒不服从责令辞职的干部要就地免职。

9、干部公开选拔、竞争上岗工作制度

（1）采取公开选拔、竞争上岗办法选拔任用干部，必须遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，按《干部任用条例》规定的程序，制定出详尽的工作方案，在报上级党委或组织人事部门审查批准后，方可组织实施。

（2）没有方案或方案未经批准就擅自组织公开选拔、竞争上岗，或不严格按上级批准的方案操作的，上级组织人事部门要按《干部任用条例》的规定予以纠正。

（3）对不按要求组织实施的责任单位及主要领导要给予通报批评，并给予主要领导及相关责任人党内警告处分。

10、干部工作保密制度

（1）对干部推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督管理过程中的任何信息必须严格保密。

（2）不准向外透露推荐干部的有关情况，不准在发布考察公告前向外透露考察对象。

（3）不准向外透露干部考察中的民意测验、民主评议结果，考察谈话内容以及反映问题的谈话人或举报人。

（4）不准向外透露征求意见内容和沟通、酝酿情况。（5）不准向外透露讨论决定干部任免会议与会人员的个人发言内容和表态意见。

（6）不准向外透露公示举报问题及调查情况，不准向外透露干部监督联系工作和日常举报工作中的有关信息

（7）不准擅自向外透露领导干部重大事项报告内容。（8）违反上述规定，视情节轻重，给予责任人党纪政纪处分，或做出组织处理。

第二篇：畜牧食品局工作职责

1.研究草拟全省畜牧食品行业地方性法规、规章及畜牧生产、兽医兽药、伺料发展的中长期规划，并组织实施。

2.研究拟定畜牧食品行业的有关产业政策，引导畜牧食品行业结构布局调整，扶持龙头企业，推进畜牧食品产业化发展；制订畜牧业发展的重大技术措施和科技发展计划，组织重大科技攻关项目的研究和科技推广。

3.负责全省兽医医政、兽药药政和伺料饲政工作；草拟畜牧兽医、兽药、伺料地方标准，并监督实施；负责畜种资源保护；推广畜禽优良品种和畜禽繁育、饲养新技术。

4.组织实施动物防疫检疫工作和重大疫情的扑灭工作；开展动物防疫检疫和兽药词料生产技术服务;负责草地资源保护，指导退耕还牧还草工作；负责牧区人、草、畜三配套建设，提供优良牧草种子和牧草栽培等技术服务。

5.指导全省畜牧食品体制改革，研究拟定畜牧产业化经营政策和大宗畜产品市场体系建设与发展规划，提供市场信息服务,推进畜牧产业化发展；开展畜牧经济技术交流与合作工作，积极引进资金和先进技术。

6.管理国家扶持畜牧业资金的统筹安排及监督管理；组织畜牧食品行业建设项目的实施。

7.管理机关和直属单位的人事、劳动工资、机构编制工作；指导、协调畜牧业科技队伍和技术服务体系建设；指导畜牧食品行业学会、协会的工作。

8.承办省政府交办的其他事项。

第三篇：简阳市畜牧食品局文件

网发

简阳市畜牧食品局文件简畜食发[2010]49号

简阳市畜牧食品局

2010年执业兽医资格考试工作宣传方案

各乡镇畜牧兽医站、市阳安技术服务公司：

根据四川省畜牧食品局关于印发《2010年四川省执业兽医资格考试宣传工作方案》的通知（川畜食函„2010‟134号）以及省局、资阳市局2010年执业兽医资格考试工作任务、责任、时间安排等相关要求，为切实做好我市执业兽医资格考试宣传工作，特制定本宣传方案。

一、基本目标

以全面贯彻落实《动物防疫法》、《执业兽医管理办法》、《执业兽医资格考试管理暂行办法》等法律政策为重点，坚持“积极主动、形式多样、点面结合、深入到位”的原则，切实做好考试政策、目的、意义、考试要求和工作成效等方面宣传

１

工作。通过持续不断的宣传，做到社会了解、兽医相关从业人员清楚，提高社会各界对执业兽医管理制度和执业兽医资格考试政策的认知度和关注力，为保证执业兽医资格考试工作取得成效营造良好的社会氛围。

二、宣传内容

（一）执业兽医管理相关政策、法律法规；

（二）执业兽医资格考试的目的、作用和意义；

（三）执业兽医资格考试报名条件、程序、时间安排及要求；

（四）执业兽医资格考试组织实施、纪律要求等。

三、宣传工作安排

（一）前期准备阶段（2010年4月）

1．制定执业兽医资格考试工作宣传方案。市畜牧食品局根据上级业务主管部门安排，结合本市实际制定具体宣传方案。

2．召开会议部署宣传工作。我市畜牧食品局在资阳市局召开执业兽医资格考试工作会议后，也召开相应会议，进行部署、宣传发动。

3．印发宣传材料。印发《执业兽医资格考试宣传手册》及有关宣传材料。各乡镇畜牧兽医站要根据本辖区乡镇畜牧兽医站、技术服务公司、规模养殖场、养殖小区、动物诊疗服务机构和村级兽医从业人员情况，估计所需宣传资料的数量于2010年4月底前报市局动物疫病预防控制中心，以便统一到上级部门领取或根据实际情况自行印发宣传手册及有关宣传材料，进行广泛宣传。

4．利用媒体进行宣传。我局利用畜牧宽带网络设立“执业

兽医资格考试专栏”，宣传栏、宣传册、横幅、广播电视媒体发布相关信息，广泛宣传。

（二）动员发动阶段（2010年4月—7月）

1、召开专题会议宣传发动。一是召开1—2次乡镇畜牧兽医站以及有关单位负责人会议，进一步宣传发动、部署做好执业兽医资格考试工作。二是召开全市种畜禽场、大型养殖场负责人会议，发动养殖企业兽医人员报考。三是召开全市兽药饲料经营者会议，发动兽医人员报考。我市将根据实际，召开各种会议、深入养殖场以及兽药生产、经营企业，广泛宣传发动。

2、利用媒体进一步宣传发动。邀请本地媒体人员参加各种活动，进一步通过报刊、广播、电视、网络等媒体向社会广泛宣传执业兽医管理制度、执业兽医资格考试的有关规定和要求

3、利用畜牧兽医系统以及农业广播学校、六方合作、养殖家园、养殖合作社等社团组织举办的各种会议、培训班、学习班、研讨班等机会，考务办公室派人到现场广泛宣传发动。

4、结合本系统各种检查、督查活动，深入宣传，督促各乡镇做好执业兽医资格考试宣传工作，发现问题，及时改进。

（三）组织考试阶段（2010年6月—10月）

通过考前培训以及张贴橱窗宣传栏、发放宣传单、发送信息等形式进行执业兽医资格考试报名（6—7月）、考务费用上交（6—7月）、考场安排（7月）、准考证发放（9月）、组织考试（10月）、纪律等方面的宣传。【成绩公布（12月）、资格证书发放（2011年1月）】

（四）总结评估阶段（2011年2月）

广泛宣传执业兽医资格考试工作以及推行执业兽医制度的主要做法、取得的经验及成效，提高执业兽医的社会地位，增加其就业机会。

四、工作要求

（一）各乡镇畜牧兽医站要高度重视执业兽医资格考试宣传工作，把强化宣传作为确保完成执业兽医资格考试任务的重要举措，列入工作议程。市执业兽医资格考试领导小组办公室成立宣传组，扎实做好执业兽医资格考试宣传工作。市局将明确分管负责人，落实专人，抓好宣传工作。

（二）各乡镇畜牧兽医站要主动与辖区新闻、宣传等部门联系沟通，积极协调，争取支持，形成强有力的宣传效应，为执业兽医资格考试工作开展营造良好的社会氛围。

（三）各乡镇畜牧兽医站要结合实际，根据宣传方案计划，执业兽医资格考试工作进度，精心组织实施。要落实宣传经费，确保宣传工作取得实效。

五、责任单位

执业兽医资格考试宣传工作的具体责任单位是：市畜牧食品局办公室、市动物疫病预防控制中心、各乡镇畜牧兽医站。

二〇一〇年四月二十二日

主题词：兽医考试宣传方案

简阳市畜牧食品局办公室2010年4月22日印

（共印75份）

第四篇：武胜县畜牧食品局文件1

武胜县畜牧食品局

关于切实做好洪灾后畜牧业恢复发展工作的意见

各基层畜牧兽医站：

9月18日以来，武胜县境内普降暴雨，此次暴雨降水量大，持续时间长，对我县的畜牧业发展造成了一定的影响。为最大限度降低灾害损失，尽快恢复畜牧业生产，现就做好洪灾后畜牧业的恢复发展工作提出如下意见：

一、加强疫病防控

㈠全面开展消毒灭源工作。要组织人员及时打捞动物尸体，严格按照“五不一处理”制度的规定，对病死畜禽进行无害处理；要积极做好灾后消毒药品，调配及发放工作，确保消毒药品足够供应;要认真组织业主对畜禽圈舍及周围环境、饮用水、畜禽运输车辆、屠宰场、场地、道路等进行彻底冲洗、消毒，预防灾后重大动物疫情的发生和流行，同时也为畜牧业的发展做好准备工作。

㈡加强疫情监测和补免工作。充分发挥动物疫情测报体系和村级动物疫情报告观察员作用，全面开展动物疫情现状调查，对防疫工作较薄弱的地方，落实专人监测全面排查疫情疫患，一旦发现疫情，要及时汇总报告情况、及时分析发展态势、及时处臵扑灭疫病。切实抓好重大动物疫病防疫性免疫工作，有组织有计划地对重点疫病进行免疫接种，提高动物群体免疫密度，防止疫情爆发；做好动物疫病抗体检测，对抗体达不到要

求的畜禽及时进行补免。

㈢做好常见疾病的诊疗治疗。水灾过后，森林土壤沼泽里的细菌，病毒真菌以及寄生虫等各种病原体被水灾冲刷出来，动物极易发生中病毒胃肠道疾病多种动物传染病和寄生虫病，广大畜牧技术干部和基层兽医要加大对畜禽常见疾病的诊断和诊治力度。

二、加强生产自救

㈠及时恢复水毁生产设施。排涝清渍和修复水毁畜禽栏舍是恢复畜牧业生产的当务之急。要及时组织力量排除积水，清理粪便及污物，修复已损坏或倒塌的圈舍，抢修水电设施，尽快恢复正常生产秩序。对洪水致危且难以修复的生产设施，要尽快排险，以防止出现人畜伤亡和财产损失。要对畜牧业生产设施特别是栏舍进行一次全面检查，及时处理存在的各种安全隐患，加强管理，确保人畜财产安全。对现无栏舍圈养的畜禽，要积极寻地暂养。

㈡强力抓好秋季畜牧生产。一是重点抓好生猪生产。要采取本地猪仔就地补栏、外地猪仔引进补栏等措施，大力抓好生猪补栏、增养，努力做到规模养殖场不空圈、不空栏。要继续加大生猪换种的宣传、引导、指导和扶持力度，重点解决好外种猪场在建设、引种、资金、技术等方面存在的技术问题，稳步推进生猪换种，确保换种任务的完成。二是突出抓好家禽发展。各地要在抓好农村家庭式传统孵抱、小规模孵抱的同时，要动员和引导种禽孵抱场与禽苗贩运大户、业主做好家禽秋孵

和禽苗贩运工作，并在种蛋供给、调剂及物资、技术、资金、防疫及禽苗销售等方面给予帮助和扶持，为今秋家禽的突破发展提供种源保证。要抢抓气温转凉有利时机，组织群众按照“公司+基地+专业合作社+农户”的发展模式，千方百计抓好家禽生产，引导农户利用经果林园地、退耕还林地等发展林下家禽养殖。要充分利用水稻收割完后至冬季到来之前这一有利时机，积极发展稻田养鸭，增加家禽饲养量，促进农民增加收入。

㈢切实搞好技术服务与管理。认真抓好畜禽养殖技术培训入户指导技术示范等技术服务工作，指导养殖场（户）处理好水浸饲料，保证饲料新鲜，严禁饲喂发霉、变质等不良饲料，以防中毒：指导养殖场（户）在饲料或饮用水中添加多维和预防性保健药物，以减少畜禽应激反应和增强疫病抵抗力，加强灾后易发动物传染病预防和诊疗；指导养殖场(户)及时淘汰处理泡水严重和体质虚弱的家禽，减轻饲养压力，努力提高畜牧科技助农增收效果。

三、加强组织领导为切实做好预灾、抗灾工作，各基层站要进一步强化组织领导，并因地制宜，制定出灾后应急预案。各片区主任包片负责牵头抓、干部职工包场蹲点具体抓，按照抗灾救灾与灾后恢复重建并举，统筹安排的原则，全县畜牧系统干部职工务必深入洪涝灾害一线地区，带领干部群众全力投入抗灾救灾，切实帮助畜禽养殖场（户）积极开展灾后恢复生产与重建工作，努力确保今年全市畜牧业灾后不减产、不减收。同时，继续严格实行汛期24小时值班和领导带班制度，随时掌

握雨情汛情灾情动态，做好应急准备工作，确保信息通畅。

第五篇：遂宁市畜牧食品局车辆管理制度

遂宁市畜牧食品局

车辆管理制度

一、车辆管理和调派

第一条 局配备的各类车辆属于国有资产，只能在公务活动中使用。车辆由办公室负责统一管理，管车人员负责具体管理，小车班长协助管理。

第二条车辆应保证局工作用车需要，并优先安排局领导用车。科室因公用车，须提前向办公室申报，由办公室视急缓程度和车辆情况予以安排。

第三条车辆由办公室负责统派，由管车人员填制“出车登记表”，填好出车任务、出车路线等。驾驶员每月凭“出车登记表”结算行驶公里数、差旅费等。

第四条长途用车一般应提前一天、短途用车应提前半天告知办公室。办公室应提前通知驾驶员作好出车准备。临时用车，由办公室临时调派。

第五条局车辆只能由办公室专职驾驶员驾驶，其他任何人不能驾驶局的公务车辆。驾驶员也不能将车辆借给其他任何单位和个人使用。

第六条外出返回后车辆应停放在局车库内。在遂宁城区内工作用车，夜间必须开回车库停放好，不得停放在私人住处和公共场所。

第七条车辆的维修和保养由驾驶员提出申请，经管车人员和小车班长初审，由办公室审定，重大的报局长审批。并由办公室填制《派修单》，驾驶员凭《派修单》到指定维修点修车或保养。须更换配件的，旧配件原则上要交回办公室。

第八条车辆实行定点加油。驾驶员出车应在指定的定点加油站加满油后再出车。在城区内非定点加油站所加的油一般不予报销。

第九条办公室管车人员负责做好车辆行驶里程、维修、保养、油耗、差旅费等统计，接受驾驶员监督，并每月向局领导报告一次。

第十条由局办公室管车人员和驾驶员一道负责办理车辆上户、保险费缴纳等工作。

二、驾驶员工作职责

第十一条驾驶员上班的每天应向管车人员报告行车情况。因领导急用车外出时，在回来后或在出差途中应报告管车人员做好登记。

第十二条驾驶员要像爱护自己的眼睛一样爱护公家的车辆，并经常保持车内外干净、整洁。每次出车前，应主动检查一下车辆。车辆如有较大隐患不得带病出车。

第十三条驾驶员要认真学习各种规章制度，刻苦钻研驾驶及常规的维修技术，要有排除一般故障的能力。简单的保养和常规的保洁驾驶员要尽可能自己做。

第十四条驾驶员必须坚持参加局的政治学习和业务学习，未出车的驾驶员必须参加局机关和办公室各种会议和活动，不得无故缺席。

第十五条驾驶员要服从调动和安排。无出车任务时，必须每天按时到办公室上班。有事请假半天的由办公室主任负责审批、一天以上的由局领导审批，并按规定履行请假手续。

第十六条驾驶员行车时要做到思想集中，严守交通规则，做到文明行车、“宁停三分，不抢一秒”，不开英雄车、赌气车，严禁酒后驾车，确保交通安全。

第十七条驾驶员要保持身体健康，晚上要注意休息，不能带病出车，也不能疲劳驾车。

第十八条车辆在执行工作任务途中发生交通事故，驾驶员必须保护好现场，并及时报告交警部门和单位领导，依法及时进行处理。不容许迟报，更不容许隐瞒不报。

第十九条驾驶员应节约燃油、材料，力争把油料和各种配件的耗用控制在最低限度内。

第二十条驾驶员要严格遵守保密制度，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的文件和资料不看。

三、车辆经费管理

第二十一 驾驶员差旅费按遂市财行[2010]1号执行：市

外伙食补助费每人每天50元，公杂费每人每天15元。市内出车伙食补助费每人每天20元，不发公杂费。到船山城郊乡镇（仁里、永兴、西宁、南强、新桥、保升）出车，不论时间长短，均不发伙食补助费

第二十二 过路过桥费、停车费、市外燃油费、安全公里奖、差旅费等由办公室管车人员按“出车登记表”审核后，由办公室主任审定、报局长签批，原则上半月报销一次。洗车原则上实行定点，原则上市区内洗车每月不得超过20次。

第二十三条市内燃油费每月凭驾驶员的加油卡、定点加油站的加油记录核对相符后，由管车人员签署意见，由办公室主任审核、局长签批后按程序支付、报销。

第二十四条车辆一般维修费、保养费，由定点维修点凭《派修单》每月结算一次，结算时由小车班长、管车人员和办公室主任集体结算后报局长审批。

第二十五条驾驶员节油奖、安全奖由管车人员依据有关规定提出意见，并分项造具花名册，经办公室主任审核后，报局长审批。

第二十六条驾驶员每年发放劳保费600.00元。驾驶员另外每年补助电话费200.00元，被推选为小车班长的驾驶员另外每月多补助电话费30.00元。

四、奖励与惩罚

第二十七条每公里奖励驾驶员安全奖0.03元。凡发

生负主要责任事故的取消安全奖。

第二十八条驾驶员未经办公室派车，私自动用小车办私事或将车辆借给他人驾驶，不得领取任何奖项并罚款500-1000元，发生大小事故（伤、残、车辆损坏），概由驾驶员负责赔偿，并调离工作，临时聘用人员一律解聘。