朝阳区卫生局工会2012年工作要点

第一篇：朝阳区卫生局工会2012年工作要点

朝阳区卫生局工会2012年工作要点

2012年是实施‚十二五‛、落实新医改、推进工会工作上质量上台阶的关键之年。总的思路是：紧紧围绕‚再创新优势、建设‘新四区’，科学发展民生幸福‛主题和卫生局中心工作，以学习贯彻党的十七届六中全会精神为主线，以推进‚两个普遍‛为抓手，按照‚学习型、服务型、创新型‛工会组织建设标准和要求，抓学习，强素质，抓基层，夯基础，抓规范，强组织，抓干部，促落实，发挥工会组织桥梁纽带和参谋助手作用，为推动朝阳区医疗卫生事业又好又快发展做出新的贡献。

一、强基固本，加强工会自身建设

（一）加强卫生局工会委员会建设。2012年，卫生局工会委员会和非公医疗机构工会联合会委员会建设，要在‚五个规范‛上下功夫，‚两委‛班子自身建设和领导工会建设的能力明显加强。规范学习制度。结合实际和工作需要，每季度组织工会班子成员进行党的实事政策、法律法规和工会业务知识学习，不断提高班子成员的政治素质、思想水平和工作能力。规范例会制度。坚持季度、半年和年终例会制度，总结、研究和部署工作，增强工会工作的针对性和时效性。规范集体领导制度。贯彻落实民主集中制，凡是重大问题和重要决策，必须经工会委员会集体研究讨论通过。规范服务指导制度。充分发挥局工会委员作用，继续坚持工会委员联系点制度，形成覆盖全区的责任网络，加强对基层工会组织的服务与指导，引导、督导、指导基层工会开展工作。按责任区域指导基层工会工作开展情况作为季度例会汇报的重要内容，接受考察和监督。规范经费使用和审计制度。按照《基层工会经费使用管理办法》管好用好工会经费，确保工会经费取之于民，用之于民，更好地为干部职工服务。

（二）加强基层工会组织建设。基层工会组织建设重点抓好三个层面：一是各基层工会三委委员会组织健全，建制率达到100%，工会委员会届满按时完成换届工作。二是已建会非公医疗机构按照《工会工作实绩考核指标》规定时限和‚两批、两证、三章、一户‛要求完善建会手续，达到规范建会要求。三是按照《朝阳区卫生局工会2012年推进非公医疗机构建会行动计划》做好非公医疗机构新工会组建工作，工会建会率、职工入会率、会员信息采集率分别达到74%、92%、94%的任务要求。

各基层工会组织要通过‚三抓三增强‛达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的‚职工之家‛的目标。即：抓合力，团结起来干事业的氛围明显增强；抓素质，基层工会班子成员的领导水平和工作能力明显增强；抓实绩，基层工会各项工作有效落实，工作成效明显增强。

（三）加强工会干部队伍建设。认真落实工会干部培训制度，要通过岗位自学、以会代训、集中培训等形式，加强工会干部的管理和培训，提高工会干部协调各方、服务大局的能力，增强开展群众工作、参与管理事务、协调利益关系、维护职工权益的本领，成为工会工作的行家里手，基层工会干部的整体思想素质、业务素质、工作能力和工作实效明显提高。加强工会委员的分工与管理，经常督促、检查、指导工会委员按职责分工抓好分管工会工作的贯彻落实，使基层工会工作逐步走向科学化、经常化、制度化、规范化轨道。

二、着眼实效，继续推进‚两个普遍‛工作

（一）完善体制建设。发挥会计核算服务中心的作用，认真履行负责卫生局工会财务管理、负责为非独立开户基层工会提供经费管理、日常报销、会计记账、财务报表、余额查询等职能与服务。积极督导直属各单位按工会经费财政代缴相关规定上解工会经费，督导各非公医疗机构按有关要求缴纳工会经费，发挥工会、医政、民营协会‚三位一体‛机制作用，形成合力扎实深入推进‚两个普遍‛工作的开展。

（二）完成任务指标。按照《朝阳区卫生局工会2012年推进非公医疗机构建会行动计划》，全面完成2012年度新工会组建、会员入会、会员信息采集等目标任务。今年是工资集体协商深入规范年，按照区总工会‚行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长‛的工作思路，根据《朝阳区卫生局2012年工资协商集中行动计划》，工资集体协商工作要以规范协商程序、提高协商质量为重点，推进已建会非公医疗机构普遍建立机制，扩大覆盖范围，实现至2012年10月底基本实现80%已建会非公医疗机构开展工资集体协商工作，所有建会单位按规范程序完成集体合同签订工作的目标。同时，要做好协商结果的备案工作，确保协商结果落到实处。积极探索行业性工资集体协商工作。

（三）发挥作用明显。新建会的非公医疗机构工会组织要结合自身实际，积极开展工会各项工作，建立健全平等协商监督约束机制，有效形成集体合同和工资平等协商、履行合同检查和向职代会报告等制度，履行工会组织教育、维权、服务、参与职能，努力在全区非公医疗机构形成工会组织作用明显、广大医务人员积极为医院健康科学发展群策群力作贡献的良好局面。

三、创新载体，深入开展创先争优活动

紧紧围绕‚科学发展、民生幸福‛的八字方针和深化医疗卫生改革主题，扎实推进‚践行北京精神，做文明有礼的北京人‛活动，巩固深化精神文明创建成果，为党的十八大胜利召开营造文明和谐的社会环境，为朝阳区经济社会又好又快发展提供坚实的思想保证和精神动力。

以服务好、质量好、医德好、群众满意的‚三好一满意‛窗口服务活动为目标，积极开展思想政治教育、医德医风教育，营造自觉规范医疗行为、热爱本职工作岗位、文明行医诚信服务的良好氛围。加强专业技术培训，开展岗位练兵和竞赛，把创先争优的成效落实到创新实干、岗位建功上来。

把先进典型的选树和行业先锋的学习有机结合起来，充分发挥劳动模范和学科带头人的引领作用，弘扬大医精诚、无私奉献的精神，树立良好行业风气，激发职工的创新智慧和创造活力，使劳模精神、劳模形象在各自的工作岗位中发扬光大。

认真贯彻落实《朝阳区卫生局工会2012工会工作实绩考核管理办法》，严格按照《2012年朝阳区卫生系统直属单位工会工作实绩考核指标》《2012年朝阳区卫生系统非公单位工会工作实绩考核指标》，结合自身实际逐条逐项分解抓落实，确保全年工会工作无缺项漏项，做到全面发展。在此基础上，按照季度、半年和年终等时节，及时对照考核指标做好自查自检工作。半年或年底局工会按照考核管理办法，组织局工会委员进行抽考和普遍考核，考核结果作为衡量、评估基层工会年度工作的重要依据，纳入评先评优，对考核不合格单位提出限期改正意见。

继续加强特色项目建设。去年上报认定的14个特色项目视情邀请专家进行指导和辅导，推进特色项目上水平、求实效。

四、突出重点，落实职工素质建设工程

职工素质建设工程要充分发挥工会大学校作用，围绕年度工作重点和职工学习需求，以医务工作者为主体，以增容新知识、传授新理念、提升新技能为主旨，以扩大覆盖面为目的，精心组织主题教育、通用能力教育和专业技术培训，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平。

（一）深入开展主题教育。根据区总工作要求，主题教育局工会重点开展三个专题‚大讲堂‛。一是女职工素质提升大讲堂。结合‚三八‛国际妇女节庆祝活动，举办职工健康知识讲座，提升广大女职工的健康知识和工作、学习、生活等健康水平。二是安全教育大讲堂。举办《安全心理与安全事故防范》讲座，强化安全意识，使我要安全、我会安全成为广大医务人员的自觉行动。三是基层工会干部大讲堂。根据基层工会工作需要，举办工会基础知识系列讲座，不断提高基层工会干部的业务水平和工作能力。

（二）精心组织职工素质教育工程。继续做好职工素质教育工程，依托区委党校教育基地，按局工会分配名额由基层工会选送医务人员参加职工素质教育课程。各基层工会组织要严密组织实施，从职工教育经费中列支并选派人员参训，做到培训有部署、全程有跟踪、作业有检查，任务有考核，确保全程参与并考试合格获取结业证书。

（三）积极开展专业技术培训。各基层工会结合本单位实际有计划地开展岗位成才、爱岗敬业、阳光心态、文明礼仪等教育培训，开展技术练兵、竞赛，努力培养职工的创新能力，为医改提供精神动力和智力支持。

五、畅通渠道，积极推进民主管理

各基层工会单位要建立完善职代会制度，把促进医院发展与维护医务人员权益有机结合起来，充分发挥以职代会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策作用。要不断创新院务公开的实现形式，围绕广大医务人员关注的重点、热点、敏感点问题，创新院务公开的方式和途径，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要积极开展‚民主管理月‛活动，落实‚两书一查‛制度，切实将院务公开贯彻落到实处，努力形成组织健全、制度完善、程序到位、民意畅通的良好局面。

六、搭建平台，开展丰富多彩的文体活动

各基层工会要深入贯彻学习党的十七届六中全会关于《深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣》的重要决定，大力加强基层工会文化建设，积极开展职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，引领广大医务工作者的职业精神，增强荣誉感、使命感和责任感，培育共同价值观。要加强文化阵地建设，按区总要求做好全国、市级职工书屋的申报和已建成书屋的检查验收工作，培养职工文化骨干，推出优秀的职工文艺作品。要以‚展天使风采，铸卫生辉煌‛为主题，积极开展红色唱响歌咏大赛和迎新春文艺演出等活动，凝心聚力，充分展现医务工作者拼搏奋进、精诚团结的良好精神风貌和时代风采。探索以‚文体协会‛为抓手，试点成立摄影等协会，搭建活动载体，拓展工会工作领域，丰富工会工作内容，形成工会特色。

七、履行职能，努力建设温暖的‚职工之家‛ 各基层工会要积极发挥党联系群众的桥梁纽带作用，努力为群众做好事办实事，把基层工会建设成为温暖的‚职工之家‛。努力改进工作作风，做到面对面了解职工诉求、心贴心做好职工思想工作、实打实为职工和医院服务，不断提高工作质量和服务水平。认真开展送温暖工作，建立帮扶机制，关注弱势群体，把送温暖工作做到群众的心坎上。高度关注女职工工作，维护女职工合法权益，发挥女职工在卫生事业发展中的积极作用。充分利用12351平台资源，健全完善会员服务体系，拓展服务领域，增加服务项目，提高服务质量。做好‚京卡‛办理和会员证发放工作，使会员享有更多的实惠。积极推进和加强职工互助保险工作，完善职工互助保障计划，及时掌握和兑现落实保险理赔政策，增加参保率，消灭空白点，为职工提供抵御风险的屏障。

朝阳区卫生局工会 二〇一二年二月十日

第二篇：卫生局工会工作职责

2012年市卫生局工会工作职责

在市卫生局党委的领导下，在市总工会的指导下，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法履行维护职工合法权益的基本职责，最大限度地保护调动发挥职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性组织和引导到推进卫生事业改革、发展和稳定上来。

1、积极配合党委和有关部门，对职工进行思想、法制和职业道德教育，加强遵纪守法、廉洁奉公和全心全意为病人务的教育。

2、建立健全职工代表大会制度，指导和帮助基层单位职工代表大会的选举、换届等各项职能的施行，发挥工会的民主参与和民主监督作用，履行工会的维权职能。

3、从实际出发，切实关心广大卫生系统职工群众的生活，协助和督促基层单位行政领导办好职工集体福利。开展职工互助互济活动，协助做好职工生活困难补助，协同有关方面做好女职工特殊保护工作。

4、组织基层工会开展创建“职工之家”和“双创”竞赛――创新业绩、创高效益等各项活动。开展职工职业技能、医学论文水平、科研项目应用等各项比赛，促进职工不断提高自身业务素质和专业技术水平。总结推广先进人物事迹和经验。

5、组织职工开展多种形式的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心的健康发展。

第三篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第四篇：2012工会工作要点

林工发［2012］4号

关于印发《林甸县总工会2012年

工作要点》的通知

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》

林甸县总工会

二0一二年一月三十一日

主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发

林甸县总工会二0一二年工作要点

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

第五篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会