上半年组织部落实反腐倡廉工作情况汇报

第一篇：上半年组织部落实反腐倡廉工作情况汇报

上半年组织部落实反腐倡廉工作情

况汇报

上半年组织部落实反腐倡廉工作情况汇报

上半年，地委组织部在地委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委二次全会、自治区纪委七届三次全会、地区纪检监察工作会议精神，按照《关于印发＜吐鲁番地区机关贯彻落实反腐倡廉工作任务的分工意见＞的通知》要求，立足实际，扎实工作，有力地推进了党风廉政建设和反腐败工作的开展。现就地委组织部上半年贯彻执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定及落实反腐败工作情况汇报如下：

一、精心组织，细化分工，确保反

腐倡廉各项任务落到实处

吐地纪发[]4号文件下发后，我部高度重视，按照文件分工，认真研究，把牵头负责和参与负责的工作进行分类整理为廉政教育、干部管理、任用监督、农村基层党风廉政建设等诸项内容，细化工作分工，并结合各科室业务工作，制定落实反腐倡廉工作计划和方案，层层签定责任书，将相关工作责任落实到科室，分解到人，确保工作落实到位。同时，每位部领导按照工作分工，定期或不定期经常督促检查相关反腐倡廉工作落实和开展情况，每季度还听取部机关各科落实反腐倡廉目标责任情况汇报，以便及时发现问题，及时指导、督促、解决。

二、坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，筑牢反腐倡廉的思想防线

为巩固和发展先进性教育活动成果，提高党员领导干部拒腐防变的思想防线，我部以党校教育阵地为依托，坚

持把反腐倡廉教育融入干部教育全过程，把反腐倡廉教育纳入地委党校、行政学院和其他干部培训机构的教学计划大纲，取得明显成效。在干部培训中，我们将《江泽民论党风廉政建设和反腐工作》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、十七大报告、新修改的《党章》，总书记同志在十七届中央纪委二次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告，王乐泉同志在自治区纪委七届三次全会上的重要讲话，《党内监督条例》、《党纪处分条例》等重要内容，作为各班次的必修课，并采取集中授课、座谈讨论、观看先进典型和警示教育电教片等多种形式，强化学习效果，发挥廉政勤政先进典型的示范作用，树立和宣传基层党组织和党员干部的良好形象，增强了各级干部拒腐防变的意识和能力。在今年的县处级干部进修班、中青年干部培训班、公务员任职培训班和组工干部培训中，地委委员、组织部长窦万贵同志亲自参加开学典礼，对全体

学员在强化理论学习，增强党性修养，正确对待名、利、权、位等方面提出了具体要求。今年上半年，以深化干部思想作风建设为重点，举办了县级干部十七大培训班5期，培训515人；中青班1期，培训32人;公务员班2期，培训75人;组工干部班2期，培训94人。

三、加大干部日常监督力度，完善反腐倡廉工作机制

一是认真做好《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》、《干部任用工作条例》和《实录制》以及相关法规性文件执行情况的日常监督检查，加强对下级党委选人用人工作的指导和监督，从源头上防止干部选拔任用上的不正之风和腐败现象。二是加大组织处理力度。我们加大了县级干部考核结果的运用力度，对干部考核中4个问题突出的领导班子、3名基本称职干部和1名不称职干部进行跟踪管理；对作风漂浮、群众意见较多的9名干部进行了约谈，对1名干部进行了函询。积极执行地区纪检委

“三谈两述”制度，共对19名干部进行了任前廉政谈话，其中县处级9名，乡科级10名；地委组织部8名县级干部进行了述职述廉。三是充分运用经济责任审计加强对干部的监督。制定了《吐鲁番地区经济责任审计项目管理办法》、《吐鲁番地区县处级党政领导干部离任经济事项交接办法》、《吐鲁番地区经济责任审计结果运用规定》等办法、规定，强化了审计监督的作用，严格督促整改违反财务制度、固定资产核算不规范等问题。上半年，共对1个单位1名县级干部实行了任期经济审计，对4个单位4名县级领导干部实行了离任审计。四是积极做好信访举报受理工作。发挥“12380”举报专线电话的作用，进一步完善苗头问题排查机制、信息报送机制、协调处理机制，完善《组织部门信访问题督办落实制度》、《包案责任制》、《集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度》等工作制度，切实加大信访举报问题的调查核实力度。1—6月份受

理来信来访34件次，其中：直接调查3件，转办24件，存查7件。五是严格做好党员、干部出国政审工作，配合地区公安局开展国家工作人员出国境登记备案工作，截止目前，共报备因公出国11个单位、19名干部，因私出国12个单位、32名干部。六是认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，协助纪检部门做好监督检查等各项工作。

四、加强干部任用工作的监督，深化人事制度改革

今年以来，我部严格落实干部任用提名制、干部考察公示两次预告、任前公示、票决县党政正职等制度，开展对干部选拔任用工作全过程的监督，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”、和跑官要官、买官卖官的现象，有效避免考察任用失真失实。为进一步做好干部公选工作，首次采取地、县同步运作的方式，创新了公选程序，降低了公选成本。加强对优秀年轻干部的培养，制定了《关

于进一步加强和改进年轻干部挂职锻炼工作的意见》，加大选派年轻干部到基层挂职的力度，促进年轻干部锻炼成长。提拔县级干部要求具有基层部门2年以上的挂职经历，县党政班子的配备，优先考虑基层党政“一把手”，形成了“领导来自基层，一线出干部”的良好用人格局。今年计划从地直单位选拔12名优秀年轻干部到县乡、街道社区进行为期2年的挂职锻炼，从地、县直部门选派10名干部到地、县信访部门挂职。目前，各项选派工作正在进行中。

五、推进“抓基层、打基础”工作，促进党风廉政建设工作开展

今年上半年，地委组织部把“抓基层、打基础”工作作为组织工作的重中之重，积极采取有效措施，努力加强和推进基层组织建设工作上水平，转变了干部的作风，促进了党风廉政建设的深入开展。一是结合“三级联创”工作机制，在农村基层组织建设中创新提出并开展了“三联、两强、一提高”农村党建综合

示范点建设工作，以此为抓手探索农村软弱涣散村党组织整顿转化提高的新模式。在三个县分别选择了1个软弱涣散村进行试点工作，落实了“四位一体”责任机制，即每个示范点由一名地委领导亲自挂帅、地委组织部副部长具体指导，县组织部长和乡镇党委书记主抓、村党支部书记具体负责。同时，地区还加大财力支持，向每个示范点拨付了8万元启动资金，保证了工作的顺利进行。二是以“联乡驻村入户”活动为抓手，深入开展城乡党组织互帮互助工作，努力为基层组织建设和发展创造良好的外部环境。“联乡驻村入户”活动是我地区独具特色的、与时俱进的党建工作载体。即，地县两级所有机关、事业单位以及班子成员分编成组，对口帮扶乡镇、村，“联乡”就是帮助理思路；“驻村”就是帮助村党支部解决问题办实事；“入户”就是帮助脱贫。目前，全地区202个城市基层党组织和1757名地、县两级机关、事业单位班子成员，分别与26个乡镇、170

个村、1757户农民建立了帮扶和共建关系，为农村基层组织建设和发展建立起了一个强大的支持和帮扶网络。三是积极开展村企结对共建试点工作并初见成效。根据经济发展情况和各方面条件，我们选择鄯善县作为开展村企结对共建工作的试点县。该县82家企业与63个行政村结为共建对子，结对企业累计为村上捐助生活、建设物资及资金177万元，帮助农民销售农产品近5000吨。四是通过多方努力，街道社区尤其是社区工作人员的编制问题得到较好解决，为进一步调动社区工作人员积极性、稳定社区人员队伍奠定了良好基础。五是实行党建联络员制度。我们从驻村干部中选拔了一批政治敏锐性强、政策理论水平高、党建业务熟悉、具有农村工作经验的干部担任基层党建联络员，承担起向群众宣传党的路线方针政策和“三农”有关政策，参与指导所驻村党建活动的职责，并配套建立了党建联络员参加村务议事会议、村重大事项报告、驻村工

作例会及驻村工作考核督查等“四项制度”。六是圆满完成了第七次村委会换届选举工作，村党支部书记和村委会主任“一肩挑”比例达到了88%。同时，妥善处理了群众上访问题，确保了选举工作的顺利进行。

六、深入做好部机关党风廉政建设工作

为构建和谐、廉洁高效的组织部门，地委组织部从抓教育入手，认真做好反腐倡廉宣传教育工作，定期组织组工干部学习有关党风廉政建设的法规、领导讲话和文件精神，提高干部的拒腐防变意识。加强对组工干部的管理和监督，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。进一步完善了组工干部监督网络，时刻把组工干部执行“六不准”纪律和保持“公道正派”的情况置于群众监督之下，严明了纪律、净化了风气。部领导班子严格实行集体领导下的分工负责制，认真落实《党委党组议事规则》。健全完善了组工干部岗位负责制、首问责

任制、限时办结制、告诫、责任追究制等制度，将党风廉政建设内容列入机关目标管理，规范了组工干部行为，推动了机关党风廉政建设和反腐倡廉工作的全面开展。

七、存在的不足及努力的方向

上半年来，地委组织部党风廉政建设和反腐倡廉工作虽然按照要求开展了各项工作，但通过对照检查，仍然存在不足之处：

一是反腐倡廉工作的教育形式还不够丰富，吸引力和实际教育效果还不够明显。

二是由于组织工作业务较忙，开展党风廉政建设专题调研不够，尤其是对基层党组织如何更好地开展反腐倡廉工作指导和督查力度不够。

针对上述问题，我们将在今后工作中积极改进，以组织系统开展的“讲党性、重品行、作表1 2 下一页

第二篇：反腐倡廉制度落实推进年总结

？？公司反腐倡廉制度落实推进年活动

工作总结

？？公司自反腐倡廉制度建设推进年活动开展以来，按照集团公司党委的统一部署，在集团公司纪委的大力指导下，坚持以制度建设为保障，强力推进反腐倡廉工作，已取得了初步成效。

一、加强领导，广泛宣传发动

及时召开党总支委员会，各支部，公司各部门负责人会议，认真学习《集团公司反腐倡廉制度建设推进年活动实施方案》，以此统一思想认识。同时成立了以公司党总支书记任为组长的反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组，制定了反腐倡廉制度建设推进年活动实施方案，对活动内容、工作重点、实施步骤、时间安排等各方面都提出了具体的要求。

二、注重规范，狠抓制度清理

突出反腐倡廉制度全面审查和清理这个关键环节，按照“谁主管谁负责、谁制定谁清理”的原则，对公司现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理和审查。共清理、审查各类规章制度34项，在广泛调研的基础上，找准反腐倡廉制度建设的突出问题，按照“坚持、完善、废止、新建”的要求，继续坚持的19项，需要完善的11项，拟新建的4项。

三、突出重点，狠抓制度完善

公司结合实际，按照“靠实、管用、真抓”的原则，突出从

两个方面狠抓制度的制定完善，努力提高反腐倡廉制度建设的水平。

1、突出工作重点。一是完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设。注重抓好领导班子议事、决策方面的制度建设，规范权力运行的关键环节，推进总经理办公会、党总支议事决策的科学化、民主化。制定了《党员领导干部绩效考核办法》，强化对党员干部的管理。完善《公司财务管理制度》，严格财政收入和财务支出管理。完善了考勤、接待、信访、车辆使用等制度，做到用制度管人，靠制度管事。二是完善损害群众利益问题易发多发领域的制度建设。为做好广大司乘人员的服务工作，公司要求各个服务区强化服务意识，通过加强培训、规范流程等措施实行为民服务全程代理。坚持把完善企务、党务公开各项制度作为基层民主管理的一项重要举措，制定完善了《议事制度》等一系列与企务实、党务公开密切相关的制度、规定，不断拓展和规范了企务、党务公开的内容、时间、程序和方式，为全面提升公司规范运作提供了保证。三是完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设。完善了《廉洁自律制度》、《领导班子成员述职述廉制度》等制度，注重抓好领导干部从政行为的规范。

2、突出工作创新。一是在全公司率先实行对公司本部员工和服务区管理人员综合考评制度。在总结前几年经验和广泛征求意见的基础上，进一步完善了考评方案，将党风廉政建设和反腐

倡廉、服务区经营管理、招商引资等公司重点工作分解责任到各服务区、公司各部门；将党建、职工权益、安全生产、信访等工作进行量化，实行年终综合考评，考评结果与员工的提拔使用、评先评优、绩效工资等挂钩。这种模式受到上级领导的充分肯定。二是强化监管作用。在公司本部来人接待、车辆使用等方面，实公司总经理“一支笔”审核制度。公司本部所有人员若因工作需要确需招待或使用车辆的，必须由公司车辆主管视人员、地点情况集中统一安排，费用报公司总经理审批后，经领导统一方可执行。此项制度实施以来，已取得了良好的效果，不仅规范了机关公务接待行为，而且大大减少了不必要的支出。三是将党风廉政建设工作一线服务区延伸。强化了服务区管理人员廉政意识，较好地推动了基层党风廉政建设工作的开展。四是以开展创建“创先争优”活动为契机，推进各项工作。开展了以健全完善公司党总支议事制度、规范公司民主决策机制、全面落实企务和党务开制度、严格财务管理、加强民主监督和积极构建和谐村服务区为目标的创建活动，目的是基层一线员工享有充分知情权、参与权、管理权、监督权，从而更好地推进公司各项工作。

四、强化措施,狠抓制度落实

1、强化督查，促制度落实。成立公司综合部牵头，相关部门负责人参加的督查组，对制度执行情况进行督促检查，并实行定期和不定期通报。

2、强化教育，促制度落实。突出教育培训这个关键，以“月

月大讲堂”为契机，进行政策法规和党风廉政制度培训教育，形成党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的良好氛围。

3、强化审查，促制度落实。对公司员工特别是管理人员的离职，实行严格审查审计，对各村财务、资产进行了一次全面审查。

4、强化查处，促制度落实。加大对违法违纪案件的查处力度，严格实行责任追究。杨桥村主要负责人没有认真执行财经制度，导致该村招待费突破镇定标准，在群众中造成了不良影响。为严肃纪律，镇党委根据党风廉政责任制的规定，决定追究其责任，给予党内警告处分。

第三篇：组织部工作汇报

组织部工作汇报

老师同学们，大家好：

我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。

在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。

展望2011!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划：

一：做好常规工作

1、团员注册

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理

3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。

4、团会的召开

每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主

题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

二、清除工作死角、整理遗留问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。

三、为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。

在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。

第四篇：反腐倡廉工作汇报

1，加强反腐倡廉工作的领导，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。召开了廉政工作会议，下发了党风廉政建设和反腐败工作意见，对全院党风廉政工作进行了全面部署。院党委与各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，下发了2010年党风廉政建设目标责任量化考核表，奖党风廉政工作纳入了目标考核，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节的工作，做到年初有安排，年中有检查，年底有考核。

2，加强防腐倡廉教育，筑牢拒腐防败防线

一是采取集中和自学，通读和精读，辅导与交流等形式，院领导带头学习，认真组织干部职工重点学习了中纪委、省纪委、市纪委全会和万宁市人民医院廉政工作会议精神及廉政文件等。

二是结合实际开展廉政教育。充分运用正反面教材进行党风、正极和法制教育，并组织观看警示教育片。

三是积极组织参见知识竞赛。组织全院干部职工参加2010年万宁市人民医院“加强领导干部党性修养 树立和弘扬优良作风”知识竞赛；组织全院干部和积极分子参加2010年法律法规知识竞赛

3，扎实抓好反腐倡廉各项工作

一是扎实推进落实惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。按照《万宁市人民医院党组贯彻落实（建立健全惩治和预防腐败体系2010工作计划）任务分派表》，召开落实《工作规划》领导小组会议，明确了2010年落实《工作规划》的具体工作任务，落实了相关责任科室和责任人，认真抓好各项工作任务的落实。

二是做好财务大检查及整改落实。组织纪检组、财务科等相关人员开展财务大检查，重点检查了各科室有无小金库、私开处方院外拿药等严重违反财经纪律情况，要求各科室要高度重视，规范管理，增强执行向光法规意识，同事对检查出的问题进行了认真整改。

三是认真抓好综合自查。4月初，组织各科室对学习贯彻中纪委十七届三中全会精神、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》、“三人民主决策”、政府公开、领导干部遵守廉洁自律情况、开展深入学习实践科学发展观活动情况、应急管理、车辆安全管理、《干部任用工作条例》落实轻卡ungdeng认真进行了自查，对在自查中发现的问题进行了认真整改。

四是加强财务公开和管理。每月分管领导、纪检组参与先进、银行存款的盘点、对账工作，同事不定期进行抽查，突击检查库存现金等内容。在每周的院周会上，由分管领导将上周医院的相关情况和财务情况进行公布，使全院职工能了解本院的大事和财务情况，主动接受群众的监督。

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照中央纪委十七届五次全会的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续加强作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，重点推进反腐倡廉制度建设，着力加强科室的反腐倡廉建设，围绕中心、服务大局、开拓创新、狠抓落实，努力开创全院党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

（一）加强领导干部的教育监督，继续夯实教育基础

强化教育和监督，促进领导干部廉洁自律，是预防腐败、避免干部犯错去的重要基础和保障。要以党性党风党纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育。按照“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”的要求，教育和引导干部讲党性、重品行、做表率，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的难题，要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部、作风方面存在的突出问题。今年院党组中心组学习，将胡锦涛

书记在中纪委十七届五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》及贺国强在贯彻落实《廉洁从政若干规定》电视电话会议上的讲话、落实无此前会关于坚持勤俭节约、反对铺张浪费、整治奢靡之风的五项规定作为重要内容，开展反腐倡廉制度执行“检查年”、“推进年”和“巩固年”活动。

（二）以构建惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉制度的建设

1． 充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要意义，进一步增强工作的责任感和自觉性

2． 以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》为重点，加强反腐倡廉

各项制度建设。

一是抓好教育制度建设。教育是基础，坚持和完善党组中心组学习会和讲廉政党课制度。院领导班子成员，要坚持每周下科室进行检查、指导、宣讲党风廉政工作制度，晚上示范教育、岗位廉政教育等制度，建立健全党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度。建立健全反腐倡廉宣传教育工作机制，继续开展“大宣教”活动，建立健全联系会议制度

二是抓好监督制度建设。加强监督是反腐倡廉制度的关键环节。充分发挥民主生活会制度的作用，加强上级监督和领导班子内部监督，落实重要情况报告，党员干部报告个人有关事项制度，完善谈心谈话制度。建立健全党内民主监督机制，落实党员监督权。

三是抓还预防制度建设。要以领导干部为重点，以有效制约和监督权力运行为核心，从重点领域、重点部门、重点环节入手，健全内控机制，构筑制度防线。完善人才考核评价机制，推行促进科学发展的干部考核评价工作，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。建立重大决策咨询评估制度、重大事项调研制度，建立党组决策重大事项进展信息实时反馈制度。

（三）加大制度执行的监督检查，不断提高制度执行力

反腐倡廉重在建设，贵在落实。认真履行职责，切实解决制度建设中执行不力、落实不到位的问题。把完善制度和制度执行摆在突出位置，以健全权力运行制约和监督机制为重点，以落实党风廉政建设责任制为切入点，保证反腐倡廉各项制度不断完善并得到切实执行。一是加强对领导干部权力运用的监督、廉洁自律的监督。继续加强对领导班子、领导干部、特别是主要负责人的监督，重点强化对执行民主集中制和“三重一大”是想决策情况的监督。各级领导干部要做执行制度的表率，带头学习制度，严格执行制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、作风建设、廉洁自律等情况作为领导干部民主生活会的重要内容，严格遵守党员领导干部个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。

二是加强对关于推动科学发展重大决策部署执行情况的监督检查。加强贯彻落实院党组决策部署执行情况的检查，加强督查督办，坚决纠正有令不行、有禁不止、重大问题隐瞒不报的行为。加大执行政治纪律的力度，确保政令畅通。

三是加强重点环节和重点领域的监督。继续抓好《干部任用工作条例》执行情况的自查。加强惩防体系建设和有关制度落实情况检查，继续加大基层民主制度执行情况的监督检查，重点对“三人民主决策”、“院务公开”、“一把手”不直接分管财务、“公务用车管理”等制度进行检查。加强执行党风廉政建设责任制的检查、对抓得不力、落实不到位的单位，要给予批评通报。

四是进一步加强财务管理和监督。加强财务管理和监督，加强预算执行力，对资金量大、执行不力的项目要重点监督；严格执行有关财经法规和财务制度，杜绝违规行为；继续完善项目管理机制，做好工程项目特别是重大工程羡慕建设资金支付和药品采购管理工作，规范建设医院采购程序和行为，确保资金安全、完整、规范；继续抓好转向财务大检查；加强医院药品、医疗器械采购预算编制和采购管理工作，推进预算、决算、医院采购公开；认真做好“小金库”专项治理工作。

（四）认真做好信访举报和案件查处工作

第五篇：反腐倡廉工作汇报

三门峡市社科联

关于反腐倡廉工作的情况汇报

第二巡查督廉组：

2011年以来，社科联全体党员干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在市委、市纪检委的正确领导下，在第二纪检监察组的具体指导督导下，圆满完成了同市委签订的2011年党风廉政建设责任目标，2012年3个多月来的反腐倡廉工作健康开展。现把2011年以来我单位的反腐倡廉建设工作的具体开展情况作一汇报：

一、领导重视，反腐倡廉工作成效显著

社科联把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。一是党组高度重视党风廉政建设，始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，多次召开会议研究部署。制定下发《2012年党风廉政建设责任制工作意见》、《领导干部2012年党风廉政建设岗位职责》（领导干部党风廉政建设分工）和《2012年党员干部廉洁自律实施意见》，进一步提高了党员干部党风廉政建设的自觉性，并把党风廉政教育纳入党课教育，和“用领导方式转变加快发展方式转变”、“着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层”等专题教育学习活动一并开展，增强了党员干部自身党性修养，1

提高政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观，提高防腐拒变能力。二是认真实行一岗双责，层层签订目标责任书。社科联领导班子在做好我市社科工作、认真履行本职工作的同时，还对党风廉政建设高度负责，按照分管工作要求，主要领导与分管领导、分管领导与各科室；单位主要领导与部室负责人，部室负责人与直接责任人层层签订目标责任书。三是执行“三重一大”不走样。在人事使用上，我单位都是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，由纪检组、宣传部、组织部和主管人事的领导、科室组成考察组全程参与，进行民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平选拔，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生，大家都心服口服。在大额资金使用上，我们严格按照政府采购程序和要求，经单位申请，党组研究后及时申请上报。在车辆使用上，实行派车、派修制度，凡公车出差事项，必须由办公室派出，方可出车；车辆发生故障时，实行定点维修，由司机报维修清单，办公室人员与修理厂核对后填写车辆派修单，最终由财务室人员进行结算。同时，在燃油管理上，实行加油卡制度，每车定时、定点、定车加油，并由财务和办公室人员的陪同，此举有效制止车轮子腐败现象的滋生。突出节假日廉政教育，在重大节日到来前，党组成员会公开作出廉政承诺，并召开专题会议，研究部署廉洁自律工作，严格要求身边工作人员，并请身边人员加强监督，通过这些活动的开展，我单位无收受现金，有价证券、贵重物品行业，无违纪现象发生。在党务、政务公开方面，我们严格执行公开制度，实行了党务政务公开，截止3月31日前，公示各类党务政务信息710余条。

二、一岗双责，认真落实党风廉政责任制

社科联党组高度重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并专题研究制定了党风廉政建设责任制，强调党组成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。为提高全体党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作，实行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐领导体制和工作机制”的要求，营造一个人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局；年初，局党组根据组织分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，根据签订的目标责任书将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个单位、科室，确定分管领导和主要负责人，明确责任，并依照目标管理考核办法进行考核，从而使我单位党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。

三、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力社科联制定了工作计划和学习安排，把党风廉政教育内容

列入党课教育计划，把践行“三个代表”重要思想、认真贯彻落实科学发展观和学习贯彻十七大五中、六中全会精神，贯穿于党风廉政教育活动之中，贯穿于政治思想教育工作和其他教育活动之中，不断增强党员干部自身党性修养，提高政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观，提高防腐拒变能力。我单位采用多种形式，积极倡导自我教育，搞好自学。并开展好以下教育活动：

１、深入开展政治理论教育、法制纪律教育、从政道德教育、廉洁自律教育，各级领导干部要牢记“两个务必”，深入学习贯彻落实“廉政准则”，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和坚持正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、认真组织学习建设中国特色社会主义核心价值体系理论；积极开展“用领导方式转变加快发展方式转变”专题教育学习和卢展工书记到三门峡调研时的讲话精神，深入开展“四个基层”学习讨论。

3、积极组织党员干部职工做好庆祝建党90周年的活动。我们根据系统工作实际，组织开展了一下系列活动：一是组织有三门峡市社科系统工作者参加的歌咏比赛，唱响了“没有共产党就没有新中国”、“团结就是力量”等红歌；二是编纂出版了《潮涌崤函》一书；三是组织党员干部观看《建党伟业》电影；四是组织党员参加《三门峡市庆祝中国共产党成立90周年党史知识竞赛100题》试卷问答活动。

四、充分发挥自身优势，为反腐倡廉营造良好舆论氛围 为认真落实中央、省、市关于党风廉政建设责任制，为反腐倡廉营造了良好的舆论氛围。社科联组织从市委党校、职业技术学院以及市直有关单位，抽调20余位理论素养好、演讲口才佳、热心公益活动的社科专家、学者组成宣讲团进基层宣讲。营造了我市反腐倡廉的良好舆论环境。

总之，2012年3月以来，我们的反腐倡廉工作开展顺利，为中心工作起到了保障和推动作用，我们要紧紧围绕我市中心工作，狠抓党风廉政建设责任目标落实，不断探索新的发展机制，以改革的精神，创新的思路，开拓的作风，切实的措施，推进社会科学事业又好又快发展，为“四大一高”战略的实施、建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡做出新的贡献！

中共三门峡市委社科联党组

二○一二年四月一十八日