徐汇区司法局工会2009年工作总结

第一篇：徐汇区司法局工会2009年工作总结

徐汇区司法局工会2009年工作总结

2009年，徐汇区司法局工会在局党委和区总工会的正确领导下，以开展学习实践科学发展观活动为契机，以推进“迎世博”立功竞赛活动为抓手，聚焦“四个确保”，紧紧围绕区委、区府的中心工作，按照区总工会的总体要求，依法履行工会职责，坚持把学实活动与工作有机结合起来，并结合形势和自身工作特点，积极开展各项活动，工会组织活力不断增强，充分发挥了工会组织凝聚力作用，有效激发了广大工会职工做好法律服务工作的积极性。

一、注重“保增长”，进一步提升法律服务业对区域经济发展的贡献度

针对年初严峻的经济形势，局工会及时组织引导广大工会干部和职工群众认真学习中央领导的重要讲话及工会十五大工作报告，深刻认识工人阶级承担的历史使命，增强信心，同舟共济，形成共识，效果显现。一是服务发展。截至11月底，我区共有律师事务所103家，执业律师1205人，提前完成《徐汇区2006—2010年律师发展纲要》确定的发展目标。1-11月，各律师事务所共办理各类案件2.05万件，创收3.9亿元，实现税收5000余万元，同比增长7.4%。1-11月，公证处共办理各类公证案件24496万件，创收约2894万元。二是保障发展。在局工会的推动下，继续做好对律师事务所的财政扶持，全区共有57家律师事务所享受扶持政策。针对部分以非讼业务为主的律师事务所受金融危机影响，为君合、广发等四家律师事务所争取了企业帮困扶助资金。探索了律师事务所参与本区发展“总部”经济、私募基金集聚地、风险投资服务、股权投资服务、滨江开发、金融产品开发等重 大经济项目建设的常态化渠道，实现律师事务所客户资源与本区招商引资工作的对接。对业务创收效益显著、社会作用发挥明显的律师及律师事务所，开展年度突出贡献奖励，奖励总额达157万元。三是扩大影响。以纪念律师制度恢复30周年为契机，加大对律师工作的宣传力度。组织百名律师赴徐家汇公园、田林影剧院广场等13个社区的公共场所为群众提供义务法律咨询，扩大影响力。

二、注重“保民生保稳定”，进一步彰显法律服务队伍在构建和谐社会中的职能作用

各工会紧紧依靠党的各级组织，结合司法行政工作，积极引导工会职工发挥专业优势，积极参与“法律进社区”、信访、法律援助等工作中，使法律服务队伍在和谐社会构建中的积极作用和专业优势得到进一步体现。一是加大律师参与矛盾纠纷化解的力度。组织律师参加区领导周四信访接待工作并积极配合区信访办处理突发事件。1－11月，19名律师陪同区领导共接待群众上访112批次，共937人次，其中群体性上访23批次，共583人次。继续组织好四级法律顾问工作，为区各级政府和部门依法决策、依法行政、依法管理和依法办事提供法律意见，为依法处理疑难信访案件提供法律咨询意见。组织开展“双结对”活动，全年共有31家律师事务所与司法所，127名律师与306个居村委调委会签定结对协议。今年1—11月，律师接待群众法律咨询8000余人次，参与个案调处近140件，为街镇提供法律意见50余件。二是着力解决刑释解教人员的基本民生问题。通过区帮教协会和新航徐汇工作站，建立择业信息平台，帮助回归人员及时获知合适的岗位信息。举办“帮扶 新航 和谐”刑释解教人员专场招聘会，动员了58家热心企业参加招聘，提供中低端岗位400余个。近300名社区服刑人员、刑释解教人员及家属前来应聘，其中达成意 2 向并签订录用协议的有51人。积极推进设立过渡性集体户口，开辟廉租房、低保等绿色通道，统一制定落户协议。积极做好刑释解教人员的帮困救助工作，共有149人获得社会救助申请。三是加大排查和化解工作。全系统工会职工积极行动起来，组建了局机关、人民调解员、社会帮教志愿者、律师四支志愿者队伍，主动细致地做好不稳定因素的排查和矛盾纠纷的化解工作。

三、注重“迎世博”，进一步推动窗口建设和文明创建工作上水平

围绕上海职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动的具体要求，充分履行司法行政职能，推动本区法律服务窗口建设和精神文明创建工作上水平。一是开展立功竞赛。在全区法律服务行业中开展“迎世博”立功竞赛活动和迎世博培训测试活动，并于6月底评选出本系统上半年度集体奖项12家、个人奖项23名。徐汇公证处在办公场所紧张、办公条件比较困难的情况下，将公证处环境最好、朝向最好的办公室腾出来作为群众接待受理大厅，对徐汇区范围内行动不便的当事人推出上门服务项目和双休息日安排一天时间接待当事人等便民举措。建立窗口接待应急疏导机制，将公证处主任的手机与座机联通，确保随时都能接听到当事人的投诉或咨询。区法律援助中心设立农民工欠薪欠保案件专项接待咨询窗口，成立迎世博法律援助志愿团，推出“5+1”窗口接待日。开展“徐汇区法律援助示范联络点”活动，完善法律援助联络点建设，不断扩大法律援助受益面。二是推进文明创建。年初在党员群众中广泛发动，深入动员，积极开展“慈善一日捐”活动，收到捐款24530元。组织人员赴南站参加“热心换舒心－铁路春运志愿者便民服务行动”。精神文明创建结出丰硕成果，公证处、嘉华所被评为第十四届市文明单位，傅玄杰所等9家单位被评为第十四届区 3 文明单位。嘉华所被授予“徐汇文明之星”之“诚信之星”称号，才富所被命名为“上海市文明班组”，市新航社区服务总站徐汇工作站、创导所被命名为“徐汇区文明班组”。同时，启动新一轮文明创建活动，在原有的2家市级文明单位和9家区级文明单位的基础上，又申报了2家新创市级文明单位和7家新创区级文明单位。局机关、公证处、法援中心工会职工积极参加迎世博“三五”行动，赴徐家汇街道、窗口单位所在小区等参加“环境清洁日集中行动和“我微笑、我捡起”主题活动”，在“公共秩序日”作为“左行右立”引导员参加志愿服务活动等。

四、注重“聚人心”，进一步增强基层工会组织的凝聚力 今年，我局工会以开展各类活动为载体，为工会职工送去了温暖和关怀，深受广大工会会员的欢迎，进一步工会工作的凝聚力。一是组织开展工会文体比赛。为了战胜金融危机、“迎世博”和活跃职工的文化生活，提高职工参与兴趣，工会在年初就制定了“信心.2009”文体活动计划。今年7月至9月，我局成功举办“信心.2009”司法行政系统工会文体比赛，组织30多家基层工会200多名工会会员进行了球类、摄影等四个大项9个小项的比赛。事前，设计并印制了宣传海报发放，营造了良好的活动氛围，使活动覆盖率达到80％。二是积极开展关爱职工活动。召开区司法行政系统新春联欢会、干部家属新春联谊会、走访慰问离退休老党员、优秀律师、人民调解员、社区矫正社工、军属、机关公务员等50余人和30余家基层单位，举行迎“八一”军转干部座谈会，组织退休老干部赴厦门疗养，举行老干部新春团拜会和重阳节团拜会等,增加队伍的凝聚力和向心力。召开工会“两委会”，完善工会工作有关制度，完成基层工会基本情况调查，发展基层工会组织5家。局党委、纪委委员，局工会“两委”委员和有关职 4 能处、科（室）人员组成“夏送凉”慰问小组走访40余家法律服务单位。三是继续开展报刊赠送活动。为使工会会员及时了解上海工运情况以及上海社会和经济发展形势，局工会为各基层工会赠订了《劳动报》一份，此举受到了基层工会会员的广泛欢迎。

五、注重“抓队伍”，进一步加强工会组织自身建设有创新 抓好队伍建设始终是局党委的一项政治任务，更是工会组织不可缺少的重要内容。一是积极参加学实活动。局党委坚持以领导班子和党员领导干部为重点，将活动要求覆盖到所有基层党支部，全系统共有45个党支部390余名党员干部参加，召开各类征求意见和调研座谈会14场，走访90余家单位，书面征求意见220余份，整理后共汇总意见建议24条。在工会会员中开展律师制度恢复30周年征文活动，在工会干部中开展学实活动理论调研，将工作中的心得收获转化为文字资料，取得了一批有深度、有价值、有影响的理论研究成果。二是抓好基层工会覆盖工作。针对律师事务所特点继续坚定不移地推进工会组建工作，减少空白点，最大限度地把律师组织到党领导的工会中来。年初，局工会计划新建4家基层工会，实际成立5家基层工会，增长幅度为12.5%，指导并批准上海邑鼎律师事务所、上海东方剑桥律师事务所、上海鼎城律师事务所、上海胡光律师事务所、北京市隆安律师事务所上海分所5家律所建立工会，扩大了新经济组织基层工会的覆盖，扩大了工会工作的影响力。三是组织外出学习考察。2009年局工会结合培训组织“两委委员”、基层工会主席赴浙江安吉进行为期三天的外出参观学习，就如何推进工会的组织、协调、指导、帮助工作展开了讨论与交流。活动促进了各基层工会的互相沟通与交流，增强了局工会的凝聚力。四是定期召开两委委员会议。以会代训，学习有关理论、探讨工作方法，不断提高工会两委委员的自身素质，5 增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。五是认真做好工会年报统计工作。10月,我局在对于基层工会全面调查统计后，完整、准确的完成了区总工会的年报统计任务并及时上报，使局工会和上级工会掌握基层和基层以上工会建设情况和重点工作有了进一步了解，并为上级工会下一步开展工作提供了科学的依据。六是抓好工会财务审计。今年我局按照计划接受区总工会的财务审计并顺利通过。严格按照要求，加强对经审工作的领导，定期专题会议听取经审工作汇报。邀请有关专家为基层工会财会人员做《严格审计工作，规范经济管理》的讲座。日常要求工会财务人员严格按照我局月清季结、每事必报、每会必审等规章制度，确保工会会计日常工作的规范性，坚持科学管理工会经费，管好、用好工会经费，进一步提高工会经费的使用效能，使其更好的为履行工会职能服务。

徐汇区司法局工会

2009年12月

第二篇：司法局工会工作总结

司法局工会工作总结

2009年，XX区司法局工会在局党委和区总工会的正确领导下，以开展学习实践科学发展观活动为契机，以推进“迎世博”立功竞赛活动为抓手，聚焦“四个确保”，紧紧围绕区委、区府的中心工作，按照区总工会的总体要求，依法履行工会职责，坚持把学实活动与工作有机结合起来，并结合形势和自身工作特点，积极开展各项活动，工会组织活力不断增强，充分发挥了工会组织凝聚力作用，有效激发了广大工会职工做好法律服务工作的积极性。

一、注重“保增长”，进一步提升法律服务业对区域经济发展的贡献度 针对年初严峻的经济形势，局工会及时组织引导广大工会干部和职工群众认真学习中央领导的重要讲话及工会十五大工作报告，深刻认识工人阶级承担的历史使命，增强信心，同舟共济，形成共识，效果显现。一是服务发展。截至11月底，我区共有律师事务所103家，执业律师1205人，提前完成《XX区2006—2010年律师发展纲要》确定的发展目标。1-11月，各律师事务所共办理各类案件2.05万件，创收3.9亿元，实现税收5000余万元，同比增长7.4%。1-11月，公证处共办理各类公证案件24496万件，创收约2894万元。二是保障发展。在局工会的推动下，继续做好对律师事务所的财政扶持，全区共有57家律师事务所享受扶持政策。针对部分以非讼业务为主的律师事务所受金融危机影响，为君合、广发等四家律师事务所争取了企业帮困扶助资金。探索了律师事务所参与本区发展“总部”经济、私募基金集聚地、风险投资服务、股权投资服务、滨江开发、金融产品开发等重大经济项目建设的常态化渠道，实现律师事务所客户资源与本区招商引资工作的对接。对业务创收效益显著、社会作用发挥明显的律师及律师事务所，开展突出贡献奖励，奖励总额达157万元。三是扩大影响。以纪念律师制度恢复30周年为契机，加大对律师工作的宣传力度。组织百名律师赴徐家汇公园、田林影剧院广场等13个社区的公共场所为群众提供义务法律咨询，扩大影响力。

二、注重“保民生保稳定”，进一步彰显法律服务队伍在构建和谐社会中的职能作用

各工会紧紧依靠党的各级组织，结合司法行政工作，积极引导工会职工发挥专业优势，积极参与“法律进社区”、信访、法律援助等工作中，使法律服务队伍在和谐社会构建中的积极作用和专业优势得到进一步体现。一是加大律师参与矛盾纠纷化解的力度。组织律师参加区领导周四信访接待工作并积极配合区信访办处理突发事件。1－11月，19名律师陪同区领导共接待群众上访112批次，共937人次，其中群体性上访23批次，共583人次。继续组织好四级法律顾问工作，为区各级政府和部门依法决策、依法行政、依法管理和依法办事提供法律意见，为依法处理疑难信访案件提供法律咨询意见。组织开展“双结对”活动，全年共有31家律师事务所与司法所，127名律师与306个居村委调委会签定结对协议。今年1—11月，律师接待群众法律咨询8000余人次，参与个案调处近140件，为街镇提供法律意见50余件。二是着力解决刑释解教人员的基本民生问题。通过区帮教协会和新航徐汇工作站，建立择业信息平台，帮助回归人员及时获知合适的岗位信息。举办“帮扶新航和谐”刑释解教人员专场招聘会，动员了58家热心企业参加招聘，提供中低端岗位400余个。近300名社区服刑人员、刑释解教人员及家属前来应聘，其中达成意向并签订录用协议的有51人。积极推进设立过渡性集体户口，开辟廉租房、低保等绿色通道，统一制定落户协议。积极做好刑释解教人员的帮困救助工作，共有149人获得社会救助申请。三是加大排查和化解工作。全系统工会职工积极行动起来，组建了局机关、人民调解员、社会帮教志愿者、律师四支志愿者队伍，主动细致地做好不稳定因素的排查和矛盾纠纷的化解工作。

三、注重“迎世博”，进一步推动窗口建设和文明创建工作上水平围绕上海职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动的具体要求，充分履行司法行政职能，推动本区法律服务窗口建设和精神文明创建工作上水平。一是开展立功竞赛。在全区法律服务行业中开展“迎世博”立功竞赛活动和迎世博培训测试活动，并于6月底评选出本系统上半集体奖项12家、个人奖项23名。徐汇公证处在办公场所紧张、办公条件比较困难的情况下，将公证处环境最好、朝向最好的办公室腾出来作为群众接待受理大厅，对XX区范围内行动不便的当事人推出上门服务项目和双休息日安排一天时间接待当事人等便民举措。建立窗口接待应急疏导机制，将公证处主任的手机与座机联通，确保随时都能接听到当事人的投诉或咨询。区法律援助中心设立农民工欠薪欠保案件专项接待咨询窗口，成立迎世博法律援助志愿团，推出“5+1”窗口接待日。开展“XX区法律援助示范联络点”活动，完善法律援助联络点建设，不断扩大法律援助受益面。二是推进文明创建。年初在党员群众中广泛发动，深入动员，积极开展“慈善一日捐”活动，收到捐款24530元。组织人员赴南站参加“热心换舒心－铁路春运志愿者便民服务行动”。精神文明创建结出丰硕成果，公证处、嘉华所被评为第十四届市文明单位，傅玄杰所等9家单位被评为第十四届区文明单位。嘉华所被授予“徐汇文明之星”之“诚信之星”称号，才富所被命名为“XX市文明班组”，市新航社区服务总站徐汇工作站、创导所被命名为“XX区文明班组”。同时，启动新一轮文明创建活动，在原有的2家市级文明单位和9家区级文明单位的基础上，又申报了2家新创市级文明单位和7家新创区级文明单位。局机关、公证处、法援中心工会职工积极参加迎世博“三五”行动，赴徐家汇街道、窗口单位所在小区等参加“环境清洁日集中行动和“我微笑、我捡起”主题活动”，在“公共秩序日”作为“左行右立”引导员参加志愿服务活动等。

四、注重“聚人心”，进一步增强基层工会组织的凝聚力

今年，我局工会以开展各类活动为载体，为工会职工送去了温暖和关怀，深受广大工会会员的欢迎，进一步工会工作的凝聚力。一是组织开展工会文体比赛。为了战胜金融危机、“迎世博”和活跃职工的文化生活，提高职工参与兴趣，工会在年初就制定了“信心.2009”文体活动计划。今年7月至9月，我局成功举办“信心.2009”司法行政系统工会文体比赛，组织30多家基层工会200多名工会会员进行了球类、摄影等四个大项9个小项的比赛。事前，设计并印制了宣传海报发放，营造了良好的活动氛围，使活动覆盖率达到80％。二是积极开展关爱职工活动。召开区司法行政系统新春联欢会、干部家属新春联谊会、走访慰问离退休老党员、优秀律师、人民调解员、社区矫正社工、军属、机关公务员等50余人和30余家基层单位，举行迎“八一”军转干部座谈会，组织退休老干部赴厦门疗养，举行老干部新春团拜会和重阳节团拜会等,增加队伍的凝聚力和向心力。召开工会“两委会”，完善工会工作有关制度，完成基层工会基本情况调查，发展基层工会组织5家。局党委、纪委委员，局工会“两委”委员和有关职能处、科（室）人员组成“夏送凉”慰问小组走访40余家法律服务单位。三是继续开展报刊赠送活动。为使工会会员及时了解上海工运情况以及上海社会和经济发展形势，局工会为各基层工会赠订了《劳动报》一份，此举受到了基层工会会员的广泛欢迎。

五、注重“抓队伍”，进一步加强工会组织自身建设有创新

抓好队伍建设始终是局党委的一项政治任务，更是工会组织不可缺少的重要内容。一是积极参加学实活动。局党委坚持以领导班子和党员领导干部为重点，将活动要求覆盖到所有基层党支部，全系统共有45个党支部390余名党员干部参加，召开各类征求意见和调研座谈会14场，走访90余家单位，书面征求意见220余份，整理后共汇总意见建议24条。在工会会员中开展律师制度恢复30周年征文活动，在工会干部中开展学实活动理论调研，将工作中的心得收获转化为文字资料，取得了一批有深度、有价值、有影响的理论研究成果。二是抓好基层工会覆盖工作。针对律师事务所特点继续坚定不移地推进工会组建工作，减少空白点，最大限度地把律师组织到党领导的工会中来。年初，局工会计划新建4家基层工会，实际成立5家基层工会，增长幅度为12.5%，指导并批准上海邑鼎律师事务所、上海东方剑桥律师事务所、上海鼎城律师事务所、上海胡光律师事务所、XX市隆安律师事务所上海分所5家律所建立工会，扩大了新经济组织基层工会的覆盖，扩大了工会工作的影响力。三是组织外出学习考察。2009年局工会结合培训组织“两委委员”、基层工会主席赴XX安吉进行为期三天的外出参观学习，就如何推进工会的组织、协调、指导、帮助工作展开了讨论与交流。活动促进了各基层工会的互相沟通与交流，增强了局工会的凝聚力。四是定期召开两委委员会议。以会代训，学习有关理论、探讨工作方法，不断提高工会两委委员的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。五是认真做好工会年报统计工作。10月,我局在对于基层工会全面调查统计后，完整、准确的完成了区总工会的年报统计任务并及时上报，使局工会和上级工会掌握基层和基层以上工会建设情况和重点工作有了进一步了解，并为上级工会下一步开展工作提供了科学的依据。六是抓好工会财务审计。今年我局按照计划接受区总工会的财务审计并顺利通过。严格按照要求，加强对经审工作的领导，定期专题会议听取经审工作汇报。邀请有关专家为基层工会财会人员做《严格审计工作，规范经济管理》的讲座。日常要求工会财务人员严格按照我局月清季结、每事必报、每会必审等规章制度，确保工会会计日常工作的规范性，坚持科学管理工会经费，管好、用好工会经费，进一步提高工会经费的使用效能，使其更好的为履行工会职能服务。

第三篇：司法局工会工作总结

司法局工会工作总结

今年，我局工会工作在市总工会的正确领导下，在各下属单位工会大力支持和共同努力下，紧紧围绕工会工作更好地服务司法行政工作这个中心，结合工会自身特点，充分调动干部职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出重点、创新职能，在推进我局民主管理和民主决策、推进干部职工素质提高、推进机关文化建设、提升司法行政工作水平，增强司法行政干部的凝聚力和战斗力方面，作出了应有贡献，较好地完成了全年工作任务。现将有关工作总结如下：

一、努力强化工会组织自身建设，积极参与司法行政各项工作 一是加强政治理论学习，提高工会干部素质。局党组年初制定政治业务学习计划时，将工会知识纳入培训学习计划，旨在加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际工作能力。通过局机关的政治业务学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，进一步强化了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了工会干部的综合素质。

二是加强自身建设，扎实推进工会工作。我局工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核；以工作实践为基础，创造性地开展工作，规范干部职工在评优晋级方面的制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；以多种形式和途径，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；同时，完成工会会费收缴、工会工作报表等基础管理工作。

三是深化政务公开，促进机关民主管理。充分发挥工会职能作用是深化政务公开工作、加强机关民主管理和民主决策的有效手段。2014年我局工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥干部职工的民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。不断拓宽民主参与渠道，及时反映干部职工心声，调动职工的工作积极性和创造性，为局领导了解民情、机关干部参与民主管理、集中干部职工集体智慧搭建了坚实平台。

四是积极参与司法行政职能建设，发挥桥梁纽带作用。工会积极参与司法行政各项工作，围绕怎样充分发挥司法行政的职能作用，使广大干部职工能正视司法行政工作存在的问题和困难，转变工作态度，自觉加强学习，充分发挥聪明才智，为司法行政的持续、稳定发展寻找对策，为局领导决策提供依据。

二、不断发挥自身优势，全面开展工会组织各项工作

一是做好扶贫帮困工作。一年来，工会以“温暖工程”为纽带，围绕干部职工遇到的实际困难、想办法、谋出路。2月份，我们积极响应市慈善协会扶贫帮困的号召，组织下属单位与驼峰路办事处9户贫困户结成帮扶对子，2015年春节来临前，给每户送去了200元慰问金、棉被和米、面、油等慰问品。2月16日，局长苏世强带领办公室、政治部、工会等科室负责人前往离退休老干部和困难职工家庭进行慰问。二是如期完成献血任务。今年，我们单位共有7名同志参加了驼峰路办事处组织的义务献血，共献血2000毫升。

三是发挥工会组织优势，积极开展文体活动。为了方便大家进行体育锻炼，我们将以前的健身器材进行了维修，充实到机关活动室，有力地调动了大家开展体育锻炼的积极性。同时，我们还积极组织机关和下属单位干部职工参与市委、市政府及各部门举办的各种群众性文体活动。通过健身、休闲、交流和学习等方式吸引广大干部职工，让广大职工在紧张工作之余得到休息，用健康向上的文体活动占领每一位干部职工的心理阵地，加强了机关文化建设。

四是抓好妇女干部职工工作。为了调动广大女职工的工作积极性，我们从学习教育入手，不断加强女职工的思想政治教育工作，不断提高她们的思想道德素质；认真筹划“三八”妇女节的文体活动，对在职女同志进行节日慰问；邀请省上专家给全系统女职工举行健康知识讲座；加强女职工权益保护工作，组织女职工参与民主管理，依法维护女职工的合法权益。鼓励女职工做自尊、自信、自主、自强的新女性。五是及时组织机关干部职工的健康体检工作。根据市创建办的要求，结合单位的实际情况，我们于7月份为每名机关工作人员办理了体检卡，组织大家及时进行了体检。

六是积极参加市上相关单位的各项活动。参与市慈善协会爱心捐款的管理工作；参加市总工会举办的工会干部培训；参加市残联和关心下一代工作委员会的相关会议和各种专项活动。

三、存在的问题 总结一年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但与其他兄弟单位相比，还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，主要表现在以下方面：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，创新不够，没能很好地为干部职工服务。

二是各种文化活动开展不够，不能满足广大干部职工日益增长的文化需要。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

四、明年工作打算

1、全方位开展文体活动，推动和谐机关建设。工会在机关文化建设中要充分发挥自身的组织优势，广泛开展喜闻乐见的活动，把广大职工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好，树立工会工作新亮点。同时发挥文体活动室等文化阵地的优势，把开展工会特色活动与服从、服务于司法行政工作结合起来，积极主动为法制宣传、法律服务的大舞台建功立业。

2、树立工会干部队伍新形象，培养高素质的工会干部队伍。做好新时期工会工作，关键在人，关键在工会干部。工会干部要增强工作责任感和紧迫感、树立正确的政绩观，始终保持只争朝夕的昂扬精神。同时要加强学习，积极推进观念创新、思想创新、工作创新和机制创新，在广大职工中塑造和展示工会工作者的新形象。

3、要扎实工作，贴心服务干部职工。最大限度地为职工排忧解难，做到“贴心实践、真情服务、扎实有效、不留空白”。坚持开展“送温暖工程”，职工家里有事、有困难，第一时间到场，帮助处理相关事宜，把集体的温暖送到职工的心头，使工会成为宣传党的方针政策的阵地、反应职工心愿的渠道、化解矛盾的重要平台，发挥维权职能的有效载体，展示工会形象的服务窗口。

第四篇：徐汇区建设和交通工会

徐汇区建设和交通工会

2009年工作总结及2010年工作思路

2009年，建交工会在区总工会和建交党工委的领导和支持下，紧紧围绕迎世博中心工作，坚持服务建设交通工作大局，结合本系统及工会工作的实际，积极开展各项工会工作，力求做到围绕中心，服务大局，突出重点，体现特色，讲求实效。主要工作总结如下：

一、引导和组织广大职工服务世博，建设世博，奉献世博

1、开展迎世博立功竞赛

将迎世博立功竞赛活动作为重要抓手、重要载体和有效平台，推动迎世博600天行动计划的实施，推动世博配套项目建设，推动市容环境建设及城市管理取得新成效。

年初以来，建交工会先后召开了竞赛工作布置会、中途推进会，立功竞赛研讨会等，布置和推进竞赛工作。10月27日，又组织召开了建交系统迎世博立功竞赛现场观摩交流会，各单位工会主席以及绿化市容局三大公司、城管各分队的有关负责同志共计30余人参加了会议，通过现场观摩和经验交流，进一步提高认识，推动竞赛的顺利开展。

系统所属各单位密切结合本单位、本行业的实际，开展了形式多样，各具特色的竞赛活动。如市政公司、养护公司开展了市政道路工程建设的立功竞赛，以竞赛推动文明施工，促进安全生产，提高工程质量；市容局以市容环卫行业迎世博窗口规范达标为抓手，扎实推进立功竞赛深入开展；城管执法局开展了以‚整洁城市、奉献世博‛为主题，以市容环境整治为主要内容的竞赛；房地局结合外墙立面整治及动拆迁、物业管理等工作，积极开展竞赛。

为了提高竞赛的水平，各有关单位还纷纷开展劳动技能竞赛。如市容局开展了‚迎世博‛环卫作业劳动技能竞赛，园林公司开展了园林修剪技能竞赛，宏成公司开展了计算机分公司、市政设施分公司的劳动技能竞赛，房地局以水电、泥、木、管道、油漆等七个项目的工作技能为竞赛内容，开展了‚徐汇区房屋维修行业‘世博杯’职业技

能大比武‛。其中，房地局的主要窗口单位房地产交易中心组织全体职工，开展 ‚世博杯‛职业技能大比拼活动，岗位练兵展风采，窗口服务迎世博。

2、继续推进‚迎世博、学双语‛ 活动

按照区总开展‚迎世博、学双语‛活动三年计划的部署，今年继 续推进‚迎世博、学双语‛ 活动，共发放各类双语教材1500本，双语教学碟片1000盘，在组织广大职工参加‚参与型‛、‚普及型‛双语学习的同时，先后组织了12家单位计372名职工报名参加区总‚提高型‛双语学习考试。

3、组织开展世博知识职工培训

组织各单位职工，开展世博知识普及培训，让广大职工了解世博知识，自觉遵守文明行为规范，做文明市民。组织建交系统代表队及30人的啦啦队，到上海教育电视台参加区职工世博知识竞赛，征订680本《上海迎世博市民读本》下发各单位，组织各单位职工参加徐汇社区教育网《世博知识与市民素质》网上测试，有1184名职工通过测试并获得了合格证。

4、开展‚我为世博建设献一计‛等献计献策活动

开展建交系统‚我为世博建设献一计‛活动。共收到各单位选送的献计献策24篇，经认真评选，质监站倪笑冰等5人分获一二三等奖，房地局、市政公司、质监站获优秀组织奖。

在区总工会组织开展的‚我为节能增效献一计‛活动中，选送上报14条建议，其中三篇入选区‚十佳金点子‛，建交工会荣获优秀组织奖。

二、进一步深化职工素质工程，不断提高职工队伍的整体素质

1、继续深入开展‚创争‛活动

以班组读书学习、岗位培训、技能培训及在职职工再教育为主要形式，继续深入开展‚创建学习型组织，争创知识型职工‛活动，进一步提高职工的业务能力和综合素质。在活动的开展中，各单位均能根据本单位实际，开展各具特色的‚创争‛活动。如招标办的建筑农民工业余学校，常年坚持开展的岗前培训及‚安全一堂课‛活动，水

务署全员参加 ‚城市水务‛的专业培训，质监站连续多年坚持开展‚每日一格言‛活动，市容局三大公司的农民工文化补习学校、民工影院等。

2、开展‚迎世博学礼仪‛活动

在迎世博倒计时300天之际，举办了‚迎世博、学礼仪‛辅导讲座，聘请专业礼仪指导老师对职场礼仪的基本要求、内涵、行为方式等方面进行了讲解，系统各单位的工会干部、班组长、窗口服务人员的代表80余人参加了讲座。

3、积极开展各种文体活动

组织各单位21名职工选手参加第四届徐汇区 ‚虹梅杯‛职工春季长跑赛，组织各单位37名职工选手参加区2009年‚红五月‛系列文体活动，参加的项目有保龄球、八十分、乒乓球、射击、保龄球、卡拉OK、贺龙杯和天平杯篮球赛、中国象棋等；举办建交系统职工庆祝建国60周年保龄球比赛、卡拉0K比赛，并组织系统各单位参加区总工会举办的庆祝建国60周年系列文体活动等。

三、积极创建劳动关系和谐型企业，深入开展厂务公开民主

管理

1、继续深入创建劳动关系和谐型企业（以下简称‚和谐企业‛）鼓励并支持条件相对成熟的养护公司积极争创，牵头市级‚和谐企业‛市政公司对养护公司的创建工作进行指导。10月养护公司已通过区级验收，至此，我系统已建成5家区级和谐企业。同时引导宏成公司积极创造条件，打基础，做准备，明年争创。

2、组织自查互查，促进厂务公开民主管理扎实开展

4月份，各相关企事业单位认真按照《徐汇区建设和交通系统厂务公开民主管理工作考核(暂行)办法》等，开展了自查。6月中下旬，在各单位自查的基础上，分成事业、企业2个检查组，党工委书记何建华、副书记朱苏启亲自带队，对17家企事业单位进行了互查，着重检查了各单位厂务公开民主管理的领导体制、工作机制以及公开的内容、形式、程序等。

11月27日，召开了建交系统厂务公开民主管理工作推进会，交

流好的做法和经验，促进解决存在的问题，进一步推动厂务公开民主管理工作深入开展。

四、抓安全，送温暖，认真做好农民工关爱工作

1、坚持开展建筑民工‚一堂安全课‛活动

依托建管所等职能部门，以建筑农民工学校为载体，结合岗前培训，将建筑施工安全常识及典型案例等安全教育内容纳入进去，并作为岗前培训的主要内容之一，开展建筑民工‚一堂安全课‛活动。截至到11月底，共培训9期，受训民工2157人。

2、关爱民工，服务民工

在区总工会、建管所等部门的大力支持下，为市容环卫行业1571名农民工购买赠送了意外伤害险；向各工地民工赠送书籍杂志千余册，送电影进工地，为800余名建筑民工，举办了4场‚电影纳凉晚会‛。国庆前夕，又为8个工地送去了迎国庆电影专场；举办男性健康日主题宣传活动，向建筑工地民工宣传医疗保健和食品安全常识、外来人口计生政策等；结合开展职工权益维权周活动，在各工地开展民工维权活动，并于10月20日在气象综合大楼工地举行了启动仪式。配合相关职能部门，组织开展迎世博农民工素质教育；举办建筑行业农民工业余理发员培训班，来自区域内10多个大型建筑工地的近20名农民工参加了业余理发员培训；

3、开展‚世博知识进工地‛活动

4月17日，建交工会举行了徐汇区建筑行业农民工业余学校示范点揭牌仪式暨‚世博知识进工地‛启动仪式，市城建集团、区建交党工委、区总工会的有关领导出席仪式并为‚农民工业余学校示范点‛揭牌，仪式后建交系统志愿者、律师志愿者为150位农民工进行了世博知识和农民工维权法律知识的宣讲。至目前，这支志愿者宣讲队已巡回开展了30场次的宣讲。

五、认真做好帮困慰问、互助保障及女工工作

1、帮困慰问、高温慰问

开展节日帮困，帮助困难职工、重大病职工，截止到11月底，共发放节日帮困款、慰问金42848元，帮助困难职工、重大病职工

125人。

元旦春节期间，委领导班子成员一一深入到困难职工的家里，看望慰问困难职工和重大病职工；五一前夕，看望慰问部分劳模；高温季节，先后为1071名职工送去了清凉的慰问品。

在市总、区总的大力支持下，定向帮困困难企业宏成公司大重病职工9人；在市政署的大力支持下，认真做好困难大学生的就业和见习工作。

2、互助保障

全员参保，按期续保，切实保障广大职工的权益。组织并督促系统各单位，为职工及时办理参保、续保手续，确保在职职工无遗漏。

3、女工工作

女职工特殊权益合同签订继续保持100%，较好地维护了女工特殊权益。

组织南站女子清道班等4个模范女工班组，开展‚巾帼文明岗‛结对活动，互帮互助，共同进步。目前，结对已进入第二轮。

‚三八‛前夕，建交工会女职工委员会开展了‚四个一‛系列活动：一是召开工会主席会议，学习传达区妇联、区总工会有关文件精神，部署女职工工作；二是慰问女先进，向奋战在第一线的部分女劳模、三八红旗手送上鲜花和慰问金；三是组织‚迎世博、讲文明、树新风志愿者在行动‛活动，来自本系统文明单位、巾帼文明岗的60多位女职工放弃双休日休息时间，在上海铁路南站开展了志愿者活动，宣传世博知识、清洁环境、维护秩序、开展便民服务等，用特殊的方式庆祝自己的节日；四是举办‚女性健康保健知识‛讲座，请专家上课，传授女性保健的基本常识及女性更年期综合症的预防和治疗，内容丰富，深入浅出，深受大家的欢迎。

4、关爱劳模

组织在职劳模疗休养和体检，并在‚五一‛节前夕召开‚学劳模，迎世博，做贡献‛——徐汇区建交系统庆劳模座谈会‛，同时为加强劳模队伍建设，组织3名劳模与3名劳模后备人选开展‚一对一‛结对带教活动，签订《徐汇区建交系统劳模与劳模后备人选带教结对协

议》。11月初，召开了劳模及劳模后备人选结对带教座谈会，跟踪结对带教工作，交流经验心得，促进劳模后备人选的培养。

六、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平

组织宏成公司等基层单位新上岗的工会干部，参加徐汇区工会干部培训班（2009年第一期），4位参加培训的同志均通过了考核，并取得了工会干部上岗资格。组织养护公司、日华公司等单位业务骨干参加区总举办的初级工商管理培训。

征订2008《职工保障文件汇编》等，发放给系统各单位工会主席，引导工会干部认真钻研工会业务，逐步提高工会工作的能力和水平。

回顾2009年 的工作，我们清醒地认识到工作中还存在着很多不足以及与当前新形势需要不完全适应的地方，比如农民工工会运作与管理的长效机制需进一步完善，工会组织活力和凝聚力尚待进一步增强，厂务公开民主管理有待于进一步深入等。这些都需要我们在今后的工作中加以重视，积极探索。

建交工会

2009年12月2日

第五篇：司法局2010年工会工作总结

司法局2010年工会工作总结

2010年，司法局工会在局党委和市总工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实中国工会十五大精神，紧紧围绕工会工作更好地服务司法行政工作这个中心，结合工会自身特点，充分调动干部职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出参与、创新职能，在推进我局民主管理和民主决策、推进干部职工素质工程、推进机关文化建设、提升司法行政工作水平，增强司法行政干部的凝聚力和战斗力方面，作出了应有贡献，较好地完成了全年工作任务，现将全年工作总结如下：

一、加强政治理论学习，进一步提高工会干部素质 根据局党委年初制定的政治业务学习安排意见，我局工会组织工会干部积极参与市总工会举办的业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过局机关的政治业务学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神，特别是中国工会十五大精神，进一步强化了工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高了工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设，推进工作技能提高

局机关工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。机关工会以实际情况为基础，创造性地开展工作；规范干部职工在评优职晋级等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；以多种形式和途径，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化政务公开工作，促进机关民主管理和民主决策 充分发挥工会职能作用是深化政务公开工作、加强机关民主管理和民主决策的有效手段。2010年局工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥干部职工的民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职工代表大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映干部职工心声，调动职工的工作积极性和创造性，为局领导了解民情、让机关干部参与民主管理、集中干部职工集体智慧搭建坚实平台。

四、积极参与司法行政职能建设，发挥桥梁纽带作用 局机关工会积极参与司法行政各项工作，围绕怎样充分发挥司法行政的职能作用，开展“外树形象、内强职能”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大干部职工能正视司法行政工作存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发干部职工的聪明才智，为我市司法行政的持续、稳定发展寻找对策，为局领导决策提供依据，使我市司法行政工作能够更好地抓住机遇，迎接挑战。

五、抓住中心环节，开展干部职工教育培训工作，努力为司法行政工作的发展提供精神动力

局机关工会紧紧抓住干部职工政治思想这个中心环节，努力开展教育培训，为此，主要抓了以下工作：

1、抓好基本理论教育。一年来，局工会坚持把用科学发展观武装头脑作为思想政治工作的根本任务。学习贯彻中国工会十五大精神，按照上级的通知要求，局工会按照局党委的安排部署，以学习实践科学发展观为重点结合学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，在全系统又一次掀起学习贯彻科学发展观、“创先争优”和建设和谐首府的热潮。并委派多名同志参加了###、###的各种类型的学习，回来后再为全体干警辅导。开展了学习公务员依法行政的相关知识。

2、抓好维护稳定教育。局工会在制定工作计划、组织思想教育、检查讲评工作时，有意识地突出了维护稳定的思想教育。

3、抓好民主法制教育。今年局工会结合司法行政工作人员素质教育培训工作，组织全体干警认真学习了民主法制理论、《公务员行为规范》、《人民警察法》、《律师法》、《法律援助条例》等专业法律法规、主要内容和精神实质，增强了广大干警的法制观念，依法行政、依法管理、依法办事和依法

服务水平得到提高。

六、做好扶贫帮困工作，解除干部职工后顾之忧

干部职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕干部职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。局工会共帮困和慰问患病干部3次，发放了帮困慰问金;做好“三八”妇女节、春节期间等节日的慰问工作；在酷暑季节，还通过发放高温补贴和解暑茶等来关心干部职工，将组织的温暖送到干部职工心坎。受到了群众的拥护，稳定了干部队伍。多年来，我局把帮助扶贫联系点脱贫致富作为工作的一件大事，在单位经费十分紧张的情况下，仍想方设法为扶贫点解决实际困难，积极帮助理清发展思路，协调建设资金，做到有力出力，有物出物，有智出智，2010年，为了把##司法局党委、工会对社区居民的关怀及时送到困难居民中去，##司法局积极和结队共建单位###社区居委会联系，在调查摸底的基础上对###社区生活困难的5户居民进行了走访慰问，并为每户送去价值8550元的御寒衣物。给扶贫点儿########捐赠价值21万元的毛衣、绒裤。

七、发挥工会组织优势，积极开展文体活动

为活跃职工的文化生活，2010年我们在资金短缺的情况下，先后在“三八”、“七一”等节日开展了庆祝活动，举办了羽毛球比赛，积极参与了全市工会干部羽毛球比赛，用健

康向上的文体活动占领每一位干部职工的心理阵地，加强了机关文化建设。

八、抓好妇女干部职工工作，半边天成果显著

我局女同志人数较多，占机关总人数五分之二。为了做好女同志工作，我们在依照《劳动法》、《妇女保护法》、《中国妇女发展纲要》等法律、纲要依法维权的同时，认真做好女同志自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在女同志相对集中的科、室指定女负责人，随时掌握女同志的心态。为了保证每位妇女同志都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女干部中开展巾帼英雄、创最佳文明女干部、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女同志的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一定成绩，但距上级工会组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为干部职工职务。

二是各组织缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

九、2011年工作初步安排

1、拓展民主管理渠道，建立健全维护机制。通过行之有

效的形式，使教职工都有机会参加机关民主管理，要在政务公开上下功夫。宣传发动，落实到位。凡机关重大政策出台，都能及时公开。工会要协助行政和纪委定期检查公开制度的执行情况，督促有关部门及时公开各项事宜。同时侧重要求和规范规范部处室的公开工作，使全局上下都能共同参与，认真落实。

2、全方位开展文体活动，推动和谐机关建设。工会在机关文化建设中可以充分发挥自身的组织优势，通过二级工会、各种文体协会、广大文体骨干，广泛开展教职工喜闻乐见的活动，树立工会工作新亮点，同时发挥文体活动室等文化阵地的优势，要把开展工会特色活动与服从、服务于司法行政工作结合起来，积极主动地针对法制宣传、法律服务的大舞台建功立业。工会要充分利用有效载体，把广大职工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好。

3、树立工会干部队伍新形象，培养高素质的工会干部队伍。做好新时期工会工作，关键在人，关键在工会干部。工会除加强自身干部队伍的工作责任感和紧迫感、树立正确的政绩观，始终保持只争朝夕的昂扬精神，还要加强对二级工会的指导、管理。随着司法行政的改革发展，二级工会的作为也日益显著。工会干部的业务能力也尤为突出，要从源头抓起，才能把工作落到实处。要加强学习，不断增强指导能力，积极推进观念创新、思想创新、工作创新和机制创新，在广大职工中塑造和展示工会工作者的新形象。

4、工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会干部要自觉肩负起时代赋予的使命，要进一步深入基层调查研究，倾听呼声，掌握情况，做到同职工群众心贴心，最大限度地为职工排忧解难，要将学习实践科学发展观的重点落实到为职工服务上，做到“贴心实践、真情服务、扎实有效、不留空白点”。坚持开展“送温暖工程”，职工家里有事、有困难，第一时间到场，帮助处理相关事宜，把集体的温暖送到职工的心头，使工会成为宣传党的方针政策的阵地、反应职工心愿的渠道、化解矛盾的重要平台，发挥维权职能的有效载体，展示工会形象的服务窗口。