公司劳保用品签报单主任 - 副本

第一篇：公司劳保用品签报单主任 - 副本

签 报 单 附 页 专 用 笺

关于购买公司职工XXXX年

第二篇：2021年公司劳保用品发放管理制度

2021年公司劳保用品发放管理制度

1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件

《国营企业职工个人防护用品发放标准》

4 术语与定义（无）

5 职责

5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容

6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

第三篇：公司劳保用品管理规定

公司

劳保用品管理规定

一、目的

为加强和规范劳动保护用品的管理，保障职工的人身安全与健康，根据我国相关法律法规并结合本公司实际，制定本规定。

二、配发标准：

1.劳保用品的配发标准由行政企管部结合各个部门制定，并报总经理批准；

2.具体劳保用品配发标准详见《公司劳保用品明细表》； 3.每年12月15日前，各部门根据实际需要制定全年各岗位劳保用品标准，并报给行政企管部，劳保用品配置发生改变的，各部门需在报表中说明原因；

4.行政企管部根据各部门上报情况汇总《公司劳保用品配置表》，并于12月20日前上报给总经理；

5.总经理签批后行政企管部根据新的《公司劳保用品配置表》制定采购计划。

三、计划和采购

1.特殊劳保用品如防毒、防尘、防酸碱、防噪音等用品，由使用部门根据使用要求对采购物品的名称、规格、数量、质量标准要做出详细的规定；并将采购要求提供给行政企管部； 2.劳保用品行政企管部于每个月20日前编制下月采购计划；并将采购计划报总经理签批；

3.行政企管部将总经理签批的采购计划以及采购要求交给采购专员；

4.行政企管部每月25日将下月的《劳保用品发放明细》交于库房，作为库房发放劳保用品依据；

5.采购专员严格按照采购计划进行采购，必须符合殊劳保用品质量标准和规格型号的要求，不得擅自变更； 6.劳保用品的供方商需具备的条件： 1)有工商行政部门核发的营业执照；

2)防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；

3)有省级劳动或安全行政部门审核发放的劳保用品定点经营证书；

4)供方的经营管理人员熟悉国家劳保用品有关标准及各项规定，熟悉劳保用品的商品知识，能提供良好的售后服务；

四、验收及入库

1.所有劳保用品由库房依据采购计划进行检验；

2.采购的劳保用品经库房检验合格、数量相符后，由库房办理入库手续；

3.库房每月18日将劳保用品库存报给行政企管部，以便行政企管部制定当月采购计划；

4.库房要做好入库、日常统计、出库等管理，建立有关台帐、报表。

五、劳保用品的领用

1.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品；

2.每月1日，由库房统一发放当月的劳保； 3.具体发放办法由库房根据实际情况制定；

4.新员工入职按照入职时间计算劳保发放标准，只发工作相关用品，计算方法为：

劳保数量=月配置数量*（30-入职日期）/30 数额四舍五入，不足1的，按照一个发放；

六、特殊情况的处理

领取劳保用品后不足10天离职的，没有使用过的可以办理退回，已经使用的，按照成本价的80%从工资中扣除.七、附则

1.本制度最终解释权归行政企管部； 2.本制度自签发之日起生效。

公司

2014年7月18日

第四篇：XX公司劳保用品发放规定

劳保用品发放管理规定

XX管（2010）第15号

为提高员工的福利，加强劳动保护，特制订以下制度：

一、工作服的发放：

1、部经理以上管理人员（包括享受部经理待遇人员）、销售员、驾驶员，冬装着（黑常青）西服套装，夏装着（白色）长袖衬衫或短袖衬衫（包括裤子）。

2、西装（冬装）第一年发2套，以后原则上每隔一年再发1套；长袖衬衫和短袖衬衫第一年各发2 件，以后原则上每年各发1件，夏装裤子第一年发2条，以后原则上每年发1条。

3、除上述第1条规定外的所有人员，冬装着（常青色）茄克装，夏装着（天蓝色）长袖衬衫或短袖衬衫。

4、一线员工冬装茄克装第一年发2套，以后原则上每年1套；夏装长袖衬衫和短袖衬衫原则上每年各发放2件和2条夏装裤子。

5、管理工（包括办公大楼的所有办公人员）冬装茄克装第一年发2套，以后原则上每二年发1套；夏装长袖衬衫和短袖衬衫第一年各发放2件和2条夏装裤子，以后原则上每年各发1件夏装长袖衬衫和短袖衬衫及1条夏装裤子。

6、新装发放时所有的老服装必需全部收回，如果服装遗失无法收回的，按公司成本价照价赔偿。

二、毛巾、肥皂粉的发放：

1、生产人员（包括带班组长、电工、清扫员）每季度发毛巾三条，肥皂粉三袋。（平时共用洗衣粉不再领用）

2、管理人员、管理工（包括食堂、门卫）每季度发毛巾一条，洗衣粉一袋；车队每季度二条毛巾其中一条擦车用，洗衣粉一袋；食堂另每月发三包洗衣粉用于日常清洁。

3、发放时间为每年的3、6、9、12月。

三、冷饮的发放（只在六、七、八、九月发放）：

在每年的六、七、八、九月份四个月的每月在10日前按月发放（分四次发）。

四、生产人员手套等的发放：

1、注塑操作工，每人每月10付手套；打标、拌料每人每月2付手套，2只口罩；磨工每月发2只口罩；大工组每人每月5付手套；带班组长每人每月5付手套。

2、吹塑操作工每人每月16付手套；带班组长每人每月7付手套；后加工每人每月2付手套。

3、离合器装配工每人每月2付手套。

4、模具部加工中心（操机工）每人每月6付手套；线切割、电脉冲、模具维修组、冲模组每人每月3付手套。

5、冲压操作工每人每月15付手套，拾铁板每人每月7付手套。

6、电工每人每月5付手套。

7、发放时间为每月初1-3号。

五、试验室、测试室每年发耳罩1付，冲压工、粉碎工、磨工、锯床工每年发耳塞1付。普车工、风扇裁切工每2年发防护眼镜1付，发放时必须以旧换新，并可用的继续使用不再发放，如使用不当造成丢失或损坏的，照价赔偿。

六、所有劳保用品采购统一由总经办编制采购计划交经营部采购，劳保用品采购后统一暂存于生产仓库；由保管员点数入库。各部按规定发放时间凭总经办发放单进行领取发放。工作服暂存于总经办，按规定领用；冷饮采购后由综合管理部发放。

本制度于2009年12月30日第四次修改，原制度作废，本制度自2010年1月1日起生效。

报送：董事长、总经理、副总经理

发送：各部门

传达：全体员工XX有限公司2009年12月30日

第五篇：公司制度签发单

XXXXXXXXXXX有限公司

公司制度签发单

申请部门

行政部

申请人

林典超

申请事项

主题

公司制度—组织架构图

版本号

版本号：XGH-XZ-ZC-01/002

发送

范围

主送：董事长办公室、行政部、营销部、生产部、财务部、综合管

理部、质检部

抄送：

备注

1、公司制度—组织架构图/计1页

审核申请事项

拟稿人：

****年**月**日

部门负责人核稿：

****年**月**日

审核会稿：

签

发

董事长：

****年**月**日