泳溪学校第三届工会委员会工作报告

第一篇：泳溪学校第三届工会委员会工作报告

泳溪学校第三届工会委员会工作报告

各位会员同志们: 在深入贯彻“三个代表”的重要思想，党的十六大精神，全面落实中央有关江苏省实现“两个率先”总目标的重要时刻，以换届选举学校工会委员会为主要议程的无锡市市北高级中学工会会员大会今天隆重召开了。这是全校教职工政治生活中的一件大事。现在，我受无锡市市北高级中学教育工会第三届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。过去七年工作的回顾 七年多来，在上级教育工会和学校党总支的正确领导下，在校各行政部门的大力支持下，在全体教工和工会委员会一班人的共同努力下，我校工会组织紧紧围绕教育改革和发展这一中心，深入贯彻全国、省、市教育工作会议精神，全面履行工会四项社会职能，切实加强学校民主政治建设，团结务实，奋发进取，全面地完成了本届工会应该完成的各项工作，取得了一定的成绩。

一、重学习，努力提高教工政治素质

工会积极配合党总支认真组织全体工会会员学习邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想、学习“十六大”精神。学习中，工会紧紧围绕中心工作，抓住重大历史契机，深入扎实地在教职工中开展爱国主义教育，有效地激发了广大教职工的爱国热情。在喜迎建国50周年和迎接香港、澳门回归过程中，工会举办专题讲座、知识竞赛、演唱会、演讲赛、朗诵会、邮品展、图片展等形式多样、群众喜闻乐见的活动，抒发了广大教职工雪洗百年耻辱，振兴中华民族的豪情壮志。江泽民总书记《关于教育问题的谈话》发表以后，我们开展了对《谈话》基本精神的宣传学习活动，引导广大教职工理解意义、明确责任，在转变教育思想上下功夫，在减负增效上下功夫。通过学习、讨论，广大教师在减负增效，加强学生德育工作等方面的积极性空前高涨。在开展“致富思源、富而思进”的教育和学习“三个代表”重要思想的活动中，我们利用全体教职工星期二政治学习的时间请教育局宣教处处长杨如年同志做了关于学习“三个代表”思想的辅导报告；听取了陶研会会长沈德鑫主任所作的关于如何“争创国家级示范高中”的辅导报告；听取了教研中心江坤才副主任作的“创新教育”的辅导报告，教工们听了这几个报告后，受到了很大的教育，进一步增强了历史使命感、时代紧迫感和主人翁责任感，坚定了马克思主义信仰，坚定了建设有中国特色社会主义的信念。在学习“十六大”和“三个代表”过程中，工会要求教工以十六大精神指导自己的教育教学工作，做到思考问题以“三个代表”为指南，谋划工作以“三个代表”为统揽，决策问题以“三个代表”为尺度，发挥工会组织优势，利用黑板报、辅导报告、理论宣讲等多种形式，组织教职工学习，启发教职工参与讨论。我们组织教工参加了“江苏工人报”举办的“徐工杯”党的十六大知识竞赛活动，组织教工撰写学习“十六大”心得体会，出好学习园地和专栏，组织教工开展“宣传十六大，展示新成果”的摄影比赛。通过学习，大家清醒地认识到，如何根据自身的优势，通过扎实有效的工作，为实现党在新时期的奋斗目标而努力，是我们每个工会会员最根本、最神圣的职责。深刻理解“三个代表”思想的深刻内涵和重大意义，更坚定了投身教育事业，培养更多的新时代接班人的信念。

二、重德建，塑造新时代人民教师的形象

加大师德教育力度始终是我们工会的主要任务。在师德教育中我们始终以“三个代表”重要思想为指导，切实提高广大教职工的思想觉悟，把教职工的注意力和热情引导到深化教育改革，全面推进素质教育轨道上来。

党的“十六大”为我们描绘了宏伟蓝图。我们组织全校教师参加了江苏省“十五”计划纲要知识竞赛，通过活动，教育和引导广大教职工切实把握精神实质，了解和掌握总体要求和奋斗目标，进一步增强教职工的主人翁责任感、历史使命感、时代紧迫感。我们以“创、树、立”活动为抓手，积极参加了市教育工会发起的“创岗位文明、树集体新风、立校园精神“为主要内容的群众性师德教育活动，并在目标的深化、细化上动脑筋、想办法、抓落实，从而在全校范围内形成了岗位文明达标行动、园丁奉献行动和师德自律行动一起抓的新格局。当修订的全国《中小学教师职业道德规范》颁布后，我们马上将它印发到学校各办公室，为教职工精神文明建设提供了方向上的指导。到目前为止，我校已经有23 个创建单元进入”文明岗位“行列，创建面达100%。教育行风建设评议工作是近两年教育部门的重头戏，工会积极配合行政，主动抓好这项工作。我们印发了《教育行风建设评议学习材料》，供教育和学习使用，还专门提出师德师风自查自纠实施意见，明确教师九个方面的忌言忌行。为适应全市精神文明建设不断深人的新形势，实现教育行风的进一步优化，我们积极参加，认真组织实施了”千名家长评师德“活动，得到了全体班主任的广泛响应和积极支持，这项学校和社会联手的师德建设新举措，在教师和家长中引起积极的反响，为我校师德建设的深化提供了极有价值的行动导向。为了更好地探索市场经济条件下师德建设的新路子，针对开展”千名家长评师德“活动中家长对教师家访呼声较高的情况，这几年教师节期间，我们在各工会小组开展了”教师家访“活动。近二年，286人次教师走访了286 户学生家庭，几乎所有任课教师都参加了走访活动。他们利用休息时间，主动上门听取家长对学校教育教学工作的意见和加强师德建设的建议，受到社会和广大家长的欢迎，同时也有力地促进了教师的职业道德建设。语文工会组的王林老师在这次活动中还光荣地接受了无锡市电视台的专题采访，《无锡日报》刊载了有关专题报道。

每年教师节，我们都在校内外组织”社会尊重教师，教师回报社会“周活动，展示广大教职工爱岗敬业、奉献社会的良好形象和精神风貌，整个活动受到社会的关注和广大家长的好评。教育电视台、无锡新闻台、无锡日报等新闻媒体均多次作了报道。

近几年来，学校工会还参加了市教育工会开展的创建“优秀教师集体”活动，促进师德建设更好地适应时代特点，跟上时代步伐。市北高中总务处跨入了全国工会系统优秀群体行列。工会根据上级工会的步骤，开展了“帮困助学”、“帮差助学”活动，举行了“市北高中志愿者帮困助学结对仪式”活动，结成助学对子近百对，资助困难学生资金达20000余元，无锡电视台新闻台作了报道。2003年教师节，学校还专门设立了“爱心助学万人行”的专项基金，每位教工捐款100元，今后每年都将举行此项活动。另外，近几年我们还配合“红十字”会开展了“慈善一日捐”活动，共捐款近100000余元，向陕西贫苦地区捐赠衣被上千件。

三、重参与，履行职责，高效管理

工会的一班人认识到教育工会的作用是党和政府联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是学习共产主义的大学校，是学校行政工作的支柱。在学校党组织的领导下，工会从源头上积极参与学校的管理工作，积极探索实行校长负责制条件下的民主管理。99年以来，先后组织了八次教代会，讨论和通过了《校长工作条例》、《党支部工作条例》、《教职工代表大会条例》、《岗位责任制条例》、《考核条例》、《自办煤气包管理条例》、《奖惩条例》、《关于加快教育装备现代化建设的报告》、《关于无锡市市北高级中学教工住房分配的意见》、《无锡市市北高级中学教育改革和发展规划（1999.9－2002.8）》、《高三年级教育质量条例（修订稿）》、《无锡市市北高级中学校务公开操作计划》、《2000.1－10学校财务收支情况报告》、《无锡市市北高级中学关于单位医疗互助金管理办法暂行条例》、《无锡市市北高级中学关于住房分配货币化的实施意见》、《市北高中教育信息化建设三年规划》、《关于市北高中内管改奖惩条例的修正意见》、《无锡市市北高中校长三年任期目标实施意见（2002.9~2005.8）》等十几个有关教工切身利益和学校发展的重大决议和决策，并召开了主席团会议9次，对学校的评优、分房等重大决策进行研究，使教工的民情民意通过教代会这种民主形式得到了充分反映。由于工会的源头参与，提高了工会在广大会员中的威信和地位。工会还积极参与校务公开的管理工作，协助党政设立了校务公示栏，做好校务公开的记载，增加了学校工作的透明度。我们把党政领导重视教代会工作、教代会四项职权的落实、教代会工作制度化和经常化等三大方面作为评估的指标，使教代会质量的评估过程成为一个自我总结、相互学习、不断提高的过程。

四、重维权，保护教职工的合法权益

维护教职工的合法权益是学校基层工会的基本职能，任何时候都不能放松。几年来，我们花大力气作出了自己的努力，收到了较高的成效。为确保工会”维权“有名有实，学校党总支十分注意工会一班人在学校决策工作中的源头参与，源头决策。工会继续办好小卖部，在确保”进货渠道规范，销售价格微利，服务师生质高“的原则下，将小卖部所获利润用在刀口上，重点是补贴工会活动经费短缺，改善教工福利，让教工得到实惠。我们还继续积极开展体育活动，坚持每天做广播操，开展了适合教工的体育活动比赛，活跃教工身心。为维护教职工应有的休息和参加疗休养的权益，我们除了每年为满30年教龄的老教师按时发放免费入园卡和按时换发新卡之外，还坚持每年暑假组织教师赴外地作短期考察和休养，让教师饱览祖国的大好河山，拓宽视野，丰富知识。我们积极参与了创建模范职工之家的活动，采取了抓阵地建设和抓活动推进两手并举的办法，还积极参与市总工会组织的“国联杯”建设职工之家研讨活动，尤危慈同志撰写的《一花引来百花开，万紫千红春满园》一文获优秀奖。我们还加大女职工保护条例贯彻的验收工作，经过共同努力，建立了女职工保护台帐。

为维护《教师法》规定定期组织教师健康检查的权益，我们认真做好每两年一次的教师健康检查制度的落实。在实施”送温暖工程“中，我们坚持做到帮困对象、帮困措施、帮困资金”三落实“。在春节、教师节等重大节日，我们都坚持对生活有困难的基层教职工、离退休教工进行走访慰问，把党政工对教职工的关怀直接送到他们心坎上。

几年来，工会还积极配合行政搞好货币分房工作，2000年以来，学校已拿出110万元为32位在职与离退休教工解决了货币分房补贴。工会还积极支持退管会、退教协的工作，支持他们搞好每月一次的回校活动和春秋两季的外出旅游活动。

五、重师训，大力推进”青蓝工程“ 一流的教育需要一流的师资队伍，一流的师资必然要以一流的青年群体为骨干。我们认真履行工会的职责，发挥自身优势，主动、积极为青年教师岗位成才架桥铺路。“青蓝工程”的实施给市北高中的发展，构筑了一个非常坚实的基础，同时也为青年教师的成长提供了一个表现才华的好舞台。青年教师占我校教师总数的70%，他们思想活跃，十分适应信息化社会的节奏，在数字化教育中敢打敢拼；他们的主体意识比较强，有强烈的自我发展欲望；他们对各种问题敢于发表见解，也有较强的社会交往能力；他们的专业知识比较新，接受新鲜知识的能力也比较强。但是工会委员们也看到：青年教师毕竟是在应试教育中成长起来的学生，这几年高等师范教育所设置的专业还没有能跟上高中课程改革的要求，因此，存在着大学教育的单一性与高中课程的综合性之间的矛盾，存在着大学教育的滞后性与高中新课程的超前性之间的矛盾，存在着大学生的脆弱性与高中教育的艰巨性之间的矛盾。通过分析，对如何做好青年教师的思想工作统一了认识。主要做了以下几项工作：首先，党政工团齐抓共管，形成了对青年教师的培养教育常规。如青年教师一到校，就开展上岗培训，主要内容为给青年教师提要求、立规矩，使他们一踏上工作岗位，就有章可依，有矩可循。其次，就是开展“青蓝工程”和“三过关”活动。“青蓝工程”在我校已坚持了15年，至今已有15期，培养了大批青年教师。每期结对都有几十对，共分为教育对子、教学对子、管理对子，在“工程”的层次上又可分为“一期工程”和“二期工程”。所谓“一期工程”就是刚进校的青年教师的“三过关”活动，培养的目标是合格的教师；所谓“二期工程”就是对已通过 “三过关”的教师的再培养，培养的目标是各学科的骨干教师。再次是注意多角度，多方位的培养青年教师。所谓“多角度”即从思想、业务、情感、意志、品质等角度；所谓“多方位”即党政工团齐抓共管，从备课、上课、批改作业、到学生的个别辅导、接待家长、进行家访，再到每一次开课、论文交流、考核评估、转正定级都作为教育培养青年教师的机遇来对待。对于他们的婚姻、家庭、房子、孩子和其他一些合理的个人利益我们也本着“以人为本”的思想给予解决。在培养青年教师方面，我们除了做到以上几点以外，还特别注意为青年教师构建“舞台”，让他们有施展才能的机会。如学校开设公开课，老教师先让一下，让青年教师先上；学校每年组织的论文交流，在评选时留出名额给青年教师，让他们走上讲台；兄弟学校开设公开课，鼓励和提供方便给青年教师去学习；教育工会组织的各项比赛我们工会十分珍惜，尽量让青年教师参加。我们还十分注意让青年教师在看来不十分起眼的“小舞台”、“小岗位”上的锻炼和培养自己，如工会小组长、办公室负责人我们都让青年教师担任，就连每年“迎新联欢会”的主持人，我们每年都推出新人。

由于工会协助党总支做了以上一些工作，我校的青年教师留得住，提干、评优、得奖的青年教师比比皆是，他们觉得在市北高中当教师有干头、有奔头。

我们还注重”青蓝工程“管理的规范化，把”青蓝工程“的管理过程引向规范化轨道。学校通过“一帮一、一带一”的形式，让本校德才兼备的老教师带动青年教师，为青年教师的迅速成长提供助推力。学校在总结实施”青蓝工程“传统经验的基础上，从高标准、严要求出发，提高层次，推进”青蓝工程“，在”青蓝工程“中不断创新。非但重视青年教师的业务“过关”，更要求青年教师向更高层次发展。开始实施“青蓝工程”二期工程，即培养已“过关”的青年教师逐步成为更高层次的教师。为此我们又启动了“名师工程”，制订规划，选好苗子，培养优秀青年教师成为教学能手、教育新秀、学科带头人、特级教师。把”名师工程“与”青蓝工程“结合，大大丰富了”青蓝工程"的内含。我们鼓励青年教师在职进修，进一步提高学历层次，通过各种途径青年教师在职攻读研究生，目前已有13人结业，5人在读，选送1名青年教师参加了双语教学培训。同时请特级教师、教学专家，如教委主任林建坤、教研中心副主任江坤才、市教育学院副院长胡治华教授等来校讲学，帮助青年教师参加高层次的学术研究活动，对开拓青年教师视野，提高学术研究水平，让青年教师感到学无止境，不断激发他们岗位成才的积极性。在教学技能方面，还要求所有青年教师都掌握现代教学技术，能够熟练地运用多媒体手段，自制课件。目前我校已有十余名教师在市运用现代化教学手段评优课中获奖。到2003年，我校已连续。举办了15期“青蓝工程”，参加教师达500余对(次)，一批批青年教师脱颖而出，青出于蓝而胜于篮。在全国和省、市竞赛中，我校青年教师获全国二等奖两次，省级一等奖三次，有9人被评为青年教学能手，有7人获市又红又专优秀青年教师称号，有3名青年教师被输送到市教研中心任教研员，有5名青年教师被聘为市教研中心学科组成员。在省重点高中验收的各级评估活动中，专家随机抽样听了我校11个学科、14个班级、15位教师的课，其中12位是青年教师。听课后，专家评价是:绝大多数是优良课，无不合格课。在市教委教育工会青蓝工程百对好师表彰大会上，我校物理组章圻老师和迮伟锋老师被评为好师徒。最近又上报了柯卫平和殷蔚宇老师一对师徒参加新一轮“青蓝工程”百对好师徒的评比。

我校年仅28岁的共产党员、青年教师於雷被评为师德高尚好园丁，在学校青年教师中引起巨大振动，学校因势利导，掀起了向青年教师於雷学习的热潮。

六、重妇女工作，女教工工作硕果累累

学校女教工已有83人，占全校教职工比例的52%。2003年上半年，工会按照工作计划，在校妇女职工委员会的领导下，继续深化理想信念教育，开展以“自尊、自信、自立、自强”为主题的各项教育活动，深化思想道德和职业道德教育，开展争创“巾帼示范岗”活动，深化社会公德和家庭美德教育，继续开展“文明新风家庭”活动，深化爱心奉献教育，继续开展帮困助学活动，深化法律法纪教育，继续支持妇女教工在学校的半边天作用。每年“三八”节期间学校工会和女工委员会一起出黑板报，树宣传牌。在橱窗展版中突出了对妇女教师的宣传，组织妇女教工观看了电影，03年还举行了“无锡市北高级中学‘巾帼示范岗’”授牌仪式，重新修订了学校“2001－2005年妇女教职工素质教育实施方案”，85名妇女教工人人制订了“自我达标计划”，并与团委、劳技组联合组织了“庆三八，献爱心”活动，主要内容为：我校劳技组女教师周玲华开设了“全国教育科学‘十五’规划教育部重点课题子课题《高中（布艺）课为载体，培养学生创新能力的实验研究》的课题，其所教学生制作的布艺作品，设计新颖，构思巧妙。3月7日中午，学生将制作的作品布置成展品，请全校妇女教工打分评价，并作为礼品送给女教工。市教育台、《江南晚报》、《无锡日报》记者采访报道了这一活动。学校还积极组织女教工参加“市教育系统女教工素质教育技能比赛”、获一等奖1人，二等奖1人，三等奖3人；积极组织“帮困助学”活动，有二人获教育系统“帮困助学”先进个人称号；总务、德育组获教育系统“帮困助学”先进集体称号。评选出黄国娟文明新风家庭一个，邵仁娟“学习型文明新风家庭”，我校女工委员会被评为市教育工会先进集体。

七、重自身建设，促进工会各项工作开展

校工会委员切实加强自身建设，学好《工会法》，开好每月例会，研究工作、总结经验，并以积极态度，参政议政，配合做好各项评先推优的参赛工作。学校工会能定期出好黑板报，黑板报内容密切结合中心工作，使工会黑板报真正成为宣传先进、动员教工，促进工作的阵地。工会的期刊《中国教工》和《江苏教工》也得到充分利用，每期都放入教工阅览室让教工阅读。对工会资料也能归档整理逐步完善，“工会光荣薄”、“工会大事记”、“工会活动影集”等资料也比较完整规范，其它各方面材料也分门类归档。

学校工会加强对财务的管理，2002年学校工会评为市教育工会财务工作先进集体。对工会小卖部的工作也不断加强管理，取得了较好的经济效益，增加了工会活动经费。

七年多来工会工作获得较大的成绩，得到了一些荣誉，主要有： 97年7月获“迎香港回归知识竞赛”团体优胜奖 11月获“校青蓝工程展评手册”教育局最佳展板奖 12月总务处工会小组获省教育工会优秀职工小家 98年2月获无锡市女子健美操二等奖第二名

9月获市教工“三爱”文艺会演剧本创作、演出二等奖

政治工会小组和总务处工会小组获教工委和教育工会“百名班组自律宣言”优秀奖、优胜奖 10月获市教育工会举办的市完职中教工乒乓男子团体第二名

11月总务处工会小组在全总“十三大”上表彰为全国模范职工小家 99年校教育工会获96年~~98年度市教育工会先进教工之家 99年9月参加“祖国万岁”大合唱比赛获二等奖

12月在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名 2000年3月校退管会被评为先进集体 5月被评为市总工会财务先进集体

12月获市总工会“争当文明职工”活动先进学校

2001年在市教工运动会上获团体总分第四名，中青年团体总分第一名

2003年11月在市教工健身运动会上获甲组团体总分第二名，团体总分第三名；学校工会在无锡市总工会第十六次代表大会上受到表彰，获无锡市2001年~~2003年无锡市模范职工之家的称号 退管会评为先进离退休教工之家

七年多来，我们学校工会会员邹萍、华光严、江一申等七十一人次分别获省师德模范、省总工会积极分子、无锡市劳动模范、无锡市三八红旗手、无锡市职业道德建设先进工作者、无锡市总工会财务工作先进个人、无锡市师德高尚好园丁等荣誉称号。

回顾七年来的工会工作，虽然取得一定成绩，但也存在不少问题，主要表现在针对青年教师特点开展的文体活动还不够；工会委员会一套班子中，主要是因为我作为主席，在理论水平和工作能力上还不够高，因此，虽然尽力为全体教职工服务，但是，不尽如人意的地方一定很多。这都还有待于新一届工会委员会改进。今后主要任务 同志们，当前，我们正处在一个重要历史时期，给我们提出了更高的目标和要求。我们要进一步团结和动员广大教职工，担负起新的历史时期赋予我们的神圣使命，以优异成绩开创新世纪学校教育事业的新局面。面对新的形势，今后我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大以及中国工会十三大精神，以学习贯彻修改后的《工会法》为契机，积极推动全心全意依靠教职工办学指导方针的贯彻落实，在党总支的领导下，最大限度地把广大教职工组织把力量凝聚到实现学校的各项任务上来。要不断增强机遇意识、发展意识、创新意识和代表意识，抓住机遇，坚持“发展是硬道理”，加大创新力度，做教职工台法权益的忠实代表者和维护者，努力使教育工会工作为全局服务。要把认真贯彻中央思想政治工作会议和全国中小学德育工作会议精神放上突出位置，认真分析教职工思想工作面临的新情况和新问题．确实增强思想政治工作时代性、针对性和实效性，广泛深人学好邓小平理论尤其是邓小平工运理论和教育理论。坚持对教职工进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，引导广大教职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，使他们进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，坚定对党和政府的信任，从而更好地激发广大教职工积极投身教育改革的热情。要积极发挥群众组织自身优势，弘扬教职工的敬业精神、奉献精神，全面推进素质教育，不断提高教职工实施素质教育的能力和水平，帮助教职工不断转变教育思想，更新教育观念。充分调动教职工的积极性和创造性，带领广大教职工在推动教育改革和发展的全过程中，确立教职工的主人翁地位，积极探索和实践以培养学生创新精神和实践能力为重点的索质教育之路，努力促进教育事业的持续发展。

我们工会将继续配合好校行政做好新校区的建设、搬迁工作。继续深入开展创建先进、模范“教工之家”活动，以建好 “教工之家”来促进办学水平的整体提高。

同志们，新的形势赋予我们新的使命和责任，在上级教育工会、学校党总支、校长室的领导下，在全体工会会员的大力支持下，我们将进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，创造性的开展工会工作，团结全校教职工，为深化教育改革，全面推进素质教育，为开创我校教育、教学工作的新局面而努力奋斗！

第二篇：2010学校工会委员会工作报告

2010学校工会委员会工作报告

（2011年4月17日在南充高中第三届教代会暨工代会第三次会议上）

南充高中工会主席 王尚明

各位代表：

我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告2010学校工会委员会开展的工作，并提出2011学校工会工作要点，敬请各位代表提出宝贵意见和建议。

一、2010工作回顾

2010是学校工会委员会继承和发扬优良传统，求真务实，努力开创工会工作新局面的一年。在校党委的正确领导和市总工会的直接指导下，学校工会委员会全面贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大、市总四届一次全委（扩大）会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以服从服务于学校发展为首要任务，以进一步加强工会组织建设、规范工会常规工作、推进学校民主管理、增强工会组织凝聚力为工作重点，认真履行职责，为学校的改革发展做出了应有的贡献。

1、组织进行了《中国工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》和市总四届一次全委（扩大）会议精神的学习活动，明确了努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断推进工会工作科学发展、创新发展的总目标。

2、进一步完善了工会组织机构，依法民主选举产生了南充高中第三届工会经费审查委员会，规范和加强了工会财务管理。截止2011年4月10日，本届工会总收入（包括学校行政拨款、会员会费、上届工会结余）122，200.00元。总支出113，904.60元，其中教职工活动中心管理人员工资、设备设施添置、维修、订报刊杂志等支出20，275.10元，开展工会活动（包括中秋节、春节慰问全体会员活动，登山活动、校园趣味体育活动，看望慰问生病住院会员，五一劳动节、春节慰问劳模，2011年春节慰问帮助困难会员等）支出93，629.50元。结余8，295.00元。

3、在学校行政的大力支持下，较好地完成了新校区教职工活动中心的建设，使广大教职工尤其是离退休教职工有了一个设施较为齐备、温馨高雅的娱乐休息环境。

4、紧紧围绕学校发展的中心任务，积极支持、配合、协助和参与学校党委、行政做好各项工作，包括：推动并实现了学校为每位教师配置一台教学用笔记本电脑和每间教室配置多媒体辅助教学设备，顺利实施新课改，选树、推荐2010年省级劳动模范，开展青年教师说课比赛、对口帮扶贫困年轻教师活动，进行顺庆校区校园景观文化建设，创建省级最佳文明单位，创建省级中小学依法治校示范校等等。

5、坚持规范、完善教代会制度，推进依法治校，民主管理，成功举行了三届二次教代会暨工代会，积极探索和实践了教代会代表提案的征集与处理工作，校工会共收到提案10份，经教代会提案委员会审查正式立案6件，学校相关部门高度重视，认真进行了研究讨论，有的还邀请提案人一起座谈交流，每件提案都进行了处理答复，提案人满意率达到了100%。

6、努力发挥好“参政、桥梁、维权、服务”作用，维护和表达教职工的合法权益，积极为教职工谋福利。校工会主要负责同志参加并监督了学校民主管理、选人用人、评职评优等工作以及学校工程建设、物资采买等公开招标工作。从2010年3月起，学校坚持实施了教师工作晚餐制度，切实解决了我校教师长期以来因市区交通拥堵、教育教学工作紧张而影响正常晚餐的问题。学校为全校教职工制作了职业正装、为全校每名教师配备了笔记本电脑、为教职工在新校区的合作建房办理房产证、绿化美化亮化教职工生活小区，学校还在政策许可的范围内尽可能地考虑教职工的福利待遇，包括2010年教职工住房公积金按最高上限比例缴纳，医疗保险按照公务员标准执行，完成校园内住户水表、气表一户一表的改造安装工程，在教师节、中秋节、春节等节日加强了对教职工的慰问工作等等。

7、组织开展了健康有益的文体活动，包括新校区教职工登山活动、支持配合妇委会开展了三八妇女节100周年庆祝活动、南充高首届青年教师才艺展示活动、2010教职工校园趣味体育活动等。

8、坚持认真做好了慰问帮扶、送温暖的工作。包括春节、中秋节等重大传统节日对全校教职工的慰问，对生病住院教职工的及时看望，在五一劳动节、2011年春节前夕对全国、省劳模教师的慰问，在2011年春节前夕对8位困难教师的慰问等等。

各位代表，2010学校工会委员会的工作在学校党委的正确领导、市总工会的直接指导和学校行政、广大会员同志们的大力支持帮助下，取得了一定的成绩，学校工会被市总工会评为“2010市属基层工会工作先进单位”、“2010全市工会财务工作先进单位”，校工会主席王尚明被评为“2010全市工会财务工作先进个人”，学校教代会选树推荐的陆雅平老师被四川省人民政府授予“四川省劳动模范”，学校成功创建为“四川省中小学依法治校示范校”等等。但是我们深知，工作中也还存在一些问题和不足，比如，如何在坚持做好工会过去传统工作的基础上，创造性地开展好其它工作；如何更加积极主动、及时有效地发挥好工会的桥梁纽带作用、如何进一步提高工会同各有关方面的沟通协调、解决问题的能力等等，都需要在今后的工作中不断探索改进。

二、2011的主要工作

2011年是 “十二五”的开局之年，也是中国共产党建党90周年。学校工会工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会、市委四届八次全会、市总四届二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐南高、促进科学发展为主题，以“加快标准化建设，推进规范化管理，建设高品位南高”为目标，以不断提高教职工综合素质、积极推进新课程改革试验、努力提升教育教学质量、扎实开展创先争优活动为抓手，以改革创新精神加强自身建设、增强工会组织凝聚力为动力，团结动员广大教职工在促进学校和谐持续发展中充分发挥主力军作用，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、继续深入学习贯彻《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断推进工会工作的科学发展、创新发展。

1、加强工会委员的思想和作风建设，坚持自学和集体学习相结合，努力提高工会委员的思想政治素质和工作履职能力。

2、加强工会小组建设，培养和壮大工会积极分子队伍，依靠工会积极分子开展好工会活动。

3、加强工会财务管理，切实发挥工会经审委员会的职能作用，努力做到工会经费管理更加规范，工会经费使用更加科学，工会资产监管更加有效。

4、坚持推进工会工作信息化建设和“工会工作” 网页建设，重视工会宣传和扩大对外交流，加强工会档案资料的规范化管理。

5、加强教职工活动中心的管理，完善文化娱乐设施。

二、紧紧围绕学校发展的中心任务，积极参与、支持、配合学校党委、行政做好各项工作，充分发挥教职工主力军作用。

1、在学校党委领导下，齐心协力，密切配合，持之以恒地抓好师德师风建设，在广大教职工中深入开展创先争优活动。

2、支持、配合学校积极推进新课程改革试验，充分发挥省级课改示范校的引领作用。

3、积极支持、配合学校加强教研组建设、加强青年教师培养的各项工作。

4、积极响应学校党委的号召，做好工会委员对口帮扶困难教职工的有关工作。

5、在市总指导下，与学校党委、行政密切配合，认真做好2011年各级五一劳动奖章（状）的选树、推荐、评选、宣传等工作，关心关爱劳模，进一步弘扬劳模精神。

三、认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强县级教育工会建设的意见》、《关于四川省教育系统贯彻落实〈四川省职工代表大会条例〉的意见》精神，坚持教代会、工代会制度，推进依法治校工作，加大工会的维护职能，发挥好桥梁纽带作用。

1、不断提高教代会代表的履职能力，做好教代会代表提案的征集与处理，保护广大教职工的参与热情。

2、认真组织准备，开好三届三次教代会暨工代会，督促、落实好教代会、工代会的各项决议。

3、维护和表达教职工的合法权益，畅通教职工和学校领导的交流渠道，为学校的和谐稳定做好协调工作。

4、进一步推进依法治校工作，提高校务公开工作的针对性和实效性。

四、组织开展各项文体活动，做好慰问帮扶、送温暖工作。

1、继续组织开展好教职工体育锻炼、体育比赛活动。

2、继续组织开展好教职工文艺活动。

3、关心女教职工，支持妇委会开展三八妇女节庆祝活动。

4、继续认真做好对生病住院教职工的及时看望慰问工作。

5、关心青年教师、老教师、家庭困难的教职工，努力做好慰问帮扶、送温暖工作。

各位代表，推动学校科学发展，建设高品位南高，工会组织肩负着光荣使命。让我们在学校党委和市总工会的坚强领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全校广大教职工振奋精神、开拓创新、扎实工作，以优异业绩迎接建党90周年！谢谢大家！

第三篇：市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告

市级机关事务管理局第三届工会委员会工作报告

作者：马志

文 发布时间：

2006-05-12

各位代表：

我受局工会委员会的委托，向大会作五年工作总结，请审议。

过去的五年，局工会在局党委和市直机关工会的领导、关心、支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十五届六中全会和党的十六大精神，紧密围绕局党委中心工作和市直机关工会各项工作任务，认真履行四项职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，为管理局的三个文明建设作出了积极的贡献。下面我代表机关事务管理局第三届工会工作委员会向大会报告本届工会所做的工作。

一、加强学习培训，提高职工综合素质

按照局党委的要求，工会积极配合局党组织开展好各项学习培训活动，把加强学习培训、提高职工综合素质当作统揽局工会工作大局的首要任务来抓。在学习中坚持理论学习与业务工作相结合，把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工会工作的指导方针；坚持把理论学习与竞赛活动相结合，如局工会2004年开展了新宪法、《公民道德建设实施纲要》和党内两部条例等知识竞赛；坚持把理论学习与提升素质相结合，在全面提高干部职工队伍整体素质上发挥作用。各基层工会鼓励职工积极参加高学历进修和各类专业培训，形成了学习科学文化知识、提高专业技能的良好风气，如卫生所组织医生参加“第三届高血压世纪行”、“糖尿病诊治进修培训班”等，组织骨干作业务讲座辅导；车队、服务中心 支持职工参加业务培训，多人取得高级工和技师的资格；两个幼儿园重视提高教师学历，加强教师骨干培训，抓好课题研究，增强师资力量。

在先进性教育、机关效能建设、民主评议机关和文明机关创建工作中，各基层工会注意配合党支部加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。如车队工会注意开展经常性的安全行车教育；两个幼儿园结合创建“青年文明号”活动开展形式多样的师德教育活动，举办岗位竞赛、教学比武活动等提高业务水平，利用园庆活动加强精神文明建设；服务中心开展劳动竞赛和“节约一度电一滴水”活动；中山饭店结合饭店自身经营特点，开展操作技术比武，采购中心组织到四明山开展革命传统教育。各基层工会把学习教育与实际工作有效地结合起来，促使广大职工以更高的标准做好后勤服务工作。

二、维护职工权利，推进民主建设，发挥主人翁作用

密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务是工会法对工会组织的要求，是工会工作的重要目的和手段，也是增强干部职工凝聚力的有效途径。五年来，各工会在维护职工利益上做了许多工作：

一是把维护机关干部职工权益作为工作的根本目的。各基层工会发挥职工代表大会作用，及时通报单位内部事务管理工作的情况，对内部事务管理的重大决策及重要制度进行审议，提出意见和建议，维护广大职工对单位内部事务管理的参与权、知情权和监督权。

二是关心职工生活和身体健康。各基层工会积极配合行政搞好职工的生活福利，关心职工身体健康，如局机关工会每年都组织职工进行一次体检，安排干部职工分批参加市直机关工会组织的疗养活动，其他工会也根据单位情况安排了体检活动；局属各工会都组织干部职工参加了市总工会组织的“宁波市职工特种重病医疗互助保障”和“职工住院医疗互助保障”；中山饭店对员工停车场、员工食堂进行扩建改造，改善了员工的生活条件；各工会根据各自情况注意安排好职工外出休养活动，给职工发放生日礼物，在“三八”节组织女职工外出旅游，职工较多的单位采取分批出行的办法而不影响工作。五年来，局工会共安排了30多批100多名干部职工赴昆明、成都、西安、海南、湖南、湖北等地休养。

三是开展合理化建议活动，强化民主参与。为配合机关效能建设，鼓励职工积极参与内部管理，局工会2004年开展了合理化建议活动，得到广大基层工会和机关各处室的积极响应，就提高机关后勤管理水平、办事效率，改进工作作风等方面提出了22条建议。各基层工会也注意倾听职工的意见，收集合理化建议，调动员工参与单位建设的积极性。

三、关心困难职工，努力为职工排忧解难

各基层工会树立群众观念，特别是职工较多的单位注意从实际出发做好职工思想稳定工作，通过思想分析会、座谈会及时了解和掌握职工思想动态，有针对性地做好帮扶工作。各工会逐步建立健全困难职工档案、结对帮困档案和职工生日档案，坚持对长病假、重病号人员及离退休人员探望制度，每逢传统佳节，及时看望慰问，为困难职工发放补助，想办法为职工做好事，解决实际困难，捎去组织的温暖和领导的关心，努力使工会成为职工值得信赖的“职工之家”。如服务中心工会2002年为患重病的临时工袁瑞良捐款4300元；中山饭店坚持为饭店牺牲的两位同志扫墓，节假日探望他们的家属；房管所已病故职工何国平家庭困难，工会每年春节都要上门慰问；机关一幼为患糖尿病双目失明职工叶小娥申办特困户，多次给予困难补助。

积极响应市委市政府扶贫帮困送温暖活动的号召，各基层工会配合党组织开展好“慈善一日捐”活动，组织为困难群众和贫困地区捐款捐物，五年开展各类捐款共计10余万元，捐衣物4000多件。如局机关工会每年在“七一”、元旦、春节前夕走访慰问结对困难户，送上机关党员干部捐助的帮困资金，为困难家庭子女改善学习条件；卫生所工会扶助奉化一小学生为其解决就学难问题；服务中心工会组建“义务为民小分队”参加街道组织的为民服务活动；机关一幼开展为单亲家庭献爱心捐款活动。

四、开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活

局工会积极组织各种寓教于乐的文体活动，除组织广大干部职工参与市里举办的机关运动会、各类比赛和太极拳、健美操、交谊舞等健身活动外，在局系统开展了乒乓球、钓鱼等比赛，春节举行团拜会。各基层工会都开展了富有特色的活动，如局机关工会每年都组织参加市元旦万人长跑活动；服务中心工会针对职工的兴趣成立“钓鱼协会”，举办趣味性比赛；中山饭店举办春节联欢会增强饭店员工的凝聚力；采购中心为职工添置了健身器材；卫生所根据职工爱好经常组织打乒乓球、跳绳、跑步等活动；房管所举办扑克、钓鱼等比赛；两个幼儿园利用场地优势开展经常性的跳绳、踢毽子、乒乓球等比赛。这些活动既丰富了职工的业余生活，又有益于身心健康，增强了凝聚力。

五、加强自身建设，切实履行好职能，提高工作水平

工会自身素质直接关系到工会从事工作过程中的水平，局工会重视加强规范建设。一是加强基层工会组织建设，五年来，前后14次督促指导各基层工会搞好换届工作，把具有较强事业心和责任感的干部选进工会担任领导，同时组织好参加市举办的工会干部培训班，提高业务水平。目前局工会下属9个分工会班子健全，作用发挥好。二是加强对基层工会工作的指导，及时传达上级工会工作会议精神，布置工会工作任务，下发工作意见，为基层工会工作提出指导性建议和要求。三是按照市直机关工会的要求，指导督促各基层工会积极建设“职工之家”，在此基础上积极创建示范工会。四是加强制度建设，按照《工会法》和《工会章程》，结合后勤工作实际，部分基层工会建立健全职工代表大会制度，如机关一幼、机关二幼坚持每年召开一次职工代表大会，完善工作计划和岗位职责制度，较好地保证了各项工作的顺利完成。

在过去五年里，局工会的工作始终围绕市委市政府、市直机关党工委和局党委的工作要点，在全体工会干部努力下，在广大干部职工支持下取得了较好的工作业绩。同时我们也清醒地看到，我们的工作离党组织和上级工会的要求，离广大干部职工的期望还存在着一定的差距，民主化管理的力度还不够，工会组织作用发挥不平衡，工作机制还不健全，如何更好地结合工会工作自身的实际，在维护权益、民主管理、创新工作、加强自身建设等方面有待新的进展，我们相信在新一届工会工作中，这些问题都能得到解决和改进。

各位代表，第三届工会委员会的工作即将划上圆满的句号，展望未来，我们可以自信地说，机关事务管理局工会工作将会不断发展，再创佳绩。新一届工会委员会在局党委和上级工会的领导下，必将继往开来，团结奋进，开拓创新，在“十一五”规划开局之年开创工会工作新局面。最后，预祝局工会换届选举大会圆满成功！谢谢！

第四篇：民办XX学校第三届工会女工工作报告

民办XX学校第三届工会女工工作报告

我校女教职工委员会以学校工会的工作计划为目标，围绕着学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工素质，积极投身于学校各项工作，维护女教职工的合法权益，提高女职工生活质量，优化女职工工作学习生活环境，加强女工工作队伍建设等方面尽了自己的一份力量。在校领导的关怀和支持，本我校女工工作的开展顺利。

一、配合党团员活动，学习贯彻精神，提高女教职工素质和女工工作水平

1、及时认真地组织女教师学习党的十九大会议精神，结合自身工作特点，领悟会议精神，提高责任感和敬业精神。

2、组织女教师参加学校的各类型培训活动，提升女教师运用现代化教学技术的能力生活中的审美观。

3、积极参加学校党、政、工开展的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》宣传教育活动。

4、组织学习《中小学教师职业道德规范》、《关于进一步做好加强师德师风建设有关工作的通知》等师德教育活动，创新师德建设的举措，完善《教师师德考核办法》。

5、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工群策群力，对照文明办公室评比细则，精心布置，团结协作，创造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体教师品德素质和工作积极性。

二、以课题研究成果为平台，展示优秀教师教学能力。

女职工为我校的教育事业作出了不可磨灭的贡献，取得令人注目的成绩。一大批女教师巾帼不让须眉，以清新的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念嬴得了学生们的喝彩，得到了认可，成为教研骨干。女教职工工作热情高涨，对知识更新及扩展提出了更高要求。针对这种情况，有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。教研教改硕果累累。她们热爱教育事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教育教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

三、评比表彰，营造氛围

通过开展评比校级先进工会小组、校级先进教师、校工会积极分子等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学习的积极性，营造比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。为了提高教师的教学和教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比，开展业务竞赛活动。

四、以培训为平台，多渠道、多形式提升素质

配合学校，积极创造条件，推荐和组织女教职工到全国各地参加各种学习培训活动，促使教师业务水平快速提高。每年，我校都会派出了多位教师外出观摩学习，带回新的教学理念与教学方法。为我校的教学改革注入了活力。

五、以办实事为平台，贯彻女教职工维权职能

女工工委的一项基本任务就是维护女教职工的合法权益。我校女工工委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识，使广大女教职工的合法权益保障得到落实。

1、鼓励女教职工为学校的发展献计献策，主动参与民主管理，积极参加到教代会中来，发挥女教职工群策群力、同心同德的作用。

2、多为女教职工办实事，办好事，维护女教师的合法利益。每年落实女工体检，保证在职的每一位女教职工及时得到通知并提醒。关心女教职工的身心健康，并对一些病假的女教职工及时做好慰问，并在生日到来之前送上祝福与蛋糕券。

3、关心女职工工作和生活。遇教师结婚、生病等，女工委都会前往祝贺与慰问。对于教工子女的入托、入学问题，我们女工委也积极配合学校，及时向学校和工会反映教职工的情况与需求。开展扶贫帮困、献爱心活动。学校积极响应上级工会领导号召，我校教师还积极报名参加无偿献血活动，非常热心公益事业。

4、开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。开展各类室内外活动，拉近教职工之间的友谊和感情，平时学校还定期开展兴趣小组活动，有组织，有计划。充分利用节日开展有益的活动。如“三八节”，我们就举行观影活动。

第五篇：泳溪学校申报义务教育标准化学校自查报告

天台县泳溪学校关于申报台州市义务教育标准化学校自查自评

情况的报告

天台县教育局：

根据台教办（2011）39号文件精神，对照《台州市义务教育标准化学校评定操作办法》的各项评估指标，我们认真地进行了自查，现将自查自评情况和整改方案作如下报告：

一、学校概况

泳溪学校于2008年8月由原泳溪中学、泳溪乡中心小学整合而成的一所九年一贯制义务教育学校。学校现有11个教学班，在校生371人。学校现有教职工42人，其中高级职称2人，中级职称13人，中高级职称教师比例占36%，教师学历达标率达96%，其中大专本科18人，专科18人。获省市级各类教育教学荣誉3人，县级各类先进荣誉19人，市级骨干教师3人，县级骨干教师9人，师资力量较强，结构合理，完全胜任义务教育.2006——2007先后被评为：浙江省农远工程先进学校；市级平安学校；台州市农村示范性初中；天台县文明单位。是山区教育的“一枝花”。

学校坚持以人为本和一切为了学生的全面发展的办学理念，形成“严谨、求实、开拓、创新”的校风和“刻苦、主动、善思、进取”的学风。学校实行整体目标管理，内强素质，外塑形象。学校全面实施校长负责制，不断完善规章制度和岗位职责，大力推进管理制度化，规范化，紧抓教学常规管理，健全教研网络，深入开展师德行风建设和教育教学科研，不断提高教学质量。

二、评估标准自查情况

对照评估标准自查情况

（一）规模和建设标准

1.科学确定办学规模及班额人数，办学规模和班额人数达到规定标准。其中，完全小学规模不得小于6个班，班额不超过45人；初级中学规模不得小于12个班，班额不超过50人；九年制 1

学校规模不得小于9个班，小学段班额不超过45人,初中段班额不超过50人；实施小班化教育的学校，小学每班不超过30人，初中及九年制学校每班不超过35人。

自查说明：我校是一所九年一贯制义务教育学校。根据实际确定了11个班的办学规模。11个班学生371人，每个班平均人数33人。

自查结果：达标。

2．学校教学及教学辅助用房、办公用房、生活服务用房齐全，设置达到标准。

自查说明：学校拥有普通教室11个。专用教室和辅助用房：实验室1个、仪器准备室1个；音乐室1个、美术室1个、计算机教室2个。公共教学用房及辅助用房：语音教室2个；多媒体教室2个；图书室1个；体育器材室1个；建有300米环形运动场。办公用房:教师办公室9个，广播室1个，会议室1个，生活服务用房：教师宿舍1幢，学生宿舍1幢，教师学生食堂1个，教师学生厕所2个。

自查结果：达标。

3.生均用地面积指标执行浙江省工程建设标准《九年制义务教育普通学校建设标准》（DB33/1018-2005）Ⅲ类标准。

自查说明：学校用地面积25114M，生均用地面积67.69M。

自查结果：达标。

4.校舍建筑面积指标执行《浙江省九年制义务教育标准化学校评定标准（试行）》（浙教计〔2003〕105号）Ⅲ类标准。

自查说明：学校校舍总建筑面积8609M，生均23.2M。

自查结果：达标。

5.学校选址合理，符合防灾避险安全要求。校舍达到国家规定的抗震设防标准，校园内无危房存在。

自查说明：学校选址合理，符合对山体滑坡、崩塌、泥石流、洪水、台风等灾害防灾避险安全要求。校舍达到国家规定的抗震设防标准，校园内无危房存在。

自查结果：达标。

6学校有布局合理、符合规范要求的校园总体建设规划。

自查说明：学校有布局合理、符合规范要求的校园总体建设规划。自查结果：达标。

7.小学的普通教室建筑层数一般不超过4层，初中及九年制学校的普通教室一般不超过5层。

自查说明：教学楼普通教室建筑层数4层。

自查结果：达标。

8.学校建筑应采用砖混或钢筋砼结构。耐火等级，楼房不低于二级，平房不低于三级。自查说明：学校建筑采用砖混结构和框架结构、网架结构，建筑工程结构安全等级为二级，工程建筑均按二级耐火建筑考虑，按《建筑设计防火规范》进行消防设计。校舍工程质量达到合格标准。

自查结果：达标。

9.教学及教学辅助用房具有良好的通风、采光、照明条件。

自查说明：教学及教学辅助用房具有良好的通风、采光、照明条件。照明符合《浙江省中小学教育技术装备》要求。

自查结果：达标。

10.学校土地、房屋权证齐全，或具有长期使用土地的凭证和校舍建设的立项、竣工验收材料或房屋长期租赁协议。

自查说明：学校所有证件齐全。

自查结果：达标。

（二）师资队伍

11.学校教职工编制数达到国家和省规定的配备标准。

自查说明：学校教职工编制数42人，达到国家和省规定的配备标准。

自查结果：达标。

12.学校专任教师全部具有教师资格，学历上达到如下要求：小学专任教师具有专科及以上学历人员比例达到95%以上，初中专任教师具有本科及以上学历人员比例达到95%以上。

自查说明：学校专任教师全部具有教师资格，在学历上由于地处山区，小学专任教师具有专科及以上学历人员比例为：80.77%，初中专任教师具有本科及以上学历人员比例为：75%。

自查结果：暂不达标。

13.学校专任教师中，小学具有中级和高级职称的比例达到55%以上；初中具有中级和高级职称的比例达到67%以上。小学中级及以上职称、初中高级职称教师中，具有非本校工作经历2年及以上的比例不低于10%。公办学校中没有1年及以上的长期代课人员。

自查说明：学校专任教师中，小学具有中级和高级职称的比例为42.3%；初中具有中级和高级职称的比例为25%。小学中级及以上职称、初中高级职称教师中，具有非本校工作经历2年及以上的比例高于10%。公办学校中没有1年及以上的长期代课人员。

自查结果：暂不达标。

14.学校有稳定的教师专业发展培训制度和健全的培训考核制度，每年参加并完成规定学时集中培训的教师人数达到教师总数20%以上。

自查说明：.学校有稳定的教师专业发展培训制度和健全的培训考核制度，每年参加并完成规定学时集中培训的教师人数达到教师总数21%。

自查结果：达标。

15.学校全体教师参加教育技能标准培训，并取得培训结业证书。

自查说明：学校全体教师参加教育技能标准培训，并取得培训结业证书。

自查结果：达标。

16.学校对教师培训提供经费保障。每年安排不低于日常公用经费10%的培训经费和不低于教职工工资总额2.1%的专项经费足额用于教师培训。

自查说明：学校对教师培训提供经费保障，达7.4万元。每年安排不低于日常公用经费10%的培训经费和不低于教职工工资总额2.1%的专项经费足额用于教师培训。

自查结果：达标。

（三）教育技术装备

17.学校图书配备达到标准。小学6个班、初中12个班、九年制学校9个班的小规模学校可放宽到标准的80%。

自查说明：学校图书藏书20389册，生均679册.自查结果：达标。

18.根据课程设置要求配备必要教学仪器设备，仪器配备具体按照《浙江省中小学教育技术装备标准》执行，各学科仪器配备的具体种类以省教育厅最新公布的配备目录为准。

自查说明：学校仪器配备按照《浙江省中小学教育技术装备标准》二类标准配备。

自查结果：达标。

19.每班教室均应配置多媒体设备和100M bps及以上网络接口。

自查说明：学校配置简易多媒体设备11套，多媒体设备2套，100M bps以上网络接口，满足基本教学需求。

自查结果：基本达标。

20.学校有效生机比达到7：1，师机比达到3：1，所有教师办公室配备计算机。

自查说明：学校现有学生有效电脑17台，有效生机比达到22：1；教师办公计算机7台，师机比达到6：1。

自查结果：暂不达标。

21.学校应建有校园计算机网络系统，并接入教育城域网，校园骨干网带宽1G bps及以上；校园网络系统应以计算机网络系统为基础构建各项必要功能；校园网络系统应有网络安全设施，其中有能够控制登录不宜上网的设施。

自查说明：学校建有校园计算机网络系统，接入教育城域网；建有学校网站。

自查结果：达标。

22.学校应具有教育教学管理平台、应用工具软件和数字化教育资源（含音像教材和校本特色资源），并按要求完善和及时更新基础教育数据库。

自查说明：学校拥有电子音像教育资源库、打印室配有电脑一台，联入县教育城域网。

自查结果：达标。

（四）校园环境和安全

23.学校设有围墙、校门（包括门卫室）、校牌、旗杆、硬化路面、绿化等配套设施。

自查说明：学校采用封闭式围墙，设立门卫和传达室，校牌、旗杆齐全。学校设计采用花园式，绿化面积大，文化气息浓厚，广播室等配套设施齐全。

自查结果：达标。

24学校有一定的集中绿地。完全小学生均集中绿地面积达到1.2平方米；初级中学、九年制学校生均集中绿地面积达到2.0平方米。

自查说明：学校设置了大小不等的花坛、配置绿地、林荫道、组成了点线面有机结合的立体绿色景观，是个园林式的现代学校。共有绿化用地356平方米，生均绿化占地0.95平方米。

自查结果：暂不达标。

25.学校有体育活动场地，中学按6个班配置一个篮球场或排球场；小学按6个班配置一个篮、排球场或相应面积的体育活动场地。田径运动场达到标准。

自查说明：学校设有足够的室外学生活动场地，300米环行跑道、4道100米直跑道。配置有篮球场3个，排球场1个。

自查结果：达标。

26.学校配备的卫生（保健）室建筑面积应大于15平方米，寄宿制学校或学生数600人以上的非寄宿制学校应配备卫生专业技术人员，学生数600人以下的非寄宿制学校，应配备保健教师或卫生专业技术人员。

自查说明：无卫生室，无专职校医。

自查结果：暂不达标。

27.校内食堂设施和超市（小卖部）符合食品安全法及卫生防疫有关要求。

自查说明：校内食堂、小卖部都已办理卫生许可证，符合食品安全法及卫生防疫有关要求。

自查结果：达标。

28.学校应向学生提供充足、安全卫生的饮用水，水源符合国家卫生标准。

自查说明：学校应向学生免费提供开水，水源是自来水。

自查结果：达标。

29.学校配有应急照明灯、应急广播系统以及必要的消防、防雷安全设施设备。

自查说明：学校配有应急照明灯、应急广播系统以及消防、防雷安全设施设备。

自查结果：达标。

30.在学校周边的交通干道上，应设立明显的禁止机动车辆鸣喇叭和减速慢行的标志；在临近学校出入口的机动车通行道路上设立人行横道线、减速带和学生疏散区。

自查说明：在学校周边的交通干道上，已设立明显减速慢行的标志；在临近学校出入口的机动车通行道路上设立人行横道线、减速带、接送线，还设立疏散区域，确保安全。

自查结果：达标。

31.学校设有安全保卫工作机构或组织，配备足够数量的专职或兼职保卫人员，其中至少有一名专职保卫人员。

自查说明：学校设有校园安全应急小分队，兼职保卫人员13人，其中有2名学校专职保安。

自查结果：达标。

32.学校应健全门卫制度，聘用政治思想品德好、身体素质好、工作责任心强的人员（年龄不超过55周岁）担任门卫工作。

自查说明：学校已建立门卫制度，聘用门卫2 名。自查结果：达标。

33、学校应按照浙江省《DB33/768-2009安全技术防范系统建设技术规范》（学校部分）的标准要求，在学校重点部位和要害部位，安装与当地公安机关110接处警平台联网的紧急报警装置、视频安防监控系统等，并建立档案。

自查说明：有简易警报器，无110接处警平台报警装置、视频安防监控系统。

自查结果：暂不达标。

34、学校应加强物防建设，配备简易实用的防护器械。

自查说明：学校已配备橡胶警棍、防割手套、防护钢叉等简易实用的防护器械。自查结果：达标。