第二届工会委员会工作报告上传

第一篇：第二届工会委员会工作报告上传

公司

第二届工会委员会工作报告

（2017年2月26日）

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。

一、过去四年来的工作回顾

过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。

（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。

二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。

三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公 开内容和方式，接受职工群众监督。

（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。

一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。

三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。

四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。

同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。

（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升

一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。

二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司年度目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。

三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。

（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高

根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。

一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。

二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。

各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。

一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。

二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。

各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。

今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各年度生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。

按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：

（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。

三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。

四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。

五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。

(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。

二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。

(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。

二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。

三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。

四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。

五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。

(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力

一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。

二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。

三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。

第二篇：工会第二届委员会工作报告

桂平黎明医院工会第二届委员会工作报告

莫金凤

2015年2月9日

各位代表：

大家好！

我受黎明医院工会第二届委员会委托，由我代表黎明医院工会第二届委员会在工会第三次会员代表大会作工作报告，请予审议。一、五年来工作回顾

五年来，黎明医院工会在市总工会和院党支部的领导下，认真贯彻落实党的十七大，十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务” 和提升医疗服务工作为活动载体，不断建设学习型工会，切实提高医疗质量、确保医疗安全，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了医院和谐发展，医院的各项工作和工会工作跃上新台阶。

（一）、团结拼搏，勇创佳绩

1.围绕中心，服务大局。五年来，我院工会在院党支部的正确领导下、组织动员全体员工围绕医院中心工作团结拼搏，同心同德，开拓进取，兢兢业业，服务群众，努力推进医院的各项工作。据不完全统计，我院共接纳门诊病人30万人次，住院病人50000多人次；开展肿瘤、妇科、肝胆、白内障等各类手术10000多台；护理、医技、财务、后勤、安全保卫、宣传等工作也顺利开展。

2．勇创佳绩，成果累累。经过全院职工五年的艰苦奋斗，黎明医院荣获了“全国先进社会组织”，“全国诚信民营医院”、“全国医院文化建设先进单位”，广西残联/CBM防盲项目先进医院，自治区和

贵港市绿色环保医院，贵港市精神文明单位等称号；院党支部荣获了广西社会组织先进基层党支部、贵港市先进基层党组织、贵港市创先争优先进基层党组织，桂平市先进党支部等称号；院团支部荣获了广西五四红旗团支部、贵港市优秀青年志愿者组织等称号；院女职工组织荣获了贵港市 “三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等称号；院工会荣获了桂平市“先进职工之家”等称号；院长黎明光荣当选为贵港市党代会代表、人大代表、桂平市政协常委、工商联合会副主席，荣获了自治区、贵港市、桂平市优秀共产党员，贵港市、桂平市“八桂先锋行”先进个人，贵港市、桂平市“创先争优十大先锋人物”，贵港市优秀人大代表，自治区、贵港市、桂平市“创先争优优秀共产党员”，广西社会组织优秀党务工作者，广西卫生系统优秀党务工作者，自治区爱国拥军模范，全区“关爱员工优秀民营企业家”等称号，我院的社会效益和经济效益都获得了双丰收。

（二）、科学发展，合理维权

1、合理安排，科学发展。我会在促进医院发展的进程中，根据实际情况，主动创新工会工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。明确工作目标，合理安排活动，谋求科学发展、维权卓有实效、创新活动方式，使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。

2、发挥作用，合理维权。五年来，我会班子成员经常深入到各科组，认真倾听医护人员意见，采纳合理化建议，归纳整理形成提案提交党、政领导研究，及时抓好落实；指导员工与院方签订劳动合同，切实保护单位与员工的合法权益，促进医院为员工办理医疗、养老保险和住房公积金等；促进医院实行绩效管理，医院本着多劳多得的原则，拿出部分钱奖励给各科组，各科组再根据员工的现实表现酌情给予奖励，这样极大地调动了广大员工的工作积极性，推动了医院各方面工作的顺利开展。

3、关心员工，注重培养。我会对员工的继续教育工作十分重视，积极配合院行政先后聘请专家和有关人员为我院员工授课，不断提高

员工的法律知识、医院质量管理和医院感染管理水平，在院内营造良好的学习风气。五年来，在院内组织医师学习培训30次，“三基”等知识测试20次；组织护士学习培训30次，“三基”等知识测试20次，择优选送10多名医师分别到上级医院进修学习，进一步提高了医师的综合素质和医疗技术水平，为医院可持续发展培养更多年轻的力量。

4、开展行风建设，树立良好形象。深入开展行风建设活动，设立三个行风建设意见箱，聘请五名社会监督员，广泛听取群众意见；以“关爱病人、和谐亲善”为主题深入开展优质服务活动，突出人文关怀，不断提高员工的服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系；设立党员员工示范岗，加强党员员工的监督。

5、以人为本，尊重劳动。我会坚持以人为本，切实保障员工的合法权益；不断弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值，医院按时发放员工的工资和报酬，对表现比较出色的员工实行奖励，不断提高员工的待遇。

6、民主管理，院务公开。建立民主管理院务公开制度，不断推进了医院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要决策；做好协调处理、信息反馈工作；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径。

（三）、开展活动，增强活力。

1、深入实施送温暖工程。关注职工身体健康，探望、慰问住院员工，给他们送去组织的关爱、问候和温暖，为困难员工解决生活中的实际困难；为医院100多名医生、护士、员工家属注射了预防甲型H1N1疫苗，预防甲型H1N1等感冒流感；每两年免费为员工体检一次，充分体现对员工的关爱。

2、积极参加社会公益活动：

一是开展关爱活动。为“党员、工会会员、离退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人员发放工会会员优惠卡、学习实践科学发展观活动医疗优惠卡、统战基地建设连心卡等优惠卡片，累计发

放五万余张，优惠费用超200万元；给10多个单位的复员、退伍、孤寡老人给予免费体检；为马皮乡14岁脑肿瘤特困患者覃晓奎实施救助，免手术费，免医疗费2万多元，为其捐款1200多元，资助其到玉林卫校读书；黎明院长个人给中沙镇新安村孤儿黎海兰送上慰问金10000元，并承担该孩子的剩余所有学习费用。

二是开展各类健康医疗讲座。先后到桂平市老年大学、浔州高中、逸夫小学等10多个单位开展保健、心理知识讲座，服务群众5000多人次。黎明院长还经常深入到各乡镇开展健康医疗讲座，为乡镇群众带去各种健康医疗知识。

三是积极参加桂平市组织的帮扶困难职工活动，为困难职工捐款五万余元。

四是积极参与全市的H1N1预防工作，投入2多万元按照国家公布预防H1N1流感中药配方购置一批中药，免费赠送给市区的中小学校。

五是积极开展抗震救灾、抗洪救灾等工作。为抗震救灾捐款3万多元，为桂平市金田镇“8.19”资质灾害捐款2万多元。

六是与市总工会联合开展“关爱妇女健康检查”活动。对妇女的体检实行部分免费和大优惠，共为1000多名妇女进行了检查。

七是与驻浔91241部队卫生队结成军民共建单位，与部队开展各类义诊慰问活动5次，服务群众达20000人以上。

3、开展“温暖同行，服务社会”活动。我院多次单独，或与城北社区卫生服务中心、市直有关部门、共建单位等深入到各乡镇进行“送医送药”免费义诊活动。密切配合市残联深入到全市25个乡镇，408个村，印发宣传资料10万多份，做好白内障患者筛查宣传工作。五年来累计为6000多名白内障患者施行了手术，为8000多名农民免费体检。

4、开展丰富多彩职工活动。一是与市老年大学、中山公园曲艺娱乐中心组织了两场庆祝祖国60周年大庆暨学习实践科学发展观活动联欢会。二是开展“科学发展先锋行”演讲比赛。三是在节假日开

展篮球赛、打牌比赛、象棋比赛、爬山等，既增强了员工的体质，又活跃了员工的文化生活，进一步增强了员工的工作积极性。

同志们，我会在过去五年工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，我会的活动内容不够丰富，会员参政议政的意识不够强，会员的综合素质有待进一步提高，活动场所有待进一步改善。

二、今后工作思路

今后，我院工会工作坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务”，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为活动载体，以病人满意为中心，以医疗质量为保证，以优质服务为基础，不断创新工会工作，团结和动员全院员工为实现医院的目标任务，充分发挥全体员工主力军作用，为进一步推动黎明医院大发展再创佳绩而努力奋斗！

第三篇：第七届工会委员会工作报告

自贡市解放路中学

第七届工会委员会工作报告

各位代表：

我受校工会委员会的委托，就我校第七届工会委员会工作向大会作报告，请予审议。

第七届工会委员会任期五年，五年来，校工会在上级工会的正确领导下，在学校党政的高度重视，亲切关怀、大力支持下，以十七大、十八大精神为指导，忠实履行工会职能，团结务实，开拓创新，结合学校实际，扎实认真开展各项工作，在维护教职工合法权益、加强学校民主管理和民主监督、加强教师队伍建设，提高教师素质等方面充分发挥了桥梁和纽带作用，实现了工会组织的群众化和民主化。

一、切实履行工会维权的基本职能

学校工会领导班子健全，依靠教职工办学方针明确，维权渠道畅通，教职工有什么困难、意见、要求都能通过工会向学校党政提出和转达，并能得到较好的落实。从源头参与了学校人事调配、调资、晋级、评优评先、重要制度的制定等有关教职工切身利益等问题的研究和讨论，切实保障了教职工的合法权益。同时抓住贯彻学习《工会法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省中小学常规管理基本要求》等法律法规这一契机，购发了学习资料，组织参与了各类知识竞赛活动，既增强了教职工的维权意识和能力，同时广大教职工能用师德师风标准对照自己，约束和规范自身的职业行为，树立了良好的教师形象。

二、充分发挥工会民主管理、民主监督作用

坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，本届工会共召开了十次教代会，审议了学校重大改革与发展的方案，涉及教职工切身利益，重大事项的决策等；听取了学校学年工作计划和总结，财务预决算报告；校级干部述职报告；每年采取无记名投票测评校级干部。制定了《自贡市解放路中学推行校务公开制度暨实行责任追究制的实施细则》，建立了校务公开领导小组和监督小组，采取多种形式把教职工关注的集点问题，重点问题进行公开，使校务阳光操作、公开透明。

三、深入开展“创争”活动，不断提高教职工队伍整体素质

为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，学校非常重视“创争”活动的深入开展。五年来，配合教科室、教导处，坚持每年开展假期教师读书活动，共收到论文达800篇以上，约60人次论文分获国家级、省级、市级奖。通过活动，达到教师间相互学习、相互交流，取长补短，共同提高的目的。同时抓课题研究，培训新型的学习方式；举办专题讲座，与汇东实验学校的同课异构等，促进学术交流，增强教职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

我校以开展“创争”活动为载体，学习风气浓厚，坚持“工作学习化，学习工作化”。注重对青年教师的培养，大力开展教师基本功竞赛，优质课比赛和演讲比赛等，疏通青年教师成才渠道（实施“青蓝工程”），促进青年教师的成长。5年中共有近40位青年教师参加各级说课竞赛获奖，其中陈超、陈孝国老师获全国一等奖，张弦、黄琳等共10人获省级奖，教师技能竞赛中约30人获市级奖，约75人获校级奖。

四、开展多种形式的群众活动。

一是开展群众性创新竞赛活动成绩显著。质量是立校之本，为加强教职工队伍的建设，提高教师队伍素质，树立良好的教师形象，工会配合学校开展了各种各样的教育教学创新竞赛活动。每两年评选一次“教学能手”，“师德标兵”、“服务明星”。“学、究、讲、用”这一课堂教学新模式为我们解中在全市首创，间捷实用，易于操作。2013和2014连续两年与教科室联合组织了“学究讲用”课堂教学新模式比赛，共有126人参加初赛，25人参加校级决赛。“阳光大课间”、“德育特色课程”的开展等活动受到上级主管部门的高度赞扬。

二是深入开展送温暖活动。校工会积极响应市总工会倡议，元旦、春节为“送温暖工程”损款近4000元。每年响应市政府号召，积极参加“慈善一日捐”活动，共捐款达三万多元。2010年全体教职员工为“舟曲泥石流”捐款7200元。每年学校对退休教职工的慰问支出近6万元，每两年为他们进行一次健康体检，退休教职工生病住院慰问约70人次。全体教职员工为学校退休职工廖德敏老师捐款约6000元，校工会组织全校女职工参加女职工权益保障知识竞赛活动，参加人员达90%以上。校工会坚持每年组织女职工妇科检查，对女职工婚期、孕期、产期、哺乳期的四期保护落实。在校行政的大力支持下，每年组织了全校教职工的健康体检，让大家了解自己的身体健康状况，做到有病早治疗，无病早预防。每年组织教职工参加“四川省职工医疗互助保险”，五年来已有46人次获赔付，赔付资金共计约29940元。每逢节假日学校党政工都会采取不同形式对全体教职员工进行慰问。看望生病住院职工48人次（每人200元/次），女职工生小孩、慰问近18人（每人200元/次，2013年起每人400元/次）。职工或家属死亡慰问30人次（每人200元/次）。教职工生日慰问从今年9月起由50元提高到100元。老教师的慰问补贴从每人50元/月提高到80元，从今年9月起提高到每人120元/月。这些都使教职工能亲身感受学校这个大家庭的温暖。

三是经常开展各种健康有益、深受教职工欢迎的文体活动。利用“元旦”、“五一”、“三八”、“教师节”、“国庆节”等节日，学校工会组织开展了形式多样的庆祝活动，如“师生联欢”、“游园活动”、“参观学习”、“体育比赛”、“教职工摄影书画展”等等。2010年初组建了教职工“快乐篮球队”，平时定时训练，与兄弟学校之间不时进行友谊比赛，采取走出去请进来的方式，分别与自贡一中、德铭中学、职业学校、20中等近10所学校进行了比赛，这种以球会友的方式，既增强了教职工的身体素质又增进了相互间的交流。这些活动的开展极大地丰富了教职工业余文化生活、增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

五、加强工会自身建设

为提高工会整体素质水平和工作能力，使工会工作更加充满生机，再上台阶，每年坚持订阅川工报、中国教工等工会业务报刊，坚持定期或不定期召开工会工作碰头会，随时掌握最新动态，并广泛听取各方面对工会工作的建设性意见，加以吸收采纳。本届工会共发展新会员近60人。由于学校党政的大力支持，工会一班人的努力工作，全体教职工齐心协力的配合，本届工会的工作得到了全校教职工的认可，也得到了上级工会的肯定，获的了以下荣誉：教科文卫工会创争活动“十佳学习单位”，“女职工工作竞赛先进单位”；每年工会工作目标考核均获一等奖；2010年获“四川省模范职工之家”，2011年学校英语组获自贡市“工人先锋号”称号。

六、收、管、用好工作经费

本届工会严格执行有关财务制度和规定，遵守财经纪律，圆满完成了上级工会各类资料报表及各项交办任务，连年获得市工会财务考核优秀奖。本届工会财务收支情况如下：

1、收入合计：558063.00元（其中个人会费收入18495.00元，行政拨款158481.00元，行政补助收入380600.00元，利息收入487.00元）

2、支出合计：527393.00元（其中活动费291532.00元，事业支出179268.00元，上缴总工会56593.00元）

3、余额：2014年11月止结余：12313.00元。

七、圆满完成了上级工会各类资料报表及所有交办任务。

回首过去，五年来学校工会做了不少的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足，许多地方仍须改进。展望未来，我们深信：继续发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事，将是新一届工会努力的目标。

2014年12月9日

第四篇：工会委员会筹备工作报告

公司

工会委员会筹备工作报告

尊敬的各位领导、各位会员：

今天，是公司不应忘却的日子。在上级工会的领导、关心和重视下，经过筹备人员的努力，公司工会委员会各项筹备工作已经就绪，我们在这里召开成立大会，宣告公司工会委员会的正式成立，并将选举组成工会委员会和经费审查委员会。我受公司工会委员会筹备组的委托，向大会报告工会委员会的筹备工作情况。为认真贯彻全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的方针，公司工会组建筹备组做了以下工作。

一、公司的基本情况公司于年月日开业，座落于杭州市，占地平方米，拥有职工人，……。

二、成立公司工会的目的和意义

依据《工会法》的要求，凡是在中国境内的企业事业、机关单位应当建立工会组织。杭州市总工会按照全总十四大提出的“组织起来，切实维权”的要求，提出了在杭州市的企业事业单位都应建立工会的要求，公司积极响应，我们的工作人员队伍经过严格培训，经受了各种考验，战胜了种种困难，在经济发展和同行业中取得了辉煌的成果。为了适应市场经济的发展要求，为进一步贯彻

落实胡锦涛总书记“扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力”的指示精神，经上级工会磋商，决定在公司成立工会组织。工会成立后，通过履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，更好地服务员工，服务经济，在复杂多变的市场经济发展和市场竞争中，认清形势，把握时机，做到凝聚职工、步调一致、听从指挥、顾全大局，为企业的做大做强发挥工会的特殊作用，为推动杭州经济社会发展和建设现代新杭州，作出新的贡献。

三、组织学习、加强认识

为了确保公司工会委员会各项筹备工作的顺利

开展，筹备小组成员认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件及法规，并主动与上级工会加强业务上的沟通。在上级工会的强有力指导下，筹备人员进一步明确了成立公司工会的目的和意义，统一认识，加快组建的步伐，按成立工会的程序和有关要求，并结合本单位的实际情况，确立了月日为成立大会的日期，明确了本次成立大会的相关议程。

四、加强组织工作，积极发展会员

为做好工会委员会组建工作，在上级工会的具体指导下，筹备工

作人员首先做的第一项工作是：积极发展会员。根据公司目前职工情况，广泛进行职工入会的动员，做好工会法的宣传工作，目前已发展会员人，并为申请入会的职工办理了入会手续。待工会成立后，发展会员工作将继续进行，做到只要愿意加入工会组织的员工，我们都表示欢迎。

五、提出了工会委员会委员建议名单

筹备人员根据《工会法》和《工会章程》及公司人员的具体情况，拟定了委员会委员的基本条件，经广泛征求职工意见，多次反复的酝酿和向行政交换意见，提出了委员会委员职数设置和委员候选人、主席、经审主任候选人建议名单，按有关程序向上级工会请示，并获得批准。同时，根据选举的有关规定，提出了监票人建议名单报大会审议。

各位领导、各位会员，公司工会委员会筹备工作

在上级工会的直接领导和帮助下，经过筹备工作人员和全体职工的共同努力，准备工作已基本完成，可以召开公司工会成立大会进行选举。在此，我代表工会组建筹备的全体成员，对公司工会委员会的成立给予关心支持的上级工会领导和企业行政表示衷心感谢！同时也代表与会的全体会员对筹备这次大会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！

谢谢大家！

年月日

第五篇：第九届工会委员会工作报告

第九届工会委员会工作报告

发布者：苏萍发布时间：2007-8-18阅读：[2689]次

（征求意见稿）

大会主席团、各位代表：

沈阳体育学院第五届教职工代表大会第一次会议暨第十届工会会员代表大会是一次承先启后、继往开来的大会，是学院全体工会会员政治生活中的一件大事。现在，我受第九届工会委员会委托，向大会报告工作，请审议。

一、六年来工作的简要回顾

本届工会委员会是一九九九年三月第九次工会会员代表大会选举产生的。过去的六年，是我院以良好的发展态势和精神面貌跨入新世纪，在抢抓机遇、克服危机中团结奋斗，不断开创跨越式发展新局面的六年。在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导下，在全院广大师生员工的大力支持下，工会委员会围绕学院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。

（一）认真履行职责，在民主管理和维护职工权益上发挥积极作用。工会负责人列席学院的党委会和院长办公会议，直接听取和领会学院工作的精神实质，同时及时地把广大职工的一些热点、难点问题，反映给学院领导，以便科学决策。工会工作真正做到了上情下达、下情上传的桥梁纽带作用。强化了“同船意识”，一个安定团结、积极向上、和谐有序的精神状态在校园内日趋浓厚。

教代会常设工作机构在工会。六年间，先后组织召开了九次教代会全体大会、43次教代会主席团会议和主席团扩大会议。把全心全意相信和依靠教职工的办学作为工作重点。规范教代会工作、建章立制，积极推进民主办学和民主管理。在学院重要工作中实施校务公开，会同有关部门制定基建维修工程招投标制度、购煤领导小组工作制度、制定固定资产、大宗物资采购管理规定等。参与集资建房、货币化分配、公费医疗管理和加入医保以及内部分配制度改革等涉及职工切身利益问题的调研和决策，使职工权益得到维护。由于各方团结合作，共同努力，工会被评为市教科文卫体“先进工会”、“优秀职工之家”，学院被评为辽宁省高校民主管理先进单位。

（二）开展职工教育，为提高员工素质服务。工会在各级党组织的领导下，在职工中广泛开展“三服务”、“两育人”和评选先进集体、先进个人等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模范、杨尔琦被授予市特等劳动模范和辽宁省“三八红旗手”。

工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。

工会始终把健康、有趣、多样的校园文化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较好地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种文娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项文体比赛，取得很好的成绩，丰富了职工文体生活。

（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。

六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。

一是积极参与的主动性还不够，工会的源头参与在日常工作中体现得不够明显；二是由于未能及时换届，工会组织不够健全，工作不够规范，工会委员会和基层分会的作用未能充分发挥；三是有时工作方式还比较单调，不定期不够全面体现新时期利益格局多元化和职工要求多样化的特点，工会的凝聚力尚需加强；四是在协调劳动关系、维权保障方面，在联系会员、反映群众的愿望和要求方面，在职工教育方面，都有许多空白点，常规性工作还需要统筹细致地安排等等。

二、六年来工会的经费收支情况

根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一报告，请代表审查。

从2000年到2005年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。

三、对今后工作的建议

去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科文卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。

（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。

（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：

1、发挥教代会办事机构的作用，组织好每次的教职工代表大会和主席团会议，作好提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。

2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做好监督检查。

3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。

4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。

（三）发挥工会的特色和优势，加强职工的思想政治工作。根据工会联系群众的特点，把思想政治工作贯穿于实际工作中去，调查研究，及时与相关部门沟通，为学院科学决策提供重要依据。加强思想政治教育、加强师德教育和文化建设，引导广大干部群众树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，把思想政治素质教育、教职工的整体道德水平的提高和学院的办学指导思想渗透到各种活动之中，丰富职工的精神生活，陶冶他们的思想情操，提高他们的身体素质。充分发挥先进模范的带动和示范作用。深入开展 “三育人”活动，营造学先进、赶先进、超先进的积极向上的氛围，激励和引导广大职工，立足本职，为我院的改革发展和教学评估工作做贡献。

（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。

（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；学习法律法规；学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。

各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。

最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。

谢谢大家！

沈阳体育学院工会

二00六年五月