公司工会2015年度第二届委员会第一次会议纪要

第一篇：公司工会2015年度第二届委员会第一次会议纪要

成都天马工会第二届委员会第一次会议

时 间：2015年8月31日 下午14:00 地 点：公司四楼会议室 主 持 人：崔林

与会人员：王

勇、邓文秀、向崎璋、严 兵、张 果、沈雪梅、钟 茜、崔 林、游 雷

会议议题：

1、选举成都天马工会第二届工会主席；

2、选举成都天马工会第二届女工委员会主任委员；

3、选举成都天马工会第二届经审委员会主任委员。会议内容：

1、会议应到会委员9人，实到9人，无人缺席；

2、大会采用举手表决的方式进行，拟推选严兵同志为工会主席候选人，钟茜为女工委员会主任委员候选人，沈雪梅为经审委员会主任委员候选人。

3、经举手投票表决，严兵同志以全票通过当选工会第二届工会主席；钟茜同志全票通过当选工会第二届女工委员会主任委员；沈雪梅同志全票通过当选经审委员会主任委员候选人。会议决议 ：

1、经大会选举结果任命严兵同志为成都天马铁路轴承有限公司第二届工会主席；

2、任命钟茜同志为成都天马铁路轴承有限公司第二届女工委员会主任委员；

3、任命沈雪梅同志为成都天马铁路轴承有限公司第二届经审委员会主任委员。

以上程序符合选举法规定，结果真实有效

成都天马铁路轴承有限公司

工会委员会 2015年8月31日

第二篇：第二届工会委员会工作报告上传

公司

第二届工会委员会工作报告

（2017年2月26日）

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会报告公司第二届工会委员会工作，请予审议。

一、过去四年来的工作回顾

过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，支持职工参与公司民主管理，切实维护职工合法权益。教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，团结和动员职工群众爱岗敬业。不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平。积极构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，为公司全面建成一流百万新能源企业做出了积极贡献。

（一）积极参与管理，民主管理水平显著提高 公司工会坚定不移地坚持和执行全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥职工民主参与、民主监督作用，职工民主权力得到有效保障。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推进职代会标准化建设，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。四年来，组织召开4次职代会，征集并立案21项，提案落实率达95%以上。民主评议中层管理人员近百人次。

二是畅通公司领导与职工群众的沟通联系渠道。为各风电场设置意见箱，随时关注、关心职工群众工作、生活中遇到的困难和相关意见建议，广泛征求职工合理化建议。每年元旦春节、中秋国庆期间，公司领导都要深入现场，与职工群众面对面交流，认真听取职工群众在生活、工作、思想等各方面的意见建议。先后征集意见建议288条，并多次召开专门会议，认真研究讨论征集到的意见建议，制定措施，明确责任，逐项给予落实。

三是深入推进厂务公开。不断加强民主监督和民主管理，按照厂务公开管理相关规定，四年来，向职工群众公开薪酬福利发放、招待费使用、工会经费使用情况4次，岗位竞聘、物资采购全部公开，每月公开绩效考评结果、职工伙食费使用等，不断丰富公 开内容和方式，接受职工群众监督。

（二）切实维护职工法权益，积极构建和谐劳动关系 工会全力维护职工合法权益，深入实施“惠民工程”，践行绿色关爱行动，努力为职工办实事、办好事，企业凝聚力有效提升，职工的归属感明显增强。

一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。四年来，签订劳动合同300多份，集体合同4份。二是建立“送温暖”长效机制。每逢中秋国庆、元旦春节等重要节假日，工会组织“送温暖”活动，公司领导分组慰问节日期间坚守在一线岗位的职工群众和离退休干部。组织夏日送清凉、冬日送温暖等活动，为职工群众送去保温饭盒、保温杯。同时，工会建立困难职工帮扶长效机制，适时更新困难职工档案，切实为困难职工排忧解难。四年来，先后组织“送温暖”慰问活动8次，慰问一线职工1000多人次，发放价值34.8791万元的慰问品。先后救助大病职工4人次，救助困难职工23人次，先后发放救助资金21.25万元。女职工生育、职工住院工会都要安排慰问，职工结婚或过生日工会或工会小组都要送上祝福。

三是不断丰富职工文体活动。为职工配置乒乓球、台球、羽毛球、篮球、音像设备、健身设备、棋类等文体活动用品。不断加强职工书屋建设，开通电子书屋及手机app阅读平台，组织羽毛球、乒乓球、篮球比赛，组织拓展训练、趣味运动会、元旦茶话会等各类文体活动。四年来，先后组织大型文体活动7次。为职工购置专业知识等书籍1500余册。

四是切实保障女工合法权益和特殊利益。针对风电场工作的实际情况，在咨询法律顾问，征求女职工意见的基础上，建立了风电场女工孕期、产期、哺乳期休假管理办法，有效落实女职工孕期、产期、哺乳期待遇。每年“三八”节，公司工会都会积极组织观影、赠书等丰富多彩的活动。

同时，不断改善职工生产生活环境，为巴音风电场扩建了宿舍楼，为四子王、赛乌素、川井、巴音、满都拉等风电场安装了净化水系统。不断加强劳模管理，劳模待遇得到落实，先后组织3名劳模疗养。

（三）持续开展竞赛和班组建设活动，职工素质和班组管理水平有效提升

一是扎实开展职工技能竞赛。坚持以人为本，认真组织职工技能培训、职工技能竞赛，努力提升职工岗位技能和业务素质，在公司上下营造出比学赶帮超的浓厚氛围，职工素质有效提升。四年来，先后组织、参加各类竞赛14次。公司团体荣获省部级荣誉2次、地市级荣誉6个次，个人荣获国家级荣誉1人次、省部级荣誉11人次、地市级荣誉10人次，1名职工获得内蒙古五一劳动奖章和“全区技术能手”称号，同时为其颁发国家职业资 格二级（技师）证书，4名职工获得自治区人力资源和社会保障厅颁发国家职业资格三级（高级工）证书。

二是开展形式多样的劳动竞赛。积极组织开展了“冲刺四季度，全力保目标”、“大干一季度，实现开门红”、“五比五保”、“五讲五提升”等劳动竞赛，有效激发了全体干部职工工作热情，充分发挥职工主力军作用，有力推动公司目标任务完成。四年来，公司工会荣获xxx电力先进单位2次。

三是扎实开展班组标准化建设工作。制定公司班组建设标准化工作实施方案，成立了工作领导小组，组织召开推进会、参观学习活动，不断提高对班组标准化建设工作的认识，认真组织检查考评，扎实有效推进班组建设标准化工作，班组管理水平迈了上新台阶。四年来，1个班组荣获国电集团先进班组，1个班组荣获xxx电力先进班组，2016年，公司5个班组通过xxx达标验收。

（四）加强自身建设，工会服务公司发展和服务职工的能力显著提高

根据公司快速发展的实际需要，不断健全工会组织，完善管理制度，创建“职工之家”，工会履职能力取得新进步。

一是加强工会组织建设。健全了工会女职工委员会、厂务公开民主管理专项委员会、生产经营专项委员会委员、职工生活福利专项委员会、职工代表提案专项委员会、劳动法律监督专项委 员会等各专门委员会，工会小组覆盖到所有风电场，工会组织机构进一步健全。

二是建立健全工会工作机制。修订工会工作条例、职工代表大会实施细则等管理制度5项，并按规定定期组织职工代表大会、征集合理化建议、组织各类竞赛活动。按规定收支工会经费，经费审查委员会定期组织审查工会经费开支情况，按时足额上解工会经费。成立设立独立银行账户，实行工会经费独立核算。工会工作机制不断健全。

各位代表，同志们，通过过去四年工会工作实践，我们也积累了一些宝贵经验。

一是始终坚持推动公司发展与服务职工群众相统一。推动公司发展是工会工作的出发点和落脚点，服务职工群众是工会组织的职责所在。只有团结引导职工群众努力推动公司发展，职工个人发展和自我价值实现才有更大的岗位平台和物质基础，公司发展也才有源源不断的人才保证，工会才能在公司健康发展进程中发挥更大的作用。

二是始终坚持维护公司和谐稳定与维护职工合法权益相统一。维护公司稳定是对工会工作的必然要求。维护职工合法权益是工会组织根本职责。在公司改革和发展过程中，只有统筹兼顾公司稳定和职工权益的关系，工会组织才能成为党委信任、公司信服、职工信赖的“职工之家”。各位代表、同志们，过去四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。成绩和经验是公司党委和上级工会正确领导的结果，是行政大力支持的结果，是公司专兼职工会干部和广大工会积极分子勤奋工作的结果。在此，我代表第二届工会委员会，向积极支持工会工作的各位党政领导，向努力工作的工会专兼职干部和广大工会积极分子表示衷心的感谢。

各位代表，同志们，在肯定成绩和总结经验的同时，也要清醒的认识我们存在的不足。主要表现在：公司劳模管理机制不健全；“巾帼建功”等女工特色活动机制不健全；职工代表巡视工作机制不健全；职工创新创效机制不健全；面对风电场点多面广，工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新。对此，在今后的工作中我们要认真加以研究和解决，决不辜负广大职工对我们的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指导思想：高举中国特设社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持融入中心、服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，教育职工不断提升思想道德和科学文化素质，构建和谐劳动关系，不断提升企业凝聚力，不断加强工会自身建设，提升工会科学管理水平，努力开创工会工作 新局面，为实现公司全面建成一流百新能源企业、打造“五星级”企业的发展目标而努力奋斗。

今后四年的工作目标：不断深化维权机制，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者；广泛开展职工建功立业劳动竞赛活动，促进公司各生产经营任务的圆满完成，推动公司更好更快发展；完善创新创效机制，提高职工创新创效积极性，有力推动公司降本增效工作；大力推进职工素质工程、不断深化推进班组标准化建设工作，全面实现达标班组，努力创建一批优秀班组，夯实公司管理基础；完善职工代表巡视机制，进一步提高民主管理水平；构建和谐劳动关系，深化“送温暖”、扶贫帮困工作，维护职工队伍和公司稳定；创新工会工作方式，满足公司风电场点多面广的实际需求；加强工会组织自身建设，不断健全完善工会组织体系，确保职工入会率达到100%，提高工会干部履职能力和服务基层、服务职工的水平，建设学习型、服务型、创新型工会组织。

按照这一指导思想和工作目标，工会今后重点要抓好以下工作：

（一)切实维护职工群众合法权益，不断增强企业凝聚力 一是指导帮助职工与企业签订劳动合同，工会代表职工与企业协商和签订集体合同及女职工权益保护专项集体合同，并监督三项合同履行。二是深化维权机制，做到凡涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度，必须提交职代会审议通过，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。

三是完善“送温暖”、困难职工帮扶机制，积极组织开展“送清凉”、“送温暖”等活动，及时更新困难职工档案，全力救助公司困难职工，切实为职工排忧解难。

四是健全劳模管理制度，大力弘扬劳模精神，规范对劳模管理和服务，有效落实劳模待遇。

五是建立健全劳动保护监督检查体系，积极组织“安康杯”竞赛活动，加强劳动安全卫生监督检查，保障职工劳动安全。

(二)努力提升民主管理水平，推动公司健康稳定发展 一是坚持和完善职工代表大会制度，健全职代会专门工作委员会，按时召开职代会，注重提高提案质量，切实发挥提案作用，建立职工代表巡视工作制度，并有效开展工作，确保职代会提案落实率达到95%以上。

二是健全厂务公开长效机制，深化厂务公开内容。保证职工群众的知情权、监督权。

(三)大力推进职工素质提升工程，有力推进公司目标实现 一是丰富活动载体，深入组织开展好岗位练兵、技术比武、班组长培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”学习氛围，推进职工综合素质再上新台阶。

二是深化班组建设标准化工作，推动班组工作标准化、规范化，加强班组建设考评，选树优秀班组，切实提升班组管理水平。

三是创新活动形式，提高职工参与度，广泛开展趣味运动会、拓展训练等内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文体活动，不断加强“职工书屋”建设，丰富职工群众精神文化生活。

四是健全完善创新创效和合理化建议机制，深入开展群众性创新创效和合理化建议活动，有效激发职工群众干事创业的积极性。

五是组织开展女职工素质提升工程，广泛开展“巾帼建功”女工特色活动。

(四)不断加强工会自身建设，进一步提升工会组织履职能力

一是加强工会组织建设，健全工会组织机构，按时组织换届工作。

二是加强工会工作人员培训教育工作，提升工会工作人员的业务能力和综合素质，有效提升工会组织服务公司和职工的能力。

三是加强工会经费管理，设专（兼）职会计，实行工会经费独立核算，同时建立健全经费管理制度，按规定收支工会经费，并充分发挥工会经费审查委员会作用，加强工会经费监管。按时足额上解工会经费。

第三篇：工会第二届委员会工作报告

桂平黎明医院工会第二届委员会工作报告

莫金凤

2015年2月9日

各位代表：

大家好！

我受黎明医院工会第二届委员会委托，由我代表黎明医院工会第二届委员会在工会第三次会员代表大会作工作报告，请予审议。一、五年来工作回顾

五年来，黎明医院工会在市总工会和院党支部的领导下，认真贯彻落实党的十七大，十八大、十八届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务” 和提升医疗服务工作为活动载体，不断建设学习型工会，切实提高医疗质量、确保医疗安全，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了医院和谐发展，医院的各项工作和工会工作跃上新台阶。

（一）、团结拼搏，勇创佳绩

1.围绕中心，服务大局。五年来，我院工会在院党支部的正确领导下、组织动员全体员工围绕医院中心工作团结拼搏，同心同德，开拓进取，兢兢业业，服务群众，努力推进医院的各项工作。据不完全统计，我院共接纳门诊病人30万人次，住院病人50000多人次；开展肿瘤、妇科、肝胆、白内障等各类手术10000多台；护理、医技、财务、后勤、安全保卫、宣传等工作也顺利开展。

2．勇创佳绩，成果累累。经过全院职工五年的艰苦奋斗，黎明医院荣获了“全国先进社会组织”，“全国诚信民营医院”、“全国医院文化建设先进单位”，广西残联/CBM防盲项目先进医院，自治区和

贵港市绿色环保医院，贵港市精神文明单位等称号；院党支部荣获了广西社会组织先进基层党支部、贵港市先进基层党组织、贵港市创先争优先进基层党组织，桂平市先进党支部等称号；院团支部荣获了广西五四红旗团支部、贵港市优秀青年志愿者组织等称号；院女职工组织荣获了贵港市 “三八”红旗集体、“巾帼文明岗”等称号；院工会荣获了桂平市“先进职工之家”等称号；院长黎明光荣当选为贵港市党代会代表、人大代表、桂平市政协常委、工商联合会副主席，荣获了自治区、贵港市、桂平市优秀共产党员，贵港市、桂平市“八桂先锋行”先进个人，贵港市、桂平市“创先争优十大先锋人物”，贵港市优秀人大代表，自治区、贵港市、桂平市“创先争优优秀共产党员”，广西社会组织优秀党务工作者，广西卫生系统优秀党务工作者，自治区爱国拥军模范，全区“关爱员工优秀民营企业家”等称号，我院的社会效益和经济效益都获得了双丰收。

（二）、科学发展，合理维权

1、合理安排，科学发展。我会在促进医院发展的进程中，根据实际情况，主动创新工会工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。明确工作目标，合理安排活动，谋求科学发展、维权卓有实效、创新活动方式，使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。

2、发挥作用，合理维权。五年来，我会班子成员经常深入到各科组，认真倾听医护人员意见，采纳合理化建议，归纳整理形成提案提交党、政领导研究，及时抓好落实；指导员工与院方签订劳动合同，切实保护单位与员工的合法权益，促进医院为员工办理医疗、养老保险和住房公积金等；促进医院实行绩效管理，医院本着多劳多得的原则，拿出部分钱奖励给各科组，各科组再根据员工的现实表现酌情给予奖励，这样极大地调动了广大员工的工作积极性，推动了医院各方面工作的顺利开展。

3、关心员工，注重培养。我会对员工的继续教育工作十分重视，积极配合院行政先后聘请专家和有关人员为我院员工授课，不断提高

员工的法律知识、医院质量管理和医院感染管理水平，在院内营造良好的学习风气。五年来，在院内组织医师学习培训30次，“三基”等知识测试20次；组织护士学习培训30次，“三基”等知识测试20次，择优选送10多名医师分别到上级医院进修学习，进一步提高了医师的综合素质和医疗技术水平，为医院可持续发展培养更多年轻的力量。

4、开展行风建设，树立良好形象。深入开展行风建设活动，设立三个行风建设意见箱，聘请五名社会监督员，广泛听取群众意见；以“关爱病人、和谐亲善”为主题深入开展优质服务活动，突出人文关怀，不断提高员工的服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系；设立党员员工示范岗，加强党员员工的监督。

5、以人为本，尊重劳动。我会坚持以人为本，切实保障员工的合法权益；不断弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值，医院按时发放员工的工资和报酬，对表现比较出色的员工实行奖励，不断提高员工的待遇。

6、民主管理，院务公开。建立民主管理院务公开制度，不断推进了医院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要决策；做好协调处理、信息反馈工作；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径。

（三）、开展活动，增强活力。

1、深入实施送温暖工程。关注职工身体健康，探望、慰问住院员工，给他们送去组织的关爱、问候和温暖，为困难员工解决生活中的实际困难；为医院100多名医生、护士、员工家属注射了预防甲型H1N1疫苗，预防甲型H1N1等感冒流感；每两年免费为员工体检一次，充分体现对员工的关爱。

2、积极参加社会公益活动：

一是开展关爱活动。为“党员、工会会员、离退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人员发放工会会员优惠卡、学习实践科学发展观活动医疗优惠卡、统战基地建设连心卡等优惠卡片，累计发

放五万余张，优惠费用超200万元；给10多个单位的复员、退伍、孤寡老人给予免费体检；为马皮乡14岁脑肿瘤特困患者覃晓奎实施救助，免手术费，免医疗费2万多元，为其捐款1200多元，资助其到玉林卫校读书；黎明院长个人给中沙镇新安村孤儿黎海兰送上慰问金10000元，并承担该孩子的剩余所有学习费用。

二是开展各类健康医疗讲座。先后到桂平市老年大学、浔州高中、逸夫小学等10多个单位开展保健、心理知识讲座，服务群众5000多人次。黎明院长还经常深入到各乡镇开展健康医疗讲座，为乡镇群众带去各种健康医疗知识。

三是积极参加桂平市组织的帮扶困难职工活动，为困难职工捐款五万余元。

四是积极参与全市的H1N1预防工作，投入2多万元按照国家公布预防H1N1流感中药配方购置一批中药，免费赠送给市区的中小学校。

五是积极开展抗震救灾、抗洪救灾等工作。为抗震救灾捐款3万多元，为桂平市金田镇“8.19”资质灾害捐款2万多元。

六是与市总工会联合开展“关爱妇女健康检查”活动。对妇女的体检实行部分免费和大优惠，共为1000多名妇女进行了检查。

七是与驻浔91241部队卫生队结成军民共建单位，与部队开展各类义诊慰问活动5次，服务群众达20000人以上。

3、开展“温暖同行，服务社会”活动。我院多次单独，或与城北社区卫生服务中心、市直有关部门、共建单位等深入到各乡镇进行“送医送药”免费义诊活动。密切配合市残联深入到全市25个乡镇，408个村，印发宣传资料10万多份，做好白内障患者筛查宣传工作。五年来累计为6000多名白内障患者施行了手术，为8000多名农民免费体检。

4、开展丰富多彩职工活动。一是与市老年大学、中山公园曲艺娱乐中心组织了两场庆祝祖国60周年大庆暨学习实践科学发展观活动联欢会。二是开展“科学发展先锋行”演讲比赛。三是在节假日开

展篮球赛、打牌比赛、象棋比赛、爬山等，既增强了员工的体质，又活跃了员工的文化生活，进一步增强了员工的工作积极性。

同志们，我会在过去五年工作中，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题，我会的活动内容不够丰富，会员参政议政的意识不够强，会员的综合素质有待进一步提高，活动场所有待进一步改善。

二、今后工作思路

今后，我院工会工作坚持以邓小平理论和党的“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行职责，以“科学发展，构建文明和谐医院”为主题，以“科学发展，恪守诚信，精益求精，全心全意为病人服务”，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为活动载体，以病人满意为中心，以医疗质量为保证，以优质服务为基础，不断创新工会工作，团结和动员全院员工为实现医院的目标任务，充分发挥全体员工主力军作用，为进一步推动黎明医院大发展再创佳绩而努力奋斗！

第四篇：三季度工会委员会扩大会议纪要

中海工业（江苏）有限公司工会委员会

会 议 纪 要

工会办公室

第2期

2012年7月20日

三季度工会委员会扩大会议纪要

2012年7月20日，工会主席朱梅林在公司617会议室主持召开了中海工业（江苏）有限公司三季度工会委员会扩大会议，公司工会委员及各基层分会主席参加了会议。

一、会议主要议程：

（一）各基层分会主席汇报二季度工会工作；

（二）朱梅林主席传达中海工业工会二季度工会主席例会精神；

（三）朱梅林主席总结二季度工会工作，布置三季度工会工作。

二、传达学习上级工会例会精神

朱梅林主席传达了中海工业工会7月6日召开的二季度工会主席例会会议精神，主要包括以下方面：

1、做好夏季劳动保护和防暑降温工作，监督行政后勤保障措施到位，确保职工人身安全，员工中暑事故为零。

2、关心离岗职工，把关心关爱离岗职工放在一定位置，把离岗退养职工的稳定工作做深做细。

3、做好公司金秋奖（助）学工作。工会要对家庭困难、生病职工排查摸底，帮助困难职工，要使每个职工家庭吃得起饭、看得起病、上得起学。

4、各单位制定先进模范人物培养计划和方案。

5、结合实际推行陆金林劳模创新工作室。各公司工会要学习陆金林劳模创新工作室经验，争创公司先进集体、先进班组。三、二季度工会工作总结

（一）公司工会荣获系列表彰

4月24日，公司调试车间一班组被江都区总工会授予“工人先锋号”称号，经营供应部龚健被评为扬州市“五一巾帼标兵”，丁敏被评为江都区“五一巾帼标兵”。

5月7日，在扬州市召开的实施《百万职工大练兵大比武三年规划》总结表彰大会上，我公司荣获先进集体称号，辅臣劳务公司焊工何敏荣获扬州市“五一劳动奖章”和“技术能手”称号，公司信息中心童雄获2011扬州市职工职业技能竞赛计算机操作“优秀选手”称号，辅臣劳务公司焊工王超获焊接“优秀选手”称号。

（二）开展企业文化活动，陶冶职工高尚情操

为庆祝第62个“五一国际劳动节”，弘扬“爱我中海、勇创一流”的企业精神，公司工会于4月28日—30日，组织2011公司先进个人、优秀党员、优秀党务工作者、优秀工会干部、工会积极分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春游。

4月底，工会组织了156名参赛选手进行体检，参加“中国海运杯”扬州鉴真国际半程马拉松赛比赛。

5月，工会组织开展“中海造船风采”摄影作品征集活动，收到职工摄影作品86幅，经过评选：一等奖3幅、二等奖6幅、三等奖10幅。选送20幅作品上报参加扬州市总工会、江都区总工会“咱们工人有力量”职工风采摄影展，展示中海人的精神风貌。

6月，公司足球队参加“卡西利亚杯”暨“2012加油中国梦幻欧洲杯”扬州赛区室内5人锦标赛。

6月27日，公司工会排演的大型舞蹈《祖国你好》和女声演唱《心灵呼唤》、《领航中国》代表中海工业有限公司参加在上海东方艺术中心召 开的中国海运（集团）总公司成立15周年纪念大会，充分展示了中海工业积极推行 “修造并举”发展战略、蓬勃向上的精神风貌。

二季度，工会联合扬州市总工会、江都区总工会在2号食堂基地为承揽施工人员放映3场电影。

（三）关心职工生活，引导职工同舟共济度“严冬”

4月28日，工会组织开展2012年第二季度帮困送温暖活动，慰问困难员工3名，合计慰问金额3000元。

5月31日，工会购买了书本、食品、雨伞等，慰问了公司扶持的江都贫困地区—郭村镇塘头小学2名贫困学生，鼓励他们好好学习，积极向上。让贫困学生度过一个欢乐的儿童节。

二季度，工会为12名职工整岁生日送生日蛋糕，职工父母去世慰问1人，合计慰问金额1800元。

（四）开展创优争先活动，做好防暑降温工作

二季度已进入高温季节，工会本着“以人为本”的理念，关心关爱广大员工和承揽公司人员的身体健康和人身安全。二季度为全厂本工和劳务工发放了防暑降温用品，并督促承揽公司做好防暑降温工作。到6月底，厂区共安装了27台直接饮水机、30台自动开水器、18台自动饮料售货机、98个茶水点，这些设备及设施的到位为生产一线工人顺利渡过夏季高温时段提供了必要的保障。

根据工业工会（2012）20号《关于组织职工代表巡视检查夏季劳动保护安全生产和防暑降温工作的通知》，公司工会还开展了相关系列活动：

1、按照安全生产化精细化要求，开展争创第十五届“中海杯”安全无缺陷优胜班组活动； 2、6月21日，工会组织职工代表巡视检查夏季劳动保护安全生产和防暑降温工作，及时排查事故隐患7件并限期整改落实； 3、6月28日，工会配合行政部门依照《修造船班组长安全知识读本》组织开展一次班组形式的安全生产责任学习教育活动；

4、充分做好防暑降温前期准备工作，设立了有1000多平方米的一线高温作业工人休息场地，配备了空调、窗帘、茶水。加强高温作业人员的知识培训，做好食堂管理监督工作、做好夏季“送清凉”慰问品准备工作，为14名夏季送茶水工进行了健康体检。

四、布置三季度工会工作

1、设立职工之家：在1号食堂3楼建立活动室，配置乒乓球、跑步机、组合式健身器材等，面向广大职工开放，制定《中海工业（江苏）有限公司职工之家活动室管理办法》，专人负责管理职工活动室。2、7月份公司引进68名大学生，工会配合行政部安排好大学生的住宿。在江都城区建立1个篮球场、1个羽毛球场，丰富大学生的业余文化生活。

3、三季度，工会督促承揽施工公司对作业人员进行高温检查。

4、继续开展高温期间中午休息场所检查和送水、送“清凉”工作。

5、继续联合扬州市总工会、江都区总工会每月为承揽施工人员放映电影。

6、工会将指导承揽施工单位逐步成立工会组织。

7、为方便职工，在厂区海滩楼设立一个小型超市。

8、进一步推进落实公司第二次用工会议相关事宜。

校对：王慧娟 抄报：中海工业工会

抄送：公司党委、公司领导、公司各基层分会

第五篇：第一次公司例会会议纪要

会议纪要

2012年9月24日（周一）09:30在公司会议室，总经理主持召开公司内部例会，与会人员：公司全体成员。会议主要对1803客户装修方案及国庆假期家装活动进行讨论、策划及人员分工安排。形成纪要如下：

1、会议之初讨论1803客户装饰事项，总经理强调该客户属于拆迁户，很多亲朋好友的房子需要装修，一旦我们争取到会给公司带来很大发展空间，要求设计师们加以重视，相互配合，尽快拿到图纸做出设计方案，明天下午向客户报价。施工之前主动跟物业沟通，在物业公司规定范围内施工，做好垃圾清运等工作。

2、会议提出，目前南通市场很多小区开始发放钥匙，特别是安置房业主，他们一旦拿到钥匙，面临的首要问题就是选择装饰公司，我们这次活动可以放在一些安置房小区，目前重点工作是选择两个小区，从物业公司入手，处理好与其关系，在物业允许范围内设宣传点，争取拿到业主信息，从而可以做到主动联系客户。

3、建议市场部人员加强跟中介公司联系，很多二手房客户拿房后都比较着急装修，我们可以从中介公司获取客户信息，争取主动联系拜访。

4、会议决定，本次宣传活动主要采取在小区设点形式，活动之前在网上发布论坛帖子，做好前期宣传工作。活动中除了打折之外，我们可以根据合同价位赠送家电及家纺，现场与客户签订意向协议，活动后做好跟进工作，具体方案由市场部制定；行政部及文职人员做好配合工作，准备桌子、横幅、工作服、宣传单、工作牌等，要求各部门做到分工不分家，相互配合协作，共同完成本次活动。

5、活动时间定在10月1号、2号及5号、6号，要求全体员工根据活动时间安排休息时间，相互协调，节前将排休表张贴到公布栏。

……………工程有限公司

2012-9-25