第一篇：医院五五普法总结
医院工会2006-2010年“五五普法”总结
“五五普法”规划实施以来，我院按照省卫生厅及我院“十一五”发展的有关要求，深入开展法制宣传教育活动。随着“五五普法”工作的深入开展，医院职工的法律意识不断增强，依法治院能力得到不断提升，医院的法制工作取得了明显成效。医院工会协同法律办共同设定法律咨询服务站项目，为医院职工、家属提供无偿的法律服务咨询。主要体现在以下几个方面：
一、加强组织领导 齐抓共管 建立健全普法保障机制 参照山东省卫生厅下发的《山东省卫生系统开展法制宣传教育第五个五年规划》，我院结合单位实际制定了《山东中医药大学第二附属医院“五五”普法规划》，明确了目标和具体措施，以确保“五五规划”的有序开展。
《规划》制定后，医院延续“四五普法”时的良好传统，成立了“五五普法”工作小组，由医院党委书记、分管副书记任小组长，宣传科科长任副组长，相关职能部门负责人等为组员齐力共抓法制宣传教育工作，并根据人员的更迭和工作需要适时调整。明确各职能部门负责人以及科主任为法律法规学习活动的第一责任人，以班组为单位，形成了院科两级普法网络。医院把“五五”普法工作摆上议程，做到“有研究、有部署、有检查”。完善工作小组定期会议、工作督查等制度，年初有计划年尾有总结，定期进行年度工作汇报，在医院日常工作的开展中营造一个法治化的管理氛围。
同时，为保障普法工作的顺利开展，医院把普法经费纳入年度财政预算，确保普法教育的教材能及时购买、活动能及时顺利地开展。
二、落实规划 深入学习创新形式开展宣传 按照《“五五普法”规划》的部署，医院以年度为单位，广泛深入、有条不紊地开展法制教育工作。
1、行风教育常抓不懈。
医院领导利用中心组学习等培训，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，开展专题学习有关法律法规，带头参加医院组织的法律法规考试并发挥好表率作用。结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育，收看警示教育片。通过对反面典型案例的学习，深入解读相关法律法规，强化自律意识。
医院积极开展多种形式的廉政廉洁教育。医院领导利用院周会、机关干部例会、全院职工代表大会等多种形式对干部、员工进行《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的解读，不定期开展荣辱观、职业道德、法制纪律和警示教育，做到宣传到位、政策讲清、确保知晓率，使员工牢固树立廉洁从业的意识。此外，医院编印了《全国卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等相关学习资料近2000份下发给每位员工，内容涵盖商业贿赂专项治理工作相关政策知晓率督查要点、商业贿赂专项治理工作相关政策知晓率测试题等，同时，通过院报、网站等载体刊登有关商业贿赂专项治理信息。
除对容易发生问题的重点部门、重点岗位、重点人员组织专题教育会议外，医院还组织员工参加了多次相关专项治理工作法律法规内容的考试，知晓率均高达100%。
除了学习教育，医院还加大监督监管力度、推进医院纠风工作。定期开展对医院制定的廉政廉洁制度执行情况的督察，总体执行情况良好。同时，进一步完善了接受社会捐赠资助的审批程序和汇报制度。根据上级要求，开展对“小金库”的专项治理工作。认真查处举报投诉案件、有效遏制了违纪违规行为。
2、业务法律深化加强
卫生法律法规学习内容丰富，涵盖《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和**婴保健法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》等相关法律。法 制宣传工作渗透到医院日常工作的方方面面，对与医疗活动密切相关的法律条例，医院开展了一系列专题学习活动。如为推进医院法制化进程，同时配合“医院管理年”活动的开展，配合下发的《与临床相关的法律法规摘要》以及《医疗执业法律法规汇编》两本手册，开展“医疗执业法律法规”培训，并同时下发了相关培训资料供医务职工学习。医院逐步健全了规章制度和人员岗位责任制度，严格落实各项医疗质量和医疗安全制度，印制《临床医师岗位必备手册》并发到每位医务员工手中，做到人人知晓、落实到位。
同时，医院组织机关职能部门负责人并在全院范围内抽调部分医务职工参加“医疗执业法律法规”考试以及“法律法规和核心制度”考试，不仅使全体医务人员对相关法律法规知识有了更深的印象，而且也充分反映了前一阶段学习的成效。
通过全院上下的共同努力，医务人员依法执业的意识明显增强，能严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业、规范执业。
3、专题学习形式多样
为配合开展好全国法制宣传日和宪法宣传周等相关系列活动，医院购买了《中华人民共和国宪法新旧对照本》等学习资料并下发至每个班组，要求各工会小组长利用午休时间结合科室实际情况开展学习。同时，利用院报、宣传栏、医院网站等多种载体发布相关信息，积极开展《宪法》等法 律法规的宣传学习。另外，医院还结合业务法律法规的学习开展知识竞赛，以强化职工的法律意识，弘扬法制精神，增强法制观念。
为了普及医务员工对《中华人民共和国消防法》的认识，医院做好一年一度的全院“一懂二会”消防基础知识教育普及。配合“119”全国消防日，医院编印了相关学习资料，并制作了以消防科普知识及《中华人民共和国消防法》为主要内容的宣传展板，供广大医务员工学习，以增强职工的防火意识、掌握灭火技能。同时，举办消防知识竞赛，加强广大医务员工对消防相关知识及法律常识的掌握程度。为深入贯彻《中华人民共和国消防法》，医院组织对医务员工、新进职工以及驻院社会机构员工进行安全、消防知识及灭火器现场操作培训，对每一位来院临床实践的研究生、博士生、进修医生进行入院前的消防、安全知识宣教，确保从源头上抓好安全工作。同时还定期组织了呼吸内科、心胸外科、肿瘤内科、妇产科、儿科等科室的专家并邀请来自上海市控烟协会的专业人士为市民答疑解惑。医院开展了“医师戒烟”项目，通过促使“老烟枪”摆脱烟草困扰的成功案例为“烟民”们的戒烟决心打气。医院还就《条例》的相关内容组织开展知识竞赛，院内职工参与踊跃，同时由呼吸内科的专家开展的一次次生动的讲课也同样受到欢迎。
4、法律“六进”工作持续推进。按照“五五普法”规划的要求，在院领导的带领下，医院结合实际、因地制宜、不断创新普法工作的理念、载体和形式，根据不同的普法对象需求和特点，开展丰富多彩的法制宣传教育活动，重点加强与医疗行为密切相关的法律法规的宣传教育。五来年，医院根据不同的侧重点，开展了医疗行为法律规范专题宣讲：
通过开展“法治六进”工作，法律知识和法律意识在潜移默化中深入人心，这也从一个侧面展示了我院普法工作所取得的成效，有助于医院在累积经验中进一步开拓完善、总结提高。
三、结合实际建章立制 推进制度建设
院领导自觉运用法纪知识指导行政和医疗管理工作，同时为确保工作的有序开展，逐步完善具有行业特点、便于操作和与国家法律配套的规范化规章制度，使内部管理有章可循。
1、建立医院及医务人员违法违规行为公示制度。依法查处违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》等法律法规的行为并予以公示。同时，根据上级单位的指示，不断完善原有的各类医疗、护理方面的规范、规定，保障医疗工作的顺利开展。
2、为有效遏制行业不正之风，制定完善了《出院病人回访制度》、《重申治理接受病人“请吃”和收受“红包”的专项 规定》、《关于对收受“红包”、“回扣”人员从重处罚的规定》等行风管理制度（规定），并推出了全员签订廉政廉洁责任书的新举措。
3、根据《突发公共卫生事件应对法》、《传染病防治法》等的要求，制定《医院重点部位反恐预案》、《医院内部各类应急预案及操作流程》、《突发事件人员疏散撤离和应急防护预案》等预案，以应对突发公共卫生事件。各类应急预案在面对禽流感、“毒奶粉”事件等突发事件时起到了重要的指导作用，推动了医疗工作的有序开展。
法制宣传教育是一项神圣而宏大的事业。医院普法工作开展的好坏，关乎医院管理的法制化进程，关乎医患关系的和谐与否，更关乎到医疗秩序的改善与维护。通过五年的努力，我院法制宣传教育的力度进一步加强，全员职工的法律意识得到了提升。虽然取得了一定的成绩，但对照标准还是存在着诸多不足。通过自查，我们将及时查漏补缺，纠正存在的不足，以期把普法工作做得更好，为建设和谐医院奠定良好的法治基础。
第二篇：五五普法总结（范文模版）
瓦房店市地方税务局“五五”普法总结报告
2010年是“五五”普法的检查验收年，我局结合地税工作的实际，从服务改革、稳定发展的大局出发，扎实开展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重点突出，目标明确，为大力营造“五五”普法整体社会环境做出了积极的努力，现将我局“五五”普法依法治理工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，使“五五”普法工作有计划、有安排、有落实。
为加强对普法工作的组织领导，上半年，我局调整充实了“五五”普法工作领导小组，制定了普法工作计划，加强了日常工作的领导，确保了普法工作有计划，有组织的实施。
二、根据税收工作的实际需要，将依法治税的内容有机地贯穿于税收日常工作之中，扎扎实实地推进税收法制进程。
一是加强重点税源监控，强化对重点纳税大户、重点税种和重点项目的监控，将营业税年纳税额100万元以上和企业所得税年纳税额500万以上的企业作为市级重点税源，实施市级重点税源监控管理。我局加强了与市计委、财政、城建、交通、林业、水利等相关部门的联系，安排专人进行调查，了解和掌握重点工程项目投资计划、资金落实及建设单
位支付款项等基本情况，经常深入现场巡查，掌握工程进度，实施对工程全过程的动态跟踪管理。如对核电、高铁建设工程等税源进行摸底调查，建立了税源跟踪管理台帐，确保税收收入的及时足额入库。
二是继续分行业、分税种加强征管，堵塞税收漏洞。在行业管理方面，重点加强了房地产业、建筑业、交通运输业等薄弱环节的征收管理，挖掘增收潜力，使这些行业税收收入实现较大幅度增长。
三、加强征管基础工作。
一是为全面落实税收质量管理体系，按照《全国地税系统税收执法责任制岗位职责和工作规范范本》的要求，成立了由主要领导为组长的专项工作领导小组，抽调业务骨干力量，修订和完善税收执法管理手册。深入推行税收执法责任制，制定《税收执法岗位责任规范》、《税收执法责任制责任追究办法》等相关制度，构建全面、清晰、严明的税收执法责任追究制度。根据实际对征收、管理部门岗责进行了优化整合，建立起统一、规范的岗责标准体系，进一步明确了征、管、查各环节的职责分工，使征管各环节既紧密衔接、运转高效又相互制约，实现了流程之间的关联控制，规范了征管行为。
二是针对征管工作的需要，从规范执法文书入手，认真加以整理和规范，突出创新完善特点。落实税收管理员制度，实施科学化精细化管理。按照大连市地税局《税收管理员制度》和《重点税源管理办法》，按照管片与管户相结合的方式，进一步完善税收管理员制度，对纳税人实行分类管理，合理安排工作重点和管理力量，加强对税收管理员的考核，提高管理的质量和效率，取得了很好的效果。
三是改进和优化纳税服务，不断提高服务水平和效率。充分发挥办税服务厅的作用，积极探索实施 “一窗式管理”、“一站式”服务，对原有窗口进行整合，使窗口的功能由单一变为复合功能，简并涉税文书资料，依法简并征期，合理简化办税环节，严格按时限承诺办理涉税审批事项，继续完善了首问负责制、限时服务等措施，提高了办税服务效率。实行发票 “预约领购”，减少了纳税人往返时间和窗口人员的工作压力，得到纳税人的普遍认可。
四、深入推进依法治税。
牢牢把握依法治税原则不动摇，对内规范执法，对外优化服务，营造了良好的地方税收法治环境。全面创新了稽查工作办法，实行全员稽查制度。将一线管理人员和二线综合科室人员统一组织起来，选取房地产业、建筑业等典型行业开展专项稽查，重点打击偷、逃税和非法代开发票等违法行为，提高案件的查办质量和效率，加大对严重税收违法行为的处罚力度和案件执行力度，确保税收执法的严格、规范，树立了税务机关的良好执法形象。
在加强税收法规的学习、宣传和执行的同时，我局还按计划组织进行《征管法》、《刑法》、《行政诉讼法》以及《公务员法》等法律的学习，取得了较好的效果。
上半年，我局“五五”普法工作取得了一定成效。下半年，我局将继续做好以下几方面工作：
一、继续开展灵活多样的税收法律和相关法律培训，重点进行新《税收征管法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律知识的培训，努力提高税务干部队伍的“依法”能力和执法水平，规范执法行为。
二、针对“两权”运行过程中容易发生问题的部位和环节继续开展经常性的监督检查，深入实施执法过错责任追究制，健全岗责体系，明确职责范围，逐级落实责任，达到有效监督制约执法活动的目的。
三、继续推行“两务公开”，广泛接受纳税人监督。把纳税人关心的热点问题作为公开的重点，在各基层局办税服务厅广泛开展文明办税“八公开”，继续实施“首问负责制”和“一站式”服务，为纳税人提供优质、文明、高效的服务。
四、进一步拓宽监督渠道，开展行风评议活动，开门纳谏，自觉主动地接受纳税人监督，增强税收执法的透明度，坚决消除“人情税”、“关系税”等不良现象的发生。
五、继续开展整顿和规范税收市场秩序活动，抓好对集贸市场的专项治理工作。同时加大涉税违法案件的查处力
度，重点查处一批群众反映强烈、社会影响面大的案件，对典型案件进行公开曝光。
“五五”普法是一项长期而艰巨的工作，我局将立足本部门的实际，积极探索普法工作新路子，为营造良好的法治环境，推进依法治国进程而努力。
第三篇：2010五五普法总结
2010“五五”普法工作总结
2010年亨达社区根据区、街道“五五”普法精神要求和部署，按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法治理相结合，学法与用法相结合，注重普法工作的质量和社会效率。“五五”普法在“四五”普法基础上，使人们的法制观念得到了进一步提高，从而促进了社会稳定，推进了依法治理和依法行政，也为创建“平安社区”发挥了积极作用。具体总结如下：
一是抓宣传发动。我们把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全社区上下营造更好的“五五”普法工作氛围，社区干部和辖区单位参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等形式，统一了全社区广大干部群众的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，建立了以社区党支部副书记为组长，常务副主任、司法工作负责人及派出所长及各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，并选配精兵强将作为专职工作人员，负责日常性工作。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化居民群众的法制教育，增强群众的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。
三是抓规划制定和责任落实。社区党支部及居委会根据街道司法所《关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我社区实际，制订了《亨达社区“五五”普法工作规划》，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了2009年2010年各工作计划；纳入了社区党支部、社区居委会以及其它相关部门政治学习计划；纳入了综治工作目标考核。使“五五”普法成为社区建设的日常工作。
四是抓普法师资培训。造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五五”普法教育的关键。我们先后举办了法律培训班12班次，专题讲授了《民法》、《婚姻法》、《人民调解法》、《公民法律知识读本》、《中华人民共和国预防未成年犯罪法》、《法律援助条例》等6部法律法规，来自全社区的干部、普法联络员、普法宣传骨干共10余人次参加了培训，参训人员培训后，再由他们逐级向分包辖区的居民们进行宣传。分包人员不仅是法律宣传员，也是分包辖区的纠纷的调解员，通过宣传和调解，起到了化解和教育相互转化的良好态势。我们还从综治中心、司法所、派出所聘请了法律基础好、授课能力强、热爱普法工作的3名同志作为辖区中小学校的法制副校长，不定期为学校指导普法依法治理工作，定期为学校开展法律宣讲活动，为“五五”普法有效开展奠定良好的人才基础。
亨达社区
第四篇：“五五”普法总结
创新机制 整体联动 合力打造“法治龙泉”
——龙泉市“五五”普法教育依法治市总结
2006年以来，我市“五五”普法工作紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持以科学发展观为指导，全面落实“五五”普法和依法治市各项工作，营造了和谐、稳定的社会环境和公正、高效的法治环境，为构建实力、生态、和谐的美好新龙泉作出了重大贡献。现将我市“五五”普法工作情况汇报如下：
一、明职责，建机制，形成普法教育工作合力
为落实普法和依法治理工作各项任务，我市在认真总结“四五”普法经验的基础上，进一步形成了普法教育工作的合力。
加强领导，制定“五五”普法规划。市委市政府把普法依法治理工作纳入重要议事日程，成立了由市委副书记季柏林任组长，市人大、政府、政协等领导任副组长、职能部门领导任成员的市普法教育依法治市领导小组，普法办下设在司法局（宣教科）。全市19个乡镇、28个市直单位健全了相应的组织领导机构，由党政主要领导挂帅，实施“一把手工程”，全市455个村（社区）、190余家市属企事业单位，各中小学校也分别建立了依法治理领导小组，形成了纵向到底、横向到边的普法依法治市工作组织网络。2006年9月，市委、市政府根据中央、省、丽水市“五五”普法规划，结合龙泉市实际，制定了《市普法教育依法治市领导小组关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》（龙委办„2006‟20
第五篇：五五普法总结[推荐]
“五.五”普法总结
根据市、县“五.五”普法会议精神及上级有关要求和部署，我单位在细致分析2001年-2005年“四.五”普法以工作中的得失，总结“四.五”普法典型经验基础上，经过认真分析研究，认真部署“五.五”普法工作，在工作中继续贯彻以经济建设为中心，以增强职工法制观念为先导，以提高群众的法律意识为重任，以促进经济发展，社会稳定为目标，狠抓发动，突出重点，注重依法治理，加大力度开展”五.五“普法教育工作，尤其是“五.五”普法工作以来，我们按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持为法与依法治理相结合，学法与用法相结合。几年业，我中心共举办普法宣传月活动六次，举办培训班二十余班次，受训人数700余人次，印发普法宣传资料近5000余份，书定和张贴各类普法标语600余条，开展普法工作知识板报和在商场法律咨询20余场次。为使普法工作落到实处，我们每年从经费中挤出普法经遇，用于正常性的普法工作。由于措施得力，方法得当，工作细致，几年来“五.五”普法工作，使中心系统职工受教育面达100％，经营户受教育面达95％以上。回顾“五.五”普法教育工作，我们主要做法是：
一、全面发动，为“五.五”普法营造和谐的工作氛围。“四.五”普法工作的开展取得一定的成效，并且使“五.五”普法的 开展有经可取，能够准确把握方面，合理安排资源，做到有的放矢。在总结“四.五”普法经验基础上可以看出，在“五.五”普法工作中，基础性工作仍是关键，做好基础工作，也就等于为“五.五”普法工作铺平了道路，定好了方向。因此我们主要通过四个方面落实基础性工作。
一是抓宣传发动。“四.五”普法虽然开了个很好的头，也在社会各方面造成了一定的影响，但是“五.五”普法的开展又是一个重新的开始，是法律宣传教育更高的一个台阶。所以仍需进行大力宣传，营造更加和谐的氛围。为此我们高度重视把宣传发动作为启动的中心环节来抓，为在中心上下营造更好的“五.五”普法工作氛围，中心召开系统干部职工100余人参加“五.五”普法动员大会，大张旗鼓的宣传从中央到地方的文件精神、决议及“五.五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等，在宣传发动阶段，刊出黑板报，开辟宣传栏，书写和张贴各种标语，悬挂横幅等。通过各种形式的宣传发动，统一了中心系统干部职工的思想，提高了人们对“五.五”普法重要性、迫切性的认识，使“五.五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为加强“五.五”普法工作的领导，中心领导把它提上重要议事日程。作为一项长期性工作，建立了以中心主任为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的“五.五”普法小组，并设立办公室，由人教股负责日常性工作。各市场管理所也相继建立了普法领导小组。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。发现问题及时处理。几年业我们根据人员变动频繁的实际，及时抓好领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，措施到们，为普法工作奠定了坚实的组织基础。
三是抓规划制定和责任落实。市场中心根据《田阳县关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我单位实际，制定了《XXX服务中心“五.五”普法规划》和分工作计划，并建立健全工作目标管理责任制，将工作指标分解落实到各市场管理所负责人身上，纳入综治管理的责任考核。建立相应的奖惩机制，促使“五.五”普法真正纳入管理所的工作职责，并落到实处。
四是抓普法师资培训。根据“四.五”普法工作的开展情况来看，造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五.五”普法教育的关键。我们先后举办了师资培训班5次，由法律顾问上课，各所派出所长及法律基础好、事业心强的同志参加壤支，为“五.五”普法有效的开展创造有利的人力源条件。
二、总结经验，使“五.五”普法目标明确，针对性强。由于我单位经营的文化差异更加突出，普法工作必须加强针对性，我们在普法工作中尽量根据不同的对象确定教育内容，并采取相 应的方式抓好教育，以达到最佳效果。
一是突出一类教育对象，但分不同的教育内容。在抓好面上年普法教育的同时，我们重点抓好二类教育对象，并确定相应的教育重点。一是注重中心系统干部职工的普法教育。自2001年以来我中心系统每年组织二次以上法律教育培训，通过培训让干部职工基本掌握《宪法》、《行政许可法》、《物权法》、《刑法》、《合同法》、《劳动法》、《计划生育法》等法律法规和基本内容，使干部职工的学法用法和守法中发挥表率作用，并组织中心干部职工进行普法考试，干部参考率达100％，及格率达100％。二是注重对商场经营户的教育。组织他们重点《消费者权益保护法》、《合同法》、《劳动法》、《民事诉讼法》、《社会主义市场经济法律知识读本》等法律法规知识，通过培训学习提高经营户依法经营能力。
二是讲究方式方法，搞好四结合。法制宣传教育除必要的集中面授培训的，更多地需要结合实际，并充分利用大小会议发挥大众传播媒体的作用，运用群众喜闻乐见的各种宣传方式普及法律知识，进而使法制教育由单一化转向多拼化转变。1是普法集中面援与分散教育相结合。在普法教育中既有集中面授，又有分散以小组股（所）或个人自学，遇到工学矛盾，就利用晚上时间学习。2是普法教育与开展各种有益活动相结合。寓普法教育与计划生育“宣传月”、“3.15维权日”、“12.4法制宣传日”、“6.26禁毒宣传日”、“扫黄打非”等专项整治斗争和整顿市场经济秩序 等宣传教育活动国，增强人们依法按受教育的自觉性。
三、法治为主，“五.五”普法的成效深化落实。
“五.五”普法落脚点是使各行各业都逐步走上依法治理的轨道，做到乱则依法而治，不乱则依法而行，逐步推进依法治理，为发展经济和各项事业创造一个良好的法制环境。一是社会治安综合治理。按照县综治委的工和布署，重点加强对田阳商场、农科市场、家禽市场等重点部位安全保卫工作，认真抓好单位内部的治安防范。1是加强市场值班保卫和巡逻，坚持在市场及周边路段实行24小时值班和巡逻制度，要求保卫人员严格遵守上下班工作制度，认真履行工作职责。2是设立治安岗和车辆保管理，重点市场门口都设有治安岗，安排人员做好值班，有效防止了车辆盗窍案件的发生。3是2009年7-8月我中心投入50万元在办公楼安装视频监控系统，并与公安局金盾保安公司联网，为加强日常监管和收集有关证据提供保障。4是市场消防安全工作，我们组建行业代表队为主体的市场义务消防队，在公安消防部门的具体指导下，今年共组织2资消防演练和商场突发事故紧急疏散演练，提高商场经营者和管理者的消防安全意识。二是中心职工依法管理的意识进一步加强。据统计，“四.五”、“五.五”普法以来，中心不断完善对市场摊位的使用管理制度，凡符合招标件的乡镇全部执行招标定费，杜绝“人情摊、人情费”的现象发生。职工依照规定安排摊位，并提供优质服务，收取的租赁费上墙公 示，市场摊位保持较高的使用率，市场设施租赁费收入逐年增加，至2009年全年总收入达1000多万元，创历史新高。几年来没有一起因违规管理引起经营户投诉或上访。三是广大职工群众的法律素质和运用法律维护自身权利的意识进一步增强。通过普法教育，广大职工群众的法律意识进一步增强，越来越多的职工群众能够运用法律武器来维护自身的合法权益，对发生在身边的事，怎么做合法，怎么做不合法？在履行义务方面都能按法律规定去办。如工商体制改革后，部分地（市）的市场中心到区政府上访，中心队伍的稳定问题引起各级政府的高度重视。我们在做到稳定工作和法律教育的情况下，注意做好职工队伍的稳定工作。几年来没有一例越级群体上访，商场经营都1000多人，可谓形形色色，生产经营中碰到的一些小矛盾都能主动找我们反映情况，希望我们调解。我们职工也利用学到的法律知识担起“编外调解员”，几年来共调解经营户之间矛盾33起，都能够圆满调解成功。商场经营户守法经营，没有出现打架斗殴，强买强卖，制售伪劣假冒商品，为广大人民群众创造一个舒适的消费环境和良好的市场交易秩序。
五年来，我们按照“五.五”普法规划要求，做好大量工作，也取得一定成效，但也存在一些不足：一是认识不高，宣传发动不够深入；二是目前可运用的法制宣传教育形式还比较审调，缺乏针对性和实效性，需要在会后的普法工作中进一步完善。我们 将按照依法治市，普法规划的整体要求，坚持这法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用，促进我市场中心健康和谐发展作出更大的贡献。
XXX服务中心 2010年4月26日
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