开展“湖南省直文明单位创建”活动实施方案（5篇）

第一篇：开展“湖南省直文明单位创建”活动实施方案

****公司

开展“湖南省直文明单位创建”活动实施方案

*****公司自成立以来，在局机关和各级组织的领导和关怀下，在经验丰富的公司领导班子带领下，通过奋发向上、团结一致、具有高素养的全体员工的不懈努力，取得了良好的经营成果和发展态势。公司党支部成功发展了一批党员，带动了全体员工积极向上的工作、生活，在精神文明建设方面取得了一些成绩。为切实抓好公司2011年的文明单位创建工作，进一步巩固和促进贷款事业的健康发展，根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》的文件精神要求，确保创建目标落实，结合本公司的实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以“一切从客户出发，一切为客户服务”为宗旨，加强思想政治教育，强化精神文明建设，培育职业道德操守，积极做好省直住房公积金担保贷款的服务工作，全面提高公司干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，以增强企业发展的使命感和责任感。通过创建活动的深入开展，改进工作作风，对内完善保障运行机制，对外树立全心全意为客户服务的意识，提高办事效率和改进工作方法；抓管理、抓服务、抓业务，实现国有资产保值增值。

二、创建目标

2012年争创省直属机关文明单位，为省文明标兵单位创建打基础。

三、组织机构

成立公司“省直文明单位”创建活动领导小组，组成人员如下： 组长：*** 副组长：***（协管）

***（协管）

成员：***、***、** 领导小组办公室设在本部办公室，负责文明创建日常工作的计划、组织和协调。

四、主要措施

（一）加强组织领导，全员参与开展创建工作。

公司成立创建领导小组，由公司“一把手”亲自抓、负总责，领导班子齐抓共管，各部门和相关人员具体负责，不断加强公司领导班子自身思想、组织、作风建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导班子对创建文明单位工作重要性、长期性、紧迫性的认识，把文明单位创建工作摆到企业工作中的重要位臵，并融合到企业文化建设中来。

通过召开全员大会，由干部职工集体讨论文明创建活动的措施和目标，使之成为本单位全体成员的共同任务和奋斗目标，使全体员工全面理解和认识创建工作的重要意义，并自觉地投身到创建工作中来，为企业的文化建设打下坚实基础。

（二）突出和谐文化建设，提高思想政治工作水平。

结合公司的年度培训计划，定期对员工进行培训，形成员工“周五”内部学习制。在年度政治教育方面，认真开展以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等为主要内容的学习教育活动，深入贯彻落实党的十七大精神，教育广大党员和员工逐步形成科学的世界观，通过学习，切实把讲学习、讲政治、讲正气落实到各部门的工作实践中去，加深对党的路线、方针、政策的认识和理解，提高贯彻落实的自觉性，增强加快企业发展、深化企业改革、改善服务的责任感和紧迫感，促进公司两个文明建设的协调发展。

（三）抓好业务建设，创造突出工作实绩。

合理规划公司年度工作，年初与各部门签订目标管理责任书，各岗位实施目标管理，从“服务指标、业务指标、管理指标”三方面明确责任和量化指标，实现公司资本保值增值率**%，净资产收益率**%，贷款逾期率低于**%，积极拓展新业务，完成二手房业务办理**笔、银转按业务**笔、组合贷款业务**笔，实现新业务创收**万元。

（四）以“文明创建”活动为主题，积极开展各类群众性创建活动。利用公司门户网站和OA办公系统，开辟文明创建专栏，营造创建氛围。根据广泛参与的原则，借助党团工会的平台，充分利用重大节庆日和纪念日开展活动，营造浓厚氛围，以读书、演讲、摄影、歌咏、书画大赛等形式，积极组织全员参与各种文体活动，认真开展“文明部室”、“服务明星”、“岗位明星”、“党员示范岗”、“文明寝室”、“文明家庭”等评选活动，借助公司内报《****——家天地》进行“文明创建，有你有我”征文活动。在每周的例会中安排时间，介绍和交流文明创建活动的进展情况，以确保创建活动能及时上传下达。充分发挥创建活动的吸引力和感召力，不断提升干部职工的精神境界，凝聚人心、激发活力，提高服务质量和工作效率。

（五）加强硬件建设，进一步提高文明窗口建设。

根据需要对办公设施进行翻新改造，对消防设施进行定期测试，检查、更新陈旧设施电线，确保安全综治工作万无一失；不断增加便于客户的硬件设施，实施网上贷款预审批系统和条形码扫描系统，升级呼叫中心和建设短信平台；继续完善公司网站，全面设计完成增值业务板块并投入运行；整改升级OA系统，逐步开通办公用品、人力资源、公文流转等模块，为公司创造更好的网络办公环境，提高办公的信息化水平；通过强化《大厅文明服务规范办法》关于“仪表、微笑、问候”等内容的培训，逐步完善大厅引导员及岗位的窗口形象，营造文明用语、业务咨询、业务展示、业务受理一台清、首问负责制、一次性告知制等塑造企业新形象的企业氛围；实行营业场所禁止吸烟，办公地点实施5S现场管理，保持地面清洁卫生，物品摆放有序，营业厅整洁亮丽，做到净、齐、美。

（六）加强党风廉政建设与法制建设

要积极响应上级机关反腐倡廉工作开展，在局机关党委统一领导下，进一步落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉专题理论学习。公司主要负责人带头作反腐倡廉专题报告，公司党支部认真组织党员、干部开展党性、党风、党纪教育，开展“创先争优”、“我是党员大讨论和我的承诺”、“党员攻关工程” 等活动，以OA发送邮件的学习形式，组织开展党风廉政建设宣传教育活动，切实抓好理想、信念、党的宗旨、党风廉政教育、正反典型的示范警示教育，引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的自觉性，创造廉洁奉公、遵纪守法、文明向上的企业环境。

各部门要对员工进行系统的社会主义文明与法制教育，深化“五五普法”工作，增强员工的法律意识和法治观念，把学法与执法结合起来，善于运用法律搞好企业的管理和经营。全体员工要在各自的岗位上，结合日常工作提高执行行业法规的自觉性，做到：在企业做一个遵纪的好员工，在社会上做一个守法的好公民。坚持“预防为主”的方针，加强内部治安综合治理，确保内部稳定、安全。

（七）抓好基层管理，不断提高服务质量

坚持每天与上级和下级沟通一次全天工作情况，每周开部门例会，全年部门例会不少于20次，要求做会议记录，重要会议要有会议简报。根据公司ISO体系的要求，规范管理，节能降耗，通过质量内审、公司评审发现工作文件、流程、环节、操作上的漏洞并加以持续改建，建立健全公司各项规章制度和岗位职责，坚持开展晨会，设臵部门工作看板，发现问题，及时改进。坚决克服和反对工作浮于表面，以会议落实会议，以文件落实文件，应付上级，应付群众的官僚主义、形式主义、不负责任，摆花架子，做表面文章的现象。

切实转变职能，增强服务意识，正确处理发展与服务的关系，学习与管理的关系，真正把主要精力放到生产经营上，放到改善服务上，建立高效的客户服务体系，实施客户投诉管理办法、客户回访制度和外聘监督员制度；主动把握客户需求，上门宣传贷款担保业务和公积金贷款政策；在提供“周末窗口”和“周末签约”服务、保持快递服务、代办月对冲服务的基础上，继续根据客户需求为客户提供更多的增值服务。

五、具体时间安排

第一阶段：2011年3月至4月。动员准备阶段，在全公司动员部署，分别召开研讨会，专题会，结合公司实际，制定文明创建活动的实施方案。细化活动内容，分解工作任务，把创建活动目标落实到个人，落实到细节，与各部门签订目标责任书。

第二阶段：2011年5月至11月。全面争创阶段，对照省级文明单位建设标准，逐项逐条落实。

1、营造创建氛围，加大宣传力度（5月）

（1）在营业大厅显要位臵悬挂关于文明服务、环保以及各项规章制度的宣传图册；

（2）组织全员传阅《精神文明创建工作手册》，征集员工读后感，进一步加深对创建活动的理解和认识；

（3）利用公司门户网站和OA办公系统，开辟文明创建专栏，定期发送“文明规范集锦”邮件，营造创建氛围。

2、推进信息建设，成就现代办公（6月）

（1）配合中心软件系统升级，实行综合柜员制，优化工作流程，提高工作效率；

（2）继续完善公司网站，全面设计完成增值业务板块并投入运行；

（3）整改升级OA系统，逐步开通办公用品、人力资源、公文流转等模块，为公司创造更好的网络办公环境，提高办公的信息化水平；

3、庆祝重大节日，重温红色经典（7月）

（1）在建党90周年之际，组织员工参加“毛泽东诗词”表演活动，感受伟人风范；

（2）红色之旅、红色电影

4、加大政策宣传，全面推广新业务（8月）

（1）主动联系有需求的省直单位和开发商，定期做好上门宣传服务工作；

（2）积极开展二手房、银转按、组合贷款业务的宣传工作；（3）对客户开展信用体系宣传活动，提示客户重视个人的信用。

5、健全管理机制，完善制度建设（9月）

6、做好员工培训，提高员工素质（10月）

（1）向员工发放相关书籍，养成自我学习的氛围；（2）实行周五学习制，进行业务、法律、党史党章的培训；（3）结合工作需要和外部培训机构的安排，组织员工参加服务、风险管理和房地产相关的培训和报考。

7、丰富职工生活，激发员工活力（11月）（1）定期出版内报，宣传企业文化；

（2）举办员工运动会，增强企业凝聚力与战斗力。

第三阶段：2011年12月。考核总结阶段，根据实际工作开展情况，从查找的问题、分析的原因、研究的对策、实施的过程和效果几方面，总结经验、总结得失，做好创建工作的各项资料收集整理工作。将本年度“文明创建”活动的情况上报局机关党委。

第四阶段：2012年3-4月。巩固迎检阶段，迎接省级文明单位考评，在接受上级文明委考评的同时，进行边考核边提高，以创建为手段，达到全面提高的目的。

六、工作要求

1.要采取多种形式。各部门要共同协作，采取座谈会、讨论会、报告会、内报征文等多种形式，开展学习讨论，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建工作活动”组织好，开展好。

2.要联系实际，边整边改。各部门一定要紧密联系企业和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上，为社会为基层服务上，工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效，凡是能够马上纠正的问题，要立即纠正，暂不具备条件的要订出计划，限期整改。

3.要在“深”上做文章，在“广”上用气力，在“实”上下功夫。即在“深”上，要注意研究新情况，拿出新办法，采取硬措施，求得新成效。在“广”上，要善于学习好的经验，善于选用先进经验推动工作，使一枝独秀的“盆景”变成“万紫千红春满园”。在“实”上，要结合本单位的实际，认真抓好创建目标的落实，高标准、高质量地抓好文明单位创建工作。

4.各部门负责人为第一责任人。各部门要按照文明单位创建工作方案的要求，认真组织实施、严防搞形式、走过场，并注意总结经验。务必使整个活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实，富有成效。

5.要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型，指导面上的工作，通过典型引路，达到以点成线，由线到面，整体推进，促进创建活动的经常化、制度化。

6.加强监督检查、绩效管理和查究问责，落实各项工作责任。建立不同层次的监督检查制度，保证内部监督到位，全面把握工作责任落实情况。开通投诉电话和实行值班经理制度，保证外部监督渠道畅通。

第二篇：收费站创建省直文明单位活动工作总结

[收费站创建省直文明单位活动工作总结]两年来，我们始终坚持把文明建设工作放在重要议事日程上，按照以文明促管理，靠管理树文明的方针，在全处范围内大力开展了多项文明创建活动，收费站创建省直文明单位活动工作总结。2008年，##高速公路管理处被中共##省直工委、##省文明委评为2006-2007省直文明单位，这是继2002年以来，连续三次荣获此项殊荣。未发生重大安全责任事故；未发生重大刑事和治安案件；无违反计划生育政策的行为发生。

一、加强组织领导，创建文明单位确保三个到位处党委始终将创建文明单位作为全处整体发展战略的重要内容和组成部分，把抓好四个文明建设作为抓班子、带队伍、推动##事业发展的大事来抓，确保三个到位。一是组织领导到位。为确保创建工作的顺利开展，成立了以处长为组长的文明创建工作领导小组，下设办公室，处党委专职副书记任办公室主任，负责创建活动日常工作。明确了各科室、单位一把手在创建活动中担任本部门文明

第三篇：创建省级文明单位活动实施方案

创建省级文明单位活动实施方案

时间:2011-04-20 13:27来源:党政办公室 点击:544次

宁中字﹝2011﹞12号

宁强天津高级中学

创建省级文明单位活动实施方案

一、创建指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以提高校园文明程度为目标，以广大学生和家长满意为标准，以群众性精神文明创建活动为载体，以净化、绿化、美化校园为抓手，以德育和学生思想政治教育工作为重点，着力解决学校快速发展过程中存在的突出问题，树立文明和谐学校的新形象。

二、创建工作机构

成立“文明学校”创建工作领导小组，负责对全校创建工作的领导，创建工作领导小组成员如下：

1、组 长：付祥武

副组长：黄卫军 何仕勇 张洪金

成 员：全体中层及班主任

2、创建工作领导小组下设办公室：

办公室主任：宋德会

3、创建工作领导小组办公室下设5个工作组：

德育工作组：组长汪海

教学工作组：组长郝军

校园文化组：组长张洪金

后勤组：组长王新平

安全保卫组：组长何旭明

三、创建标准

1、领导班子坚强有力。全面贯彻教育方针，办学目标明确，形成办学特色。学校领导

班子重视思想和作风建设，团结协作，开拓创新，在师生中有较高的威信。学校创建领导机

制和工作机制健全，创建工作形成网络。

2、德育工作成效明显。认真贯彻落实德育工作各项要求，广泛开展各项思想道德

教育实践和精神文明创建活动，心理教育有效开展。德育工作网络健全，措施有力。学生思

想道德建设措施落实，效果明显。

3、教学管理严格规范。全面推进素质教育，教育思想端正，教育改革深化，努力培

养学生的创新精神和实践能力。严格执行省颁课程(教学)计划，着眼于提高学生综合素质。

教师业务技能过硬，教学管理扎实有效。

4、校园环境优美怡人。校园布局合理，道路平整，排水通畅，卫生防疫工作达标。

教学环境秩序井然，公共场所贴有禁烟标志。重视绿化、亮化、美化，校园环境优美。文化

宣传阵地健全，舆论导向正确，社团组织管理和指导到位，积极开展丰富多彩的校园文化体

育活动。倡导文明交往，成效显著。

5、后勤服务保障有力。校舍维护良好，教学设备完善，设施保养完好。各类教辅

设施、文化体育设施建设配套，功能健全，后勤服务便捷周到。

6、安全保卫措施有力。安全保卫工作分工明确，校内治安防范措施健全，师生有

安全感。学校无刑事案件，无火灾及其他安全事故发生。

7、行风建设不断加强。各项规章制度健全，运行机制正常，领导干部廉洁奉公，干部教职工遵纪守法。无乱摊派乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。

8、台帐资料齐全规范。健全档案管理制度，台帐资料规范齐全。

四、实施步骤

1、宣传发动阶段（20011年3月—4月）

学校研究制定创建工作计划，召开动员大会对创建文明学校工作作出部署。各部门

要认真贯彻落实市委、市政府关于创建文明企事业单位活动的要求，深入发动，提高认识，增强投身创建的自觉性。校刊、广播室等校内媒体要开展行之有效的宣传和舆论监督，各部

门要结合实际，及时向教职工和学生宣传我校创建文明学校的重要意义和具体要求，从而营

造良好的创建工作氛围。

2、组织实施阶段(2011年3月—2011年12月)

各部门要根据创建文明学校的标准和要求，明确责任，各负其责，逐项逐条抓好落

实。针对存在问题，及时处理解决，杜绝创建盲点。

学校创建办公室将对全校创建工作进行调度与协调，同时还将对各部门的创建工作

进行随机抽查。根据抽查结果，针对薄弱环节，提出整改措施，并对照创建标准与细则狠抓

任务落实，不留死角。

3、评比总结阶段(2012年1月—6月)

各部门要认真总结创建工作情况，形成书面材料，报学校创建创建工作领导小组，学校创建工作领导小组将按市委市教育局对我校创建工作的要求进行检查评比，对创建工作

突出的部门和个人进行表彰和奖励。

五、创建工作要求

1、统一思想，提高认识。创建文明行业活动，是我校的外树形象和内涵发展的重

要契机。各部门要统一思想，高度重视，把创建文明学校活动作为当前工作重点抓紧、抓细、抓实，要广泛动员并组织教职工和学生积极投身到创建活动中去

2、加强领导，精心组织。各部门要按照创建工作方案和标准的要求，采取切实可

行的方案和措施，积极开展好本部门的创建活动，并认真做好创建工作档案，确保创建文明

学校活动的各项指标落到实处。

3、创建育人两不误，确保双赢。各部门按照本学年工作重点，要合理安排时间，科学统筹创建与其他工作，精心组织好创建活动。通过创建促进整体工作，促进学校精神文

明建设，提升学校文明程度，树立我校良好的社会形象。

4、以人为本，提高师生员工素质。以创建工作为抓手，加强全校师生员工的思想

道德教育，继续深入开展“文明伴我每一天”活动，诚信教育，诚信为师，诚信学习，诚实

做人，着力提高师生员工素质和校园文明程度。以优美的校园、优良的秩序、优质的教学，争创文明行业。

2011年3月21日

第四篇：2014创建文明单位实施方案

XX质量技术监督局 2014年文明单位创建实施方案

为进一步加大我局文明单位创建工作力度，实现质监部门精神文明、物质文明、政治文明协调发展，更好地服务临江市经济社会建设，结合本局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会以及总书记系列讲话精神，以争创市先进文明单位为目标，以加强职业道德建设，整体提高干部职工素质为重点，以服务经济社会又好又快发展为中心，以民生为本、民信为天为核心理念，丰载体，强教育，练内功，塑形象，扎实开展文明创建各项活动，大力推进质量兴市，为促进临江市经济社会又好又快发展作出贡献。

二、工作目标

通过努力，实现创建文明单位的各项工作目标：

（一）干部职工的思想道德水平进一步提高。全体质监干部做到遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、依法办事、廉洁从政。

（二）干部职工的综合素质进一步增强。干部职工普遍达到思想进步、创新意识强、工作效率高、工作业绩突出的要求。

(三）单位的面貌形象进一步改观。办公环境实现绿化、美化、亮化的宜居环境。单位形成正气上扬，纪律严明，制度落实，执法文明，廉洁高效的风气，通过创“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）达“三满意”（政府满意、社会满意、人民群众满意）。

（四）局建设水平进一步提高。达到“七有”，即：有坚强有力的领导班子，有高素质的干部队伍，有完善的确保工作效率和服务质量的体系，有健全管理制度，有业务精湛的执法队伍，有健全的廉政制约机制，有优良的工作、学习、生活环境和设施。

（五）质监工作服务经济社会的有效性和贡献率进一步提高。大力推进“信息化、系统化、规范化、和谐化”建设，服务临江市经济社会和质监事业又好又快发展。力争创建2014市级最佳文明单位。

三、组织领导

为了确保文明单位创建工作顺利进行，经局领导研究决定，成立我局文明单位创建领导小组。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组办公室设在局办公室，由XX具体负责廉政文化建设活动的组织协调工作。

四、主要任务

（一）加强班子建设

1、提高服务科学发展的创新力。切实加强领导班子建设，进一步提高领导科学发展的能力和水平。增强领导班子的团结与活力，充分发挥各级班子在科学决策、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。认真贯彻落实党中央关于作风建设有关规定，严格落实两手抓和“一岗双责”制度，推进全系统作风建设的长期性和有效性。加强对广大干部职工的教育、培训、管理、考核力度，使班子和队伍的 2 凝聚力、战斗力得到进一步加强，领导水平和驾驭能力得到进一步提升。

2、强化领导科学发展的凝聚力。坚持“决策不失误，用人不错误，时间不耽误”，严格按照民主集中制，对重大问题坚持民主决策，科学决策，强化驾驭科学发展的能力。坚持按照客观规律和科学规律办事，通过科学判断、科学定位、科学决策实现科学发展。坚持开好高质量的民主生活会，不断改进学风、作风，不断改进领导和服务方式，切实加强班子团结，增强凝聚力和向心力，提高领导科学发展的水平。

3、增强应对突发事件的战斗力。以增强领导班子的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识和法治意识为根本，用法律规范和调整行政方式，依法用权、理性用权、谨慎用权，重大决策都从法律的角度去分析、思考，善于化危为机，抢占先机，驾驭复杂局面，应对各种突发事件的挑战，妥善防范和及时化解质量安全和不稳定风险，把各种突发事件排除和解决在萌芽状态，服务经济社会安全和谐发展。

（二）加强思想建设

1、加强政治理论学习。认真组织学习、研究、宣传十八大精神及总书记系列讲话精神。积极开展党建活动，认真落实好党的“五个基本”建设，健全党组理论学习中心组和支部学习制度，加大宣传力度，注重宣传形式和效果，积极引导广大质监干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。按照中央《爱国主义教育实施纲要》要求，深化爱祖国、爱岗位教育活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，引导广大质监干部形成立足岗位、奉献人生、团结协作、顾全大局、忠诚事业、乐于奉献的精神和牢固树立社会主义、共产主义的信念。

3、加强和改进思想政治工作。认真贯彻落实市局党组和临江市政府关于加强思想政治工作的要求，把解决好广大干部职工关心的问题作为思想政治工作的重点，深入基层，具体到人，把思想政治工作做活、做细、做实。

（三）加强道德建设

1、加强职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，根据质监工作特点，制定和规范质监职业道德建设，养成良好的职业行为；重视对质监干部职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育，加强岗位培训，规范从业行为，使干部、职工具有合格的政治思想素质，良好的职业修养，过硬的业务技能，在工作中做到爱岗敬业，诚实守信，办事公正，服务群众，奉献社会。

2、加强社会公德教育。大力倡导文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法的社会公德，发展团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，形成良好的社会秩序和工作环境，努力提高干部职工的文明意识。

3、加强家庭美德教育。坚持执行计划生育基本国策，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，弘扬中华民族传统美德，树立现代文明意识，建立科学、文明、健康、向上的生活方式，反对奢侈浪费、好逸恶劳等不良行为习惯，禁止赌博、封建迷信等活动。

（四）加强文化建设

1、创建学习型机关。以提高干部队伍素质和办事效率为目标，建立健全全局学习制度和领导干部带头学习机制，营造良好的学习环境，鼓励和支持全体干部职工参加各类提 高政治素质和业务水平的学习培训，努力建设一支学习型、创新型的干部职工队伍。

2、加强各项培训。经常开展各类政治业务培训，采取领导讲话、专家讲座、组织讨论、培训考试等多种学习形式，系统学习党的基本路线、十八大报告、总书记系列讲话、业务知识、法律知识等，使广大质监干部学理论、学知识、钻研业务成为风气。

3、开展岗位练兵。积极开展岗位练兵、业务比武、评选业务能手和工作标兵等活动，采取评比推荐、考试考核等方法，多途径发现人才，营造“疆场试马”的良好氛围，鼓励年轻干部争当管理能手、服务标兵和业务骨干。

4、鼓励学历教育。鼓励和支持质监干部参加学历教育，自学成才，积极参加省局、市局举办的各类质监专业培训班，坚持每年有计划选派业务骨干参加各类培训，提高全局广大质监干部的业务素质。

5、提高身体素质。贯彻《全民健身计划纲要》，坚持开展各类群众体育和竞技体育活动，注重寓教于文，寓教于乐，每年开展形式多样的文体比赛活动，努力提高质监干部身体素质和健康水平。

（五）加强廉政建设

1、认真实施法制宣传教育，加强民主法制教育，增强质监干部的法纪观念，做到知法守法，依法行政，公正执法。

2、健全完善监督制约机制，认真贯彻落实中央、省、市系统内外的廉政规章制度，以规章制度督促、约束、规范干部职工的行为。大力推行“行风跟踪监督卡”，实现关口前移，重心下移，勇于接受社会各界监督。

3、建立落实党风廉政建设责任制，领导班子成员实行“一岗双责”，真正做到一级抓一级，层层抓落实。

4、大力开展反腐纠风活动，积极倡导廉政勤政、弘扬正气，同时严厉查处违法违纪案件，狠刹不正之风。

（六）加强形象建设

1、认真开展好“3.15”、“质量月” 等评比等活动，继续践行“服务地方经济工作”承诺，大力推行行政服务，提高质监系统整体效能，进一步致力优化经济发展环境。增强大局观念和服务意识，始终将质监工作融于地方经济发展之中，服从和服务于临江市政府工作大局。

2、以开展创建文明单位等活动为载体，使文明创建工作经常化、制度化、规范化，大力开展优质服务、优良作风、优美环境建设，努力把质监部门建设成为“政府欢迎、群众满意、社会赞誉”的政府部门。

3、以青年质监干部为主体，以“ 青春献质监、文明建功业”等为题，深入开展创建“青年文明号”、“优秀团员”等活动，促进创建工作更上新台阶。

4、继续开展“工作标兵”、“三八红旗手”、“党员示范岗”、“执法能手”等评选宣传活动，大力宣扬、培养、树立富有时代精神的先进个人和先进单位典型，坚持开展评优创先活动，组织学习系统内外的先进典型事迹，弘扬时代风貌，振奋质监队伍精神。

5、大力开展学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型、和谐型“六型”机关建设，做到学习好、服务好、管理好和廉政好，努力形成团结协作、运行有序、廉洁高效、富有活力的质监机关。

四、保障措施

（一）加强组织领导。建立两手抓、两手硬的领导机制。要根据规划部署，坚持一把手亲自抓，分管领导负责抓，落实专人具体抓的工作局面。领导小组负责统筹协调创建工作，各科室要协调配合，各司其责，确保创建活动卓有成效。

（二）建立考核机制。坚持把三个文明协调发展作为统一的奋斗目标，一起部署，一起检查，一起考核。强化竞争机制，坚持文明创建工作的检查、评比和表彰制度，逐步完善检查评比的内容和方式，增强可比性和科学性，形成争先创优的工作局面；要强化激励机制，健全岗位责任制，始终把是否重视文明创建，是否抓出成效作为干部考核的重要依据，并与干部奖惩、使用挂钩。

（三）注重相互结合。

文明创建工作要紧贴工作实际，重点搞好四个结合：把创建文明单位与大质监文化相结合，与日常执法相结合，与干部职工思想作风相结合，与机关效能建设、民主评议机关相结合。使文明创建活动开展的有声有色，不流于形式，不走过场。

（四）营造良好氛围。要以深入贯彻落实十八大精神为主线，积极探索、大胆创新，精心设计宣传载体，努力创造文化环境，使文明建设充分体现时代性和创新性。要加大宣传力度，充分运用简报、网络等宣传载体，大力宣传创建文明单位的指导思想、基本概念、主要内容和目标要求，反映和交流工作情况。同时，要吸收外界文化建设的有益做法和经验，不断充实文明创建工作的内涵，为加强文明创建营造良好的氛围。

第五篇：文明单位创建实施方案

国有资产经营有限责任公司 “自治区级文明单位”

创建实施方案

为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神和兵团党委六届二次全委扩大会议、师市党委九届四次全委扩大会议精神，切实加强新疆准噶尔农业生产资料有限责任公司“三个文明”建设。今年，国资公司将全面启动“市级文明单位”创建工作，通过开展创建工作，给企业提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，进一步营造更加优美、干净、有序、舒适的公司工作环境。根据兵团文明委的要求，结合我公司实际，现制定国资公司“兵团级文明单位”创建方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实师市政治工作会议精神，用科学发展观统领精神文明建设工作全局、以构筑和谐企业文化建设为出发点，围绕企业稳步健康发展的工作目标，坚持以人为本、务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，促进各项工作再上新台阶，为企业实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

二、创建“市级文明单位”工作思路

贯穿一条主线，以建设和谐企业为主线；实现两个确保，即：确保科学发展观的贯彻落实，确保和谐企业文化建设的进程；强化三项建设，即：队伍建设、班子作风建设、党风廉政建设；突出四项教育，即：思想政治教育、职业道德教、理想信念教育、先进性教育；达到“五好”目标，建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好形象、打下一个好基础、创造一个好环境；实现向“文化治理型企业、和谐发展型企业”的目标迈进。

三、工作目标

全面启动国资公司“兵团级文明单位”创建工作，力争今年实现争创“兵团级文明单位”的工作目标，为今后三年中创建、申报“自治区、国家级文明单位”打下坚实基础。

四、具体创建工作

1.以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，建立抓学习、强素质的长效机制，为企业的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习的平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善党支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。

2.以建立“文化治理型”企业为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促治理的经营治理体系，不断积淀企业的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力，企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营治理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其他各项工作，组织开展“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”等主题教育，深化职业道德教育，进一步推进“四有职工”队伍建设进程，使每个职工都能做到文明健康地生活、老实友善地待人、认真负责地工作，形成积极进取、健康向上的精神面貌。大力推进企业文化建设工作。通过积极参加职工运动会、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化，进一步增强企业向心力和职工凝聚力，为推动企业改革和发展奠定坚实的思想基础。使企业充满活力、汇成动力、释放能力，推动企业协调健康发展。

3.以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任感，树立安全、节约理念，使企业走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习，建立和完善安全生产机制，提升安全生产治理水平，为员工创建安全生产环境。二要维护企业安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化的工作环境，建设好适合员工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿化”家园。

4.以突出“弘扬文明新风，共建和谐企业”为主题，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明单位创建工作。一是加强社会主义核心价值体系的主题教育。准确把握社会主义核心价值体系的内涵，大力加强党的基本理论教育、理想信念教育、国情市情教育，围绕建党89周年，建国60周年，积极组织和参加师市相关系列纪念活动，加强爱国主义和革命传统教育。二是把握“基础创建”、“道德实践”等工作重点，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质；继续组织加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明部室、营销标兵和党员示范岗创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质，使员工思想受到启迪、心灵得到净化，使得全公司上下形成一种积极健康向上的人文精神。

5.以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动。公司将组织开展“向英模学习，慰问孤寡老人”的慰问走访活动，以及有重点、有针对性的抓好帮扶和救济工作，采取有效措施，切实的为他们排忧解难。同时，积极开展捐资助残救灾活动，保持公益活动经常化、规范化、制度化，开创企业“亲情连你我、和谐进万家”的良好局面。

五、工作要求

一是要将创建工作列入今年精神文明建设重要议事日程，精心组织，认真落实。二是今年“兵团级文明单位”创建工作要全面启动。三是在抓好日常工作的基础上，严格按照“兵团级文明单位”的评分标准开展工作，做好创建业务工作，8月份自查申报，10月份迎接市文明办的检查验收。

六、“自治区级文明单位”创建活动领导小组 组 长： 马 波 公司党委书记、董事长 王道君 公司党委副书记、总经理

副组长 ：肖安成 公司专职党委副书记、监事会主席

乔新平公司党委委员、副总经理

宋 非 公司党委委员、纪委书记、工会主席

吴治周 公司党委委员、副总经理 李 润 公司党委委员、副总经理

成员： 薛宏伟 公司党委工作部副部长、办公室副主任

（主持工作）

丁庆文 公司纪检监察内审部部长 蒋焕爱 公司人力资源企划部部长

赵向阳 公司运营发展部部长

赵 岚 公司办公室副主任

公司民族团结进步创建活动领导小组办公室设在公司党委工作部、办公室。

办公室主任：薛宏伟（兼）

副主任： 赵 岚（兼）工作人员：刘新萍 张文娟