职业健康8项规定

第一篇：职业健康8项规定

《用人单位职业病危害防治八条规定》解读

《用人单位职业病危害防治八条规定》（以下简称《八条规定》）已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，并于3月24日以国家安全生产监督管理总局令第76号公布实施。为深刻领会、准确理解《八条规定》的主要内容和精神实质，现将有关情况说明如下：

一、制定颁布《八条规定》的必要性

（一）目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视，职业病防治主体责任不落实，职业卫生管理基础十分薄弱，相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知道怎样抓职业病危害防治工作。因此，需要对用人单位职业病危害防治工作提出最基本的要求，以便加强用人单位职业卫生基础工作。

（二）涉及职业病防治法规标准较多，内容要求较为复杂，用人单位掌握起来比较困难，特别是对一些关键要素，相当多的用人单位把握不准，很难做到突出重点抓好落实。因此，需要将法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，以便于用人单位掌握和落实。

（三）由于职业卫生监管工作专业性、技术性强，而基层监管人员大多数没有从事过职业卫生工作，缺少相应的职业病危害防治知识和业务能力，监管工作难以抓住重点。因此，需要将职业病危害防治的重点要求突出出来，以利于各级职业卫生监管人员实施重点监管，促进用人单位主体责任的落实。

由此可见，制定颁布重点突出、简明扼要的若干条规定十分必要。

二、条款解读

《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。

（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。主要依据：《职业病防治法》第五条规定“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”第二十一条规定“用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。” 法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

针对问题：劳动者长期在职业病危害超标工作场所中作业易导致职业病，因此用人单位必须采用先进的工艺、技术、装备和材料，设计合理的生产布局，设置有效的职业病防护设施，进行严格的职业卫生管理，才能从根本上保证工作场所环境职业病危害达到国家职业卫生标准要求。而目前一些用人单位在工艺、技术、装备、材料、生产布局、防护设施等方面存在诸多问题，工作场所职业病危害超标问题比较严重，针对这个问题，本条规定提出了明确要求。

主要依据：《职业病防治法》第十五条中规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。法律责任：《职业病防治法》第七十三条第一项：工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

（三）必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。针对问题：排毒除尘等工程防护设施的有效运行是治理职业病危害的根本措施。为了节约成本，有的用人单位不设置，有的用人单位防护设施不使用不运行，成了摆设，导致工作场所粉尘、化学毒物等危害因素超标，有的甚至发生生产安全事故和职业病危害事故。本条规定对防护设施的设置及运行提出了要求。主要依据：《职业病防治法》第二十三条第一款中规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施。

法律责任：《职业病防治法》第七十条第二项：建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。《职业病防治法》第七十三条第二项：未提供职业病防护设施，或者提供的职业病防护设施不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；第三项：对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

（四）必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

针对问题：为劳动者提供个人使用的职业病防护用品是预防职业病的最后一道防线。目前一些用人单位不为劳动者配发防护用品，或者配发的防护用品质量不合格、防护效果差，一些企业为了降低成本甚至购买假冒伪劣产品，因此要求用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。

主要依据：《职业病防治法》第二十三条中规定：用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

法律责任：《职业病防治法》第七十三条第二项：未提供个人使用的职业病防护用品，或者提供的个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

(五)必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。

针对问题：进行职业病危害告知是用人单位对劳动者应尽的法律义务。工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡是用人单位在其工作场所进行危害告知的具体形式。警示告知能够引起劳动者对职业病危害的重视，提高劳动者的防范意识，进而提升其职业病危害防控能力。当前有一些用人单位存在隐瞒职业病危害的情况，往往导致劳动者未能按照法规标准要求进行作业或操作。本条规定对用人单位职业病危害警示告知提出了要求。

主要依据：《职业病防治法》第二十五条规定“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。”《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）第十五条规定“存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。”

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第三项、《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十九条第六项：未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。《职业病防治法》第七十三条第八项、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十一条第七项：未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。”

（六）必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。针对问题：委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害定期检测，是用人单位掌握其工作场所职业病危害及程度，以及检验用人单位职业病防护措施效果的主要途径。当前一些用人单位没有依法进行定期检测，也有些用人单位与职业卫生技术服务机构串通一气，弄虚作假。本条规定对定期检测提出了要求。

主要依据：《职业病防治法》第二十七条第二款规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）第二十条第一款规定：存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。法律责任：《职业病防治法》第七十三条第四项、《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十一条第四项：未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的,由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

（七）必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。针对问题：做好劳动者职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品是帮助劳动者树立职业病危害防治意识的重要措施，也是用人单位的法定义务。当前一些用人单位不组织劳动者进行职业卫生培训，或者劳动者培训不合格就上岗位作业。本条规定对职业卫生培训提出了要求。主要依据：《职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第四项：未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

（八）必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。针对问题：用人单位组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病，尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害；用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。当前一些用人单位不按规定组织劳动者进行职业健康检查，不为劳动者建立职业健康监护档案。本条规定对这两项工作提出了要求。

主要依据：《职业病防治法》第三十六条第一款规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《职业病防治法》第三十七条第一款规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

法律责任：《职业病防治法》第七十二条第四项：未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

第二篇：职业健康体检规定

职业健康体检規定

需要体檢工位：组装车间内刷胶工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第三篇：工程施工项目部职业健康工作总结

安哥拉罗安达公路职业健康工作总结

一、管理工作开展情况

1、组织机构及人员配置情况

项目部成立有职业健康领导小组，负责项目部职业健康管理工作，成员名单如下：

组长： 副组长：

成员：各部门负责人

领导小组下设职业健康办公室，设在项目部工程管理部，任二朋负责处理日常事务。

2、制度建设及操作规程情况

项目部职业健康管理制度及相关操作规程齐全。制定了各项防范措施，从源头上保障职业健康、环境保护管理体系的有效运行。

3、检查考核情况

1）接触粉尘、有害气体、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用。

2）加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音。对于噪音超标的机械设备，采取定时运转、安装消音器、设隔音棚等措施。3）对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞，消除影响。

5）按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由设备物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。同时加强行政管理，落实劳动保护措施。

4、职业健康培训教育情况

项目部定期开展职业健康培训教育，旨在提高全体职工的职业健康意识，保障项目的顺利运行。

5、现场监督管理情况

施工现场设有职业健康监督管理员，针对各施工工作面进行巡查，针对不符合职业健康管理制度的情况，进行及时纠正，强化职工的职业健康意识。

6、职业健康“三同时”工作开展情况

项目定期组织职工开展职业病危害评价工作，及时针对职业病防护设施设计进行研究讨论，以保障项目职业健康工作的顺利运行。

7、职业危害排查专项活动开展情况

项目部针对办公区、生活区、施工区进行职业危害排查，具体情况如下： 1）、办公区和生活区

办公区和生活区要求每天打扫，保持良好卫生，员工宿舍以及办公室经常通风，要求工作人员必须注意个人卫生和集体卫生，防止病源传播。定期对生活营地进行全面消毒处理，防止病菌及鼠疫滋生。项目部加强对食堂炊管人员的管理，定期对食堂炊管人员进行身体检查，保证他们的身体健康，没有传染疾病，如有发现要立即加以调整，患病期间不允许工作，以免交叉感染，影响他人健康。食堂配备消毒柜，对于食堂使用的碗筷，按要求进行严格消毒。项目部不定期对食堂炊管人员的个人卫生和食堂卫生进行检查，保证食堂环境的干净、整洁，食品的卫生清洁，杜绝食物中毒事件发生。食品及原材料均从当地正规大型超市购买，购买时均重点审核食品及原材料新鲜程度，杜绝采购过期或变质食品。采购周期为一周两次，避免食物大量囤积造成变质及浪费。（2）、施工作业区

1）项目部全体职工（含当地雇工）均配备统一的工作服、反光马夹、安全帽及劳保鞋等劳保用品，并按照实际情况定期对劳保用品进行更新，保证全体职工的安全生产及职业健康；进而营造良好的工作及施工环境，为公司树立良好的形象。

2）接触粉尘、有害气体、危险施工环境的作业职工，根据工作环境需要及有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用。

3）加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音。对于噪音超标的机械设备，采取定时运转、安装消音器、设隔音棚等措施。

5）加强设备监督检查，对于高能耗、高污染的设备及时进行检修或更替，避免材料浪费及环境污染。

5）对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞，消除影响。

8、《职业病防治法》宣传周活动开展情况

项目部按照要求，积极组织了《职业病防治法》宣传活动开展，广泛采纳一线职工的意见和建议，集思广益，制定了一系列的宣传措施，贯彻了上级对职业健康和环境保护工作的要求，起到了良好的效果，在正常工作的同时营造了良好的施工环境，树立了良好的公司形象。

9、全员参与职业健康监管

项目部的职业健康监管工作，一直要求全体员工参加，全员监督，共同提高项目部的职业健康管理水平。

10、海外项目职业健康管理工作情况

工程位于，当地民风淳朴，项目部根据施工需要，招聘有一定数量的当地雇工，针对当地雇工的职业健康管理，项目部提供了强有力的保障，包括工作服、劳保鞋、反光背心、安全帽、口罩等物品的发放，并定期组织当地雇工进行职业健康培训。

二、职业健康工作中好的做法与典型案例

由于安哥拉当地疟疾感染率较大，项目部定期进行生活区消毒，发放蚊帐、花露水等驱蚊用品，有效降低了疟疾的发病率。

三、目前存在的问题

目前正值雨季，野生昆虫较多，项目部定期组织员工开展健康知识讲座，帮助员工掌握抵御昆虫的方法。

四、下一步的工作思路

在职业健康方面，项目部计划召开相关会议，集思广益，积极献言献策，完善相关的措施和制度，以达到更好的效果。

第四篇：职业健康体检作业规定

职业健康体检作业规定

1、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。

2.适用范围：

接触职业病危害因素的同仁

3.名词定义：

3.1职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格检查。

3.4岗中职业病体检 ：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

3.5离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检。

4.相关文件：

《中华人民共和国职业病防治法》 5.内容说明：

5.1职业危害因素分类：

主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。5.2 职业病体检

针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康

职业健康体检作业规定

检查。

5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。

5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体

检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。

5.3体检工作流程

5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害因素（附件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医院，做相应的职业健康体检后方可上岗，费用先有个人垫付，转正后凭发票以付款请示单报销；若报告结果为“职业禁忌”时，可安排调离岗位或辞退。

5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排职业健康体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医院上门体检；环安人员在一年期限来临之前，提前3至4个月发包请购预约医院，并统计体检人员名单，所接触的危害，确定体检时间，地点，公告全厂。

5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不愿做，必须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康，自愿放弃离岗前职业病体检”，附上签名。

5.3.4 后续处理

体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危害，并留存调岗证明，以便卫生部门检查；若诊断为“职业病”，可向当地劳动部门申请工伤处理。

第五篇：2018职业健康工作计划-项目部

2018职业健康工作计划

一、总体要求

以保护员工职业健康为目标，以控制作业场所职业危害因素为工作重点，以全面落实职业健康管理责任制为抓手，强化职业健康基础管理和制度落实，推进职业病危害源头治理，进一步完善职业健康管理规范化，预防和控制职业病发生，促进分局全面、和谐、可持续发展。

二、职业健康管理目标

1.职业病危害项目申报率100%。

2.生产施工过程中产生的粉尘、噪声、电离辐射、有毒有害物质监测率、监测合格率100%。

3.接触职业病危害因素的劳动者职业健康体检率100%。4.工作场所职业危害告知率、人员教育培训率100%。5.职业危害隐患整改率100%。

6.职业危害因素种类、涉及的工种及接触职业危害人员数量上报率100%。

7.不发生群体性职业病危害事故。8.不发生职业病。

三、主要工作

（一）完善组织机构和人员配置

项目部进一步完善组织机构，调整领导小组，保证小组人员在岗，全面完成项目的岗位设置、人员配备工作并明确岗位职责，项目至少要有一名三项业务（职业健康、环境保护和节能减排）专职管理人员，确保施工现场的职业健康管理工作顺利有序开展。

（二）加强职业健康管理制度建设

项目部要根据国家、上级单位相关规定、制度要求，结合项目自身的施工特点，认真梳理、辨识、评价职业危害因素，健全具有针对性和可操作性的配套制度，着重体现涉及到职业危害因素岗位的管理要素，要针对高危粉尘、噪声、化学因素、高毒物品、放射源等职业危害因素，加强源头治理和前期预防，完善常态化管理制度、应急预案和现场处置方案。各项目要督促各施工工区作业现场严格执行、有效落实管理制度中规定的职责和工作内容，做到管理工作有章可循、留档规范、具备可追溯性。

（三）建立健全职业危害岗位操作规程

项目部通过辨识项目部存在的职业危害因素，明确存在职业危害的岗位或工种，建立健全覆盖职业危害岗位的操作规程，指导员工正确上岗。

（四）保证职业健康资金投入，提高职业健康水平

项目部根据职业健康防护设备、应急演练、防护用品、警示器材、职业健康体检、工作场所职业危害检测、宣传教育等有关方面建立职业健康费用预算并纳入安全生产费用预算，职业健康资金要做到专款专用，并建立资金使用台账，规范做好职业健康资金使用的统计工作。

（五）开展职业病危害因素申报和监测，提供健康的工作环境 存在职业危害的项目部要积极与业主沟通，主动向属地安全监管部门进行职业危害项目申报。

制订本项目《职业病危害因素检测计划》，开展日常自行监测工作，本着“就近”的原则，主动与当地取得国家相关资质的检测机构联系，每年至少组织开展一次由第三方检测机构进行的工作场所检测工作，确保职业健康检测计划完成，并建立相关检测档案，发现检测数据超标的，必须立即采取有效的防护措施。

（六）持续开展项目“三同时”工作

根据《国家安全监管总局办公厅关于贯彻落实＜建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法＞的通知》（安监总厅安健〔2017〕37号）文件要求，对于投资管理项目根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》从可行性论证阶段、设计阶段、验收阶段等开展项目“三同时”工作。

（七）做好职业健康监护工作，保障员工职业健康

项目部组织对涉及职业危害因素的劳动者进行岗前、岗中、离岗体检，职业健康检查由各工区就近委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行检查。不得安排未经岗前体检的人从事接触职业危害岗位的工作，要及时告知劳动者体检结果，并将告知凭证与体检报告存入个人职业健康档案。

（八）开展《职业病防治法》宣传周活动

每年4月的最后一周为《职业病防治法》宣传周，项目部要以宣传周为契机，开展形式多样的宣传活动，张贴主题海报、宣传教育、开展应急演练等。

（九）深入开展职业健康教育培训工作

项目部要以“职业病防治宣传周”为契机，结合本项目实际，组织开展职业健康宣传活动，既要营造浓厚的活动氛围，又要注重活动实效。严格落实逐级宣传教育培训的管理要求，提高领导人员对职业健康管理工作的认识，提高管理人员的专业化以及职业化水平，增强劳动者规范操作和自我保护的意识和能力。对管理人员的培训要侧重有关法律、行政法规、规章、标准以及制度，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理等，对涉及职业危害因素岗位人员的培训要侧重国家职业健康有关法规基本知识，本项目管理制度和操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。

（十）加强作业过程管控，落实职业健康危害因素预防措施 项目部要规范设立现场职业健康标语标识及职业危害因素告知牌，按操作规程及规定使用和运行各类职业卫生防护设施，对有职业病危害因素的作业现场进行危害因素监测。要加强作业过程的监管，严格控制职业危害因素的浓度，防止危害因素超标。

（十一）高度重视有关上级单位和行政主管部门的职业健康专项检查及督查

根据电建股份《关于加大安全生产检查考核力度进一步提高整改成效的通知》（中电建股安环〔2018〕7号）以及近年来国家和地方政府对作业现场职业健康的监管力度加强，项目部要高度重视，严肃对待此类专项检查及督查，特别要对存在重大职业危害因素的作业现场加强监管，确保作业现场的职业卫生防护设施、污染物治理设施有效运行，劳动人员职业卫生防护设备有效、规范佩戴，确保作业现场满足国家和地方职业健康标准和要求，杜绝被有关行政主管部门通报处罚的事件发生。

（十二）做好职业健康检查

项目部定期检查重要职业危害因素监控情况及防护措施的落实情况。特别要加强对隧洞作业、有限空间作业、探伤作业等职业危害因素突出的作业过程控制，对检查中发现的问题，要制定整改方案，落实整改责任人限期整改，确保施工过程满足业主和地方政府的要求。