职业健康汇报

第一篇：职业健康汇报

加强职业危害治理 保障职工身体健康

——创建职业健康规范化企业情况汇报

（2012年11月13日）

尊敬的各位领导、专家们：

大家好！

今天，您们不辞辛苦，不顾旅途劳顿，从百忙之中抽出宝贵时间光临我厂指导工作，在此，我谨代表全厂职工，对各位领导和专家们的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

我厂是集天然气采输、净化及建材、化工为一体的股份制企业——重庆鼎发实业股份有限公司所属全资子公司，产品为净化天然气、硫磺、工业和食品添加剂焦亚硫酸钠。全厂占地150余亩，职工252人，现有专业技术人员47人。我厂现有原生天然气脱硫及硫磺回收装置三套，日处理原生天然气能力共达150万m，年产1.8万吨焦亚硫酸钠生产装置一座。

近年来，我厂始终按照总公司“抓住能源主业，推进化工行业，实现多元产业，壮大鼎发实业”的发展思路，瞄准建设硫化工基地这一发展目标，加快塑造以人为本，塑造本质安全企业的典范，着力打造安全标准化管理。在赶超发展、跨越发展、科学发展的征途上创造了一定的业绩。我厂先后获得市级“文明单位”、“无泄漏工厂”、“青年文明号”、“模范职 3工之家”、“五一劳动奖状”，国家级“巾帼文明示范岗”等称号，年年荣获县“纳税大户”称号。

在抓安全、保生产、增效益的同时，我厂始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，从多方位全面打造作业环境，在职业健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我厂职业健康规范化企业创建活动的情况做一简要汇报：

一、组织保障到位，全面开展职业健康创建工作 我厂按照相关国家法律法规和县安监局关于职业健康会议精神，结合“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，全面加强职业安全健康工作，成立了以厂长为组长、副厂长和工会主席为副组长、以各科室长为成员的职业健康领导小组，下设职业健康科于安保科。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职业健康科直接抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。同时，我们立足企业实际，结合上级有关文件精神和法律法规，建立完善了职业危害防控体系和各项职业健康管理考核制度，明确各级管理职能，层层落实，把职业安全健康管理责任分解到每个人，形成一级对一级负责的管理模式。

二、制度完善到位，提升职业危害防治工作保障 为确保职业健康规范化企业创建活动的实施，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，我们及时出台了《职业卫生工 作实施细则》，建立了《职业健康安全管理体系》，制定了《职业危害应急救援预案》，并对照职业卫生示范企业创建标准，完善了《职业危害工作奖惩制度》、《职业危害防治责任制度》等十四项措施制度，为职业健康安全管理体系工作的扎实有效推进提供了制度保障。特别是每月组织召开职业健康工作总结分析会议，针对出现的问题和隐患，提出解决方案，制定防治措施，及时进行治理，并通过日通报、月考核，对防毒防尘工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚，有力推进了职业健康安全管理体系工作的深入开展。

三、现场管理到位，创造良好的作业环境

为了给员工创建一个良好的现场作业环境，我们主要做了以下几方面工作：

一是从源头上加以杜绝防范。我厂优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新设备、新材料。净化装置采用了国际上最先进的萨非诺脱硫和克劳斯硫磺回收工艺。焦亚硫酸钠装置采用吸收法生产，并设有尾气治理工序。近年来，装置在生产过程中，工艺不断改进、不断完善，为保障劳动者的健康从源头加以彻底根治。

二是设置了职业危害性警示告知。其中设置了职业危害公告栏和职业健康知识宣传栏各1块，各类警示标识29块，高毒物品告知卡11块。在公告栏里告知本单位职业健康工作方 针及目标；职业病防治的规章制度；职业卫生岗位操作规程；职业病危害事故应急救援措施；工作场所职业病危害因素检测结果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名称、健康危害、警告标识、应急处理指令标识、理化特性、救援电话、职业卫生咨询电话。

三是加强职业危害防护设施维护保养。首先，厂职业健康科完善了职业病防护设施检修制度，同时，规定各类防护设施未经许可不得擅自拆除和使用，并建立运行记录台帐。

四是对职业危害因素进行检测和评价。我厂委托具有相应资质的单位重庆渝中朕尔职业医学研究院对作业现场进行“职业病危害现状评价”，根据我厂现有的职业危害因素H2S、SO2、硫酸镉、焦亚硫酸钠粉尘、焊烟、噪音、高温等检测结果，查找作业场所存在的突出问题，重点整治，确保作业场所存在的主要职业病危害因素（粉尘与高毒物质等）强度或者浓度符合国家法定标准。

五是加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。每半月对焦亚硫酸钠包装岗位扬尘点进行一次全面检查，不留死角；由安保科每月对全厂范围内的特殊区域和要害场所进行检查，确保员工职业健康；由厂领导牵头，每月进行一次全厂性的职业危害专项安全 4 大检查，并对查出的问题按“五落实”进行整改，确保隐患及时消除。

四、宣传培训到位，提高全员职业健康业务素质 我厂高度重视职业危害防治工作的培训，深入持久地学习《职业病防治法》，不断提高员工职业健康知识水平。

一是利用宣传橱窗、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。

二是坚持组织相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，并全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。并通过对我厂存在的职业危害现状进行剖析，让员工全面了解工作现场存在的危害因素。

三是注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘防毒设施。

四是建立了员工健康教育培训档案，掌握全体员工职业健康知识结构，有重点的加强培训。

五、个体防护到位，确保员工身体健康

按照有关规定，我们根据实际情况，为员工定期配备了具有LA标志的防尘口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各类听力防护用品、化学防护手套、防护眼镜、眼罩、焊接面罩等，切实保障了员工对防尘防毒的有效防治。并制定了《劳动防护用品发放管理制度》，由供应科建立健全了劳动防护用品发放登记册，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安保科对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工上班管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上班。

六、资金保障到位，确保职业危害防治有力推进 为了实施“以人为本，和谐发展”战略，促进职业健康稳步向前推进，我厂在改善作业环境、增强人员防护、维护全员健康等方面加大资金投入，从去年至今，累计投入80余万元，并做到专款专用。在职业健康体检方面，我们建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度，全面掌握职业病危害因素种类、接触人数及危害状况，并委托垫江县人民医院对我厂接触有毒有害人员进行定期体检和职业病诊断，受检率达100%，确保职业病及时发现，及时治疗，有效预防了职业病的发生，截至目前，未出现一例职业病患者。在劳动防护用品、防护设施等方面，我们不惜重金，选购性能优良的设备设施，用于个体防护和环境改善，极大的促进了职业危害防治工作的良性发展，确保了职业健康安全管理体系的正常运行。我厂在职业健康安全管理体系工作上虽然取得了一定成绩，但与职业卫生示范企业创建标准要求还有一定差距，我们决心乘职业健康改革的东风，进一步做好以下工作：

一、坚持以人为本、安全发展的办企理念，严格按照县安监发[2012]21号文件的精神、《职业病防治法》和《重庆市职业健康管理规范化企业创建标准》要求，进一步加强职业健康安全管理工作，确保各项制度落实到位。

二、每年聘请资深的职业健康专家来厂讲课，提高全员的职业健康知识水平；引进先进的生产设备，持续改善工作环境。

三、加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练，全力打造环境一流的职业健康示范企业。

总之，开展职业健康规范化企业的创建工作，对于提升我厂安全管理，具有十分重要而积极的作用。今后，我们在认真贯彻执行职业健康安全管理体系和各项规章制度的同时，狠抓管理创新，完善职业健康安全体系，强化员工的安全教育，建立标准化、规范化、程序化、科学化的管理体系，全面提升我厂职业健康管理水平，打造职业健康一流示范企业，引领企业职业健康蓬勃发展。

以上汇报，如有不妥，恳请各位领导和专家们批评指正。谢谢大家！

第二篇：职业健康汇报材料

大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司

汇报材料

尊敬的领导大家好：

首先我代表宏伟矿业有限公司感谢各位领导莅临我公司矿井检查指导工作，下面由我为各位领导介绍一下大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司职业危害防治工作及矿井现阶段的基本情况。

我公司证照齐全，均在有效期内，2011年1月,由黑龙江省煤炭生产安全管理局对矿井改扩建工程进行项目核准批复，2011年11月由大兴安岭地区行政公署煤炭工业管理局对矿井开工下发了批复文件，历经2年的努力，于2013年10月改扩建竣工总体验收合格，核定生产能力为15万吨/年，2014年2月矿井由黑龙江省煤炭生产安全管理局下发2级标准化验收批复，由于矿井未通过复工复产验收，矿井现处于停产维护阶段，井下均未施工作业，矿井复工复产其中明文规定需矿井提交3000万元风险抵押金，企业正在筹备资金，所以未进行复工复产验收。

我公司根据国家【（安监总局令）47号-51号】文件要求及文件精神，贯彻各安全管理人员，严格遵守文件中对企业安全管理人员及各职工人员要求，坚持做到职业病防治有计划、有制度、有防治实施方案，一切以保障职工生命安全和健康为根本，对从业职工要把职业危害明确告知，并要求所有从业人员参加学习职业病危害及防治的培训计划，矿井以人、物、环境、设施为出发点，全力保障职工生命安全和身体健康。我公司建立职业危害防治领导组织机构，由矿长担任组长，安全矿长及生产矿长担任副组长，技术矿长和机电矿长及4名井长担任机构成员，严格实施矿井制定的职业病防治计划及职业病防治实施方案，保障各项职业危害防治规章制度能够有效落实，确保职业危害作业场所从业人员能够严格遵守。

公司主要负责人、安全管理人员、特殊工种操作人员及从业人员全部实行持证上岗制度，全部均由有培训资质部门进行培训并取得合格证，培训期间学习煤矿作业场所职业危害防治教育，现矿井持证上岗率达100%。

我公司本职业危害防治共花费8.1万元，其中增加监测监控系统中瓦斯及一氧化碳传感器7台，花费1.7万元，购买劳保用品花费2.6万元，改造井下局部通风机花费1.4万元，职业病防治教育、培训、宣传、体检等花费2.4万元。

公司坚持“以人为本、预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和卫生标准，为职工创造良好的工作环境和条件，消除和减少煤矿各种有害因素对职工健康的影响。建立健全各项规章制度，其中包括职业卫生责任制、职业卫生管理制度等，将其融入到矿井日常工作中，针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，进一步完善各项职业病防治方面的奖罚制度，做到责任落实。

工作场所具有职业危害环境处均安装相应的防护设施，并设立职业危害警示标识牌，加强职工对职业危害的防护意识，矿井建立粉尘监测点，总粉尘浓度每月监测不低于2次，井上每月监测不低于1次，井下实施放炮自动喷雾降尘，同时设置井下防尘管路，防尘管路由地面设置的静压水池直至各工作面，每50米设置一处喷雾点，同时矿井安装了KJ333监测监控系统，对井下有毒有害气体进行实时坚控。

公司严格执行《煤炭工业员工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业员工劳动防护用品管理办法》，禁止将劳动防护用品折合现金发放，领取劳动防护用品的员工统一管理，由库管员在规定时间统一发放，建立劳防用品管理台帐，在规定时间内能够再次领用新劳动防护用品，劳动保护用品入场前均由矿井库房保管人员及矿领导对劳动保护用品进行质量检查，对检查不合格的劳保产品不予以签收，同时职工均可随时向矿领导反映劳动防护用品的质量问题，员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品。

公司成立职业卫生健康监护工作领导小组，职业健康监护工作领导小组由安全矿长及生产矿长负责，全面掌管职工身心健康及职业危害因素防治工作，矿井与古莲河医院建立了职业卫生健康档案，对新入矿工人进行职业健康检查并存档，同时定期对接触粉尘、噪声等在职业危害场所作业的人员进行定期体检，加强职业病防治的监测，对从业员工实施入岗前、在岗中、离岗后全部有职工体检并存档备案，使职工职业健康得到保证。

以上为我公司现阶段职业病防治工作的基本情况。

大兴安岭漠河宏伟矿业有限公司

2014年10月16日

第三篇：职业健康汇报材料

******有限责任公司

职业健康工作汇报材料

尊敬的各位领导：

我代表******有限责任公司热烈欢迎各位领导莅临我公司进行检查指导工作。现将本公司日产2500吨熟料新型干法水泥生产线项目概况、职业健康工作开展情况作一简要汇报：

******有限责任公司日产2500吨熟料新型干法水泥生产线项目是******与******水泥有限责任公司合作的项目，根据双方合作协议，注册资本1.44亿元，******占股比例82.87%，******占股比例17.13%。项目总投资5.0722亿元（含配套的余热发电系统投资约4500万元），其中安全设施总投资1132万元，职业卫生投资约占工程总投资的9%，于2009年7月29日开工建设，设计年产水泥140万吨。

该项目可行性研究阶段的职业病危害预评价工作于2008年12月由贵州省劳动保护科学技术院承担，职业健康初步设计专篇于2009年9月由中国中材国际工程股份有限公司编写，工程于2010年3月开工，防护设施与主体工程已按照初步设计进行施工，达到了“三同时”要求，工程于2011年6月全部竣工投入试生产,职业危害控制效果评价于2011年12月由贵州省劳动保护科学技术研究院承担。

该项目采用DCS工艺自动化控制，作业人员采用定时巡视作业方式，以减少职业危害的时间，产生高温的生产装置采用露天布置，为岗位作业人员配备了符合国家标准的防火服、石棉衣、防护头盔等防护用品；产生粉尘的生产环节共安装除尘器53台，为岗位操作人员

配备了防尘口罩、防尘帽等防护用品；噪声较大的空压机、风机等装有消音器34台，为接触噪声人员配备了耳塞等防护用品。同时在窑尾、煤粉制备除尘器安装了CO浓度监测报警装置，因此该项目职业危害因素得到了有效预防和控制。

一、职业危害工作治理情况

根据国家、贵州省职业危害治理工作文件精神及通知要求，为切实搞好职业危害治理工作，转变安全理念，创新工作思路，从源头上消除职业危害隐患，实现作业场所职业健康。公司成立了职业健康领导小组，制定了职业健康防治实施方案，并提出了工作要求。我们主要做了以下工作：

（一）、成立组织机构

公司成立了职业健康管理机构，由总经理为组长，分管副总经理为副组长，其他副总、主要部室负责人为成员的管理机构，配备了兼职职业健康管理人员。结合公司工作实际情况，制定了职业病防治实施方案，明确了职责，设立了职业健康标准化办公室，安全环保部负责公司日常职业健康监督管理工作。

（二）、建立健全管理制度

根据国家安全生产监督管理总局、贵州省职业健康标准化考核标准要求，结合本公司实际，建立、健全了职业危害防治责任制度、警示与告知、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度等十二项职业健康制度和回转窑、水泥磨、破碎机、袋式收尘器、辊压机岗位等十四项职业健康操作规程，要求公司各部门认真贯彻执行，规范了职业健康工作，提升了职业健康管理水平。

（三）、做好职业危害应急演练、宣传培训工作

公司利用职业危害告知栏、电子大屏幕以及防粉尘、防噪音、防毒等警示标志牌，加强了作业现场的宣传和告知。2013年6月14日，进行了职业危害应急演练，让作业人员明白自己所在场所的职业危害和预防措施。公司制定了职业健康培训计划，明确了各阶段培训工作内容及培训方式，培训内容包括职业危害因素、职业危害预防措施与控制办法、有关法律、法规、各项职业健康管理制度以及各岗位职业健康操作规程等，内容切合实际，针对性与可操作性强，每月对以上培训进度进行跟踪检查并做了培训总结，提升了员工的职业危害防治能力。

（四）、做好职业健康监护工作

自开展职业健康工作以来，公司委托具有职业健康体检资质的大方同仁医院作为我公司职业健康体检机构，做好了员工上岗前、在岗期间、离岗时的体检工作，如实向员工提供体检结果，建立健全了各类人员的职业健康监护档案，避免了职业病损害的发生。

（五）、做好劳动人员的职业健康保护工作

公司与员工签订了劳动合同，劳动合同中载明了岗位职业危害因素、防护措施及待遇，签订了职业危害告知书，为全公司人员办理了工伤保险，各岗位工作人员配备了符合国家标准的劳动防护用品，为工作人员提供了职业健康安全保障。

（六）、做好职业危害日常监测、检查工作

公司配备了粉尘检测仪和噪声监测仪器，将每次现场监测数据填写在“职业危害公示栏”中进行了公示。每月对作业场所进行不少于

两次职业健康检查、检测，主要检查作业环境的粉尘、噪音、有害有毒气体及劳保用品佩戴使用情况，发现问题责令现场整改，不能当场整改的下达“隐患整改通知书”，限期进行整改。

（七）、做好职业健康资金投入工作

制定了职业病防治管理措施专项经费管理制度、职业健康措施计划，保证了经费投入，投入经费项目包括防护设施检修、劳动防护用品购买、职业健康培训、宣传、应急救援、员工体检、工伤保险、劳动合同等，2011年至2012年8月，共计投资1914.8万元，2013年共计投资93.68万元，为推动职业健康有序开展提供了物质保障。

（八）、建立工会组织保障体系

公司成立了工会组织，积极开展了群众监督检查工作，利用工会组织保障力量，不断提升职业健康管理水平。

二、取得的成绩

通过以上切实可行的举措，公司的职业健康管理水平有了很大提高，试生产以来，未发生职业危害事故，员工的健康得到了有效保证，得到了上级部门的肯定和表扬，通过了以下认证：

（一）2011年12月21日，取得了职业健康安全管理体系（GB/T28001-2011）认证证书；

（二）2012年2月23日，通过了贵州省安全生产监督管理局对我公司职业病防护设施竣工的验收；

（三）2012年8月13日，通过了贵州省职业健康标准化二级企业验收。

三、下一步工作

我公司虽然在职业健康工作上取得了一定成绩，但也有不足之处，公司将不断强化工作力度，积极贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《作业现场职业健康管理规定》等一系列相关法律、法规，按照公司职业危害防治措施和计划，进一步做好以下工作：

一、坚持以人为本、安全发展的职业健康理念，严格遵守相关法律法规要求进一步强化职业健康管理工作，确保各项制度落实到位；

二、认真学习各种职业健康先进的管理经验，完善我公司的职业健康体系，持续改善工作环境；

三、加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练与培训，全力打造一流的职业健康企业。

职业安全健康工作事关职工的切身利益和生命健康安全，事关公司生产的和谐稳定，必须始终摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护好职工的生命健康，努力推动公司健康、稳定、和谐发展，为社会做出积极的贡献！

最后，向各位领导来我公司检查指导工作表示衷心感谢！诚恳希望多多指导，提出宝贵意见。

谢谢大家！

第四篇：职业健康汇报材料

昌江黎族自治县

2011年职业健康状况基本情况调查

工作汇报

省督导组：

为了摸清我县主要职业病危害、职业病危害接触人群、职业病发病人数分布及主要职业病病种及特点，研究职业病的发病规律，为国家和省有关部门制定职业病防治政策提供科学依据，根据国家相关部门的统一部署以及《海南省卫生厅、海南省安全监督管理局、中共海南省委宣传部、海南省发展和改革委员会、海南省工业和信息化厅、海南省财政厅、海南省人力资源和社会保障厅、海南省国资委、海南省总工会关于扎实开展职业健康状况调查工作的通知》（琼卫法规

[2011]20号）精神，我局与县安监局等有关部门密切配合，认真组织相关专业人员积极开展调查工作，并于7月31日前按省卫生厅等部门要求全部完成动员培训、企业自查、现场调查、质量控制和数据网络上报等具体工作，下面从县卫生局的角度具体汇报这项工作开展情况：

一、工作开展情况

（一）基本情况

全县企业总数131家，其中大型企业2家，中型企业3家，小型126家；本次调查主要针对县安监局2010年申报备案的存在职业病危害因素的企业，共调查企业55家，其 1

中大型企业1家，中型3家，小型51家。

（二）调查结果

1、主要接触职业病危害的行业分布为：其他采矿业、水泥制造业、黑色金属矿采选业、非金属矿采选业、有色金属矿采选业、有色金属冶炼及压延加工业、燃气生产和供应业等。

2、接触职业病危害因素人数为：全县共调查9509人，其中接触矽尘801人，水泥尘454人，其他粉尘1800人，其他化学毒物1222人。

3、用人单位职业健康检查情况（2008-2010）

（1）．一般的健康检查：，2008年体检总数42人，2009年体检总数215人，2010体检总数482人，（2）．职业健康检查：2008年职业健康体检企业数6家，职业健康体检总数3693人，检出疑似职业病人5名，检出职业禁忌症200人；2009年职业健康体检企业数14家，职业健康体检总数1526人，检出疑似职业病人8名，检出职业禁忌症17人；2010年职业健康体检企业数16家，职业健康体检总数5918人，检出疑似职业病人3名，检出职业禁忌症200人。累计3年共检出疑似职业病人16名，检出职业禁忌症417人。

4、用人单位劳动合同和工伤保险参保情况

（1）.劳动合同签订情况：职工人员总数为9509人,已

签订劳动合同总数为8913人,签订率是94%。

（2）.工伤参保情况：职工应参加工伤保险人数是9164人,实际参加工伤保险人数是9151人,参保率是99.9%。

二、主要的做法和体会

(一)成立机构，下发方案，认真培训。此次调查工作，是全国统一的大动作，时间紧、任务重，调查结果对指导我县职业病防治工作具有重大意义，为此，县卫生局和县疾控中心领导高度重视，继6月初省卫生厅动员会及调查技术培训班后，6月15日，杨昌志局长亲自召开专门工作会议研究部署此项工作，会后张优良副局长和疾控中心李慈荣主任亲自与县安监局等部门领导多次联系沟通，商量具体工作细节，县卫生局与县安监局随后联合向县内各企业下发具体工作方案，方案中成立了由相关部门负责人组成的工作领导小组和技术指导小组，严格明确了此次调查工作的内容、步骤、程序和工作进度时限等要求。6月28日，由县安监局亲头具体组织，县卫生局与县安监局在县党政办公大楼九楼会议室举办了“全县职业健康状况基本情况调查技术培训班”，参加会议有县安监局关俞局长、县卫生局副局长张优良、县疾控中心主任李慈荣、副主任关定贤、县安监局王树山股长、县疾控中心卫生科科长柯何荣等同志和县安监局初步掌握的2010年已申报职业病危害因素的68家企业主管职业卫生的领导和相关工作人员共计75人。县安监局关俞局长、县

卫生局副局长张优良、县疾控中心主任李慈荣同志分别在培训班上做了开班讲话，使各企业领导充分认识了此次调查工作的重要性、紧迫性和调查基本流程，为工作的顺利开展打下了良好基础。培训班由县疾控中心关定贤副主任和柯何荣科长详细讲解了《昌江县职业健康状况基本调查工作方案》和相关一系列调查表格的填写要求，会上要求各企业立即认真自查并按规定时限上报自查表。值得提到的是，县疾控中心在经费较为紧张的情况下，在会前自行印制了《职业病危害因素及其可能产生的职业病和行业举例》、《单位隶属关系代码表》、《大中小型工业企业划分标准》、《国民经济行业分类与代码（GB/T4754-2002）》、《企业登记注册类型与代码》、《职业病危害因素编码代码表》、《全国职业健康状况调查》等调查资料各100本免费提供给各调查企业，同时还向企业发放了系列职业病防治知识宣传材料：《尘肺病防治知识职工普及读本》、《粉尘及其职业危害知识问答》各150本；《中华人民共和国职业病防治法》500本；《职业病防治法》系列宣传画300张，宣传折页2000张。

（二）企业自查与职能部门核查相结合按照培训班会上的严格要求，大多数企业都能在接受专门培训后积极开展自查，县疾控中心专业人员全天接受电话咨询并耐心讲解，截止7月15日前一共收到45家企业自查表，县疾控中心专业人员反复对每家企业调查表详细进行了认真细致审核，及

时与企业相关人员联系沟通，解疑答惑，同时保持与省疾控中心的密切联系，随时电话请示沟通，省疾控中心李秋香科长在整个调查工作过程中对县疾控中心专业人员给予了耐心细致的辅导，并曾专程赶赴昌江现场指导调查工作，对昌江此项工作给予了大力支持，在此深表感谢！

（三）认真开展现场核查和质量控制工作，切实保障本次调查数据的真实性和客观性。7月15日开始，县疾控中心和县安监局有关人员一起联合深入企业开展了为期8天的现场复核工作，根据抽查结果对全县15家重点企业现场进行一一核实，在此过程中，县疾控中心关定贤副主任和县安监局王树山股长至始至终全程现场参与，两家单位密切配合，共同努力，切实保证了调查质量，同时在认真巡查过程中发现并现场调查了10家企业，使调查企业总数由之前的45家上升至55家，基本覆盖了我县可能存在职业病危害因素的大多数企业。抽样调查工作结束后，县疾控中心专业人员认真填写了《质量控制检查结果抽查表》。从7月24日开始，此项工作转入了数据录入和网络上报工作，此阶段完全由县疾控中心专门负责，7月31日，整个调查工作全部结束。

三、存在的主要问题及下部工作安排

昌江县内企业的安全监督管理工作主要一直由县安监部门负责，卫生部门具体职能单位主要有县卫生监督所（主要负责卫生方面监督执法工作）和县疾控中心（主要负责技

术服务和现场监测方面工作）两家单位，县疾控中心目前因场地、设备、人员及技术服务资质等问题在职业病防治方面发挥作用不大，目前主要靠城北社区卫生服务中心开展部分技术服务和部分现场监测工作，监督执法方面县卫生监督所开展的工作力度、工作成效以及与相关部门协作（如安监部门）等方面仍有待加强。昌江企业众多，职业病防治工作压力大，任务重，下一步我局将认真调研，研究相关专题，加强领导，加大投入，争取利用两年左右时间解决卫生部门监督执法和技术服务、现场监测等硬性条件问题，切实担负起部门责任。就本次调查工作而言，接受调查的企业共55家，应该还有相当部分小企业和接触职业危害因素的流动人口没有完全调查清楚，对全县真正存在职业病危害因素的种类和接触人员尚未真正完全掌握，据县安监部门前两天提供的数字，目前已备案的存在职业病危害因素的企业已有103家，除掉2011年新开工建设的15家，实际属本次调查对象的企业应有88家，目前完成调查55家，还剩33家，下星期我局将与安监部门继续合作，按前阶段的步骤保质保量完成余下工作任务。

昌江黎族自治县卫生局

二0一一年十二月十四日

第五篇：职业健康汇报材料

**公司职业健康汇报材料

尊敬的市安监局及各单位领导：

您们好！首先，我代表**公司全体员工，对各级领导莅临我公司检查、指导职业卫生管理工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

**公司位于**开发区，成立于**年，注册资金**亿元，现有在岗职工**人。公司以**为原料，经过**等工艺过程，生产用于**产品。

**公司始终坚持“以人为本，关爱生命”的理念，认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物物品作业场所劳动保护条例》、《河北省作业场所职业卫生监督管理暂行规定》等一系列法律法规精神，健全职业卫生管理制度，强化防控措施有效落实，健全完善了职业安全健康管理工作长效机制，实现了对职业病的早预防、早发现、早控制，保障了职工健康权益和生命安全。下面，就我公司在职业安全健康方面所作的工作作一汇报：

一、建章立制，夯实基础

我们深刻认识到，职业安全健康和生产安全关系到公司的可持续发展和社会的和谐稳定。因此我公司不断强化基础管理，完善职业安全健康工作体系。

一是建立机构，加强领导。在2012年初建立健全了职

业危害防治领导机构，由总经理担任组长，各部门一把手为组员。加强了对职业危害防治工作的领导，研究制定职业危害防治规划、计划，明确了牵头部门和职责分工，保证充足经费。并配备专职职业卫生管理人员进行职业危害防治的日常管理工作。

二是建立健全职业卫生管理制度和职业危害防治制度。按照《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关文件要求，结合自身实际，建立完善了《职业卫生管理制度》、《职业卫生操作规程》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急处置预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列规章制度，保证了职业安全健康管理机制的有效运行。

三是高度重视职工职业健康监护工作。每年对接触职业危害岗位职工进行一次职业健康检查，保证检查率为100%，做到了早发现、早诊断、早治疗，有效保障了广大职工的身体健康。

二、全程监测，源头治理

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，企业每年聘请有资质的检测公司对公司进行职业危害检测，并将检测结果进行公布；同时为确保职业危害因素日常监测工作落到实处，公司投入专项经费购买粉尘检测仪、噪声监测仪、有毒有害气体检测仪、辐射监测仪等职业危害监测仪器，并

配备专职人员每月对公司职业危害因素进行监测，以监测促防治，发现问题及时进行处理。

三、重点防护，全员覆盖

对接触职业危害作业的员工，在上岗前必须进行职业安全健康知识培训，使员工掌握职业安全健康知识，正确使用职业安全防护设备和防护用品，提高自我保护意识。

建立健全了劳动防护用品的采购、发放、使用等管理制度，制定了职工个人劳动防护用品发放使用规定，设立了发放台帐，确保了防护用品发放及时、到位。对接触粉尘的岗位人员统一发放防尘口罩、防尘滤纸等防护用品；对接触噪声的岗位人员统一发放耳塞；对接触有毒有害气体岗位人员发放防毒面具、防护目镜、防酸碱手套等防护用品；最大限度减少了职业病的发生。

安全管理人员对职工劳动保护用品使用情况进行督查，对不按规定正确使用佩戴个人防护用品的职工，责令其停止工作，进行安全教育。使全公司杜绝了不按规定使用劳动防护用品的现象，为职业危害防治打下了坚实基础。

四、健康跟踪，动态调整

为每一位接触职业危害因素的职工建立了职业健康监护档案。每年对上岗前、在岗期间和离岗前的职工进行职业健康检查，并将检查结果及时告知职工本人。通过对检查结果进行认真分析，有针对性的采取预防和治疗措施，对不适

应工作环境、有职业禁忌症的职工及时调整工作岗位。

五、注重培训，意识防范

我公司始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业安全健康工作的一项重要内容来抓，以贯彻《职业病防治法》为重点，以提高干部职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标，加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度。

一是每年五月份开展职业卫生知识宣传月活动，进行职业危害防治知识的宣传。

二是公司制定职业安全健康培训计划，由职业卫生专职人员对安全生产管理人员、有毒有害场所作业人员和上岗前作业人员进行职业安全健康知识的培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业安全健康常识、现场自救与互救知识、劳动防护用品的使用知识等，督促教育职工遵守职业病防治措施和操作规程，提高了职工对职业危害的防范能力和自我保护意识。

三是在存在职业危害岗位摆放告知牌、张贴警示标识等方式督促职工做好职业危害防护工作。告知牌介绍了职业危害因素的理化特性、职业危害、安全防护、应急处置等相关信息，以简单明了易于职工接受的方式增加职工对职业危害因素的了解，有利于进一步开展好职业病防护工作。

尊敬的各位领导，职业安全健康工作事关职工的切身利

益和生命健康安全，事关公司的和谐稳定，必须始终 摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将以这次交流会召开为动力，进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护好职工的生命健康，努力推动企业健康、稳定、和谐发展。

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