职业健康安全管理汇报材料

第一篇：职业健康安全管理汇报材料

郑煤集团龙力水泥有限责任公司

职业健康安全汇报材料

一、公司安全生产工作情况

在公司正常生产过程中，我们始终秉承 “把职工当家人，带着感情抓安全，凭着党性和良心抓安全”的安全管理理念，把安全环保生产做为公司的立业之基、兴业之本，严格按照《国家水泥企业安全生产标准化》以及行业的有关法律法规，规范企业的生产经营发展行为。公司成立安全监察科并配备专业的安全管理人员7名，专职负责安全生产管理工作，同时设立了各车间的兼职安全员，将安全管理工作渗透到各个角落，公司安全生产管理制度齐全，各部门、各车间签订了安全生产目标责任书，将安全工作落实到人，并制订了严格的安全生产管理制度，使安全工作真正落到了实处。2012年公司全年杜绝了轻伤以上事故，共查处“三违”现象86人次；安全问题251项，安全隐患19项，下发整改指令270项，检查记录368份，消除安全问题248处，安全隐患18处，整改到位率达98.5%。使公司的安全形势得到根本改观。2012年在公司广大职工和干部的共同努力下，公司通过了国家二级安全标准化审核，同时完成集团公司和公司制定的安全管理总体目标，即1.杜绝轻伤以上人身伤害事故；2.职业病的发生为零；3.事故隐患整改率达100％；4.职工持证上岗率100％；5.“三级”安全教育率100％；6.安全奖惩兑现率达100%。公司在职业健康安全管理中坚持高点起步、高标准要求,实现了安全生产、跨越发展，实现循环经济及清洁生产。

二、公司职业危害

职工是企业的财富，公司一直关注员工的身心健康，将职业危害、职业病的防治工作作为安全生产的重点，公司根据职业危害的各种因素种类进行了评估，我公司的职业危害主要有以下几个方面：

1.粉尘：我们公司是以生产水泥为主的，在生产过程中会产生大量的粉尘，主要是在烧成车间制粉系统、成品车间水泥粉磨系统和水泥发放系统。

2.高温中暑：水泥熟料烧制过程中，其工艺条件要求回转窑温度在1400多度，其工作区域的环境温度也相对较高，尤其是在炎炎夏季，极易发生高温中暑。其危害主要分布在烧成车间预热器和回转窑处。

3.噪音：我公司噪音源的产生均来自于大功率设备运行时所产生，其主要包括空压机、各种大型风机和各种大型电动机。

4.特种设备：公司现有二十八台起重机械、二十七台压力容器和二台余热发电用锅炉，会产生爆炸、起重伤害等。

5.危险作业：主要有预热器清堵作业、篦冷机清大块作业、交叉作业、高温作业、高空作业、起重作业、受限空间作业、清库作业。

6.危险化学品：公司危险化学品分布在化验室和余热发电水处理系统，主要为强碱、盐酸、硫酸等。

公司根据国家有关法律法规，高度重视，针对生产现状进行了自查及整改，以减少职业危害，改善员工工作环境，对于以上职业危害，进行了有针对性的治理及改善：

1.粉尘方面：（1）配备73台各种型号的袋式收尘器；（2）对水泥粉磨系统进行部分封闭；（3）为职工配备防尘口罩。通过以上措施，使我们公司的粉尘得到有效控制，极大的改善了职工的工作环境。

2.高温防暑方面：（1）公司针对性的制定并下发了夏季防暑方案；（2）对高温工作场所的职工设立休息室；（3）在夏季，公司统一全员发放防暑降温药；（4）设立专职人员，对于突发中暑等职业危害的员工予以及时救治，并配备齐全的急救药品。

3.防治噪音方面：（1）在各大功率、高噪音设备增加减震设施，降低噪音的产生；（2）对各高噪音设备设置隔音实施，进行封闭式运行，降低噪音的散播；（3）为职工配备防护耳罩。

4.特种设备:(1)公司严格执行上岗证制度；（2）每年对有关人员进行培训；（3）对特种设备进行定期检验。

5.危险作业：（1）公司危险作业实行许可证制度；（2）每次作业时，相关人员必须制定安全措施；（3）作业时现场配备应急救援器材；（4）制定对应应急预案。有效的防范了事故的发生。

6.危险化学品：（1）公司实行专项专人管理，对危险化学用品进行严格登记制度；（2）对有关人员进行严格培训，坚持执行上岗证制度；（3）使用过程实行严格监护制度；（4）为职工配备有效的防护装备。

7．强化培训，防微杜渐，识别职业危害类型，提高自我保护意识：职工对于公司的特点、生产形式以及职业危害形式不能够做到全面的了解或者掌握，因此对职工职业危害的培训尤为重要。公司对职业危害进行了全面的培训，包括车间产生职业危害的环节、如何识别、如何防治，以及其他企业发生过的职业危害案例等方面的内容，让员工从保护自己的角度出发进行自我控制和防护，保证员工的职业健康。

三、职业健康安全管理方面主要工作

除以上现场实施的职业危害防护措施外，根据国家安监总局、省、市安监局的要求，我公司制定并下发了各种安全管理制度，制定了具体的实施方案，明确了工作目标、重点任务、措施和要求，认真进行部署，认真宣传发动。各部门、各车间按照要求，认真进行自查、整改。主要有一下几方面：

1.组织从业职工进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案

公司对每名新入厂员工都进行了健康查体。针对不同的工作岗位，每年组织一次有针对性的职业健康体检，一人一档，全面记录职工个人信息，岗前、在岗、离岗体检及教育培训等情况，并将体检结果如实告知员工。

2.做好职业危害和防治措施的培训告知工作

为提高员工自我防护能力，公司组织安全专职人员利用班组安全活动、每周学习等时间对员工职业职业危害因素的种类及危害程度、危害后果、职业危害防护设施和个人职业危害防护用品使用注意事项等进行培训教育。

3.做好职业病危害项目的申报

根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，对全公司作业场所进行职业病危害因素进行识别、评价，并如实申报职业危害因素，郑州市安监局审核后出具了回执。

4.职业危害因素的监测、检测和评价以及结果公布情况 为保障员工的健康，每年委托有关机构对公司生产区职业危害因素进行一次全面监测，及时了解作业现场有害因素的浓度，并将监测结果报郑州市安监局备案，同时将监测结果在各单位宣传栏及看板进行张贴和在并通过会议形式进行传达，让每名员工了解自己工作场所职业危害因素的情况。

5.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识。

6.通过入厂三级安全教育、日常培训和每周安全活动进行培训教育，有职业危害因素的场所都悬挂了职业危害警示标志和中文警示说明，告知员工岗位职业危害因素种类、后果、预防和应急处置措施等内容；并将职业危害防治管理制度、操作规程、职业危害因素监测结果等

在各单位宣传栏上进行张贴，提高员工对职业危害防治工作的重视程度。

7.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况 为保证职业防护设备的正常运行和使用，建立了职业危害治理设施台账，并列入检修计划定期进行检修、维护和保养，设备科定期对设备运行情况进行监督检查。

8.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料和设备。9.职业健康防护用品配备与从业人员的管理

公司根据国家法律、法规和标准要求，制定了《劳动防护用品管理制度》和《劳保护品的发放标准》，按照标准定期发放护品，并建立了劳保发放台账。各部门、各车间管理人员指导职工做好劳保护品佩戴和使用。各级安全管理人员对劳保防护用品的使用情况进行检查，对不使用或使用不当的行为进行监管和考核。

10.根据职业危害事故的处置及报告情况，公司制定了《事故管理制度》，并建立事故台账，现在公司没有发生职业危害事故。

11.为了提高公司的应急能力，锻炼一支反应能力强，组织严密的应急队伍，在公司安全应急领导小组的带领下，公司2012年先后进行了四次应急演练，演练指导思想明确，准备工作充分，程序设置合理，安全保证可靠，过程公开透明。通过演练检验了应急预案的实用性和可操作性，增强了所有人员的忧患意识，普及了防灾减灾知识和自救互救技能，提高了指挥人员处置重大事故的能力。

四、现存问题及改进措施

1.部分设备安全防护装置存在问题，未能做到设备本质安全。2.部分重点区域安全监管不够，工作中的薄弱环节和潜在的问题还比较突出，事故隐患排查不细致，任然存在事故安全隐患

针对以上问题公司制定了相应措施，主要有一下几个方面：

1.进一步推动公司安全生产标准化建设，逐步实现公司班组安全生产标准化，真正建立起公司安全生产标准化网络体系。

2.定期或不定期地对现场进行安全检查工作。组织好每周二的安全检查，对于检查出的问题，必须限定时间跟踪落实。安监员必须深入现场认真检查，对于危险作业必须进行旁站监督，排除一切安全隐患。

3.对设备本身的安全隐患，做到发现一个，整改一个，坚决不留后患，并设置专项资金进行整改。

4.探索安全管理的新办法，适应新时期的安全工作。

总之，公司在职业健康安全管理方面，正确地处理了职业健康安全与生产、职业健康安全与效益、职业健康安全与速度、职业健康安全与质量等方面的关系，逐步在公司建立起了安全生产稳定发展的良好局面。

第二篇：职业安全健康汇报材料

国能阿瓦提生物发电有限公司

职业健康汇报材料

近年来，国能阿瓦提生物发电有限公司始终坚持“以人为本，关爱生命”的理念，认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等一系列法律法规和文件精神，不断强化职业安全健康工作重要性的认识，健全职业卫生管理制度，强化防控措施有效落实，建立完善了职业安全健康管理工作长效机制，实现了对职业病的早预防、早发现、早控制，保障了职工健康权益和生命安全。下面，就公司在职业安全健康方面工作汇报如下：

一、完善组织机构，始终把职业安全健康工作摆在突出位置来抓

我们深刻认识到，职业安全健康和生产安全是广大劳动者最直接、最现实的利益，保障员工的身体健康和安全，关系到公司的可持续发展和社会的和谐稳定。近年来，我公司不断开拓工作思路，创新工作模式，强化基础管理，不断完善职业安全健康工作体系，努力推动职业健康工作的发展。一是建立机构，加强领导。成立了由总经理我牵头，领导班子其他成员为组员的领导小组，明确了技术、财务、工会、安监、人劳、卫生等有关职能部门的职业安全健康工作责任，专兼职队伍也由公司初期的2人增加到8人，并建立了职业卫生档案；建立了职业卫生领导体系和管理机制，使人员更加充沛，业务更加专业。二是建立健全职业 卫生管理制度和职业危害防治制度。按照《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关文件要求，结合自身实际，建立完善了《职业卫生管理制度》、《职业卫生工作责任制》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急处置预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列规章制度，保证了职业安全健康管理机制的有效运行。三是高度重视职工职业健康监护工作。严格按照规定认真组织实施一年一次的职工职业健康查体工作，保证查体率为100%，做到了早发现、早诊断、早治疗，有效保障了广大职工的身体健康。四是严格落实职业安全健康专项经费。职业病防治经费是保证劳动者健康权益、有效降低职业病发生的重要资金保障。为此，我们制定了专门的职业危害防治经费管理制度，每年都根据公司的实际情况制定经费使用计划，确保做到专款主用。2014年公司共投入专项经费50万元，为切实开展好职业安全健康管理工作提供了资金保障。

二、加大培训力度，提高从业人员对职业安全健康工作的认识

公司始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业安全健康工作的一项重要内容来抓，以贯彻《职业病防治法》为重点，以提高职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标，加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度，充分利用班组安全活动日、宣传标语、宣传手册、宣传栏等多种形式进行广泛宣传，每年集中开展《职业病防治法》宣传活动。领导班子成员和职业卫生管 理人员按时参加上级组织的职业安全健康管理培训,并制定职业安全健康培训计划，由安监部门负责对安全生产管理人员、有毒有害场所作业人员和上岗前作业人员进行职业安全健康知识的培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业安全健康常识、现场自救与互救知识、劳动防护用品的使用知识等，并把职业安全健康知识纳入到全员安全知识考试内容，对考试不合格的职工实行“复训补考”，进一步提高了各类人员业务素质。同时，对在岗人员定期进行职业安全健康培训，普及职业安全健康知识，督促教育职工遵守职业病防治措施和操作规程，提高了职工对职业危害的防范能力和自我保护意识。

三、加强职业危害因素的监测监控，实现源头治理 为确保职业危害因素日常监测工作落到实处，配有专业专工定期对生产现场粉尘、有毒有害气体、温度进行监测，发现问题及时进行处理。不断完善防控设施，在可能产生粉尘的地点、场所设置防尘、除尘装置和防尘喷水系统，降低粉尘危害。对有灰尘的生产工序，进行技术改造例如，除尘设施由之前人工接灰改为机械传送带，就这一项改造投入20万元，实现了源头控制，减少和降低了对作业人员健康的损害。根据《工业企业噪声控制设计规范》的有关规定，对各主要噪声源有针对性地采取治理措施，发电机、汽轮机厂房内分别设置隔声措施，并为噪音场所作业职工发放隔音耳塞，就每年公司劳动防护用品投入25万元，其中职工工作服每年每人2套10万元、手套（包括焊工手套、特种隔热 服）5万元、防尘口罩（3M口罩）4万元；毛巾、香皂、肥皂6万元，最大限度的保护了职工的身体健康。同时，积极与地方卫生监督部门和疾病预防控制部门协调配合，每年组织全体员工身体检查，其中包括肝功、心肺、血液、五官等检查投入4.5万元。共计在职业健康方面投入约50万元，这只是定期投入，还有不定期设备方面的技术改造、维护等。

四、及时足量发放职业病防护用品，提高自我防护能力 对接触职业危害作业的员工，在上岗前必须进行职业安全健康知识培训，使员工掌握职业安全健康知识，正确使用职业安全防护设备和防护用品，提高自我保护意识。同时，建立健全了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度，制定了职工个人劳动防护用品发放使用规定，落实了防护用品的管理部门及责任人。并按照劳动局、财政厅和集团公司有关劳动防护用品管理规定，设立了发放台帐，实行统一管理，专人负责，按工种、年限定期为职工发放个人劳动保护用品，对易损品随时发放，确保了防护用品发放及时、到位。对接触粉尘的人员统一发放防尘口罩（3M口罩）、防尘滤纸、防尘布等防护用品，对其它有毒有害作业场所人员配发相应的防护用品，最大限度减少了职业病的发生。在劳保用品采购上，严把购货质量关，保证了采购用品质量。同时，每班对职工劳动保护用品使用情况进行督查，对不按规定正确使用佩戴个人防护用品的职工，责令其停止工作，使公司杜绝了不按规定使用劳动防护用品的现象，为职业危害防 治打下了坚实基础。

五、强化职业安全健康监护与职业病诊断，做到超前防治 为每一位接触职业危害因素的职工建立了职业健康监护档案，实行专人负责，及时掌握职工健康状况。每年由综合部和当地医院负责配合对上岗前、在岗期间和离岗前的职工进行职业健康查体，并将查体结果及时告知职工本人。通过对查体结果进行认真分析，有针对性的采取预防和治疗措施，对不适应本职工作环境、有职业禁忌症的职工及时调整工作岗位，如确诊为职业病的职工及时调离工作岗位，并按规定向当地卫生行政部门、劳动部门汇报，及时组织劳动能力鉴定，落实相应职业病保障政策。有效防止了职业病的发生，保障了职工的健康权益和生命安全。

尊敬的各位领导、各位专家，职业安全健康工作事关职工的切身利益和生命健康安全，事关公司的和谐稳定，必须始终摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护好职工的生命健康，努力推动企业健康、稳定、和谐发展。

最后祝各位领导、专家身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家！

二0一四年十一月二十八日

第三篇：职业安全健康汇报材料

职业健康汇报材料

近年来，煤矿始终坚持“以人为本，关爱生命”的理念，认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《山东省职业病防治条例》等一系列法律法规和文件精神，不断强化职业安全健康工作重要性的认识，健全职业卫生管理制度，强化防控措施有效落实，建立完善了职业安全健康管理工作长效机制，实现了对职业病的早预防、早发现、早控制，保障了职工健康权益和生命安全。下面，就我矿在职业安全健康方面所作的工作作一汇报：

一、完善组织机构，始终把职业安全健康工作摆在突出位置来抓

我们深刻认识到，职业安全健康和生产安全是广大劳动者最直接、最现实的利益，保障员工的身体健康和安全，关系到矿井的可持续发展和社会的和谐稳定。近年来，我矿不断开拓工作思路，创新工作模式，强化基础管理，不断完善职业安全健康工作体系，努力推动向纵深发展。一是建立机构，加强领导。成立了由矿长牵头，矿班子其他成员为组员的领导小组，明确了通防、机电、技术、财务、工会、安监、人劳、卫生、安培等有关职能科室的职业安全健康工作责任，专兼职队伍也由建矿初期的 人增加到 人，并建立了职业卫生档案室，配备了专职职业卫生工作人员和相应的设备，建立了职业卫生领导体系和管理机制，使 人员更加充沛，设备更加齐全，业务更加专业。二是建立健全职业卫生管理制度和职业危害防治制度。按照《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关文件要求，结合自身实际，建立完善了《职业卫生管理制度》、《职业卫生工作责任制》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急处置预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列规章制度，保证了职业安全健康管理机制的有效运行。三是高度重视职工职业健康监护工作。严格按照规定认真组织实施一年一次的职工职业健康查体工作，保证查体率为100%，做到了早发现、早诊断、早治疗，有效保障了广大职工的身体健康。四是严格落实职业安全健康专项经费。职业病防治经费是保证劳动者健康权益、有效降低职业病发生的重要资金保障。为此，我们制定了专门的职业危害防治经费管理制度，每年都根据矿上的实际情况制定经费使用计划，确保做到专款主用。年我矿共投入专项经费 万元，为切实开展好职业安全健康管理工作提供了资金保障。

二、加大教培力度，提高从业人员对职业安全健康工作的认识

我矿始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业安全健康工作的一项重要内容来抓，以贯彻《职业病防治法》为重点，以提高干部职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标，加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度，充分利用电视、广播、媒体、网络、电子屏幕、宣传栏等多种形式进行广泛宣传，每年 集中开展《职业病防治法》宣传周活动，设立咨询服务站，组织对职业危害防治知识的宣传活动。矿班子成员和职业卫生管理人员按时参加上级组织的职业安全健康管理培训,并制定职业安全健康培训计划，由安培中心负责对安全生产管理人员、有毒有害场所作业人员和上岗前作业人员进行职业安全健康知识的培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业安全健康常识、现场自救与互救知识、劳动防护用品的使用知识等，并把职业安全健康知识纳入到全员安全知识考试内容，对考试不合格的职工实行“复训补考”，进一步提高了各类人员业务素质。同时，对在岗人员定期进行职业安全健康培训，普及职业安全健康知识，督促教育职工遵守职业病防治措施和操作规程，提高了职工对职业危害的防范能力和自我保护意识。

三、加强职业危害因素的监测监控，实现源头治理 为确保职业危害因素日常监测工作落到实处，配有专职人员定期对井下粉尘、有毒有害气体、温度进行监测，每半月对井下采掘工作面及其它场所、地面洗煤厂进行一次全面粉尘监测，每班对井下作业场所进行一次有毒有害气体、温度监测，发现问题及时进行处理。不断完善防控设施，在可能产生煤尘的地点、场所设置防尘、除尘装置和防尘洒水系统，降低粉尘危害。对井下各采掘工作面一律采取湿式作业，实行湿式打眼、使用水炮泥、爆破喷雾、安装净化风流、综掘机外喷雾等综合防尘措施，在各采掘工作面、运输机转载点、卸载点、溜煤眼等处均安装了喷雾 装置，实现了源头控制，减少和降低了对作业人员健康的损害。根据《工业企业噪声控制设计规范》的有关规定，对各主要噪声源有针对性地采取治理措施，主副井绞车房内分别设置隔声操作间，并为噪音场所作业职工发放隔音耳塞，最大限度的保护了职工的身体健康。同时，积极与地方卫生监督部门和疾病预防控制部门协调配合，并签订了监督、监测、评价协议，每年对我矿职业危害因素进行监测与评价，根据评价结果对防护措施进行完善，提高了防控、预控能力。

四、及时足量发放职业病防护用品，提高自我防护能力 对接触职业危害作业的员工，在上岗前必须进行职业安全健康知识培训，使员工掌握职业安全健康知识，正确使用职业安全防护设备和防护用品，提高自我保护意识。同时，建立健全了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度，制定了职工个人劳动防护用品发放使用规定，落实了防护用品的管理部门及责任人。并按照山东省劳动局、山东省财政厅和集团公司有关劳动防护用品管理规定，设立了发放台帐、卡片，实行统一管理，专人负责，按工种、年限定期为职工发放个人劳动保护用品，对易损品随时发放，工种发生变动卡随人走，确保了防护用品发放及时、到位。对接触粉尘的人员统一发放防尘口罩、防尘滤纸、防尘布等防护用品，对其它有毒有害作业场所人员配发相应的防护用品，最大限度减少了职业病的发生。在劳保用品采购上，严把购货质量关，保证了采购用品质量。同时，每班对 职工劳动保护用品使用情况进行督查，对不按规定正确使用佩戴个人防护用品的职工，责令其停止工作，使全矿杜绝了不按规定使用劳动防护用品的现象，为职业危害防治打下了坚实基础。

五、强化职业安全健康监护与职业病诊断，做到超前防治 为每一位接触职业危害因素的职工建立了职业健康监护档案，实行专人负责，及时掌握职工健康状况。每年由人力资源部门和卫生所负责配合集团公司职业病防治所对上岗前、在岗期间和离岗前的职工进行职业健康查体，并将查体结果及时告知职工本人。通过对查体结果进行认真分析，有针对性的采取预防和治疗措施，对不适应井下工作环境、有职业禁忌症的职工及时调整工作岗位，发现疑似职业性损害的职工定期组织医学观察，对确诊为职业病的职工及时调离工作岗位，并按规定向当地卫生行政部门、劳动部门汇报，及时组织劳动能力鉴定，落实相应职业病保障政策。同时，每年还定期组织职业病人进行健康疗养和康复治疗。年，为 名在职职工和 名长期从事井下采掘工作的一线工人进行了健康查体和健康疗养，有效防止了职业病的发生，保障了职工的健康权益和生命安全。

尊敬的各位领导，职业安全健康工作事关职工的切身利益和生命健康安全，事关矿区的和谐稳定，必须始终摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将以这次会议召开为动力，进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护 好职工的生命健康，努力推动企业健康、稳定、和谐发展。

二0一0年三月九日

第四篇：职业安全健康汇报材料

中国平煤神马集团开封兴化精细化工有限公司

职业健康汇报材料

近年来，我公司始终坚持“以人为本，关爱生命”的理念，认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《河南省职业病防治条例》等一系列法律法规和文件精神，重点传达了集团公司《关于进一步加强职业安全健康工作的通知》（中平【2013】8号）、《关于开展职业安全健康管理工作专项检查的通知》（中平【2013】314号）工作文件精神。强化防控措施有效落实，建立完善了职业安全健康管理工作长效机制，实现了对职业病的早预防、早发现、早控制，保障了职工健康权益和生命安全。下面，就我公司在职业安全健康方面所作的工作作一汇报：

一、完善组织机构，始终把职业安全健康工作摆在突出位置来抓

我们深刻认识到，职业安全健康和生产安全是广大劳动者最直接、最现实的利益，保障员工的身体健康和安全，关系到我公司的可持续发展和社会的和谐稳定。近年来，我公司不断开拓工作思路，创新工作模式，强化基础管理，不断完善职业安全健康工作体系，努力推动向纵深发展。

一是建立机构，加强领导。成立了由公司董事长牵头，公司领导班子成员为组员的领导小组，明确了技术、工会、安全、人劳等有关职能科室的职业安全健康工作责任，作到横到边，纵到底。完善了职业卫生档案，配备了专职职业健康管理工作人员，建立了职业健康管理领导体系和管理机制，使人员更加充沛，设备更加齐全，业务更加专业。

二是建立健全职业卫生管理制度和职业危害防治制度。按照《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关文件要求，结合自身实际，建立完善了《职业卫生管理制度》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急处置预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列规章制度，保证了职业安全健康管理机制的有效运行。

三是高度重视职工职业健康监护工作。我公司严格执行职工职业健康体检制度，认真按流程办事，具体地做好了以下两个方面的工作：①对新上岗职工进行全面的岗前体检。新上岗职工必须进行全面的岗前体检，由开封市职防站出具体检证明，合格后方可培训上岗；②一如既往地做好岗中体检和离岗体检工作。加大对职工身体健康的关心力度，对有职业病疑似病例的员工积极进行调换岗位。在离岗体检方面，我公司积极安排离岗人员进行体检，并由职防站给予离岗体检结果及证明，体检合格后方可离岗。

四是严格落实职业安全健康专项经费。职业病防治经费是保证劳动者健康权益、有效降低职业病发生的重要资金保障。为此，我们制定了专门的职业危害防治经费管理制度，每年都根据公司上的实际情况制定经费使用计划，确保做到专款专用，为切实开展好职业安全健康管理工作提供了资金保障。

二、加大教培力度，提高从业人员对职业安全健康工作的认识

我公司始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业安全健康工作的一项重要内容来抓，以贯彻《职业病防治法》为重点，以提高干部职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标，加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度，充分利用电视、广播、媒体、网络、电子屏幕、宣传栏等多种形式进行广泛宣传，每年集中开展学习职业病防治知识培训活动，要求公司班子成员和职业健康管理人员按时参加上级组织的职业安全健康管理培训,并制定职业安全健康培训计划，由安全部负责对安全生产管理人员、有毒有害场所作业人员和上岗前作业人员进行职业安全健康知识的培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业安全健康常识、现场自救与互救知识、劳动防护用品的使用知识等，并把职业安全健康知识纳入到全员安全知识考试内容，对考试不合格的职工实行“复训补考”，进一步提高了各类人员业务素质。同时，对在岗人员定期进行职业安全健康培训，普及职业安全健康知识，督促教育职工遵守职业病防治措施和操作规程，提高了职工对职业危害的防范能力和自我保护意识。

三、加强职业危害因素的监测监控，实现源头治理。为确保职业危害因素日常监测工作落到实处，配有专职人员定期对生产岗位粉尘、有毒有害气体、噪声进行监测，每年对生产场所进行一次全面粉尘、有毒有害气体、噪声进行监测，发现

问题及时进行处理。不断完善防控设施，在可能产生粉尘的地点、场所设置防尘、除尘装置系统，降低粉尘危害。对有毒有害的岗位，我们配置的有防毒面具，防毒口罩等防护用品。实现了源头控制，减少和降低了对作业人员健康的损害。根据《化工企业噪声控制设计规范》的有关规定，对各主要噪声源有针对性地采取治理措施，生产岗位内分别设置隔声操作间，并为噪音场所作业职工发放隔音耳塞，最大限度的保护了职工的身体健康。同时，积极与地方卫生监督部门和疾病预防控制部门协调配合，并签订了监督、监测、评价协议，每年对我公司职业危害因素进行监测与评价，根据评价结果对防护措施进行完善，提高了防控、预控能力。

四、及时足量发放职业病防护用品，提高自我防护能力，对接触职业危害作业的员工，在上岗前必须进行职业安全健康知识培训，使员工掌握职业安全健康知识，正确使用职业安全防护设备和防护用品，提高自我保护意识。同时，我公司及时足额发放劳动防护用品。依据我公司《职工危害防护用品管理制度》的规定，对接触粉尘的人员统一发放防尘口罩等防护用品，对其它有毒有害作业场所人员配发相应的防护用品，最大限度减少了职业病的发生。在劳保用品采购上，严把购货质量关，保证了采购用品质量。同时，每班对职工劳动保护用品使用情况进行督查，对不按规定正确使用佩戴个人防护用品的职工，责令其停止工作，使全公司杜绝了不按规定使用劳动防护用品的现象，为职业危害

防治打下了坚实基础。

五、建立了职工职业卫生管理档案。在过去已完成的工作的基础上，今年在各部门的配合下，就职工职业卫生档案进行了统一归类整理，进一步完善了职工职业卫生档案资料，确保卫生档案信息资料的完整、真实与可靠。我公司实行职工职业健康卫生资料统一入档的管理制度，对各类人员进行的岗前体检、在岗体检等相关证明文件资料统一放入职工的个人档案，便利了资料管理。

尊敬的各位领导，职业安全健康工作事关职工的切身利益和生命健康安全，事关公司的和谐稳定，必须始终摆在一切工作的重中之重来抓。因此，我们将以这次检查考核为动力，进一步完善措施，加大工作力度，牢牢坚持“预防为主、防治结合”的原则不动摇，不遗余力地把职业安全健康工作抓实抓牢，切实维护好职工的生命健康，努力推动企业健康、稳定、和谐发展。

第五篇：职业安全健康管理

甘肃省第二安装工程公司

职业安全健康管理制度

自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

二、职业安全健康措施计划制度

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

三、职业安全健康教育制度

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995] 405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

1．管理人员的职业安全健康教育

对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2．特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3.用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

4．经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

四、职业安全健康检查制度

职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及

生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。

安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。

(一)伤亡事故的统计报告和处理

我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

1．伤亡事故分类伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

(1)按伤害程度分类

轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；

重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。

(2)按事故严重程度分类

轻伤事故，指只有轻伤的事故；

重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大伤亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故类别分类

GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

2．伤亡事故报告和处理

组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令——《特大安全事故行政责任追究的规定》，3．伤亡事故统计

关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

(二)职业病的统计报告和处理

1．职业病报告办法职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

2．职业病处理有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

(三)职业病的防治

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

六、职业安全健康监察制度

职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全

健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

七、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度

1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，·依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。

《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：

1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目

4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

甘肃省第二安装工程公司

2010年11月6日