第一篇：职业安全健康管理规章制度
用人单位
职业健康管理规章制度
目录
一、职业危害防治责任制度
二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度
三、职业危害告知制度
四、职业危害检查和隐患整改制度
五、职业危害申报制度
六、职业健康宣传教育培训制度
七、职业危害防护设施维护检修制度
八、从业人员个体防护用品管理制度
九、职业健康监护档案管理制度
十、岗位职业健康操作规程
十一、职业危害事故管理制度
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
十三、应急救援预案管理
十四、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障；
2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
4.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展；
2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任；
3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治年度工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施；
4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题；
5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。
（三）职业健康管理人员职业危害防治责任制
1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法；
2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行;3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。
（四）劳动者职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.承担本单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；
2.组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；
3.组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监督检查；
4.组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；
5.组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关工作；
6.组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；
7.组织人员开展职业健康其他相关工作。
二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度
（一）日常监测
1.明确日常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态，对数据的准确性负责，监测数据可溯源；
2.按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪声、震动等物理因素监测的合理布点（布置图），确定监测办法，明确监测时间，做好记录（记录表）；
3.及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期报告时间。
（二）检测和评价
1.按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健康技术服务机构定期对本单位作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责；
2.作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
3.建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（二）作业场所告知
1.明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识； 2.明确具体负责人设置高毒物品告知卡；
3.明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确定公示方式、内容。
四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
4.明确检查记录保存方式、年限； 5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。
五、职业危害申报制度
1.明确申报工作负责人及其工作内容； 2.明确每年申报时间； 3.明确申报程序;4.明确申报存档资料保存方式、年限。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等）及教材；
3.明确培训应达到的目的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：
1.制定职业危害防护设施的维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人及职责范围； 3.明确检修的种类和内容；
4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定； 5.制定并实施检修的程序和要求； 6.制定并实施检修的记录要求； 7.制定并实施检修的验收要求；
8.定期检测职业危害防护设施性能和效果；
9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施；
10．职业危害防护设备设施档案资料（包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等）。
八、从业人员个体防护用品管理制度 1.明确配备范围和标准； 2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法； 3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人；
4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。
九、职业健康监护档案管理制度
（一）建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料。
（二）建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：
1.职业健康监护委托书；
2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡；
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
（三）职业健康检查
明确组织从业人员职业健康检查的部门和人员，按照国家规定时限开展工作：
1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察;3.开展离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同;4.开展职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
明确制定和完善各岗位职业健康操作规程的部门和人员，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
1.生产操作方法和要求；
2.重点操作的复核、操作过程产生的职业危害和应采取的劳动保护；
3.异常情况处理和报告； 4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序、内容和报告人，明确调查、处理程序、要求和参加人员； 2.明确“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
3.明确事故档案管理人员。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.明确管理外来施工单位及人员的负责部门和人员； 2.明确外来施工单位及人员教育和检查办法的部门和人员；
3.明确与外来施工单位及人员签订职业危害协议的部门和要求。
十三、应急救援预案管理
1.明确各人员应急救援管理责任，确定职业危害应急管理部门和人员，制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
2.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
十四、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 1．明确建设项目职业卫生“三同时”工作负责部门和人员；
2．明确建设项目职业卫生“三同时”工作程序；
3、明确建设项目职业卫生“三同时”工作档案管理人员。
第二篇：职业健康管理13项规章制度
职业健康管理制度及操作规程
一、职业危害防治责任制度
二、职业危害告知制度
三、职业危害申报制度
四、职业健康宣传教育培训制度
五、职业危害防护设施维护检修制度
六、从业人员防护用品管理制度
七、职业危害监测、检测和评价管理制度
八、从业人员职业健康监护管理制度
九、岗位职业健康操作规程
十、职业危害事故处置及报告制度
十一、应急管理制度
十二、职业健康奖惩制度
十三、职业健康档案管理制度
职业危害防治责任制度
总 则
一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并确保其实施。
7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业危害事故。
9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。
二、分管职业健康的负责人职责
在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标
准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作。具体职责：
1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故隐患。
4、定期组织召开职业危害防治工作会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取相关防治措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以相应处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进安全生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责
1、在企业职业健康领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专（兼）职的职业健康管理人员职责
1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市
等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对上述制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责
在分管负责人的领导下工作，具体职责：
1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程作业，确保个人防护用品的正确使用。阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业危害防治工作负主要责任。
七、职业危害岗位防治职责
1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
二、职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知
1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、健康体检结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
三、职业危害申报制度
为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度：
一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
三、申报内容主要包括以下几方面：
1、生产经营单位的基本情况；
2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
7、法律、法规和规章规定的其他资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
四、职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期 的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传
1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
（一）培训内容
1、职业健康法律、法规与标准；
2、职业健康基本知识；
3、职业健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、职业危害事故案例。
（二）培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训
由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新员工安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训。培训主要内容：
（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。（5）企业存在的职业危害因素防治知识
2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训。培训主要内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。
（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。
（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷子及考分花名册。
2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷子及考分花名表。
3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料：
1、三级安全教育卡；
2、员工的安全试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。
七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。
五、职业危害防护设施维护检修制度
为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门安排专人负责设施的日常维护和保养，并建立相应的台帐。
二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。
三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
五、企业设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。
六、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。
六、从业人员防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《河南省劳动防护用品配备标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
七、职业危害监测、检测和评价管理制度
为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
三、企业应设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并妥善保存。
四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案，七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。
九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
十一、职业健康管理部门应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
八、从业人员职业健康监护管理制度
为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业健康管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，职业健康管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。
八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果报告及处理情况；
4、职业病诊疗等劳动者健康资料。
5、劳动合同告知书和教育培训考核资料
6、其它需要的资料
九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。
十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。
十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。
九、岗位职业健康操作规程
十、职业危害事故处置及报告制度
为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故
二、事故报告
发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生部门报告。
职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
三、发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：
（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
（五）配合安监和卫生等部门进行调查，按照安监和卫生等部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
（六）落实安监和卫生等部门要求采取的其他措施。
十一、应急管理制度
（一）职业病危害事故应急组织机构及职责：
1、职业病危害事故应急救援机构
（1）本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下： 组长：王雷远 为主要负责人
副组长：王学训 为分管职业卫生的负责人 成员：王伟 为职业卫生管理人员 本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于综合部部门。
（2）本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下： 组长：王伟 成员：王鑫、王志坤、杨华、郭华章
2、职业病危害事故应急救援机构的职责
组织制订职业危害事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止； 事故状态下各级人员的职责；职业危害事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。
（二）事故报告
发生职业病危害事故时，立即向所在地县级以上人民政府安监部门和卫生部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
（三）事故处理
发生职业病危害事故时，公司应当根据情况立即采取以下紧急措施：
1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
5、按照规定进行事故报告；
6、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求 如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
7、落实安监等部门要求采取的其他措施。
8、工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，公司应当立即作出处理。
（四）事故的应急救援保障
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
（五）事故的预防
1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练；
2、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；
3、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；
4、定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录；
5、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好防护的前提下参与救援；
6、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。
十二、职业健康奖惩制度
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
十三、职业健康档案管理制度
职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是行政执法部门行政执法的重要参考依据。为保护员工健康，加强职业健康监督管理，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。
1、职业卫生档案包括：
（1）职业病危害防治责任制、组织机构设置文件，主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件；
（2）职业卫生管理规章制度、操作规程；
（3）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；（4）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；
（5）工作场所职业病危害因素检测、评价记录与结论；（6）个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录；
（7）主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重工作岗位的劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料；
（8）职业病危害事故报告与应急处置记录；
（9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置情况记录；
（10）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、审查或验收等的回执或批复文件；
（11）职业卫生安全许可证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件；（12）其他职业卫生管理有关资料或文件。
2、职业卫生档案管理要求
（1）职业卫生档案资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
（2）职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好。（3）随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充职业卫生档案资料。（4）日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
（5）员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
（6）职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，档案室应如实地提供。（7）档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
（8）档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
（9）职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，发现档案破损、变质时要及时修补复制。
（10）利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
（11）有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、标准和单位职业卫生管理制度执行。
第三篇：职业安全健康管理
甘肃省第二安装工程公司
职业安全健康管理制度
自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。
一、安全生产责任制
安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。
二、职业安全健康措施计划制度
职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。
职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。
职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：
1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。
2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。
3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。
4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。
编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。
编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。
三、职业安全健康教育制度
《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。
1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995] 405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。
1．管理人员的职业安全健康教育
对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。
企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。
班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。
2．特种作业人员的职业安全健康教育
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
3.用人单位员工的职业安全健康教育
用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。
1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。
《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。
4．经常性职业安全健康教育
无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。
四、职业安全健康检查制度
职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及
生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。
安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。
五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。
(一)伤亡事故的统计报告和处理
我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。
1．伤亡事故分类伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。
(1)按伤害程度分类
轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；
重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；
死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。
(2)按事故严重程度分类
轻伤事故，指只有轻伤的事故；
重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；
重大伤亡事故，指一次死亡3—9人的事故；
特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故类别分类
GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
2．伤亡事故报告和处理
组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令——《特大安全事故行政责任追究的规定》，3．伤亡事故统计
关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。
(二)职业病的统计报告和处理
1．职业病报告办法职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。
2．职业病处理有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。
(三)职业病的防治
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。
主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。
六、职业安全健康监察制度
职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。
职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全
健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。
职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。
职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。
七、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度
1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。
预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，·依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。
《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：
1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；
2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；
3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目
4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；
5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；
6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。
甘肃省第二安装工程公司
2010年11月6日
第四篇：职业健康安全管理
职业健康安全管理
一、管理目标
为深入贯彻落实公司“为顾客、为职工、为社会”的核心价值观，切实维护和保障广大员工的身体健康，满足公司快速发展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康安全管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范安全事故的发生。做到下列两方面： 杜绝重大设备、火灾、交通事故；
减少职业危害，工作区环境管理达标；
二、管理方案
管理者代表负责或其指定人员负责组织对危险源辨识和风险评价的组织领导工作，负责确定重大风险；各部门负责危险源的辨识和风险评价的基础工作，并将结果汇总处级部门；
职业病主要体现在电脑辐射造成干眼病；重大火灾事故主要体现在电闸箱、刀闸等处无安全标志及用电超负荷等。
针对职业病我们要制定《职业健康管理制度》并严格执行，对造成职业危险的场所按照有关规定进行管理。
针对重大火灾事故我们要严格执行公司的《消防管理制度》，配备相应的消防设备，并对人员进行专业的培训和演练教育。由此我们制定以下方案
以人为本：以控制人的不安全因素为基础，达到控制物的不安全状态； 预防为主：以预控为主要手段，达到控制目标；
技术创新：以安全技术创新推动安全管理水平上等级；
管理创优：工程现场安全管理创国内一流水平。
三、管理措施
1）各单位对电动工器具均能及时进行定期检验，并做了检验标识。
2）各项目部严格把关，认真检查箱式变和漏电保护器的性能，漏电 保护器的性能和灵敏度
3）每月应至少组织一次危险源辨识，当有新的设施或场所构成重大
危险源时应纳入重大危险源管理，并及时上报主管部门。
4）对构成重大危险源场所，公司应每年进行一次安全评价，并出具
安全评价报告。
5）重大危险源的检查严格执行公司安全检查制度和巡回检查制
度，并做好检查记录。
6）定期组织职工进行体检
7）组织职工积极参加体育活动。
针对职业健康安全管理我们要坚决做到三不放过：事故原因查不清不放过、事故责任人与周围群众受不到教育不放过、不采取防范措施不放过；五同时：在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作。以达到不断提高职业健康安全绩效的目的。
评审报告
1评审时间：
2012年4月5日
2评审人员：
财务处各部门负责人
3评审依据
《内部评审计划》、《职业健康管理手册》、《职业健康程序文件》
4评审目的：
根据公司领导指示，从优化管理体系，节约公司人力、物力及财力等资源的角度考虑，深入贯彻落实公司“为顾客、为职工、为社会”的核心价值观，切实维护和保障广大员工的身体健康，满足公司快速发展的需求，财务部结合本部实际制定职业健康安全管理政策。加强对重大危险源的监督管理，有效防范安全事故的发生。这次管理评审通过职业健康安全管理体系建立、实施、保持和完善的现状：
5评审内容：
1）重大火灾事故发生隐患
2）传染病职业病发生率
6评审情况
根据今年管理体系运行情况来看，用电安全方面还是比较尽人意的，主要电器上都贴有安全标志，对管理体系运行的保障作用越来越明显；员工身体健康状况普查也从未间断，员工身体健康状况良好。
.7 培训
财务部充分利用网站、标语、报刊、培训班等方式广泛开展了职业安全健康文件学习、宣贯和普及。
第五篇：公司职业安全健康规章制度
庐江县矾山矿业有限公司
职业安全健康规章制度
安全生产检查制度
1、公司定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间每周组织一次安全检查；班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。
2、各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。
3、加强对安全生产检查工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。
4、安全生产检查组应由各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。
5、安全生产检查的主要内容包括：
（1）查思想：主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想；
（2）查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”；
（3）查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行；（4）查事故隐患：主要检查物不安全状态和人的不安全行为。
6、安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照“三定四不准”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。
7、检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，公司按责任大小予以处罚。
8、生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。
9、安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行行止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。
伤亡事故管理制度
1、工伤保险：公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。
2、工伤事故控制指标：根据县安监局下达的工伤事故率控制指标（重伤率0.30‰;死亡率0.035‰）公司重伤以上事故率控制指标为0.3、事故报告
（1）发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和公司安全生产部，必要时应按公司《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，要把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。
（2）公司安全生产部接到事故报告后，应视情况报告公司主要领导，相关部门主管领导接到报告后，应视事故情况会同公司安全生产部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。
（3）发生轻伤事故的单位应在调查、分析事故的基础上，将《伤亡事故登记表》最迟不超过3天报安全生产部2份，单位自留1份。
（4）发生重伤及其以上事故时，公司应在2小时内上报安监局和主管部门，并及时上报《伤亡事故快报表》、《企业职工伤亡事故报表（基层）》和《企业职工伤亡事故伤亡人员报表（基层）》到县安监局、县卫生局。
4、事故分类及调查、分析
（1）事故按严重程度通常分为：A轻伤事故；B重伤事故；C死亡事故；D重大伤亡事故；E特大伤亡事故；F特别重大伤亡事故。
（2）事故调查、分析和处理工作发必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。
（3）重伤事故由公司主要领导组织技术、生产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。
（4）死亡事故由公司、公司主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。
（5）重大伤亡及其以上事故公司积极配合国家有关部门及地方有关部门等组成事故调查组进行调查。
5、事故处理
（1）事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司规定执行。
（2）重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。
（3）对事故调查组提出的防范措施，公司主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。
6、事故伤亡人员处理
（1）由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。
（2）受伤人员由医院出具诊断证明，到安全生产部开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。
（3）公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由总务部按文件规定执行。（4）工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，总务部按国家规定报请伤残鉴定。
7、事故资料归档、保存。
职业安全健康教育制度
1新职工进矿“三级安全教育”
（1）凡新入矿的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分矿）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
（2）一级（公司）安全教育由人力资源部会同安全生产部组织实施。教育内容包括：
A：国家安全生产的方针、政策、法规；
B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； C：安全生产、职业健康基本知识。
（3）二级（一间、分矿）安全教育由车间、分矿负责人组织实施。教育包括： A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。
B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；
C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
（4）三（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括； A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序； B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。
（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全生产部存档。
2、特种业人员培训教育
（1）凡特种作业人员必须经上有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。
（2）特种作业人员的培训教育，执行公司《特种作业人员管理》规定。（3）中层管理者、专（兼）职安全员培训教育。
3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。
4、班组长培训教育
（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。
（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。
5、全员教育
车间（分矿）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。
6、变换工种及复工安全教育
职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。
7、“四新”教育
（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。（2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。（3）“四新”安全教育主要内容有：
A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； B、安全防护装置的特点和使用方法；
C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；
D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全生产部备案。
8、职业健康教育
（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（3）人力资源部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全生产部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
（4）职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面等多种方式进行。
岗位标准化操作制度
1、制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。
2、特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进和行作业操作。
3、安全生产部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。
4、设立专职公司、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。
5、制定生产安全事故应急救援预案，并演练。
6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。
特种设备安全管理制度
1、范围
适用于对公司所有特种设备，包括锅炉，压力容器（含气瓶）、矿内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理。
2、职责
（1）特产管理办公室负责特种设备登记、定期检验、检查等全过程管理工作。（2）各使用单位负责特种设备维护保养及日常检查。（3）特种设备的安全管理
A、特种设备采购前应确定供方具备该特种设备制造资质，并查验其相关证明材料。
B、特种设备采购执行公司《基础设施控制程序》、《采购控制程序》及相关制度。
C、所购特种设备，应附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明，安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。（2）特种设备的安装及维修
A、物产管理办公室负责组织特种设备的安装、改造及维修。
B、特种设备的安装及维修必须由依法取得资质的单位进行，并报安全生产部审核备案。C、承接特种设备安装、维修的施工单位应当在施工前将拟进行的特种设备安装、维修情况书面告知特种设备安全监督管理部门。
D、特种设备安装、维修完工后，施工单位应在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位。特产办要将其存入该特种设备的安全技术档案。（3）特种设备安全技术档案管理
特产管理办公室负责建立健全特种设备安全技术档案，包括以下内容：
A、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；
B、特种设备的定期检验和定期自行检查记录； C、特种设备的日常使用状况记录；
D、特种设备及其安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。
E、特种设备运行故障和事故记录。
（4）特种设备的使用、维护保养及安全检查
A特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，特产管理办公室负责到特种设备安全监督管理部门登记。使用单位要将登记标志附着于该特种设备的显著位置。
B、特种设备管理人员，必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一特种作业人员证书，方可上岗从事特种设备管理工作。C特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位要对其进行检查，消除隐患后，方可重新投入使用。
D、特产管理办公室每月至少组织一次特种设备检查，对检查中发现的隐患及异常情况应及时组织整改。（5）特种设备检验 A、特种设备使用单位要对在用特种设备的安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表定期进行检修、送检，并做好记录。
B、特产管理办公室要在特种设备安全检验合格有效期届前1个月向特种设备检测机构提出检验申请。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。（6）特种设备的报废
特种设备在存严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限的，特产管理办公室应当及时予以报废，并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销手续。（7）法律责任
违反特种设备安全管理制度将依照《特种设备安全监察条例》追究有关单位、人员的法律责任。
特种作业及特种设备作业人员管理制度
1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全生产部备案，由安全生产部负责组织培训考试、取证。
2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，（没有职业禁忌证者）方可参加作业资格培训。
3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。
4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。
5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全生产部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。
6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。
7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。
8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全生产部登记备案。
9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。
相关方安全管理制度
1、承包工程项目的单位
（1）凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。
（2）承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报安全生产部审查备案。
2、生产经营项目、场所、设备的发包或出租
（1）生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。
（2）承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安 全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。
3、进入生产区域内的临时作业人员、见习人员。
（1）进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间（分矿）安全教育后，方能上岗作业。
（2）进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩带劳动保护用品，服从所在单位的安全管理。
4、参观人员及其他外来人员
（1）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责。（2）进入生产区域内的参观人员及其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度。
消防安全管理制度
1、消防安全管理由公司保卫部负责。
2、消防安全培训教育（1）保卫部要充分利用“11。9”消防日采取多种形式对职工进行防火宣传教育，各单位每月进行1-2次防火教育培训，班组要坚持经常性防火教育。
（2）保卫部对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核。
（3）对新工人和变换工种的人员，进行三级消防安全教育，经考核合格后方能上岗。
（4）对临时工、民工、临时进矿人员由接待、使用单位进行消防安全教育。（5）各级领导和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的消防安全文件。
3、防火检查及火险隐患整改
（1）保卫部对消防安全重点部位每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火检查；公司每季度组织综合大检查，并对检查的情况记录备案。（2）各单位对发现的火险隐患要及时上报保卫部，并及时进行整改，保卫部要组织有关人员进行复查、验收，在火灾隐患未消除前，要定出可靠的防范措施。（3）对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级汇报，并将整改意见记录存档。
4、严禁烟火及动火规定
（1）禁止在矿区随意动用明火和游动吸烟、乱扔烟头。（2）禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线。
（3）在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写《动火申请表》，经保卫、安全部门检查、审批同意后方可动火。动火前，要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底清除周围易燃物和可燃物。动火完毕及时报告批准部门检查、验收后，方可恢复正常工作。
5、消防设施及器材的管理
（1）消防器材是灭火专用工具，不得随意动用（发生火灾时除外）。
（2）配发到各单位的消防器材由各单位负责管理，责任到人，要做到勤检查、勤清洁、定位放置、定期更换。
（3）消防器材要放到明显、易取、易发生火警的地方，放置消防器材处不得堆放其他物品。
（4）对正常使用后的消防器材要及时向保卫部门报告并予更换，擅自挪用、损坏、丢失、破坏消防设施、器材者，要按有关法律法规处理并赔偿损失。（5）确保公司消防通道畅通，任何单位和个人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道。
6、消防组织及灭火疏散预案演练
（1）按照消防法律法规的要求，公司设立消防组织机构，成立义务消防组织，制定灭火疏散预案，每年举办一次实战演练。
（2）保卫部对公司消防重点部位建立消防档案，高效能细记录公司及各单位的消防安全基本情况，对消防安全进行管理。
（3）公司将消防安全工作纳入考核、评比内容，对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未依法履行消防安全职责或违反消防安全制度的行为，依照有关法律法规对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。
危险性作业审批制度
1、公司危险性作业主要包括：带电或高压范围内的作业；禁火区的动火作业；高处作业；容器内作业；大型设备吊装作业等。
2、需要进行危险性作业的单位必须事先制定危险性作业防范措施，措施中应写明作业存在的主要危险、采取的主要防范措施、现场作业人员、现场指挥人员、现场监护人员、作业开始和结束的时间等内容，并根据不同情况，准备充分的应急物资。
3、实施危险性作业的单位要填写危险作业审批表，连同防范措施，按级别和审批权限提交有关部门审批。审批部门要对现场及措施进行核实，批准后方可作业。
4、禁火区动火作业范围由公司保卫部划定。动火作业单位应填写《动火申请表》，报保卫部批准，报安全生产部备案。
5、高处作业、大型吊装、容器内等危险性作业由安全生产部审批。
6、带电或高压范围内的作业由电气矿审批，报安全生产部备案。
7、凡从事危险性的作业人员，作业前要进行相关安全教育。
8、监护人员在作业现场监护过程中，要随时纠正、制止违章、冒险作业行为。遇有危及人身安全紧急精情况有权立即停止作业。
9、作业前现场指挥人员和监护人员应对现场进行检查，清点作业人员，并监督安全措施的落实情况。
10、危险性作业过程中，发现作业条件发生变化，措施不能充分满足安全作业时，指挥人或监护人应做出停止作业决定，重新制这防范措施并报有关部门审核。
11、危险性作业期间，指挥人和监护人不得擅离作业现场；如确需离开现场时，要向新的指挥、监护人员，详细交待现场情况和要采取的安全措施。
12、危险性作业结束后，指挥人和监护人要彻底检查作业现场，确认安全后通知审批单位，做好完工手续。
13、凡因不执行本规定，在施工过程中造成事故，按公司有关规定追究责任单位领导的责任。
电气临时线审批管理制度
1、各单位及个人不得有意架设电气临时线，因工作需要必须架设临时线时，使用单位应向动力能源处申请，并填写临时用电申请单，同时要确定布线方案、安全措施、管理人员、使用时间等，并经动力能源处和安全生产部审核、批准，安全生产部备案，方可实施。
2、电气临进线每申请一次，期限最长15天，如需延期使用，则要再次申报，最长不得超过1个月。在申报期内，安全生产部负责组织对电气临时线的检查。
3、电气临时线必须由持证电工架设。
4、无论是短期还是长期使用的电气临时线，架设时都要符合正式线路的要求。（1）临时线必须用绝缘良好的橡皮线，其截面应能满足用电负荷和机械强度的需要。
（2）电气临时线必须沿墙或悬空架设，距地高度：户内应大于2。5米，户外应大于6米。严禁在各种支架、管线或村上搭挂临时线。
（3）电气临时线必须有能带负荷拉闸的总开关控制并有漏电保护装置，每一分路应设负荷相匹配的熔断器。临时线必须经闸引出，不准直接从正式线路上连接。（4）临时用电设备必须有可靠的接地（接零）保护，临时线必须放在地面上的部分应采取可靠的保护措施。
（5）电气临时线与其它设备、门窗、水管距离应大于0。3米。（6）严禁在有爆炸和火灾危害的场所架设电气临时线路。
（7）电气临时线投入使用，使用单位应指定专职电工进行管理，做好日常维护、检查线路和安全状况。
5、临时线路使用完毕，应立即拆除并向批准部门注销申请
6、凡未办审批手续而私自安装电气临时线者，被查出后要立即拆除，并按公司有关规定给予处罚。
危险化学品管理制度
1、危险化学品的分类
危险化学品的种类包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和易燃易爆物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品和腐蚀品等。
2、职责
（1）物资采购部负责危险化学品的采购、运输安全。（2）物资保管部负责危险化学品的保管、发放安全。
（3）危险化学品使用单位，负责本单位危险化学品日常安全管理。
3、危险化学品的采购及运输
（1）物资采购部必须从具有危险化学品经营许可证的单位采购危险化学品。（2）所采购的危险化学品必须附有安全标签，并提供安全技术说明书。
（3）危险化学品运输单位必须具备危险化学品运输资格和防止危险化学品泄漏的措施。
（4）危险化学品的装卸现场，必须有管理人员负责指挥。
（5）危险化学品的运输必须符合国家或行业有关安人运输规定。
4、危险化学品的保管
（1）危险化学品入库前必须核对包装物（或容器）上的安全标签，安全标签若脱落或损坏，经检查确认后应补贴。
（2）危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地、专用仓库必须符合国家消防安全标准的要求，并设置明显标志。
（3）危险化学品的储存方式、方法及数量必须符合国家标准，并由专人管理，库存危险化学品应定期检查。
（4）危险化学品必须按期性质分区、分类储存，性质相抵触、灭火方法不同的化学品应分区隔离存放。
（5）物品要分类摆放整齐，标识出名称、燃烧特性和灭火方法，库区留出适当的间距和通道，便于仓库作业及检查。
（6）容器馐要密闭，完整无损，如发现破损渗漏，必须立即进行安全处理。
5、危险化学品的使用（1）所使用的危险化学品应有安全标签，操作人员应认真阅读安全技术说明书。严格遵守安全技术操作规程。
（2）使用有毒害、腐蚀性危险化学品的场所必须通风衣好，操作人员要正确佩戴防护用品，严禁操作者直接接触。
（3）使用剧毒化学品的单位应对剧毒化学品的储存量和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒化学品被盗、丢失、误用，若发现剧毒化学品被盗、丢失、误用不着时必须立即向保卫部门报告。
（4）盛装危险化学品的容器，应有明显的标签，危险化学品使用完毕，容器应退回发放单位，不准挪作它用或盛装其它物品。
职业病防治制度
1、完成职业危害作业点的确定、申报与监测工人（1）安全生产部根据国家标准，会同市职业卫生监督机构确定职业危害作业点，并进行申报、监测，建立健全职业卫生档案。
（2）对市职业卫生监督机构出具的监测评价结果要认真对待，并按要求进行整改。
（3）对生产严重职业危害的作业岗位，各单位应在其醒目位置设置警示标志和警示说明。
2、职业性健康检查
（1）安全生产部会同工会、人力资源部等部门确定公司职业危害种类、岗位及人员。
（2）安全生产部负责按照国家规定的体检周期项目，组织在岗接触职业危害职工委托有资质的医院进行体检。
（3）人力资源部负责组织进入、退出接触职业危害作业岗位人员的健康检查。（4）职业病管理机械负责依据体检结果及处理意见，将体检结果通知安全生产部及本人，并对其进行复查或治疗。对接触职业危害作业人员建立职业健康档案，并妥善保管。
3、健康监护及预防
1、各单位对接触职业危害作业人员按《劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品。作业人员必须正确佩戴使用防护用品，对应使用而不使用防护用品的，安全生产部可按经济责任制进行处罚。
（2）各单位要对接触作业危害作业人员按月发放保健费用。
（3）安全生产部负责为职工发放夏季防暑降温费。暑期安全生产部要督促、检查各单位防暑降温措施的落实情况，预防中暑。
4、职业健康教育
（1）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
（2）人力资源部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育，安全生产部和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间职业健康教育。
5、职业危害防护设备设施管理
（1）接触职业危害作业现场必须配备职业健康防护设备、设施，各有关单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保春处于完好状态。
（2）新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目可能产生职业危害的，应严格执“三同时”规定，并经有关部门进行效果鉴定。
（3）物产办负责职业危害防护设备、设施维护保养情况的监督检查；安全生产部对职业卫生健康制度的贯彻落实情况进行监督检查。
（4）职业危害防护设备、设施必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，对违反职业危害防护设备、设施维护保养管理制度并造成严重后果的，依法追究当事人法律责任。职业危害防护设备设施停运、拆除或闲置必须向安全生产部门审报。
（5）存在职业危害的单位应设立职业卫生检查员，负产职业危害防护设备设施及规章制度执行情况的检查。
6、职业病统计报告
（1）公司安全生产部负责职业病的统计报告工作。负责职业病统计报告的人员不得虚报、漏报、所报、迟报有关数据。
（2）死亡或同时发生三名以上急性职业中毒事故时，应立即报告市职业卫生监督机构，急性职业病在六小时内报告职业卫生监督机构，急性职业病在确诊后六小时内报告职业卫生监督机构。
7、对职业病患者、疑似职业病病人和禁忌作业人员和管理。
（1）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；公司按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和检查。
（2）对体检中发现的禁忌作业人员和职业病患者，由人力资源部、安全生产部、工会进行协调，调离有毒有害作业岗位，另行安排工作。
（3）发现疑假职业病病人时，应告知用人单位及员工本人，安排进行诊断；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其签定的劳动合同，其工资、体检治疗费用，由公司承担。对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，人力资源部应予以调离原岗位，另行安排工作。
安全生产奖惩制度
1、生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。发生生产安全事故，依据《安全生产法》和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。
3、安全生产按月考核
4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故责任单位领导的职务；按事故责任单位的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的10%至40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除留用或者开除；对其他负有一定责任的有关人员，视责任大小给予500——4000元罚款，降级或者解聘。
5、发生责任事故，解聘事故责任单位领导的职务，按事故责任单位有籍人数人均罚款30——50元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金，对造成事故的直接责任者给予500——4000元罚款或降级；对期货负有一定责任的有关人员，视责任大小给予警告或300——500元罚款。
6、发生轻伤事故，对事故责任单位罚款500元，对责任单位领导罚款200；对动力、机修、电气、运输公司等非生产单位领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故和隐瞒事故不报的加倍罚款。
7、违章指挥每人次罚款100-500元，违章操作每人次罚款50-100元；严重违章罚款100-500元；一般违章罚款10-50元；上岗未统一着装每人次扣款10-20元；并对单位领导给予相应处罚。违章指挥、违章操作造成严重后果的，除加重经济处罚并给予有关责任人员行政处分，直至追究法律责任。
8、对不执行安全指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100-300元，并追究单位领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析、处理，按单位在籍人数人均罚款25元，给予单位领导500-1000元罚款；对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300-500元罚款。
9、生产安全事故处理的全部费用进入责任单位成本中。
10、对安全工作有以下一步成绩之一者，给予表彰和奖励：
（1）发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因而避免了事故或减轻事故危害程度者；（2）对故意隐瞒事故不报进行举报者；（3）抢救事故有功者；
（4）对提出有价值的安全技术方案、发明、创造或有重大改革并有成效者。
11、重视安全生产、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由安全生产部提出，报主管副总经理批准，给予加奖。
12、对安全生产全生产全年做出成绩的单位和个人，经评比，由安全生产部提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。
安全防护设备设施管理制度
1、设备处负责安全防护设备设施的日常管理工作。
2、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，要符合国家标准或行业标准的要求。
3、安全设备设施应进行经常性维修、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字，妥善保存。
4、设备的电气、机械安全附件、防护装置要齐全、灵敏、可靠。
5、安全设备设施不得任意拆除、改动或停止使用，确需临时拆除、改动呈停止使用的需报安全生产部批准后方可进行。
6、设备处会同发全环保部定期对安全防护设备。设施的运行情况进行检查，并对存在的隐患及时组织整改。
防尘防毒设施安全管理制度
1、存在尘毒作业的场所必须配备防尘防毒设备设施，所属单位应对其进行经常性的维护保养和检修，确保其处于完好状态。
2、新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目产生尘毒危害的，严格执行“三同时”规定，配备防尘防毒设备设施并经过有关部门进行效果鉴定验收，合格后方可投入使用。
3、防尘防毒设备、设施必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，防尘防毒设备设施必须主体设备同时进行定期维修保养，确保稳定正常运行。
4、防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置必须向安全生产部门审报，严禁操作者及有关人员擅自停运、拆除或闲置防尘防毒设备设施。
5、存在尘毒危害的单位应设立职业卫生检查员，负责职业危害防护设备设施及规章制度执行情况的检查。
6、公司物产办负责防尘防毒设备维护保养制度的贯彻执行及监督检查。
7、对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重后果，依法追究当事人责任。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。
1、计划：各单位根据《山东省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报计划经营部，计划经营部汇总后，下达采购计划。
2、采购：物资采购部负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证，并经安全生产部验收。
3、保管与发放：劳动防护用品的保管与发放由物资管理部负责，对做好保管、发放的记录台帐。
4、资金保障：财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的使用：每个职工都应爱惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、更换与报废：劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。
7、监督与检查：公司工会、安全生产部负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按规定佩戴、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。
易燃易爆场所管理制度
1、易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。
2、易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时清除事故隐患。
3、易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。
4、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。
5、易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
6、易燃爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。
7、易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。
8、易燃、易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。
9、加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
10、易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司《电气临时线审批制度》。
11、压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。
12、易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司《消防安全管理》、《危险性作业审批与监护》制度。
安全生产“五同时”管理制度
1、公司各级领导必须坚持贯彻“管生产的同时必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、计划经营部门在安排计划经营工作时，要同时考虑安全工作，合理安排生产周期，做到生产和安全两个指标同时下达，两项工作同时抓。
3、生产部门在编制生产计划、进行生产调度时，贯彻生产必须安全的原则，充分考虑生产上可能出现的安全问题，将安全列为生产、调度例会的重要内容。下达生产计划生新产品投产前，要满足应具备的安全卫生条件。
4、各车间（分矿）必须做到安全生产“五同时”把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，每周组织一次安全检查，每月进行一次安全教育。车间（分矿）生产会议要有安全生产内容，并做好记录。
5、班组长对班组安全状况负有管理责任，组织生产作业要遵循安全生产“五同时”规定，坚持做到班前会议讲安全，班中作业查安全，班后会议评安全。
6、公司在总结、评比各项工作时，必须同时总结、评比安全工作，对在安全工作中做出成绩的单位和个人要给予表彰和奖励，对未完成安全指标的单位和个人不得评选为先进单位和个人。
矿内交通安全规定制度
1、物产办负责企业内各类机动车辆的管理；保卫部负责由公安交通部门管理的各类机动车辆驾驶员的培训、考核及管理；安全生产部负责矿内机动车辆驾驶人员的培训、考核及管理。
2、车辆安全要求：
（1）车辆必须符合安全要求，定期接受有关部门的安全检验，并取得行驶许可证方能行驶。
（2）车辆的制动器、转向器、喇叭、灯光后视镜必须保持齐全有效，行驶途中如发生故障应停车修复后方准继续行驶。
（3）车辆在使用过程中，要定期进行维护保养，使车辆始终保持良好状态。
3、对驾驶员的安全要求
（1）驾驶员必须经国家有关职能部门培训考核合格取得驾驶证，方准驾驶准驾车辆。
（2）驾驶员应在熟悉自己所驾驶车辆的性能和技术状况，能及时发现故障并排除。
（3）驾驶员应定期进行检验，凡患有驾驶禁忌证者不得继续从事驾驶作业。（4）驾驶员应遵守矿内运输安全规定，不超速、不超、不开带病车。（5）驾驶员不得驾驶无牌照车辆。
4、矿区道路及作业环境
矿区道路及作业环境由特产办负责管理。
（1）矿内道路设计（平面布置、宽度、路面）应符合《工矿道路设计规范》和《工矿企业矿内运输安全规程》的规定。
（2）跨越道路上下班架设的管线和其他构筑物距离路面的最小净距离不得小于5米。
（3）路面宽度9米以上的矿内道路应划道路中心线，实行分道行车，在职工上下班时间内，在人流密集的出入口和地段停止行驶机动车辆。
（4）人流较大的主干道两侧应修向人行道，其宽度不应小于1。5米。
（5）矿内道路应保持路面平整、路基稳定、边坡整齐、排水良好，并有良好的照明设施。
（6）矿内道路应设置交通标志，其设置位置、尺寸、颜色等须符合国家安全标志的要求。
（8）矿内交叉路口应有足够路口，最小视距的直线路段，保证驾驶员有足够的视野。
（9）矿内的建筑物和应有足够路口最小视距的直线路段，保证驾驶员有足够的视野。
（10）矿内各种物品的堆放不得占用道路及阴塞交通。
（11）在矿内道路危险地段要有限制行驶速度标志，驾驶员应严格遵守。
5、矿内安全行驶的一般规定
（1）机动车在保证安全的情况下，在无限速标志的矿内主干道行驶时，不得超过15公里/小时，其它道路不得超过10公里/小时。
（2）交叉路口、装载作业区、行人稠密地段、下坡、设有警告标志处或转弯调头时，载运易燃易爆等危险物品，最高时速不得超过5公里/小时。（3）结冰、积雪、积水的道路、停车场、加油站、上下地中衡、危险地段、生产现场、倒车或拖带损坏车辆时，最高时速不得超过5公里/小时。
6、其他相关规定
矿内机动车辆严禁私自出矿上路行驶，确需出矿时，需办理出矿审批手续，经安全生产部批准后方可出矿；矿内机动车载物出矿时还需经保卫部及有关部门审批。
女职工和未成年工劳动保护制度
1、为维护公司女职工和未成年工的合法权益，减少和解决女职工及未成年工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于企业持续稳定健康发展，制定本制度。
2、公司按照国家、地方和企业有关制度对本公司的全体女职工和未成年工特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3、公司不得安排女职工在休孕期假、产假、哺乳期间的工作资待遇，按国家有关规定执行；公司不得在此期间与女职工解除合同。
4、公司不得安排女职工在月经期、妊娠期、哺乳期从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
5、公司应对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的普查普治工作，不断完善女职工健康保护设施。
6、公司不得招用未满十六周岁的未成年人。
7、公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
8、公司应对未成年工定期进行健康检查。
9、公司有关单位违反本制度对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的，公司工会有权进行监督调查，有关单位应当予以协助；公司主管部门应责令责任单位改正，并处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，责任单位或责任人应当承担赔偿责任。
劳动合同安全监督制度
1、为进一步规范企业与职工在生产经营活动中的行为，加强劳动安全卫生工作的管理与监督，防止和减少生产安全、职业危害事故的发生，充分保障全体职工获得劳动安全卫生保护的权利，维护职工的安全健康合法权益，促进企业和稳步发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
2、公司实行劳动合同制，凡与企业建立劳动关系的职工均应订立劳动合同。订立劳动合同应坚持双方自愿、协商一致的原则。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同必须具备劳动安全卫生方面的内容，其中包括：（1）劳动保护和劳动条件；（2）职业安全健康教育和培训；
（3）定期健康检查和职业危害防护；（4）工作时间和休息休假；
（5）女职工和未成年工特殊保护。
3、企业应认真履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规，按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，并不断改善环境设施，加强环境监测，不断完善各项规章制度及操作规程，保障职工生产工作中的安全健康，使职工享受到法律法规规定的各种防护待遇、物质待遇和保险待遇。
4、职工应认真学习有关安全生产的法律法规，参加企业组织的安全技术培训，履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，遵守企业有关安全生产的各项规章制度和操作规程，提高认识，增强自我保护意识，加强防护，做到安全生产，促进企业安全生产目标实现。
5、企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间协商一致后，可延长工作时间一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。
企业延长职工工作时间，应安排同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
6、企业应严格执行《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》，保障女职工和未成年工的特殊权益。
7、职工有权了解其岗位存在的危险因素，有权对本单位安全生产工作提出意见和建议，有权拒绝管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，对危害职工安全健康的行为有权提出批评、检举和控告，发现直接危及人身安全的紧急情况有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所，企业不得对其刁难或打击报复，不得因此而降低工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。
8、工会有权监督检查劳动合同签订和执行情况，指导职工依法维护自己的劳动安全卫生权益。
9企业提出与职工解除劳动合同，须事先征求 会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应将处理结果书面告知工会。职工申请仲裁或者诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
10、企业处分职工应征求工会的意见，工会支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制度和安全操作规程，造成一定后果的职工进行惩处，以维护正常的安全生产秩序。
11、为更好地落实本制度，公司成立劳动合同安全监督委员会，其组成人员如下： 主任： 副主任： 委员：
12、公司劳动合同安全监督委员会在公司工会领导下开展工作，对公司和职工签订、履行以及解除劳动合同过程中有关劳动安全卫生方面的情况进行检查监督，听取职工有关方面的反映和意见，接受咨询、解答、处理有关方面的问题。劳动合同安全监督委员会至少每半年活动一次，遇有特殊情况可随时组织监委会成员进行检查与处理。
13、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导和部门应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用工作时间时，应准许，并予以安排。
14、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查部门及相关部门和单位提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请党政主要领导或上级工会、劳动行政部门协调或裁决。
15本制度适用于本企业及与企业建立劳动关系的全体职工，自下发之日起执行。
职业安全健康教育制度
1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。
2、安全生产部对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。
3、公司的安全教育工作纳入公司的培训教育计划和长期规划，所需要人员、资金和物资应予充分保证。
4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。
5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案的安全生产部负责管理。
6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。
7、公司级安全教育由安全生产部专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。
11、安全生产部每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。
12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每同一次全员安全教育，认真做好记录。
13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。
14、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。
15、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健讲学教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
16、安全生产部负责组织新入矿接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），安全生产部和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
节假日加班安全管理规定
1、“安全生产，人人有责”。所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项全生产规章制度。
2、凡不符合安全要求，有严重危险的矿房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。
3、操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、冲压（剪）、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接（割）、爆破等特种作业人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领。
4、进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。要把过长（拖过颈部）的发辫放入帽内，操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖（襟），不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准赤脚赤膊，不准系领带或围巾、挂带等，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。
5、操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人、定岗操作；对本工种以上的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。
6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准串岗、打闹、睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。
7、凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工作、可能爆裂飞出物件或碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查、肖扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。
8、修理机械、电气设备或进入其工作前，必须执行上锁/挂牌程序，在关闭动力开关后锁闭并挂上的警示牌。必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。锁和警示牌必须谁锁谁开谁挂谁摘。非工作人员禁止摘牌合闸，一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人后方准合闸。
9、一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零（地）装置并保持其连续性，非电气工作人员不准装修电气设备和线路使用I类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床，钳台局部照明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。
10、行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪便道跨越危险区，严禁攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过和停留，严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，在矿区内不准骑自行车。在矿区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。
11、高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器，管道动火施焊、爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安全生产监理部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。
12、安全、防护、监测、信号、照明、警戒标志、防雷、接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其它放地点周围，不得堆放无关物品阻塞通道。
13、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理，专管人员必须经过相关培训。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘作业场所进餐、饮水。
14、变、配电室、氧气站、煤气站、液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油库、油漆库，危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。在封闭矿房（空调、净化间）作业和深夜班，加班作业时，必须安排两人以上一起工作。
15、生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设季，必须使用防尘、防毒装置和采取安全技术措施，并保持可靠有效，操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。
16、搞好生产作业环境的安全卫生。保持矿区、车间、库房的安全通道畅通，现场物料堆放整齐、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落的粉尘，废料和工业垃圾。
17、新安装的设备，新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。
18、严格交接班制度，重大隐患必须记入值班记录，下班前必须断开电源、气（汽）源，熄灭火种；检查、清理场地。
19、发生重大事故或恶性未遂事故，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。
20、公司员工除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。
安全装置与防护器具管理
1、管理与分工
（1）凡生产中使用的安全装置和附件、安全疏散设施、防尘防毒防暑降温设施等，必须加强维护，保证齐全、灵敏、有效，处于技术完好状态。
（2）凡在作业中佩带和使用的保护人体安全的器具，必须经常检验，正确使用，妥善保管。
（3）各有关部门分工管理各种安全装置与防护器具。
A、机械、设备上的安全装置；如机械设备上的超限报警装置、防护门锁闭开关、光电传感器、双手按扭等安全装置，压力容器上的安全阀、压力表等，工艺过程中温度、压力、超限报警装置和固定灭火装置；在作业过程中佩带和使用的保护人体安全的器具，如过滤式防毒面具、氧气呼吸器等，均由使用部门负责管理，生产准备部、安全环保科监管。
B、属于电气方面的安全保护装置，如各种继电保护装置、漏电保护等均由使用部门负责管理，生产准备车间监管。避雷装置生产准备车间负责管理，安全环保科监管。
C、各种机动车辆的安全装置，如声笛、喇叭和制动装置等，均由使用部门负责管理，生产准备部、安全环保科监管。
2、维护与检修
（1）各种设备及其安全装置都要有专人负责，经常巡回检查，维护管理使其完整可靠。
（2）安全装置要建立档案，编入设备检修计划按期检修。（3）各种安全装置要按其有关规程定期进行专业检查和校验。
（4）安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若确有必要申请拆除须经公司主管副总批准方可进行。
（5）安全装置必须经有关技术部门进行技术鉴定。试验合格后方可投入使用。（6）安全装置除专责维护人员外，其他人员一律不准乱动。
3、防护器具的选用与保管
防护器具的筛选与保管必须遵守下列规定：
（1）根据作业性质、条件（空气中含氧量、毒物浓度）、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用防护器材种类和型号。
（2）凡空气中氧含量低于18%（体积），有害气体含量高于2%（体积）的作业场所，避孕必须使用隔离式面具，严禁使用过滤式面具。（3）严禁使用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
（4）面具使用人员必须经过培训，熟知面具结构性能及使用和维护保管方法。（5）各种防毒面具，用具用前用后均须仔细检查过滤式面具的滤毒罐按规定定期检查，使其始终保持良好有效，严禁使用失效防护器材。
（6）氧气呼吸器的氧气瓶压力在使用时，必须保持1000公斤/平方厘米以上，在使用中如压力降至30公斤/平方厘米时，应撤出现场，每次用后，要进行清洗，周检查和重新充氧。氧气呼吸器必须按固定进行定期或不定期检查，保持完好的技术状态。
（7）各种防毒面具应定点存放，专人保管，车间的防护器材要设转归保管，按班交接。
（8）各种面具应建卡造册，定期检查。（9）车间应根据情况备有防爆手电、防毒面具、胶靴、安全带等急救器材和解毒药品，以备抢救用。
安全生产主管副职持证上岗制度
1、公司主要负责人，必须通过市安全生产监督管理局的安全考核，并取得相应资质。
2、分管安全生产的主管副职和安全生产管理人员，每年必须参加市安全生产监督管理局组织的安全教育并通过考核，取得相应资质持证上岗。
安全投入保障制度
1、基本原则和依据
（1）基本原则，根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等要有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。（2）依据
A、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准； B、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。C、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需采取的技术措施。D、影响安全生产的重大隐患；
E、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。
2、编制安全技术措施计划
确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。安全技术措施计划应包以下内容：（1）安全工程项目资金投入 为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。
A、安全工程项目建设资金项目范围应包括： ①安全技术：
以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。②辅助房屋及措施
有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。③隐患整改项目
B、安全工程项目维护保养资金
C、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。（2）劳动防护与保健投入
为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用 A、劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。
B、保健费的发放：保健费（个人）=职工体检费用+职工病预防费用+消暑饮料费用。
（3）应急救援投入
为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。
A、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用； B、应急救援组织办公费用； C、应急救援培训及演练费用； D、参与应急救援及演练人数、时间长度。（4）安全宣传教育投入
A、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）； B、安全生产例会、安全活动费用；
C、参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度。
D安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。（5）日常安全管理投入
A、安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系（OSHMS）建立及运行维护费用。（6）保险投入
可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。A、财产保险投入： B、车辆保险投入；
C、职工工伤保险的安全投入。（7）事故投入
在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括5个方面的内容： A、事故处理活动费用；
B、对伤亡职工的救治与赔偿费用； C、环境污染处罚与治理费用；
D、事故发生导致企业停产的损失；
E、企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。（8）安全奖励基金投入
安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。
3、不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。
4、安全技术措施计划的编制和审批。
（1）由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）安措项目，指定专人作出计划、方案。（2）主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以事项： A、确定安措项目；
B、确定各个项目的资金来源； C、确定设计负责单位及责任人； D、确定施工负责单位及负责人； E、规定完成和投用日期；
F、必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。（3）批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。（4）车间应在每年终前报出下一年的安措计划。
5、安全技术措施计划的执行检查（1）主管领导、矿工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。
（2）安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。
（3）重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。
6、安全技术措施计划的资金来源
（1）安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。
（2）生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，推入生产成本中，数额大都可分期摊销。
（3）安全奖励，未列入以上项目或未列入计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。
（4）安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取10-20%的资金支用。
有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度 有较大危险、危害因素的生产经营场所和有关设施、设备是指物质的性质有较大危险，存储的数量较大，工艺条件特殊（接毒接害场所），一旦发生生产安全事故将会造成较大的经济损失、较严重的人员伤亡（职业病），危害较大的生产经营场所和有关设施、设备。例如锅炉压力容器、漏电保护器、起重机械、气瓶产品。锅炉压力管道等属于有较大危险因素的设施设备。
1、依据《建筑设计防火规范》确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。
2、接触毒物，有窒息性气体或射线，在不正常或故障情况下会造成急性中毒或严重人身伤害的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。
3、高压、高频带电设备，或超过规定的磁场强度、电场强度标准，易于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。
4、发生飞溅金属或氧化铁皮的区域，设置安全警示标志。
5、铸造车间熔炼和浇注高温区域，设置安全警示标志。
6、外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。
7、有毒物或易燃、易暴气体的设备或管道由于有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备的危险性较大，生产经营单位必须对自己生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置安全警示标志，制定应急救援预案。
安全生产会议制度
1、安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保生产计划顺利实施的主要形式，因此，为了保障生产信息流的畅通，安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。
2、公司安全和平会议每月召开一次，各分公司根据具体情装饰品每周召开一次，并形成会议记录，备查。
3、公司安全生产例会由安全科组织召开，地点根据具体情况确定，具体时间在召开会议前临时通知，参加会议的人员一般有：公司领导，各分公司等有关负责人和安全监督员，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。
4、各分公司安全生产会议召开时间，地点和人员由各单位自定。
5、公司安全生产会议采用到会人员签名制，对无故不参加会议者，按公司有关规定进行处罚。
6、公司安全生产会议参加人员应是本部门，本单位的主要负责人或主管生产的领导，必须熟悉本部门，本单位的生产情况，不得随意安排人员参加会议。
7、公司安全生产会议召开时间原则上为本月十五号，若与公司其他重要会议发生冲突时顺延一天，具体时间以安全科通知或电话通知为准。
8、各分公司安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进行。
建设项目安全管理制度
1、建设项目中的安全生产及消防设施应符合国家有关安全，卫生及消防的法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”。
2、安全生产部依照国家和公司有关规定，对建设项目“三同时”实施综合监督管理。工程建设部队建设项目实施管理。建设单位对建设项目实施安全、卫生、消防“三同时”负全面责任。
3、建设项目实施安全、职业卫生制度。
4、建设项目全过程的职业安全卫生监督分为五个阶段，即项目可行性研究报告、基础工程调查审查、总体开工方案审查、开工前安全条件确认和竣工验收。
5、建设项目安全生产监督管理
公司负责审批的建设项目，有安全生产部门参加全国称“三同时”监督管理。直属单位安全监督管理部门应分阶段及时向安全生产部门汇报。安全生产部门负责在《建设项目“三同时”审查表》中签署审查意见，并报地方政府有关部门审批和安全环保局备案。
6、对用于生产、储存危险物品和使用危险化学品等高风险的建设项目以及公众聚集场所等具有较大安全风险的建设项目，建设单位在建设项目可行性研究阶段，应委托具有国家颁发相应的资质证书并在行业有较好业绩的评价机构，承担安全、卫生的预评价。安全、卫生的预评价报高应由安全生产部门委托具有政府认可的专业评审机构或组织专家进行评审，并将审定后的预评价报告和审定意见报政府有关部门备案。
7、建设单位应在建设项目的可研阶段委托具有相应资质的地震安全性评价报告，按照分级管理的原则，报送政府地震主管部门或机构审定。建设项目应一次性完成该场地所在区域（含预留发展场地）的地震安全性评价工作，避免重复评价。
8、设计单位应该按照国家法律、法规和工程建设强制性进行设计，对其设计安全负责。设计单位在进行基础工程设计时，应编制建设项目安全、卫生及消防专篇，严格落实建设项目安全、卫生、地震预评价的要求。对采用新结构、新材料、新工艺的建设项目和特殊结构的建设工程，设计单位应在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产事故的措施建议。
9、建设项目的基础工程设计审查由计划部门组织，并邀请地方政府安全、卫生及消防监督管理部门共同进行。建设单位的安全、卫生、消防和抗震管理部门应参加基础工程设计审查。
10、建设项目的施工图设计应严格按照审查通过的基础工程设计进行，不得对基础工程设计进行任何变动、删减。确需进行修改设计的，应征得安全监督管理部门的同意。
11、建设单位应监督设计单位、施工单位，严格按照安全、卫生、消防和地震预评价要求进行设计和施工，队建设项目实施全过程的“三同时”监督管理。
12、建设单位按照集团公司程序要求，在生产准备阶段提前编制《总体开工方案》，并将其中的安全、卫生及效仿的部分报上级安全监督管理部门审查。
13、在建设项目投入使用前，按照建设项目分级管理的原则，有集团公司、本公司和建设单位组织进行开工前安全、卫生及消防条件检查确认，经安全、卫生监督管理部门和地方公安消防部门同意后，方可投料试车。
14、建设项目安全、卫生验收评价应在建设项目完工、试生产运行正常后，建设单位选择具有相应资质和在石油石化行业有较好业绩的安全、卫生评价机构承担。
15、建设项目的安全、卫生和消防专项验收由政府相关监督管理部门组织进行验收申请。
16、建设项目具备下列条件后，建设单位可申请安全、卫生、消防专项验收；（1）安全、卫生及消防设施符合国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准；
（2）安全、卫生及消防设施符合设计要求；（3）工作环境、劳动条件符合国家有关规定；
（4）设立了安全管理机构或岗位，建立、健全了安全生产规章制度，对员工进行了安全生产培训教育；（5）制定了应急预案；
（6）能提供试生产过程中安全、卫生和消防的标定记录。（7）建设项目的安全、卫生验收评价已完成。
（8）安全、卫生和消防专项验收不合格的建设项目，建设单位安全监督管理部门应积极督促对其限期整改，整改合格的建设项目专业验收。
安全设施、设备管理和检修、维修制度
1、为保证公司安全设施、设备的安全使用和定期维修特制定本制度。
2、对本公司所有的安全设施、设备，要求主管部门和使用部门进行定期检查，定期维修
3、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即停机维修。
4、对特种设备，一般一年请计量局专业人员检测一次。
5、对安全设离水泵、消防水袋、消防栓要求一月检查一次。
6、严禁私拉、乱接电源，乱使用电器设备。
7、公司灭火器材专人管理，及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。
8、本制度有专职安全员负责监督进行。
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