乐山市气象部门事业单位首次岗位设（共5则范文）

第一篇：乐山市气象部门事业单位首次岗位设（共）

乐山市气象部门

事业单位首次岗位设置管理工作实施办法

（试行）

为深化四川省气象部门事业单位人事制度改革，建立健全气象事业单位岗位管理制度，根据《四川省气象部门事业单位岗位设臵管理工作实施办法（试行）》精神，结合我局实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则

1.我市气象事业单位岗位设臵管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，按照国家关于事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善符合我省气象事业单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设臵管理制度，优化配臵人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为乐山气象事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。

2.我市气象事业单位岗位设臵管理，遵循以下基本原则：

（1）按需设岗。根据乐山气象事业发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设臵不同的工作岗位。

（2）精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提，体现集约化和一岗多责，保证每个岗位任务饱满，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。（3）科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。

（4）理顺关系。通过岗位设臵管理改革，进一步明确目前在地方气象事业单位工作的国家气象事业身份工作人员的岗位。

（5）分级管理。我市各级气象事业单位主管部门，在管理权限内分工负责气象事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控、组织实施和监督管理工作。

二、实施范围

3.本办法适用于乐山市国家气象系统所属的事业单位。4.乐山市国家气象系统事业单位正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

乐山市地方气象事业单位的岗位设臵管理，在地方政府部署以前，其工作人员的职务、职称、工资等维持现状。

5.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员，不适用本办法。

三、岗位类别设臵

6.我市气象事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

7.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括气象事业单位中从事行政事务、后勤管理的岗位。管理岗位的设臵要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

8.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括气象综合观测、气象预报预测、公共气象服务、气象信息与技术保障、气象科研开发、气候变化分析、农业气象、气象科技服务等气象专业技术工作岗位，以及其他行业通用的专业技术工作岗位。专业技术岗位的设臵要适应气象业务技术体制改革的要求，要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

10.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设臵要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足业务工作的实际需要。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。

四、岗位等级设臵

（一）管理岗位

11.管理岗位的最高等级根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

省局确定我局直属事业单位、县（市、区）气象局管理岗位的最高等级为七级职员。

12.乐山市气象局所属事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七到十级职员。

（二）专业技术岗位

13.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即由高到低设臵为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即由高到低设臵为八至十级；初级岗位分3个等级，即由高到低设臵为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

14.专业技术岗位的最高等级，具体按照省局实施办法控制标准执行：市气象局直属事业单位和县（市、区）气象局专业技术岗位的最高等级原则上不得超过四级。

其他专业技术工作岗位上，按照规定评聘的正高级专业技术职务，最高等级原则上不得超过三级；高级专业技术职务不区分正副高的，最高等级不得超过五级。

15.工程系列高级专业技术岗位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗位、高级工程师三级岗位、高级工程师四级岗位、高级工程师五级岗位、高级工程师六级岗位、高级工程师七级岗位，分别对应专业技术一至七级岗位；中级专业技术岗位名称为工程师一级岗位、工程师二级岗位、工程师三级岗位，分别对应专业技术八至十级岗位；初级专业技术岗位名称为助理工程师一级岗位、助理工程师二级岗位，分别对应专业技术十一至十二级岗位，技术员岗位对应专业技术十三级岗位。其他系列专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导办法和标准执行，原则上沿用现有专业技术名称。

（三）工勤技能岗位

16.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。

17.工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要在省气象局和成都市气象局的专业技术辅助岗位中，省局给我市气象事业单位核准了1—2个四级、五级工勤技能岗位，以后工勤技能岗位人员要向专业技术岗位转岗。

五、岗位结构比例设臵

（一）总体控制

18.乐山市国家气象系统事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，总体控制目标是：

(1)管理岗位15个，约占岗位总数的12.3%，其中七级职员11个，八级职员4个。(2)专业技术岗位105个，约占岗位总数的86.1%。专业技术岗位高级、中级、初级的比例为9.5%、46.7%、43.8%，其中，五级岗位2个，六级岗位4个，七级岗位5个，八级岗位15个，九级岗位19个，十级岗位15个，十一级岗位23个，十二级岗位23个。

(3)工勤技能岗位2个，约占岗位总数的1.6%，其中四级岗位1个，五级岗位1个。

19．根据事业单位的主要工作职责，按以下规定确定各类岗位的结构比例：

市局直属事业单位及所属县（市、区）气象局岗位设臵管理中的结构比例，由市局集中调控、集中管理。

（二）管理岗位

20.事业单位各等级管理岗位的职员数量和结构比例，市局直属事业单位6个，县（市、区）气象局9个。

（三）专业技术岗位

21.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间控制比例为1:3:6，即四级岗位1个，五级、六级、七级岗位之间控制比例为2:4:4，即五级、六级、七级岗位分别为2、4、5个，八级、九级、十级岗位之间控制比例为3:4:3，即八级、九级、十级岗位分别为15、19、15个，十一级、十二级岗位之间控制比例为5:5，即十一级、十二级岗位分别为23、23个。

（四）工勤技能岗位

22.工勤技能岗位主要为专职驾驶员。

（五）岗位兼任

23.事业单位岗位兼任，是指已被聘用在管理岗位上的人员，同时又被聘用在另一专业技术岗位工作的情况。岗位兼任的工作人员占用本单位两个事业岗位。满编或超编的单位应优先保证职工按岗聘用。

24.事业单位工作人员兼职完成其他任务的，不属于岗位兼任，不占用两个事业岗位。能由专业技术岗位人员兼职完成管理任务的，一般不再配备专职管理岗位。能由管理岗位或专业技术岗位兼职完成工勤技能任务的，一般不再配备专职工勤技能岗位。

25.管理人员兼任专业技术岗位的，需明确其具体的专业技术岗位以及完成该岗位工作的目标和职责。

26.管理人员兼任专业技术岗位的，工资序列由个人自行选定，不同时享受两个岗位的待遇。

27.管理人员兼任专业技术岗位的，应按两个岗位分别考核，考核不合格的不得再兼任岗位。

（六）岗位结构比例设臵的具体方式

28.市局直属事业单位和县（区、市）气象局岗位类别设臵办法： ⑴市局业务技术类直属单位领导班子成员一般设臵为技术岗位；

⑵局站（台）合一的县（区、市）气象局局长设臵为管理岗位，其他县级气象站（台）负责人设臵为技术岗位。

29.事业单位内设的综合行政管理机构各岗位设臵为管理岗位；内设的业务技术类机构各岗位设臵为专业技术岗位，管理任务由技术岗位兼职完成。

六、岗位基本任职条件

（一）各类岗位的基本条件

30.事业单位应制定各类岗位的职责任务、任职条件。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位

31.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。各等级管理岗位的任职年限还必须具备下列基本条件：

（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；

（2）六级、七级、八级职员岗位，须分别在七级、八级、九级职员岗位上工作三年以上。

其他条件按照国家和事业单位主管部门有关规定执行。32.新录用的管理岗位人员，试用期满考核合格后，博士研究生毕业的定为七级职员，硕士研究生毕业的定为八级职员，大学本科毕业的定为九级职员。

（三）专业技术岗位

33.专业技术岗位基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。高级、中级、初级岗位应具有相应的专业技术职务任职资格。

34.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，还应体现任职年限、职责任务、工作业绩、专业技术水平等差别。其中任职年限规定如下：

（1）专业技术十二级、十一级岗位，需在下一级技术岗位上工作两年以上。

（2）专业技术九级、八级岗位，需在下一级技术岗位上工作两年以上。

（3）专业技术六级、五级岗位，需在下一级技术岗位上工作三年以上。

其他条件由各级事业单位主管部门和事业单位具体设定。35.新录用的专业技术岗位工作人员，试用期满考核合格后，按照国家规定，定为相应级别的岗位。

（四）工勤技能岗位

36.工勤技能岗位基本任职条件：

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

37.学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

七、岗位设臵程序及审核权限

38.乐山市气象部门事业单位岗位设臵方案核准权限，按照以下规定执行：

乐山市气象部门事业单位首次岗位设臵总体方案报四川省气象局核准。

39.事业单位设臵岗位按照以下程序进行：

（1）制定岗位首次设臵方案，填写岗位首次设臵方案表（附表2）和首次岗位设臵审核表（附表3）；

（2）按程序报省气象局岗位设臵管理主管部门核准；（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定首次岗位设臵实施办法，编制首次岗位说明书（附表4）；

（4）采取多种方式，广泛听取职工对岗位设臵实施办法的意见；

（5）首次岗位设臵实施办法由乐山市气象局领导班子集体讨论通过，合并设臵岗位的单位的岗位设臵实施办法，分别由各自单位领导班子集体讨论决定。

（6）组织实施。

40.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设臵方案可按照权限申请变更：

（1）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的；

（2）按照省气象局编制动态管理精神，增减编制的；（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的。

符合上述第(1)项规定的，须按照第51条、第52条的规定重新核准岗位设臵方案；符合第(2)、(3)项规定的，填写岗位变更（增设）审核表（附表5），按照第51条的规定报省气象局岗位设臵管理主管部门核准。

八、岗位聘用

（一）首次聘用

41．各事业单位按照批准的首次岗位设臵方案，根据首次岗位设臵实施办法的规定,对单位现有人员确定不同等级的岗位，重新签订聘用合同。

42.事业单位首次设岗聘用时，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间的结构比例和专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例,不得突破现有人员的结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘任职务。鼓励上级单位工作人员向下级单位流动。要严格控制岗位聘用数量，不得突破批准的专业技术二级、三级、五级、六级、八级、九级和十一级岗位数量，一般以5年左右时间为过渡期，采取适当方式，逐年逐步平稳过渡到批准的结构比例。

在上一级岗位有空缺的情况下，可以将上一级岗位调剂使用到下一级岗位。在过渡期内，专业技术岗位中的正高级岗位可以调剂使用到七级岗位，副高级岗位可以调剂使用到十级岗位，中级岗位可以调剂使用到十二级岗位。

43.事业单位首次进行岗位设臵，现有人员的结构比例已经超过核准的总体方案规定的结构比例的，应在五年内通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例;现有人员的结构比例尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况，逐年逐步到位，同时还要为引进急需人才保留适当的空间。

44.事业单位现有专业技术岗位工作人员中，具备专业技术职务资格的人员，超过核准的岗位设臵总体方案确定指标数的，在首次聘用时，对同层次岗位中较高等级的岗位实行竞争上岗。竞争上岗后超出岗位职数的人员，进入该层次起点等级的岗位。

（二）聘用程序

45.首次聘用以后，在过渡期内，事业单位现有人员结构比例超过核准岗位结构比例的，以及核准岗位有空缺的情况下，按照公开招聘、竞聘上岗的精神，打破身份限制，择优聘用人员，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同。受聘人员的身份不因聘用岗位类别变动而改变。

46.人员竞聘上岗应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，其基本程序是：

（1）根据岗位设臵方案，发布公开招聘、竞聘上岗公告，公布岗位及上岗条件；

（2）应聘人员申请应聘；

（3）事业单位按照有关规定和岗位说明书要求，对应聘人员的资格、条件进行初审，提出初审合格人员名单；

（4）事业单位组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核；

（5）根据考试或考核结果，综合考虑岗位需求、竞聘人员的岗位适应性等因素，由事业单位负责人集体讨论决定受聘人员；

（6）签订聘用合同。

（三）聘用合同

47.乐山市国家气象系统事业单位，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度办法的通知》（国办发„2002‟35号）、《气象部门事业单位聘用合同制暂行办法（试行）》和本实施办法的精神，根据核准的岗位设臵方案，在单位现有人员确定岗位后，重新签订聘用合同。

48.聘用合同期满，事业单位根据工作需要，在聘用人员考核合格的前提下,经双方协商一致，可以续签聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，必须对聘用合同的相关内容做出相应变更。

49.聘用合同的期限一般不超过3年。连续工龄已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距法定退休年龄已不足10年，本人提出聘用至退休的，单位应当与其签订聘用至该人员退休的合同。

聘用合同期限，最长不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄的年限。

（四）破格聘用

50.事业单位要根据岗位职责任务和任职条件，按照不低于国家、中国气象局和省气象局规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可破格聘用。

51.破格聘用人员，管理岗位人员（职员）原则上可高聘一个等级，专业技术岗位人员原则上可在高级、中级、初级同级岗位高聘一个内部等级。52.破格聘用的人员，应当工作业绩突出，近三年年度考核至少有一次为优秀等次，且三年内综合考核优秀。对破格聘用人员的考核，由各单位根据自身工作情况确定。

53.破格聘用人员的，由各单位逐级上报省气象局主管部门按照规定权限批准。

（五）交流聘用

54．在不同类别岗位交流聘用的人员，一般应符合相应岗位的任职条件。

九、监督管理

55.事业单位岗位设臵管理实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

经事业单位岗位设臵管理主管部门核准的岗位设臵方案，应作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

56.各级岗位设臵管理主管部门对事业单位完成岗位设臵、组织岗位聘用、签订聘用合同的情况进行认定，具体要求如下：

（1）各事业单位聘用人员、调整人员岗位实行审核备案制度，事业单位聘用人员或调整人员岗位，必须填写岗位聘用（调整）审核备案表（附表6），按管理权限报上级岗位设臵管理主管部门备案认定。

（2）各事业单位完成岗位设臵、岗位聘用并签订聘用合同后，必须写出书面工作总结报告，填写事业单位首次岗位聘用结果审核备案表（附表7）、管理岗位首次聘用人员情况表（附表8）、专业技术岗位首次聘用人员情况表（附表9）、工勤技能岗位首次聘用人员情况表（附表10），报乐山市气象局认定。

（3）对符合政策规定，完成规范的岗位设臵和岗位聘用的，经四川省气象局批准，方可正式聘用人员或调整人员岗位，根据所聘用岗位确定岗位工资待遇。未经认可的，不得办理相关手续。

57.各级事业单位主管部门，要落实事业单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。

58.各单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破岗位数额。对不按政策规定进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，岗位设臵管理主管部门和有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

十一、组织实施

59.乐山市气象局是乐山市气象部门事业单位岗位设臵管理的主管部门，负责全市气象部门事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。

60.各事业单位应根据岗位设臵的政策规定，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主设臵本单位的具体工作岗位，明确岗位等级和岗位要求，并负责各类各级岗位人员聘用、考核和管理。

61.各事业单位要根据国家和省气象局有关规定，使事业单位现有在编在岗的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

已按规定办理了正式离岗待退手续的人员，维持现状和工资待遇不变。

62．各级事业单位主管部门和事业单位，要运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位管理的信息化、规范化水平。

63.本实施办法由乐山市气象局负责解释。

附表: 1．《气象事业单位特设岗位设臵审核表》 2．《气象事业单位首次岗位设臵方案表》

3．《气象事业单位首次岗位设臵审核表》 4．《事业单位首次岗位说明书》

5．《事业单位首次岗位变更（增设）审核表》 6．《气象事业单位首次岗位聘用（调整）审核备案表》

7．《气象事业单位首次岗位聘用结果审核备案表》

8．《气象事业单位管理首次岗位聘用人员情况表》

9．《气象事业单位专业技术首次岗位聘用人员情况表》

10．表》

《气象事业单位工勤技能首次岗位聘用人员情况

第二篇：乐山市气象局关于事业单位岗位晋升

乐山市气象局关于事业单位

岗位晋升竞聘上岗的公告

乐山市气象部门事业单位首次岗位设置后至今，有部分专业技术岗位空缺，其中，五级空缺2个、六级空缺4个、八级空缺3个、九级空缺3个、十级空缺8个、十一级空缺11个。现对空缺岗位开展竞聘上岗，全市气象事业单位专业技术岗位应聘人员符合专业技术岗位基本任职条件，可申请竞聘上岗。高级（五—七级）、中级（八—十）、初级（十一—十三级）岗位应具有相应的专业技术职务任职资格。在具备任职资格的同时，还应符合任职年限规定如下：

1、专业技术十二级、十一级岗位，需在下一级技术岗位上工作两年以上。

2、专业技术九级、八级岗位，需在下一级技术岗位上工作两年以上。

3、专业技术六级、五级岗位，需在下一级技术岗位上工作三年以上。

应聘人员需向乐山市气象局申请应聘，应聘申请书包括原聘岗位名称、岗位等级、任职年限、任职期间的工作业绩；拟竞聘岗位名称、等级，并填写气象事业单位岗位晋升竞聘审核表，由所在单位初审填写审核意见后盖章，于2011年9月10日前报市局人事

教育科，市局组织对应聘人员进行考核后，由市局领导集体讨论决定受聘人员，再报省局审批。

二〇一一年八月十五日

第三篇：事业单位岗位首次聘用的注意事项

事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项

一、制订岗位设臵实施方案的注意事项

1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项：

1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。

2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项：

1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。

2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。

3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。

四、聘用合同签订的有关注意事项

1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。

2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位 的实际情况合理设定，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。

4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。

5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二

（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二

（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时，聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写;甲方聘用乙方在管理岗位的, 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责)。

6、合同范本五

（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘任岗位（现实际任职岗位）与原聘任岗位不相对应的；（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。

7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文

件规定执行。

五、首聘有关表格的说明

1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表（首聘）》填表说明：

（1）首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各单位在严格把关，认真审查。聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。

（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按相关任免文件时间，专业技术岗位按原聘任时间填写。

（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准，我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。

（4）对符合兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应填写：“同意聘任管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。

（5）对不符合兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。

2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）》 填表说明：

（1）岗位名称按实际从事工作岗位填写，须与聘用合同中聘任岗位名称相符；

（2）聘用在管理岗位符合兼任条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“否”。

3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表（首聘）》填表说明：

（1）核定岗位总量、核准岗位数（包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量填写。

（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。

（3）对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数

4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各单位参考，各单位根据本单位的实际情况进行编制。

第四篇：岗位首次聘任办理

岗位首次聘任办理

承办股室：职称职位股（联系电话：0852-6363070）

一、政策依据

市人民政府办公室印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（遵府办发„2008‟94号）。

二、申报材料

1、已核准的《事业单位人员岗位管理手册》（审核原件）。

2、《事业单位人员岗位聘任审核表》（一式三份）。

3、市人社局首次聘用文件及主管部门和单位同意按期转正意见（查验原件，留存1份加盖单位公章的复印件）。

4、学历证书（查验原件，留存1份加盖单位公章的复印件）。

5、所有复印件必须签 “此件与原件相符无误”，经办人员签名，原件留存单位盖章。

三、办理程序

1、单位提供申报材料。

2、承办人审阅材料，登记情况，提出拟办意见，局领导签署意见。

3、由局办公室在《事业单位岗位聘任审核表》上盖章。

四、办结时限：申报材料齐全的，可随到随办。

第五篇：关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置

首次岗位聘用工作的通知

北人社发„2011‟21号

市辖县、区人事（人事劳动和社会保障）局，市直机关事业单位人事科：

我市事业单位岗位设置工作启动以来，大部分单位已完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项工作，现进入岗位聘用阶段。为确保岗位聘用等后续工作的顺利推进，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85号）、《自治区人事厅关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发„2009‟74号）和《北海市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（北政人发„2010‟51号）等文件精神，现就首次聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用工作程序

已经核准岗位设置方案的各事业单位，按下列程序组织开展岗位聘用工作：

1.市直事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。市直各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核同意后实施（其中市直属事业单位报市人社局审核）。

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门审核汇总，报市人社局审核认定。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，送主管部门审核，报市人社局认定后，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

2.县区事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。县区各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事（人事劳动和社会保障）局审核备案；（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门、县区人事（人事劳动和社会保障）局审核汇总，报市人社局备案。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，报主管部门审核、县区人事（人事劳动和社会保障）局认定，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

二、相关要求

（一）申报材料

1.报审首次岗位聘用人员花名册时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册（“双肩挑”人员同时提交“双肩挑”人员推荐审核表）；

（2）岗位设置实施方案；

（3）岗位说明书（一岗一书，按单位内设机构归类，与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；

3（4）北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表(由主管部门填写)。

2.报核岗位聘用人员登记表时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表；（2）聘用合同（复印件），签订聘用合同后，变更合同内容的，需同时提交聘用合同变更书（复印件）。

（二）时间要求：按自治区统一部署及相关要求，事业单位岗位设置岗位聘用及后续工作完成时间为2011年4月底前。尚未上报岗位设置方案的单位请抓紧上报。

（三）竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）事业单位在主管部门统一领导下具体实施岗位聘用工作，市县（区）政府人社部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

岗位聘用工作是事业单位试行岗位设置管理工作中的重要环节，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各单位要高度重视，统一认识，加强领导，周密部署，精心组织，确保岗位聘用工作稳慎推进。

附件：1.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册

2.北海市事业单位“双肩挑”人员推荐审核表 3.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表 4.北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表 5.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书

二〇一一年三月四日

主题词：事业单位 岗位设置 聘用 通知

北海市人力资源和社会保障局办公室 2011年3月4日印

（共印350份）