综合治理工作考核（最终5篇）

第一篇：综合治理工作考核

社会治安综合治理考核细则

为了将学院的社会治安综合治理工作深入持久地开展下去，巩固过去的成绩，取得更大的进步，为确保学院的稳定和长治久安，创造良好的内部环境，结合我院实际情况特制定社会治安综合治理考评办法如下：

一、目标责任管理及各项指标的具体分值：(一)组织机构健全，建立综治工作档案。（共10分，缺一小项扣2.5分）

1、机构健全，有分管领导，明确综治维稳工作责任，人员落实到位，（各系应有义务校卫队、消防队，各班应有情报信息员），在年初签责任书时一并将名单报学院综治办存档。

2、各部门、各系院年初有工作计划，年终有自查报告及工作总结，主要负责人要递交述职报告一份。

3、将综治工作目标责任逐级传达到所属部门员工、临时工及相关教学班；要将责任落实到人，层层签订责任状。

4、各部门应有综治工作会议、矛盾纠纷调解、安全隐患排查、整改及见义勇为表彰等原始记录。

（二）积极开展法制教育及推进综合治理工作。（10分，缺一小项扣2.5分）

1、每学期至少开展两次较大规模的法制教育宣传活动，积极利用校报、广播、板报开展宣传工作，有教学班的单位应在新生入学时加强对新生的法纪教育及安全防范教育。

2、进一步加强思想政治教育，提高广大师生员工的思想道德素质和遵纪守法意识，积极开展普法宣传教育工作。

3、积极做好“消防日”、“禁毒日”及“严打斗争”和重点整治校园周边环境的宣传和教育工作。

4、各部门、系院应结合工作实际，切实履行职责，发挥作用。组织师生员工认真学习《中华人民共和国治安处罚法》等有关法律、法规，自觉遵守学院的有关规定，维护校园稳定。

（三）加强安全防范，做好稳定工作。（此项共80分，具体扣分以综治办台帐记录为准）

1、部门内部稳定。（保卫处受理的一般案件每次扣2分，学生家长投诉到院领导从而影响学院声誉及领导正常工作的案件每次扣5分，部门内部自己解决的案件不在此列）

2、部门内部团结。（有矛盾纠纷积极主动化解或报告有关职能部门进行调解，不得无理取闹或影响学院正常教学和工作秩序。违者每件次扣3分）

3、自觉遵守法律法规。（公安机关处理的治安案件，教职工受治安处罚每人次扣5分，临时工每人次扣3分；学生因违法违纪被公安部门处理每人次扣5分，因违纪被开除学籍每人次扣3分）

4、自觉遵守校纪校规。（学生出走案件按性质及影响程度扣3—5分；学生打架案件按属地原则及涉外人员和先动手为主要扣分对象，按每人次扣3——5分，同时涉外人员翻倍扣分；学生不得以任何名义将管制刀具带入校园内，违者每件次扣5分；学生不得在宿舍内赌博，违者每人次扣2分并没收赌博工具；学生不得在校外通宵上网，违者每人次扣2分；学生擅自外出在校外发生伤害案件的，每人次扣2分）

5、自觉遵守校园安全管理

①校园内驾驶机动车、骑电动车、自行车，必须遵守学院车辆管理的有关规定。车辆必须按照学院规定位臵依次停放。（违者每次扣2分）

②进出校门一律凭有效证件。（对进出校门不主动出示证件且不接受保安管理的师生员工每件次扣3分）

③校园内公共场所严禁摆摊设点，学生宿舍内不准推销商品。施工队伍进入校园后，应与有关职能部门签订安全协议。（未落实每件次扣5分）

④校园内严禁饲养家禽家畜。（违者每件次扣3分）

⑤各部门所属管理的临时工和教工出租房屋，必须及时到保卫处登记备案，并办理校园《临时通行证》。（违者每件次扣3分）

6、加强消防管理

①各部门应自觉保管好学院配臵的消防器材，严禁占用消防通道。积极安排人员参加学院统一举行的消防知识培训。（部门保管的消防器材丢失每件次扣3分，占用消防通道扣5分）

②学生严禁在寝室内点蜡烛，私拉乱接电线，严禁使用热得快等大功率电器，以防火灾事故的发生。（违者每次扣3分）

③未经允许严禁在校内燃放烟花爆竹。（违者每件次扣3分）

7、加强综治台帐管理 ①定期信息上报。（系院每月28日安全信息零报告制度，未及时上报每次扣1分；保卫处下发的整改通知书应及时回复，未整改的每次扣5分）

②定期进行安全检查，发现问题及时整改。（部门保管的学院财产因安全管理责任不到位而造成失盗的每件次扣10分，学生个人财产保管不到位而造成失盗或者内盗案件的按每100元扣1分，以此类推。

8、加强重大活动和重要节假日安全管理

①部门组织的活动，如春游、秋游、参观学习、工厂实习、野炊、大型文艺演出、外事活动等，事前必须报学院领导批准并到保卫处备案，制定好相关的应急预案。（如发生安全事故，每件次扣10分，并追究组织者的责任）

②凡因管理不善，处臵不当而造成影响安全稳定的事件及安全事故，每件次扣5分。

9、加强周边单位、社区的和谐共处。（凡是出现影响学院声誉的违纪事件每起扣5分）

（四）对出现下列问题之一者，实行一票否决制

1、部门内部人员参与邪教组织，思想转化不力的，发生教工罢工、学生罢餐、罢课情况及散发、张贴大小字报的、集体上访和上街游行。

2、部门发生非正常死亡人员事故、重大治安灾害事故、交通安全事故，火灾事故、食物中毒事故，严重影响学校治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。

3、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处臵不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。

4、部门管辖的师生员工（含临时工）被公安部门判刑的。

5、部门内部因管理不善发生数额或者影响较大的盗窃案件的。

6、校园网在使用时，未按照学院有关规定加强管理，出现问题的。

7、部门内部有正式工作人员或聘用、临时聘请人员违反计划生育工作的。

8、其它方面因不落实社会治安综合治理措施，造成严重后果的

（五）加分条件

1、被县级以上政府评为见义勇为先进的每人次加10分。

2、抓获犯罪分子的每人次加5分。

3、发现重大安全隐患、提供重特大治安信息的每人次加5分。

4、系（院）校卫队日常工作运行正常且效果明显的每人次加5分。

二、检查评比时间及方法：

1、考评以原始记录、资料、图片等为依据。

2、自查时间：各部门自查时间定于每年12月15日前完成，并将自查情况及综合治理工作总结以书面形式报校综治办。

3、评比时间：每年12月底至学期结束前。

4、先进指标：系院3个，部门3—4个。

三、兑现奖惩：

不合格部门标准：处室低于80分；系（院）低于60分 达标部门标准：处室80分以上；系（院）60分以上。3 先进部门标准：处室90分以上；系（院）80分以上。对获得先进的部门、系（院），学院予以通报表彰并颁发“社会治安综合治理工作先进单位”奖牌，奖励人民币2000元。

四、本规定由学院社会治安综合治理领导小组办公室代表学院负责解释。

第二篇：2010综合治理考核情况汇报

2010综合治理考核情况汇报

集团公司领导：

2010年12月18日接到集团下发通知，我们保卫部立即召开会议对2010年社会治安综合治理考核工作提前进行准备和部署，于12月20日联合生产部到集团各所属单位（部门）进行考核，现将2010年社会治安综合治理考核情况做以下汇报：

2010年，我们水务集团公司在市社会治安综合治理委员会和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕年初集团公司签定的《社会治安综合治理责任书》。本着“谁主管，谁负责”的原则。坚持预防为主、打防结合的工作方针。使集团公司形成了齐抓共管的良好局面。今年集团的社会治安综合治理工作取得了较好的成绩。给集团公司的和谐、稳定营造了良好的工作环境。

在集团党委的关心和支持下，为今年综合治理工作打下了良好的基础，使今年的综合工作照往年又提高了一个深的层次。

年初根据集团与各基层单位签订的责任状，改变考核形式，将往年的结果考核变更为日常工作考核与结果考核相结合的考核形式，从基础工作上抓起，按照过程考核与结果考核相结合的原则进行考核，年终考核占全年考核成绩的百分之六十，日常工作考核上半年百分之二十，日常工作考核下

半年百分之二十。

通过今年的日常检查和考核中发现集团各单位都能严格认真地履行责任状内容，不断加强综治领导，完善内业资料，确保职工政治思想稳定，坚持立足防范为综合治理的工作重点。在这次的考核中主要发现的内容是：

一、抓落实，重责任，提高防范意识。

综合治理工作范围大，涉及到集团各单位的日常工作，为了能真正作好这项工作，年初，集团公司领导根据市综治委的考核细则，将本集团社会治安综合治理考核细则中增加几项符合集团实际工作的条款，使之更完善、更适合集团的综治工作。同时，集团综治办在三月份举行综治培训班，目的是使基层各单位管理人员真正的了解综治工作，掌握综治知识，从而进一步提高综治管理能力。根据我们平时的检查和年终考核情况来看，今年各部门都能重视此项工作，根据集团的实施方案，制订了适合本单位的工作方案，落实好综治工作，为了更好的完成开展工作，使本单位各岗位都能了解综合治理工作的内容及重要性，集团各单位，都与基层职工签定本单位的责任状，层层落实，把责任落实到每个人，落实到实际工作中去，形成齐管共抓的良好局面，提高了综治工作防范意识，降低事故发生率，确保了日常工作的运行。

二、真正将制度落实到工作中去，做到了狠抓敢管。2010年集团综合治理工作比较明显的工作实处，就是集

团各单位在抓经济工作的同时，注重了强化综合治理工作，具体表现在：各单位都能落实各项规章制度，建章建制，完善各项规章制度，在日常工作中有问题、漏洞，能够尽早发现，及时建立相关制度。做到有章可循，有法可依，加强防范意识，用制度去约束人员，用制度去管理队伍，严格执行制度，落实工作措施，对重点部位做重点保护，与重点部位人员签订责任状，增设安全员、纪律监督员，合理处理好生产工作中出现的矛盾问题，避免发生矛盾激化，导致造成群体性事件，造成不必要的事故。把治安防范在前、隐患化解在基层，真正作到“小事不出单位，大事不出集团，矛盾不上交”。使集团公司从上到下体现出和谐、团结、上下同心的良好工作氛围，使本单位职工爱岗如爱家，努力积极的主动去干工作。经济效益提高的同时，综合治理工作也产生了质的飞跃。

在落实各项工作的同时，也加大了综治知识的学习，集团各单位都在原有的基础上，与其他单位互相学习，互相借鉴更好的学习形式，例如以版报的形式开展学习安全知识、普法教育等，以及安全员安全知识考核试题，聘请专业人员对职工进行安全知识培训。提高职工的安全意识，从而有效的防止了事故的发生。

三、消防管理工作

今年，集团党委领导十分重视消防工作，下拨三次专项

资金，对集团消防器材进行补旧换新，为不负领导的期望及对消防工作的支持，保卫部在今年四月中旬，结合全市的消防大检查，对集团所属15家单位进行一次专业性消防大检查，站在专业的角度上分析集团消防形势，并按照省级标准来规范集团的消防工作及消防器材，这是自集团成立以来史无前例的，检查的效果也取得了较大的成功，通过这次专业性的大检查发现了很多集团各单位消防工作上存在的盲区，例如在重点岗位上制度不全，管理不严，死角死面的问题不但多，并且缺乏相关消防知识，消防安全管理十分混乱等，经过这次大检查，集团各单位主管领导都能在思想上重视，提高消防认识，从源头上抓起，制定补全各项消防制度，积极参加集团所举办的消防演练、消防知识培训讲解等活动，提高自身的消防管理能力，并且在本单位内开展消防自查自纠，通过自查的形式将本单位消防工作死角死面上的问题逐一清查，并进行整改，在整改的过程中，集团各基层单位均都按照保卫部清查出的问题进行认真整改，并在整改的过程中发现无法解决的问题，主动上报，上下联动，共同解决问题，从而形成“消防工作不留死角”的良好局面。

以上为这次考核的整体情况，今年的综治工作同去年相比较，有较大的提高，第一是各单位领导重视，组织到位，分工明确，具体表现在，各单位对综治工作认识有所提高，都从责任心上出发，以责任为工作起点，通过责任来开展工

作，例如：供排水服务公司，首先是主管领导重视综治工作，一年来紧紧围绕年初与集团签订的责任状为工作重心，结合本单位实际，认真开展综治工作，针对责任状内不了解的内容，积极向集团保卫部咨询，掌握了综治知识后，在找出本单位存在的问题，制定切实可行的改善方案，使本单位的综治运行机制得到改善，提高综治管理能力。其次是强化内页资料，建立补齐各项去年缺少的相关资料，认真落实责任状内的各项内容，将综治工作纳入到日常工作日程，不流于形式，把综治工作落实到本单位的每位职工身上，从根本上入手，从职工思想上开展工作，确保了全年的综治工作的正常运行。第二是强化综治制度落实工作，确实狠抓敢管，例如：水源公司，着重从制度落实上入手，坚决按制度去办事，用制度去规范行为，靠制度来管理队伍，建立和完善矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，有效解决本单位当前工作中存在的突出问题和薄弱环节，切实做好矛盾纠纷调解工作，着力杜绝“踢皮球”现象，妥善处理本单位职工的合理诉求，将矛盾解决在首办环节，从源头上保证了矛盾不上交。

第三篇：2010城乡环境综合治理工作年终考核评优办法

2010城乡环境综合治理工作

年终考核评优办法

一、参评条件

1、按照省、市、县城乡环境综合治理要求，在环境治理工作中领导重视、责任明确，目标任务完成实效好的单位。

2、承担城乡环境综合治理“五十百千”环境优美示范创建任务且创建成效明显，顺利达到省、市验收标准的单位。

3、按照县城乡环境综合治理工作领导小组的安排部署，各牵头部门对所牵头负责的工作做到履职到位，检查、督促、指导到位，所牵头工作成效明显的单位。

4、在环境综合治理工作中，能积极配合，无被通报的单位。

5、凡被省、市治理办通报批评、限期整改、或被省、市新闻媒体曝光的，以及在市、县组织的第三方测评综合排名后三名的取消评优、评先资格。单位有违法违纪行为的取消评先评优资格。

6、在城乡环境综合治理工作中，出现推诿扯皮、履职到位差，所牵头工作被省市曝光和通报批评的，取消评优、评先资格。

二、评选办法

1、参考县治理办组织的年终考核结果。

2、参考县治理办平时考核结果。

3、参考县监察局及市文明办组织的第三方测评结果。

4、参考“五十百千”示范创建工作接受省市考核验收结果。

5、“先进单位”、“优秀单位”由县治理办根据上述考核结果实行筛选推荐，报县城乡环境综合治理工作领导小组审定后公布。

6、“先进个人”由各单位根据考核办法‘集体研究后推荐到县治理办，县治理办审核后报县城乡环境综合治理工作领导小组审定后公布。

三、奖惩办法

1、先进单位百分之百兑现城乡环境综合治理工作的以奖代补资金，每个单位奖励1万元。

2、优秀单位百分之八十兑现城乡环境综合治理工作的以奖代补资金，每个单位奖励8千元。

3、先进个人每人奖励5百元。

大邑县城乡环境综合治理

工作领导小组办公室

2011年1月11日

大邑县2010城乡环境综合治理工作先

进单位和个人表彰方案

（建议稿）

一、先进单位：（共20个）

县委办县政府办县人大办县政协办 县纪委监察局县委目督办县政府目督办文明办县公安局县财政局县交通局 县农发局 县城管局 县林业园林局斜源镇

县水务局（牵头水环境治理被市级媒体曝光一次）花水湾镇（排名倒数第二一次）

王泗镇（市级治理办通报一次）

悦来镇（倒数第一一次）

晋原镇（省级曝光一次）

二、优秀单位：（共26个）

县直机关工委县统筹办县总工会团县委 县妇联县规划局县民政局县国土局 县教育局县商务局县卫生局县环保局 县广电局今日大邑县房管局工商局

经济局发改局工业区管委会安韩园区管委会 县交投公司新场镇西岭镇上安镇青霞镇鹤鸣乡

沙渠镇（排名倒数第二一次）

第四篇：2011年城乡环境综合治理工作年终考核通知

越城乡治办„2012‟1号

越西县城乡环境综合治理领导小组办公室

关于2011城乡环境综合治理工作年终考核的通知

各乡镇党委和政府，县级机关各部门，省州属驻县及县属各企事业单位：

根据《越西县2011年综合目标责任制考评奖惩办法》、《越西县城乡环境综合治理工作“流动红旗”评比考核办法》（越委办„2009‟77号）及2011年全县城乡环境综合治理暨城镇建设工作大会精神，现将2011城乡环境综合治理工作年终考核有关事宜通知如下：

一、考核原则

坚持公开、公平、客观、公正、注重实效的原则，实行分类考核、量化打分，做到检查逗硬、评比逗硬、奖惩逗硬。

二、考核的内容和标准

依据《越西县城乡环境综合治理工作“流动红旗”评比考核办法》（越委办„2009‟77号）、《凉山州城乡环境综合治理工作考核实施方案》及2011年全县城乡环境综合治理暨城镇建设工作会议精神，进一步调整和完善考核标准和内容，重点考核2011工作目标任务完成情况，具体的考核标准和内容以本文件为准（详见附件1、2、3）。

三、考核时间

2012年1月31日至2月3日

四、考核程序及考核分值

（一）单位自评。各单位依据考核标准和内容进行自查。

（二）检查考评。考核组按考核标准和内容，通过“查、看、听”的方式，对各单位环境治理工作开展情况及目标任务完成情况进行全面检查和考核。各考核组于2012年1月3日前将考核结果报县治理办。

（三）综合评审。县治理办根据日常督查、暗访和检查情况及年终考核情况进行综合评审，并将考核结果报县城乡环境综合治理工作领导小组审定。

（四）加分和扣分。加分和扣分按《越西县城乡环境综合治理工作“流动红旗”评比考核办法》规定实行，需要加分的材料由各单位自行提供。

（五）考核分值。考核分值满分为100分，年终考核占80%，平时考核占20%。

五、考核分组

第一组

组长：严内明（县委常委、县政府常务副县长）

副组长：王俊（县工商局局长）

成员：张全芬（县规划建设和住房保障局副局长、县

治理办副主任）、朱伟（县政府办秘书）、格衣阿依（县治理办工作人员）。

考核单位：中普雄片区、申果庄片区、县司法局、县畜牧局、县交通运输局、县运管所、县发改经信局、县邮政局、西运司越西公司、新华书店、县粮食局、县质监局、县水务局、县农科局、县林业局、县残联、移动公司、联通公司、电信公司、人寿保险公司、县自来水公司、县农行、县信用联社、县供电公司、县公路分局、县药监局、县烟草公司、县疾控中心、县中队、县消防大队。

第二组

组长：木乃什布（县委常委、县纪委书记）

副组长： 王国华（县规划建设和住房保障局副局长、县城管办主任、县治理办副主任）

成员：徐先林（县委办常务副主任）、朱华青（县纪委办公室主任）、热古（县治理办工作人员）。

考核单位：中所片区、城关片区、县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县武装部、县公安局、县法院、县检察院、县委党校、县妇联、团县委、县统战部、县总工会、县工商联、县编办、县烟办、县政务中心、县工商局、县交警大队。

第三组

组长：王大文（县人大常委会副主任）

副组长： 杨热古（县交通运输局局长）

成员：曾伟（县人大办副主任）、袁秀琼（县监察局副局长）、徐华（县规划建设局工作人员）。

考核单位：新民片区、上普雄片区、县人劳社保局、县审计局、县计生局、县卫生局、县地税局、县老干局、县国土局、县扶贫办、县民政局、县统计局、县档案局、县发改经信局、县信访局、县安监局、县农办、县财政局、县国税局、县广电文体旅游局、县教育局、县招商局。

第四组

组长：曲木里支（县政协副主席、县林业局局长）

副组长：马明德（县农科局局长）

成员：董恕康（县政协办主任）、张亚杰（县委宣传部常务副部长、县文明办主任）、邓思炳（县教育局副局长）。

考核单位：书古片区、顺河片区、下普雄片区、县纪委监察、县环保局、县规建住保局、县计生指导站、县医院、县妇幼保健院、越西中学、越西二中、西城中学、北城小学、南城小学、贝尔小学、越城镇中心校、县气象局。

六、考核结果评定及奖惩

（一）考核结果评定。由县治理办按照各考核组提供的年终考核情况及平时考核情况，形成考核结果报告，报县城乡环境综合治理领导小组审定。

（二）工作奖惩。按“流动红旗”考核评比办法进行奖惩，同时设单项工作奖，对各专项行动牵头部门及“七进”活动牵头部门先进单位进行表彰；未签订目标责任书或未交纳目标责任金的单位取消评先资格；依据分组情况，每一小组排名倒数第一的单位，给予黄牌警告，责令主要领导在年终表彰大会上进行专题述职并扣所缴的目标责任金。

附件：

一、越西县2011年城乡环境综合治理工作年终

考核评分细则（县级机关和企事业单位）

二、越西县2011年城乡环境综合治理工作年终考核评分细则（乡镇）

三、越西县2011年城乡环境综合治理“进学校”活动考核细则

二○一二年一月三十日

抄送：县委办，县人大办，县政府办，县政协办，县纪委办，越西县城乡环境综合治理领导小组办公室2012年1月30日印

（共印130份）

第五篇：2015综合治理考核标准及评分

XX2015社会管理

综合治理工作考核标准及评分

一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）

（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。

（二）将综合治理工作纳入本部门整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。

（三）单位工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。

（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。

（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；

（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。

二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）

（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。

（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。

（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。

（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。

（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。

三、社会管理综合治理系统指导工作扎实、措施得力（30分）

（一）制定科学评价体系，确保系统内综合治理和平安建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，得5分。

（二）与直属部门或二级单位签订综合治理工作目标管理责任书，并得到认真落实，年终兑现奖惩，得3分。

（三）有效督查、指导本系统综合治理工作，得3分；认真探索、总结和推广综合治理先进经验，得3分。

（四）本单位、本系统干部、职工及家属积极参加驻地平安单位、平安社区、平安家庭等创建活动，得3分；单位职工平安家庭达到85%以上，得2分。

（五）认真确定行业、系统矛盾纠纷和突出治安问题排查重点，有方案和具体措施，得3分；积极开展排查整治，未发生有重大影响和非正常集体越级上访等案（事）件，得2分。

（六）积极推进成员单位综合治理联系点、排查整治地区督导点工作，整体工作有规划，工作有要点和总结，效果明显，得3分。

（七）制定行业绩效评价体系，实事求是评价各地综合治理和平安建设工作，得3分

四、完成综治委、办安排任务积极主动，工作到位（25分）该项得分25分。

（一）综治委成员积极参加综治委会议和活动，得4分（其他人员代综治委员参加会议和活动，得1分）；联络员积极参加综治委、办会议和活动（包括有关培训、考察和检查等），得2分；认真贯彻落实会议精神和各项工作部署，制定措施、出台文件、有专题报告，得5分。

（二）充分运用各种手段和方式积极开展社会管理综合治理法律、法规和政策宣传。本单位、本系统年内涉及综合治理、平安建设的稿件在省（部）级报刊或政法综治内刊登载不少于3篇，得2分；在《平安网》、《政法综治专刊》登载不少于10篇，得2分；《法制日报》、《法制报》等政法、综治主流宣传媒体覆盖本单位和独立核算基层单位，得2分。

（三）综治委委员有述职报告，且全面具体，得2分；年内认真履行职责，积极主动开展有关综合治理巡视和检查工作，得2分。

（四）按时、按要求报送全年综合治理工作计划、总结和其他材料，得2分；认真完成综治委、办其他工作部署，得2分。

五、加、扣分项目（5）

（一）创新社会管理经验做法得到上级主管部门的认可和推广或受到到经主管部门表彰奖励，加3分。

（二）本单位受到驻地综合治理机构表彰、奖励，或本系统干部职工、家属受上一级综合治理机构表彰、奖励的，得2分。

（三）本单位受到驻地综合治理机构通报批评的，扣3分。

（四）本系统直属单位社会管理综合治理考核不合格的，扣2分；被“一票否决”的，扣5分。