无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例

第一篇：无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例

无锡市事业单位新聘用人员

试用期考核暂行办法

第一章

总则

第一条 为进一步规范我市事业单位新聘用人员试用期满的考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（苏办发〔2011〕46号）等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条 考核应当坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，注重工作实绩和拟聘岗位相关的实践经验。

第三条 本办法适用于全市事业单位新聘用且有试用期的工作人员。参照公务员法管理的事业单位试用期人员除外，新聘任的事业单位领导人员考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。

第二章 考核内容

第四条 事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为考核依据，以工作实绩为考核重点，以服务对象满意度为重要参考，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德、职业道德等方面的表现。

能：主要是指履行拟聘岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力，参加业务培训情况。

勤：主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：主要是指履行拟聘岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。

廉：主要是指廉洁自律方面的表现。

第三章 考核标准

第五条 试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。

第六条 具备下列条件的，可定为合格等次：

（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责；

（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高；

（四）廉洁从业。第七条 被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：

（一）思想政治素质较差，或者道德品质差；

（二）违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制度；

（三）被发现与招聘岗位条件不符，弄虚作假；

（四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求；

（五）经常无故缺勤、迟到、早退；

（六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差；有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为；

（七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响；

（八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的；

（九）因其他问题不适合聘用。

第八条 新聘用人员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：

（一）因病、事假累计超过30个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在与事业单位签订聘用合同后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（三）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

新聘用人员应当按聘用合同约定在聘用岗位工作，一般不得调整岗位，不得擅自离岗，不得参加规定以外的离职学习。

第四章 考核程序

第九条 在考核时，所在单位应当成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察人员、职工代表组成。考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。单位在编人数小于5人的单位，可以由主管部门组织实施。考核应当在试用期满后三十日内进行。第十条 试用期考核一般按个人总结、单位民主测评、群众满意度测评等步骤进行。由考核小组制定考核方案，并组织实施。一般按照以下程序进行：

（一）被考核人员撰写个人总结，并提交个人申请，填写《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》；

（二）所在单位在一定范围内组织对其进行民主评议；

（三）考核小组依据其平时表现、个人申请和民主评议情况，根据考核办法提出考核等次建议；

（四）本单位范围内公示考核结果，时间不少于5个工作日；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人本人。如无异议，须在《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》中签字，报主管部门审核批准。如有异议，按照《事业单位人员申诉规定》执行。

（六）考核工作结束后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案，将《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》存入被考核人档案。未经组织、人力资源和社会保障部门备案的，不得兑现有关待遇。

第十一条 试用期考核民主测评一般采取填写无记名测评表的方式进行。测评表分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉”五个类别设置测评项目，明确分值和权重。参加考核测评人数一般应占单位职工总数三分之二以上，人数较多的单位，可以在其所在的部门内进行考核测评。

第五章 考核结果

第十二条 事业单位新聘用人员试用期考核合格的，办理转正定岗手续，转正定岗时间从试用期满之日起计算。新聘用人员试用期满没有考核的，不得转正定岗、晋升职务。

第十三条 事业单位新聘用人员试用期考核不合格的，予以解聘，开具《解除聘用合同证明书》，并提交主管部门备案。

第十四条 新聘用人员解聘的时间，从作出解聘决定之日起计算。聘用单位应当在作出解聘决定之日起三十日内以书面形式将解聘决定通知被解聘人员。新聘用人员在申请复核或者申诉期间不停止解聘的执行。新聘用人员被解聘后，自批准之日的次月起停发工资。新聘用人员解聘后，档案按照流动人员档案进行管理。

第六章 附则

第十五条 非首次就业的工作人员试用期一般为3个月，最多不超过6个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十六条 事业单位可根据本办法的规定，结合本单位实际情况，制定实施细则。第十七条 各单位要严格执行考核规定，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关负责人和工作人员的责任。

第十八条

本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。如国家、省出台试用期考核相关规定，按新规定执行。

第十九条 本办法自2014年9月1日起执行。

第二篇：聘用人员试用期考核方案

聘用人员试用期考核方案

随着我校不断的发展，需构建一支数量充足、水平较高且相对稳定的教职工队伍，经研究决定对外聘人员实施统一考核，具体办法如下：

一、考核领导小组

1、负责：

2、考核组成员：

3、工作人员：

二、考核对象

外聘教师及行政工作人员

三、考核时间

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指标分类

1、帮扶教师给聘任教师总体评价（写评语）及评分；

2、学校教学质量考核分值及教学工作量；

3、聘任教师的听课记录表、教案和2000字的教学心得；

4、科室负责人评分；

5、科内所有教师打分；

6、被考核工作人员述职；

7、科室外群众打分。

说明：外聘教师按1-6七项指标进行考核，行政工作人员按4-7项考核。

五、考核要求

1、从工作人员的实际出发，考核工作态度、工作纪律、职业道德绩效等方面进行考核。

2、做到客观公正、民主公开、标准统一。

3、各部门负责人督促工作人员按要求做好准备。

4、各部门在1月8日前将考核结果（加盖公章的纸介版、EXCEL格式的电子版各一份）报教务科。考核过程中使用的表格妥善保存，交教务科随时备查。

第三篇：关于规范完善新聘用人员试用期考核意见

关于规范完善新聘用人员试用期考核意见

为进一步加强事业单位人员聘用管理，规范完善新招（录）聘人员试用期考核管理工作，结合岗位特点，对事业单位新聘用人员试用期考核管理办法进行规范完善，具体内容如下：

一、现考核内容及程序

（一）考核内容

事业单位新聘用人员试用期考核以聘用合同和拟聘岗位职责为依据，以工作实绩为考核重点，以服务对象满意度为重要参考，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面。

（二）考核标准

试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。

民主评议不合格票达到40%以上的，直接确定为不合格。

（三）考核程序

考核时，考核单位成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组一般由本单位负责人及工作人员组成，单位在编人数小于5人的单位，可以由主管部门组织实施。试用期考核一般按个人总结、单位民主测评等步骤进行。按照以下程序进行：

1、撰写个人总结，并在评议时进行述职，述职后，被考核人单位负责人可对其个人表现进行点评；

2、在一定范围内组织对其进行民主评议（主要为所在单位领导及工作人员进行评议打票），评议采取无记名方式进行；

3、考核小组将评议情况进行汇总，形成考察报告，提出考核结果（是否续聘）；

4、将考核结果及时反馈被考核人。

（四）考核结果

事业单位新聘用人员试用期考核合格的，继续履行聘用合同；事业单位新聘用人员试用期考核不合格的，予以解聘，开具《解除聘用合同证明书》，并提交主管部门备案。

二、调整意见

为进一步提高考核实效，严格考核程序，结合近几年考核中出现相关问题，拟对以下内容进行调整：

1、对医疗专业技术和教师岗位新进人员试用期考核民主评议进行调整，主要是进一步体现岗位特点，增加服务对象满意度测评相关内容，具体是：

卫生专业技术人员民主测评分为三个部分，一是领导评议，占40%，二是所在处（室）、单位同事评议，占20%；三是服务对象（以诊疗对象为主）满意度随机调查，占40%，随机抽取数量不低于服务对象总数量的30%。教师民主测评分为四个部分，一是学校领导（校长、副校长、教研组长、级部主任）评议，占40%；二是所在学科教研组同事评议，占30%；三是职专、高中、初中随机抽取不低于任教学生总量30%的学生进行满意度调查，占20%；四是职专、高中、初中随机抽取不低于任教班级学生总量30%的学生家长进行满意度调查，占10%；小学、幼儿园随机抽取不低于任教班级学生总量30%的学生家长进行满意度调查，占30%。

2、对确定不合格民主评议票比例进行调整，民主评议不合格票达到40%以上调整为达到30%以上。具体是：凡民主评议不合格票达到30%以上的，直接确定为不合格。

三、下步工作打算

下步我们将分别征求卫生计生、教育部门意见，如无异议，2017年我们将按照新办法执行。

2016年12月22日

第四篇：事业单位新聘用人员试用期满自我鉴定

试用期满自我鉴定

入职一年来，在各位领导的精心培育和同事们的支持帮助下，我在政治思想觉悟和业务工作能力方面上都有了新的提高，逐步适应了机关工作环境和氛围，工作效率不断提高，切实完成了本职工作和领导交办的各项任务。现从思想觉悟、工作能力、工作态度等三个方面对一年来的工作、学习情况做一下自我鉴定：

一、注重政治理论学习，不断提高个人思想政治觉悟

在过去的一年里，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，认真学习和贯彻了党和国家制定的各项路线、方针、政策；认真学习和领会了党的十八届四中、五中全会精神，保持了政治上的清醒，坚定信念与中央保持高度一致；认真学习和运用了党的群众路线，积极参加每次群众工作活动，在工作和生活实践中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，提高了自己的思想政治水平。

二、加强业务学习，勤于实践，不断提高工作能力

在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习积累，多听、多看、多请教，在工作中积累经验和培养工作能力。来本单位之前，我一直在施工企业工作，积累了相对丰富的现场施工管理和应急处理经验，来到单位工作后，我严格要求自己，认真履行职责，积极参与了建设方案编制、工程概预算编制、工程招投标、资金支付流程、公文的上传下达、会务管理等建设管理方面的工作，填补了自己业务知识上的空白，提高了文字处理水平，逐渐熟悉了科室业务，使自己能更有针对性地工作，协助科长及副科长完成好科室的各项业务。

三、敬岗敬业，团结共事，端正工作态度

在日常工作中，我认真遵守单位的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量。科室工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点，我热爱本职工作，从不迟到早退，坚持勤勤恳恳，以工作职责为先导，工作时间作参考，积极应对各项工作任务。尊重领导、团结同事，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高了合作干事的能力。

一年的试用期中，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚持不懈，进一步提高自己的业务能力，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

第五篇：事业单位人员聘用合同书.doc

事业单位人员聘用合同书

**省事业单位人员

聘

用

合同

书

**省人事厅统一印制

说 明

一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。

二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府

人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。

三、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。

四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必须签订聘用合同。

五、本聘用合同书由**省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。

六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门鉴证后生效。

甲方名称 单位性质 地址 法定代表人 乙方姓名 性别 民族 出生年月 参加工作年月日

文化程度 政治面貌

户口所在地 省 地（州、市）

县（市、区）乡（镇）村（街道及派出所）身份证号

原在工作单位（岗位）担负工作 职务（职称）

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《**省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。其中试用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任务合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期至______年 月 日止，共 月。

第二条、岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在 岗位，从事

工作，担任 职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。第三条、工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条、工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法

制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产

权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条、工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

在合同

签

定

时的工

作

报

酬

为_________________________。

今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条、保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其##

中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残

和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符

合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条、合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合

同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10 个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(2)在试用期内，考核不合格的；

(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重 损害甲方合法权益的；

(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监

执行的；

(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正 常进行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消 或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定 机构鉴定为l至4级伤残、丧失劳动能力的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或

者精神病的；

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出

结论期间的；

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不

同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：(l)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与 乙方商定；

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的；(2)考入普通高等院校需离岗学习的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前

提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和

单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同

期满30日前办理。

第八条、双方约定的其它事项 1、2、3、4、5、6、第九条、违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。

甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付。

若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支

付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工

作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。

甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的；

(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；(3)国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条、人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《**省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）

（委托代理人）年 月 日 年 月 日

鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）

年 月 日 年 月 日