第一篇:宁远县二轻办2015年信访维稳工作要点
为提高信访工作效率,维护我院工作的正常铁序和社会稳定,根据卫生局《关于进一步加强和改进信访工作的意见》要求,结合我院系统工作实际,特制定2017年度信访维稳工作要点。
1、办理信访事项基本原则
实事求是,调查研究;依照法律、法规和政策办事;解决实际问题与进行思想教育相结合;及时办理,把问题解决在萌芽状态。
2、基本处理程序
(一)登记。对来信来访按格式要求逐一登记。
(二)承办。按内容确定承办单位或部门。
(三)督办。以书面、口头、电话或会议等形式开展督办,直到妥善解决。
(四)回告。承办完结后按有关规定向转交的上级机关作出回告。
(五)答复。对来信来访人询问处理情况时,实事求是地给予口头或书面答复。
(六)归档。对承办完结的来信来访,平时分类保管,年终整理归档。
3、主要处理方法
(一)转办。对需要转办的来信来访在3日内转出,不得积压;对转交承办的信访件,应督促承办人员认真办理,件件有着落,事事结果,对确无需处理的信件存档。
(二)交办。对上级机关或有关领导交办的信访件,根据分类管理原则,应交有关科室或部门处理的及时交相关科室或部门处理。2017年信访维稳工作要点
(三)联办。对涉及两个或以上单位和部门的来信来访,应明确主要承办单位或部门;主要承办单位或部门应主动征求其他相关单位或部门的意见,并相互支持与配合,联合承办,不得推诿,我组将积极做好协调工作,切实解决好来信来访反映的问题。
(四)送阅。对重要的来信来访报送领导阅批,根据领导批示,责成有关科室或单位承办,承办结果应及时向负责人反馈。
4、重要信访的处理
对涉及可能造成社会影响的重大、紧急事项的信访和集体信访,及时向领导报告,并做到边报告、边处理,快速、妥善地问题解决在萌发状态,把群众稳定在基层;对越级到上级领导机关的重大群众集体上访,及时向领导报告和向有关单位反映,并迅速赶赴现场,做好上访群众的接待和劝访工作;对反映群众生产、生活重要问题的信访应本着关心群众疾苦、切实群众办实事的精神,协调有关单位和部门,在合法、可行的前提下,千方百计妥善解决;对要求解经济合同债权债务等经济纠纷信访件,应说服来访人通过法律途径解决;对举报领导干部和工作人员违法、违纪的信访件,按干部管理权限和举报的问题性质,转送有关部门处理。
5、信访事项办理要求
坚持“四办”原则。紧急事情“迅速办”。为确保紧急事情快速有效处理,我委将建立快速排查机制,坚持“快、实、细”,从信访举报的工作流程上确保有条不紊。同时,实行即时办结制,对能当场解决或答复的信访问题,必须当场予以解决或答复;对当场解决或答复不了的信访问题,责成相关人员逐案深入调查,限期处理或给予答复,确保群众反映的问题及时得到解决。
重大问题“上门办”。对群众上访的重大问题,实行定期约访
制度,多方面化解群众纠纷。
老大难问题“主动办”。我办将改变过去被动接访的状态,变上访为下访,变被动为主动,及时组织个部门领导干部与一些多年上访户“一帮一”结成对子,进行探访慰问,及时了解上访群众所需、所盼,有针对性地解决群众难题。对群众的难题及上访户多年上访的问题,依据相关法律法规,作出公开承诺,切实把党和政府的温暖及时送到困难群众心里。
政策性问题“公开办”。对涉及政策的信访问题,做到不掩不推,公开办理。
坚持按政策办事和依法办事,对情况属实、合理合法的信访事项在职责内能解决,及时将处理意见或建议报分管领导审批后抓紧落实,原则上在一个月内办结并将办理结果报上级领导和答复信访人。
对信访事项属政策、法律不允许或涉及其他部门一时无法解决的,耐心细致地信访人做好说服解释工作。对问题已得到正确处理,而信访人仍无理纠缠、影响公务的,对其进行劝说和批评教育;如屡教不改、违反治安管理规定的,请公安机关协助处理。
第二篇:街道信访维稳工作要点
关于印发2010***街道信访稳定
工作要点的通知
各村、社区、企事业单位:
现将《2010覃家岗街道信访稳定工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
***街道党政办公室
2010年3月17日
2010***街道信访稳定工作要点
为全面落实区委、区政府和街道党工委、办事处关于做好2010年信访维稳工作的要求,结合街道实际,制定本工作要点: 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,紧紧围绕街道中心工作,按照“促增长、调结构、惠民生、保稳定”的总体要求,致力化解社会矛盾,为加快覃家岗经济又快又好的发展创造和谐稳定环境。
一、明确目标,确保任务完成2010年信访稳定工作的目标是,努力实现信访主要指标有所下降,现有信访积案化解80%以上,矛盾纠纷排查化解率达到90%以上,突出信访问题得到妥善处臵,坚决防止50人以上到区、市集访,无进京上访和群众体性事件发生,实现信访稳定工作再上新台阶。
二、深化两项活动,减少信访存量
1.深化干部走访活动,为民排忧解难。继续组织街道各级干部采取带案下访、公开接访、慰问走访等形式深入到基层一线为民办好事,解难事。按照市、区要求,街镇领导干部每月至少开展3次下访走访活动,部门负责人要定期公开接待群众,同时结合“三进三同”活动的实施,开展好走访慰问活动,化解好辖区内的矛盾纠纷。各村、社区要结合“三项制度”的施行,建立完善信访代理、陪访制度,对群众反映的信访问题帮整理、帮反映、帮解决、帮反馈,减少无序信访。
2.深化积案化解活动,促进案结事了。对市、区交办和街道自排信访积案建立台帐,实行街道领导一包到底制度,交办到各责
任部门,力争实现市、区交办和街道自排信访积案化解率均达到100%。对群体性信访问题,深入系统调查研究其合情合理的部分诉求,从政策层面提出建议,推动群体性信访问题的解决。对已有明确政策界限的群体性利益诉求,多渠道、多方式、多层面做疏导教育和帮扶救济工作。
三、筑牢平台,加强自身建设
1.整合各方资源,筑牢多方位参与信访工作的平台。继续落实领导“分片承包,一岗双责”制,进一步推进各部门履职尽责,按照“谁引发问题、谁解决问题”的原则,强化各部门在解决信访问题中的主体作用。动员社会力量参与信访维稳工作,充分发挥人大代表、政协委员、工青团妇等群团组织参与解决信访问题的积极性,推动形成“大队伍”抓“大信访”工作格局。
2.夯实基层基础,筑牢化解矛盾纠纷的第一道平台。进一步完善街道“六位一体”、村(社区)“七位一体”工作体系,有接待群众信访的固定场所,保障经费投入,建立联席会议制度。街道党工委书记担任召集人,统筹综治办、信访办、安监、司法所、派出所等各方面力量,构建群众信访、投诉、接待、处理的“一条龙”工作平台,统一负责信访事项的受理、交办和督办工作,提高来信来访首办结案率,努力将苗头隐患化解在基层。将司法调解、人民调解、行政调解与信访调解有机结合起来,选聘街道司法调解员、人民调解员为兼职信访接待员和舆情信息员,充实信访维稳工作力量。
3.加强队伍建设,筑牢有人管事有人干事有能力干事的平台。街道今年将组织村、社区信访维稳干部的学习培训,请律师、心理咨询师等专业技术人才为信访维稳干部传经送宝,不断提高信访维
稳干部处理和驾驭复杂问题的能力,培育爱岗敬业精神。积极选派后备干部、新提任干部到信访办锻炼,将信访办建设成为培养锻炼干部的基地。
四、强化制度,提高执行能力
1.强化信访工作责任制度。牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”的观念,进一步落实党政主要领导总负责、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”,一级抓一级、层层抓落实的领导体制。街道主要领导是信访稳定工作第一责任人,分管领导是直接责任人,继续带头接访下访、包案解决重大疑难信访问题;其他班子成员在抓好分管业务工作的同时,认真负责的抓好分管业务范围内的信访稳定工作,把属于本辖区、本部门职责范围内的信访问题解决在当地、解决在部门。
2.强化信访维稳工作考核制度。完善修订《***信访维稳工作目标考核细则》,年初街道党工委、街道办事处与各村、居、企事业单位签订《***道信访稳定工作目标管理责任书》,将信访维稳工作成效纳入对村、社区、企事业单位领导干部实绩考核的重要内容。年末通过听取汇报、查看资料、对照指标等方式对各村、社区、企事业单位进行考核,对工作成效显著、成绩突出的单位和个人进行表彰奖励,充分调动各单位抓实干好信访稳定工作的主动性和积极性。
3.强化街道领导大接访制度。继续抓好街道领导接访工作,坚持定期接访,每周集中分析研判一次,确保信访问题得到及时有效的化解。
五、抓好重点工作,维护社会稳定
1.抓好矛盾纠纷排查调处工作。坚持属地为主、条块结合,经常性排查与集中排查相结合。街镇每半月至少召开一次矛盾纠纷排查分析会,村、社区要经常性排查。对排查出的矛盾纠纷要区别不同情况,采取多种方式,整合各方资源,积极协调化解,使矛盾纠纷发现得早、控制得住、化解得了、处理得好。扩大矛盾纠纷排查调处的辐射面,将武装、社会事务、建管、安监、司法、派出所等涉及稳定工作任务较重、了解掌握社会舆情较多的部门纳入矛盾纠纷排查调处网络,真正做到横向到边、纵向到底,不留空白、不留死角,真实可靠、调处有效。
2.抓好突发事件的处臵工作。进一步完善信访稳定应急预案,细化各方职责,明确处臵程序,成立突发事件应急处臵队伍,与街道派出所共同建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的预警和紧急处臵机制。一旦出现信访不稳定因素,认真按照党政干部、信访干部、公安民警“三位一体”和“文官在前、武官在后”的处臵方式,迅速处臵,稳定事态,将不稳定因素的社会影响降到最低。依法处臵违法信访行为,规范信访秩序,经过终结的信访积案不再受理。但辖区相关单位仍要继续做好稳控工作。
3.抓好敏感时期和重大活动期间的维稳工作。在全国“两会”、世博会、亚运会等重大活动期间和敏感时段,要建立每天研判信访稳定形势的工作机制,落实重点人头稳控措施,采取“多帮一、一帮一”的办法将重点人员稳控在街道辖区范围内。
第三篇:2018街道信访维稳工作要点
2018XX街道办事处街道信访稳定工作要点
为全面落实区委、区政府和街道党工委、办事处关于做好2018年信访维稳工作的要求,结合街道实际,制定本工作要点:
指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,紧紧围绕街道中心工作,按照“促增长、调结构、惠民生、保稳定”的总体要求,致力化解社会矛盾,为加快覃家岗经济又快又好的发展创造和谐稳定环境。
一、加强学习,提高能力
首先了解我街道所涉及的信访重点人及诉求,工作中多向梁杰学习,遇到问题多向XXX书记请示,尽快的熟悉工作进入角色,联系信访工作实际,总结经验,查找不足,不断建立和完善机制、措施,进一步加强和改进工作中的不足。
二、明确目标,确保任务完成
2018年信访稳定工作的目标是,努力实现信访主要指标有所下降,现有信访积案化解80%以上,矛盾纠纷排查化解率达到90%以上,突出信访问题得到妥善处置,坚决防止50人以上到区、市集访,无进京上访和群众体性事件发生,实现信访稳定工作再上新台阶。
三、深化两项活动,减少信访存量
1.深化干部走访活动,为民排忧解难。继续组织街道各级干部采取带案下访、公开接访、慰问走访等形式深入到基层一线为民办好事,解难事。按照市、区要求,街镇领导干部每月至少开展3次下访走访活动,部门负责人要定期公开接待群众,同时结合“三进三同”活动的实施,开展好走访慰问活动,化解好辖区内的矛盾纠纷。各村、社区要结合“三项制度”的施行,建立完善信访代理、陪访制度,对群众反映的信访问题帮整理、帮反映、帮解决、帮反馈,减少无序信访。2.深化积案化解活动,促进案结事了。对市、区交办和街道自排信访积案建立台帐,实行街道领导一包到底制度,交办到各责任部门,力争实现市、区交办和街道自排信访积案化解率均达到100%。对群体性信访问题,深入系统调查研究其合情合理的部分诉求,从政策层面提出建议,推动群体性信访问题的解决。对已有明确政策界限的群体性利益诉求,多渠道、多方式、多层面做疏导教育和帮扶救济工作。
四、筑牢平台,加强自身建设
1.整合各方资源,筑牢多方位参与信访工作的平台。继续落实领导“分片承包,一岗双责”制,进一步推进各部门履职尽责,按照“谁引发问题、谁解决问题”的原则,强化各部门在解决信访问题中的主体作用。动员社会力量参与信访维稳工作,充分发挥人大代表、政协委员、工青团妇等群团组织参与解决信访问题的积极性,推动形成“大队伍”抓“大信访”工作格局。
2.夯实基层基础,筑牢化解矛盾纠纷的第一道平台。进一步完善街道“六位一体”、村(社区)“七位一体”工作体系,有接待群众信访的固定场所,保障经费投入,建立联席会议制度。街道党工委书记担任召集人,统筹综治办、信访办、安监、司法所、派出所等各方面力量,构建群众信访、投诉、接待、处理的“一条龙”工作平台,统一负责信访事项的受理、交办和督办工作,提高来信来访首办结案率,努力将苗头隐患化解在基层。将司法调解、人民调解、行政调解与信访调解有机结合起来,选聘街道司法调解员、人民调解员为兼职信访接待员和舆情信息员,充实信访维稳工作力量。
3.加强队伍建设,筑牢有人管事有人干事有能力干事的平台。街道今年将组织村、社区信访维稳干部的学习培训,请律师、心理咨询师等专业技术人才为信访维稳干部传经送宝,不断提高信访维稳干部处理和驾驭复杂问题的能力,培育爱岗敬业精神。积极选派后备干部、新提任干部到信访办锻炼,将信访办建设成为培养锻炼干部的基地。
五、强化制度,提高执行能力
1.强化信访工作责任制度。牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”的观念,进一步落实党政主要领导总负责、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”,一级抓一级、层层抓落实的领导体制。街道主要领导是信访稳定工作第一责任人,分管领导是直接责任人,继续带头接访下访、包案解决重大疑难信访问题;其他班子成员在抓好分管业务工作的同时,认真负责的抓好分管业务范围内的信访稳定工作,把属于本辖区、本部门职责范围内的信访问题解决在当地、解决在部门。
2.强化信访维稳工作考核制度。完善修订《XX街道信访维稳工作目标考核细则》,年初街道党工委、街道办事处与各村、居、企事业单位签订《XX街道信访稳定工作目标管理责任书》,将信访维稳工作成效纳入对村、社区、企事业单位领导干部实绩考核的重要内容。年末通过听取汇报、查看资料、对照指标等方式对各村、社区、企事业单位进行考核,对工作成效显著、成绩突出的单位和个人进行表彰奖励,充分调动各单位抓实干好信访稳定工作的主动性和积极性。
3.强化街道领导大接访制度。继续抓好街道领导接访工作,坚持定期接访,每周集中分析研判一次,确保信访问题得到及时有效的化解。
六、抓好重点工作,维护社会稳定
1.抓好矛盾纠纷排查调处工作。坚持属地为主、条块结合,经常性排查与集中排查相结合。街镇每半月至少召开一次矛盾纠纷排查分析会,村、社区要经常性排查。对排查出的矛盾纠纷要区别不同情况,采取多种方式,整合各方资源,积极协调化解,使矛盾纠纷发现得早、控制得住、化解得了、处理得好。扩大矛盾纠纷排查调处的辐射面,将武装、社会事务、建管、安监、司法、派出所等涉及稳定工作任务较重、了解掌握社会舆情较多的部门纳入矛盾纠纷排查调处网络,真正做到横向到边、纵向到底,不留空白、不 留死角,真实可靠、调处有效。
2.抓好突发事件的处置工作。进一步完善信访稳定应急预案,细化各方职责,明确处置程序,成立突发事件应急处置队伍,与街道派出所共同建立统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的预警和紧急处置机制。一旦出现信访不稳定因素,认真按照党政干部、信访干部、公安民警“三位一体”和“文官在前、武官在后”的处置方式,迅速处置,稳定事态,将不稳定因素的社会影响降到最低。依法处置违法信访行为,规范信访秩序,经过终结的信访积案不再受理。但辖区相关单位仍要继续做好稳控工作。
3.抓好敏感时期和重大活动期间的维稳工作。在全国“两会”、世博会、亚运会等重大活动期间和敏感时段,要建立每天研判信访稳定形势的工作机制,落实重点人头稳控措施,采取“多帮一、一帮一”的办法将重点人员稳控在街道辖区范围内。
七、工作态度
本着一颗为老百姓服务的心理,做到耐心解答、细心劝说,对一些合理的信访诉求,及时协调帮助解决;对于一些不合理的诉求细心讲解,理清思路;对于一些确定无理上访多次沟通无效,依法解决。
XX街道办事处 2018.3.19 4
第四篇:二轻办综治维稳、信访工作办公室职责
文庙街道卫生院综治、信访工作办公室职责
坚持综合维稳工作实事求是,力求稳定,做好工作,对2017年综治维稳信访工作办公室制定如下职责。
1、认真落实上级及有关部门交办的综治维稳,信访工作任务,并及时向单位领导汇好报。
2、认真履行职责,积极做好综治维稳信访日常接待及有关协调工作,对存在的隐患要及时向领导汇报,做到问题早处理。
3、认真对全系统的综治维稳信访问题及隐患做好排查,并做好综治维稳、信访工作来访及隐患登记台账。
4、认真做好综治、维稳、信访、信息工作。积极上传下达工作信息并搞好工作协调,消除不稳定因素。
第五篇:信访维稳工作
高市乡开展信访维稳工作的做法
当前,因利益关系引发的信访案件成为群众上访的主要诉求。信访维稳越来引起各级政府的高度重视,新形势下的信访维稳问题,既是社会矛盾的综合反映,也是群众利益诉求的集中体现。信访维稳关键在人,核心在利。高市乡坚持以人为本,把信访维稳工作放在促进发展,构建和谐的突出位置。
一、建立信访维稳网络,做到信访维稳全覆盖。我乡成立了以综治办为主,党政办负责日常工作,各村有综治专干兼任信访调解员,村小组有村小组长为信访信息员的信访工作网络,做到了信访工作有人做事。
二、坚持定期接访,构筑常态化信访工作格局。我乡建立了党政班子成员带头接访制度,每天安排一名班子成员值班接访,带领财政所、党政办、计生办、民政所、国土所、劳保所等工作人员,整合充实站所力量,对群众反映的一般性来人来电来访问题先登记,再及时协调处理,重要信访事件汇报主要领导后安排分管领导和涉及部门处理。在重要时期、敏感时期召开专题会议,对可能发生的信访苗头梳理排查,制定工作预案,责任到人,及时息访,防患于未燃。对突发的重大信访问题、重要时期的信访工作,进行专题研究处理,成立包案工作组,形成了一个信访案件,一个班子成员,一个工作组,一抓到底的信访工作体系。
三、坚持抓好矛盾纠纷排查调处,前移信访维稳的工作关口。组织综治办、司法所抓好经常性的矛盾排查调处,坚持每周一排查,每月一汇总,通过建立矛盾纠纷排查机制和
信访排查机制,建立了信访维稳隐患登记台账,特别注意搞好敏感时期和重大活动前的矛盾排查。加强对各村矛盾排查调处工作的指导,提高村干部解决复杂问题的能力,确保把矛盾化解在乡村一级。
四、坚持源头治理,切身解决群众合理利益诉求。群众信访,关键在表达利益诉求。围绕容易引发群体访、越级访、异常访的各种问题,主动超前地做好相关工作。妥善平衡利益关系,办好利民惠民实事。下大力气改善群众生产生活基础设施,切实解决好农民建房、新农村建设、小城镇建设、计划生育、涉农惠农资金、社会保障和社会治安等方面群众迫切要求解决的问题。建立困难群众扶助机制和信访救济机制,针对诉求群众存在实际困难的情况,积极与民政、劳保部门协调,帮助他们申请低保和社会救助,切实解决生产生活问题。进一步转变作风,坚持工作重心下移,以开展“群众安全感”宣传活动为载体,建立党政干部联系群众的有效机制,变群众上访为干部下访,变接访为家访,倾听群众呼声,了解群众意愿,深入了解掌握信访动态,及时排查解决突出问题,使各种矛盾纠纷发现在萌芽、化解在村、稳控在乡。