武进区民政局2014年落实党风廉政建设责任制[优秀范文5篇]

第一篇：武进区民政局2014年落实党风廉政建设责任制

武进区民政局2014年落实党风廉政建设责任制情况报告

2014年，我局党风廉政建设工作在党风廉政建设责任领导小组和上级主管部门的正确领导下，认真贯彻落实各级纪委全会精神，严明纪律，强化作风建设，以“践行群众路线，坚决纠正四风”为目标，以落实《武进区民政局党风廉政责任书》为主线，紧紧围绕民政中心工作，创新思路，形成合力，狠抓落实，较好地贯彻执行了党风廉政建设责任制。

一、强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设责任制，主体是关键。我们始终坚持党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，保证责任主体落实到位。

1、加强组织领导。始终将党风廉政建设工作作为“一把手”工程来抓，成立了以局党委书记为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组。根据区纪委的工作部署，结合我局工作实际，把党风廉政建设列入重要议事日程，召开了党风廉政建设工作专题会议4次，对全局的党风廉政建设工作作出具体安排和推进，将党风廉政建设同全局的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，使党风廉政建设和反腐败工作与民政业务工作有机融合。

2、履行“一岗双责”。下发了《武进区民政局2014年党风廉政建设工作要点》，层层签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任进行分解细化，明确落实科室、单位，确定各项任务的直接责任 人。形成了局领导班子负全面领导责任，局党政一把手为第一责任人，其他班子成员根据工作分工对主管领域负直接领导责任，各科室负责人各负其责、密切协作，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的党风廉政建设责任机制。局纪委、监察室认真协助党委研究、部署、督查反腐倡廉各项工作，积极提出意见和建议，同时认真监督检查党风廉政建设责任制的落实情况，对反腐倡廉建设发挥了良好的组织协调作用。

3、落实工作制度。今年，我们结合上级要求和民政部门党风廉政建设工作的实际情况，研究制定了党风廉政建设工作报告制度、党风廉政建设常态评估制度、党风廉政建设问询质询制度、党风廉政建设督责问责制度，保障党风廉政建设责任制落到实处。

4、严格检查考核。为了将党风廉政建设各项工作落到实处，今年我们还制订出台了《武进区民政局关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施意见》，进一步明确了惩防体系建设的具体目标任务和具体措施。修订完善了《武进区民政局党风廉政建设考核办法》，把党风廉政建设工作纳入目标管理工作体系，与业务工作一起考核、一起评价，并作为干部提拔使用和评选先进的重要依据。对没有认真履行职责的干部及时进行问责，有力维护了党风廉政建设责任制的严肃性。

二、强化廉政教育，增强民政党员干部拒腐防变能力

我们始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干 事。

1、加强政治理论学习，提高民政党员干部思想政治觉悟。结合党委中心组理论学习、理论网苑学习、学习日活动等，重点学习了十八届三中、四中全会精神、群众路线重要理论、总书记系列讲话精神以及各级纪委全会精神、党的路线方针政策，把广大干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。

2、加强党纪法规学习，提高民政党员干部遵纪守法意识。进一步学习了中央八项规定、省委十项规定以及市委、区委实施意见，熟记每一项规定，并落实到平时的工作生活中。七一期间，组织开展党纪党规专题学习，先后学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。结合群众路线教育实践活动，集中学习了区纪委编印的《廉洁自律规定选编》、《群众路线教育实践活动读本》、《厉行节约，法对浪费重要论述摘编》等，并开展了深入讨论，撰写心得体会。

3、开展警示教育活动，筑牢民政党员干部思想防线。结合廉政宣传教育月活动，我们组织全体党员干部到常州市预防职务犯罪教育基地开展警示教育，观看警示教育片《苏联亡党亡国二十年祭》，邀请区纪委领导作党风廉政建设专题报告，思想上警钟长鸣，进一步强化廉政意识。

4、加强廉政文化建设，营造风正气清的良好氛围。以“廉政文化进机关”为载体，在局机关走廊、办公室醒目位置张贴警示教育用 语，在民政网、民政QQ工作群传播廉政标语，组织党员干部撰写廉政心得体会文章等，营造浓厚的廉政文化氛围。在春节、中秋等特定节假日期间，向全局党员干部及家属发送《廉政倡议书》，发送“廉政短信”，引导党员干部进一步增强廉洁自律意识，树立廉洁过节的良好风尚。

5、开展主题活动，传播民政正能量。组织开展“倾听公益大讲堂，传播社会正能量”主题活动，到一加爱心社学习王德林的感人事迹。组织到区综合福利院（夕阳红康乐中心）开展民政道德讲堂活动，学习常州市道德模范钱丽芳院长的可贵精神。清明期间组织党员干部祭扫革命先烈，重温入党誓词，并进行了“学习先烈精神，践行群众路线”大讨论。开展第一个烈士纪念日活动，组织民政党员干部到烈士陵园机祭奠先烈，接受教育。组织观看《周恩来的四昼夜》、《焦裕禄》、电视系列片《践行群众路线的好榜样》等教育影片，撰写心得体会，树立思想精神的标杆。

三、切实改进工作作风，树立民政部门勤廉为民形象

1、深入开展群众路线教育实践活动，坚持不懈纠正“四风”。紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，聚焦“四风”问题，深入开展群众路线教育实践活动。成立了民政局群众路线教育实践活动领导小组，制定出台了群众路线教育实践活动实施方案和各阶段的实施办法，召开了动员大会，对教育实践活动进行全面部属。组织各类学习活动20多次，全面学习了群众路线相关理论和总书记的相关讲话精神。通过下基层调研，召开局机关、事业单位、离退休老同志、人大代表、政协委员、乡镇民政科长、村社区干部和服务对象座谈会，广泛征求意见建议，共征集对局领导班子和领导干部的意见建议66条。在查摆问题阶段，通过交心谈心活动相互提，撰写对照检查材料主动反思，召开专题民主生活会直面批评，深入查摆自身问题。在整改落实、建章立制阶段，局领导班子制定了整改落实方案和专项整改方案，明确了整改任务、整改项目、完成时间和责任科室单位和人员，逐项逐条推进整改。领导班子成员结合四风问题，列出问题清单，落实增改措施，逐一加以整改。制订群众路线教育实践活动制度建设计划，制订完善了10项制度，使作风建设长效机制得到确立。

2、深入推进服务型党组织建设，凸显民政为民宗旨

组织开展“学习先进找差距，争先进位谋发展”主题活动，民政局机关和所有下属窗口单位都找到了学习对象，并进行了交流学习，窗口服务水平得到了新的提升，为民服务的“障碍”问题得到有效解决。组织开展“群众路线我践行”公开承诺活动，全体民政党员干部一一向社会作出了公开承诺，亮出了要求，亮出了标准。从局党委和支部两个层面组织开展“为了谁，依靠谁，我是谁”大讨论活动，局班子成员分别参加联系支部的大讨论活动，带头发言，带头自我剖析，牢固树立群众观念。深入推进行风创建活动，局机关及所有下属单位积极参与行风建设示范单位、文明单位争创活动，创成了一批国家、省市区的先进，有效树立了民政部门勤廉为民的良好形象。开展“三评三提升”活动，通过评选群众满意窗口、优秀服务标兵、优秀共产党员，不断提升民政工作人员的业务技能，服务效率、服务质量。深 化服务品牌创建工作，对品牌内涵进行了再提炼，对服务体系、服务标准、服务模式进行了再提升，“博爱善行”的品牌形象得到了强化，并成功创成区级优秀服务品牌。出台了《民政局党员干部联系服务群众制度》，组织开展党员志愿服务活动，全体民政党员干部分批到区福利院、乡镇敬老院及联建社区开展为老服务活动，与结对的奔牛镇金联村、雪堰镇夏墅村和采菱社区的60户贫困户结成帮扶对子，并开展了帮扶活动，群众基础更加扎实，群众感情更加深厚。开展“深入基层，联系群众，服务民生”主题活动，全体机关干部分批走进基层村、社区，开展走访、慰问，调研等活动，帮助群众解决实际困难，帮组基层破解发展难题。

四、强化约束监督，科学有效预防腐败

1、进一步完善党风廉政制度。新修订了《民政局党委会议议事规则》，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按程序运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。进一步修订完善了《民政局党风廉政建设考核办法》、《民政局廉政风险防范制度》、《民政局厉行节约反对浪费的有关规定》使党风廉政建设得到制度保障。在全面排查廉政风险点的基础上，制定了《民政局廉政风险防范制度》，进一步明确了工作岗位、对应廉政风险点、防控措施和责任人员。

2、严格落实党风廉政制度。认真落实《领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定、省委十项规定和市委区委实施意见，《党政机 关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度，在加强教育的基础上，抓准节点，深入检查，对苗头性问题，进行谈话提醒，批评教育。结合群众路线教育实践活动，开展专项整治，对工作作风、服务效能、三公经费使用、公车办公用房管理、公款送礼吃喝、奢侈浪费等方面存在的问题进行彻底整改。

3、严格规范权力运行。深入推进行政审批制度改革，对民政行政权力事项进行全面清理，严格按照法律法规，规范行政许可、非许可事项，对部分行政事项向乡镇平台延伸，使民政行政服务更便捷。依托区“三合一”阳光政务平台，认真做好行政审批工作，截至11月底，共办理各类审批459件，办结率100﹪，做到了零差错、零投诉，获得了服务对象的好评。科学运用3D惩防系统，有效推进落实党风廉政责任制、权力运行监控、预防和惩治腐败、纠正不正之风等各项工作。

3、全面加强监督监察。一是严格财务管理，严格落实《民政局财务管理规定》，认真把好申请审核关、支出公示关、核准审批关，凡是大额经费支出，均进行集体研究讨论。二是严格车辆管理，强化车辆加油、维修、差旅费管理。抓住元旦、春节、“五一”、“国庆”等假日节点，对公车使用、节假日停放情况进行专项检查，确保公车规范合理使用。三是严格固定资产管理，严格执行招标及政府采购监督制度、固定资产变更登记核查制度，所有资产统一登记、清查、调配，明确使用和保管责任人。四是加强对民生资金使用的监管，今年由局纪委牵头，监察室、财务审计科联合对救灾、低保、五保、优抚、养老服务、慈善救助等资金发放进行监督审计，确保资金管理使用“三到位”（执行政策、经费到位；严格审批、发放到位；加强管理、措施到位）。五是加强对机关、单位负责人的廉政考核。今年我们制定出台了《武进区民政局加强对机关、下属事业单位负责同志的监督考核办法（试行）》，从遵守政治纪律、贯彻民主集中制、执行干部人事制度、遵守财经纪律、作风建设和廉洁自律等方面坚强监督考核，每年年中、年末，组织对局机关科室和局属事业单位负责人开展两次党风廉政民主评议，并公开评议结果。

4、全力打造“阳光民政”。一是积极推行党务、政务、财务公开，不断完善公开形式，丰富公开内容。今年我们重新修订了《民政局党务、政务、财务公开制度》，还在民政网开辟公开专栏，实现网上公开。二是加强党内外监督，促进民主团结。认真落实《中国共产党党内监督条例》，开展领导干部报告个人事项、述职述廉述法、党员民主评议、交心谈心活动、廉政谈话等活动，主动接受群众监督。开展政风行风民主评议活动，接受人大代表、政协委员、效能建设监督员、政协督导员和服务对象的监督。三是开展“政风热线”、“问政面对面”等活动，答复群众咨询，听取基层意见，解决困难问题。四是认真办理好人大代表、政协委员的提案，及时妥善解决协调好人民来信、来访，认真做到纪委书记亲自带队调查，面对面了解真实情况，如实向上级机关汇报调查处理情况，今年共办理信访投诉20多件，维护了稳定，促进了和谐。

2014年12月

第二篇：浅谈如何落实党风廉政建设责任制

浅谈如何落实党风廉政建设责任制

一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢于抓住要害。

明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

首先要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和企业领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。

此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。例如：在进行企业的重大决策时，必须坚持民主集中制；领导干部必须认真执行省委、省政府规定的“五不准”；财务部门不准私设“小金库”；工程管理部门对基建工程必须实行招、投标；物资供应部门进行物资采购时必须引入竞争机制，进行比价采购；干部的选拔、使用要按照规定程序进行；各种经济合同必须进行审计等。总之，凡是可能出现问题的方面，都要有具体的责任条款、制约措施和违规应受到的处罚规定。这些措施经过一定程序讨论决定后，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订。

这里要特别强调的是，违规也要受到处罚。因为，违规是违法违纪的必经之路，这条路不堵死，违法违纪的问题迟早要发生。现在的规章制度已经不少了，但是许多制度和措施往往得不到落实，从而导致了许多违法违纪问题的发生。所以，我认为，当前加强党风廉政建设的一个重要问题，是如何保证各项廉政制度、措施得到认真落实，也就是如何从制度上加强防范的问题，我们的工作应该在这方面下工夫。

二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑。

有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。

考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义，有害而无利。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。如果走过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

考核工作要改变思路，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。目前全国的“审计风暴”对反腐倡廉所起的巨大威慑力和良好效果，给我们一个启示，党风廉政建设考核以考核问题为主，也许所起的作用会更好。传统的考核方法往往“以肯定成绩为主”。其实，许多“成绩”是一些共性的工作过程，肯定成绩往往有许多是客套话。这样做的结果，不仅浪费时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题重视，使被考核单位容易产生“自我感觉良好”，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。这种方法的好处在于：一是可以引起大家们对考核工作的高度重视。二是可以促进被考核单位对自身存在问题重视和整改。三是可使考核工作更加简化、准确、有效。

当然，不报喜或少报喜，不是说对那些改革性的、卓有成效的廉政建设措施，以及领导干部和职工廉洁奉公的模范事迹视而不见，应大力宣传弘扬，但这些应纳入党委的宣传工作之列。

考核要走群众路线。群众路线是我们党的根本路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。应召开被考核单位的党员、中层干部、职工代表、党代表参加民主测评大会，专门对企业领导班子和每个领导干部的党风廉政情况进行民主测评。测评前，每个领导作一年来党风廉政情况的专题述职，然后进行测评。测评分为“很满意、满意、基本满意、不满意”或“优秀、合格，基本合格、不合格”四档，采取无记名投票的方式进行。测评的结果作为考核评价这个单位和每个领导干部党风廉政建设情况的重要依据。这种方法比小范围召开座谈会听取意见，评价的准确性和监督效果都会好得多。试想，如果一个单位或一名干部在党风廉政问题上，被群众评为“不满意”或“不合格”的时候，会产生多大的监督效应呢。

三、执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明，敢于动真格。

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。如果有规不行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰，问题更多。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执法执纪不严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。责任追究必须敢于撞硬，敢于动真格。

责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样，在有了考核结果后，才便于“对号入座”，有据而准确地进行奖惩。当然，党风廉政建设中可能出现的问题是复杂的和多种多样的，不可能规定得哪么具体细致。但我们要按照毛泽东同志关于：“研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的话，就要全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了”的教导，将党风廉政建设中哪些最主要、最容易出问题各个环节，制定出具体的责任要求和处罚规定。特别是要针对烟草行业中易出问题的热点、难点，如：物资采购、基建工程、“两烟”销售、财务管理、车辆管理、民主决策等，制定出具体的责任要求和处罚规定。有了这样的规定，不仅根据考核结果容易把握奖惩的“度”，更重要的是对这些容易出现的问题起到有力的制约作用，把反腐倡廉的关口前移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。

责任追究一定要敢于动真格。落实责任追究制的关键是要敢于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，对直接违纪者的处理尽管有时也会遇到一些干扰，但相对要容易得多。而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位（部门）、人员违法违纪的责任人（各级领导）。对这种追究责任者的处理要困难得多。因为，长期形成的“工作中出点问题是难免的”、“没有功劳有苦劳”、“要以肯定成绩为主”的思维方式，往往会“一俊遮百丑”、“以功诿过”而不了了之。或以经济处罚为由，逃避执纪；或以集体决策失误为由，逃避个人责任。使责任追究难以落实，特别是对“一把手”的责任追究更难。

为此，首先要解决认识问题。我们必须认识到，各级领导、特别是“一把手”在企业发展中起着关键性的作用，对他们功、过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进企业的管理与发展，有着十分重要的作用。他们责任重大，工作辛苦，当他们对企业发展作出贡献时，该重奖的要在精神上、物质上给予重奖；当他们工作失职或失误给企业造成损失时，该追究的也要动真格追究其责任。如果干好干坏一个样，或者只讲权力，不讲责任，只有奖，没有惩，企业的“两个文明”建设就难以搞好。只有责、权、利平衡，赏罚分明，才能促使他们尽职尽责，管理好企业，使企业在日益残酷的竞争中不断成长与发展。

责任追究一定要实事求是。坚持实事求是原则，对具体问题具体分析，是我们党一贯坚持的正确的思想和工作方法。要执行好党风廉政建设责任追究制，必须认真坚持这一方法。工作中，决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的有无、多少来评价这个单位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别对待。

一个单位如果党风廉政方面出现违法违纪案件，是属于该单位的领导不认真履行责任制，该教育的没有教育，该建立的管理制度没有建立，该形成的制约机制没有形成，该遵循的工作制度没有遵循，或者用人严重失察，由此造成违法违纪案件的发生，应当追究领导责任。如果上述该做的工作都做了，下级仍出现问题。或问题存在于过去，暴露于现在，这就要客观地看待和处理。特别是对那种具有开拓精神，管理严格的领导，他们不护短，不遮丑，敢于揭露和解决自身存在的问题和矛盾，对下属的问题主动查处，主动整改，从而使本单位的管理和廉政建设得到加强，这样的领导不但不应该追究责任，还应该视为其政绩。

如果不加分析地，把下级出现的党风廉政建设方面的所有违法违纪案件，一律视为领导责任来追究，就会使报喜不报忧的不良风气漫延。对那些竭力护短遮丑、有案不查、瞒案不报一经发现的，应当从严追究领导责任。做到这些，党风廉政建设责任制定会结出丰硕成果。

第三篇：关于落实党风廉政建设责任制

关于落实党风廉政建设责任制、惩治和

预防腐败体系建设情况的汇报

中共监利县委 监利县人民政府

（2010年12月20日）

今年以来，我们在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，紧紧围绕全面落实科学发展观和实施‚工业兴县、开放强县‛发展战略，不断创新思路举措，突出‚五个更加注重‛，大力加强党风廉政建设，建立和完善惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，保障和促进了全县经济社会健康快速发展。

一、更加注重落实责任制，保障和促进科学发展。党风廉政建设责任制是党风廉政建设的基础性制度，是经济社会科学发展的保障。我们坚持把落实党风廉政建设责任制作为统领反腐倡廉建设的总纲来抓，做到与经济工作一起部署、一起考核、一起落实。年初，县委书记、县长与各乡镇、县直各科局一把手签订了《党风廉政建设责任书》；各地各单位负责人分别与下属单位负责人签订责任书，以法定的形式把党风廉政建设的工作责任、任务、指标细化和量化后，层层签订到人，变‚软任务‛为‚硬指标‛；形成一级抓一级的党风廉政建设责任链。在此基础上，我们通过抓责任制的落实，保障和促进经济社会的发展。全县经济社会综合实力由全省的63位跃升到41位，成为‚湖北进步最快的县‛。

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第四篇：落实党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设责任制

工 作 汇 报

城东街道刘忠

二00八年在街道党委的领导和支持下，我从自身做起，严格履行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策、法规的规定，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和十七大会议精度，坚决按照党风廉政建设责任制的要求，从严要求自己，廉洁自律，率先垂范，自觉以一名优秀共产党员标准约束自己和规范自己的主行举止，对所分管的工作认真贯彻执行廉政责任制，做到从我做起，从分管的工作抓起，切实提高自身素质，转变工作作风，提高办事效率，增加依法办事、依法行政的自觉性和透明度，树立良好的公仆形象。现就自己一年来落实党风廉政建设建设责任制情况汇报如下：

一、认真履行工作职责，严格执行党风廉政建设责任制 在落实人大日常工作中，重点做好服务企业建设，今年重点是在平息彩佳印染厂占地一事上由于地价导致部分失地农民上访事件，自己同工作组成员不分昼夜做干群思想工作，苦口婆心讲政策、讲形势，最后在大家的共同协助下，事态才有所收敛，这种事件虽不过是一年工作中一点缩影，正是严格依靠廉洁自律工作责任制才体现出的工作效率。

二、从严要求自己，廉洁自律，勤政为民

一年来，我时刻清楚地认识到，自己既是一名最基层的一名党的领导干部，要让其他同志做到和，自己首先做到，不让其他同志做的，自己坚持不做，努力成为工作学习的模范，遵守纪律的模范，廉洁自律的模范。坚持经常吃住在村，摸清底数，对症下药。大学习讨论中，引导群众统一思想，更新观念，为建设新农村下好基础，为选好村委、支部打下良好的基础。

总之，在党风廉政方面自己做了一点成绩，但与党和群众的要求还有一定的差距，今后要以十七大会议精神为指针，认真贯彻执行中纪委、勤政廉政的有关精神，一步一个脚印地做好工作。

二00九年元月九日

第五篇：深入落实党风廉政建设责任制

深入落实党风廉政建设责任制

余明冬

10月25日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在接见全国纪检监察系统先进工作者事迹报告团成员时强调，要大力宣传先进事迹，认真学习先进典型，树立良好作风，练就一身过硬本领，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，以推进党风廉政建设和反腐败斗争新成效为党和国家事业发展作出应有贡献。

笔者认为，实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展和经济社会全面发展的一项全局工作，涉及面广、关联度大、影响力深，要作为领导工程、系统工程、群众工程来抓，推动其全面落实，发挥其重要作用。

党风廉政建设责任制要求党政领导班子和领导干部切实负起领导和组织的责任来，以“三个到位”严格要求自己。

意识到位。领导干部特别是党政“一把手”，作为责任主体，起着举足轻重的作用。在推进责任制落实的过程中，责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项基本职责，同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来，同步部署落实和检查考核，切实做到“一岗双职”，才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。

责任到位。各级领导班子成员尤其是主要领导干部要切实做到“三个到位”，即分管的党风廉政建设专项工作落实到位；分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设工作到位；分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题解决到位。

作用到位。领导干部在抓党风廉政建设过程中，要发挥带头作用，抓自己、抓身边工作人员和家人、抓反腐倡廉建设整体工作的落实。要发挥带领作用，组织“一班人”抓好党风廉政建设和反腐败工作，齐抓共管、共同推进。

党风廉政建设和反腐败斗争不是一朝一夕的事情，各级领导干部应全身心地投入其中，并且常抓不懈！