干部自查材料（大全五篇）

第一篇：干部自查材料

“整治干部不担当不作为”个人整改报告

自省、市委及市环保局扎实开展“转变工作作风改善环境建设年活动”以来，我严格按照这次干部作风教育整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，现将结果汇报于下：

一、存在的问题及表现

1、学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其它学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

3、理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。

在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

4、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

二、努力方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想，认真学习十九大报告，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质。不断加强业务学习，经常和同事们相互交流、相互竞赛，共同促进业务水平的提高。

2、严于律已，增强宗旨观念。全心全意为人民服务是我们必须牢记的宗旨，也是我们最终目标。工作中，自己始终要围绕为人民服务这一伟大宗旨，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本质工作。多抽时间深入基层，深入群众，体察群众疾苦，关心群众生活，认真为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。

3、求真务实，开拓创新，树立大局意识。将十九大精神贯彻到每一项工作中去，求真务实，开拓创新，要敢于突破常规思维，想别

人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神；其次，要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳的、深刻地自我批评，既是对自己负责，也是对组织负责。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

张丰博 综合分析室

第二篇：人民检察院科级干部自查材料

X市人民检察院

科级干部自查自纠情况报告

根据X市纪委关于贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况专项检查的精神，我院组织18名科级干部对文件进行了系统学习，并组织他们开展了自查，每名同志都按照要求结合自己工作、学习情况撰写了自查报告。通过学习、自查，都深刻认识到新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，在积极查找不足基础上，对照《廉政准则》严格要求自已，改正自身存在的不足，现将自查自纠情况报告情况汇报如下：

一、学习取得效果。

《廉政准则》颁布后，我院及时安排时间组织全体干警对条文内容进行了系统学习，并在“X检察内网”上开辟了学习专栏，通过学习使干警认识到《廉政准则》是在新的历史条件下从严治党，深入推进党风廉政建设的重大举措，是建立反腐倡廉长效机制，推进党风廉政建设法治化的现实需要。同时也体现了党组织对党员领导干部的关心和爱护，有利于党员领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。院党组要求，全院科级以上领导干部要把思想认识统一到纪委安排部署上来，把学习贯彻《廉政准则》作为当前的一项重要政治任务，作为密切党群关系，干群关系，维护社会稳定，营造良好环境，推动检察工作服务于X经济社会又好又快发展的一项重要举措。

二、科级干部自查自纠情况

按照文件要求，每名科级干部都结合我院今年开展的“维护人民群众合法权益、解决反映强烈突出问题”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“强班子、抓队伍、树形象”、“反特权思想、反霸道作风”以及和X市委开展的“强化作风建设、促进工作落实”主题教育实践活动，撰写了自查报告，存在的突出问题有：

1、学习方面系统性不强，深度广度把握不够。工作中虽然一直比较重视学习，但都是趋于形式，取得效果不佳，满足现状，认为只要自己不犯错误，不想对有关规章制度进行学习。

2、围绕遵守“八个禁止”、“五十二条不准”方面，个别同志对自己要求不严，存在一些问题，主要表现在: 一是利用职权和职务上的影响为家人、亲戚朋友谋取不正当利益，干警经商做生意还没有得到彻底遏制。二是在业务工作中存在方法简单、对当事人态度冷横现象。三是在作风方面存在懒、散、推问题。四是在生活中存在接受当事人宴请等现象。

三、建章立制、加强对干警监督管理。

通过查找原因，全体干警统一了思想，提高了认识，认识到了自己在思想上，在工作上，在自身修养上中存在的缺点和不足，并对此进行了深刻的剖析的总结。院里结合干警存在的问题，采取了四项措施：一是结合专项教育活动加强

对干警教育，组织干警到遵义进行红色教育。二是制定完善了有关规章制度，针对排查出来的问题，先后制订了《X市人民检察院绩效考评办法》、《关于进一步完善和规范公诉工作若干意见》、《关于进一步完善撤回起诉程序的意见》，并在工作中严格遵守。三是加强对干警监督管理，每个党组成员值周一月，对存在的问题通报批评。四是结合干警个人及部门廉政风险排查与防控，认真查找廉政风险点，确定防控措施。

我院将在今后工作中，将对“八个禁止”、“五十二条不准”查摆发现的问题，逐项进行纠正，同时建立健全长效机制，确保“廉洁从政若干准则”每条内容得到落实，确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，促进领导班子和干部职工进一步增强法制意识、廉洁意识、自律意识，建设崇尚廉洁、运转高效的干部队伍。

X市人民检察院

2011年8月12日

第三篇：干部思想作风整顿个人自查材料

“教师思想作风整顿”个人剖析材料

在教育系统作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风 整顿工作的文件精神，学习了《党章》 “胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立、90 周年大会上的重要讲话精神”及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》 等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从 人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对开展干部作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：

一、存在的问题 ：

1、政治理想信念不够坚定。由于本人对人类社会历史发展规律存在一些 模糊认识，加上西方一些国家的形势的市场经济的消极影响，自己对党的最高 理想和最终目标产生过动摇和消极思想，没有认识到只有在社会主义充分发展 的高度发达的基础上才能实现，社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史 过程的基本原理。对眼前出现的一些消极的、不公正的现象或事情，产生了更 加消极的想法，致使自己在思想上，行动上出现了不应该出现的问题。

2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工 作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要 求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存 在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，有个人名利思想。

4、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集 体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

二、存在问题的原因 ：

1、理论学习不够。对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三 个代表”重要思想、胡锦涛同志关于“八荣八耻”“科学发展观”等重要论述、学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落 实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也 只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、集体主义思想不强。没有真正理解和掌握群

众观点是马克思辩证唯物 主义的一个基本观点。在牢固树立群众观点，把群众利益放在第一位，坚持群 众利益无小事原则方面没有做到想群众所想，对待集体利益考虑得不周全，很 多时候未完全把集体利益当作是自己应该很好保护的，总是认为个人在集体中 的重要作用，为了个人利益，损害一点集体利益没关系，因此对认识上存在很 大的差距，行动上表现出来了一定的有损集体利益的事。

3、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做了好事，就应该对得 起别人，对得对学校，往往在做好事的同时，也是做着着有损原则的坏事。在 对待什么是好事，什么是坏事上，自己没有一个原则性的思考，想当然，好人 主义思想严重，导致事出了一些有损单位形象，有损集体利益的事。

4、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更 的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极 主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者

就是得过且过，不思进取，不精益求精。

三、今后的改进措施：

1、进一步坚持定政治信念。要通过干部作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中 大力提倡八个方面的良好风气”、构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和 思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法论； 牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强共产党员的先锋模范意识，明确思想要求，践行“三个代表”重要思想，树立先进形象。

2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理 论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实 际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种 态度： 一是共产党人先进意识； 二是解放思想，开拓创新意识； 三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和 发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。

4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新 思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集 体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。

5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的 娱乐活动，不出入与自己身份不

不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符； 进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务 精良的模范教师。

第四篇：干部人事档案自查情况的报告

XX局干部人事档案管理工作自查报告

为深入贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的意见》，根据市委组织部安排部署，我局高度重视，精心组织，周密安排，迅速行动,成立组织,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，高标准、严要求，抓紧自查整改。现将干部人事档案自查工作汇报如下：

一、领导重视，组织严密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作小组，开展档案审核工作。副局长XX同志为组长，人事科科长XX同志为副组长，XX、XX为组员。小组成立后，明确人员职责，加强保密培训、提出纪律要求，保证了干部人事档案审核工作的顺利进行。我局始终把干部人事档案管理工作摆上重要议事日程，在业务建设、人员配备和经费保障上予以倾斜。由档案意识强，了解有关干部人事档案工作文件精神的分管副局长曾方同志负责，定期听取工作汇报，提出任务要求。建立了档案人员岗位责任制，将档案工作列入单位分管领导和档案工作人员岗位职责，并与考核、奖惩挂钩。

二、设施齐全，规范标准。近年来局里先后投资万元，配置了规范标准的档案橱，所有档案都用标准的档案盒盛装，数量充足，符合档案装订要求。加快档案室基础设施建设，配备了温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人。

三、注重质量，以高标准严格要求。在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

四、存在的不足。档案信息化建设相对滞后，档案数据库建设、电子文件归档管理工作力度还不足。这些问题还需要我们在今后的工作中认真加以解决。

五、建议。

（一）要加大档案管理人员的培训力度，从政治思想、业务能力等方面全面提高档案管理人员的整体水平。通过举办专门培训班，系统学习档案管理工作的各种知识，提高实际管理水平。分期分批地把档案管理人员集中到组织人事部门，边整理档案，边学习业务知识，并围绕疑难问题进行研究探讨，以达到取长补短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建设。干部人事档案管理工作的信息化是档案管理工作的必然要求，也是实现干部人事档案管理现代化的必由之路。不需利用计算机、扫描仪等现代化设备，将文字、图片等纸质资料变成数据资料，使干部档案无纸化、信息化，完善干部人事档案管理信息系统，建立干部人事档案管理信息库，利用专业管理软件进行档案编制目录、检索及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等工作，提高干部档案信息的实效性和正确性。

第五篇：保险职业学院 干部自查工作报告

关于干部选拔任用自查工作的报告

集团公司党委：

根据国寿集团发[2010]3号文件通知精神，结合中组部、中国保监会等上级领导机关、部委的相关文件、政策规定，我院党委高度重视，相关职能部门精心组织，按照上级要求进行了干部选拔任用自查工作。现将有关情况报告如下：

一、自查工作开展情况

接到集团的文件后，学院党委及相关职能部门深入细致地研究了文件精神，还将中组部、中国保监会的相关文件进行了学习，争取吃透政策，在自查的过程中做得规范、科学。在深刻把握政策的基础上，厘定了参加测评人员的范畴为：全院副科级及以上干部及中级职称以上人员；明确了测评对象为：2008－2009提拔任用的副科及以上干部。

党委组织部在全院下发了《关于开展干部选拔任用自查工作通知》，要求各单位组织好干部选拔任用的民主评议及群众满意度测评，在规定的时间内，所有单位的《干部选拔任用民主评议表》、《2008－2009提拔使用干部群众满意度测评表》（有效答卷）都密封上交党委组织部。本次共发出评议表及测评表156套，除少数同志因出差在外，其余在校同志都参加了测评。表格收回后，由党委组织部联合纪检监察审计室的同志一起进行了统计并执行了相关的回避制度。

二、自查要点的检查情况

1、学习宣传情况：

学院通过培训、电子刊物、网站等各种形式、多种渠道宣传《干部任用条例》和相关政策法规，每年都在新进员工培训班进行了适当的培训。通过多年的常规化、持续性宣传工作，基本上达到了领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门及工作人员精通《条例》内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神的任务目标。基本营造了全院上下都基本通晓《条例》相关原则和内容的良好氛围。

2、资格条件把关情况：

提拔使用的干部基本上都符合《条例》及其他有关规定明确的基本条件并且围绕学院在集团整体战略当中的使命和任务进行人才甄选。特别是近年来，学院着眼于“服从服务主业能力”的建设与提升，大胆启用了一批在保险培训、研究等领域取得一定成绩的青年员工担任相关部门、科室的领导班子成员，这些同志大多具有硕士研究生以上学历，大大充实了服从服务主业的队伍。干部使用的合规化、年轻化、知识化趋势日益明显。

3、民主推荐情况：

学院的干部提拔使用，遵照有关规定进行适当范围的民主推荐；严格按照《条例》规定划定推荐范围，甄选候选人；遵照民主推荐的情况确定相关候选人；在考虑拟任人选时，尽可能广泛征询广大人民群众的意见和建议。

4、组织考察情况：

对于拟提拔使用的干部，党委组织部按照有关程序、原则并结合学院的实际进行一定范围的考察工作。在考察的过程中，纪检监察审计室的同志全程参与；个别谈话及征求（听取）意见的范围符合要求，做到访谈深入、全面；对于需要审计的考察对象进行了审计；考察中群众反映的相关情况，组织部及纪检监察审计室会共同进行调查，核实情况客观如实汇报给党委。

5、讨论决定任职情况：

将拟提拔任用人员提交党委讨论前，党委组织部与纪检监察审计室做正式沟通，听取其意见和建议；学院党委会在讨论干部的提拔任用过程中，严格执行了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，要求所有党委委员及工作人员要严格遵守党的相关纪律；每次提拔使用干部都通过学院网站进行公示。基本上执行了任职试用期制度，对不同级别及资历的同志设立了不同的试用期限。

6、执行纪律规定的情况：

学院关于干部提拔任用的各项工作，都严格执行《条例》及其他有关规定。多年来，基本没有出现干部提拔任用过程中的不正常现象。

7、自身建设情况：

学院一直在持续不断地根据集团公司对学院的发展定位要求及自身建设发

展的需要深化干部人事制度，建立健全了干部选拔任用工作的相关规章制度；干部考察文档基本上都做到了健全、完整。

三、民主评议及群众满意度测评情况

本次评议及测评共发放相关问卷表格156套。

在干部选拔任用工作民主评议环节，五个项目都获得了60％以上的满意票及85％以上的基本满意票以上票并且其中有三个项目的基本满意票及以上票超过了90％。不满意票最高不超过6％。

在群众满意度测评环节，95％以上被提拔干部都获得了一半以上的满意票；30％的被提拔干部获得了80％以上的满意票。这个统计结果表明，我院2008－2009提拔任用干部工作基本上是成功的，被提拔任用的干部获得了广大人民群众的大力支持和认可（民主评议及群众满意度测评统计情况请见附件）。

四、存在的问题及整改措施

在对本次评议及测评进行统计的基础上，我们发现存在的问题主要有： 学院的干部选拔工作程序的规范性有待于进一步完善、增强，特别是某些环节如民主推荐工作的科学化程度要进一步加强，考察工作的范围应该更大一些。学院党委已经就此问题要求组织部及纪检监察审计室对干部选拔任用的程序进行优化设计，以便今后的干部选拔任用工作更加科学、规范、高效，达到“程序公正、评价客观、任用公平、效果良好”的干部使用目标。

五、今后做好干部选拔任用工作的主要打算

1、转变工作理念，引入现代人力资源管理方法提升学院人力资本：

要尽可能的将学院的人事工作转变为现代人力资源管理工作，将干部选拔任用工作视为人力资源管理的核心环节并将其当作学院人力资源价值增值及学院战略目标实现的关键环节来看待。在干部选拔任用过程中，引入现代人力资源管理的相关工具、技巧和方法进行任前测评。在干部选拔提拔后，注重对干部的继续教育和培养，包括学历、工作理念、工作能力及领导技巧的培训和提升。

2、进一步深化以“想做事、能做事，做好事”为核心内容的干部选拔任用标准，破除论资排辈等陈旧观念，为学院事业发展“选好材、用好材、留住材”：

在干部的岗位安排上，主要看是否具有岗位胜任能力模型所要求的核心竞争力，力图做到合适的人放在合适的地方，实现人职匹配。市场经营单位的中层干部主要考察市场拓展能力、业务推动能力、人际交往能力；学历教育单位的中层干部主要考察高职人才供给的调研能力、专业及课程的设计能力、重点项目建设能力、教研教改能力、组织管理能力；服务保障部门的中层干部主要考察统筹兼顾能力、系统思维能力、督促检查能力、主动的服务意识和有效的服务能力。在程序上加大民主推荐的力度，更加广泛地征求群众的意见和建议。大胆提拔使用年轻、知识化的干部，为青年人才队伍的事业发展提供广阔的空间和更大的舞台，为干部队伍注入新鲜血液并从源头上使干部队伍得到激活，防范干部队伍的老化、僵化、平庸化倾向。

3、加强干部选拔任用过程中的廉政考察力度，完善任中、离任全过程的审计、监督措施，使干部“清清白白上岗，两袖清风在岗，干干净净离岗”：

进一步建立健全干部使用的廉政考察规章和制度，在选拔任用、考核、职称推荐评审等工作当中强化述廉、考廉的比重。特别是要在在干部选拔工作中，加大廉政方面的考察力度并将其作为干部选拔任用的最重要的几个核心因素进行考量。在任期中，要加强纪检监察部门对干部的监督力度，定期或不定期对干部的廉政情况进行考察。干部离任时，要进行离任审计并将审计结果进行公示。

附件：

1、干部选拔任用工作民主评议统计表2、2008-2009提拔使用干部群众满意度测评统计表

中共保险职业学院委员会二O一O年五月三十一日