夏邑县劳动局2010年工作总结及2011年工作计划

第一篇：夏邑县劳动局2010年工作总结及2011年工作计划

县劳动和社会保障局2010年工作总结及2011年工作计划

今年以来，县劳动和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的大力指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点，以促进转移就业为中心，健全社会保障机制，推动依法行政，扎实工作，开拓进取，全力推动劳动保障各项工作取得新的进展，为推动全县经济发展、促进社会和谐作出了积极贡献。

一、主要工作及成效

（一）千方百计稳定和扩大就业，保持就业局势基本稳定

今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助广大农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民等群体实现就业再就业。截止11月底，全县城镇新增就业10294人，完成年目标的120%；安置下岗失业人员再就业5853人，其中就业困难人员实现再就业654人，分别完成目标任务的104%和130%；共促进劳动力转移就业1.5万人，完成今年转移就业任务的125%；城镇登记失业率为2.73%，控制在3%以内。各项任务超额完成，就业形势稳定。

1、拓宽渠道增加岗位促就业。一年来，我局以政府安排投资和确定重大项目建设为契机，充分发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，大力鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持推动经济又好又快发展与促进就业良性互动，拓宽就业渠道，带动增加就业岗位，稳定就业局势。促使就业困难对象及时实现就业。

2、加强失业监控，完善服务机制。进一步加强失业监控和预警机制建设，注意做好对重点企业用人情况的监测分析，及时掌握企业就业状况的变化，配合企业做好用工调控工作。同时，充分发挥人力资源市场的作用，利用各级劳动保障平台网络优势，建立服务企业长效机制。定期开展企业用工调查、建立外市劳务用工绿色通道等方式，切实解决企业“用工难”的矛盾。

3、积极搭造就业服务桥梁。今年以来，我局充分利用县域民营企业发展快的优势，组织部门工作人员深入企业，了解企业用工情况，收集大量优质就业岗位。成功举办各种招聘会49场，其中大型招聘会12场，小型招聘会24场，下乡招聘会11场，喜之郎集团专场招聘会2场，吸纳县内外生产稳定、用工规范且报酬合理的用工单位3000多家，为求职者提供就业岗位3万多个，参加求职人员约5.6万人次，达成就业意向人数约2万多人。

4、强化劳动技能培训，提高就业竞争力。今年以来，我局继续积极开展农村劳动力免费培训。进一步加强宣传发动，让广大农民群众更多地了解农村劳动力培训的相关政策，引导广大劳动者要认清形势，正视现实，自觉地转变就业观念。组织动员更多的农民走进课堂学技能，转产转业促致富。根据上级下达的培训工作任务，加强培训资源整合，不断扩大培训点的覆盖面，利用现有的场所、设备、师资等资源同时加强各镇师资队伍建设，采取长短期培训相结合、集中授课与分散培训相结合、培训机构与用人单位挂钩相结合的方式，多层次、多渠道、多形式开展技能培训，扎实提升劳动者素质和技能，提高其就业竞争能力，加快全县农村劳动力转移就业步伐。今年以来，全县共培训农村劳动力4008人，培训后就业率达90%。获取职业资格证书2913人，培训后转移就业3603人。

（二）加快新农保试点工作进程，进一步完善社会保障体系

截止11月底，全县农村社会养老保险参保总人数达12.1万人，其中参保缴费7.8万人，领取养老待遇4.4人。完成全县参保任务的71.6%。

1、加强政策宣传，切实提高农民参保积极性。今年以来，我局在新农保宣传形式上，采取了“入户宣传与媒体宣传相结合、耐心讲解与硬性灌输相结合”的原则，大力营造宣传氛围，增加群众知晓率。共印制宣传彩页30多万份，悬挂宣传横幅100多条，张贴宣传标语3000多张，并组织各镇宣传工作组深入一线，发放传单，面对面宣讲，做到“村不漏户，户不漏人”，切实为群众解疑答惑。还通过广播、电视等新闻媒体不间断连续宣传新农保政策，切实让群众知道新农保的好处，让农民掌握政策，使群众解除疑虑，提高农民参保积极性。

2、完善服务平台建设。一方面在县社保局设立了农保股，抽调业务能力较强的人员专门负责新农保业务，并完善新农保经办机构的基础设施建设、电脑信息网络和购买服务工作。另一方面，通过加强经办机构及基层经办人员的政策和业务培训，使之尽快适应新型农村社会养老保险工作的需要，不断提高工作人员的政策水平和业务技能，为实现优质高效服务提供保障。

3、开展“集中服务月活动”，加快参保步伐。为加快新农保工作进度，特别是对较边远的村落，我们采取主动上门办理，简化手续，方便农民参保缴费，确保符合条件的群众人人参保，不留死角。我局积极组织开展了新农保“集中服务月活动”，真正做到城乡统筹协调发展，全面推进试点工作。

（三）加强党风廉政建设，推动依法行政

今年以来，我局坚持标本兼治、惩防并举、预防为主，健全教育、管理、监督并重的惩治和预防腐败体系，严肃党的纪律，狠抓干部队伍行风建设，不断完善反腐措施，狠抓制度建设和任务落实，着力解决劳动保障部门在履行职能和涉及群众利益方面存在的突出问题，切实维护了广大劳动者的合法权益。

1、建立健全党风廉政建设工作责任制，增强拒腐防变的预防机制。今年以来，我局宣传贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，将反腐倡廉理论纳入中心组学习和纪律教育学习内容，抓好干部队伍作风建设，让党风廉正建设工作和业务工作同研究、同部署、同考核。做到了有计划，有分工。建立了领导班子成员党风廉政建设责任分工明确制度，签订了《党风廉政建设责任书》；建立了领导班子成员定期研究、分析党风廉政建设工作制度；认真落实了领导干部报告个人重大事项制度；建立了信访工作机构，落实了具体工作人员，认真履行工作职责，做到信访办理有登记、事事有结果、件件有回音；建立和完善了机关工作制度，认真开展机关工作作风整顿，加强机关干部队伍建设，使全局工作作风有明显的好转，群众关注的热难点问题得到及时解决，推进县投资软环境得到进一步改善。

2、加强教育，规范行为，切实增强党员干部廉洁从政意识。加强廉政教育，增强廉洁从政的责任感。一是加强经常性的党风廉政教育。坚持不懈地对党员干部进行党的根本宗旨教育、党风党纪教育、理想信念教育、党性修养等教育，把思想教育贯穿于对党员干部的培养、选拔、管理的全过程。二是积极开展警示教育。以全县纪律教育学习月活动为契机，通过组织观看警示教育片、举办廉政教育专栏等形式，使党员干部筑牢思想道德防线。三是开展廉政主题教育。按照县委县政府统一工作部署，认真开展“书香机关”读书活动，提高党员素质，增强明辨是非、解决实际问题的能力。四是系统学习《廉政准则》全部内容，严格执行《廉政准则》各项制度，自觉用制度规范权力的运行，约束自己的行为，做到有令即行、有禁即止。五是规范了公务招待、接待管理。在单位招待、接待费用方面我局严格按照县委、政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，坚持必须、可能、节约的原则。由于我局个各项规章制度不断健全，执行坚决，各项工作井井有条，党员干部廉洁从政意识不断增强，一年来没出现过干部职工违纪违规现象。

3、加强劳动保障干部队伍建设。不断加强干部队伍作风建设，着力解决党员干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面存在的问题，切实提高执行力，继续发扬知实情、办实事、求实效的良好作风，大力弘扬求真务实精神，把心思放在实干上，把精力用在抓落实上，把时间用在解决问题上，切实解决工作不在状态的问题，做到了“用心想事，用心谋事，用心干事”。不断健全局内机关管理制度，用制度管人管事，促进了政风好转。党员干部拒腐防变和抵御风险能力进一步加强，政务公开工作进一步推进，工作行为进一步规范，服务意义进一步强化，不断提高劳动保障部门服务质量和工作水平，树立了部门的良好形象。为进一步扩大党员干部队伍，今年，我局还发展了党员5名，为党员干部队伍增添新生血液，局党支部组织不断壮大。

4、严格执法，推进劳动关系和谐稳定。

（1）加强劳动保障监察执法。一是加强日常巡查。积极会同公安、工会、建设等部门对全县劳动密集型企业、建筑工地、砖窑、小作坊等用工场所进行用工检查，受检单位312家，受检职工1.2万多人，共对31家违反劳动法律法规的企业进下达整改指令书，纠正违规厂家26家，有效维护了人力资源市场的正常秩序。二是加强劳资纠纷案件处理。共受理拖欠工资投诉案件87宗，结案87宗，结案率达100%，涉及人员422人，为劳动者追回被拖欠工资达182.7万，切实维护了劳动者的合法权益。

（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整和劳动争议仲裁工作。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。按照属地化管理的原则，对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《中华人民共和国劳动合同法》有关条款的坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。截止11月底，全县用人单位签订劳动合同2万多份，共责令用人单位与职工依法签订劳动合同500余份，劳动合同签订数逐年增加，中长期劳动合同比例大幅上升。同时深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议案件处理简易程序和停产倒闭企业集体争议处理程序，加强办案指导监督，简化仲裁文书，提高办案质量和处理效率，实现劳动争议案件快立、快调、快审、快结。目前共处理劳动争议案件45起，涉及劳动者109人，涉案经济标的540万元，其中仲裁裁决39宗，仲裁调解6宗，结案率达100%。

（3）妥善处理劳动工伤案件。广泛宣传《工伤保险条例》，柔性化处理劳动工伤案件，切实维护受伤职工合法权益和社会稳定。一年来，我局共受理工伤投诉案件226宗，涉及人数226人，其中作出工伤认定128宗，调解98宗，涉及赔偿金额213.3万元。

（4）强化劳动保障信访工作，做到诉求渠道畅通。认真贯彻落实县委、县政府有关信访工作规定，建立健全信访工作一岗双责制，完善领导接访日、阅批重要来信、带案下访等制度，健全信访信息汇集、分析、反馈制度，推动信访突出问题的妥善化解，规范信访工作程序和信访工作秩序。并且拓宽群众利益表达、诉求渠道，做好敏感时期、敏感群体、敏感事件矛盾纠纷排查化解工作，切实维护信访人的合法权益。

（四）扶贫工作扎实推进

一年来，在县扶贫办的正确指导下，各帮扶单位领导高度重视，积极沟通协作，深入开展调查研究，制定扶贫计划和措施，在塘坪镇政府、县扶贫办和村委会干部的大力支持和帮助下，按照既定目标，加强落实扶贫资金，奋力推进朝东村各项扶贫项目建设，扶贫工作整体取得了初步成效。

一是筹建村委办公大楼。筹集资金17.4万元，扶持村委会将村旧校舍重新改造装修，建设成一栋功能齐全、实用得体的村委会综合服务大楼，建筑面积约250平方米，并完善了“双到”工作宣传栏、帮扶责任人公布栏、村务公开栏、计生宣传栏等专栏建设。大楼内设置有村务办公室、计生服务所、医疗卫生室、农民教育活动室等，配套设施不断健全，进一步改善了村委办公条件。

二是积极扶持村集体开发经济项目。为加快发展村集体经济项目建设，增加村集体经济收入，扶贫工作组多次召开工作会议，研究发展村集体经济项目，筹集资金27.5万元帮助村委会开挖鱼塘20亩。同时还投入资金3.4万元，对村委会的130亩速生桉树进行间伐残林、补充缺枝林、施肥松土等改造管理。

三是大力开发种养殖产业，带动贫困户及其他村民共同脱贫致富。为发展朝东村农业生产经济，增加村和农户经济收入，推动村贫困户及村民全面脱贫致富，村干部和工作组研究，结合村实际情况，于2010年10月成立了朝东村种养殖经济合作社，根据市场需求，科学发展农村种养殖产业，通过合作社统一购买种苗，统一技术，统一经营等形式发展生产。今年以来，帮扶单位与合作社因地制宜选准发展项目，将产业开发与帮扶村的自然资源优势紧密结合，选准特色经济产业作为优势产业，实行片区开发。以村集体牵头，投入资金3.3万元连片种植玉米40亩，带动全村群众掀起各种冬种生产高潮。投入资金5.74万元为13户贫困户种植玉米、沙姜等农作物提供种苗、肥料、农药等生产资料，帮助贫困户壮大发展村种植业，拓展村民种植业生产渠道。据统计，全村玉米种植农户有100户，种植面积达500亩；种植沙姜农户50户，种植面积达100亩，种植已形成一定产业规模。此外还筹集资金1.05万元，为7户贫困户购买猪苗14头，激发了村民养猪热情，带动全村村民发展养猪产业，以户为单位，壮大产业规模，形成产业化发展，共同脱贫致富。目前全村共有养猪农户150户，猪种1500头。通过集体引导，农户参与，努力打造“一村一品、一户一项”的产业格局，积极促进农村产业规模化生产、专业化经营、市场化运作的良性机制，促使农民增收。

四是积极推进泥砖房改造。泥砖房改造是今年扶贫重点项目之一。为扎实做好该项工作，工作组深入农户逐户勘查，落实泥砖房数量，投入资金7.4万元对存在安全隐患的3户泥砖房进行重新改造，改造面积达210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了农户居住的安全隐患。

五是开展节日慰问送温暖活动。筹集资金1.15万元，对村23户贫困户在节日期间进行慰问，让他们感受到党和政府对他们的关怀，让他们对生活充满希望，增强脱贫致富的信心和决心。

六是进一步完善村社会保障体系。筹资金0.43万元，为43名贫困村民特别是低保、五保人员购买了农村社会养老保险，不断健全村社会保障体系。至目前止，该村新型农村社会养老保险参保率达100%，新型合作医疗参合率达99.9%，确保了农民群众老有所养，病有所医。

七是以提高农民基本素质为根本，大力实施智力扶贫。贫困户富余劳动力劳动技能低、就业难是导致贫困的主要表现。我局作为帮扶牵头单位，立足职能，按照“培训劳动力、提高生产力、增强发展力”的思路，积极组织村有意愿的富余劳动力参加各种职业技能培训，增强其就业竞争能力，尽快走上岗位，实现转移就业。我们共落实劳动技能培训资金1万元，先后组织开展劳动技能培训班2期，共组织该村60多人次进行了劳动技能培训，确保每贫困户至少有一劳动力外出就业，培训后共向外输出劳动力20人。此外，还开展智力扶贫活动，落实助学资金0.6万元，资助贫困户5户共6个读书子女入学读书，确保贫困户家庭学生能够顺利完成学业。对于留守家中务农的贫困户，我们积极采取农业科普知识培训，主动与农业、畜牧、等部门合作，举办农业实用技术培训班，扎实提高农户种养殖技术，提高自我发展能力。今年以来，共开展种植、养殖知识培训2期，参加培训人数达56人次。通过强化农业实用技术培训和劳动力培训转移就业，进一步提高了贫困户脱贫致富的自我造血功能。

通过一年来的工作开展，朝东村的领导班子整体合力进一步增强，村的基础设施和新农村建设步伐明显加快，村民生活环境得到较大改善，村容村貌也有显著改观，社会保障体系进一步完善。特别是村集体经济项目建设即将顺利完成，农村产业结构得到了优化，村集体预期收益喜人，丰收在望。今年被帮扶贫困人口实现转移就业20人，有8户贫困户人均收入达到2500元以上，顺利脱贫。

（五）统筹推进各项工作，促进劳动保障工作科学发展

1、深入开展读书学习活动，着力提高干部综合能力。根据县委的统一部署，结合中心组、纪律教育等学习，在全局开展读书学习活动，全局上下形成了“勤奋学习、学以致用”的良好学习风气，营造“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，切实增强了全体干部职工的创新意识、竞争意识、先进意识，提高了干部职工整体素质。取得了“思想认识有新提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作能力有新提高”的良好成效。

2、大力推进就业和社会保障公共服务体系建设。今年我局进一步加强基层组织建设，11个乡镇基层劳动保障所，全部配备电脑设备，完善基层与县局信息网络，县劳动力市场综合服务大楼已竣工落成，就业服务体系进一步完善。

3、其他管理和服务工作顺利完成。

（1）本年度里，单位的计划生育率达100%；上环率达100%；查环查孕率达100%；独生子办证率达100%；局全体干部职工没出现违反计划生育政策的违法违纪行为。

（2）社会治安综合治理方面：单位职工能遵纪守法，全年没出现刑事案件和重大失窃案件，党员干部没有出现违法违纪腐败现象。

（3）局领导重视，积极贯彻落实依法治县战略。一年来，局普法计划落实，按时完成县普法办要求的年度学法任务。

（4）按时发放干部职工工资，从不拖欠。同时，还按时缴纳社会养老保险金和医疗保险金。

（5）安全生产措施落实，没有安全生产事故发生。

二、存在的主要问题

一是就业结构性矛盾日益突出。高校毕业生、城镇企业下岗失业人员、新增城乡劳动力的就业压力日益显现，劳动者技能水平与社会需要不相适应，许多行业技能人才短缺，就业难和难就业并存。二是新型农村社会养老保险体系还需进一步完善。三是劳动维权机制还欠完善。法律法规赋予劳动监察手段不足，监察执法单一，劳动保障监察机构，劳动争议仲裁机构欠健全，经费不落实，还未纳入财政核拨，加之各项收费项目口子紧缩，很大程度上制约了劳动保障维权工作的深度开展。四是“双到”扶贫开发工作力度还需进一步加大。五劳动保障人才队伍建设还有待进一步加强。

三、2010年工作打算

（一）全力以赴，大力促进就业再就业

以实现充分就业为目标，全面开展农村劳动力技能培训，进一步推进农村劳动力转移就业，加快我县“双转移”步伐；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“高校毕业生及农民工就业招聘活动”等专项活动，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业。

（二）立足实际，加快完善社会保障体系

认真学习借鉴其他县区新农保试点工作的先进经验，进一步完善新农保实施办法，继续推进新农保工作进程，确保全县农村居民老有所养。

（三）依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

（四）做好就业服务中心建设工作

加快完善劳动力市场综合服务大楼的服务功能，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导到位、监督有力的劳动力市场体系，在现有的工作基础上，加强劳动力培训转移就业和信息服务工作，发挥示范、带动、辐射作用，更好地服务企业，服务民营经济的发展，为阳东乃至全市经济发展和社会进步提供坚实的人才智力支持。

（五）加强“双到”扶贫开发工作力度

继续按照县扶贫开发工作重点，扎实提高贫困农民的综合技能及素质，多渠道筹集资金，加大资金投入力度，积极推进各项扶贫开发项目，加快村集体经济建设，促进收入稳定增长，让村集体、贫困户实现早日脱贫，走上富裕之路。

（六）全面加强队伍建设

加强对干部职工的培训，以能力建设为重点，大力增强干部职工创新学习的能力、创新工作的能力、服务群众的能力和拒腐防变的能力，提高干部队伍的综合素质。强化检查落实和奖惩，形成有效的管理运行机制，实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治散治慢”专项整治活动，狠抓效能建设各项制度的落实，着力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、服务态度、工作效率等方面加强改进，切实转变作风，树立形象。

阳东县劳动和社会保障局 2010年12月13日

第二篇：劳动局工作总结及工作计划

劳动局工作总结及工作计划

劳动局工作总结及工作计划

以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。

一、认真做好就业和社会保障工作

就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：

城镇累计净增就业1963人，已完

成全年任务的82%，下岗失业人员再就业100人，完成全年任务的200％，其中就业困难对象31人，完成全年任务的310％，免费职业介绍1679人，完成全年任务的210％，小额担保贷款推荐成功4户，金额8万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量17595人，完成全年任务的147％，当年新增4517人，完成全年任务的266％，城乡职业技能培训2118人，完成全年任务的83%。

加强日常工作管理

1、及时制定工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。

2、进一步强化乡镇、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全

区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。

3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人，《就业服务卡》1460人。

4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同50份，代办退休53人，开具医保工龄等各类证明62份，接待政策咨询、档案查询等260人次。

逐步规范退休人员社会化管理服务工作

1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。

2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达676人。

3、按照《关于组织开展企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。

4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗

培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。

消除零就业家庭行动计划全面完成

我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。

开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。

我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。六）加强劳动监察力度，维护企业和员工双方利益

一是通过劳动年审和劳动用工检查，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户，已审查16户，审查合格15户，限期整改1户，劳动合同鉴证326份，办

理社会保险156人。

二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件，已结案17件。

加强对区劳动保障系统计生与流动就业人口管理，对计划生育实行目标考核。

二、积极实施劳动保障民生工程

开展城镇居民医保宣传和参保登记工作

我局采用各种有效方式，积极做好工作。第一，我局把各乡镇失地转城人员列为此次参加城镇居民医保的重点人群，以各劳动保障事务所站为平台，在人员密集地区进行经常性、普遍性的宣传；第二，积极与区教育局协调，做好在校生参加城镇居民医保的宣传工作，提高参保积极性；第三，我局会同淮滨街道，调查了解因家庭生活困难，有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人，需要参保资金14454元，正向区政府积极争取补助资金，使他们能够顺利参保。

截止至9月底，我区已参保登记4175人，完成今年任务的139%，其中社区居民参保登记1127人，在校生参保登记3048人。

未参保集体企业退休人员生活费发放及时

我局自元月份，按月对享受生活费人员的生存状况和参加社保情况进行审核，并通过银行，对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放，1-10月份共发放生活费738人次139942元。

三、重点工作完成情况

全面加强再就业园区建设和管理

目前，再就业园区一期工程已建成四幢厂房，建筑面积约11400平方米；水、电、路、电信等基础设施也陆续建成，完成投资1500万元。目前1、2、7、8厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”，“蚌埠市江淮节能科技有限公司”，“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业

固定资产投资已达1500万元，预计销售收入均超过1000万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民60余人。此外，新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续，预计两企业固定资产投资可达500万元，可安置下岗工人、退伍军人和失地农民40余人。

成立职业技能培训学校

随着我区城市化进程的不断加快，失地农民和农村富余劳动力日益增多，他们由于长期从事农业生产，缺乏非农业生产的专业技能，就业竞争力较差，迫切需要技能培训；而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业，也迫切需要招收大量的熟练技工，这一劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾在我区日显突出，鉴于此，为进一步提高失地农民和农村富余劳动力的生产技能和就业能力，有效促进其转移就业，我局年初即积极筹建区技能培训学校，并于今年3月经市局验收批准

成立，开设了维修电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业，面向我区广大失业人员、失地农民和农村富余劳动力进行免费培训，目前已培训学员2118人，其中种植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人，焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。

做好失地农民养老保险参保摸底调查工作

为妥善解决被征地农民的社会保障问题，切实推进我区被征地农民养老保险工作，我局根据相关文件精神，多措并举，并积极配合区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农民养老保险调查及审批工作。自7月1日至今，我区已经审批的被征土地有亩，其中耕地亩；涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人，符合参保条件有5266人，其中男满60周岁、女满55周岁的1283人。涉及被征地农

民参保资金共计万元，其中我区应预留土地补偿金的70%为万元和提高的征地补偿费为万元，两项资金共计万元，不足部分由区政府兜底。截至目前，应领取被征地农民养老保险费的有1283人，每年需要支出万元。

四、工作中存在的问题及原因分析

街居平台建设及管理仍需进一步加强

一是尽管各乡镇根据区政府《关于建立乡镇社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知》文件建立了劳动保障事务所和工作站，事务所平台建设现已较规范，工作进展正常有序，但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够，社区平台建设仍显滞后，尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求，社区工作也未正常开展。二是各乡镇劳动保障工作人员政策水平和业务素质尚需进一步提高。

职业技能培训软硬件设施仍显滞后

对于繁重的培训任务而言，我区职业技能培训软硬件设施日显滞后，急需区政府进一步加大经费投入，以确保培训任务顺利完成。

被征地农民养老保险工作任重道远

被征地农民养老保险这样一件造福农民的民心工程，推行起来远非想象之中那么容易，其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺利推行，并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。

1、此次出台的《被征地养老保险暂行办法》针对同为被征地的农民却实行区别对待，7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同，我区失地农民的土地大都为7月1日以前被征用，这部分失地农民对《被征地养老保险暂行办法》意见很大，可能将会形成一些不稳定因素。

2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策，其发放的养老金难以对失地农民今后的生活、养老提供充实的保障,因

而其吸引力不足。

3、被征地农民养老保险基金财政专户尚未设立，财政资金缺口较大且未到位。如果资金不能及时到位，将带来极大的不稳定隐患，也将给征地拆迁工作带来不利影响。

五、工作计划

1、加强劳动保障平台，尤其是乡镇、社区平台建设力度，主要领导亲自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事；机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年，依托劳动保障各级平台，继续做好就业1 2 下一页

第三篇：劳动局工作计划

劳动局工作计划

（一）以推进市“三化”建设为契机，实施更加积极的就业政策，全力做好促进就业工作。

一是以大力推进创业和家庭服务业工作以及全员培训为手段，重点做好高校毕业生、就业困难群体和团场富余劳动力转移就业工作。

二是要着力改善就业结构。

三是要深入推动社会化就业。进一步强化各级党政促就业职责，加大对自谋职业、灵活就业、自主创业的支持力度。

四是加快推进以创业带动就业。巩固发挥创业一条街的辐射带动作用。推进孵化基地建设，发挥创业带动就业的倍增效应。

五是集中力量抓好重点人群就业。坚持把帮扶就业困难人员就业作为关注民生的一个重要着力点，加大就业援助工作力度。重点做好职工子女、大中专毕业生、复转军人等群体的就业工作。

六是做好拾花工的组织管理及返乡工作。

（二）加强职业技能培训，切实提高劳动者整体素质。要加强职业培训体系建设，加快提高劳动者技能水平、综合素质和职业转换能力。继续规范职业技能鉴定工作。为劳动者提供及时、方便、快捷的职业技能鉴定服务。

（三）以贯彻落实《社会保险法》为重点，加快推进师市社会保障体系建设。一是继续做好养老保险工作。确保企业退休人员养老金按时足额发放。加强扩面征缴工作，稳步推进城镇居民社会养老保险工作，提高参保率，稳定续保率。二是加大失业保险工作力度。积极开展促进就业、稳定岗位的工作，加大对团场失业保险工作的支持力度。三是继续推进医疗保险制度改革。进一步规范师市医疗保险制度政策。巩固和扩大医保覆盖面。四是进一步贯彻实施新《工伤保险条例》。继续做好“老工伤”人员待遇保障工作，加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。

（四）以加强和创新社会管理为目标，积极构建和谐稳定的劳动关系。

一是继续全面推行劳动合同制度。

二是加强对劳务派遣的规范引导和管理。

三是进一步加强企业工资管理工作。指导企业认真落实最低工资标准。

四是深入推进和谐劳动关系创建活动。

五是进一步加强劳动保障监察执法工作。结合劳动力市场和企业用工特点，组织开展劳动保障监察专项整治行动。完善应急处理机制，快速妥善处理劳动用工方面的群体性突发事件，确保社会稳定。扎实推进劳动保障监察“两网化”建设。

六是继续做好劳动保障信访工作。加大政策落实力度，完善和落实矛盾纠纷排查化解制度，把信访问题解决在基层，解决在萌芽状态。

第四篇：劳动局工作总结

2005年工作总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2005年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

2006年工作安排：

一、继续抓好企业改制方面的相关工作。

二、按政策规定继续做好企业职工退休审批工作。

三、继续抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。

四、做好劳动工资统计报表工作。

五、做好其它工作。

为了完成全年工作，我们采取以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，尽心尽力做好本职工作。二是加强政治理论和业务知识学习，提高干好工作的本领。三是坚持原则，服从领导。

第五篇：劳动局年终工作总结

一、2005年主要工作回顾

2005年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系，协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了新的突破：

（一）统筹就业深入推进，就业局势总体稳定

就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理，以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计；就业服务网络进一步延伸，近70的村（社区）建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。

市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会50场，提供各类就业岗位5.04万个，入场应聘人数5.27万人，达成就业意向1.3万人；民间职介机构推介活跃，提供就业岗位82984个，有39293人（次）求职登记，介绍成功率达68；劳务合作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地，组织70余家企业外出招聘，帮助企业缓解用工短缺现状。

再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助2004.32万元，涉及2516家用人单位7289人；发放失业救济金1062万元，涉及23981人（次）；发放一次性生活补助307.94万元，医疗补助金98.74万元；累计提供小额贷款24笔，贷款总额121万元。

就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位30084个，实现再就业6585名；开发公益性岗位2638个，举办专场招聘会6场，实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时承诺，有1043名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控制在2.1％以内，农村劳动力转移就业26072名。

（二）就业培训蓬勃开展，培训领域不断拓展

城乡统筹就业培训成效显著：围绕“十万农民转移就业培训”工程，结合当地产业特色和企业用工需要，推出符合转移就业的社区服务、特种作业等四大类近40个项目的培训菜单，有20159名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训，其中12004名培训后实现转移就业；狠抓培训质量，建立了一整套质量评估体系，对培训基地进行定期督查，确保培训效果；外来务工人员免费教育培训继续开展，有10万余名左右外来务工人员走进了课堂。

职业资格培训鉴定扎实推进：创新培训模式，拓展培训鉴定领域，全市共开设培训鉴定工种38个，其中新增8个，有8194人参加职业资格证书培训，鉴定合格率在70以上；推行就业准入制度，组织2966名职校毕业生和858名无证从业人员进行职业技能培训和鉴定；加强部门合作，在电工、焊工等特种作业中推行职业资格鉴定；加强高技能人才培训力度，举办高级工以上培训班10期计340人，其中技师117人。

技校教育教学稳步提高：教学品牌效应逐步形成，宁波市级现代化专业（机电专业）建设工程顺利启动；教学效果持续攀升，师生参加各级比赛屡获大奖，毕业生四级工和CAD合格率达100％，成人高校录取率近90；德育教育初现成效，50余名学生参加业余党校，发展新团员97名，各类文娱活动精彩纷呈；社会化培训蓬勃开展，培训领域不断拓宽，共培训各类社会人员3523余人，培训鉴定合格率92％以上。

（三）社会保险覆盖面不断扩大，社会保障体系进一步完善

基本养老保险扩面顺利完成：探索社保扩面新途径，严把退保中断关，加强基金征缴监管力度，调整理顺个体工商户、自由职业者等人员的缴费方式，扩面工作取得预期目标。全市当年净增参保职工1.6万余名，累计参保人数18.5万名，实际缴费人数15万余名，基金征缴率达100，基金累计结余8亿余元，抗风险能力达到50.97个月，比去年末增加6.5月，基金征缴积累和支付能力再创历史新高。

土保实现村级、人员全覆盖：加强宣传力度，贯彻文件精神，加强分类指导，提高参保积极性，开展调查摸底，合理处理“吃套餐”人员，土保工作顺利实现村（社区）、人员（参保对象）全覆盖，基本实现应保尽保，当年新增61059人，累计参保人数162789人，新增享受人员22536人，累计有99232人享受待遇，基金累计结余16.31亿元，参保总量、覆盖率、享受规模、基金累计规模均处全省首位。

城乡二元养老体系成功对接：经过大量的调查摸底、设计论证，今年5月，我们创造性地推出了“三保衔接”政策，打通了城乡二元养老保障体系，科学设计了农保、土保向社保（两低）转移的政策通道，为进一步提高农民的养老保障层次和保障水平提供了可能。目前，该项工作得到了广大群众的积极响