第一篇：关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定
关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定
一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇
一 各类学校毕业生的工资待遇
1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中：
⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
⑵ 2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。
录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。
⑶ 学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。
⑷ 未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。
⑸ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。
2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。
二 其他新录用公务员的工资待遇
经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：
1、录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任的职务、级别，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。2、2006年7月1日及以后从社会上录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次；录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。
三 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。
二、事业单位新聘用工作人员的工资待遇 一 各类学校毕业生的工资待遇
1、直接从大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生中聘用的工作人员，均实行一年见习期，并执行见习期工资；见习期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（见习期及见习期满后转正定级的工资待遇见附表2）。其中：
（1）聘用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内按管理权限由主管部门参考聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。
（2）2006年7月1日及以后聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。（3）2006年7月1日及以后聘用到优抚、社会福利事业单位直接从事病瘫老人、生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿和严重精神病、传染病人护理工作，或直接从事城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作并直接接触救助对象，以及到殡葬事业单位从事尸体接运、整容、防腐、火化等直接接触尸体工作岗位上的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级。
（4）对在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出中已经担任主演以上角色的艺术院校毕业生中的优秀人员，聘用到文化、艺术等部门从事本人所学专业工作的，经上级主管部门批准，可不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按转正定级的标准执行。
（5）学制六年及以上的本科毕业生，在见习期和见习期满后，分别执行获得双学士学位本科毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。⑹ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。
2、各类学校毕业生，见习期满后执行本人所聘岗位的岗位标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
3、事业单位新参加工作的大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，见习期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专及以下毕业生按13级，大学本科、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按12级；其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条见习期满后标准执行。
二 结业生、肄业生的工资待遇
高等院校本科、专科结业生，中等专业学校结业生和各类学校肄业生，参加工作后均实行一年见习期。见习期和见习期满后的工资待遇按下列办法执行：
1、高等院校的本科结业生按专科毕业生，专科结业生按高中、中专毕业生见习期及见习期满后的工资待遇执行。
2、中等专业学校结业生，按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书执行同等学历毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。
3、学制为六年及以上的本科结业生、研究生班结业生，按本科毕业生的见习期及见习期满后的工资待遇执行。
4、各类学校肄业生，均按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书，执行本条一款规定的同等学历人员见习期和见习期满后的工资待遇。三 获得硕士学位、博士学位研究生的工资待遇
1、获得硕士学位、博士学位的研究生，不实行见习期，在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（初期工资及转正定级的薪级工资待遇见附表2）。
硕士学位、博士学位研究生聘用岗位后，执行本人所聘岗位的岗位工资标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。新参加工作的硕士学位、博士学位研究生，执行初期工资期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条初期满后标准执行。
2、未获得硕士学位的研究生，初期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，初期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。
四 其他新聘用专业技术人员、管理人员的工资待遇
按事业单位招聘的规定程序，经市人事局批准，从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用的专业技术人员、管理人员，试用期（按事业单位聘用合同规定的期限,下同）已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照本单位同等条件人员确定;未明确岗位的, 试用期执行本条一、二、三款相同学历人员见习期的工资待遇。试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。其中：
1、聘用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期按拟聘岗位执行相应的岗位工资，比照本单位同等条件人员确定薪级工资。试用期满聘用岗位后，执行所聘岗位的岗位工资标准，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。2、2006年7月1日及以后从社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。
2006年7月1日及以后从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的人员，试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资（含高定2级，下同）低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
五 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。
三、机关、事业单位新参加工作工人的工资待遇
一 2006年7月1日及以后机关事业单位新参加工作的工人分别执行渝府发〔2006〕132号和渝府发〔2006〕133号文件规定的学徒期、熟练期制度及学徒期、熟练期工资及转正定级工资标准（见附表3）。其中： 1、2006年7月1日及以后，新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的工人，学徒期、熟练期直接按熟练期满后的工资执行。2、2006年7月1日及以后新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的工人可提前转正定级，其中，技术工人的学徒期3个月、熟练期9个月；普通工人的学徒期3个月、熟练期3个月。转正定级时薪级工资高定2级。二 2006年7月1日及以后，复员退伍军人安置到机关事业单位工作的，比照本单位同等条件人员确定工资。
三 技工校、中专、职高、大专及以上毕业生，参加工作后从事的技术岗位与本人所学专业一致的，实行半年学徒期和半年熟练期。学徒期工资为570元，熟练期工资为590元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种（岗位）工作的，按附表3执行转正定级工资待遇。其中，到国家规定的我市艰苦边远区县机关事业单位工作的工人，按本条一款的规定执行。
四、在职期间取得较高学历人员的工资确定
一 公务员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人职务工资或级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇（但不计算为职务的任职年限，下同）；如本人职务工资或级别工资已等于或高于相同学历新录用公务员工资待遇的，工资不变。
如本人级别低于相同学历新录用公务员转正定级级别但级别工资金额高于相同学历新录用公务员转正定级级别工资金额的，可晋升到相同学历新录用公务员转正定级的最低级别，级别工资就近就高靠入到晋升后级别对应的工资标准。
二 专业技术人员和管理人员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资；如本人薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，薪级工资不变。岗位工资按所聘岗位执行。
三 工人在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人（机关工人，下同）岗位工资或（事业单位工人，下同）薪级工资低于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作工人转正定级工资标准；如本人岗位工资或薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，其岗位工资或薪级工资不变。其中，机关技术工人按所聘技术岗位执行技术等级工资；事业单位工人的岗位工资不变。
五、本《通知》规定的各类人员的工资确定，仍按市人事局《关于机关事业单位工资管理问题的通知》（渝人发〔1999〕116号）规定的审批权限办理。审批工作结束后，各单位应将工资变动情况及时填入《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》，装入本人档案。
六、本通知从2006年7月1日起执行。
附件：
1.国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准 2.事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
3.机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及定级工资标准
附件1：
国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准
单位：元/月
学
历 试用期工资 试用期满后工资
职务工资 级别工资
档次 标准 级别 标准 初中毕业生 570 办事员 340 27-1 290 高中、中专毕业生、大学专科结业生 590 办事员 340 27-2 316 大学专科毕业生
大学本科结业生 655 科员 380 26-2 347 大学本科毕业生 学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 科员 380 25-2 380 获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 科员 380 25-3 408 获得硕士学位研究生
未获得博士学位研究生 770 副主任科员 410 24-3 446 获得博士学位研究生 845 主任科员 480 22-1 461 附件2：
事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准
单位：元/月 学
历 见习期（初期）工资
见习期（初期）满后的工资
专业技术人员 管理人员
岗位 工资 标准 薪级 工资 标准 岗位工资 标准 薪级 工资 标准 初中毕业生 570
按所聘岗位执行相应的岗位工资标准
80
按所聘岗位执行相应的岗位工资标准80 高中、中专毕业生 大学专科结业生 590 2 91 2 91 大学专科毕业生
大学本科结业生 655 5 125 5 125 大学本科毕业生
学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 7 151 7 151 获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 9 181 获得硕士学位研究生
未获得博士学位研究生 770 11 215 11 215 获得博士学位研究生 845 14 273 14 273 1
说明：事业单位新参加工作的各类毕业生，见习（初）期满后从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专以下毕业生按13级，大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。附件3：
机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及转正定级工资标准
单位：元/月 区
分 机关 事业 学徒期 技工、普工 半年 570 570 熟练期 技工 一年半 590 590 普工 半年 590 590 岗位与专业一致的技工校、中专、职高、大专及以上毕业生 学徒期（半年）570 570 熟练期（半年）590 590 熟练期满后
转正定级岗位（技术等级）工资、薪级工资 技工 初级工1档
500 技术等级
技术工5级
545 薪级2级
大专及以上学历 初级工2档
526 技术等级
技术工5级
545 薪级4级
普工 普通工岗位工资1档
610 普通工
540 薪级1级
大专及以上学历 普通工岗位工资2档
634 普通工
540 薪级3级
主题词：人事
工作人员
工资
通知
重庆市人事局办公室2007年10月22日印发
第二篇：事业单位新聘用人员试用期满自我鉴定
试用期满自我鉴定
入职一年来，在各位领导的精心培育和同事们的支持帮助下，我在政治思想觉悟和业务工作能力方面上都有了新的提高，逐步适应了机关工作环境和氛围，工作效率不断提高，切实完成了本职工作和领导交办的各项任务。现从思想觉悟、工作能力、工作态度等三个方面对一年来的工作、学习情况做一下自我鉴定：
一、注重政治理论学习，不断提高个人思想政治觉悟
在过去的一年里，我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，认真学习和贯彻了党和国家制定的各项路线、方针、政策；认真学习和领会了党的十八届四中、五中全会精神，保持了政治上的清醒，坚定信念与中央保持高度一致；认真学习和运用了党的群众路线，积极参加每次群众工作活动，在工作和生活实践中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，提高了自己的思想政治水平。
二、加强业务学习，勤于实践，不断提高工作能力
在平时的工作中我坚持不断进行业务知识的学习积累，多听、多看、多请教，在工作中积累经验和培养工作能力。来本单位之前，我一直在施工企业工作，积累了相对丰富的现场施工管理和应急处理经验，来到单位工作后，我严格要求自己，认真履行职责，积极参与了建设方案编制、工程概预算编制、工程招投标、资金支付流程、公文的上传下达、会务管理等建设管理方面的工作，填补了自己业务知识上的空白，提高了文字处理水平，逐渐熟悉了科室业务，使自己能更有针对性地工作，协助科长及副科长完成好科室的各项业务。
三、敬岗敬业，团结共事，端正工作态度
在日常工作中，我认真遵守单位的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量。科室工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点，我热爱本职工作，从不迟到早退，坚持勤勤恳恳，以工作职责为先导，工作时间作参考，积极应对各项工作任务。尊重领导、团结同事，与同事们相互支持、相互帮助，不断提高了合作干事的能力。
一年的试用期中，我在组织、领导和同事们的帮助下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚持不懈，进一步提高自己的业务能力，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
第三篇：新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表
新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表
关于新聘用事业单位工作人员试用期满填表的说明
1、新聘用事业单位工作人员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。
2、新聘用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为区人事（组织）部门开具的干部介绍信日期；新聘用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》。原工作单位为机关事业单位的，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。
3、新聘用人员聘用前已参加工作且工作满一年，但未办理转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补办转正手续。参加工作不满一年的，由聘用单位为其办理考核转正定级手续。参加工作时间参照第2条执行。
4、关于《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》的填写：①“自我鉴定”由本人填写；②“单位考核鉴定意见”栏由所在基层单位填写，在机关工作的，填写“主管部门考核鉴定意见”栏。
5、关于《新聘用事业单位工作人员试用期满考核登记表》的填写：①“试用期间工作总结”由本人填写；②“主管部门意见”栏由工作单位或工作单位上级主管部门填写。
6、表格一式两份，纸张格式为16开。
7、区人事局人才流动开发科负责上述两项表格的审批备案。
2009年2月10日
第四篇：2014年事业单位新招聘人员试用期满考核方案
阜南县2014补充教师试用期满考核工
作实施方案
为认真做好我县2014补充教师试用期满考核工作，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号），阜南县人民政府《关于聘用李少云等347名教师的通知》（南政发〔2014〕60号）、《关于聘用刘燕等119名幼儿教师的通知》（南政发〔2014〕64号）、《阜南县2014年事业单位新招聘工作人员试用期满考核工作实施方案》（南人社秘（2015）117号）等精神，结合工作实际，制定本方案。
一、考核目的
以党的十八大精神为指导，激励新录用人员不断增强群众观念、服务意识和责任意识，勇于实践，不怕吃苦、干事创业；为新录用人员任职定级、职称评聘等工作提供依据。
二、考核录用原则
坚持客观公正、民主公平、注重实绩的考核原则和本人述职、组织考核、综合评价、择优聘用的录用原则。
三、考核组织
成立阜南县教育局2014补充教师试用期满考核工作领导小组，组成人员如下：
组 长：安志刚
副组长：刘学文 朱亮 张靖新 刘耸 程烨秋 丁超 刘金华
成 员：付文志 张玉东 王智 张克洲 周培远 缪旭东 戎泽群 乔龙明 张益伸 刘颖 吴小平王伟林刚 孙永春 苗连清 乔印玉 领导小组下设办公室，组成人员如下： 主 任：刘学文（兼）副主任：林 刚
成 员：王培刚 赵 筱 张俊杰
负责制定补充教师试用期满考核工作有关文件，筹办相关会议；负责指导协调各学校考核工作；负责考核聘用工作过程中有关问题的咨询、请示、回复等。
各有关中心学校及县直学校要及时成立相应工作组织，由校长担任考核组组长，负责组织实施本校考核聘用工作。
四、考核对象
考核对象为2014年招聘的345名中小学教师、119幼儿教师、2名免费师范生（以现实际在岗人员为准）。
五、考核内容
考核组从德、能、勤、绩、廉等方面对试用期满的新录用人员进行考核，重点考核在岗情况、工作业绩、适应工作能力等。
德：指政治思想和道德。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：指履行职位职责的能力。包括政治鉴别力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力，专业知识、业务技能、政策理论水平、协调配合能力、语言表达能力等。
勤：指勤奋敬业的程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、出勤率。
绩：指工作实绩。包括依法履行职位职责达到任务目标的程度，完成工作的数量、质量、时限、效果。
廉：指廉洁从教情况。包括遵守廉政纪律，有无违纪、违规和不廉洁的行为。能做到自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀。
六、考核程序
1、自我评价。考核对象实事求是地撰写个人试用期期间德、能、勤、绩、廉情况的总结。对应填写《阜南县招聘中小学教师试用期满考核表》、《阜南县招聘幼儿教师试用期满考核表》、《阜南县招聘免费师范生试用期满考核表》、《阜南县2014年事业单位新招聘人员转正定级审批表》，将个人总结归纳后填入表内。
2、总结述职、民主测评。由各学校考核组召开考核对象所在单位全体正式工作人员会议（参会人员不少于应参会人员的80%），先由考核对象进行总结述职，然后进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式进行。测评结果作为确定考核等次的主要参考依据。
3、个别谈话。考核组听取考核对象所在单位领导及同事对考核对象的评价意见和建议,逐人写出考核报告，在《试用期满考核表》中填写评鉴意见和拟定考核等次。
4、中心学校或县直学校统一将书面考核报告、试用期满个人总结、《阜南县招聘中小学教师试用期满考核表》、《阜南县招聘幼儿教师试用期满考核表》、《阜南县招聘免费师范生试用期满考核表》、《阜南县2014年事业单位新招聘人员转正定级审批表》等相关材料（一人一档）报送至县教育局人事股。
七、考核时间：2015年12月7日至12月9日。
八、考核等次
2014补充教师试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
（一）合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，能适应试用期工作岗位要求，较好地完成工作任务，具备本职位要求的素质和潜能。
（二）不合格等次标准
在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不具备本职位要求的素质和潜能。
（三）考核结果运用
补充教师试用期满考核结果，由县人社局会同主管部门按照事业单位招聘人员试用期满考核的相关规定，考核合格的予以转正定级，考核不合格的，报县政府批准，取消其聘用资格。
九、考核纪律
补充教师试用期满考核工作，关系到我县教师队伍建设和新招聘教师的切身利益，各学校要切实把补充教师试用期满考核工作作为一项重要的工作抓紧抓好。各学校考核组成员要密切配合，尽职尽责，严格考核程序，防止走过场。要坚持实事求是、客观公正、民主公开和谁考核谁负责的原则，杜绝弄虚作假。
附件1：《阜南县招聘中小学教师试用期满考核表》 附件2：《阜南县招聘幼儿教师试用期满考核表》 附件3：《阜南县招聘免费师范生试用期满考核表》 附件4：《阜南县2014年事业单位新招聘人员转正定级审批表》
附件5：《阜南县＿＿＿补充教师试用期满考核工作民主测评表》
附件6：《阜南县＿＿＿补充教师试用期满考核人员及等次登记表》
第五篇：事业单位新聘用工作人员试用期满考核转正登记表2
附件：
事业单位新聘用工作人员试用期满考核转正
登记表
姓 名
蒋翠萍 群众
性别 学历学位
女 本科
出生年月 试用期起止
时间
工作单位 从事工作
英语教学
转眼间，从 2011 年 5 月参加工作至今已经一年，经过这一年的努力和不断学习，我收获颇多。为使今后的工作取得更大的进步，现对个人一年来的工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以便教学工作更上一层楼。农村小 学的英语教师很缺乏，虽然我不是英语专业的，但是我有英语专长，所以当我分配到林圩镇高德小学时，学校安排我从事英语教学工作，主要负责三年级与六年级的英语教学。虽然我有英语专长，但是在英语教学工作上的经验少之又少，为了能成为一名合格的老师，为了能成为一名学生喜欢的老师，我从下面几个方面来要求自己：
一、思想方面
本人热爱祖国，拥护中国共产党。尊敬领导，团结同事。为人严谨，作风正派。教育目的明确，端正，钻研业务。关心学生，热爱学生，以一颗爱心来努力 创造良好的学习环境。为人师表，用自身的实际行动来给学生树立好学、勤学、活学的榜样。
二、教学方面
课前，我认真备课，阅读各种教科参考书，认真写好教案。虚心向同组老师请教、听课、学习，寻找重点难点的突破口，并制作各种有利于吸引学生注意力的有趣教具。在教学过程中，我运用各种教学方法，从学生实际出发，调动学生 的积极性，加强师生交流。做到真正把课堂还给学生，让学生在课堂上充分展示 自我。作业批改及时认真，同时，我利用课余时间对后进生进行辅导，不明白的 耐心讲解，提高后进生的成绩。我也积极参加学校教研活动，反思自己的课堂教学，找出自己的缺陷，提高教学水平。
三、个人学习
2011 年 3 月我参加片联赛区的说课比赛，取得了第二名的成绩。由于教学工 作突出，2011 年 3 月底参加了南宁市第四期农村完小学科骨干教师高级研修班的学习。同时，积极学习各种教育理论以充实自己，努力学习英语，以适当的教育 形式给自己充电。闲时，我便争取学习相关的教学方法，学习先进的技术。
四、主要成绩
在从事英语教学工作一年以来，我所教的班级英语成绩一直名列前茅。
在高德
小学看似平凡的每一天，对我来说都是锻炼与学习！
1980-6-18
2011 年 5 月-2012 年 5 月 政治面貌
马山县林圩镇高德完小
个 人 总 结
希望在以后的工作中领导和老师们能多多指点及帮助。我也会更加努力，做好我的本职工作，争取在教学方面取得更多的进步，向更高的目标奋进！
我相信一份努力一份收获，在今后的学习中我将继续追求我的教育理想，在工作中不断提升自己。
个人总结
签名：蒋翠萍
2012 年 7 月 8 日
所在单位 评语和考核等次建议
（公章）
签名：
****年**月**日
主管部门意见
（公章）
签名：
****年**月**日
县人社局意见
（公章）年
日
月
备注
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