讨论决定干部任免会议记录暂行规定

第一篇：讨论决定干部任免会议记录暂行规定

讨论决定干部任免会议记录暂行规定

第一条

为规范讨论决定干部任免会议记录，推进干部选拔任用工作过程记实制度的建立，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神，结合我省实际，制定本暂行规定。

第二条

讨论决定干部任免会议记录的基本格式应包括会议标题、会议组织情况、会议内容和结尾四个部分（样例附后）。

（一）标题。即会议名称，例如“中共××市委第×次常委会议记录”、“中共××市××局党组（党委）第×次会议记录”、“中共××县（市、区）委组织部第×次部务（部长办公）会议记录”等。

（二）会议组织情况。包括：会议时间（×年×月×日×时至×时）、会议地点；主持人、出席人、列席人、缺席人、记录人的姓名和职务；缺席人缺席原因等。

（三）会议内容。会议内容是会议记录的主要部分，包括：会议议题，例如“关于××县（市、区）、××局、××公司的干部任免事项”；主持人讲话内容；汇报人的姓名、职务及主要汇报内容（逐人逐项汇报）；到会人员对任免事项的意见和会议讨论发言情况；表决方式、表决 情况及形成的决定（逐人逐项表决）；遗留问题；有关回避的情况及其它内容等。

（四）结尾。结尾另起一行空两格注明“本次会议结束”字样。

第三条

会议记录的内容要做到全面完整、真实准确、详略得当、重点突出。

（一）对讨论对象的姓名、现任职务、拟任职务，组织（人事、干部）部门向会议提交讨论的有关材料名称和主要内容要准确、清楚地记录。

（二）对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，特别是民主推荐情况和考察情况，要择其主要内容逐个记录（可附有关材料）。

（三）对会议讨论发言、讨论过程，特别是与会人员对任免事项的意见要如实、详细地记录。对主要负责人的发言，以及涉及重大的、关键性的或意见分歧较大的问题的发言，要准确记下原话。

（四）对会议表决方式、表决情况以及形成的决定要逐人逐项如实记录。•

（五）会议记录人员对会议过程中没有听清或没有记录清楚的内容，不得凭主观想象任意推断，应找有关人员或材料认真核实后及时补充记录，要做到记录准确无误，字迹清晰，重要内容没有疏漏。每次会议记录都应认真编 写页码。

第四条

会议记录要确定专人负责。要安排思想政治素质好、组织纪律性和保密意识强、熟悉干部工作、具备做好会议记录能力的同志负责会议记录工作。会议记录人员一经确定，不得随意更换或临时指定；特殊情况确需更换时，必须履行交接手续。

第五条

各级党委（党组）及组织（人事）部门必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用稿纸。每次会议结束后，会议记录要及时整理装订，按规定归档管理。会议记录要妥善保管，不得随意涂改或撕毁；记录内容要严格保密，未经批准任何无关人员不得擅自阅看。

第六条

各级党委（党组）及组织（人事）部门对讨论决定干部任免会议记录工作要开展经常化的监督检查，并建立有关责任制。对于不能正确履行职责的会议人员，要及时进行帮助教育，必要时予以调整。对擅自涂改、损毁、传播会议记录内容并造成后果的人员，要视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。

第七条

本暂行规定由省委组织部负责解释。

第八条

本暂行规定从2003年7月1日起施行。

第二篇：党委(党组)讨论决定干部任免事项守则

党委（党组）讨论决定干部任免事项守则

1、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

2、选拔任用干部必须坚持《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部资格条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向。

3、坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会, 没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

4、讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，个人有关事项报告必在班子成员中公开，接受干部群众监督，坚决防止“带病提拔”。

5、讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的党委（党组）成员出席，方能开会。

6、党委（党组）分管组织工作的领导成员或组织部门负责人，逐个介绍人选的工作简历、德才表现和推荐、考察情况及任免理由等。其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织部门意见的情况。

7、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应最后表态。在充分讨论的基础上，采取无记名投票或口头表决等方式进行表决。一般情况下，讨论决定推荐提名人选、平级转任重要职务人选和非领导职务改任同级领导职务人选，应采取无记名投票方式进行表决。讨论决定干部退休、挂职等事项，可采取口头表决方式进行表决。

8、以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓进行表决。会议讨论决定情况由党委（党组）指定专人如实记录，并按规定存档。

9、不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，任何人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。

10、讨论的人选，凡涉及与会人员本人及其近亲属的，本人必须回避。

11、干部任免决定需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

12、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

第三篇：党委(党组)讨论决定干部任免事项守则

党委（党组）讨论决定干部任免事项守则

1、认真执行干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人为贤，反对任人为亲。

2、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

3、必须有三分之二以上党委（党组）成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

4、分管干部工作的领导或组织（人事）部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

5、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚的，暂缓作出决定。

6、干部任免通知下发之前要复议的，须经党委（党组）二分之一以上成员同意。

7、讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

8、不得以书记办公会、领导圈阅的等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。

9、地（市）、县（市）党委、政府领导班子的拟任人选，逐步做到分别由省（区、市）、市的党委常委会议提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。在全会闭会期间，可由党委常委会议作出决定，但在常委会议作出决定前必须征求全委会成员的意见。

10、严守纪律，标准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。

第四篇：中小学校行政干部任免暂行规定

中小学校行政干部任免暂行规定 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进全县中小学校行政干部管理工作的科学化、制度化、规范化，参照《**县机关事业单位股级干部任免暂行规定》有关条例，结合我县实际，制定本规定。第二条 学校行政干部选拨、任免，坚持公开、平等、竞争、择优、党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中和依法办事的原则。第二章 职数配备 第三条 各中小学校行政干部职数，根据本校实际工作需要进行配备，新增设处室由教体局报组织部和人劳社保局批准后设定处室职数。第四条 县属学校副科级以上校级领导职数由县委组织部进行配备 第五条 中小学校股级干部以及正副主任职数配备，按以下执行：县一小、县二小、县四小、县教师进修学校、县职业中专等处室，配备一正二副，每校配备二位副校长；**中学、**二中、**三中等处室，配备一正三副；乡镇中小学校级干部，配备一正两副；乡镇中小学（中心、学区）处室主任，配备一正一副；完小配备一处一职。

第五篇：学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》心得体会

学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》心得体会

为贯彻落实总书记关于干部工作的一系列新思想新理念新要求和党的十八届六中全会精神，坚持全面从严治党要求，进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，中组部近日修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。

《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委（党组）的领导和把关作用，树立正确的用人导向。《守则》还明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。“三个不上会”，即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。“两个不得”，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。“五个不准”，即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

作为基层党支部，我们要认清形势，加强学习宣传，把学习贯彻《守则》作为社区党支部“两学一做”学习教育的一项重要内容，认真宣传解读，促进全体党员全面掌握、坚决执行。其次，我们要充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，严格按照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和四项干部监督制度要求，着力加强领导班子思想政治建设，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，我们要做到：第一，要认真贯彻落实四项干部监督制度，始终做到坚持原则不动摇。第二，要坚持干部选拔任用标准不走样。要始终按照《守则》和四项干部监督制度规定，严格把好选拔条件和任职资格关。一是要对考察对象的政治表现进行严格审查。对在“文革”、“八九”政治**期间和对“法轮功”问题上的政治立场进行详细审核。二是要对考察对象的任职资格进行严格审查。对于学历水平不达标、不具备干部身份或参加工作时间不具备条件的不列为考察对象。三是要对考察对象的综合表现严格审查。每次考察干部都要由纪检、政法、计生、审计、信访等部门联合把关，对有违反计生政策或财经纪律等违纪违法行为，在群众中造成不良影响的不列为考察对象。第三，要坚持干部选拔任用程序不变通。在选拔任用干部中严格《守则》和四项干部监督制度要求，做到“四个不研究”，即不经过民主推荐的干部不研究，虽经推荐，但得不到多数群众拥护的不研究，不经过组织部门考察或考察不合格的不研究，不经过部长办公会把关的不研究，有效避免和防止用人上的不正之风。在民主推荐环节，严格按照《守则》和四项干部监督制度的规定划定参加推荐会议人员范围，真正体现广大干部职工的意愿。确定考察对象时，必须经过单位党组织的集体研究，防止少数人说了算。在组织考察环节，坚持按规定实行考察预告制，主动接受干部群众的监督。