XX年市总工会的工作计划

第一篇：XX年市总工会的工作计划

XX年市总工会的工作计划

年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实在全总新一届领导班子成员和大部分代表座谈会上的讲话精神、全总十八大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作

——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展

——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展

——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动

——大力弘扬劳模精神。组织***市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务 的完成。

三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系

按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%,非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

四、推动共建共享，促进职工体面劳动

——大力推动《就业促进法》的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。

——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。

——大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。

——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

——切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。

五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与

进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新；抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善；抓中小型非公有制企业的建立和规范；抓职工代表竞选上岗试点工作；推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到XX年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%,非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。进一步加强职工董事、职工监事制度建设。确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。

六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力

深入学习实践科学发展观活动。要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻xx重要讲话精神、xx祝词、全总xx大和省总十二大精神结合起来，内

化于心，外化于行。把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速***崛起上来。

加强基层工会组织建设。重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。大力推动贯彻《企业工会工作条例》、《企业工会主席产生办法》，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。

强化县（市、区）工会建设。抓好宣办发[20XX]6号《关于加强乡镇（街道）工会工作的意见》的贯彻落实，做好乡镇（街道）成立总工会的试点工作和展开对乡镇（街道）工会考核评比工作，促进全面发展。

不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。

切实加强工会基础建设。加强经审组织建设，健全经审监督制约机制，提高经审人员素质，继续做好对市本级和部分县市总工会的财务审计工作。依法加大工会经费收缴力度，收好、管好、用好工会经费，提高资产效率。加强工会资产运作管理，确保工会资产保值增值。加快工会系统信息网络化、办公现代化建设，提高工作效率。加强制度建设，推进规范、文明办公。

第二篇：2013年市总工会工作计划思路

2013年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；

——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；

——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；

——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动；

——大力弘扬劳模精神。组织***市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系

按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

四、推动共建共享，促进职工体面劳动

——大力推动《就业促进法》的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。

——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。

——大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。

——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

——切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。

五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与

进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新；抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善；抓中小型非公有制企业的建立和规范；抓职工代表竞选上岗试点工作；推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到2013年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。

第三篇：2008年市总工会工作总结和2009年工作计划

今年以来，市总工会在市委和上级主管部门的领导下，以“亲民务实”作风建设主题活动为抓手，以提高工会工作效能、提升工会干部形象为重点，以协调劳动关系、维护职工合法权益、促进经济发展和社会稳定为主线，进一步解放思想、创新思路，努力争创具有工会特色的服务品牌，实现好、维护、发展好职工群众的利益，为推动构建和谐**，实现全面小康作出了

应有的贡献。

一、抓班子、带队伍，锤炼“亲民务实”作风

一抓工会干部队伍建设。市总党组从自身做起，把提高工会干部素质，转变机关干部作风作为重中之重。首先抓好建章立制。建立健全市总机关各项规章制度，完善了《市总机关内部管理制度》和“镇、直属企事业工会目标管理考核办法”，规范工会干部的学习和工作行为，努力提升工会干部形象。二是认真落实学习制度。制订完善学习型机关建设制度计划和中心组学习计划，坚持每周一次的政治理论学习，明确主题，认真撰写理论、调研文章和心得体会，今年班子成员撰写理论文章18篇，被南通市总以上报刊杂志录用12篇，撰写心得体会24篇。全面搞好工会干部的培训，系统学习工会理论和业务知识，全市1120名工会干部参加了培训学习。三是认真落实《市总机关“亲民务实”作风建设实施方案》，组织机关人员认真学习市领导讲话，交流心得体会，专题召开了机关作风建设推进会，组织民主测评，征求方方面面的意见19条，疏理了8个方面存在的问题，针对存在问题，逐一进行了整改；积极开展争创服务品牌活动，叫响“胸怀全局、情系职工”服务品牌，市级机关工委及时转发了我们的实施方案；实行一线工作制度，机关干部分片包镇，做到主要领导一线指挥，全体干部一线工作，所有问题一线解决。从三月份开始，机关干部下基层帮助指导企业组建工会，通过组建“大会战”，到五月底，全市新组建工会644家，发展会员23121人，高标准、高质量提前超额完成了南通市总下达的全年组建任务，工会影响在“扩大覆盖面”中提升；市总机关干部深入基层开展了“职工工资增长机制”的落实情况、《劳动合同法》实施情况、国务院关于职工年休假制度的执行情况等专题的调研活动，其中，开展《劳动合同法》实施情况大调研，全市共调查各类企业200家，调查职工2000人，通过发放调查问卷，召开各类座谈会，及时掌握劳动合同法在我市的贯彻落实情况，并撰写了5000多字的调查报告，及时向市人大常委会和相关部门作了汇报，得到了市领导的肯定，为领导决策提供了依据；开展暑期扶贫济困系列活动，机关干部深入到全市各镇开展重症困难职工、非义务教育阶段困难学生情况的调查，通过调查审核，全市确定98个重症困难职工，277名困难学生，对他们实施医疗救助和阳光助学，共发放救助金50.18万元，并亲自将慰问金送到每个困难户的手中。通过开展一系列活动，切实转变了机关作风。

二抓机关党组织建设。党组坚持定期研究支部工作，认真修订2008年工作目标和党员管理考核细则，坚持“三会一课”制度，精心安排组织生活，着重以学习十七大精神、“亲民务实”作风建设、学习和实践科学发展观、全面建设小康社会为主题，进行党课教育，组织党员干部观看电教片，开展十七大知识竞赛和学习交流活动，围绕“共产党员要做解放思想的开路先锋”这一主题，开展解放思想大讨论，着力解决“思想观念、工作作风、工作能力”三个方面的突出问题。

三抓党风廉政建设。健全党风廉政责任工作机制，组织领导班子成员和机关干部学习廉政自律“七不准”规定，安排班子成员开展述职述廉活动，组织机关干部观看警示教育片，到**监狱参加警示教育，亲自感受服刑人员现身说法。通过警示教育，机关干部自觉查找思想、作风、纪律等方面存在的问题，制订整改方案，明确了努力方向。坚持民主集中制，重大问题始终坚持集体讨论决策。今年，我们分别召开了三次民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，查找存在的共性和个性问题共9条，提出整改意见6条，并在单位内部承诺公示。认真落实源头治理工作。针对管钱、管物的重点部门，按照“谁主管、谁负责”的原则。今年市总职工援助中心装璜改造工程、厕所车库建设工程、办公用品的采购都严格按照规范程序操作。坚持政务公开，专门设立了政务公开栏，聘请了12名政风、行风监督员，加大了预防腐败工作的力度。

四抓社会治安综合治理。调整了法治建设和平安建设领导组，制订了工作计划和制度，与下属单位签订了目标管理责任书，下发了《关于开展发挥工会组织作用，服务“平安创建”活动的通知》和《**市总工会2008法制宣传教育工作实施意见》，市总机关重点部位做到“三防”，实行重大治安案件查究制，并做到有计划、有检查、有经费、有制度、有预防措施、有联系。组织全市工会干部开展“贺新春《劳动合同法》知识竞赛”和五五普法培

训。主动去挂钩东社镇指导帮助工作，议订创建平安**措施，在挂钩镇开展了“依法维权、共建和谐”法律巡回宣传、街头法律咨询和《劳动合同法》宣传等活动。实行职工来信来访接待制度，确定领导干部接待日，党组成员轮流接待上访职工，安排专职部门和人员负责接待，并规定谁接待谁办理，调查、汇报、处理、反馈全程负责到底。今年以来，共接待来信来访106人

次，参与工伤、亡人事故处理45起，为工伤职工追讨工伤待遇110万元。

二、争主动，显优势，抓好“重点工作”落实

一是广泛宣传，深入发动，引导职工积极投身全面小康建设。充分发挥工会优势，采取多种形式，全方位、多渠道、宽领域开展全面小康知识宣传，共印发宣传资料10000多份，分发到全市各级工会和各类企业，让广大职工和工会干部更好的理解全面小康的意义和重要性；开展“我为全面小康作贡献”系列劳动竞赛活动，通过滨海工业区、金浩路、“快乐之家”等20多个重大建设项目的劳动竞赛，激发广大职工的劳动热情，提高了劳动生产效率；在各类企业开展“我为全面小康献一策”合理化建议活动。收集合理化建议2509条，实施1459条，创经济效益314万元；围绕全面小康建设开展“感动职工”有奖征文演讲比赛系列活动，讴歌先进人物和广大职工在全市经济社会发展中的先进事迹，激发广大职工投身全面小康建设的壮志豪情。

二是围绕中心，履行职能，推动发展和谐劳动关系。主要做了三项工作：一是创建劳动关系和谐企业。创建劳动关系和谐企业是全市“和谐创建”工程中的一项重要内容。年初，市总专题召开创建工作动员会议，并通过各种宣传阵地，广泛宣传创建活动的意义。层层搭建创建平台，从而使创建活动深入人心。市总还将创建目标分解落实到各镇及各基层企业，全市确定了60家企业和一个工业园区为今年创建重点。进行重点培植，促使企业对照创建条件，逐一落实到位。机关全体同志深入到创建企业和园区了解情况，进行具体帮助和指导，促使有关企业和园区内所属企业在职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度和签订集体合同、劳动合同、社会保险缴纳等方面落实到位，提高创建活动的成效。全市有53家企业被省、南通市、**市评为劳动关系和谐企业。二是推进职工工资集体协商工作。市政府把“全面实行职工工资集体协商制度”列入政府重点工作目标任务，市总高度重视，把企业的集体合同、工资协商作为对各镇（区）及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。6月份，在全市各类企业开展集体协商、工资协商“双推月”活动，机关干部深入基层，做到宣传、服务、指导“三上门”，抓试点、带全面，强势推进职工工资集体协商工作。全市累计签订《集体合同》2586家，《工资专项集体合同》2560家，保障了职工工资的正常增长，规范了企业的工资分配和支付行为。三是督促用人单位为职工缴纳养老保险。围绕扩大城乡三大保险覆盖面，以全面贯彻落实《劳动合同法》为契机，着力以抓好用人单位为职工缴纳养老保险，扩大社会养老保险的覆盖面。全市所有开展集体协商的企业都把为职工缴纳养老保险纳入了《集体合同》的内容，更加有效地维护了职工的合法权益。

三是发挥优势，兴办实事，尽力为挂钩村解决实际问题。坚持副科职以上领导干部每月不少于三天到挂钩村协助工作，驻村入户期间，利用座谈会、举办培训班等形式对所驻村党员干部、部分农户进行全面宣传，积极培养全面小康宣传骨干，有效提高小康目标宣传教育的广度和深度。针对农村环境整治、创业致富、农村保障体系建设等方面的热点、难点问题，认真做好宣传解释工作，共解答咨询40多个，化解矛盾纠纷4起，接受疏导群众申诉27户，转化不满情绪12户。同时还走访慰问困难群众22户，捐献物款10000余元。参与洽谈招商引资项目。通过洽谈，**四达电子有限公司终于在该村落户，该项目投资500万元，兴建厂房1650平方米。积极参与组织农村环境整治和基础设施建设。主动参加村级河塘杂草清理，突击整治农村道路4条，清洁河塘7个，为村里新购垃圾桶10只；完善村服务中心建设，赠送办公桌椅6套，电脑4台，空调4只，并请专人为服务中心周围进行了绿化，还组织村里的同志参观了三余镇红专村服务中心的室内布置。

三、办实事，解难事，确保“部门工作”效果

(一)服务中心，搭建建功立业平台。一是深化职工素质提升工程，不断促进职工队伍全面发展。深入开展“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，面向一线职工举办各类培训班，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%；以组织开展创建“工人先锋号”、“学习邓建军，培育金牌工人”、建设“职工读书屋”等活动为载体，全面提升广大职工的综合素质，努力为**经济发展打造一支高素质的劳动者队伍。二是搭建技能提升平台，广泛开展群众性技术创新活动。在银行、邮政、电信等16家窗口服务单位开展满意服务活动，提高了文明程度和服务质量；组织广大职工开展节能减排活动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出了贡献。组织开展多层次的劳动竞赛、职业技能竞赛、“安康标”竞赛，参赛面达80%。三是弘扬劳模精神，激发职工群众的创业创富热情。开展劳模评选活动，全市共评出南通市劳模32名，省、南通市“五一”劳动奖章6人。积极开展“弘扬劳模精神，凑响时代旋律”宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济发展，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围。

(二)健全机制，切实维护职工合法权益。以构建职工权益表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制为目标，努力把维护职工合法权益贯穿于创建劳动关系和谐企业全过程。抓住劳动关系中的突出问题，通过与人大、政府部门联合执法监督，促进《劳动合同法》及江苏省“一办法六条例”的实施。督促用人单位签订劳动合同，规范了用工行为。针对企业负责人、工会干部、职工三个不同层面，积极开展安全生产、职工劳动保护系列培训活动，三至四月份共举办培训班22场次，培训人数2000多人，开展职工安全知识电视培训达30000人次，安全事故得到有效控制。

(三)大力帮扶，完善职工生活保障。着力落实困难职工帮扶救助机制，通过整合资源，上下联动，行业联合，送政策、送技能、送岗位，全年技能培训1167人，职业介绍1036人。精心组织春节期间送温暖活动。继续在机关干部中开展“一日捐献爱心”活动，共募集“一日捐”47.8万元，企业家扶贫济困基金248.9万元，救助困难职工746户，临时救助26户。开展以“金秋助学”为主题的扶贫济困系列活动，建立了困难职工“爱心超市”和“爱心药店”，对全市85个特困职工每人发放爱心卡800元。同时，有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度等，捐助重症特困职工。通过多种形式的扶贫济困活动，推动了送温暖工程的正常化、制度化、社会化，维护了社会的安定和谐。

回顾今年以来工作，我们也清醒地看到，面对经济社会结构的深刻变化，职工队伍日益壮大。把职工最广泛地组织到工会中来的任务十分繁重，工会组建工作还很艰巨；随着社会利益关系的深刻调整，面对复杂、多发的劳动关系矛盾，工会维权机制还需进一步完善，参与协调劳动关系和社会利益关系的力度还需进一步加大，工会维权的针对性、有效性还需进一步增强；基层工会组织活力不足，作用发挥不够的问题仍然存在，镇工会干部“专职不专”、精力分散问题亟需解决。这些都需要我们在下一步的工作中切实予以改进。

2009年工作打算

2009年，全市工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，大力发展和谐劳动关系，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动共建共享，加强工会组织建设，提高服务职工水平，大力实施职工素质建设工程，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利作出更大的贡献。

一、围绕推动科学发展的新要求，团结动员广大职工为**全面小康建设作出更大贡献。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等活动。抓好重点行业和重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约等方面创造一流业绩，把实现市委市政府发展目标变成全市职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出积极贡献。要按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，为建设创新型企业作出重要贡献。大力弘扬劳模精神，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，进一步调动广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力，用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。

二、围绕改善民生的新要求，保障职工群众共享经济社会发展成果。要积极推动落实党和政府改善民生的政策，协助政府办好惠民实事。要深化工资协商制度，促进企业建立工资正常增长机制和支付保障机制，推动各类企业全面建立工资协商机制，全面落实“劳有所得”。推动社会保障体系建设，保障困难职工基本生活，督促用人单位为职工缴纳社会保险。健全困难职工帮扶救助机制建设，创建省模范困难职工帮扶中心，协助政府加大对困难职工家庭的就业、生活、医疗、住房和子女入学等方面的帮扶力度。做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作。以实施《劳动合同法》为契机，推动企业与职工签订劳动合同，协助政府依法规范企业用工行为，稳定就业。培育再就业示范基地，搞好职业培训，开辟新的就业岗位，以创业带动就业再就业。

三、围绕扩大人民民主的新要求，完善职工民主管理制度和协调劳动关系机制。发挥工会人大代表、政协委员的作用，积极参与涉及职工利益的政策法规的制定。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。以“共建和谐企业、共享发展成果”为目标，认真贯彻《企业工会工作条例》，进一步推动职代会、平等协商和集体合同等工作，深化劳动关系和谐企业创建活动，营造有利于企业、职工、社会和谐发展的良好环境，完善劳动争议调处机制，及时协调企业劳动关系，维护劳动关系和谐。

四、围绕文化建设的新要求，努力建设有理想、有道德、有文化、有技术的职工队伍。深化职工思想政治教育，引导职工弘扬民族精神、时代精神和“三创”精神，把个人理想抱负化作励志图强、建功立业的实际行动。坚持以提高职工学习能力和创新能力为目标，深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能，不断提高自身的职业技能素质。加大对工人阶级的宣传，弘扬新时代劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用，营造劳动光荣、工人伟大的社会氛围。加大企业文化建设，培育共建共享的和谐理念，塑造符合企业发展和时代潮流的企业精神，不断提高企业凝聚力。加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活，以增强活力、壮大实力、提高服务职工水平为重点，改革和发展工会文化事业。

五、围绕中国特色社会主义工会建设的新要求，加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力。要以增强工会活力为重点，以提高组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力建设为主线，努力创建学习型、创新型、服务型工会组织。要持之以恒地推进“党工共建”机制建设，按照“哪里有职工、哪里必须建工会”的要求，加快工会组建步伐，最大限度地把职工组织到工会中来。不断增强基层工会活力，推进企业工会规范化建设。要加强工会干部的思想作风建设和能力建设，加强学习，勤于思考，运用科学理论分析和解决工会实际问题，提高工会干部促进科学发展、服务职工的能力水平。要求真务实，加强调查研究，经常到生产经营困难的企业去，到困难职工多的地方去，真正倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，密切同职工群众联系，切实帮助职工解决实际困难，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。以解放思想的新程度、创新水平的新提升开创**工会工作的新局面。

第四篇：2020年市总工会工作总结和2021年工作计划

2020年市总工会工作总结和2021年工作计划

一、X年工作总结

X年，在市委和省总工会的坚强领导下，X工会以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻xxxxx对X及X工作系列重要指示精神和xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述，高质量召开X市工会第十五次代表大会，成功举办X系列活动，团结动员全市广大职工为加快建设全面体现新发展理念的城市建功立业，工会各项工作取得新进展新成效。

（一）实施思想引领工程，凝聚改革发展共识有新作为

一是理论武装不断强化

市总工会编发《xxx关于工人阶级和工会工作论述摘编》，组织全市各级工会开展学习贯彻xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述主题活动。全市各级工会干部通过党组理论学习、党组中心组学习、干部职工大会学习、党支部学习等形式，认真学习贯彻中央、省委、市委重要决策部署和指示精神，牢固树立“四个意识”，不断强化“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。

二是宣传教育更具特色

举办X“礼赞祖国”系列活动X场，参与职工X余万人。广泛开展“千场规划讲座进企业进社区”“拒绝污染·垃圾分类X”活动，推动X发展方略进产业功能区、进园区、进企业、进社区、进学校。发挥职工乐团、合唱团作用，成立职工文学创作院、书画院、太极拳推广中心，举办周末露天音乐会、职工文学讲座、职工书画摄影展，全年组织送电影送文艺下基层活动X余场。落实工会意识形态工作责任制，构建“X职工”新媒体传播矩阵，整合传统媒体和新媒体资源，基本形成工会“大宣传”格局。《人民日报》《工人日报》、中央电视台等媒体专题报道X工会特色亮点工作X篇、新闻报道X余条。

三是典型引领作用明显

落实市委市政府《关于实施“X工匠”培育五年计划的意见》，召开X年“X工匠”命名大会暨先进事迹报告会，评选命名首批“X工匠”X名，区（市）县评选县级工匠X名。表扬“五一劳动奖”先进单位和个人X个、“工人先锋号”X个。编印《“X工匠”诗画册》，组织市县两级工匠劳模宣讲团宣讲X场，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

（二）实施技能提升工程，夯实产业技能人才支撑有新突破

一是产业工人队伍建设改革有力推进

牵头制定并推动出台《X方案》，围绕构建技能形成体系、创新发展制度等X个方面提出了X条改革举措。成立X市产业工人队伍建设改革工作领导小组，设立职业教育改革、职业技能培训改革、“X工匠”评选等X个专项工作组，开展改革推进情况调研督查，各区（市）县落实《实施方案》的举措陆续出台，初步形成上下联动、合力攻坚的工作格局。

二是劳动和技能大赛创新推进

以X新区、产业功能区、X国际机场、X地铁、大运会场馆等区域、项目为重点，深入开展“X”主题劳动竞赛。组织开展X年X百万职工技能大赛，X区、X区等区（市）县工会积极承办一类大赛、创新开展二类大赛。全年完成大赛一类赛事项目X个、二类赛事项目X个、三类赛事项目X个，参与企业X家、职工X万人次，X名参赛职工达到晋升职业技能等级资格，X名参赛职工被授予“X市技术能手”称号，X名X职工获得全国技能大赛第一名。市总工会牵头承办由市政府主办的首届“X·职业技能邀请赛”，来自X、X、X、X等X个城市的X名优秀技能人才参加比赛。X新区X工会办事处、X公司、X所等为成功举办职业技能邀请赛作出积极贡献。“X”受到市委主要领导肯定。持续开展在职职工万人免费技能提升培训，实名制培训职工X人。

三是职工创新创业工作扎实推进

命名市级劳模和工匠人才创新工作室X家，获评省级劳模和工匠人才创新工作室X家。广泛开展群众性经济技术创新活动，提出合理化建议X条，职工发明创新X项，获得国家专利X项。深入开展工会创业援助工作，为X名职工提供创业援助资金X万元。评选第X届X市X职工创客明星X名。

（三）实施维权维稳工程，助力高效能社会治理有新进展

一是职工维权工作不断深化

开展《工会法》贯彻实施情况专项调研，参与制定修改《X办法》《X条例》等政策法规，实施根治欠薪行动和农民工“护薪”行动。组织“X”公益法律服务活动X场，举办“X”和“X”X场。开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，各级工会走访调研排查企业X余家，覆盖职工X万余人。完善劳动关系矛盾纠纷预防化解机制，培训劳动关系协调员（师）X名，市总本级办理来信来访事项X件，登记处理网络舆情事项X件，办理法律援助案件X件，涉及金额X余万元，为职工发放维权补贴X万元。X区劳动纠纷联调中心工作受到全总肯定。

二是集体协商覆盖面不断扩大

注重发挥好政府与群团联席会议制度作用，做实市县两级劳动关系三方协调机制。推动厂务公开标准化等级评价工作常态化，开展集体协商“集中要约季”活动。全市签订综合集体合同企业X家，覆盖职工X万人，单独签订工资专项集体合同X份、劳动安全卫生专项集体合同X份、女职工权益保护专项集体合同X份。

三是服务城乡社区治理能力不断提升

围绕市委市政府国际化营商环境建设年安排，举办“营商环境建设和国家中心城市”主题报告会，开展“争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组主题竞赛”，选树先锋岗X个、先锋班组X个。组织全市X家企业、X万名职工参与“安康杯”竞赛活动，落实安全生产隐患排查、汛期安全生产排查和劳动保护监督检查、职业病防治等专项工作。市县两级工会组织禁毒宣传活动X余场，覆盖职工X万人次。加强对劳动领域社会组织的联系引导，邀请X家社会组织进入群团组织社会服务项目库。

（四）实施普惠服务工程，推动共创高品质生活有新贡献

一是普惠服务供给增强

按照“不求所有、但求所用”思路，坚持以自主可控为发展原则，以社会化为发展路径，基本建成“X职工”普惠服务平台体系，线上线下推进职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，政务服务、公共服务、生活服务项目内容不断拓展，形成线上实时预约、线下全域服务的工会活动新模式。目前，“X职工”APP注册用户达X万人、微信公众号用户超过X万人，建立线下合作点位X万余个，全年提供材料保险、特惠医疗、就餐观影、婚恋交友等各类普惠服务X万人次，职工会员享受普惠优惠上亿元。

二是帮扶服务提档升级

做细做实工会“四季送”工作，发放送温暖帮扶救助资金X万元，慰问帮扶救助困难职工X人次；举办“就业创业服务月”和一区一特色招聘活动X场，提供就业岗位X万个，达成用工意向X万人次；为X万名一线职工送去防暑降温物品价值X万元；“工会助学·情系职工”助学活动为X名建档困难职工家庭子女提供帮扶资金X万元。持续建设更新户外劳动者“X分钟之家”站点X个，为X名环卫工人提供了免费健康体检。组织“X名医”大型义诊服务，为X万名群众免费诊疗，为X万名群众发放药品和慰问品。与X区、X区等联合开展“云端上的农庄”走进X、X等系列扶贫活动。全市建档城镇困难职工家庭减少至X户，对口帮扶X村脱贫工作取得阶段性成效。

三是关爱农民工服务持续深化

全面实施“关爱服务农民工十大行动”，在春运期间开展农民工“平安返乡”活动，服务农民工X万余人次；针对留岗农民工举办“X是我家”团年饭和“送文化进工地”“新春文艺汇演”等活动X余场。新市民素质教育培训农民工X万人，农民工技能提升培训X人、晋升技能等级X人，帮助X余名农民工实现创业。制作以农民工返乡创业为主题的《在家乡的追梦人》系列微视频，全网播放量达X万次。先后前往X、X、X等地慰问X籍农民工X余人，发放价值X万元的慰问金和慰问品。

（五）实施组织建设工程，增添工会工作活力有新跃升

一是工会改革向纵深拓展

围绕“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”改革目标，制定实施《X方案》和工作举措清单，编印工会改革制度文集，做好工会改革经验总结推广，扎实推进改革事项落地落实。坚持工作资源力量下沉，X年用于直接服务职工和对下补助的经费支出占总支出的X。加快建设“工会干部+社会化工作者+志愿者”基层工作者队伍，全市已聘用社会化工会工作者X名。创新建设智慧工会，以“X职工”APP为基础，构建起会员数据库、工会协同化工作平台和工会集体福利监管系统，推动实现工会办公、业务工作与服务职工需求融合发展。

二是工会组织建设扩面提质

以基层工会组织建设“百日攻坚行动”为抓手，建立起市县两级“党委统一领导，人社、工商、税务、工会、工商联等有关部门参与”的工会组建工作格局，集中力量推进新经济新业态企业建会、新阶层新群体入会，高新区、X区、X区等工会在“百日攻坚行动”实施“一企一策”攻坚克难，推动一批“硬骨头”“钉子户”建立工会，全市百人以上企业建会率提升至X，X人以上、百人以下企业建会率提升至X。以企事业工会评星和乡镇（街道）、产业园区工会定级活动为杠杆，以基层工会建设“竞进拉练”活动为路径，形成全市各级工会比学赶超、争先进位的良好工作局面，促使基层工会组织建起来、转起来、活起来。目前，全市已建基层工会组织X万个，涵盖企业X万个、职工X万人，工会会员X万人。

三是工会系统党的建设巩固深化

全市各级工会扎实开展X教育。市总工会举办主题教育专题读书班，组织X系列活动，主要领导带队开展主题教育专项调研，形成《X》等调研报告X篇，班子成员讲党课X次，召开检视问题专题会和专题民主生活会，围绕X项整治重点做好整改落实和专项整治“回头看”工作。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，坚决彻底肃清X、X流毒影响，深入推进X严重违纪违法“以案促改”工作，开展“三项整治”，深化“三项教育”。严格落实中央“八项规定”和省市十项规定及实施细则精神，保持风清气正的良好政治生态。市县两级工会持续开展“走千家企业、访万名职工”调研活动，针对性走访企业X家、职工X名，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，推进工作作风进一步转变。

一年来，全市工会经费稳定增长，财务资产管理科学规范，审计监督实现全覆盖，专项资金和重大项目监管不断强化，市总经审工作受到全总领导肯定。工会督查、信访、信息、统计、年鉴、老干部、对外交流等工作不断加强。工会资产监督管理机制不断健全，文化宫、疗养院、职工大学、帮扶中心、技术交流中心、X职工投资集团等市总所属企事业单位服务市总重点工作成效明显。

二、X年工作要点

X年是X基本建成全面体现新发展理念的国家中心城市的决胜之年，是X地区X经济圈建设的重要之年，也是我市系统开展“十四五”规划、谋划未来发展蓝图的开局之年。全市各级工会组织要坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，xxxxx对X及X工作系列重要指示精神，xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实省委X全会、市委X全会暨市委经济工作会议精神和上级工会工作要求，按照X市工会X大会制定的目标任务，围绕“创新提能年”主题，继续推进思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”，锐意创新、开拓进取，实心干事、科学作为，在建立完善全面体现新发展理念的城市现代治理体系的生动实践中贡献工会智慧和力量。

（一）紧扣城市战略目标，着力创新提能职工思想引领方式

一是强化全会精神学习贯彻

把学习宣传贯彻X为全市工会当前和今后一段时期的首要政治任务，组织各级工会干部和广大职工群众认真学习、深刻领会、准确把握全会的重大意义、重大部署和重大要求，坚定不移听党话、跟党走，把践行新发展理念转化为投身加快建设全面体现新发展理念的城市的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二是强化职工思想教育引导

持续加强工会新媒体矩阵建设，落实“职工大V”培育计划，开展“X”主题宣传教育，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，做好舆论引导工作，提高重大舆情反应处置能力。创办首届“X·职工电影文化节”，筹办微视频、抖音拍摄展评。发挥职工文学创作院、书画院、太极拳推广中心、乐团、合唱团等阵地作用，建立X工会职工文体服务菜单，为基层工会和一线职工配送职工文体服务，举办以“喜迎大运会”为主题的太极拳、乒乓球、网球、篮球、足球、长短跑邀请赛等职工体育赛事活动。开展“拒绝污染·垃圾分类X”宣传体验活动，推动共建“绿色生态X”。

三是强化先进典型示范引领

高质量组织好X年全国、省、市劳动模范和五一劳动奖推荐评选工作，开展第二届“X工匠”评选命名活动，精心组织X市劳模先进表彰。完善劳模工匠服务管理，拓展劳模工匠优待礼遇服务内容，开展好劳模工匠免费健康体检和疗休养活动，加大对困难劳模工匠的关心帮扶力度。广泛宣传劳模工匠事迹，组织劳模工匠宣讲献技，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

（二）紧扣产业发展变革，着力创新提能职工技能提升平台

一是实施“五个一”工程，深化产业工人队伍建设改革

认真履行改革牵头责任和改革工作领导小组办公室职能，力争将我市列入全国产业工人队伍建设改革首批试点城市，推动产业工人队伍建设纳入X“十四五”规划，召开X市产业工人队伍建设改革推进会。大力实施“五个一”工程专著，发布一本蓝皮书，拍摄一部以弘扬工匠精神为内核的电影，开发一款吸引广大产业工人参与现代化产业体系构建的趣味性手游，建立一所X工匠学院），联合相关部门探索建立全国性跨企业培训中心，持续实施在职职工万人免费技能提升培训计划，组织首批“X工匠”赴X技能提升培训。

二是成立劳动和技能竞赛服务中心，创新百万职工劳动和技能大赛机制

继续在X新区、产业功能区、X国际机场、X地铁、大运会场馆等重点区域、重大工程、重要项目中，广泛开展劳动和技能竞赛。完善服务业劳动和技能竞赛机制，助力国际消费中心城市建设。推进X百万职工技能大赛改革，组建X市劳动和技能竞赛服务中心，加强对赛事项目设置、竞赛规程、评分标准等的研究创新，健全完善专家和裁判员人才库，发挥大赛发现、培养和选拔优秀技能人才的作用。对标研究世界技能大赛、中国技能大赛体制机制，加强国内外竞技交流合作。

三是打造“职工双创”展示中心，激发职工创新创业创造活力

围绕产业转型升级、创新驱动发展，开展具有产业特征、行业特点和区域特色的“工人先锋号”创建活动。加快劳模和工匠人才创新工作室建设，广泛开展“五小”、合理化建议、技术攻关等群众性经济技术创新活动。持续推进职工创客空间建设，探索打造“职工双创”展示中心，组织好第X届“X”职工创客明星评选工作。

（三）紧扣治理体系建设，着力创新提能工会维权服务手段

一是创新工会普惠服务模式

深化“互联网+”工会普惠服务，完善“X职工”普惠服务平台运行管理机制，丰富普惠服务项目内容，探索建立城市联盟合作模式，促进“X职工”普惠服务向更广区域、更大范围发展。全力推进职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，有序推进线下服务网点建设，力争X年底实现文体服务“百千万”项目遍及全市，生活服务“百千万”点位覆盖到镇，加快构建线上线下、点面结合、渠道共享、各方受益的区域性城市X工会普惠服务体系。打造“X”“X”“X”品牌，为职工群众提供集“吃住行、游购娱、教养医”于一体的普惠性、常态性、精准性服务。

二是加强工会维护权益工作

积极参与涉及职工切身利益的政策法规制定和修改，参与社会协调与执法监督，从源头上维护职工的合法权益。健全完善工会、人社、司法行政、法院“四方联动”机制和城际间维权联动机制，联合开展企业用工管理、工资拖欠、社保缴费等专项检查，大力实施农民工“护薪”行动、女职工权益保护行动，持续开展“X”竞赛活动，促进企业依法履行安全生产、劳动保护、职业病防治等责任。深入开展“X”“X”等法律宣传服务，加大职工维权补贴力度，实现工会法律服务全覆盖和法律援助“应援尽援”。完善劳动关系矛盾预防化解机制，推进多元化解劳动争议平台建设，加强劳动法律监督员、劳动关系协调员（师）培养。实施劳动领域社会组织纽带计划，组建X市X工益社服务中心，建立X市劳动领域社会组织培育基地，通过项目化运作推动建立健全全市工会联系引导劳动领域社会组织工作体系。

三是推进基层民主协商制度建设

充分发挥政府与工会等群团组织联席会议制度作用，健全劳动关系三方协调机制，推动三方协调机制向乡镇（街道）、产业功能区和园区延伸。推进企事业单位民主管理规范化、标准化运行，强化职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度落实，健全企事业民主管理工作检查机制和责任追究机制。开展集体协商“集中要约季”活动，突出抓好区域性、行业性集体协商，推进集体协商质效评估工作，组织全市首届集体协商竞赛活动，选树一批集体协商先进典型。

四是做优职工困难帮扶服务品牌

健全“全国—省—市—区（市）县”困难职工档案体系，开展困难职工解困脱困成效评估，打好城市困难职工解困脱困收官战。精心打造“四季送”、困难职工和环卫工人免费健康体检、关爱户外劳动者“X分钟之家”、关爱农民工、职工疗休养等工会帮扶服务品牌。落实“稳就业”要求，探索与互联网招聘平台合作开展工会就业服务活动。助力实施国民营养计划，开展“百佳”职工食堂评选活动，推进“X”扩面提质。

（四）紧扣深化改革创新，着力创新提能工会组织治理能力

一是进一步巩固工会改革成果

围绕“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”改革目标，持续建机制、强功能、增实效，不断完善联系广泛、服务职工的工会工作体系。坚持工作力量资源下沉，市总工会本级用于直接服务职工和对下补助的经费支出不低于总支出的X，加快“工会干部+社会化工作者+志愿者”基层工作者队伍建设。持续加强智慧工会建设，着力夯实实名精准、安全共享的工会大数据库，不断完善工会集体福利监管系统，提高工会协同化平台运行效能，努力实现工会组织在网上链通、工会业务在网上办理、工会信息在网上推送、工会会员在网上互动。

二是进一步增强基层工会活力

深化“党工共建”工作制度，健全基层工会“建转活”长效机制，突出抓好“两新”组织普遍建会和新阶层新群体普遍入会工作，动态保持X人以上企业工会组建率X以上、职工入会率X以上。深化基层工会建设“评星定级”“竞进拉练”工作，X年实现全市企事业评星参与率达X，乡镇（街道）定级参与率达X。坚持“会、站、家”一体化建设，利用“两个百千万”整合社会资源。评选表彰“十佳模范职工之家”，探索形成职工之家建设的“X方式”，力争在X召开全国基层工会组织建设现场会。

三是进一步加强工会系统党的建设

全市各级工会组织要始终把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，做好X教育“后半篇”文章。巩固落实中央“八项规定”精神和省市十项规定及实施细则成果，扎实推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，深化风清气正的良好政治生态。扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，不断推进工会系统党组织规范化建设。健全完善工会干部关爱激励、教育培训机制，加大干部交流培养力度。完善联系服务职工群众制度，深入开展“走千家企业、访万名职工”调研和“送服务、帮企业，送温暖、解难事”活动，推动各级工会干部进一步改进工作作风。

把握X地区X经济圈建设重大发展机遇，进一步加强X地区及X城市工会间的交流与协作。依法做好工会经费收缴工作，促进工会经费稳步增长，优化工会经费收支结构，筑牢财务内控防线。加强工会经费审查审计监督，保障工会经济活动规范化运作。健全工会资产监督管理机制，修订完善工会资产管理办法。加快推进市劳动人民文化宫优化升级改造，拓展文化宫服务新时代职工群众文化需求的新路径新方式。实施市总工会都江堰疗养院“一院三址”建设，做强职工大学干部培训基地、职工技能培训基地“双基地”。做好工会督查、信访、信息、统计、年鉴、老干部等工作。

第五篇：2011年市总工会上半年工作总结（定稿）

2011年市总工会上半年工作总结

上半年以来，各级工会组织在市委和上级工会的领导下，紧紧围绕全市工作大局，认真履行工会各项职责，以非公有制企业普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商为抓手，着力构建和谐劳资关系；深入贯彻落实《中共XX市委关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见》精神，构建长效机制，狠抓工作落实，推动了全市工会工作的创新发展。

一、围绕“两个普遍”，推动重点工作实现新突破

（一）突出抓好非公企业工会组建工作。紧紧抓住《中共XX市委关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见》出台的时机，通过加强与政府职能部门的联系，建立机制，推进工会重点工作的发展。一是对“XX市党建带工建工作领导小组”成员进行调整，并印发了《XX市党建带工建工作成员单位职责》，进一步明确和落实工作职责。上半年，先后组织召开“XX市非公企业工会工作经验交流会”和“XX市非公企业工会组建培训班暨工会组建月动员大会”等会议，围绕全市非公企业工会组建工作，部署开展了“工会组建月”集中建会行动。在“工会组建月”活动中，市领导丘岳峰、叶鸿分别对工会工作提出了具体要求和建议，各镇街工会迅速行动，采取先易后难、分类指导的方法，推动了一大批规模企业依法建会，形成了齐抓共建的良好氛围，取得了显著成效。二是以“XX市百家诚信企业评选”活动为契机，主动联系市委宣传部、文明办、工商局等主办单位，促请主办单位按照市委有关文件精神，将“企业依法建立工会”纳入本市诚

—1— 信企业的评选条件，提高企业建立工会的积极性。三是加大宣传力度，以《XX日报》等新闻媒体为平台，广泛宣传企业组建工会的法律要求、一般程序和意义作用，并编发宣传资料15000多份，广泛动员企业职工参与到工会工作中。四是加强督导、协同推进，联合新塘镇、荔城街工会持续深入企业掌握建会实际情况，抓好建会指导工作，为全面完成工会组建和发展会员任务奠定坚实基础。上半年以来，我市共建立独立基层工会84家，发展工会会员3003人；于3月23日成立餐饮行业工会联合会，覆盖餐饮单位12家，发展会员1500人。此外，我会还积极配合XX开发区做好原工业园区工会的各项完善工作，加强协调联系，对涉及工会职能的事项提出意见和建议，不断创新工会组织形式，逐步扩大覆盖面，促进了全市工会工作联动发展。

（二）扎实推进企业工资集体协商工作。今年5月，联合市人社局制定并印发了《关于开展2011年工资集体协商春季要约行动的通知》，明确重点、落实职责，联合各镇街共同推进区域、行业工资协商工作，采取“上代下”参与工资协商的做法，促进工会主动依法行使要约权。我会印发了《关于促请企业依法履行工资集体协商应约责任的通知书》，由各镇街工会促请劳动部门对拒不应约的企业进行依法处理。同时，为解决工会干部不敢谈、企业工会不会谈等现实问题，市总工会专门订购了一批工资协商教案光盘，计划通过加强宣传推广，着力提升工会干部指导和开展工资集体协商的业务能力，增强工资协商工作的针对性和实效性，为下半年全面铺开集体协商打下坚实基础。

二、坚持依法维权，促进劳动关系和谐发展

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（一）坚持源头参与，落实维权职责。我会重视发挥劳动关系三方协商机制作用，参与了XX市最低工资标准调整和涉及劳动关系领域重点难点问题的研究；坚持推进和谐劳动关系创建活动，联合牵头单位进一步完善创建活动实施意见，参与本市劳动关系和谐企业的推荐评选工作；在我市制定有关农民工积分入户、子女读书、廉租房分配、计划生育等政策文件时，坚持深入调研提出切实主张，积极反映职工群众的意愿和诉求；配合政府有关部门开展打击违法犯罪、整治非法用工等专项行动，依法纠正侵害职工合法权益的行为。上半年，我会共参与制定有关政策文件5份，提出修改意见2条，从法律法规上更好地保障了广大职工的权益。

（二）加强劳动保护，强化监督职能。我会协调市安监部门共同制定了《关于2011对各镇、街以及市政府有关部门和有关单位实行安全生产责任制考核的通知》，首次将基层工会开展安全生产工作及工会建设情况纳入考评，形成机制，促进了工会职能作用有效发挥。为了加强职业病防治工作，我会在新塘镇举办了一期预防职业病的培训讲座，广泛动员350多名企业职工参加，增强了职业病防治的针对性，提高了广大职工对职业病的认识。此外，我会转发了上级《关于开展2011全国“安康杯”竞赛活动的通知》，以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，广泛开展职工职业安全知识教育和“治理隐患、促进健康”等安全文化活动，不断深化“安康杯”竞赛活动，促进企业安全和谐发展。上半年，全市共 56 家企业参加活动，共321个班组，参赛职工达11880人。

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（三）加大调处力度，深化民主管理。各级工会切实做好职工信访和劳资纠纷调解工作，进一步健全了由市劳动保障部门、司法部门和工会共同参与的劳动争议调处联动机制，形成了上下联动、协同调解的工作格局。

上半年，全市各级工会受理职工来信（访）78宗，协助职工追讨欠薪166万元；参与劳资纠纷调查和处理15宗。在新塘镇大敦村6.11事件中，各级工会切实按照市委市政府统一部署，坚持与大敦村辖区企业、社区和村民群众保持密切联系，向职工群众说明事件真相，引导教育职工群众不传谣、不信谣、不围观、不参与，切实维护企业和职工队伍稳定。

此外，我会积极深入推行企务公开，推进民主管理。全市751个企（事）业单位推行企务公开，推行面达 77%以上；178个市属以上国有、集体及其控股企业推行企务公开，推行面达100％；教育、文化、卫生等事业单位全面推行了厂（院、校）务公开，建制率达98%以上。

三、加强工会帮扶，为职工办实事好事

（一）开展扶贫帮困，救助困难职工。2011年春节期间，我会开展了以“心系职工送温暖，真情帮扶促和谐”为主题的送温暖活动，全市各级工会共计慰问劳动模范、军烈属、荣复转退军人、节日期间坚守工作岗位的职工和各类困难职工等共8660人次，共发出慰问金259.7091万元。在全市扶贫济困日暨扶贫帮困慈善募捐活动中，工会系统积极响应市委市政府和上级工会的号召，迅速行动、狠抓落实，在工会系统内开展了多缴纳一个月工会会员费活动，得到了各基层工会的积极响应。

—4— 在扶贫帮困工作中，我会一直坚持深入基层，服务群众，完善走访慰问制，实施动态管理，时刻把群众冷暖放在心上，设身处地为困难群众着想。上半年，我会按照我市扶贫开发实施意见要求，认真制定了《XX市扶贫帮困中新镇安良村实施方案》，科学安排领导干部、职工与安良村32户贫困家庭结对帮扶，先后3次组织干部职工对贫困家庭进行走访慰问，举办困难职工救济金发放仪式，还在七一前夕与安良村党支部联合开展了党员座谈活动，为安良村村委配置了一批办公设备，密切了彼此之间的联系，为扶贫帮困工作实现了良好开局。

（二）关爱农民工，共建和谐社会。农民工是我们城市发展的重要力量，我会一直高度重视农民工工作，采取各种措施促进农民工就业，加强农民工技能培训和职业教育，维护农民工合法权益，关爱农民工子女教育问题。为了加强农民工文化帮扶，我会在上半年期间联合广州市职工培训学院在新塘镇筹备建立首家“职工就业培训基地”，为包括外来工在内的职工群众提供劳动技能、法律法规等方面的培训服务，将XX广场、中新塑料厂等多家工友和谐家园活动室硬件设备进行维修更新。五一前夕，我会联合深圳市通产丽星股份有限公司、广州丽盈有限公司在XX广场举办了XX市首届外来工集体婚礼活动，为15对企业新人送去温馨祝福；在6月17日，我会又组织了省医疗机构到运豪五金塑料有限公司为该企业300多名员工免费体检，让他们能够感受到社会给予的关怀，以更饱满的精神状态投入到建设和谐社会中来。

（三）落实工会各项帮扶工作。为充分发挥工会协调劳动

—5— 关系，调解社会利益矛盾的作用，我会一直致力推动各项帮扶工作的顺利开展，不断深化职工互助保障工作。上半年，我会为健全完善特困职工档案，深入调查摸底，为173名我市特困职工申办了《广州市特困职工证》，协助3户特困家庭落实了优惠政策，并救助临时困难人员71名。此外，女职工安康互助保障计划共补助患病职工 3 人，补助金额达45000元；市职工特种重病互助医疗保障计划共补助患病职工4人，补助金额58000元，为我市职工构筑了一道医疗保障的新防线。

五、坚持创新发展，不断开拓工会工作新局面

一是深化职工素质提升工程。在知识经济时代，人才是第一生产力，为此，我会一直在职工中广泛开展技术创新、劳动竞赛、发明创造活动，促进企业科技创新，引导职工立足本职，爱岗敬业，推动职工队伍知识化、技能化进程。

上半年，我会组织我市广大职工参加了“较真功、展才华”广州市职工发明创新大赛活动、“争创学习型组织、争当知识型职工”等活动。为弘扬劳动模仿精神，我会在五一前夕举办了隆重的纪念活动，分别授予XX市体育发展中心“全国工人先锋号”荣誉称号、XX市新塘镇仙村中学体育科组广州市工人先锋号荣誉称号、廖美敬广州市知识型职工先进个人称，颁发XX市福和卫生院中医科科长郑大石广东省五一劳动奖章，大力营造了“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围，此外，我会更新了XX广场、中新塑料厂等一批活动室的硬件设备，在小楼晶蓝灯饰厂等企业中创办“职工书屋”，通过加强“工友和谐家园”建设，全面提升广大职工的综合素质，努力

—6— 为我市经济社会发展打造一支高素质的劳动者队伍。

二是加强工会在人大、政协中参政议政的基础建设。在我市人大、政协换届前夕，我会及时向市委递交请示，要求把“带头支持工会工作”这项内容纳入人大政协工商界别代表委员候选人的资格审核，提出在同等条件下优先考虑依法支持工会组建的相关候选人；同时，还向市委建议增强一线工人、劳模代表在人大政协代表委员中的比例，此建议均得到了市委领导的高度重视，为工会参政议政创造了良好条件。

三是稳步推进工会经费收缴工作。今年，为了解决非公企业工会经费征收难等问题，我会主动争取各镇街党（工）委支持，在各镇街同步建立起“非公有制企业工会筹建工作领导小组”，通过整合行政资源，加强机构建设，推动了非公企业工会经费征缴工作稳步发展。各镇街工会通过借鉴朱村街的做法，以党工委名义向辖内企业发文，依法征缴企业工会经费和建会筹备金，形成了工会组建和工会经费征缴同步推进、相互促进的工作格局。上半年，共收到工会经费516927万元，较去年同期增长4.34%，工会经费收缴率稳步增长。

四是统筹兼顾各项工作。工会宣传力度不断加大，出版《工友家园》5期，发行量达40多万份；新招聘一批工会协理员学历层次不断提升，新塘、荔城等工会在人员方面得到充实和加强；工会系统参与开展创建全国文明城市、创先争优等活动进展顺利；工会经审工作更加注重规范化建设，下审一级力度显著加大；各级工会女职工组织认真履行职责，女职工专项集体合同签订工作得到落实，有效维护了女职工合法权益和特殊利益。

—7— 总之，我会在上半年以来能认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，基本实现各项工作的上半年目标。但在肯定成绩的同时，我们也应看到存在不足。一是工会组建、工资集体协商仍面临许多困难，建制率仍然偏低；工会参与协调劳动关系和社会利益关系的力度还需进一步加大；工会维权和参与维稳工作的针对性、有效性还有待进一步增强；基层工会活力不足，创新工作方法不多，作用发挥不够全面。这些问题需要我们在下一步的工作中切实予以改进。

2011年下半年工作设想

一、加强维权机制建设，确保职工队伍稳定

一是发挥工会人大代表、政协委员的作用，积极参与涉及职工利益的政策法规的讨论和制定，做好人大、政协换届工作中一线工人和劳模代表的推荐工作。二是完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深化厂务公开，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是以“共建和谐企业，共享发展成果”为目标，认真贯彻《企业工会工作条例》，进一步推动职代会、工资协商和集体合同等工作，深化劳动关系和谐企业创建活动，开展关爱外来务工人员系列活动，大力营造有利于企业和职工和谐发展的良好环境。四是加大劳动争议调处力度，进一步完善工会系统信息报告制度，及时化解企业劳资纠纷，维护劳动关系和谐。五是落实维稳综治职责，加强事故隐患排查，—8— 努力把矛盾化解在基层，切实维护社会和职工队伍团结稳定。

二、发挥工会组织作用，以劳动竞赛激发职工群众劳动热情

围绕我市“十二五”规划和今年确定的重点工作项目，引导广大职工始终站在改革发展的前列，激发职工群众的劳动热情和创造活力，深入开展“当好主力军，建功十二五”主题劳动竞赛和各种形式的职业技能竞赛活动；围绕提高职工自主创新能力，开展合理化建议、技术创新和发明创造等活动，重点在企业开展技能型、效益型、管理型、创新型为主要内容的班组创建活动。此外，认真组织广大职工深入开展节能减排活动，为转变经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型社会争作贡献。

三、关注社会民生福利，保障职工群众共享经济社会发展成果

要积极推动落实党和政府改善民生的政策，协助政府办好惠民实事。一是要深化工资协商制度，促进企业建立工资正常增长机制和支付保障机制，推动各类企业全面建立工资协商机制，杜绝拖欠职工工资现象。二健全困难职工帮扶救助机制，推动社会保障体系进一步完善，发挥职工帮扶中心作用，协助政府加大对困难职工家庭的就业、生活、医疗、住房和子女入学等方面的帮扶力度，保障困难职工基本生活。三是加大维护职工合法权益的力度，积极发挥工会作用，督促用人单位为职工缴纳社会保险，推动企业与职工签订劳动合同，协助政府依法规范企业用工行为，稳定就业。四是推进扶贫帮困各项工作，继续做好“送温暖”、“金秋助学”、“互助保障”、“工伤探视”等工作，加强新塘职工

—9— 就业培训基地建设，开展各类职业培训，更好地服务职工群众和外来务工人员。

四、加强职工思想教育，不断提升职工队伍整体素质 要深化职工思想政治教育，弘扬新时代劳模精神，发挥劳模先进的示范带头作用，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围，引导职工爱岗敬业、创新争优；坚持以提高职工学习能力和创新能力为目标，深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工”、“工人先锋号”等活动，促进职工立足岗位学习专业知识和操作技能，不断提高自身的职业技能素质；加强职工文化建设，配合有关部门做好未成年人思想道德教育工作，充分发挥职工教育网、工友和谐家园等教育平台和工会阵地作用，丰富职工精神文化生活，以增强活力、壮大实力、提高服务职工水平为重点，不断加强工会文化阵地建设。

五、激发基层工会活力，切实增强工会组织凝聚力和吸引力 要以增强工会活力为重点，以提高组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力建设为主线，努力创建学习型、创新型、服务型工会组织。坚持“党建带工建，党工共建”原则，按照“哪里有职工、哪里必须建工会”的要求，加快非公企业工会组建步伐。力争非公有制企业工会组建率达到80%以上；外商投资企业工会组建率要实现100%。要切实加强工会干部的思想建设和能力建设，提高工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。要深入基层，及时反映职工群众的呼声、愿望和诉求，以职工的实际需求来创新组织形式、活动形式和服务形式，以职工群众的认可度、满意度来评判工会工作创新

—10— 水平。积极参与外来务工人员的社会服务和管理工作，要发挥工会组织作用，不断增强工会的吸引力和凝聚力，努力推动工会工作创新发展

XX市总工会 2011年6月22日

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