湖北省职称评审出台新规定（五篇）

第一篇：湖北省职称评审出台新规定

全省职称改革工作会议昨日在汉召开。会议公布了有关职称评审的一些新政策措施。

人才评价领域进一步拓宽。会议公布的4份最新文件中，明显加大了对非公经济组织人才、社会流动人才、农村乡土拔尖人才、农村技术员等类人才的服务力度。

在试行办法的基础上，修订出台《湖北省高级专业技术职务任职资格特殊评审暂行办法》。新的暂行办法明确规定，特殊评审不受常规评审程序限制，根据需要由省职改办直接组织专家对申报对象进行评审。

经济、统计、会计、审计四个专业开始设立正高职。借鉴正高职高级工程师的成功经验，我省今年首次在经济、统计、会计、审计这4个经济管理专业设立正高职，并已制定出相关评审试行办法。据介绍，首批评审主要在企业进行。

从今年起，凡我省在县以下农村基层和部分特殊、艰苦行业工作的专业技术人员评聘专业技术职务时，其外语、计算机可参加省里统一组织的应知应会知识培训，不再要求通过相应考试。也即此类人员今后可不参加全国、全省统一组织的职称外语、计算机考试。此举旨在引导专业技术人员向农村基层、艰苦行业流动，引导一线专业技术人员以主要精力从事本职岗位工作。

评价组织建设力度加大。我省已开始着手建立评委选拔、考核、培训、代谢机制，规范评委随机抽选办法。今年，各评委会将按照30%左右的比例，充实和吸收国家百千万入选人员、省新世纪高层次入选人员、优秀高层次留学回国人员、博士后人员以及各类中青年专家参加评委会工作。在此基础上，省职改办还将建立起各高评委会专家总库。

省职改办重新修订印发相关文件，进一步规范专业技术职务评聘工作中的申报程序、评价程序、聘用程序和政府调控程序等各个环节，以提高效率。

第二篇：中学教师职称评审条件新规定

中学教师职称评审条件新规定，一、职称评审的学历、任职年限和专业工作年限要求

1、大专毕业，从事本专业工作满1年者可直聘为三级职务，从事本专业工作满3年者可直聘为二级职务；任助理级职务满4年且工作总年限满7年者可晋升一级职务；任中级职务满5年且工作总年限满25年者可晋升副高级职务。

2、本科毕业学历且有学士学位者，从事本专业工作满1年者可直聘为二级职务；任助理级职务满4年可晋升一级职务；任中级职务满5年且专业技术工作总年限满10年以上者可晋升副高级职务。无学士学位者，正常晋升副高级职务推迟3年，或以破格条件推迟2年晋升。

3、研究生毕业未获硕士学位或只获得硕士学位而无研究生毕业证者，或本科毕业取得第二学士学位的，从事本专业工作满3年并符合其他任职条件，可考、评中级职务；任中级职务满5年可晋升副高级职务。

4、研究生班毕业并获得硕士学位者，从事本专业工作满3年并符合其他任职条件，可直聘为中级职务；任中级职务满5年可晋升副高级职务。

二、考核要求

评聘中、初专业技术职务，任低一级职务内考核成绩必须在称职以上；评聘高级专业技术职务，任低一级职务以来考核成绩须有一次优秀或两次良好以上。

七、职称评审中论文要求

1、申报副高级职务任职资格人员，在聘任中级职务以来，须有本人撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准），在省部级权威学术刊物（不含

增刊、副刊、专刊专辑）或在正式出版的全国学术会议论文集上全文发表本专业学术论文1篇以上。

3、其他人员晋升职务的论文要求和刊物级别的认定。

九、破格评审条件要求

专业技术人员工作业绩突出的，可不受本单位职务限额限制破格晋升高、中、初级专业技术职务。

第三篇：湖北省中高级工程师职称评审

湖北省中高级工程师职称评审

中级职称，中级工程师，高级工程师，职称评审，建筑类职称评审，建筑工程师

随着我国市场的不断发展，工程师制度的不断完善，工程师在各领域中起着越来越重要的作用。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，决定开展专业技术职称评审工作，具体事项通知如下。

一、范围对象:

在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。

二、职务系列:

非公有制经济组织专业技术职务的评审暂时开展工程、经济、会计、统计、医学五个系列。

三、职称评审种类：

工程类职称评审专业分类如下：（助理职称、中级职称、高级职称）

1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师

2、机械、自动化类 ：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师

6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师

8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师

四、材料要求：

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；

2、通过职称英语及职称计算机考试。

3、撰写论文和业务工作总结；

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；

5、学历证书复印件2张、身份证复印件2张、一寸彩色蓝底照片8张、二寸彩色蓝底照片4张。

6、申请中级职称必须年满25周岁，申请高级职称必须年满35周岁。工程系列职称评审基本条件：

1、助理工程师：

(1)初中、高中(非本专业中专)毕业后从事工程技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称分别满4年、2年；中专(本专业)、大专(非本专业)毕业后从事工程技术工作满3年；本专业大专、本科毕业后即从事工程技术工作；(2)具备本专业的基本知识；(3)具备本专业的技术工作能力。

2、工程师：

(1)高中(非本专业中专)、本专业中专毕业后从事工程技术工作分别满12年、8年，取得助理工程师满4年以上；本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满4年、2年，取得助理工程师2周年以上；非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满6年、4年，取得助理工程师分别满4年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作分别满5年、4年、3年，累计专业工作年限分别达到上述要求；

(2)具有独立承担工程技术工作或管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题；

(3)会识图、会预算、会设计；(4)技术水平、产品质量，经济效益比较突出；

(5)专业理论知识全面，能撰写出质量较高的专业论文。

五、评审方式： 函授，代理评审。

六、发证机关:

人事局发证，全国通用。

职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。他在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着突出的作用。

一般来说，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全过统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。“湖北俊才 “特提供职称评定服务项目，专业、权威、诚信、高效是我公司的服务宗旨，高通过率是我公司不断追求的目标！我公司郑重承诺，评审未过，全额退费！

湿淋淋-溜溜林-就溢流吧 李：易八柳.其二期就.气流霸气

第四篇：湖北省职称申报及评审工作指南(申报)

您好！欢迎您使用湖北省职称评审信息管理系统（申报系统）！

在您初次使用本系统前，请您仔细阅读完本说明！

安装

请将光盘安置在光驱上，双击“湖北省职称评审信息管理系统”目录下“申报管理系统”中的“setup”图标，您的计算机将进入自动安装程序。对于部分用户，安装时将建议您重新启动计算机以便更新某些系统文件，您只需按照提示执行，一般说来，均点击“是”或“忽略”选项。

注意：对于个别Win98 Se 操作系统用户，若您的申报管理系统不能正常运行，请运行安装目录下的Mdac25执行程序（默认为C:Program Files申报管理系统Mdac25）即可。Win XP的用户请用英文用户名的管理员用户安装

初次使用

初次使用本系统时，点击您的计算机“开始”栏中“程序”，您将会在稍后的列表中发现“湖北省职称评审信息管理系统”程序中的“申报管理系统”栏，点击该项即进入本系统。系统将提示“请输入注册码”，您可以将随光盘附带的20位注册码填入（注意：所有字母按大写输入，并请注意字母“O”和数字“0”的区别）。输入正确的注册码后，将提示“注册成功”，并弹出要求填写注册单位等信息的对话框，请务必正确填写。请注意，每一个注册码对应唯一一个单位名称，若有两个单位名称对应同一个注册码，将有可能造成您的数据不可上报使用，所以请您务必保管好您的注册码信息，不要泄漏给他人。以上步骤仅在初次使用时出现，以后不会显示相关信息。对于个人免费版无需注册步骤，您将发现您不必用的功能并未包含在下叙说明中，前缀有“*”标志为基本功能。

进入系统

如上所介绍的，您可以从“开始”栏进入，也可以将之发送到桌面快捷方式，双击图标进入。初次使用的“用户名”和“用户密码”均为“admin”。您可以“TAB”键或鼠标进行输入切换操作。

账号管理

其作用是用户设置和管理。进入系统后，点击“系统维护”，即可显示下拉菜单。点击“账号管理”进入。依次填写各栏目，点击“增加”键，您将得到一个新的账号和密码。其权限在“操作员等级”中选择，其中“系统管理员”等级最高，可任意察看、修改甚至删除纪录。将光标移动到列表左侧，光标将变成箭头，双击此处即选中某账号纪录，点“删除”即可删掉此账号，此用户将不能凭借原来密码和名称进入。

密码修改

其作用是修改当前操作人员的进入密码。正确输入旧口令一遍，新口令两遍后点击“更新”，您的进入密码将会改变。建议您将重要的数据全部导出并保管备用。这样即使密码遗忘甚至计算机损坏都可以重新安装恢复。在重新安装前请在“控制面板”中“增加/删除程序”里找到“申报管理系统”加以彻底删除。

数据导出

此功能为应部分用户要求增加的功能。在这里可以把你的数据库所有内容以access文件的方式导出，您可以打开后另存为excel文件。请注意：与“参评人员”中的“数据导出”不同，前者是不加密的，后者是加密的。前者不能被系统导入接收，后者可以被上级单位导入接收。此功能主要便于用户将数据库用于其它方面，可以借助excel的功能形成各种格式的表格。

*参评人员录入

其作用是添加个人申报数据到本机数据库。点击“参评人员”中“参评人员录入”选项进入，将所有7个页面内容填写完毕后，按“添加”键即可，系统将自动进入下一位录入过程。请注意：除第一个页面外，其他页面并不是必选项；第一个页面中若有必选项未填写系统将会提示您重新填写；按“TAB”或直接移动点击鼠标可以选择录入项；当鼠标移动到录入项时会提醒您字符长度；当您选择了“系列”时“工作情况”栏目的格式会有所改变；正确填写身份证号码，它包含专业技术人员的出生日期、性别等信息，也时数据库查询的主要手段之

一。在“任现职的起始时间”栏中，您可以直接输入日期，也可以点击下拉键，在显示的日历表中点击年份或月份再来加以选择。与以往版本不同的是：除了简要备注外，新增加了科研成果或论文论著的补充备注，共有12行的空间任您发挥，请在录入的过程中注意系统有关提示。

*参评人员更改

其作用是直接在数据库列表中更改某位被评审人员纪录（如果数据库比较大，我们建议以稍候所介绍的查询方式更改）。请注意，所有的操作信息，包括人员、时间、操作类别纪录等都在系统中被保留最新10次纪录。点击“参评人员”中“参评人员更改”选项进入，将光标移动点击某纪录，该纪录身份证号即在左下方显示出来，鼠标拖动，您可以察看详细记录；点击“更改选中纪录”，您可以进入与录入类似的界面进行更改操作，或直接打印该纪录一览表。修改完毕后，点击“更新”，系统大约会在6秒钟后修改完整个数据库。

数据引入

其作用是接收并汇总下级或同级单位个人申报数据库，并添加到本机数据库。点击“参评人员”中“参评人员引入”选项进入，首先点击路径，在左方文件列表中鼠标点击选择文件，点击“选定”键，您可以浏览引入纪录的详细内容，并按“引入”键完成。请注意：非正常途径获得注册码的计算机上报文件和有身份证重号的文件将不能成功引入。

*数据导出

其作用是按一定条件将本机数据库向上级单位申报。点击“参评人员”中“参评人员导出”选项进入，按“显示”键，您将可以浏览整个纪录，点击“导出”键，系统将会导出所有纪录并注明何单位、何人操作、何时申报的文件。这一点在系统数据库完整备份时特别有用。如果您想按系列、专业、专业范围甚至申报职称来导出纪录，只需选择出所需条件，按“显示”键浏览确认被选中纪录，然后点击“导出”、“确定”键即可，您将会得到一份包含本机单位名、操作员、何系列甚至何专业、专业范围、职称等信息为文件名的文件，文件名将随导出条件的不同而不同。

统计

在申报管理系统中统计功能主要是按不同的单选条件进行宏观统计。点击“统计查询”进入，点击选中“统计对象”中任何一栏，再按“统计”键即在下方显示按系列、专业、职务、单位、性别等分类的相关统计信息。

查询

在申报管理系统中查询功能主要是按不同的单选或多选条件进行微观信息查询。点击“统计查询”进入，选中“姓名”或“身份证号”栏（单选），再按“查询”键即在下方显示相关个人信息；选中“系列”、“专业”或“出身日期”栏（可多选），再按“查询”键即在下方显示符合条件信息；如果您鼠标点击某纪录，其身份证号会在左下方显示，此时可以按“显示、更改选中记录”进行个人信息察看和更改工作，按“打印选中纪录”则可将该纪录以一览表的方式打印出来。按“花名册”则可将符合您选择的查询条件的记录以花名册报表的方式打印出来。

*报表打印

在这里，您可以实现所有纪录的一览表批量打印，并有预览、翻页等功能，也可以单独打印一些空表式样以备不时之需。最后还可以实现按申报单位分类的花名册打印。请注意，若当前打印机类型或设置不对（A3幅面打印机，竖打及横打），系统会提示您重新设置，您只需在本机“开始”菜单中“设置”下“打印机”栏选中当前打印机，重新设置其“属性”栏，再次进入系统即可生效。建议：若您没有宽幅打印机或只想浏览打印效果，您可以设置添加一个通用的（例如EPSON1600K III）虚拟打印机，将它设置成默认打印机即可。

关于

在这里显示版本等信息，并附有按问题方式解答的说明帮助文件，并留有相关联络电话等信息。

以上是一些常用功能的简单介绍，未来的升级更新版本我们将在上免费提供。若您有任何疑问或咨询事宜，请即刻致电或者027-82619673，我们将提供进一步的帮助和服务。

湖北省职称改革工作领导小组办公室

武汉市工程科学技术研究院自动化所

二○○四年七月

第五篇：中学教师职称评审条件新规定

中学教师职称评审条件新规定，有望今年实行。(2010-05-01 15:15:42)转载▼标签： 杂谈

一、职称评审的学历、任职年限和专业工作年限要求

1、中专毕业，从事本专业工作满1年者，可直聘为员（士）级职务；任员（士）级职务满4年者，可晋升助理级职务；任助理级职务满4年且工作总年限满15年、乡镇所属事业单位（不含教育系统）工作总年限满10年者可晋升中级职务；除中专教师和高中教师外的在县属（不含市、区）、乡（镇）属单位以及在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的人员从事本专业工作满25年并担任中级职务5年以上可评聘兰外有效副高级职务。

2、大专毕业，从事本专业工作满1年者可直聘为员（士）级职务，从事本专业工作满3年者可直聘为助理级职务；任助理级职务满4年且工作总年限满7年者可晋升中级职务；任中级职务满5年且工作总年限满25年者可晋升副高级职务。

3、本科毕业学历且有学士学位者，从事本专业工作满1年者可直聘为助理级职务；任助理级职务满4年可晋升中级职务；任中级职务满5年且专业技术工作总年限满10年以上者可晋升副高级职务。无学士学位者，正常晋升副高级职务推迟3年，或以破格条件推迟2年晋升。

4、研究生毕业未获硕士学位或只获得硕士学位而无研究生毕业证者，或本科毕业取得第二学士学位的，从事本专业工作满3年并符合其他任职条件，可考、评中级职务；任中级职务满5年可晋升副高级职务。

5、研究生班毕业并获得硕士学位者，从事本专业工作满3年并符合其他任职条件，可直聘为中级职务；任中级职务满5年可晋升副高级职务。

6、获得博士学位者，从事本专业工作满2年者可报省职改办直聘为副高级职务。

7、博士后流动工作站期满合格的出站人员，可报省职改办直定为副高级职务。

8、先参加工作后取得中专以上（含中专）学历者，参加评审时，其上学前从事专业技术工作的专业、上学期间所学专业和上学后从事技术工作的专业一致的，上学前专业工作年限折半计算；非本专业学历不能作为评审专业技术职务任职资格的依据；工作年限折半计算时不能跨学历等第。学历等第暂以教育部规定的学历即中专、大专、本科、硕士、博士列。各类专业合格证书、结业证书、学业证明不再作为学历依据。直接定职的其上学前专业工作年限不折算（博士、硕士毕业并取得相应学位的除外）。

二、评审职称的专业、身份和任职资格范围要求

1、非本专业学历不能作为评审专业技术职务任职资格的依据。若本人专业工作成绩突出，可破格晋升相应专业技术职务。国家统一组织专业技术资格考试的系列、专业，可按国家规定的报名条件执行。

2、专业证书一律不再作为晋升专业技术职务的学历依据。凡国家承认的大、中专院校毕业生（包括“五大生”），均可直定相应专业技术职务。

3、在国有企事业单位专业技术岗位上工作并符合晋升条件的工人、聘用人员，经单位推荐，允许打破身份界限评聘中、初级专业技术职务。其中从事艺术、工艺美术、播音、体育教练员专业工作、不具备中专以上学历的人员，可按破格晋升条件申报评审。国家统一组织专业技术资格考试的系列、专业，按国家规定的报名条件执行。聘任期间可享受专业技术人员待遇，但不改变身份，解聘、辞聘或缓聘专业技术职务后，按原身份享受有关待遇。

4、经组织任命在事业单位兼职并符合评审条件的人员，评审职称时可不占兼职单位的职务限额进行评审。

5、获得单位有效、企业有效、兰外有效任职资格人员，必须转评为全省范围有效任职资格后，才能晋升高一级职称；评审全省有效高级职务任职资格时，不在单位限额内推荐，但应进行公示，要参加答辩。上述小范围有效资格任职年限与全省有效资格的任职年限可合并计算和使用。

6、非国有单位人员，其人事档案经县级以上人事部门代理后，由办理代理的人事部门负责审查推荐进行职称评审工作。

三、关于职务系列转换和任职资格重新确认的规定

1、因工作调动或岗位变化，需转换职务系列（专业）的人员，应在新的专业技术岗位上工作1年以上，经单位考核能履行新岗位职责，按规定评审程序、评审条件报相应评委会确认转换新系列同级职务任职资格。实行全国统一资格考试的系列（专业）不再实行系列转换，可通过报考相应专业考试获取新岗位专业技术资格。评审或考试通过的人员，其专业技术职务任职资格取得时间从原职务取得时间起算。转换确认新职务任职资格并被聘任1年以上，方可申报晋升新职务系列（专业）高一级职务。其中两种系列任职条件有差异时，转换系列的人员必须补充达到新系列的各项条件。

2、军队转业干部转业前在部队所评任职资格以及外省（区）调入人员的任职资格，到本地工作后要按评审权限经各级职改部门审查确认，符合国家和我省评审条件的，初级资格由市职改办确认后换发资格证，中级以上资格由省职改办在其原评审表上加注审查合格意见，并发给全省有效的资格证。

四、考核要求

1、专业技术人员考核成绩确定为优秀、良好、称职、不称职四个等次。其中，优秀等次人员不得超过同级专业技术人员的10％，良好等次的人员不得超过同级专业技术人员的20％。

2、单位集体受奖、升格后当年优秀、良好比例上浮5％，专业技术人员获奖考核成绩直定优秀、良好等次等，都要严格按照甘职改办（1999）18号文件的规定来确定。

3、评聘中、初专业技术职务，任低一级职务内考核成绩必须在称职以上；评聘高级专业技术职务，任低一级职务以来考核成绩须有一次优秀或两次良好以上。

4、考核工作一般应在每年年底前完成。凡未进行考核或考核不符合规定的单位，下一不得进行新的评聘工作。

五、职称外语水平要求

1、市直、区属企事业单位人员晋升中、高级职务时，必须达到甘职改办[2007]18号文件规定的职称外语水平要求。

2、中小学教师及在中小学实验室工作的实验人员、技校实习指导教师、除西洋唱法演员外的其他艺术专业人员、在乡镇和享受艰苦边远地区津贴的县市区（不含市州所在区、市）所属单位工作的人员、在不涉外部门工作的年龄50周岁以上评聘中级任职资格的人员和申报各系列初级资格的人员均可不参加职称外语考试。但评审副高级及其以上职务者，必须参加相应等级的考试并达到当年省上规定的合格分数。

3、申报副高级职称时外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的人员也可不参加职称外语考试（不受有效期的限制）。

4、属于放宽外语要求，考试不及格不作为否决条件的人员，按照甘职改办[2007]18号文件规定执行。

六、专业技术人员计算机应用能力要求

1、市直、区属企事业单位人员，凡评聘高、中级专业技术职务，均应参加国家统一组织的专业技术人员计算机应用能力考试，并取得合格证（1979年底以前参加工作的不及格可不作为否决条件）。

2、县属企事业单位人员，市属企事业单位在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件工作的人员，艺术、工艺美术专业人员、体育教练员，在评聘高、中级专业技术职务时也应参加国家组织的专业技术人员计算机应用能力考试，但成绩不及格可不作为否决条件。

3、幼儿园教师、农村乡镇所属企事业单位或县（不含市区）属在农村乡镇企事业单位工作的专业技术人员，评聘高、中级专业技术职务时，暂不要求参加专业技术人员计算机应用能力考试。

4、年龄在50岁以上者、计算机专业中专以上毕业并在专门的计算机室（中心）从事计算机专业（含教学）工作满3年者、参加国家计算机软件资格（水平）考试取得初级程序员以上资格（水平）证书者，免于计算机应用能力考试。

七、职称评审中论文要求

1、申报正高级职务任职资格人员，在聘任副高级职务以来，须有本人撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准），在国家级权威学术刊物（不含增刊、副刊、专刊专辑）上全文发表本专业学术论文1篇以上。

2、申报副高级职务任职资格人员，在聘任中级职务以来，须有本人撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准），在省部级权威学术刊物（不含增刊、副刊、专刊专辑）或在正式出版的全国学术会议论文集上全文发表本专业学术论文1篇以上。

3、其他人员晋升职务的论文要求和刊物级别的认定，按照甘职改办（2004）7号文件执行。

八、业绩条件要求

专业技术人员评审中、高职务，如本系列有量化评审条件的，按行业要求执行。无具体规定的，晋升高级职务按甘职改办函字[1994]

5、8号文件规定执行。

九、破格评审条件要求

专业技术人员工作业绩突出的，可不受本单位职务限额限制破格晋升高、中、初级专业技术职务。破格评审办法按甘职改办[2004]4号及市职改办[2004]24号文件规定执行。

十、关于专业技术人员职务聘任管理规定

（一）通过评审取得专业技术职务任职资格的聘任管理

1、高级职务聘任管理

县（区）属单位高级专业技术人员的聘任由县（区）人事职改部门审批，报市职改办备案。市属单位高级专业技术人员的聘任由市职改办审批。

2、中初级职务聘任管理

县（区）属单位中、初级专业技术人员的聘任由县（区）人事职改部门审批。市属单位中、初级专业技术人员的聘任由市直主管部门审批。

3、破格晋升中、高级职务

达到省上规定的破格晋升条件的人员评审时，可不受本单位职务限额的限制推荐申报评审职务任职资格。

（二）考取专业技术资格或执业资格后职务聘任及职称等级确定办法

1、考取中级资格人员的首次聘任由市职改办统一管理。聘任程序可参照申报评审资格人员的推荐程序进行，即在上级人事职改部门下达给单位职务限额数内，由单位考评小组对照拟晋升中级资格的人员进行自主推荐，按综合积分排名后择优推荐、予以聘任。具体聘任条件按照市职改办（2004）6号文件执行。

2、考取初级资格人员的聘任由市直各部门、县(区）职改办根据需要自行安排聘任管理权限。参加了不分助理和员级的初级考试合格人员，在聘任时，所在单位可根据岗位需要，对本专业本科毕业满1年、大专毕业满3年、中专及以下学历担任员级职务满4年的人员，可聘任助理级职务；其他人员可聘任员级职务。

3、对经过全国统一考试，取得执业资格的专业技术人员，单位根据工作需要，可聘任为相对应的专业技术职务。具体职务对应按照甘职改办函字（2001）25号文件执行。

4、未开考卫生专业中已取得了助理执业医师或执业医师资格的人员，可报市职改办直定初级职务。

5、考取中级专业技术资格和执业资格确定相应中级职务人员的首次聘任均应报送市职改办审批。聘任时要按国家和省上有关规定参加全国职称外语考试和计算机应用能力考试，并达到规定要求。

十一、关于专业技术职务管理册审核和职务限额的下达使用规定

1、任职资格评聘必须在单位职务结构比例范围内进行。职务管理册每年初进行审核，市直单位由主管部门汇总审核后报市职改办审核；县（区）单位的由县（区）职改办统一安排，汇总核定后，报市职改办审核。审核时要报送上评审（或考试）取得任职资格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各单位专业技术人员花名册、职务管理册等材料。

2、职务限额申请由各单位逐级向市直主管部门或县（区）职改办申请，市直主管部门或县（区）职改办在核算所属各单位职务结构比例的基础上，对照我省对各职务系列最高结构比例控制数，清理各单位的空岗数，审核汇总后，拟文向市职改办提出职务限额申请。

3、职务限额申请应同职务管理册审核工作同步进行，待市职改办审核职务管理册后，予以下达。

4、各县（区）职改办、市直各主管部门对申请限额单位的职务结构比例情况应严格按规定掌握，出具的有关职务管理册审核材料应准确、翔实。对已超出结构比例控制数的单位原则上不得提出申请或下达职务限额。

5、申报评审材料和中级人员首次聘任时，必须携带本单位的职务管理册。无管理册或严重超出结构比例的单位的评审材料不予接受。

十二、对行政机关和参照管理单位人员职称评定的规定

根据国家和省上有关规定，行政机关和参照公务员管理单位人员不得评聘专业技术职务任职资格。对事业单位因机构改革变为参照公务员管理性质的单位，坚决不得在此类单位再评聘专业技术职务任职资格。

国家机关和参照公务员管理的单位人员，允许参加全国统一考试考取专业技术资格或执业资格，但不得聘任专业技术职务。

十三、关于职称评审对象推荐和评审材料的报送规定

1、各单位推荐评审对象时，要提前向本单位专业技术人员公布任职资格岗位、专业、等级、数量及实施方案，根据考核结果和各系列评审条件，认真审核被列入范围人员的工作实绩、业务成果、考试成绩以及其他基本条件和有关材料、凭证，依据推荐对象任低一级职务以来的工作表现，进行定量记分、择优提名，由单位考核小组以无记名投票方式或定量记分分值排名，来确定推荐对象。推荐对象不得超过上级职改部门下达的职务限额数（破格晋升的人员除外）。对晋升中、高级职务人员情况应进行公示。

2、评审材料应严格按各系列主管部门和市职改办要求时限报送。在市属评委会评审的材料报送原件的同时，只需要提供1份复印件即可。原则上要求评审简表采用套表打印方式。

3、推荐评审中、高级职务的评审材料必须先报送到县（区）职改办和市职改办审核合格后，提交相应的评委会评审。各县（区）初评会评审结果应报送市职改办审核后再通知任职资格。未经各级职改部门审核上会评审的任职资格无效。

十四、关于农民技术职称评定的有关规定

农民技术职称的评定作为人事工作拓宽服务领域的一项重要工作，各县（区）都已经成立了初级职务评委会，有效开展了评审工作。今后，各县（区）继续按照《市农民技术人员职称评定和职称晋升实施细则（试行）》的规定，积极稳妥，把为农民技术人员评定职称，作为完善职称工作社会化评价机制、拓展工作范围的重要措施和突破口，切实抓出实效。

十五、关于外语、计算机成绩使用和资格证书办理的规定

1、根据省上规定，自2005年起，职称外语考试成绩无论及格与否，使用的有效期一律为5年。计算机合格证的有效期自考试日期起算3年内有效（具体算到月份）。评审副高级及以上职务的人员，按系列规定若不要求合格证的人员，必须参加属地管理的职称外语、计算机考试，且考试成绩必须在有效期内，方可申报。

2、对于通过评审或考试取得的职称资格，在文件下发3个月内，由各县（区）职改办、市直主管部门填报《领取中、高（初）级资格证书花名册》或《国家（甘肃省）有效资格证书审批表》一式三份，统一交市职改办办理，逾期不再补办。