律师实习期间可以法律顾问吗

第一篇：律师实习期间可以法律顾问吗

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律师实习期间可以法律顾问吗

现如今，无论是何种企业，都在招聘兼职的法律顾问，但是很多律师在实习期间并没有拿到律师资格证，处理实际案件的能力薄弱。那么，律师在实习期间可以法律顾问吗?今天，赢了网小编为您整理了相关的法律知识供您阅读，希望对您有所帮助。

律师实习期间是否可以做法律顾问

答案是不能。根据《律师法》的规定,实习人员实习期间不能独立执业,包括以律师的名誉担任法律顾问。

律师实习管理规则(试行)

第十八条实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，不得有下列行为：

(一)独自承办律师业务;

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(二)以律师身份在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书;

(三)以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见;

(四)以律师名义印制名片及其他相关资料;

(五)以律师名义洽谈、承揽业务;

(六)不服从律师事务所、指导律师的监督管理;

(七)擅自中断实习活动;

(八)出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁《申请律师执业人员实习证》;

(九)其他损害律师职业形象的行为。

在律所实习和在公司里没有本质区别，要求无非是：

(1)勤快。合伙人和资深律师吩咐的事情尽快完成，不要拖延。

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(2)注意细节。反复检查工作成果，消灭语法错误和别字，调整排版。其他要注意的细节参见第5条。

(3)不该问的事情不要乱打听，但交代的事情一定要记牢。本子和笔不要离身，有疑问第一时间提出来，不要不懂装懂。

(4)有时间多读读原始卷宗，在律师不忙的时候请他们讲讲其中的要点和技巧。

(5)和行政、秘书、复印室阿姨等辅助人员搞好关系，她们会给你很多指点，在你犯错误时还会帮你圆场。

(6)好好锻炼身体。我知道好几位助理得到赏识都是在其他人生病的时候当“救火队员”。

以上就是赢了网小编为您整理的有关“律师实习期间是否可以法律顾问”的相关知识，在实际生活中，律师实习期间是不能够法律顾问的，建议实习律师积极学习，取得资格证后再担任法律顾问，才能帮助需要咨询的朋友。如有疑问，欢迎在本网进行法律咨询。

来源：（律师实习期间可以法律顾问吗http://s.yingle.com/fl/331721.html）

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第二篇：律师_法律顾问

HR工具箱-职位模版

律师/法律顾问

本范例仅供参考,请酌情修改后再使用

岗位职责

1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；

2、负责处理内部或外部有关法律事务；

3、负责起草或审核公司相关的法律文件；

4、负责为其他部门提供法律支持；

5、负责参与重大项目、合同谈判工作；

6、负责协助完成公司架构重组和上市；

7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。

任职资格

1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；

2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；

3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；

4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；

5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；

6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

第三篇：律师法律顾问岗位职责

1.顾问律师应当勤勉、尽责地完成规定的法律事务工作，以事实为根据、以法律为准绳,忠于职守，恪守职业道德，提高服务质量和工作效率，忠实地、尽最大努力地维护聘请方的合法权益。

2.顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作。

3.顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程。

4.顾问律师必须在约定的工作职责范围内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策。

5.顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。

6.顾问律师在涉及聘请方的对抗性案件或者交易活动中，未经聘请方同意，不得担任与聘请方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。

7.顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务。

8.顾问律师对聘请方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及聘请方的原始证据、法律文件和财物等应当妥善保管。

第四篇：法律顾问(律师)岗位职责

1.协助公司合同方面的事务管理。

2.负责仲裁和诉讼的代理事务。

3.对内提供法律、政策咨询服务。

4.负责公司相关广告、公共关系等工作。

5.其他法律相关事务。

第五篇：律师法律顾问概括(行政方面)

相对于民事法律风险来说，行政处罚也是企业经营活动中遇到的发生率较高的一类风险，它指的的是行政机关依据相关的法律法规、地方性法规、部门规章等法律依据对企业涉及的违法行为进行处罚。按照出具处罚决定的行政机关的不同，主要有工商、税收、质监卫生、环保安监等，由于我国行政类法规的庞大和繁杂性，故而以下挑选一些经常发生的行政处罚风险加以论述。

一、工商，企业从一开始的设立到最后的注销都是在工商部门的监管之下进行的，在此过程中，企业涉及较多的处罚事由有

1、企业未按期年检

2、企业存在不正当竞争行为

3、企业存在侵犯商标的行为

4、企业未经许可经营或者超出许可或经营范围经营

5、企业的一些商业贿赂行为等。

二、税收，由于税收是国家基础建设发展的主要资金来源，故而对此方面的稽查一直以来都是比较严格的。企业在此过程中涉及的行为大多就是偷税或者漏税，对此税务机关一般是按照偷税漏税的额度为基础加以罚款，严重的则有可能涉及到刑事犯罪。故而企业在经营过程中应该合理、合法的避税，加强对我国个人所得税法、企业所得税法及相关实施条例的了解，通过增加成本或者一些国家地方政策谋求低税率待遇，这才是企业长治久安的最佳途径。

三、质监卫生，产品质量及卫生一直是企业懒以生存的基石，近期很多产品质量和卫生事件的发生都是由于舆论的加入故而导致事态的严重化，因此对于此方面企业应提高重视，不能认为无关紧要弃之。法律风险的发生一直是由于不特定的风险因素经过某一事件的催化而最终导致。

四、环保安监，从频频曝光的污染事件和近期我国民事诉讼法修改草案中添加的公益诉讼来说，环保这一方面也日益引起社会公众的关注，日后企业的污染行为如果造成社会危害，则依据法律规定完全有可能被诉至法院承担损害赔偿责任，甚至承担相应的刑事责任。另外安监部门作为企业安全方面的监督机关，对于企业日常经营中的安全事宜特别是对于重大安全事故一直都很重视（对于重大安全事故一般规定是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故），一般对此类行为是暂扣或吊销执照外加企业负责人的刑事责任。所以企业经营者要对此提高认识，加以重视。

对于上述的行政违法行为，依据中华人民共和国行政处罚法第八条的规定，对此的处罚类型有

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。其中最重的两项为吊销执照（这也就意味着剥夺了企业经营的权利）、行政拘留（这是对经营者人身自由的限制，一般在20日以下），相对较轻的则是警告，罚款（由于法律法规、地方法规中对罚款一般都有幅度，故而无法准确估计损失额）、没收违法所得、没收非法财物。另外两种处罚类型都可能影响到正常的生产经营，造成的是间接经济损失，根据每个企业具体情况的不同有大有小，有些时候是无法判断的。综上来说，行政类处罚的发生概率较高，处罚后对企业的影响程度较大，企业在经营之中应尽量避免此类风险的发生，确实不能避免的也应该将风险事件的影响程度降低至企业能够承受的范围之内，实现法律风险的最小化，企业利益的最大化。