街道组宣科工作总结

第一篇：街道组宣科工作总结

街道组宣科工作总结

今年以来，在街道党工委、办事处的领导下，组宣科紧紧围绕街道中心工作，努力学习，大胆创新，认真履职，不断改进工作方法，提高工作效率，在街道领导的正确领导下和同事们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来履行职责情况总结如下： 一是加强党建创新工作，进一步提高了桂园品牌。

创建鸿翔花园“四位一体”党建模式。今年5月17日下午，深圳新闻网在罗湖网络问政的演播现场采访了街道书记，就鸿翔花园“四位一体”党建工作向全市市民进行了直播和网络问政。6月27日上午，XX区召开推广住宅小区“四位一体”党建模式现场会，推广桂园街道鸿翔花园党支部、物业管理公司、业委会、居委会“四位一体”党建经验。这也标志着圆梦新落户先锋行动季的正式启动。之后，这一举措在区委组织部上报后得到市领导戴北方、张虎、吕瑞锋的亲自批示，也推动了罗湖小区的共治善治党建工作。区委书记倪泽望在现场会上充分肯定了鸿翔花园的做法，认为桂园街道在基层党建模式方面的探索和创新很有成效，住宅小区“四位一体”党建模式是区域化党建在新时期的创新，是社区自治的深化和细化，拓宽了党密切联系群众的平台。目前，全区都在推广学习我街道的此种党建工作模式。

之后，我们又根据区领导“深化和细化社区自治，拓宽党密切联系群众的平台”的要求，在有72名党员，307户住户的大塘龙小区万科桂苑花园进行了推广，10月15日下午，“万科桂苑党支部”揭牌仪式举行。万科桂苑发挥在职党员、单位党员的作用，创造不同于鸿翔花园主要依靠退休党员的特点，大家心气很高，年富力强，街道能及时掌握社区的各种动态，有效的开展工作，并主动维护业主合法权益，帮助社区解决实际问题，从而激发业主的主人翁精神。

积极开展“直通车”服务好企业。在去年在全市率先创建以京基100联合党委为代表的“楼宇+物管”党建模式，充分发挥党员在企业生产经营中的骨干和辐射作用的基础上，今年7月5日，XX区流动党代表工作室在京基100大厦正式挂牌成立，区委常委、组织部长李树军和区委常委、区委（政府）办主任贾保安为流动党代表工作室揭牌，标志着XX区正式在桂园首先启动党代表进楼宇活动。

今年以来，在街道党工委、办事处的领导下，组宣科紧紧围绕街道中心工作，努力学习，大胆创新，认真履职，不断改进工作方法，提高工作效率，在街道领导的正确领导下和同事们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来履行职责情况总结如下： 一是加强党建创新工作，进一步提高了桂园品牌。

创建鸿翔花园“四位一体”党建模式。今年5月17日下午，深圳新闻网在罗湖网络问政的演播现场采访了街道书记，就鸿翔花园“四位一体”党建工作向全市市民进行了直播和网络问政。6月27日上午，XX区召开推广住宅小区“四位一体”党建模式现场会，推广桂园街道鸿翔花园党支部、物业管理公司、业委会、居委会“四位一体”党建经验。这也标志着圆梦新落户先锋行动季的正式启动。之后，这一举措在区委组织部上报后得到市领导戴北方、张虎、吕瑞锋的亲自批示，也推动了罗湖小区的共治善治党建工作。区委书记倪泽望在现场会上充分肯定了鸿翔花园的做法，认为桂园街道在基层党建模式方面的探索和创新很有成效，住宅小区“四位一体”党建模式是区域化党建在新时期的创新，是社区自治的深化和细化，拓宽了党密切联系群众的平台。目前，全区都在推广学习我街道的此种党建工作模式。

之后，我们又根据区领导“深化和细化社区自治，拓宽党密切联系群众的平台”的要求，在有72名党员，307户住户的大塘龙小区万科桂苑花园进行了推广，10月15日下午，“万科桂苑党支部”揭牌仪式举行。万科桂苑发挥在职党员、单位党员的作用，创造不同于鸿翔花园主要依靠退休党员的特点，大家心气很高，年富力强，街道能及时掌握社区的各种动态，有效的开展工作，并主动维护业主合法权益，帮助社区解决实际问题，从而激发业主的主人翁精神。

积极开展“直通车”服务好企业。在去年在全市率先创建以京基100联合党委为代表的“楼宇+物管”党建模式，充分发挥党员在企业生产经营中的骨干和辐射作用的基础上，今年7月5日，XX区流动党代表工作室在京基100大厦正式挂牌成立，区委常委、组织部长李树军和区委常委、区委（政府）办主任贾保安为流动党代表工作室揭牌，标志着XX区正式在桂园首先启动党代表进楼宇活动。

二是落实督查督办作风建设，促进了街道社区政令畅通。

营造风清、气正、心齐、尽足的工作氛围。按照区委“一线工作法”的具体要求，与街道党政办、纪工委共同制定出台了《进一步转变工作作风、提高工作效率的实施意见》，打造“一级抓一级，一级对一级负责”的工作责任制度，确保街道在各种明察暗访中不出问题。在文明城市迎检中圆满完成任务，受到上级的表彰。

加强党员干部的培训。组织党员干部进行远程教育学习；学习中央八项规定，纠“四风”文件精神，学习习总书记一系列讲话精神，今年一月以来，街道组宣、纪工委组织开展上党课10多场，党员干部受教育面达98%以上，提高了干部廉洁从政的意识。

按规定选拔干部优化街道队伍的结构。街道组宣科以“精干高效、执行得力”为目标，按照用人导向“政治上靠得住、工作上有思路、履职上有本事”的标准，通过选拔考核和民主评议，选齐配强社区工作班子，优化了社区干部结构。另外，我们根据党工委的决策部署，积极创新基层干部考核方式，在全区率先推行社区、科室“一把手”口头述职述廉活动和社区工作站站长、副站长公推比选活动，尤其是最近开展的社区领导干部的竞选活动，以公开、公正、透明的选拔方式，受到了社区年轻干部的热烈欢迎和街道群众的赞扬。

另外，我们在区宣传部舆情平台7月份建成后，完成宣传部舆情平台反馈共37条，回复率100%，全区第三季度舆情通报，我们排名10个街道第一。包括《新快报》负面新闻报道采取的及时举措，得到区委宣传部季度通报会两次点名表扬。目前舆情平台系统有专人值守、运行有序，大大增强了我们应对媒体记者的工作信心。三是切实履行人事工作相关职责。

临时聘用人员工资待遇和公积金办理方面，按照区里相关文件要求落实，预计十一月底完成；

四是履行关工委办公室主任职责，努力为青少年关爱工作服务。我们围绕社会主义核心价值体系开展各种主题教育3次以上，有方案、总结，如9月3日，鹿丹村社区举办党员集体生日会，感受组织的温暖，学习党的政策，发动大家关爱社区小朋友的快乐成长。对问题青少年开展开展帮教活动。如今年2月29日，街道组织机关公务员、社区义工队，开展“迎三

五、学雷锋”系列活动，以实际行动进行学雷锋志愿服务；街道开展“关爱计划”系列活动，充分体现了街道对外来儿童的关爱与呵护，得到了孩子们和家长的好评。等等。

帮扶关爱活动个性化。街道建立帮扶制度，有相关文件。对有困难、需要帮扶的群体进行帮扶，街道有帮扶人员情况、结果的文字记录。如感恩节期间，和团工委一起组织干部义工到深圳社会福利中心老人颐养院为院内的老人家包饺子和义务理发。

第二篇：组宣科2010年工作总结

组宣科2010年工作总结

2010年,组宣科所承担的主要工作目标:一是在系统内发展党员25人，完成8家企业党组织换届工作；二是选派8名企业高层人员参加省高级职业经理人培训，完成8名高级专业技术资格评审认定；三是完成联办《工业经济信息》专题节目22-24期 ；完成《仪征信息》《经贸之窗》专版18-24个；《经贸网》信息60条；报纸、刊物40（篇、条）。

一年来,组宣科在委党委的正确领导下，以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕年初制定的目标管理责任状，认真开展每项工作，较好的完成全年目标任务，现将一年来的工作总结如下：

1、切实加强党风廉政教育。始终把党风廉政建设作为加强党的建设工作的一项重要内容来抓。组织党员干部赴扬州警示教育基地进行参观、通过案例分析，注重对党员和干部进行反腐倡廉教育，使他们时刻保持冷静和清醒头脑，洁身自好；通过祭扫革命烈士墓、收看教育影片、开展专题讲座等多种形式，对党员实施干部教育培训计划；围绕‚廉政从业、诚实守信‛的主题，对企业和党员干部开展了专题教育活动，规范企业市场行为，营造良好的市场经营秩序；认真落实委机关党风廉政建设责任制，组织廉洁从政‚七个正确对待‛主题教育，提升了党员干部党性修养和业务素质。

2、不断增强党组织凝聚力。严格按照市委基层组织建设考核细则要求，强化各项组织措施的落实。一是分类管理党员。根据党员分布特点，加强集中管理，扎实开展各类活动。对年老体弱不能参加活动的党员，我们注重走访慰问，送学上门；对流动党员，加强通信联络，跟踪了解，掌握他们的思想情况。二是发展新生力量。举办入党积极分子培训班；吸纳思想觉悟高、工作能力强、能遵纪守法的有志之士，到党员队伍中来，增强了党组织的凝聚力和吸引力，全年共发展预备党员25人。按照管理党员的要求，对流动党员及时登记，及时办理党员转入、转出手续，全年共办理转入党员34 人，转出党员208人。

3、努力夯实党建基础。一是上报党建材料。及时汇报开展庆祝建党89周年专题学习活动和流动党员管理工作情况；上报党员干部与特困职工结对帮扶情况和非公企业党组织人员信息；按时上报各种党务报表。二是畅通沟通渠道。通过召开重点工业企业、机关离退休党员座谈会、发放抽样调查表等多种形式，广泛征求各方对党组织建设的意见和建议，全年共发放调查表100多份，收到反馈问题4条，意见和建议6条。三是推进非公企业党建工作。督促到期的5家企业党组织进行了换届选举，指导3家企业党组织进行‚公推直选‛换届改选，产生了新一届党组织领导班子，实现了党员满意、组织满意和群众满意的工作目标。制定全市建设企业学习型党组织实施意见，在系统开展建设学习型党组织、深化‚三争三为‛活动。对党建示范典型企业和党建联系点企业进行跟踪检查。

4、规范人事管理工作。整理2009公务员奖励材料和人事档案；按规定对符合条件的人员及时进行调资；对到龄的人员办理退休手续；签订企事业人员的聘用合同；完成1名公务员和4名事业人员的招聘工作；完成5家事业单位法人、代码证、劳动保障年检工作；上报4家事业单位岗位设置方案；根据机构调整要求，编制机关‚三定‛方案，完成新一轮中层干部竞争上岗工作；按照工作人员和科室争先进位工作考核办法完成各项考核工作。

5、强化老干部工作管理。对全开展系统老干部基本情况进行调研，了解老干部的住房情况、党支部建设情况、身体状况和有关待遇落实情况，并将实际情况和困难报市委老干部局。走访慰问老干部；对老干部的医疗保险进行审核上报；积极配合老干部局组织老干部外出参观考察和健康体检。

6、不断创新宣传工作。今年以来，为让全市人民多渠道的了解仪征工业经济情况，不断提高经信工作的知晓率和知名度，今年我们创新新闻宣传方式，通过电视和信息宣传平台，着力宣传仪征工业经济发展情况。全年在电视台播出仪征工业经济信息专题24 期；在仪征信息刊登经信之窗专刊21个；200多篇（次）稿件被网络和报刊杂志采用。

7、认真开展人才培训和职称评定工作。制定全年人才队伍建设和培训工作目标；签定市工业口‚510‛人才培养对象目标责任制，召开座谈会，对照年初目标责任制进行考核；组织10名企业高层人员参加扬州市经信委举办的高级职业经理人培训班学习。开展工程类高级、中级和经济类高级职称材料的审核和申报工作。全年共对46份送审材料进行了逐一审核，并通过网上向上申报。

8、深入开展各项活动。一是完成第三批学习实践科学发展观活动。根据市科学发展观分析检查阶段的部署要求，组织企业在学习调研的基础上，开展批评和自我批评、统一思想、提高认识；同时结合企业的实际，对贯彻落实科学发展观的情况进行分析检查，落实整改措施，对整改落实阶段工作和学习实践活动进行总结，对学习材料进行整理归档。二是积极开展创先争优活动。按照市委要求，结合本系统工作实际和特点，认真准备，精心组织，通过动员落实、班子组建、方案制定、走访调研、阵地建设、开展各项活动等形式，积极完成每个阶段的规定动作。同时，对基层党组织和党员开展活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。三是开展机关作风建设活动。按照市委提出的‚勇于担当、善于作为、甘于奉献‛工作要求，进一步解放思想、增强意识、更新观念、强化服务，通过开展‚争创机关作风建设‘示范科室’、‘示范岗’‛和‚提升服务争一流、创先争优树形象‛等系列主题活动，激发和调动机关工作人员积极性，服务能力、服务水平明显提高。同时，结合市级机关部门中层干部优化服务工作要求，在机关13个部门中开展优化服务工作。上报各部门服务对象和述职材料，督促各部门依法行政、提升服务水平。

2010年的工作虽然取得了一定的成绩，但和委党委及上级部门的要求仍然存在着一定的差距，主要表现在：对基层党组织的管理力度不够；开展活动的形式单一；开展调查研究工作不深入。2011年我们将以争先创优活动为契机，转变工作作风，创新工作方法，提高服务能力，按照委党委布置的工作目标任务和要求，扎实开展各项工作。

第三篇：组宣科2010年工作总结

组宣科2010年工作总结

2010年,组宣科所承担的主要工作目标:一是在系统内发展党员25人，完成8家企业党组织换届工作；二是选派8名企业高层人员参加省高级职业经理人培训，完成8名高级专业技术资格评审认定；三是完成联办《工业经济信息》专题节目22-24期 ；完成《仪征信息》《经贸之窗》专版18-24个；《经贸网》信息60条；报纸、刊物40（篇、条）。

一年来,组宣科在委党委的正确领导下，以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕年初制定的目标管理责任状，认真开展每项工作，较好的完成全年目标任务，现将一年来的工作总结如下：

1、切实加强党风廉政教育。始终把党风廉政建设作为加强党的建设工作的一项重要内容来抓。组织党员干部赴扬州警示教育基地进行参观、通过案例分析，注重对党员和干部进行反腐倡廉教育，使他们时刻保持冷静和清醒头脑，洁身自好；通过祭扫革命烈士墓、收看教育影片、开展专题讲座等多种形式，对党员实施干部教育培训计划；围绕‚廉政从业、诚实守信‛的主题，对企业和党员干部开展了专题教育活动，规范企业市场行为，营造良好的市场经营秩序；认真落实委机关党风廉政建设责任制，组织廉洁从政‚七个正确对待‛主题教育，提升了党员干部党性修养和业务素质。

2、不断增强党组织凝聚力。严格按照市委基层组织建设考核细则要求，强化各项组织措施的落实。一是分类管理党员。根据党员分布特点，加强集中管理，扎实开展各类活动。对年老体弱不能参加活动的党员，我们注重走访慰问，送学上门；对流动党员，加强通信联络，跟踪了解，掌握他们的思想情况。二是发展新生力量。举办入党积极分子培训班；吸纳思想觉悟高、工作能力强、能遵纪守法的有志之士，到党员队伍中来，增强了党组织的凝聚力和吸引力，全年共发展预备党员25人。按照管理党员的要求，对流动党员及时登记，及时办理党员转入、转出手续，全年共办理转入党员34 人，转出党员208人。

3、努力夯实党建基础。一是上报党建材料。及时汇报开展庆祝建党89周年专题学习活动和流动党员管理工作情况；上报党员干部与特困职工结对帮扶情况和非公企业党组织人员信息；按时上报各种党务报表。二是畅通沟通渠道。通过召开重点工业企业、机关离退休党员座谈会、发放抽样调查表等多种形式，广泛征求各方对党组织建设的意见和建议，全年共发放调查表100多份，收到反馈问题4条，意见和建议6条。三是推进非公企业党建工作。督促到期的5家企业党组织进行了换届选举，指导3家企业党组织进行‚公推直选‛换届改选，产生了新一届党组织领导班子，实现了党员满意、组织满意和群众满意的工作目标。制定全市建设企业学习型党组织实施意见，在系统开展建设学习型党组

织、深化‚三争三为‛活动。对党建示范典型企业和党建联系点企业进行跟踪检查。

4、规范人事管理工作。整理2009公务员奖励材料和人事档案；按规定对符合条件的人员及时进行调资；对到龄的人员办理退休手续；签订企事业人员的聘用合同；完成1名公务员和4名事业人员的招聘工作；完成5家事业单位法人、代码证、劳动保障年检工作；上报4家事业单位岗位设置方案；根据机构调整要求，编制机关‚三定‛方案，完成新一轮中层干部竞争上岗工作；按照工作人员和科室争先进位工作考核办法完成各项考核工作。

5、强化老干部工作管理。对全开展系统老干部基本情况进行调研，了解老干部的住房情况、党支部建设情况、身体状况和有关待遇落实情况，并将实际情况和困难报市委老干部局。走访慰问老干部；对老干部的医疗保险进行审核上报；积极配合老干部局组织老干部外出参观考察和健康体检。

6、不断创新宣传工作。今年以来，为让全市人民多渠道的了解仪征工业经济情况，不断提高经信工作的知晓率和知名度，今年我们创新新闻宣传方式，通过电视和信息宣传平台，着力宣传仪征工业经济发展情况。全年在电视台播出仪征工业经济信息专题24 期；在仪征信息刊登经信之窗专刊21个；200多篇（次）稿件被网络和报刊杂志采用。

7、认真开展人才培训和职称评定工作。制定全年人才队伍建设和培训工作目标；签定市工业口‚510‛人才培养

对象目标责任制，召开座谈会，对照年初目标责任制进行考核；组织10名企业高层人员参加扬州市经信委举办的高级职业经理人培训班学习。开展工程类高级、中级和经济类高级职称材料的审核和申报工作。全年共对46份送审材料进行了逐一审核，并通过网上向上申报。

8、深入开展各项活动。一是完成第三批学习实践科学发展观活动。根据市科学发展观分析检查阶段的部署要求，组织企业在学习调研的基础上，开展批评和自我批评、统一思想、提高认识；同时结合企业的实际，对贯彻落实科学发展观的情况进行分析检查，落实整改措施，对整改落实阶段工作和学习实践活动进行总结，对学习材料进行整理归档。二是积极开展创先争优活动。按照市委要求，结合本系统工作实际和特点，认真准备，精心组织，通过动员落实、班子组建、方案制定、走访调研、阵地建设、开展各项活动等形式，积极完成每个阶段的规定动作。同时，对基层党组织和党员开展活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。三是开展机关作风建设活动。按照市委提出的‚勇于担当、善于作为、甘于奉献‛工作要求，进一步解放思想、增强意识、更新观念、强化服务，通过开展‚争创机关作风建设‘示范科室’、‘示范岗’‛和‚提升服务争一流、创先争优树形象‛等系列主题活动，激发和调动机关工作人员积极性，服务能力、服务水平明显提高。同时，结合市级机关部门中层干部优化服务工作要求，在机关13个部门中开展优化服务工作。上报各部门服务对象和述职材料，督促各部门依法行政、提升服务水平。

2010年的工作虽然取得了一定的成绩，但和委党委及上级部门的要求仍然存在着一定的差距，主要表现在：对基层党组织的管理力度不够；开展活动的形式单一；开展调查研究工作不深入。2011年我们将以争先创优活动为契机，转变工作作风，创新工作方法，提高服务能力，按照委党委布置的工作目标任务和要求，扎实开展各项工作。

第四篇：11年组宣科工作总结

11年组宣科工作总结

一年来，我科在市残联党组理事会的领导下，科内同志共同努力下，基本完成了党组理事会安排的工作任务。具体总结如下：

一、做好二代证换发工作

一年来，为配合残疾人共享小康工程实施和方便广大残疾人，我科认真组织第二代残疾人证的换发工作，在分管领导的带领下，厉蓉同志同残疾鉴定医生等一起两次到全市各乡镇街道巡回办证，历时间三个多月，及时做好巡回办证前后的通知、未办证人员的信息提供、办证情况反馈等服务工作。截止11月底共换发二代证12000多本，确保了残疾人共享小康工程的顺利实施。

二、配合做好重度残疾人基本生活保障工程组织实施

根据市残联党组理事会的安排，我科在小康办的领导下，在4月份组织各乡镇街道做好08年已享受重度残疾人基本生活保障工程救助对象的年中复核和09年新申报对象的评议、审核、公示、报批等工作，同时加强与民政、财政等部门在有关政策上的沟通协调，全年共完成二级残疾以上重度残疾人基本生活保障工程申报审核审批1433人，其中全额享受最低生活保障金729人（城镇13人、农村716人）、享受重度残疾人补助金704人（城镇12人、农村692人），全年发放救助资金293万多元。享受救助人数比08年新增434人，增长43.4%。在金华各县、市（区）中，我市享受救助人数最多。

三、认真组织实施重度残疾人托（安）养工程

残疾人共享小康工程是市政府09年为民办九大民生实事之一，而重度残疾人托（安）养工程是其子项工程之一。我科在残联党组理事会及小康办的领导下，认真做好以下几项工作：

1．做好08年已审批给予重度残疾人托（安）养工程服务对象的管理工作。一是做好每季度的服务补助经费的发放工作，重点做好服务对象因病死亡、托安养方式改变等情况的日常动态统计，确保财政补助资金按时有序发放。二是对收入提高对象及时调整补助经费的档次。一年来共对来电举报的两位服务对象经查核后分别调整了补助档次，其中吴宁街道的集中托养对象俞某补助经费由640元每月调整为320元、城东街道的居家安养对象杨某由320元每月调整为160元，确保了工程实施的公平、公正、公开，同时也提高了财政资金的使用效能。

2．做好09年新申报对象的审核、生活自理鉴定和审批工作。完成09重度残疾人托（安）养工程服务对象申报审批129人，其中集中托养6人、居家安养123人。

3．做好资金发放工作。根据《关于完善残疾人共享小康工程有关政策的意见》（东残联[2009]25号）文件精神，集中托养补助标准从09年9月起由每人每年7500元提高到9000元，日间照料和居家安养补助标准维持每人每年3840元不变。截止9月30日，共有14人因死亡等原因退出工程服务，现有服务对象245人，其中集中托养16人。对列入集中托养的16人从9月份起提高了经费补助标准。09年1至9月共发放服务补助资金43.6万多元。同时加大对残疾人托(安)养机构的培育管理，积极与相关部门配合，为市曜地残疾人托安

养所做好向省申报有关重度残疾人托安养机构的资金补助申报工作。

三．做好残疾人信访维权和扶残助困工作，维护社会稳定。我科是残联接待残疾人来信来访的主要科室，工作做得好坏直接关系单位的形象，是残联的一个窗口。因此，科内同志对待残疾人来信来访或来电咨询，都能做到热情接待、认真办理，决不推诿、扯皮；对反映的问题，一时不能解决的能向当事人说明、解释情况；针对来信来访或来电中反映的热点难点问题，能及时向领导汇报。全年共接待残疾人来信来访或来电182人次，给予法律援助13起，做到残疾人来信来访或来电的问题事事有登记、件件有回音，维护了社会稳定。认真做好扶残助残工作。一是做好现有优惠助残政策的落实。如特困残疾人家庭的水电费、视听维护费等优惠政策落实到每个残疾人家庭。二是动员社会扶残助残。连续6年做好市交通运输有限公司与两位特困残疾人家庭子女助学结对工作，其中一位已大学毕业。三是及时与市惠民公交公司协调，做好盲人免费乘坐市内公交车政策的落实和盲人免费乘车证的办理等工作。至2009年11月底已办理盲人免费乘车证106本。

认真组织“全国助残日”、“国际残疾人日”等活动，加大对残疾人事业和残疾人先进典型宣传。2009年推荐胡永清、许凡两位优秀残疾人参评“金华市十佳残疾人人才”并被命名表彰。重视基层残疾人组织建设，对画水镇18个行政村的残疾人专职委员进行了培训。

四．工作纪律和工作作风

我科全体同志在日常工作中能认真贯彻市委市府《关于改善机关

服务环境的若干意见》及“十个严禁”的规定，遵守市残联七条工作纪律；在科室内部职责分工明确，做到分工不分家；与其他科室的工作配合顺畅。同志之间能真诚相待，对待工作分歧和意见能正确处理，不搞无原则的纷争。能坚持群众路线和群众观点，密切联系残疾人，关心残疾人生产生活，经常下乡走村访户，努力掌握和了解基层残疾人生产生活情况，以最大努力帮助解决其实际困难，让广大残疾人真正得到实惠。

五、一年工作的体会和存在的主要问题

工作体会：一是要紧紧围绕党组理事会的总体部署安排开展工作；二是加强理论政策的学习，提高政策理论水平和业务能力；三是加强与各科室的工作沟通、工作协调；四是要加强与上级残联、兄弟残联沟通，加强与相关部门的科室沟通协调，确保各项工作的顺利开展。

一年工作中我科存在的主要问题是：一是政策理论和业务知识学习欠缺；二是抓工作不紧，拖拉现象常见；三是科室之间及相关部门之间沟通协调不够。

第五篇：组宣科重点工作汇报

组宣科重点工作考核项目汇报

一、为了推进海事文明形象示范工程建设，打造“船舶驿站”品牌，我们主要做好以下工作：

（一）统一窗口服务标准。全面推行政务服务告知制度，推动首问负责制和限时办结制深入落实。一是公开服务承诺。将承诺内容张贴在对外办事窗口或醒目的地方，并通过公告牌、电子信息屏和海事网站进行公布，同时设置资料索取点发放服务手册和办事指南。二是印制《宿迁市地方海事局政务服务告知书》，对于申请资料不齐全的行政相对人，用书面形式告知需补充的材料和数量，承诺办结时间。三是对收费项目及标准、审批事项数量、办事时限、办事流程、服务标准和规范化等应服务承诺内容进行清理，并通过报刊和政府网站向社会公示。四是规范服务礼仪。出台窗口行政执法人员行为规范，在受理业务、行政执法过程中，除要求按程序执法外，还要求注重仪容风纪、文明用语，用好交往礼仪，以实际行动体现对行政相对人的尊重。

（二）打造人文水运。成立海事青年志愿者队伍，为船民提供全方位、零距离、个性化服务：为船员朋友赠送安全大礼包，夏季开展为船民送“清凉”活动；通过手机短信平台，及时向船民通报重点航段通航情况、水文和天气状况；向船员发放典型事故案例、安全宣传漫画、航行示意图等宣传资料；在基层站、所设便民服务台，提供阅报栏、饮用水、药品、雨伞等服务；在重大节假日，超前谋划，划定船舶集中锚泊区，保证节日期间航行安全、有序。

（三）是培育清风正气。开展道德领域专项整治，全体干部职工签订了“三观三德”承诺书，促进大家自觉奉行职业道德、社会公德、家庭美德；出台《宿迁市地方海事局廉政风险防控工作手册》，抓住关键点、控牢风险点，保证全体干部职工依纪依规办事；排查基层基础工作的薄弱环节。集中排查海事所、签证点等基层执法单位规范化建设方面存在的薄弱环节，重点排查管理和服务存在不足之处，并立即整改；局领导带队走基层、去一线，了解群众诉求，协调解决矛盾和问题。

二、海事职务（技能）等级标识工作，已完成人员信息的情况调查统计，但因相关的操作性文件未出台，尚未最终完成。