教育局组宣科2006年工作总结及2007年工作思路

第一篇：教育局组宣科2006年工作总结及2007年工作思路

文章标题：教育局组宣科2006年工作总结及2007年工作思路

2006年工作总结

2006年，局组宣科本着务实、求真、创新的工作作风，严格贯彻执行市教育主管部门和区委区政府党建、宣传工作要求，落实区教育局《2006年组织宣传工作意见》，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线以及全区教育改革发展大局，抓住组织工作的重

点、难点、热点问题，以党建为抓手，以宣传为辅助，不断加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，为建设文明、和谐、均衡发展的庐阳教育，实现实现我区教育改革快速发展提供坚强的组织保证。2006年组宣科工作突出三大亮点：

一、“五个加大”推进两支队伍建设

1、加大干部培训力度。严格落实市教育局师培处干部培训计划，制定《庐阳区教育局“十一五”干训计划》，积极组织干部参加各级各类的培训，提高干部的自身修养及管理水平。今年5月和11月，分别组织24名中小学校长参加了2006年小学校长提高培训和中小学校长岗位培训。8月下旬举办了庐阳区教育系统第四期校园级干部培训班。

2、加大“两支队伍”建设力度。06年组宣科按照局党委要求，积极抓好干部队伍建设，对拟提拔的中层干部进行了民意推荐测评及考核，并根据实际考核情况，提拔任用了21位校级干部。同时做好后备干部的培养和锻炼，积极做好人才梯队的建设，为我区基础教育的可持续发展提供充足的人才储备。积极组织区教育系统优秀人才参加“合肥市第五届专业技术拔尖人才”选拔，我区共有5名同志被评“合肥市第五届专业技术拔尖人才”，充分发挥专业技术人才的岗位辐射作用。

3、加大干部人事制度改革力度。加大干部交流力度，从老城区学校选派10名优秀副校级和中层干部，到杏花上划8所学校担任校级干部，促进教育均衡发展。

4、加大干部选拔任用工作的监督力度。认真贯彻落实《干部任用条例》，增强干部选拔任用工作透明度，增强依靠制度选人用人的自觉性和责任感。开展干部任前谈话，促进干部队伍健康发展。

5、加大基层党支部建设。4月下旬举办了“庐阳区教育系统第二届党支部书记培训班”。对杏花八所学校进行了党支部改选，健全上划学校基层党组织建设，提高党的基层组织的领导水平和执政能力。推荐淮三小唐永龙书记参加区第七届书记讲党课决赛获得特等奖。

二、认真做好新形势下的老干部工作

2006年局党委高度重视老干部工作，在老干部工作管理中以为老干部作好服务为宗旨，以老干部满意不满意为工作标准，深入实际，深入基层，深入到老干部中去，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决老干部工作面临的新情况新问题，不断探索老干部工作的新思路新方法，爱护老干部的价值资源，我们争取做到以高度的责任感，以爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎实做好老干部工作。制定了“领导干部联系老干部制度”。在政治待遇上，为老干部征订了报刊杂志，组织部分老干部代表参加市委组织部、市老干局举办的“合肥形式报告会”，听取市委副秘书长汪德满同志分析当前经济发展形式；组织离休老干部观看“长征胜利70周年”电影展，举办离退休同志文艺汇演。在生活待遇上，为老干部征订《老年保健知识集萃》；组织老干部定期体检；每逢佳节单位领导组织相关同志上门慰问离退休老同志，使他们在晚年期间老有所学、老有所教、老有所乐。

三、教育宣传成效显著

2006年教育宣传坚持正确的舆论导向，充分利用省市各家宣传媒体、庐阳教育信息网及《庐阳教育》，进一步加强教育宣传工作，全面、准确、及时地宣传教育工作的方针政策、工作思路和重大部署，营造全社会关心支持教育的良好氛围，促进教育事业快速发展。组织策划了区教育系统整治“四乱”活动、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。策划出台了《庐阳区教育局“关爱教师，创建和谐校园“活动实施意见》，配合各科室做好相关活动的宣传报道，使庐阳教育宣传做到“报纸有文字、广播有声音、电视有图像”，扩大了庐阳教育的社会影响力。同时注意加强通讯员队伍建设，举办了庐阳区首届通讯员培训班。

2007年工作思路

2007年，组宣科将继续沿承2006年的工作宗旨，充分发挥组宣科的职能作用，增强服务意识，继续加强组干工作的严谨性和专业化，进一步发挥教育宣传的舆论堡垒作用，为全区教育改革和发展提供有力的思想保证和精神力量。

2007年组织工作总体目标：以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以思想政治建设为根本，全面加强党的执政能力建设，加强两支队伍建设，规范党员管理，力争全年工作实现“一个促进、两个到位、三个创新”：

一、通过创建和谐校园，促进干部

队伍素质整体提升

以庐阳区教育局“关爱教师，创建和谐校园”活动为切入口，引导各校（园）领导立足本职岗位，树立以人为本的科学发展观，提高学校（园）管理的人文性和艺术性，实现干部队伍素质的整体提升。作为服务职能部门，组宣科将在活动开展过程中关心校园级干部的身心健康，定期到校园通过谈心、访谈等形式，同时借助“民主生活会”、“

民主测评”、“优秀管理者评估”的机制，帮助校（园）级干部进一步完善工作方法，提高自身综合素质。努力做到“用程序选拔干部，用制度管理干部，用培训提高干部，用实绩评价干部，用温暖关心干部”。

二、管理到位、服务到位，为干部队伍创设和谐工作氛围

1、以加强效能建设为目标，充分发挥组宣科职能作用，坚持以人为本的理念，尊重人、关心人、爱护人，坚持“热情、耐心、不推诿”的工作原则，全面关心干部的思想、工作和生活，为他们的成长进步创造条件，并充分调动各方面人才的积极性、创造性，做到服务到位。

2、“以领导班子好为关键，以党员队伍好为基础，以工作机制好为动力，以发展业绩好为重点，以群众反映好为目的”作为统揽基层党建工作的总抓手，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，更好地发挥党员的先锋模范作用，严把新党员入口关，加强审阅材料的严谨性，做到管理到位。

三、创新工作机制，不断增强组宣工作生机和活力

1、创新后备干部的培养、调研工作。以干部任用条例为依据，以德、能、勤、绩为标尺，以年轻化、专业化、革命化为准则，做好后备干部培养和调研。在局党委的指导下，科室相关同志下到校园接触、了解中层干部和下派挂职的同志，发现人才，选拔人才，为能干事、想干事、干好事的人才提供施展个人才华的舞台。

2、创新校园级干部培训工作。加强政治、理论学习是提高校（园）级干部执行政策、方针、路线的重要渠道，07年将按照与时俱进的原则，创新培训形式，慎选培训内容，合理安排培训时间，健全培训管理制度，做到学与用、知与行、说与做的统一，充分发挥校园政治学习的主阵地作用，进一步开展“书记讲党课”宣传教育工作，是培训工作做到深度化和广度化，达到提高校园级干部整体素质的目的。

3、创新干部队伍交流机制。加大干部交流工作宣传教育，统一思想，提高认识，做好干部交流的前期辅助工作，通过交流进一步提高领导干部在管理中的应变能力、大局意识和纪律观念，同时积极促进区域教育均衡发展。

2007年宣传工作将围绕教育改革与发展中心任务。紧紧抓住教育均衡发展、新课程改革、教育科研、学校管理、校园文化、队伍建设等重点工作，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主弦律，打好主动仗，创新思路，突出特色，深入挖掘，及时宣传推介工作中的新举措、新经验、新亮点，进一步加大对优秀教师、德育标兵等先进人物典型事迹的挖掘推介力度，弘扬高尚师德，树立良好形象，引导全系统干部教师把思想和行动统一到贯彻和落实区教育局党委的各项工作任务上来，大力宣传我区教育战线上的先进典型和成功经验，客观展示教育改革和发展的成就，努力营造关心教育、支持教育、发展教育的良好氛围。积极建设德才兼备、富有敬业精神、创新精神的通讯员和信息员队伍，加强宣传制度管理，明确激励奖惩机制，继续加大外宣工作力度，办好《庐阳教育》，推动我区教育工作再上新台阶，实现新突破。

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第二篇：街道组宣科工作总结

街道组宣科工作总结

今年以来，在街道党工委、办事处的领导下，组宣科紧紧围绕街道中心工作，努力学习，大胆创新，认真履职，不断改进工作方法，提高工作效率，在街道领导的正确领导下和同事们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来履行职责情况总结如下： 一是加强党建创新工作，进一步提高了桂园品牌。

创建鸿翔花园“四位一体”党建模式。今年5月17日下午，深圳新闻网在罗湖网络问政的演播现场采访了街道书记，就鸿翔花园“四位一体”党建工作向全市市民进行了直播和网络问政。6月27日上午，XX区召开推广住宅小区“四位一体”党建模式现场会，推广桂园街道鸿翔花园党支部、物业管理公司、业委会、居委会“四位一体”党建经验。这也标志着圆梦新落户先锋行动季的正式启动。之后，这一举措在区委组织部上报后得到市领导戴北方、张虎、吕瑞锋的亲自批示，也推动了罗湖小区的共治善治党建工作。区委书记倪泽望在现场会上充分肯定了鸿翔花园的做法，认为桂园街道在基层党建模式方面的探索和创新很有成效，住宅小区“四位一体”党建模式是区域化党建在新时期的创新，是社区自治的深化和细化，拓宽了党密切联系群众的平台。目前，全区都在推广学习我街道的此种党建工作模式。

之后，我们又根据区领导“深化和细化社区自治，拓宽党密切联系群众的平台”的要求，在有72名党员，307户住户的大塘龙小区万科桂苑花园进行了推广，10月15日下午，“万科桂苑党支部”揭牌仪式举行。万科桂苑发挥在职党员、单位党员的作用，创造不同于鸿翔花园主要依靠退休党员的特点，大家心气很高，年富力强，街道能及时掌握社区的各种动态，有效的开展工作，并主动维护业主合法权益，帮助社区解决实际问题，从而激发业主的主人翁精神。

积极开展“直通车”服务好企业。在去年在全市率先创建以京基100联合党委为代表的“楼宇+物管”党建模式，充分发挥党员在企业生产经营中的骨干和辐射作用的基础上，今年7月5日，XX区流动党代表工作室在京基100大厦正式挂牌成立，区委常委、组织部长李树军和区委常委、区委（政府）办主任贾保安为流动党代表工作室揭牌，标志着XX区正式在桂园首先启动党代表进楼宇活动。

今年以来，在街道党工委、办事处的领导下，组宣科紧紧围绕街道中心工作，努力学习，大胆创新，认真履职，不断改进工作方法，提高工作效率，在街道领导的正确领导下和同事们的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来履行职责情况总结如下： 一是加强党建创新工作，进一步提高了桂园品牌。

创建鸿翔花园“四位一体”党建模式。今年5月17日下午，深圳新闻网在罗湖网络问政的演播现场采访了街道书记，就鸿翔花园“四位一体”党建工作向全市市民进行了直播和网络问政。6月27日上午，XX区召开推广住宅小区“四位一体”党建模式现场会，推广桂园街道鸿翔花园党支部、物业管理公司、业委会、居委会“四位一体”党建经验。这也标志着圆梦新落户先锋行动季的正式启动。之后，这一举措在区委组织部上报后得到市领导戴北方、张虎、吕瑞锋的亲自批示，也推动了罗湖小区的共治善治党建工作。区委书记倪泽望在现场会上充分肯定了鸿翔花园的做法，认为桂园街道在基层党建模式方面的探索和创新很有成效，住宅小区“四位一体”党建模式是区域化党建在新时期的创新，是社区自治的深化和细化，拓宽了党密切联系群众的平台。目前，全区都在推广学习我街道的此种党建工作模式。

之后，我们又根据区领导“深化和细化社区自治，拓宽党密切联系群众的平台”的要求，在有72名党员，307户住户的大塘龙小区万科桂苑花园进行了推广，10月15日下午，“万科桂苑党支部”揭牌仪式举行。万科桂苑发挥在职党员、单位党员的作用，创造不同于鸿翔花园主要依靠退休党员的特点，大家心气很高，年富力强，街道能及时掌握社区的各种动态，有效的开展工作，并主动维护业主合法权益，帮助社区解决实际问题，从而激发业主的主人翁精神。

积极开展“直通车”服务好企业。在去年在全市率先创建以京基100联合党委为代表的“楼宇+物管”党建模式，充分发挥党员在企业生产经营中的骨干和辐射作用的基础上，今年7月5日，XX区流动党代表工作室在京基100大厦正式挂牌成立，区委常委、组织部长李树军和区委常委、区委（政府）办主任贾保安为流动党代表工作室揭牌，标志着XX区正式在桂园首先启动党代表进楼宇活动。

二是落实督查督办作风建设，促进了街道社区政令畅通。

营造风清、气正、心齐、尽足的工作氛围。按照区委“一线工作法”的具体要求，与街道党政办、纪工委共同制定出台了《进一步转变工作作风、提高工作效率的实施意见》，打造“一级抓一级，一级对一级负责”的工作责任制度，确保街道在各种明察暗访中不出问题。在文明城市迎检中圆满完成任务，受到上级的表彰。

加强党员干部的培训。组织党员干部进行远程教育学习；学习中央八项规定，纠“四风”文件精神，学习习总书记一系列讲话精神，今年一月以来，街道组宣、纪工委组织开展上党课10多场，党员干部受教育面达98%以上，提高了干部廉洁从政的意识。

按规定选拔干部优化街道队伍的结构。街道组宣科以“精干高效、执行得力”为目标，按照用人导向“政治上靠得住、工作上有思路、履职上有本事”的标准，通过选拔考核和民主评议，选齐配强社区工作班子，优化了社区干部结构。另外，我们根据党工委的决策部署，积极创新基层干部考核方式，在全区率先推行社区、科室“一把手”口头述职述廉活动和社区工作站站长、副站长公推比选活动，尤其是最近开展的社区领导干部的竞选活动，以公开、公正、透明的选拔方式，受到了社区年轻干部的热烈欢迎和街道群众的赞扬。

另外，我们在区宣传部舆情平台7月份建成后，完成宣传部舆情平台反馈共37条，回复率100%，全区第三季度舆情通报，我们排名10个街道第一。包括《新快报》负面新闻报道采取的及时举措，得到区委宣传部季度通报会两次点名表扬。目前舆情平台系统有专人值守、运行有序，大大增强了我们应对媒体记者的工作信心。三是切实履行人事工作相关职责。

临时聘用人员工资待遇和公积金办理方面，按照区里相关文件要求落实，预计十一月底完成；

四是履行关工委办公室主任职责，努力为青少年关爱工作服务。我们围绕社会主义核心价值体系开展各种主题教育3次以上，有方案、总结，如9月3日，鹿丹村社区举办党员集体生日会，感受组织的温暖，学习党的政策，发动大家关爱社区小朋友的快乐成长。对问题青少年开展开展帮教活动。如今年2月29日，街道组织机关公务员、社区义工队，开展“迎三

五、学雷锋”系列活动，以实际行动进行学雷锋志愿服务；街道开展“关爱计划”系列活动，充分体现了街道对外来儿童的关爱与呵护，得到了孩子们和家长的好评。等等。

帮扶关爱活动个性化。街道建立帮扶制度，有相关文件。对有困难、需要帮扶的群体进行帮扶，街道有帮扶人员情况、结果的文字记录。如感恩节期间，和团工委一起组织干部义工到深圳社会福利中心老人颐养院为院内的老人家包饺子和义务理发。

第三篇：组宣科2010年工作总结

组宣科2010年工作总结

2010年,组宣科所承担的主要工作目标:一是在系统内发展党员25人，完成8家企业党组织换届工作；二是选派8名企业高层人员参加省高级职业经理人培训，完成8名高级专业技术资格评审认定；三是完成联办《工业经济信息》专题节目22-24期 ；完成《仪征信息》《经贸之窗》专版18-24个；《经贸网》信息60条；报纸、刊物40（篇、条）。

一年来,组宣科在委党委的正确领导下，以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕年初制定的目标管理责任状，认真开展每项工作，较好的完成全年目标任务，现将一年来的工作总结如下：

1、切实加强党风廉政教育。始终把党风廉政建设作为加强党的建设工作的一项重要内容来抓。组织党员干部赴扬州警示教育基地进行参观、通过案例分析，注重对党员和干部进行反腐倡廉教育，使他们时刻保持冷静和清醒头脑，洁身自好；通过祭扫革命烈士墓、收看教育影片、开展专题讲座等多种形式，对党员实施干部教育培训计划；围绕‚廉政从业、诚实守信‛的主题，对企业和党员干部开展了专题教育活动，规范企业市场行为，营造良好的市场经营秩序；认真落实委机关党风廉政建设责任制，组织廉洁从政‚七个正确对待‛主题教育，提升了党员干部党性修养和业务素质。

2、不断增强党组织凝聚力。严格按照市委基层组织建设考核细则要求，强化各项组织措施的落实。一是分类管理党员。根据党员分布特点，加强集中管理，扎实开展各类活动。对年老体弱不能参加活动的党员，我们注重走访慰问，送学上门；对流动党员，加强通信联络，跟踪了解，掌握他们的思想情况。二是发展新生力量。举办入党积极分子培训班；吸纳思想觉悟高、工作能力强、能遵纪守法的有志之士，到党员队伍中来，增强了党组织的凝聚力和吸引力，全年共发展预备党员25人。按照管理党员的要求，对流动党员及时登记，及时办理党员转入、转出手续，全年共办理转入党员34 人，转出党员208人。

3、努力夯实党建基础。一是上报党建材料。及时汇报开展庆祝建党89周年专题学习活动和流动党员管理工作情况；上报党员干部与特困职工结对帮扶情况和非公企业党组织人员信息；按时上报各种党务报表。二是畅通沟通渠道。通过召开重点工业企业、机关离退休党员座谈会、发放抽样调查表等多种形式，广泛征求各方对党组织建设的意见和建议，全年共发放调查表100多份，收到反馈问题4条，意见和建议6条。三是推进非公企业党建工作。督促到期的5家企业党组织进行了换届选举，指导3家企业党组织进行‚公推直选‛换届改选，产生了新一届党组织领导班子，实现了党员满意、组织满意和群众满意的工作目标。制定全市建设企业学习型党组织实施意见，在系统开展建设学习型党组织、深化‚三争三为‛活动。对党建示范典型企业和党建联系点企业进行跟踪检查。

4、规范人事管理工作。整理2009公务员奖励材料和人事档案；按规定对符合条件的人员及时进行调资；对到龄的人员办理退休手续；签订企事业人员的聘用合同；完成1名公务员和4名事业人员的招聘工作；完成5家事业单位法人、代码证、劳动保障年检工作；上报4家事业单位岗位设置方案；根据机构调整要求，编制机关‚三定‛方案，完成新一轮中层干部竞争上岗工作；按照工作人员和科室争先进位工作考核办法完成各项考核工作。

5、强化老干部工作管理。对全开展系统老干部基本情况进行调研，了解老干部的住房情况、党支部建设情况、身体状况和有关待遇落实情况，并将实际情况和困难报市委老干部局。走访慰问老干部；对老干部的医疗保险进行审核上报；积极配合老干部局组织老干部外出参观考察和健康体检。

6、不断创新宣传工作。今年以来，为让全市人民多渠道的了解仪征工业经济情况，不断提高经信工作的知晓率和知名度，今年我们创新新闻宣传方式，通过电视和信息宣传平台，着力宣传仪征工业经济发展情况。全年在电视台播出仪征工业经济信息专题24 期；在仪征信息刊登经信之窗专刊21个；200多篇（次）稿件被网络和报刊杂志采用。

7、认真开展人才培训和职称评定工作。制定全年人才队伍建设和培训工作目标；签定市工业口‚510‛人才培养对象目标责任制，召开座谈会，对照年初目标责任制进行考核；组织10名企业高层人员参加扬州市经信委举办的高级职业经理人培训班学习。开展工程类高级、中级和经济类高级职称材料的审核和申报工作。全年共对46份送审材料进行了逐一审核，并通过网上向上申报。

8、深入开展各项活动。一是完成第三批学习实践科学发展观活动。根据市科学发展观分析检查阶段的部署要求，组织企业在学习调研的基础上，开展批评和自我批评、统一思想、提高认识；同时结合企业的实际，对贯彻落实科学发展观的情况进行分析检查，落实整改措施，对整改落实阶段工作和学习实践活动进行总结，对学习材料进行整理归档。二是积极开展创先争优活动。按照市委要求，结合本系统工作实际和特点，认真准备，精心组织，通过动员落实、班子组建、方案制定、走访调研、阵地建设、开展各项活动等形式，积极完成每个阶段的规定动作。同时，对基层党组织和党员开展活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。三是开展机关作风建设活动。按照市委提出的‚勇于担当、善于作为、甘于奉献‛工作要求，进一步解放思想、增强意识、更新观念、强化服务，通过开展‚争创机关作风建设‘示范科室’、‘示范岗’‛和‚提升服务争一流、创先争优树形象‛等系列主题活动，激发和调动机关工作人员积极性，服务能力、服务水平明显提高。同时，结合市级机关部门中层干部优化服务工作要求，在机关13个部门中开展优化服务工作。上报各部门服务对象和述职材料，督促各部门依法行政、提升服务水平。

2010年的工作虽然取得了一定的成绩，但和委党委及上级部门的要求仍然存在着一定的差距，主要表现在：对基层党组织的管理力度不够；开展活动的形式单一；开展调查研究工作不深入。2011年我们将以争先创优活动为契机，转变工作作风，创新工作方法，提高服务能力，按照委党委布置的工作目标任务和要求，扎实开展各项工作。

第四篇：组宣科2010年工作总结

组宣科2010年工作总结

2010年,组宣科所承担的主要工作目标:一是在系统内发展党员25人，完成8家企业党组织换届工作；二是选派8名企业高层人员参加省高级职业经理人培训，完成8名高级专业技术资格评审认定；三是完成联办《工业经济信息》专题节目22-24期 ；完成《仪征信息》《经贸之窗》专版18-24个；《经贸网》信息60条；报纸、刊物40（篇、条）。

一年来,组宣科在委党委的正确领导下，以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕年初制定的目标管理责任状，认真开展每项工作，较好的完成全年目标任务，现将一年来的工作总结如下：

1、切实加强党风廉政教育。始终把党风廉政建设作为加强党的建设工作的一项重要内容来抓。组织党员干部赴扬州警示教育基地进行参观、通过案例分析，注重对党员和干部进行反腐倡廉教育，使他们时刻保持冷静和清醒头脑，洁身自好；通过祭扫革命烈士墓、收看教育影片、开展专题讲座等多种形式，对党员实施干部教育培训计划；围绕‚廉政从业、诚实守信‛的主题，对企业和党员干部开展了专题教育活动，规范企业市场行为，营造良好的市场经营秩序；认真落实委机关党风廉政建设责任制，组织廉洁从政‚七个正确对待‛主题教育，提升了党员干部党性修养和业务素质。

2、不断增强党组织凝聚力。严格按照市委基层组织建设考核细则要求，强化各项组织措施的落实。一是分类管理党员。根据党员分布特点，加强集中管理，扎实开展各类活动。对年老体弱不能参加活动的党员，我们注重走访慰问，送学上门；对流动党员，加强通信联络，跟踪了解，掌握他们的思想情况。二是发展新生力量。举办入党积极分子培训班；吸纳思想觉悟高、工作能力强、能遵纪守法的有志之士，到党员队伍中来，增强了党组织的凝聚力和吸引力，全年共发展预备党员25人。按照管理党员的要求，对流动党员及时登记，及时办理党员转入、转出手续，全年共办理转入党员34 人，转出党员208人。

3、努力夯实党建基础。一是上报党建材料。及时汇报开展庆祝建党89周年专题学习活动和流动党员管理工作情况；上报党员干部与特困职工结对帮扶情况和非公企业党组织人员信息；按时上报各种党务报表。二是畅通沟通渠道。通过召开重点工业企业、机关离退休党员座谈会、发放抽样调查表等多种形式，广泛征求各方对党组织建设的意见和建议，全年共发放调查表100多份，收到反馈问题4条，意见和建议6条。三是推进非公企业党建工作。督促到期的5家企业党组织进行了换届选举，指导3家企业党组织进行‚公推直选‛换届改选，产生了新一届党组织领导班子，实现了党员满意、组织满意和群众满意的工作目标。制定全市建设企业学习型党组织实施意见，在系统开展建设学习型党组

织、深化‚三争三为‛活动。对党建示范典型企业和党建联系点企业进行跟踪检查。

4、规范人事管理工作。整理2009公务员奖励材料和人事档案；按规定对符合条件的人员及时进行调资；对到龄的人员办理退休手续；签订企事业人员的聘用合同；完成1名公务员和4名事业人员的招聘工作；完成5家事业单位法人、代码证、劳动保障年检工作；上报4家事业单位岗位设置方案；根据机构调整要求，编制机关‚三定‛方案，完成新一轮中层干部竞争上岗工作；按照工作人员和科室争先进位工作考核办法完成各项考核工作。

5、强化老干部工作管理。对全开展系统老干部基本情况进行调研，了解老干部的住房情况、党支部建设情况、身体状况和有关待遇落实情况，并将实际情况和困难报市委老干部局。走访慰问老干部；对老干部的医疗保险进行审核上报；积极配合老干部局组织老干部外出参观考察和健康体检。

6、不断创新宣传工作。今年以来，为让全市人民多渠道的了解仪征工业经济情况，不断提高经信工作的知晓率和知名度，今年我们创新新闻宣传方式，通过电视和信息宣传平台，着力宣传仪征工业经济发展情况。全年在电视台播出仪征工业经济信息专题24 期；在仪征信息刊登经信之窗专刊21个；200多篇（次）稿件被网络和报刊杂志采用。

7、认真开展人才培训和职称评定工作。制定全年人才队伍建设和培训工作目标；签定市工业口‚510‛人才培养

对象目标责任制，召开座谈会，对照年初目标责任制进行考核；组织10名企业高层人员参加扬州市经信委举办的高级职业经理人培训班学习。开展工程类高级、中级和经济类高级职称材料的审核和申报工作。全年共对46份送审材料进行了逐一审核，并通过网上向上申报。

8、深入开展各项活动。一是完成第三批学习实践科学发展观活动。根据市科学发展观分析检查阶段的部署要求，组织企业在学习调研的基础上，开展批评和自我批评、统一思想、提高认识；同时结合企业的实际，对贯彻落实科学发展观的情况进行分析检查，落实整改措施，对整改落实阶段工作和学习实践活动进行总结，对学习材料进行整理归档。二是积极开展创先争优活动。按照市委要求，结合本系统工作实际和特点，认真准备，精心组织，通过动员落实、班子组建、方案制定、走访调研、阵地建设、开展各项活动等形式，积极完成每个阶段的规定动作。同时，对基层党组织和党员开展活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。三是开展机关作风建设活动。按照市委提出的‚勇于担当、善于作为、甘于奉献‛工作要求，进一步解放思想、增强意识、更新观念、强化服务，通过开展‚争创机关作风建设‘示范科室’、‘示范岗’‛和‚提升服务争一流、创先争优树形象‛等系列主题活动，激发和调动机关工作人员积极性，服务能力、服务水平明显提高。同时，结合市级机关部门中层干部优化服务工作要求，在机关13个部门中开展优化服务工作。上报各部门服务对象和述职材料，督促各部门依法行政、提升服务水平。

2010年的工作虽然取得了一定的成绩，但和委党委及上级部门的要求仍然存在着一定的差距，主要表现在：对基层党组织的管理力度不够；开展活动的形式单一；开展调查研究工作不深入。2011年我们将以争先创优活动为契机，转变工作作风，创新工作方法，提高服务能力，按照委党委布置的工作目标任务和要求，扎实开展各项工作。

第五篇：11年组宣科工作总结

11年组宣科工作总结

一年来，我科在市残联党组理事会的领导下，科内同志共同努力下，基本完成了党组理事会安排的工作任务。具体总结如下：

一、做好二代证换发工作

一年来，为配合残疾人共享小康工程实施和方便广大残疾人，我科认真组织第二代残疾人证的换发工作，在分管领导的带领下，厉蓉同志同残疾鉴定医生等一起两次到全市各乡镇街道巡回办证，历时间三个多月，及时做好巡回办证前后的通知、未办证人员的信息提供、办证情况反馈等服务工作。截止11月底共换发二代证12000多本，确保了残疾人共享小康工程的顺利实施。

二、配合做好重度残疾人基本生活保障工程组织实施

根据市残联党组理事会的安排，我科在小康办的领导下，在4月份组织各乡镇街道做好08年已享受重度残疾人基本生活保障工程救助对象的年中复核和09年新申报对象的评议、审核、公示、报批等工作，同时加强与民政、财政等部门在有关政策上的沟通协调，全年共完成二级残疾以上重度残疾人基本生活保障工程申报审核审批1433人，其中全额享受最低生活保障金729人（城镇13人、农村716人）、享受重度残疾人补助金704人（城镇12人、农村692人），全年发放救助资金293万多元。享受救助人数比08年新增434人，增长43.4%。在金华各县、市（区）中，我市享受救助人数最多。

三、认真组织实施重度残疾人托（安）养工程

残疾人共享小康工程是市政府09年为民办九大民生实事之一，而重度残疾人托（安）养工程是其子项工程之一。我科在残联党组理事会及小康办的领导下，认真做好以下几项工作：

1．做好08年已审批给予重度残疾人托（安）养工程服务对象的管理工作。一是做好每季度的服务补助经费的发放工作，重点做好服务对象因病死亡、托安养方式改变等情况的日常动态统计，确保财政补助资金按时有序发放。二是对收入提高对象及时调整补助经费的档次。一年来共对来电举报的两位服务对象经查核后分别调整了补助档次，其中吴宁街道的集中托养对象俞某补助经费由640元每月调整为320元、城东街道的居家安养对象杨某由320元每月调整为160元，确保了工程实施的公平、公正、公开，同时也提高了财政资金的使用效能。

2．做好09年新申报对象的审核、生活自理鉴定和审批工作。完成09重度残疾人托（安）养工程服务对象申报审批129人，其中集中托养6人、居家安养123人。

3．做好资金发放工作。根据《关于完善残疾人共享小康工程有关政策的意见》（东残联[2009]25号）文件精神，集中托养补助标准从09年9月起由每人每年7500元提高到9000元，日间照料和居家安养补助标准维持每人每年3840元不变。截止9月30日，共有14人因死亡等原因退出工程服务，现有服务对象245人，其中集中托养16人。对列入集中托养的16人从9月份起提高了经费补助标准。09年1至9月共发放服务补助资金43.6万多元。同时加大对残疾人托(安)养机构的培育管理，积极与相关部门配合，为市曜地残疾人托安

养所做好向省申报有关重度残疾人托安养机构的资金补助申报工作。

三．做好残疾人信访维权和扶残助困工作，维护社会稳定。我科是残联接待残疾人来信来访的主要科室，工作做得好坏直接关系单位的形象，是残联的一个窗口。因此，科内同志对待残疾人来信来访或来电咨询，都能做到热情接待、认真办理，决不推诿、扯皮；对反映的问题，一时不能解决的能向当事人说明、解释情况；针对来信来访或来电中反映的热点难点问题，能及时向领导汇报。全年共接待残疾人来信来访或来电182人次，给予法律援助13起，做到残疾人来信来访或来电的问题事事有登记、件件有回音，维护了社会稳定。认真做好扶残助残工作。一是做好现有优惠助残政策的落实。如特困残疾人家庭的水电费、视听维护费等优惠政策落实到每个残疾人家庭。二是动员社会扶残助残。连续6年做好市交通运输有限公司与两位特困残疾人家庭子女助学结对工作，其中一位已大学毕业。三是及时与市惠民公交公司协调，做好盲人免费乘坐市内公交车政策的落实和盲人免费乘车证的办理等工作。至2009年11月底已办理盲人免费乘车证106本。

认真组织“全国助残日”、“国际残疾人日”等活动，加大对残疾人事业和残疾人先进典型宣传。2009年推荐胡永清、许凡两位优秀残疾人参评“金华市十佳残疾人人才”并被命名表彰。重视基层残疾人组织建设，对画水镇18个行政村的残疾人专职委员进行了培训。

四．工作纪律和工作作风

我科全体同志在日常工作中能认真贯彻市委市府《关于改善机关

服务环境的若干意见》及“十个严禁”的规定，遵守市残联七条工作纪律；在科室内部职责分工明确，做到分工不分家；与其他科室的工作配合顺畅。同志之间能真诚相待，对待工作分歧和意见能正确处理，不搞无原则的纷争。能坚持群众路线和群众观点，密切联系残疾人，关心残疾人生产生活，经常下乡走村访户，努力掌握和了解基层残疾人生产生活情况，以最大努力帮助解决其实际困难，让广大残疾人真正得到实惠。

五、一年工作的体会和存在的主要问题

工作体会：一是要紧紧围绕党组理事会的总体部署安排开展工作；二是加强理论政策的学习，提高政策理论水平和业务能力；三是加强与各科室的工作沟通、工作协调；四是要加强与上级残联、兄弟残联沟通，加强与相关部门的科室沟通协调，确保各项工作的顺利开展。

一年工作中我科存在的主要问题是：一是政策理论和业务知识学习欠缺；二是抓工作不紧，拖拉现象常见；三是科室之间及相关部门之间沟通协调不够。