教代会教师提案解答[五篇材料]

第一篇：教代会教师提案解答

教代会教师提案解答

学校：

1、女满50周岁，男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。因为年老教职工早就把自己最美好的青春年华都奉献给了学校，人人都会老。

2、原来本校教职工职称工资进档时，所定方案极不合理，在领导的岗位上一年的分值太高，难道领导干一年就相当于普通老师干5年、3年吗？作为校领导已经享受了减少课时量和绩效工资值更多的待遇，还要在每3年一评的工资进档时又与民振争利，这岂不是重复得利？而普通教职工却要因此而比工作年限得多的校领导排名后了一次又一次，新来一个年轻的领导又插在了前面，希望是遥遥无期。为什么每次学校制定的与职工们有切身利益的方案时，总是以领导的利益为重？难怪大家都想方设法要去当领导。

3、原来制定的教师职称工资进档打分的方案，要重新制定，要提高教龄分值为每年3分。要教代会投票通过。

4、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑，这也是现代教学的需要。如果人人办公都有电脑，相信不用打卡老师们也愿意来坐班。

5、组织进行岗位设置的具体化定位工作，真正多劳多得、职重多得。

教学部：

1、学校外聘人员时是以其工作能力和工作需要为条件吗？有过试讲和试用的程序吗？有谁来定是否聘用呢？很多外聘人员跟本不称职。

2、学校指导教材应听听专业课教师的意见。

4、提倡教师网络办公的习惯，如我校的QQ群就起到了编辑迅速的效果。可以试行电子备课和教学检查。

5、鉴于外聘教师在我校较多的情况，建议有计划安排他们进行教育教学的培训工作，使他们更有归属感和责任心。

6、强化学校的教育教学活动，技能展示、文化活动制度化，相对固定化。使之成为制度和学校的常规活动，很多活动可以让学生来组织吗，发挥团委、学生会的作用吗？

后勤部：

1、学校每年所取的学费开支情况如何？每年要有个公示材料。外聘教师、其他人员、工资、基建维修、添置办公教学设备、日常办公用品、招待。

4、建议学校多加强学校体育设施的投入，如学校篮球场地面不平，学生摔跤很容易受伤，需要翻新学生的单、双杆、羽毛球场地多建2个，为学生建造更好的条件娱乐健身。

5、学校食堂要让教师免费用餐，要让教师吃好点。

学工部：

1、班主任强烈要求取消晨会和午会，每天都有轮值的学生干部进行登记，班主任对本班情况可以通过班干部来掌握。尤其是对通校生来说一大早吃过早饭甚至大部分通校生没吃早饭就赶到学校后却要挨时间，饥肠辘辘等到中午12点多下课才有午饭吃，这对于正长身体的青少年十分不利;通校生下午放学回家往往要走很远的路，到家时早就天黑了，太晚回家对学生安全也不利。所谓的晨会和午会只是拖延时间，浪费生命。况且少了晨会和午会还给学校节约了不少课时金，与学生与学校都有利的事，何乐而不为呢？

2、强化学校的教育教学活动，让学校的文艺演出、体育比赛、技能展示、文化活动制度化，相当固定化。使之成为制度和学校的常规活动，很多活动可以让学生来组织吗，发挥团委、学生会的作用吗？

教代会闭幕词

尊敬的各位领导、全体会员们：

下午好！刘杜第一届教代会经过筹备委员会和全体会员的共同努力，圆满的落下了帷幕。在此，我谨代表大会，向全体委员致以崇高的敬意和衷心的感谢。

会员们，这次教代会是深入学习贯彻胡锦涛同志“十七大”的讲话精神，深化教育教学改革和加快实施学校发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。尽管会期比较短，但会议内容十分丰富，安排紧凑，效率很高。

这次教代会是我校加强民主管理、落实民主权、发挥教职工的主人翁作用，全心全意依靠教职工办学的大会。会上，全体会员以高度负责的态度和精益求精的精神，从各个方面提出了许多有利于深化学校改革和加快学校发展的建议和提案。所以这次会议既是一个民主团结、集思广益的群英会，也是一个凝心聚力，打造王岗特色的誓师会，它必将在我校的发展史上产生重大的影响。

王校长的报告，科学、全面，这个报告深深植根于我校的实际情况，是一份求真务实的报告。2007年是丰收的一年，我们刘杜中学在各级领导的关怀支持下，各方面都取得了可喜可贺的成绩。我们举办了少代会的现场会，迎接了省、市、区各级领导的检查，获得了领导的一致好评。我们又召开了艺术节的开幕式，全体师生载歌载舞，同台献艺；举行了“阳光伴我行”大型体育现场会，每一次的活动，都展示了我们刘杜教师的风采。

这次教代会也是一次总结表彰的大会。我们表彰了28名一年来在自己的工作岗位上兢兢业业、表现突出的同志，他们是我们的骄傲，是我们学习的楷模。

在课程改革的今天，我们要树立终身学习的观念，积淀丰厚的文化底蕴，希望老师们迅速提高自己，适应教育的挑战。会员们，面对今天的荣誉，我们的头脑要十分清醒。因为今天不能代表明天，今天“满园春色”，若不卧薪尝胆，自强不息，明天就可能满目凋零。这次会议之后又是一个新的起点，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”让我们携起手来，共同努力，去摘取更美丽的知识花朵，去耕耘更宽阔的知识沃土，去遨游更浩瀚的知识海洋，去征服更崎岖的知识险途。我坚信，王岗小学会因你们而如火般绚烂，会因你们而漫天芬芳！

最后，祝各位会员们身体康泰，笑口常开！

谢谢大家！

2007年

刘杜中学教代会闭幕词

各位代表：

刘杜镇中学第二届教代会今天胜利降下了帷幕，本次教代会，在镇教育工会的支持和校委会的直接领导下，通过与会代表的共同努力，圆满的完成了会议的各项议程，达到了预期目的。

这次教代会是一次跨世纪的会议，是在全面推进素质教育的战鼓声中召开的。这次会议的召开对促进我校的教育教学工作和学校管理工作将会起着不可估量的作用。

在这次大会上，代表们认真听取了学校工作报告，报告中精辟地总结了一年来学校工作中的主要成绩和不足之处，畅谈了学校工作的设想和发展思路，与会代表为之振奋。

在这次大会上代表们还认真听取了工会工作报告，经费工作报告，女工工作报告。审议并通过了奖惩方案，这充分体现了工会、教代会、女工、在学校工作中的重要地位和作用，同时也体现了学校在依法治校、民主管理、民主理财方面，已经有了新的尝试，开创了新的局面。这次大会始终充满着团结、进取、激昂热烈的气氛，与会代表畅所欲言共商大计，既促进了学校工作的健康发展，又加强了代表们的团结和联络，我们要以这次教代会为新的起点，把我校的各项工作推向一个更加蓬勃发展的新阶段。

各位代表，新世界的钟声已经敲响，新的历史时期，我们的任务更加繁重，因此，我们必须打起十二分的精神，勤奋学习、努力工作，以崭新的姿态，迈向新的征程。

现在，我宣布刘杜镇中学第二届教代会胜利闭幕。

刘杜中学教代会财务工作报告

各位代表：大家好！

我受学校委托，就2009年度财务结算及2010年预算情况向本届教师代表大会作财务工作报告，请予审议。

一、2009年度财务工作总结

2009年度，在上级财政部门和学校领导的指导下，在全体教职工的配合下，我校财务工作严格按照国家的有关财务政策，坚决执行收支两条线的原则，统一领导，统一管理，精打细算，合理安排。本着“开源节流，勤俭办事”的原则，使有限的公用经费最大限度地为学校教学服务。

现就2009年的具体收支情况，向大会详细说明：

2009年度政府共拨付公用经费11477163.80元,对公用经费的使用,力求做到勤俭节约，严格按预算执行，有预算不得超支，无预算不得开支，学校财务做到三人签字和校长一支笔审批制度，大宗购买均实行政府采购，将有限的资金全部用于学校日常公用支出和必要的硬件建设,具体支出如下： 年度预算总收入：20614532.80元，具体为：学费468050元；住宿费181650元；租房费440000元；择校费1432000元；捐资助学3811180元；上年结余2804489元；上级财政拨款11477163.80元。

实际总支出;19596225.50元，其中：日常支出3253873.6元，人员经费支出11220793.1元，还贷款支出1281034.50元，教师借款支出1000000元，其它费用支出2850525.10元。

本年节余:1018307.30元，总体收支持平。

二、财务工作情况: 一年来，我校在硬件具备的情况下，进一步完善了各项教学设施及校园建设。基本上配齐了附属工程，教学设备按较高标准配齐。学校为了适应教育事业的发展，保证教育教学的顺利进行，学校专款专用，坚持财务工作为教育教学服务的方针，以收好、管好、用好经费为中心，坚持财务制度，严格执行财经纪律，努力增加收入，合理安排支出，提高经费的使用效益，为教育教学的顺利进行，提供物质保证。

在财务管理方面，学校始终把财务工作当做大事来抓。成立以校长为组长的专门的收费领导小组，坚持校长一支笔，大的开支集体研究。认真贯彻上级部门有关财政法规及财务规章制度。学校财产工作每年都能按上级要求进行自查或接受上级主管部门检查，无乱收费、无违法违纪现象。

财务支出方面:本着财力情况，保证教学重点，达到收支平衡，开支做到有计划、有安排。选择事业心较强的同志为采购员，保证了无浪费现象。

三、2010年度财务工作的基本思路

为规范学校的财务行为，加强财务管理，结合学校特点，提出以下工作计划： 1.认真贯彻执行党和国家的方针、政策，严格遵守财经纪律和法规，积极稳妥、科学合理安排使用资金，保证日常公用经费支出的需要，开支本着少花钱多办事的原则，精打细算，最大限度地为学校多办事，办好事。

2.对于公用经费支出票据的审查严格按会计、出纳、总务财务主管及学校领导逐级审查审批的程序进行。发现问题及时纠正，并定期向教师公布公用经费收支情况。

3、健全财产管理制度，定期进行财务清查工作，保证学校资产帐物相符。

4、不断提高财务工作的管理水平，充分利用现代化手段进行管理。以收好、管好、用好经费为工作的中心任务，不折不扣的贯彻有关财务政策。使有限的经费发挥最大的效益，真正做到厉行节约，用得适当，有利于工作，师生满意。

5、不断提高会计人员管理水平，提高会计人员掌握政策的水平，积极鼓励支持财会人员培训工作，不断提高现代化管理水平，促进财务工作的管理规范化、制度化、科学化。

6、虚心听取和采纳教职工对财务工作的合理化建议，加强民主管理，财务公开。

各位代表，我们将遵循“勤俭节约，量入为出，收支平衡”的原则，开源节流，合理地安排好各项经费，做好各项财务保障服务工作，为学校全面协调可持续发展做出新的贡献。

请各位代表予以审议。

第二篇：教代会提案解答

教代会提案解答――师资培训

1、多组织教工赴外听课学习或送教下乡（15人）。

关于“多组织教师外出听课学习”的提案，这个建议很合理，尤其是在现在新课程改革阶段，需要增加给教师外出学习取经的机会，以使我们的教师能紧跟课改的步伐。学校一直重视教师的培养学习成长，只要上级有安排，都会积极组织相关人员参加，并且由学校先行垫付学习培训费用，待回来后再报账。本学年组织赴外学习的全是由教育局组织安排，有南昌、上海等，主要是教学管理人员、骨干教师、学科带头人、教研员等专门的课改方面的学习培训，因为赴外学习要上级教育主管部门审批联系，所以赴外学习的机会的确很少。学校组织的外出学习主要是片区教研活动、兄弟学校交流活动等，大部分是结合当前课改工作来组织安排，在当前的大形势下，组织大型的赴外学习活动是比较困难的。

关于送教下乡，学校每学期都有安排，每个学科安排教学能手到薄弱学科学校送教下乡。本学期安排了3次送教下村小，由于其他工作有冲突，所以到目前未能实施，正计划推后安排。

今后，学校将积极组织教师参加由上级部门安排的赴外学习培训，同时，联系县内兄弟学校，创造机会组织教师听课学习，还要按计划组织好送教下村小的活动，让更多教师有学习的机会。

2、多开展对青年教师的培训，多组织听优质课（13人）。

这个建议提的非常好，目前我校青年教师数量大，学历高，是学校发展的希望。前面提到，学校非常重视对青年教师的培养，也有不少的青年教师进步很快，成为学校的骨干教师。对组织青年教师培训或听优质课，只要上级部门有安排，都是积极组织相关人员参加。在抓好赴外学习培训外，更加重视校本培训。毕竟赴外学习培训的机会有限，学校要求，凡是外出听课、学习、培训的人员，回来后要做汇报，或讲座，或上汇报课等，本学期安排了多次的培训活动，就是要让每一个层次每一位教师都能得到学习培训。学校历来重视青年教师的培养，建立档案，开展师徒结对活动，参加县级培训，开展青年教师教学竞赛等，多种形式培养青年教师。

今后，学校会从关心教师专业发展的角度出发，将继续加大对青年教师的培养力度，积极创造条件，尽可能多组织、多提供给教师外出学习的机会，特别是对一些上进心强的学校中青年骨干教师、新教师。同时，抓好校本培训工作，让每一位教师都能得到学习培训，支持鼓励青年教师尽快成长。

第三篇：2014年教代会提案解答报告

2014年提案解答报告

尊敬的各位领导、全体同志们：

大家好！

我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。我校在岗教职工16人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计11份，涉及到学校师资培训、学校管理、文体活动、教师待遇等四个方面。由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，校委会进行讨论、审议。根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案10个，合理化建议4条。通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇 提升内涵，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：

1、张义安老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。

学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内培网培外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在十校这片沃土中迅速成长。

2、李娟、闫义兰、李自雅、齐静等老师提出多“开展一些有利于教职工身心健康发展的文体活动”的提案

学校认为这份提案着眼教职工持续发展，从关爱教职工的身心健康，提高生命质量的高度提出来的，非常值得肯定，今后学校在每学期计划安排中，会借助节庆活动和季节特点策划、组织一些力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性，让教职工在活动中增强凝聚力、向心力，品味会玩会干。

3、吴大发、闫义兰等老师提出关于“因人特长分担工作、工作合理分担”的提案。

学校认为这份提案着眼学校持续发展而提出的非常好，给学校领导决策提供了思路。今后学校努力做到这一点。首先争取部分学科专业教师缺失的教师，解决学科教师结构不合理的现象，同时，也要强调在编和非编的区别，教育教学工作和管理工作的综合考量。面向整体，思考全局。

4、刘建荣等老师提出，关于“减轻班主任课头或增加适当补助”的提案。学校认为这个提案比较符合我校现状。一直以来，我校都十分注重班主任的工作，班主任的工作与学校各项工作密切相关，班风、学风、安全、班级教师的沟通协调都与班主任的积极性分不开的。学校会适当考虑提高班主任补助的建议的。

各位老师，在此次教代会提案征集过程中，我们看到了大家积极关心学校发展，具有较强的民主参与意识和和主人翁责任感。在此，我代表学校领导班子对关心学校发展和建设的广大教工表示诚挚的谢意。我们也衷心期望全体教职员工能够继续发扬以校为家、精诚团结的光荣传统，大家齐心协力，荣辱与共，着眼于学校开拓创新、大局发展的战略思想，为办学品质贡献每个人的智慧和力量！

十亩地镇中心小学 2014年12月30日

第四篇：小学 教代会提案解答报告

小学 教代会提案解答报告

尊敬的各位领导、全体同志们：

大家好！

我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。

小学在岗教职工135人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计118份，涉及到学校教学质量、办学特色、硬件建设、师资培训、学校管理、德育活动、教师待遇、学校发展等八大方面。由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，并转交给主席团进行讨论、审议。根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案18个，合理化建议41条。通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇 提升内涵 实现“西五教育集团”品牌办学新发展”的中心议题和学校新三年发展规划，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：

1、王岷、韩明嫒、郭爽等老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内请外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。本学期，我校先后派老师到北京、上海、杭州、深圳、佛山、厦门等地参加全国教育教学研讨和学习，累计达100余人次。仅过去一年，我校在教师培训上的投入就达到了30余万元。今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在西五小学这片沃土中迅速成长。

2、王成、韩唯、勾黎黎等老师提出关于“多开展丰富多彩的社会实践活动，提高学生感受、体验社会生活以及解决问题的能力”的提案。

学校认为这份提案着眼于学生的可持续发展，从关爱学生生命成长的高度提出来，非常值得肯定。培养热爱祖国、关心他人、勤于实践、乐于创造的新时代青少年一直是学校德育1361系列活动的总目标，学校在策划、组织的大型少队活动中一定会力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性，让同学们在活动中增加阅历、增长才干。

3、王晓慧和张慧心等老师提出关于“设置英文电影欣赏课和英语特色广播时间”的提案。

学校认为这两份提案针对我校多元化的办学特色提出来，对于培养具有国际视野的高素质学生非常有帮助。近几年来，我校的对外交流活动成绩喜人，学校分别和日本、新加坡、澳大利亚等国家的学校都建立了友好交流关系，并陆续派师生出国进行教育考察。这种纯正的国际文化交融，既开阔了师生的教育视野，又促进了学校办学品质的提升。因此，学校同意开设英文电影欣赏课和英语特色广播时间，适当引入国外的风俗习惯和交际礼仪，会有助于提高学生英语学习兴趣和英语素养。

4、娄颖、张启凤、石慧秋等老师提出，关于“打造数字化校园，提高教师信息技术操作能力培训”的提案。学校认为这个提案比较符合我校现代化建设长远规划和教师队伍建设的发展目标。一直以来，我校都十分注重对现代化教学设备的投入以及对教师信息技术素养的培训提高，从上学期开始，我校报批了长春市“数字化校园”，并加大对现代化办学条件的硬件投入，力争在2011年9月达到班班安装交互式电子白板，短焦投影和实物展台，同时，还为班级学生安装了集学习与娱乐于一体的绿色网络平台“网脉E代”。因此，为了加快学校数字化校园建设进程，我们必须加大师资培训，提高教师现代教育技术的应用水平，让西五小学真正成为一所高站位、优师资、强发展的现代化一流学校。

5、李元兵等老师提出关于“学校周工作计划信息公开化”的提案。

学校认为这份提案实用性很强。目前，整个社会已经进入到信息化时代。学校的各项工作既有长远规划、周密部署；又有短期任务、临时安排。因此，将每一周的工作内容发布在学校电子信息公示板上有助于老师及时了解学校动态，随时调整和科学安排自己的工作内容，使各项工作得以有条不紊地进行。

6、陈居峰等老师提出关于“学校成立艺术社团活动”的提案。

学校认为这份提案对于培养全面发展的高素质人才非常有帮助。近几年来，我校一直致力于开发“3A+1”特色校本课程，加强了书法、泥塑、国画、特色英语、合唱、舞蹈等艺术课程的教学研究，并注重加强对艺术课程的开发与管理，形成了学校班班有特色，学生人人有特长的校本课程发展格局。因此，学校认为具备成立艺术社团的基础和优势，并相信我校的艺术社团一定会在学校的高度重视和大力倡导下，以科学的管理、优良的师资队伍，培育出一批批德艺双馨的少年，走出一条特色教育的新路。

7、王晓东等老师提出关于“增加学校竞技体育项目，增强学生身体素质“的提案。

学校认为这份提案提得好。体育教学是学校教育教学工作的重要一环，也是学校培养德智体美全面发展人才的重要指标之一。近几年来，考虑到学生的个性差异及自身发展需要，学校在体育课程的设置上尽量满足不同层次的学生需求，使他们的身体素质在原有基础上都能得到不同程度的提高。本学期，我校在体育教师的配备上又增加了力量，体育课也结合学校特点与各学年学生实际科学、合理增添了跆拳道、武术等校本课程教学内容，以利于学生掌握更多的锻炼身体的技能和方法，从而达到提高身体综合素质、身心健康发展的最终目的。

8、尹雷、王冰、魏琳琳等多位老师提出关于“每月定期开展阳光健康俱乐部健身活动”的提案。

我校的“阳光健康俱乐部”是为了缓解老师工作压力，增强教工身体素质而成立的文体活动组织。在成立两年多的时间里，由学校出资，不定期安排了健身、徒步、卡拉ok、篝火晚会、赛歌、小品大赛等丰富多彩的活动，同时俱乐部还结合教师节、十一、圣诞节、元旦等重大节日，给老师发放巧克力、平安果、姜茶、饼干等温馨小礼物，使老师充分体会到在西五工作的快乐和自豪。阳光健康俱乐部为全体教师创造了交流思想、沟通情感的时机，因此受到了老师们的欢迎和喜爱。很多老师建议，应将学校的阳光健康俱乐部活动时间固定下来，并形成活动制度，以利于大家的身心健康，增强学校的凝聚力。学校领导班子研究后认为学校的工作有其特殊性，很多时候会有一些迎检、主题活动等突发性工作随时打乱学校的既定计划。因此，不能保证定期组织阳光健康俱乐部活动。但学校会在不影响工作的前提下，尽量满足大家参加文体活动的需要，使每位老师能以更积极、乐观的态度投身到工作中，不断提高大家的工作幸福指数。

9、张越丽、臧秩、王福云等老师提出关于“完善老师办公条件，教研室配备电脑和打印机，以便更好地为教育教学服务”的提案。

近几年来，学校一直致力于现代化校园环境的建设工作，仅去年一年时间内，学校在改善老师办公条件及教育教学硬件投入方面累计投资达100余万元。上学期，主校和西长校区的电子备课室以及班级电脑已经更新，达到了网速快、配置高的要求，完全可以满足教师备课以及上课时的信息量需求。因此，学校认为在教研室设置电脑和打印机，一是在管理上容易出现漏洞，存在安全隐患；另外也造成资源浪费。所以，不予采纳，也请各位老师谅解。

各位代表、全体同志们，在此次教代会提案征集过程中，我们看到了大家积极关心学校发展，具有较强的民主参与意识和和主人翁责任感。在此，我代表学校领导班子对关心学校发展和建设的广大教工表示诚挚的谢意。我们也衷心期望西五小学全体教职员工能够继续发扬以校为家、精诚团结的光荣传统，大家齐心协力，荣辱与共，着眼于学校开拓创新、高端发展的战略思想，为新时期不断提升西五教育集团办学品质贡献每个人的智慧和力量！

XX小学

2011年3月16日

第五篇：三届三次教代会提案解答报告

高青四中三届三次教代会提案解答报告

（2018年1月）

各位代表：大家好！

受校长办公会的委托，我向大会作三届三次教代会《提案解答报告》。在此，首先向大家简要报告一下三届二次教代会教工代表提案落实情况：

三届二次教代会代表共收到提案34 份，除职称评聘一项外，其余28份提案根据学校研究意见，已得到有效落实。如行政管理方面，教师休产假严格执行158天，对提前上班的教师采取特殊政策；考勤奖、工作量奖、班主任绩效奖也能及时发放；在教学科研方面，落实干部挂包级部、挂包学科制度，落实教师聘任小循环和尽量不分班做法，坚守提升教学质量，取得明显成效；在学生管理方面，开放学校东门，缓解上下学人员集中的压力，保障师生安全；在后勤服务方面，工资收入变动情况及时通知或发放工资条，自行车棚顺利整修，人情随礼问题逐步得到优化等。

本次教代会共收集教职工代表提案49份，其中11份涉及到教师考核问题，16份涉及到职称评聘问题，对这两类问题，学校高度重视，其中针对提案中提到的教师考核事项，教务处牵头前期已对考核方案进行了初步的修改，待修改完善后再提交教代会通过。关于职称评聘中的相关问题，牵涉个人利益，比较敏感，没做修改前不好明确解答，但你们的提案意见学校一定考虑，等职称评聘办法修改完善后，再提交教代会通过。涉及其他工作的提案共22份，汇总整理为四个方面的问题，现逐一进行解答。

一、学校管理方面：

1、上午、下午放学时间，没课的老师可适当提前离校。一是便于接送孩子，二是避开机关事业单位下班高峰，提高职工安全系数，三是能够中午饭后可以小憩一会。（1、2、3、17号提案）

解答：根据全县统一发放的作息时间表，学校对作息时间进行了微调：学生上午11：40放学，下午17：10放学。对教师的签退时间也做了调整：上午没课的教师11：25就可签退；下午没课的教师16：35就可签退。如果再提前，不能保证在校时间，与上级要求相悖，也会给有课的教师带来心理上的不平衡。下一步可参照其他学校做法，再适当进行微调。

2、关于刷卡机问题。刷卡机不卫生不灵敏，建议直接换成人脸识别系统或对人脸识别系统比较敏感的签到机；在学校南大门和东大门教师上下班必经通道上安装考勤机，节省教师时间。（7、17）

解答：此建议很好，感谢你们为学校考勤管理建言献策。学校将充分考虑这一现状，一是进行教师考核信息重新录入，提升人脸识别率；二是对考勤机系统进行升级维护，提高机器运行效率；三是等新教学楼建设完成，根据教师办公布局，适当增添考勤机，提升考勤效率。

3、给距离学校较远的教职工提供午休场所，或提供午餐早餐的优惠。我校教职工大部分住在县城东部，早晨和中午吃饭时间很短，尤其是有早自习和上午最后一节、下午第一节有课的教师。建议利用小公寓，整理午休房间（可安排6人左右一间）；协商餐厅，尽可能吸引教职工在校就餐。同时也方便教师在校管理学生。（16、21、22）

解答:对教师在学校午休或就餐的想法学校坚决支持。前期学校已协调餐厅对教师就餐进行了优惠安排，早餐3元，午餐4元，晚餐4元，据就餐的老师们讲饭菜质量还不错，需要就餐的到老师提前餐厅购票即可。针对午休问题，特别说明一点，因暖气和设施条件因素，小公寓已不具备住宿条件，不好安排午休。学校将充分利用学生男女公寓闲置房间，为老师们提供午休地点，有需求的老师可到德育处报名，学校将进行统一安排。

4、所有教师都调休半天。执行新课程表后，教师们太累，要求所有教师都调休半天。（15）

解答：原来的调休一说是针对课程表调整后初四年级的，是参照实验中学和三中的做法。鉴于上级2018年加强规范办学行为的督查，新课程表暂不推行，调休问题也就不再实施。

5、学校消防管理专业化建设问题。学校消防设施健全，但消防管理人员专业技能偏低，设施的维护与使用均需专业指导。建议：一是从年轻教师中选用后备人选；二是派出人员参加培训提高。（13）

解答：此提案很好，予以采纳。我校办学规模较大，消防安全是重中之重。加强消防管理人员的专业培训十分必要。下一步，学校将选派年青骨干教师参加专业培训，进一步健全消防管理队伍，加强日常演练，加强设施维护，防患于未然，确保学校消防安全。

二、教学管理方面：

1、建议导学案纳入常规，由电子教案代替手写教案。加大作业的检查，加大学生作业完成情况和教师设计批阅情况的检查，减轻备课本的检查。（8）

解答：此提案很好。加强教学常规建设是教学工作的基本内容。优化备课方式、调整教学常规检查内容，这个问题这两年我们一直在思考并在积极尝试。应该说，备课作为教学常规的重要内容，可以探索电子备课，也可分层要求，但绝不能弱化。学生作业早已纳入常规，将进一步加强作业布置管理，加大作业批改检查力度，提高常规落实的实效性。总之，教学常规的改革需稳步进行，逐步优化。学校将参照其他学校的做法，探索实施电子备课，提升备课效率。

2、教育应面向全体学生，不能只追求升学率。初中基础教育不能只追“A”线、“B”线，大部分孩子失去学习的信心。应关注每个孩子，让他们都有成长、进步，而不是混到毕业，让人痛心。（14）

解答：此提案说的很好，指出了目前初中教育的问题。但这种现象在我县具有普遍性，县教育局衡量教学质量的指标就是A线和B线，指挥棒不变，学校管理很难改变。当然，不同年级对待A线和B线的方式和侧重点应不同，基础年级还需以面向全体为主，兼顾A线生和B线生的培养，这就需要教师更大地付出，更多的关爱，更有针对性的教学。

3、生物实验室应配备专业的实验员。频繁的换人导致生物实验无法正常开展，实验考试也是由任课教师亲自充当实验员的角色，大大加重了任课教师的工作量。（9）

解答：此提案提到的问题也是学校一直在思考并努力解决的问题。非专业的生物实验员确实影响工作开展。鉴于生物教师的人员现状，拟于2018年秋季支教教师归来后聘任专业的生物实验员。

4、建议充分利用微机室等资源，让学生参与各项活动，以适应发展的形势。（11）

解答：此提案提的比较含混，但大方向没有问题。目前我校配有六个微机室，完全能满足教学和学生活动需要。各处室可根据工作需要，科学利用微机室资源，促进学生素质发展。

5、本学期活动频繁，太多的疲于应付，潜心教学受到冲击。（6）

解答：这是一个老问题，我也觉得组织安排活动较多，有上级安排的，也有本校学科组组织的，但细数这些活动，大多都是教学活动，并且大都是在教研日时间开展的。希望学科教师能以一种积极的心态去参与这些活动，在活动中集思广益，教学相长。当然，学校将进一步加强对教研日活动的管理，提升活动的计划性、针对性和实效性，让活动不再是负担，而是教学质量提升的催化剂和助力器。

三、学生管理方面：

1、加强公物爱护教育与监管。一是加强公物爱护教育；二是实施责任追究，查处后照价赔偿；三是破坏公物者，根据情节轻重，落实到素质教育评价中。每学期或每学年破坏公物2次以上的，扣发毕业证。（12）

解答：此提案提的很好，予以采纳。总务处、德育处、各级部要进一步加强学生爱护公物的教育管理，细化管理措施，加强责任追究，加大处罚力度，督促学生真正养成爱护公物的良好习惯。

2、德育处事务性工作多，没意义的活动多。上级部门安排的大量丰富活动，班主任落实存在应付的现象。建议精简活动内容，加强学生纪律管理，各级部可根据自身实际，灵活开展活动。建议学校相关部门对班级安排的活动做好协调统筹。（（8、9、10）

解答:此提案提的问题是一个共性问题，学生管理本来事就多，再加上上级各部门接二连三的活动安排，确实有应接不暇之感。德育处很忙，各班主任更忙，有些活动安排确实对学生学习造成一定程度的冲击。如何解决这一问题？很有难度，因为上级组织安排的活动好多都是机动和随机的，来到就是急的。在此希望各级部、各班主任要学会换位思考，以积极的心态来开展工作。同时，在学生活动管理方面，也希望德育处潜心谋划，适当简化管理内容，做好顶层设计，发挥级部管理的主动性，指导级部有序地组织活动。

3、加强学生社团建设。把学生从机械的无效作业中解放出来，拓宽学生思维，提高学生学科素养。（5）

解答：此提案很好。加强社团建设，进行校本课程开发是这几年学校在致力开展的一项工作。学校目前已建有40多个社团，在培养学生的兴趣特长方面确实发挥了积极的作用。但就全体学生而言，社团数量还不足，不能让全体学生都参与活动。我们也曾尝试在原初二年级全员参与社团活动的实践，但终因设施条件不足、辅导教师缺乏、活动时间无保障而搁浅。今后，学校将以研发校本课程为契机，组建更多的特色社团，促进学生全面发展。

4、建设学校团队活动室，丰富团队生活。（18、19、20）建议改造一楼会议室，使其更专业，也可一室多用。

解答：此建议很好。加强学校团队活动室建设是规范办学行为的重要内容。我校被评为2017年县优秀少先队集体。经校长办公会研究，等新教学楼改建完成，根据置校舍摆布情况，建设高标准的团队活动室。

四、其他方面：

1、报销职工子女部分托儿费。其它兄弟已给职工进行报销，这也是给职工的一种福利关怀。（47）

解答：收到此提案后，及时和相关单位进行了对接咨询，情况是这样的：有幼儿园的县属学校在落实职工幼儿管理费减免或报销方面，一直延续着相关制度，而后来的初中进城学校（二中、三中、四中、五中）没有幼儿园，也没有专项经费，无法下账，不好落实幼儿管理费报销问题。下一步，学校将协同兄弟学校积极向上反映此问题，尽力落实职工的相关待遇。

2、减少老师们的人情负担。学校教职工多，加上2胎放开，建议学校红白理事会统筹协调教职工之间的人情往来，个人不要在学校媒体上公布有关宴请信息。（48）

解答：此项提案在三届二次教代会上已进行解答，从一年来运行的情况看，落实效果明显。家有喜事以个别通知为主，在学校网络媒体上发布宴请信息的几乎没有；大摆宴席的少了，返还礼卡的多了。

人情往来是中华民族的优良传统，不好硬性杜绝。但上级部门三令五申不让在职职工大摆宴席、挥霍浪费，发现一起，处理一起。在此也提请学校红白理事会履行好工作职责，协调好相关事宜，好事办好，不出问题。也提请全校教职工家里有事告知工会，学校红白理事会将积极为大家协调服务。

3、适度考虑提供外出培训学习机会。外出学习培训可以开阔视野，学习经验，充实思想，以进一步提升自己，进一步提升教学质量。（49）

解答：此提案很好。学校对教职工的外出培训学习是持支持态度的。每年用于教职工外出培训学习的费用在全年经费的5%左右，在2017年督导中，此项获得满分。下一步，学校将根据上级要求，积极安排相关人员外出培训学习，提升各岗位的任职水平，更好地为学校发展服务。

提案解答完毕，敬请各位代表审议。