如皋市统计局临时聘用人员考核办法

第一篇：如皋市统计局临时聘用人员考核办法

如皋市统计局临时聘用人员考核办法

为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进。经研究，特制定本办法。

一、考核对象： 局全体临时聘用人员。

二、考核内容：

德、能、勤、绩、廉五项内容。

德：指个人应具有的政治思想素质、工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度；

能：指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平； 勤：指能否自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等。绩：指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩，包括其所从事工作（服务）的数量与质量两方面取得的实绩；

廉：指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。

三、考核原则及计分办法：

（一）考核原则

坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核。

（二）计分办法

考核实行百分制，总分为100分，包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核（占总考核的60%），年终测评（占总考核的40%）

（一）平时考核（占总考核的60%）

1、平时考核又分为基础分和加减分两部分，以85分为基数；在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减，基础分与加减分之和乘以60%即为平时考核得分。该项考核由科（室、队）长具体负责、分管局长审核把关、报办公室汇总，经局党组会批准，作为全年考核的依据，与年终奖金挂钩。

2、适用加减分的情形（1）服从工作安排，积极参加局里的各项活动，完成任务出色，加3分；积极主动参加局机关组织的各项中心工作，成绩突出，或收到南通市级以上（含南通市级）有关部门表彰的，加3-5分。

（2）服务态度好，服务质量高，全年没有群众投诉，加2分，在上级部门组织的业务考试、论文评比或专业考核中取得前三名的，酌情加3-5分。

（3）遵守如皋市《市民公约》，做文明市民；遵守局各项规章制度和劳动纪律，全年无迟到、早退、旷工，工作无差错，加3分。

（4）科研加分。本年度认真撰写工作、经济、社会信息，被内网录用的，一条加0.1分；发表论文（正式刊物、第一作者），县级刊物，1篇加1分（含《如皋统计》）；市级刊物（含被南通统计内网采用），1篇加3分；省级刊物（含《江苏统计》），1篇加4分，国家级刊物（含《中国统计》），1篇加5分。此款加分合计一般不得超过5分。

3、扣分

（1）上班迟到、早退、脱岗，每发现1次扣0.5分；迟到、早退、脱岗时间超过2小时以旷工0.5天计。

（2）旷工，半天扣1分，1天扣2分，累计超过3天扣10分。

（3）事假，全年累计超过5天，每天扣0.2分，累计超过10天，每天扣0.5分；病假，全年累计超过10天，每天扣0.2分。

（4）集体活动（局里组织的本人应该参加的各种活动）无故不参加者，每缺勤1次扣2分。

（5）不服从部门领导工作安排，又没有及时向领导反映情况，使部门工作受到不良影响的，每次扣5分。

（二）年度考核（占总考核的40%）

年度考核采用民主测评打分的方式进行，民主测评考核总分为100分，由局班子成员评价分（占30％）、科室对所属临时聘用人员评价分（占40％，科长和其他人员各占一半）、全体机关干部民主测评分（占30％）三部分组成。考核组召开成员会议，根据平时考核得分情况和年终测评情况，确定考核等次报局领导审核后，由办公室以书面形式反馈给临时聘用人员。考核结果与聘用人员年终奖金挂钩。

四、考核等次： 年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定，原则上以考核分由高到低依次确定；考核分在80分以上的为“合格”等次，考核分在70～80分的为“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的为“不合格”等次。当年度有下列情况之一的，年度考核定为“不合格”：

（一）作风散漫，纪律松弛，年内累计迟到、早退在10次以上的，年内无故旷工累计超过5天的；

（二）无正当理由拒绝参加局机关所组织的各项活动（含各项中心工作），不服从全局工作需要统一调配的，经教育仍不悔改的；

（三）违反国家保密规定，在业务工作中私自泄露国家、机关、企业秘密、做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；

（四）责任心不强，责任差错在2次及以上，并造成不良影响的，或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上的；

（五）上班时间在微机上玩游戏、听音乐、看电影、聊天吃东西、干私活，每发现1次扣1分；被纪检及相关部门检查发现，则立即解除聘用合同。

（六）吵架、骂街、斗殴，影响局内团结，影响我局形象，在群众中造成不良影响者，每次每人扣5分。影响巨大者，则立即解除聘用合同。

（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影响并经查属实的；

（八）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好、服务质量差，违反工作程序，有群众投诉并查证属实，每次被投诉者（责任人）扣5分。年内累计被投诉3次及以上且情况属实的，则立即解除聘用合同。

（九）考核综合分在70分以下者；

五、考核结果：

（一）对年终考核基本合格的临时聘用人员，由相关科室、分管领导或单位负责人及时找其谈话，指出存在问题，帮助端正认识，促其及时整改；

（二）年度考核不合格的，予以辞退（即解除劳动合同）。

（三）对参加考核的临时聘用人员，依据考核结果，发给年度考核绩效奖。评定为合格等次的发给年终一次性奖金3000元，评定为优秀等次发给年终一次性奖金4000元，基本合格等次发给年终一次性奖金2000元，不合格等次的不发奖金。

六、组织领导： 为加强对考核工作的组织领导，局成立临时聘用人员考核小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，成员由人事、监察干部组成，日常考核工作由局临时聘用人员考核领导小组办公室承担。

本办法由局考核领导小组负责解释。若有本办法规定之外的特殊情况发生，由考核领导小组研究决定。当本办法与上级规定发生矛盾时，以上级规定为准。本办法自发出之日起执行。

第二篇：临时人员聘用合同

聘 用 合 同

立合同双方：

山西省农科院畜牧兽医研究所（以下简称甲方）经协商同意，特聘用

为清徐王答养殖试验场围栏看护工（以下简称乙方）双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限届满合同自行终止。

二、聘用待遇：

在合同有效期内，甲方支付乙方包干工资每月人民币2600元整。不再支付其他任何费用。

三、聘用条件：

被聘用人员要求年龄60岁以下，身体健康者。

四、双方职责：

a)甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。

b)乙方在实际工作中发现问题或有工作困难时，可及时报告甲方，甲方要积极帮助解决。

c)乙方要保证所负责看护的畜牧所养殖试验场围栏的安全完整。当发生破坏或损害时，应第一时间报警并保护现场，同时两小时内通知甲方。

五、其他：

a)本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。

b)甲方因国家政策或上级部门指示，需对养殖试验场工作进行重大调整时，可主动终止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省农科院畜牧兽医研究所

代

表：

（签章）订立日期：

****年**月**日

乙

方：

（签章）订立日期：

****年**月**日

附：本人身份证编号：

第三篇：临时人员聘用合同

临时人员聘用合同

甲方（聘用单位）：灵台县梁原中学

乙方（受聘人）：灵台县朝那镇 村 社 李育春

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同

二、工作岗位职责范围和要求

1．遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2．甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。

三、劳动报酬

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：

1．甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。

2．乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。4．聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。

四、工作纪律

1.自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。2.注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。

3．特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。

4.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。

五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的；

5．如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。

甲方负责人（签字）：

乙方（签字）：

参加人员：

****年**月**日

第四篇：临时聘用人员合同

临时聘用人员 劳

甲 方：

乙 方：

签订日期：

动 合 年 同 书

月 日 海西州交通局、海西州邮政管理局 劳 动 合 同

地址: 德令哈市格尔木东路3号 甲方（用人单位）名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局

乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间

乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。

四、劳动报酬

乙方的月工资共计3800元，（州交通局每月支付1300元，州邮政管理局每月支付2500元），工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。

五、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第八项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

八、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

乙方主要负责楼内安全保卫工作，同时负责楼内包括楼道、卫生间等公共区域以及单位楼前的卫生保洁、绿化工作，负责加强与德令哈市水气公司、电力公司的联系，做好办公楼上下水、暖气管网、办公用电的维护，以及领导安排交待的临时事项。

九、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

第五篇：临时人员聘用合同

XXXXXX卫生院

临时人员聘用合同书

聘用单位（甲方）

法定代表人

受聘人员（乙方）

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，否则无效。

三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、岗位纪律

1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、工作条件及待遇

1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、聘用合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

⑷被判刑收监或劳教者。

3、乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日