如何做好新时期工会女职工工作

第一篇：如何做好新时期工会女职工工作

如何做好新时期工会女职工工作

随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。

1、强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

3、强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。

1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。

1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。

3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。

全面提高女职工素质

供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 843 在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性 随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值

浅谈维护女职工合法权益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996 随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。

那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。

一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。

二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。

三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。

四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍；建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构；建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。

工会女职工组织应积极探索、勇于实践、从建立有效的维权机制、提高女职工的素质、加强工会女职工的工作能力和水平、及加强维权信息网络化的建设四个方面不断推进工会女职工维权工作的创新发展，真正意义上维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二篇：浅谈如何做好新时期工会女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。下面就如何做好新时期工会女职工工作粗浅的谈几点认识。

一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设

胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力

女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素质。思想政治素质包括政治立场和道德品质两个基本方面。在政治立场方面，女工干部要经常加强政治学习，积极参加各种形式的政治理论学习和理论研讨，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，用邓小平理论武装头脑，认真学习党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。在道德修养方面，要培养高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风，要善于走群众路线，深入到女职工队伍中去，发现女职工的优点和长处，体会女职工的困难和苦衷，坚持原则，自尊自信，敢于为女职工说话。

二是提高女工干部的知识业务素质。女职工工作综合性较强，需要有较广的知识面和较高的业务素质。所谓的知识业务素质包括基础知识、专业知识和辅助知识。女工干部要勤于学习、勤于实践，把马列主义、毛泽东思想的基本理论和党的重大方针、政策以及国家有关法律、法令等，通过不断学习、实践，把握好工作的方向；日常工作中要善于学习、运用女职工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，积累好工作的经验；还要不断丰富与女职工工作有关的社会科学和自然科学知识，如妇女心理学、法学、教育学、论理学等等，掌握好工作的方法。业务素质包括三个方面的能力：一是较强的观察和综合分析能力；二是调查研究、解决问题的能力；三是较强的组织管理能力；四是一定的宣传鼓动能力；五是相应的社会交际能力。

三是提高女工干部的性格素质。一个人的性格表现在人们对现实比较稳定的态度和各种行为习惯之中，一个人的性格素质能够影响到他们对待具体事物的具体工作手段和方法。女职工组织要通过日常工作积累和组织各种形式的培训，增强女职工干部的信念、涵养和理智，提高性格素质，从而提高驾御工作的能力。

三、抓好女工“维权”工作，维护女工切身利益

女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。

一是做好有关政策法规的学习宣贯工作。通过定期培训、发放学习材料等形式，认真组织学习新《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，积极推进《中国妇女发展纲要（2001-2010）》的贯彻实施，认真起草制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案，提高各级女职工组织的业务水平，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。

二是掌握动态，解决难题。经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题。通过建立与困难女职工的联系制度，设立困难女职工档案，以结对子、走访慰问等方式、方法，大力开展“姐妹献爱心”活动。工作中，根据女职工的生理特点和身体状况，合理安排她们到适宜的岗位工作，尤其是做好“三期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益。

三是提高女职工的综合素质，推动女职工工作的整体发展。通过积极组织女职工参加思想政治学习、业务技术培训、形势任务教育，普遍提高广大女职工的思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与改革、适应改革的能力；通过学习wto有关知识、hse体系等等，拓宽女职工的知识面；通过开展“四自”教育，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。

四、以活动为载体，促进女职工工作扎实有效的开展

女职工组织在紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设的同时，还要发挥自

身优势，发动群众，组织群众，以开展富有成效的活动来调动广大女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。

一是大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工集体、班组和个人中开展创建“三八”红旗集体，“三八”红旗班组、巾帼建功示范岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动，并结合单位阶段性的重点工作，开展女职工个人对抗赛、岗位对抗赛、单位对抗赛以及生产突击竞赛等活动，充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性，促进生产任务的圆满完成，并激励女职工在家庭、邻里、同事之间建立融洽的关系，树立新时期女工形象。

二是大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜，要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用，进一步激发更多的女职工积极参与生产建设和改革发展，并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动，宣传典型事迹，鼓励典型人物，教育职工群众，推动典型选树工作的有效开展。

三是开展女职工活动要突出广泛性、实效性和创新性。要从广大女职工的需求出发，力争让最多的女职工参与到活动中，或使最多的女职工在活动中受到教育，得到锻炼和提高；要经过深入的调查，结合当前的重点工作和女职工队伍的特点，有目标的开展活动，切忌形式主义和走过场；要根据不同时期的不同需求开展活动，要不断的创新思路、创新方法，给活动注入丰富的内涵和生机，达到预期的活动目的。

第三篇：如何做好新时期工会女职工工作

如何做好新时期工会女职工工作

随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。

1、强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

3、强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。

1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。

1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。

并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。

3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。

全面提高女职工素质 供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 8

43在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自

身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工

挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复

合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓

好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各

项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织

按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把

握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效

性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求

真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加

强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思

想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进

一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性

随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值

浅谈维护女职工合法权益和特殊利益

供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。

由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。

那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。

一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。

二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努

力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。

三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。

四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍；建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构；建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。

工会女职工组织应积极探索、勇于实践、从建立有效的维权机制、提高女职工的素质、加强工会女职工的工作能力和水平、及加强维权信息网络化的建设四个方面不断推进工会女职工维权工作的创新发展，真正意义上维护女职工的合法权益和特殊利益。

第四篇：做好工会女职工工作的探讨

做好工会女职工工作的探讨

[摘要]文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念。鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

[关键词]工会；女职工工作

[作者简介]黄苏卫，增城市公路管理局工会主席，政工师，党委委员，妇委主任，广东增城,511300

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一)工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。

如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二)帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

(三)在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职II作，才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人，要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定，维护女职工的合法权益、特殊利益，时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容，使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实，引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整，处理好国家、集体和个人的利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自尊、自信、自立、自强的四自教育，并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，召开待岗、下岗再就业工作会议，积极推动落实有利于女职工创业和待岗、下岗女职工再就业的相关政策和渠道。把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，为她们争取资金支持，为她们拓宽就业渠道、创新就业方式、构筑就业平台、扩大就业空间，团结动员广大女职工在两个文明建设中更好地发挥主力军的作用。

第五篇：浅谈新时期如何做好工会劳动保护工作

浅谈新时期如何做好工会劳动保护工作

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。提高劳动者生命健康自我保护意识，维护劳动者在劳动生产过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是公会的首要任务，也是工会的责任。新时代要求我们不断解放思想，转变观念，不断理顺和调整工作思路与工作方式方法，跟上时代的步伐，现就工会如何加强劳动保护，维护职工职业健康安全提出几点思考意见：

一、建立健全工会劳动保护监督检查网络

要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。工会小组要设立小组劳动保护检查员，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。同时要明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

二、加大劳动安全卫生监督检查的力度

要把劳动保护工作的重点切实转移到预防上来，以多种形式加强安全生产检查。一是以安全巡查为主要手段强化现场管理。由工会牵头，组织职工代表、有关安全技术专业人员，定期或不定期检查，查找隐患，对检查出的问题及时通报或公示，并责令整改。二是要将检查工作的重心下移，变事后参与查处为事前监督，并不断完善群众性劳动安全卫生监督制度。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

三、抓好劳动保护培训工作

开展劳动保护培训工作是为了提高劳动者生命健康自我保护能力。在开展培训工作时，应根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全、劳动卫生、安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训。培训的学习内容应包括安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训时应根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。

四、重视劳动保护知识的宣传

一些安全事故的发生，起因和场合往往是不尽相同的，而思想上的隐患却是造成大多数事故的主要成因。加大劳动保护工作的宣传力度，利用多种形式宣传劳动保护知识，从而提高提高劳动者生命健康自我保护意识。针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作。通过张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等方式宣传安全和劳动保护知识。相关部门也可以利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式进行宣传教育。

建筑行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性。建筑行业安全生产工作“责任重于泰山”，劳动保护工作事关职工的安全健康，事关企业的安全稳定和效益，工会应积极做出改变，与时俱进，理顺思路，健全机制，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。