强化基层党支部的基本职能充分发挥其战斗堡垒作用(精)

第一篇：强化基层党支部的基本职能充分发挥其战斗堡垒作用(精)

强化基层党支部的基本职能 充分发挥其战斗堡垒作用

随着油田发展形势的需要,基层党支部的基本职责和功 能也在不断发生新变化,赋予新内涵。我们采油 **队党支部 在工作中结合实际加强自身建设,切实履行“八抓”职责, 不断强化功能建设, 注重发挥党支部的宣传教育、融合协调、人才激励、正确导向、团结凝聚和服务保障六种功能,较好 的发挥了党支部的战斗堡垒作用。

1、充分发挥党支部的宣传教育功能。我们把宣传群众、教育群众作为党支部的首要任务,及时把上级党组织的决 议、指示和企业的经营决策及有关精神传达到每名员工,以 达到统一思想,统一行动,振奋精神的目的。近年来,我队 党支部突出大庆精神、铁人精神的传统教育,用大庆精神、铁人精神激励着采油 **队人,为企奉献,为油拼搏,成为我 们建队育人的思想根基。队党支部坚持把功夫用在增强传统 教育的灵活性和生动性上,建立了队史室,作为对员工进行 传统教育的课堂, 收集整理了 “铁汉李堂福”、“寒夜测流压” 等队史故事 50多个、队史文献资料 30余万字,教育员工不 忘队史,奋勇前行;开展了多种形式的主题实践活动,先后 请老队长、老书记忆队史、召开故事会讲诉老照片背后的故 事以及通过组织参观“铁人”纪念馆、油田历史陈列馆等教 育基地,开展“追忆辉煌历程,弘扬优良传统”大讨论等主

题活动,激励员工继承传统,续写辉煌;全队员工对照历史 荣誉添动力,对照先进单位找差距,开展了“三比三看”活 动,即“比思想,看责任意识树立得牢不牢;比形象,看优 良作风传承得好不好;比贡献,看岗位业绩创造得大不大”。使新老员工在“三老四严”、“四个一样”等会战传统的背景 讲述中,在队史故事的聆听启发中,对大庆精神、铁人精神 的认识理解从感性到具体,由肤浅到深刻。在潜移默化的教 育中使员工的精神受到不断洗礼,理想得到不断升华,进一 步增强了队伍的凝聚力和战斗力,形成了奋发向上的团队精 神。

2、充分发挥党支部的融合协调功能。在基层工作中, 党支部应充分发挥好融合协调作用,加强与行政组织的相互 融合,做到发展共谋、责任共担、遇事共商、和谐共进。我 队党支部不但在生产经营中当参谋,还注重发挥思想政治工 作的优势,保

证各项生产任务的完成。积极参与生产经营管 理,党政干部一起制定单位工作思路,确定重大事项的安排 如奖金考评、生产难点、人员调整等,与行政工作目标保持 协调一致,协助队里坚持以每年至少完成一项创新成果为目 标, 推进管理工作上水平。近两年, 由于兄弟单位产能建设、青年员工迅速成长等原因,在生产管理规模不变的情况下, 我队由原来的 75人减少为 60人,为了提高管理水平,队党 支部对全队的 13个工种 54名员工进行了访谈,在充分调查 研究、做好思想动员的基础上,在组织模式上实施了“专业 化班组” 管理法, 按照所管井别不同, 分别设立采油井班组、水井班组、电泵螺杆泵井班组、计量班组、资料班组、维修 班组、输油班组 7个不同种类的班组,进行专业化管理,有 效解决了人员不足的矛盾。几年来,队党支部先后协助队里 探索实施了“一井一法”管理法,安全“可视化”管理法、“高产井动态管理法” 等管理方法, 做到生产管理因井而异, 挖潜措施因井而别,各项生产管理指标均好于规划要求,年 年超额完成生产任务。

3、充分发挥党支部的人才激励功能。队党支部充分发 挥人才激励功能,坚持不忽视每一个岗位,不放弃每一名员 工,对员工进行个性化设计、个性化培养和个性化服务,激 励员工向生产管理、工人技师、革新能手和一专多能方向发 展。

一是对员工进行个性化设计。我们针对每名员工年龄状 况、知识结构、技能水平和兴趣爱好等不同,合理设计他们 的发展目标,制作成员工个性化成长设计展板,放在队部会 议室,激励员工对照发展目标寻找差距,自觉加压,使员工 的自身优势和潜能得到充分发挥。副队长宋柏原来是一名输 油工,队党支部根据他头脑活、肯实干的特点,帮他确定了 “生产管理”的发展方向,通过多个岗位的实践,使他走上 了副队长岗位。维修班长张宁在个性化成长实践中,综合素 质和管理能力得到明显提高,通过竞聘也走上了管理岗位。二是对员工进行个性化培养。我们建立了员工个性化培养档 案,根据员工的个性化特点制定提升计划,帮助其实现自身 发展目标。对于新上岗员工,重点帮助他们提高规避安全风

险能力和实际操作能力;对于操作熟练、技术全面的员工, 重点帮助他们提高创新创效的能力;对于参加技能鉴定的员 工,利用技能练兵场等培训资源,重点帮助他

们进行强化训 练;对于技术骨干,积极为他们创造各种条件,进行全方位 培训, 使他们成为全能型人才, 以实现技术力量的合理储备。三是对员工进行能力拓展。我队党支部积极发挥组织的推动 作用,充分利用技能练兵场、油田开发基础知识培训室和刘 广军工作室,有针对性地开展理论“小课堂”、研讨“小专 题”、现场“小演练”、革新“小比拼”等活动,对员工进行 定向跟踪培养,使员工的岗位技能得到不断拓展。维修班长 刘广军善于钻研, 勇于攻关, 每年都完成 3项以上革新成果, 应用于生产实践,大大地减轻了员工的劳动强度,他研发的 “泵轴套及叶轮拆卸工具”,填补了以往泵轴套无法拆卸的 技术空白,获得油田公司技术革新一等奖,他本人被评为黑 龙江省技术革新能手和油田公司采油技能专家。

在党支部的帮助下,近年来,我队先后有 15名员工走 上管理岗位,涌现出作业区级以上技术能手 26人,完成革 新成果 55项,其中 39项获得厂级以上奖励, 5项成果获国 家专利。

4、充分发挥党支部的正确导向功能。在基层工作中, 党支部坚持什么,倡导什么,反对什么,制止哪种行为,抵 制哪些风气, 纠正哪些倾向, 会在员工中起到重要导向作用。近年来,由于思想多元、观念多样、生活方式多变给员工队 伍的价值取向带来一定冲击, 员工的主人翁意识淡化。为此, 我队党支部充分发挥正确导向功能,通过开设员工职业道德 规范学习课堂,请作业区主管领导授课,培养员工高尚的职 业道德操守;开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动, 引导员工树立社会主义荣辱观;选树了工人堆里的小教员何 显斌、队宝赵瑞义、勇挑重担的维修班等先进典型 12个, 教育员工发扬集体主义精神,树立忠诚、敬业、奉献的价值 观;不断强化“精、细、责”的传统教育,总结提炼了“精 从细中来, 细在尽责处” 的管理理念, 要求员工始终把 “精” 作为不懈追求的目标,把“细”作为最基本的工作态度,把 “责”作为促进发展的内在动力;制定下发员工行为规范、文明礼仪指导细则,努力提高员工的思想道德水平和行为规 范,先后涌现出油田公司十大“杰出青年” 2人,厂“十佳” 基层干部 2人,厂“十佳”操作员工 1人。

5、充分发挥党支部的团结凝聚功能。党支部是基层工 作中的战斗堡垒,需要从政治上、思想上、组织上把群众紧 紧地团结在基层党组织周围。为此,我们把团结群众、凝聚 队伍,作为党支部的基本任务,通过思想引导、组织开展活 动、发挥党员的桥梁纽带作用,帮助群众解决困难、化解各 种矛盾,发挥团结凝聚功能。去年冬季,我队南 2-6-123井 被盗油分子多次放油,造成老汉泡冰面环境污染, 3月份天 刚刚开化,队党支部组织开展了捞油会战。当时天气很冷, 天空阴云密布, 下着小雨。污油混杂着冰凌滞留在泡子深处, 参加会战的 9名党员和干部带头走进冰冷的深水中大干起 来,令在场的员工深受感动,纷纷加入会战的队伍。虽然冰

水把大家的脚都冻麻木了，但却没有任何一个人找理由退下 来，吃完午饭就都匆匆回到现场。仅用一天时间，就使老汉 泡的环境污染问题得到彻底解决。在困难面前，队党支部通 过成立由队干部和生产骨干组成的党员先锋行动小组，深入 现场分析解决生产难题，鼓舞了员工的干劲，凝聚了队伍的 士气。目前，全队 13 名党员中有 9 名被评为厂级以上先进，队党支部先后被评为集团公司、黑龙江省先进基层党组织。

6、充分发挥党支部的服务保障功能。围绕中心工作发挥服 务保障作用是基层党支部的重要任务和基本职责。党支部既 要履行领导职能，更要体现服务保障的职责，围绕中心当好 “后勤”，服务好员工，服务好生产。去年春检期间，很多 员工家里都出现了特殊情况，有老人突发急病住院抢救的，有家人患病癌症晚期的……队党支部了解到情况后第一时 间前去看望，把组织的温暖送到病床前，并对员工进行心理 疏导减轻压力。队党支部用缕缕关怀的真情建造了一个容情 铸爱的大家庭，这些员工也积极为队里着想，主动要求坚守 岗位，晚上住医院，白天坚持上班。这期间，一名女工在家 不小心被开水大面积烫伤，第二天仍然来到队里上班，党支 部书记知道后，安排司机把她送回家治疗休养。同时队党支 部还创建了小伙房、小书架、小浴室、小药箱等温馨的服务 环境，树立了“健康温馨的生活从这里开始”的配餐服务理 念，开设了员工生日餐、营养粥、发送节日贺卡、温馨短 信„„用这些有情服务换来了员工的满意。服务保障功能的

发挥催生了无限的动力，激发了员工的积极性和创造性，为 完成各项生产任务创造了有利条件。

第二篇：强化基层党支部的基本职能充分发挥其战斗堡垒作用

强化基层党支部的基本职能 充分发挥其战斗堡垒作用

随着油田发展形势的需要，基层党支部的基本职责和功能也在不断发生新变化，赋予新内涵。我们采油**队党支部在工作中结合实际加强自身建设，切实履行“八抓”职责，不断强化功能建设，注重发挥党支部的宣传教育、融合协调、人才激励、正确导向、团结凝聚和服务保障六种功能，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用。

1、充分发挥党支部的宣传教育功能。我们把宣传群众、教育群众作为党支部的首要任务，及时把上级党组织的决议、指示和企业的经营决策及有关精神传达到每名员工，以达到统一思想，统一行动，振奋精神的目的。近年来，我队党支部突出大庆精神、铁人精神的传统教育，用大庆精神、铁人精神激励着采油**队人，为企奉献，为油拼搏，成为我们建队育人的思想根基。队党支部坚持把功夫用在增强传统教育的灵活性和生动性上，建立了队史室，作为对员工进行传统教育的课堂，收集整理了“铁汉李堂福”、“寒夜测流压”等队史故事50多个、队史文献资料30余万字，教育员工不忘队史，奋勇前行；开展了多种形式的主题实践活动，先后请老队长、老书记忆队史、召开故事会讲诉老照片背后的故事以及通过组织参观“铁人”纪念馆、油田历史陈列馆等教育基地，开展“追忆辉煌历程，弘扬优良传统”大讨论等主题活动，激励员工继承传统，续写辉煌；全队员工对照历史荣誉添动力，对照先进单位找差距，开展了“三比三看”活动，即“比思想，看责任意识树立得牢不牢；比形象，看优良作风传承得好不好；比贡献，看岗位业绩创造得大不大”。使新老员工在“三老四严”、“四个一样”等会战传统的背景讲述中，在队史故事的聆听启发中，对大庆精神、铁人精神的认识理解从感性到具体，由肤浅到深刻。在潜移默化的教育中使员工的精神受到不断洗礼，理想得到不断升华，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力，形成了奋发向上的团队精神。

2、充分发挥党支部的融合协调功能。在基层工作中，党支部应充分发挥好融合协调作用，加强与行政组织的相互融合，做到发展共谋、责任共担、遇事共商、和谐共进。我队党支部不但在生产经营中当参谋，还注重发挥思想政治工作的优势，保证各项生产任务的完成。积极参与生产经营管理，党政干部一起制定单位工作思路，确定重大事项的安排如奖金考评、生产难点、人员调整等，与行政工作目标保持协调一致，协助队里坚持以每年至少完成一项创新成果为目标，推进管理工作上水平。近两年，由于兄弟单位产能建设、青年员工迅速成长等原因，在生产管理规模不变的情况下，我队由原来的75人减少为60人，为了提高管理水平，队党支部对全队的13个工种54名员工进行了访谈，在充分调查研究、做好思想动员的基础上，在组织模式上实施了“专业化班组”管理法，按照所管井别不同，分别设立采油井班组、水井班组、电泵螺杆泵井班组、计量班组、资料班组、维修班组、输油班组7个不同种类的班组，进行专业化管理，有效解决了人员不足的矛盾。几年来，队党支部先后协助队里探索实施了“一井一法”管理法，安全“可视化”管理法、“高产井动态管理法”等管理方法，做到生产管理因井而异，挖潜措施因井而别，各项生产管理指标均好于规划要求，年年超额完成生产任务。

3、充分发挥党支部的人才激励功能。队党支部充分发挥人才激励功能，坚持不忽视每一个岗位，不放弃每一名员工，对员工进行个性化设计、个性化培养和个性化服务，激励员工向生产管理、工人技师、革新能手和一专多能方向发展。

一是对员工进行个性化设计。我们针对每名员工年龄状况、知识结构、技能水平和兴趣爱好等不同，合理设计他们的发展目标，制作成员工个性化成长设计展板，放在队部会议室，激励员工对照发展目标寻找差距，自觉加压，使员工的自身优势和潜能得到充分发挥。副队长宋柏原来是一名输油工，队党支部根据他头脑活、肯实干的特点，帮他确定了“生产管理”的发展方向，通过多个岗位的实践，使他走上了副队长岗位。维修班长张宁在个性化成长实践中，综合素质和管理能力得到明显提高，通过竞聘也走上了管理岗位。二是对员工进行个性化培养。我们建立了员工个性化培养档案，根据员工的个性化特点制定提升计划，帮助其实现自身发展目标。对于新上岗员工，重点帮助他们提高规避安全风险能力和实际操作能力；对于操作熟练、技术全面的员工，重点帮助他们提高创新创效的能力；对于参加技能鉴定的员工，利用技能练兵场等培训资源，重点帮助他们进行强化训练；对于技术骨干，积极为他们创造各种条件，进行全方位培训，使他们成为全能型人才，以实现技术力量的合理储备。三是对员工进行能力拓展。我队党支部积极发挥组织的推动作用，充分利用技能练兵场、油田开发基础知识培训室和刘广军工作室，有针对性地开展理论“小课堂”、研讨“小专题”、现场“小演练”、革新“小比拼”等活动，对员工进行定向跟踪培养，使员工的岗位技能得到不断拓展。维修班长刘广军善于钻研，勇于攻关，每年都完成3项以上革新成果，应用于生产实践，大大地减轻了员工的劳动强度，他研发的“泵轴套及叶轮拆卸工具”，填补了以往泵轴套无法拆卸的技术空白，获得油田公司技术革新一等奖，他本人被评为黑龙江省技术革新能手和油田公司采油技能专家。

在党支部的帮助下，近年来，我队先后有15名员工走上管理岗位，涌现出作业区级以上技术能手26人，完成革新成果55项，其中39项获得厂级以上奖励，5项成果获国家专利。

4、充分发挥党支部的正确导向功能。在基层工作中，党支部坚持什么，倡导什么，反对什么，制止哪种行为，抵制哪些风气，纠正哪些倾向，会在员工中起到重要导向作用。近年来，由于思想多元、观念多样、生活方式多变给员工队伍的价值取向带来一定冲击，员工的主人翁意识淡化。为此，我队党支部充分发挥正确导向功能，通过开设员工职业道德规范学习课堂，请作业区主管领导授课，培养员工高尚的职业道德操守；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动，引导员工树立社会主义荣辱观；选树了工人堆里的小教员何显斌、队宝赵瑞义、勇挑重担的维修班等先进典型12个，教育员工发扬集体主义精神，树立忠诚、敬业、奉献的价值观；不断强化“精、细、责”的传统教育，总结提炼了“精从细中来，细在尽责处”的管理理念，要求员工始终把“精”作为不懈追求的目标，把“细”作为最基本的工作态度，把“责”作为促进发展的内在动力；制定下发员工行为规范、文明礼仪指导细则，努力提高员工的思想道德水平和行为规范，先后涌现出油田公司十大“杰出青年”2人，厂“十佳”基层干部2人，厂“十佳”操作员工1人。

5、充分发挥党支部的团结凝聚功能。党支部是基层工作中的战斗堡垒，需要从政治上、思想上、组织上把群众紧紧地团结在基层党组织周围。为此，我们把团结群众、凝聚队伍，作为党支部的基本任务，通过思想引导、组织开展活动、发挥党员的桥梁纽带作用，帮助群众解决困难、化解各种矛盾，发挥团结凝聚功能。去年冬季，我队南2-6-123井被盗油分子多次放油，造成老汉泡冰面环境污染，3月份天刚刚开化，队党支部组织开展了捞油会战。当时天气很冷，天空阴云密布，下着小雨。污油混杂着冰凌滞留在泡子深处，参加会战的9名党员和干部带头走进冰冷的深水中大干起来，令在场的员工深受感动，纷纷加入会战的队伍。虽然冰水把大家的脚都冻麻木了，但却没有任何一个人找理由退下来，吃完午饭就都匆匆回到现场。仅用一天时间，就使老汉泡的环境污染问题得到彻底解决。在困难面前，队党支部通过成立由队干部和生产骨干组成的党员先锋行动小组，深入现场分析解决生产难题，鼓舞了员工的干劲，凝聚了队伍的士气。目前，全队13名党员中有9名被评为厂级以上先进，队党支部先后被评为集团公司、黑龙江省先进基层党组织。

6、充分发挥党支部的服务保障功能。围绕中心工作发挥服务保障作用是基层党支部的重要任务和基本职责。党支部既要履行领导职能，更要体现服务保障的职责，围绕中心当好“后勤”，服务好员工，服务好生产。去年春检期间，很多员工家里都出现了特殊情况，有老人突发急病住院抢救的，有家人患病癌症晚期的……队党支部了解到情况后第一时间前去看望，把组织的温暖送到病床前，并对员工进行心理疏导减轻压力。队党支部用缕缕关怀的真情建造了一个容情铸爱的大家庭，这些员工也积极为队里着想，主动要求坚守岗位，晚上住医院，白天坚持上班。这期间，一名女工在家不小心被开水大面积烫伤，第二天仍然来到队里上班，党支部书记知道后，安排司机把她送回家治疗休养。同时队党支部还创建了小伙房、小书架、小浴室、小药箱等温馨的服务环境，树立了“健康温馨的生活从这里开始”的配餐服务理念，开设了员工生日餐、营养粥、发送节日贺卡、温馨短信„„用这些有情服务换来了员工的满意。服务保障功能的发挥催生了无限的动力，激发了员工的积极性和创造性，为完成各项生产任务创造了有利条件。

第三篇：充分发挥党支部战斗堡垒作用

充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动学院健康发展

充分展现党员的先进性，每个党员在教学等各个岗位上都发挥着核心骨干的力量，处处体现出共产党人的先进性，时时发挥党组织的战斗堡垒作用

一、加强组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力

教务三党支部把组织建设、班子建设和学校建设作为重点，加强党的组织建设，完善党的组织制度，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，积极开展保持共产党员先进性和两学一做主题教育。

二、高标准严要求，提高党员教师队伍素质

1、全面开展“一个党员一面旗帜”引领表率活动。在学习教育活动中，支部按照两学一做的总体要求，继续深化党员的引领表率作用，党支部组织党员学习并明确要求，发动党员教师人人写出自我剖析书面材料在全体教师会议上交流讨论，广泛征求教师、学生、家长、社会各界人士对党员教师的意见，及时反馈、整改和总结评估。有了心中的这面旗帜，才能够激励党员迸发出蓬勃生机和无穷力量，更加意气风发地干事创业。优秀党员也是每位党员的旗帜，支部每年通过民主推荐、公正评选，推选优秀党员，在组织生活时间让优秀党员进行事迹演说，鼓舞党员学先进、赶先进、做先进。党员教师不管是在日常工作生活中，还是在教学一线上都起到了先锋模范作用，带病坚持工作，勇挑教学重担，在是非面前讲大局，在工作岗位中讲奉献，展现了良好的师德师风。

2、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液。党支部指定党员同入党积极分子结对子，成立“手拉手，一帮一”互助组，并签订一帮一活动协议。要求教师党员和入党积极分子谈心，帮助他们找出优缺点，指出前进方向；定时、定点交流思想，汇报工作情况。党支部还积极创设培育环境，让入党积极分子有更多机会走近党、了解党。如定期送其参加党章的学习，听党课，列席党组织生活会，参与党日活动，观摩新党员入党审批大会，参加预备党员入党宣誓大会、先进党支部或优秀党员表彰大会等。让每个要求入党的同志通过实践活动来感悟共产党人的先进性，积极向党组织靠拢，壮大党员队伍。

三、重实践勤奉献，发挥党员先锋模范作用

1、结合两学一做学习教育活动，开展党员进社区活动。开展学院发展，党员先行。积极发挥党员先锋模范作用，在学院发展中以实际行动发挥党员的先锋模范作用。

2、开展“党员奉献周”系列活动。组织党员教师冲洗教室、清理学院卫生死角。党员教师充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局的精神，在全校营造出令广大教职工心情舒畅、工作热情高涨的环境氛围。激励党员教师在各自的工作岗位上倍加努力地工作，充分发挥党员的先锋模范作用，无愧于共产党员的光荣称号。

四、讲方法创和谐，增强党组织战斗堡垒作用

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以和谐发展为理念，以“深入学习实践科学发展观活动”为契机，加强政治理论学习，深入贯彻落实科学发展观，发现新问题，研究新课题，采取新举措，在建设蓝色经济区，创建国家中职发展改革示范校中充分发挥党组织的作用。

和谐校园的生存与发展，教师是根本，党支部则是政治核心和战斗堡垒。我们教务三支部将采取以下几种方法，促进党员教师率先垂范，增强党支部构建和谐校园的战斗堡垒作用：

1、反思法。党支部将建立并完善党员年终考评制度，在考评过程中要求党员对照活动要求，结合工作实际不断进行自查自纠，扬“荣”避“耻”。做到理论学习，班子先行，党员先行。要求党员积极撰写党建论文，每年都有党建论文获奖。

2、监督法。党支部、党员教师自觉接受群众监督，例如每年党员年终考评过程中召开党外群众座谈会，征求教师的意见，使群众监督真正发挥作用。

3、评价法。支部组织党员教师定期开展多形式的评价活动，促使党员教师自觉成为践行荣辱观的榜样和示范，从而促进和保证校园的和谐稳定。努力做到思想认识有新的深化，解决问题有新的突破，发展思路有新的提升，凝聚力量有新的增强，推动工作有新的成效。

五、转观念促发展，推进学院教育教学改革

教务三支部在“什么是学校的科学发展观，怎样实现科学发展观”上统一思想，在“培养什么人，怎样培养人”和“办什么样的学校、怎样办好学校”这两个根本性问题上统一思想，在“教育以育人为本、以学生为主题，办学以人才为本、以教师为主体”上统一思想，不断提高教育教学质量。党支部紧紧抓住加强理论学习、转变思想观念这个关键环节，组织党员深刻领会党中央的教育精神，深化学习实践科学发展观活动，深入学习素质教育理论和党的方针政策，认真开展关于人才观念、教育质量观念、价值观念的讨论，摆脱“应试教育”的束缚，明确素质教育既是体现党的教育方针的一种教育思想，又是贯彻党的教育方针的一种实践模式。为了总结实施素质教育的经验和教训，确立符合科学发展观的教育主导思想，推进学校教育事业又好又快发展，及时向教师介绍党的大政方针、先进的教育理论及有关素质教育的新动向、新经验等，提供最新的教育信息，把人心凝聚到党的路线、方针、政策上来，使广大教师自觉地在政治上与党中央保持一致，同时增强自身的责任感、使命感，增强理论知识素养，提高认识实践能力。其次，尽可能地为教师们准备丰富的教育教学用具、用书，为教师工作提供物质保障。给教师分发学习资料，让教师们跟上形势的发展，相时调整教育教学工作。再次，关心每一个教师，为教师排忧解难做实事，尽力解决好教师工作生活上遇到的困难和问题，让教师安于教学，乐于教育。最后，及时地总结、表彰、宣传本校的先进典型，形成以争先争优为荣的良性竞争氛围。鼓励、支持教师钻研素质教育理论，大胆进创新课堂教学方法，帮助教师总结经验、更新教育观念，推进学校教育教学改革，促进学校科学发展。

第四篇：充分发挥党支部战斗堡垒作用

充分发挥党支部战斗堡垒作用

程建林

（武汉大学后勤服务集团，湖北 武汉 430072）

[作者简介] 程建林(1956)，山东人，武汉大学后勤集团园林中心副主任，主要从事园林绿化环卫管理。

[摘 要] 简述园林与环卫服务中心直属党支部历年来，重学习，讲实效，抓组织，促工作，带领全中心职工努力实践党的“三个代表”的重要思想，在武汉大学园林与环卫工作中起到了自强、弘毅、求是、拓新的作用，推动了武汉大学的教育发展，为高校后勤社会化改革做出了努力，探索如何在实际工作中发挥党支部战斗堡垒作用。

[关键词]与时俱进服务创新队伍建设堡垒作用

弘扬与时俱进精神，推动基层党组织建设，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。只有根据“三个代表”重要思想提出的要求，推动党的建设和社会主义现代化建设事业的发展，才能跟上时代发展前进的潮流，使我们党永远立足于不败之地。园林与环卫服务中心直属党支部坚持与时俱进的工作思路，正确引导干部和党员开展观念创新、制度创新、工作方法创新等活动，在新的形势下，努力实现党组织建设与后勤发展同步。

一、党建队伍建设是基础

园林直属党支部下属五个党小组，按单位和校区划分，每个党小组都组成一个战斗的集体，通过组织生活，学习党章和领会党的路线、方针、政策，每一个党小组做到了定期过组织生活，而且多半是在业余时间和双休日期间，坚持每两周学习一次的制度，确保学习内容、时间和质量“三落实”，并把学习活动贯穿到加强和改进组织工作的具体活动中，不断提高党员干部的政治素养和执政能力。

1、做好培养发展工作，开创组织工作的新局面。

园林直属党支部努力做好培养发展工作，开创组织工作的新局面。自新武

汉大学成立以来，党支部非常重视培养干部和新党员，对积极要求进步和向组织靠拢的职工拟定学习、培养计划，重点培养，指定专人进行传帮带，并开展多种形式创和谐的政治环境，吸引广大热爱党、热爱社会主义事业的职工到党组织周围来，五年以来先后已发展了新党员六名，近来又有10名青年先后向党组织递交申请书。按“四化”的方针和德才兼备原则，大力选拔政治上靠得住，有真才实学和创新精神的优秀干部，合校至今，支部推荐了二名二级干部和选拔了五名青年干部到三级行政领导岗位上工作，提高了本单位和党支部的战斗力，并为年轻人提供了施展才华，健康成长的舞台。

2、思想教育与业务培训两不误。

在思想教育方面着重体现在加强党的廉政建设，善于把领导的积极性和群众的积极性紧密结合起来。党的威信在很大程度上取决于廉政建设的情况，党支部号召全体党员树立党为公做官为民思想，有计划地对党员干部进行廉政教育。每年开两次党员民主生活会，开展批评与自我批评，充分听取党员和群众意见，以组织原则和党的纪律督促每个党员保“洁”，有效地发挥了党的监督机制。支部要求职工做到的，干部和党员首先做到，把自己放在人民的公仆的位置上，讲团结，守纪律，顾全局，经常用党章自律，在改革的新形势下，自觉抵制歪风邪气，接受群众的监督，对不良倾向和苗头进行坚决斗争。这样才能带动大家，树立党的威信。我中心凡是重大活动及工作都由党支部决策和组织，形成了书记带头挑重担，干部敢负责，紧密团结的战斗核心。干部党员以身作则，在两个文明建设中，未发生违纪现象。

思想教育与业务培训两不误，支部随时给干部、党员“充电”。当前社会是一个高速发展的社会，党支部意识到，在提高政治素养的同时，业务技能方面决不能放松，学校对园林绿化与环卫工作的要求不断提高，各项工作的科学含量逐步提高，党的事业需要会学习、会工作、会干事业的能手。为此，支部每年组织多次的业务学习班，如请社会学博导周运清讲课，请经济学博导吴新木讲课，请给中央领导讲课的教授、研究生院院长周叶中讲授《宪法中国》，采取请进来，走出去的形式，对党员、干部进行培训，组织青年职工撰写论文，集团《实践与探索》十五篇文发表。

抢占制高点，工作前瞻求实效，新武汉大学成立后面临的事情很多，工作面比以前大了，园林、环卫、事务性等工作，任务逐年增加，学校后勤社会化建

设，需要有一个竞争力强的队伍。园林党支部侧重队伍基础建设，在职工竞聘上岗的同时，对职工的素质教育，采取多种形式，提高大家的政治及业务水平。积极筹集经费选派了四名工程师去学习园林工程监理和两名工程师参加造价员学习培训，还自办了园林、环卫、驾驶培训班，平时开展一系列技术练兵，从园林与环卫管理水平上整体上升到一定水平，还收集近10篇园林专业论文准备在《湖北园林》刊物中发表，从而夯实了专业骨干队伍。

二、服务创新是关键

只有实施服务创新，以“全心全意为人民服务、办师生满意后勤”为宗旨和理念，才能确保后勤工作稳步发展。园林与环卫服务中心是学校服务型单位，党支部每年紧紧围绕学校的工作计划，认真履行校园绿化、环卫等工作职责，提出勤政、廉洁、务实、服务创新口号，努力创造最大的社会效益，将干部、党员、全体职工凝聚在一起，急学校之所急，想学校师生员工之所想，为把武汉大学创造成一流的校园环境，多出力、多奉献。

1、集思广益，让职工参政议政，达到民主集中相统一。

党支部坚持了两手抓，两手都要硬的工作作风。建立统一的适合本单位运行的管理体制，垂直领导，划片包干，责任到人的工作方法，集思广益，让职工参政议政，达到民主集中相统一的组织形式，充分调动职工的工作积极性，党员干部必须身先士卒，工作深入到一线，解决工作中实际困难，记得合校后文理学部珞珈山庄北侧拆除老维修大院，留下一片荒地，我中心干部看到此处十分杂乱的环境，十分忧心，在学校机构还未理顺时，我中心党支部主动请缨，组织校机关干部学生、职工对此处进行义务植树，在短时间内改变了校园环境，受到了校领导好评。

2、树正气，树典型，营造了一个融洽、和谐的工作环境。

秉承校训精神，树正气，树典型，培养典型，宣传典型，营造了一个融洽、和谐的工作环境。合校前原四个校区园林、环卫工作管理都有一些好的模式和方法，党支部采取优存劣汰，建立新的规章制度，在实际的工作中，培养和树立典型，教育职工树立正确的人生观、价值观，发扬勤勤恳恳为武汉大学后勤服务的精神。根据《武汉大学文明服务窗口单位考评细则》的要求，多次召开党政干部会议，统一思想，并在职工大会上宣讲，使每位职工明白，创建文明服务窗口单位，重在建设，重在参与，重在基层，重在管理，重在落实，任何一个工作岗位，都看成对外服务的窗口，主动地开展服务创新。

3、条块结合，推行规范化管理。

党支部指导中心行政，推行规范化管理，将各项工作的计划检查，总结到位，定期干部汇报等工作。加强人事管理，把好用人、用工关，对社会劳动力规范管理，关心社会劳动力，努力提高职工待遇。开展丰富多彩的工会活动，如积极参加校工会组织的职业道德工会法知识竞赛活动，组织拔河、自行车慢行、呼拉圈健身比赛，充实了职工的业余生活，促进了精神文明建设。安全方面，支部要求干部逢会讲安全，讲法律和规章制度，常抓不懈，确保无违反计划生育政策，没出现黄、赌、毒现象，没出现刑事案件、纪律处分及发生安全责任事故造成的重大经济损失和人员伤亡事件。齐抓共管出效益，在实际工作中做到规范有序，服务意识超前，让绿化出精品，环卫出效益，保证校园洁、绿、亮、美。

三、以实际行动充分发挥党支部战斗堡垒作用

1、园林中心党员的奉献精神

后勤以服务为本，让师生员工满意，为人民服务是党支部的工作宗旨，我们把社会效益看作生存之本，发展之源，这是我全中心的干部和全体职工的共识，树立全心全意为全校师生员工服务的理念，追求建设一流的校园环境，是我们的工作目标。党支部以实际行动充分发挥党支部战斗堡垒作用，号召党员多做奉献。围绕创建优美环境，树良好行业形象这个主题，多办实事，为了美化校园，组织大量师生到校内外开展植树活动如武大科技园义务植树；积极准备建校110周年的校园绿化工作；代表武汉大学参加武汉市“城在林中”知识竞赛明信片发行；参加武汉市城区街头菊展活动，每年近5000盆优质的菊花参加比赛多次获得大奖。哪里有难题，哪里就有园林职工忙碌的身影：每年暑假期间，我校部分校舍维修，建筑垃圾倾倒混乱，为保校园洁净放弃了暑假休息，忘我工作，起到了校园“美容师”的作用，实际工作中不断涌现新人新事，主要表现在党员干部，带头吃苦，无畏难情绪，工作处处到位，党支部有一个不成文的规定：学校只要是重要活动及会议安排，中心干部必须到现场，与职工同舟共济，共甘苦。许多干部和党员经常放弃休假，加班加点默默地工作，从不计较个人得失。园林中心的党员，个个工作中吃苦在先，享受在后，早起晚归放弃了许多假日，武汉大学校园内每个角落都留下了他们的足迹，每个绿化工程场地都有他们的身影。在身边的党员影响下，大家积极地为建设武汉大学后勤建设添砖加瓦，争当默默无闻的乐于奉献的后勤人。

2、园林党支部的战斗堡垒作用

党支部发挥战斗堡垒作用，党员永葆先进性，其主要原因依赖群众的监督。每年党支部召开两次群众民主生活会，广泛地征求党员意见，以民主的形式对党支部负责人及行政领导班子进行评议，集思广益，让职工献计献策，党支部对提出的意见，认真记录，一一答复。支部书记定期同每位干部和党员交心谈心，掌握职工的思想动态。党支部运用实践是检验真理的唯一标准，衡量支部的每项工作是否符合“三个代表”的要求，督促每个党员，始终保持清醒的头脑，饱满的工作热情，站稳立场，坚持党性，无私忘我的工作，不管是在任何岗位上，都发热、发光。成绩面前保持清醒的头脑，园林直属党支部坚持抓两个精神文明建设，党组织与行政领导班子团结奋进，不管是在任何困难面前要求党员临危不惧，不辱使命，在上级党委的正确领导下，带领园林环卫职工圆满地完成了上级下达各项工作任务，曾多次评为先进党支部和先进单位，得到了师生的好评。

第五篇：充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用

充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用

基层党支部是企业和社会的细胞，是党在基层单位的政治核心，是党的基层组织，是党联系群众的桥梁与纽带，是党的战斗力的基础，是团结带领党和群众进行改革和两个文明建设的战斗堡垒，是企业顺利开展各项工作的基础。如何发挥好基层党支部的作用？如何加强和改进党的思想工作？如何发挥党支部的政治核心作用？是基层党支部研究的重要课题。笔者认为：以人为本、转变观念、多措并举、切实转变作风，是在当今新形势下基层党支部加强和改进政治工作的有效途径。

一、以人为本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

企业管理要以人为本，不仅要靠制度规范人的行为，而且要靠思想政治工作来调控人的行为。党组织的政治核心作用能否得到充分发挥，很重要的一条就在于必须把党的自身建设好。基层党支部要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把员工的冷暖挂在心上，从员工最关心、最现实的问题入手，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务员工的工作体系，探索建立适应现代企业制度要求的党的工作新机制，培养造就一支高素质的党员干部队伍，形成一支具有高度责任感、使命感的员工队伍，充分发挥党支部的政治核心作用。

二、转变观念，充分调动员工参与改革的意识

企业要做大做强，必须进行改革创新。基层党组织面对的是基层员工，而基层员工是改革的主体，在改革的过程中不会一帆风顺，也不会一蹴而就，会遇到这样那样的困难和问题，基层党组织要正确引导员工，从员工的思想入手，坚持员工思想情绪的分析和矛盾排查，及早发现可能发生的各种矛盾和不稳定因素，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。利用各种宣传阵地和宣传形式，如生产例会、班前会、职工大会、党的各种会议对员工进行教育，帮助和引导他们正确对待改革，积极投身改革，形成一股支持和参与改革的最可靠力量，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，保持企业的和谐稳定，促进企业生产经营的长远发展。1

三、多措并举，努力提高员工队伍的综合素质

随着科技的发展，企业的技术水平成为企业能否取胜的关键。因此，基层党支部必须创造性地开展工作，坚持以“科学技术是第一生产力”来教育干部和员工，在员工当中努力营造一种人人关心和重视科技进步、科技开发的良好氛围，促进员工形成“学科学、比技术、促发展”的学习热潮，努力打造一支高素质的员工队伍。同时，党支部也积极给每名员工创造条件，让他们在自己的岗位上起带头作用，鼓励他们“专一门、会两门、学三门”，自觉发展成一职多能的多面手，帮助他们熟悉、掌握新技术、新设备，提高实际操作能力和应付现场实际问题的能力。同时，还要加强对重点工种的岗位技能考察，组织定期考试，开展知识竞赛。以更高的标准、更严的要求抓好业务学习和技术培训工作，让广大干部员工适应竞争的需要，继续推进改革发展，提高企业竞争力。

四、转变作风，增强员工队伍的向心力

俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。要完成好各项工作，党员、干部的表率作用十分重要，特别是生产经营工作遇到困难的时候，党员、干部的表率作用尤其重要。要通过教育、管理和考核，促进党员、干部表率作用的发挥，使党员、干部在生产经营工作中打头阵、当先锋，用自己的模范行为影响和带动员工完成各项生产经营工作，保证企业发展目标的是实现。通过党员和干部队伍建设，不断增强党员和干部的廉洁自律意识，提高党员和干部的工作能力和水平，增强党组织在员工群众中的威望，让广大干部群众凝聚在党组织周围，形成一支具有凝聚力、向心力的员工队伍。