2010工会工作小结(精)

第一篇：2010工会工作小结(精)

西夏王实业公司工会2010年工作总结

在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观；团结进取开拓创新；围绕中心，服务大局；履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用；各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。一、一年来的工作 今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。

3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。

为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。公司有19篇被《足迹》一书刊登。

7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用;8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。

8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1 展。

9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。

在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人；慰问贫困党员、职工、劳模29人；开斋节也对部分回族职工进行了慰问。

在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。

（一）立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能

1、教育。坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过举办各类学习班、观看电视教育片、办宣传栏等多种形式开展宣传教育，为增强职工的主人翁意识，摆正国家、集体、个人三者之间的利益关系，为各单位工作的顺利完成打下了基础。

2、科技培训：全年共培训职工17396人次，编印学习材料10000余份，建立科技示范户402户。其中，长山头农业分公司培训21场次，1059人，农业知识讲座560人次，受训骨干120 2

人次；渠口农业发展分公司举办讲座30次，5800人次，编印学习材料9500份，科技示范户75户，一线从业人员受训90%，技术骨干受训100%；巴浪湖农业发展分公司举办科技、法律培训19场次，3269人次，培训率100%；贺兰山绿色产业集团公司举办培训班24起，2500人次，科技示范户130户；黄羊滩农业分公司培训职工14次，890人次，印发材料500份，科技示范户82户；玉泉营葡萄分公司培训职工15次，3040人次，科技示范户115户；酒业公司举办培训班11期，158人次。通过学习培训职工素质明显提高，为粮食、葡萄、蔬菜增产、为葡萄酒提质奠定了基础。

(二)参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

1、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活；了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。同时，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局、识大体，为企业发展做贡献。

2、健全企业民主，完善管理制度。加强民主管理，落实和健全厂务公开制度。按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。

在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，工会从民主建设入手，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，3 积极搜集职工反映的问题及合理化建议，尤其是开展学习实践科学发展观活动以来，通过广泛征求党内外职工意见，并认真整改，充分调动了职工的生产积极性，促进了各项工作的顺利开展。

3、关心职工生活、做好扶贫帮困工作

今年，各农业发展分公司向困难职工发放慰问金7.9万元。其中，渠口农业发展分公司为在职困难职工、退休职工进行生活救助、为职工子女提供金秋大学助学救助、解决危重大病患者医疗救助、劳模慰问等合计2.6万元；巴浪湖农业发展分公司献爱心捐款1.3万元；玉泉营葡萄分公司对22户困难职工进行了慰问,发放慰问金1.5万元，为贫困职工家属发放大病医疗救助款2100元；黄羊滩农业发展分公司向困难职工发放慰问金2.3万元。

（三）落实 “依靠”“履行“维护”职能

1、工会紧紧依靠职工群众，不断动员、发动群众，充分发挥职工群众的积极性、创造性，为企业发展、为职工增收努力工作。一是建立职工活动室，让职工有活动场所。二是推行政务公开、民主理财，让职工参与民主管理。三是围绕大局，不断动员职工群众在调整产业结构、农田建设、环境整治等方面建功立业。

2、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事。仅在西夏

王酒厂收购葡萄期间，实业公司督导组就接待职工到访4起，每起都有答复。既维护了职工利益，4 又密切了企业与职工群众的关系。

（四）抓精神文明建设不放松，积极开展丰富多彩的文体活动、丰富职工的业余文化生活。积极开展企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。各单位以不同形式组织职工积极参加有益的社会活动及文体活动。渠口农业发展分公司对文体活动高度重视，在人、财、物上给予工会全力支持。目前有职工文化活动室2个，舞厅1个，水泥篮球场4个，文化广场一个，健身器材一套，秧歌舞道具一套，广场音响设备一套，有专人负责，活动每天正常开展。每逢重要节日，如春节、“三八”节、“五一”、六十大庆等重要节日，工会都积极组织职工群众开展活动。三月组织了“三八”妇女趣味活动，五月组织了职工趣味运动会，六十大庆秧歌社火表演，在职代会期间春节前组织了一场迎新春文艺演出；贺兰山绿色产业集团公司举办拔河、跳绳赛、象棋赛、个人自行车慢速赛、个人投篮赛、社火等活动；酒业公司建立职工图书室、活动室，配备了电视机、影碟机，购买图书200多套，影碟100多集；实业公司筹备了以“营造和谐西夏王”为主题的歌舞联谊晚会，增强了企业的凝聚力和向心力。

文化娱乐活动的开展，活跃了职工文化生活，提炼了企业文化，增强了干部职工的凝聚力和向心力，促进了精神文明建设。

（五）落实《女职工劳动保护规定》，协助妇委会做好女职工的劳动保护和妇科病定期防治工作，维护妇女的合法权益。5 存在不足：一年来，由于各单位管理人员变动大，实业公司与各农业分公司上下沟通少，工作人员业务熟悉不够，造成工作拖拉，工作协调上有难度，有的单位不能及时报送相关材料，影响上报时间，个别农业分公司领导只注重抓硬件工作，对工会工作和精神文明建设不够重视。

二、新一年工会工作计划

2011在公司党委和局工会的领导下,认真落实科学发展观, 重点抓好以下七项工作：一是围绕公司和职工提高创新能力，重点抓好职工生产技术创新活动；二是围绕公司生产任务和工作岗位，重点抓好劳动竞赛活动；三是围绕公司团队建设和职工成长进步，重点抓好“创建学习型团队、争做知识型职工”活动；四是围绕公司科技人才培养，重点抓好开展爱岗、敬业、奉献、成才，保持工人阶级先进性活动；五是围绕公司提升民主管理水平，重点抓好场（队）务公开工作；六是围绕公司构建和谐劳动关系，重点抓好劳动合同和集体合同落实和维权工作；七是围绕企业文化建设，重点抓好公司职工文体活动和企业理念的宣传工作。

（一）抓好自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

1、工会日常管理

（1）维护职工的合法权益是工会工作的基础。要通过职工代表大会，做好劳动关系、劳动报酬、劳动保护、女职工权益保护等方面的民主监督。一是要完善职代会的议事程序，将职工的民主权益落到实处。二是要组织职工参与民主决策、民主监督、民主管理，保障职工行使参与、监督、决策等民主权力。从政治上保证主人翁的重要地位，从经济上保护职工的合法利益，从制度上落实职工的合法权益。

（2）采取多种渠道不断加大民主管理力度。积极创新场务公开工作，落实广大职工的知情权和监督权，增强职工关心企业的主人翁意识。做到：职工知情，夯实当家作主的基础；听职工议事，疏通当家作主的渠道；让职工监督，尊重当家作主的权利；靠职工发展，发挥当家作主的作用，共享改革发展成果。

(3)以提高职工技能为主题提高职工素质，进一步开展“争先创优”和劳动竞赛系列活动，利用冬闲办好职工培训，激发职工参与创业的积极性，为实现双增目标贡献力量。

（4）实施暖心工程，切实解决职工的实际困难。从职工的根本利益出发，积极为职工办实事、办好事。大力倡导善举，伸出援手，把温暖送给困难职工，帮助困难职工度过难关。

2、积极开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。以活动育人，以活动引导人，以活动凝聚人，打造职工团结奋斗创新精神，拉近职工和管理人员的距离，建立交流沟通新平台，推动公司文化体育事业的发展。广泛开展丰富多彩、文明健康的文 7 化体育活动，培养一批文化体育活动的骨干。加强职工文化活动中心的管理,满足职工活动要求和文化需求。力争举办首届“西夏王杯”群众体育运动会或歌咏比赛。

3、做好女工工作，提高女职工的整体素质。组织女职工卫生保健等方面知识讲座，积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女职工特殊保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。定期为女职工进行健康体检，开展适合女职工特点的活动。支持工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的文化娱乐活动。不断创新发展，努力探索，积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的活动。既要开展传统的活动人人参与，又要创新拓展外围活动扩大影响。积极开展锻炼身体、球类运动、跳舞健身、踢毽跳绳等职工喜闻乐见的活动，还要积极组织举办激情广场等系列活动。

4、认真做好宣传报道工作。

（1）做好企业文化的宣传。认真抓好企业文化的认知认同教育活动，充分利用广播、简报、网站、电台电视、宣传栏等媒体阵地，深化对企业文化核心理念的宣传，推进公司文化理念的普及；通过对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，推进企业精神文明建设，造就一代新人；通过开展摄影、书画展览、征文、演讲等活动，达到宣传企业文化的目的。

（2）大力弘扬新时代的劳模精神。积极开展“科技示范户、创收大户”的评比、表彰、宣传活动，宣传劳动模范、先进个人 8 和先进集体的典型事迹，在职工中培养爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的时代精神，为公司的发展造就一支永保先进性的职工队伍。

在公司党委、农垦工会的领导下，工会工作在新的一年将以科学发展观为统领，创新工作思路，积极参与企业建设、教育培训、开展活动、关心女职工、维护职工权益，使各项工作迈上新台阶。

第二篇：2017学工会工作简要小结

2017学第一学期工会工作简要小结

一、本学期主要工作：

（一）组织参与各类活动，如：

1、“钟声杯”趣味运动会

2、中外友人运动会

3、学校阳光体育冬季长跑活动

4、金沙街道的趣味运动会、乒乓球、广播操、拨河等。

（二）开展组织各类项多姿多彩活动，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活动、第四届迷你马拉松比赛、教职工贺岁杯足球比赛

2、青年教职工“迎国庆 贺中秋” 珠江夜游活动

3、开展礼仪讲座。

4、读书节系列活动——“校长荐好书，大家齐阅读

5、师德建设征文活动

（三）系列常规工作，如：

1、“五必访（贺｝”：（结婚、生育、重病住院、特困、天灾人祸必访）

2、每月开展教职工生日送祝福活动，3、每季度卫生评比活动

4、一年一度体检

5、按期做好了全校教职工“重大疾病保险”和女职工“安康保险”投保、续保及理赔工作。

6、为全校教职工购买“二次医保”商业保险

二、下阶段工作安排 1、1月20日，迎新年教职工趣味运动会

2、春节各类慰问活动

第三篇：工会工作小结

2015-2016学第二学期 底店小学工会工作总结

本学期，我校工会小组在学校的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及“两学一做”思想为指导。以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

我校进一步加强教代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。

二、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会小组积极配合校行政、党小组组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习“两学一做”会议精神，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心组织每位教师根据自己近几年来在教育教学上的点滴收获、成长进步的小故事撰写弘扬师德的主题征文，评选出校级优秀教师。组织教

师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

三、加强工会的自身建设，充分发挥学校工会的职能作用。我校充分发挥工会的职能作用，当好教职工的知心朋友，为他们做好事、办实事、解难事，为他们排忧解难。大家在一起经常促膝谈心，互相关心，互相帮助，调动了教职工的工作积极性，使大家团结一心，完成教育教学任务。履行好维权职责，在积极支持制度改革的同时，又做到切实维护教工的合法权益。在征集第三届教代会议案中，工会积极与每位教师交流，听取他们对工会工作的意见和建议，充分发扬了民主。另外加强了工会的文化阵地建设，利用节日或课余时间，组织开展了各种文体活动。如：根据教职工喜爱的活动进行比赛，乒乓球、羽毛球等是我校历年来必组织的文体活动，四月份组织的“颂读经典”的读书活动，更增强了教职工的身心健康，丰富了文化生活。三八节，校工会为女教工送上祝福；六月份的“庆六一”活动以及“共度端午节”慰问活动，增强了教职工的干劲，形成了强大的凝聚力和向心力。奏响了团结、奋进、和谐之歌。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教师李志耘老师生病住院，工会受学校领导委托前往医院看望和安抚本人和家属，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会能陪同学

校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜。

4．关心退休教职工：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

本学期，学校工会在学校领导及党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

千河镇底店小学

2016-06-24

第四篇：工会工作小结

2010年速递物流公司部门工会工作小结

2010年，是邮政速递物流专业化改革继续深化的一年。我们根据省公司确定的速递物流收入计划和经营重点，积极调整南通区的经营重点和资源配置，截止10年11月底全区完成速递物流总收入10286万，与去年同期相比增长了13.58%。速递物流部门分会在局工会和公司党总支的正确领导下，重视基层民主管理、确实维护职工正当权益，加强企业文化建设和分会自身建设，取得了一定的成效，现将2010年部门分会工作小结如下：

一、积极参与民主管理，促进职工队伍稳定

公司部门分会严格按照局务公开的要求，参与公司的基层民主管理。成立了由公司领导、部门分会、班组长、职工代表等组成的民主管理小组，定期召开小组会议，研究落实部门的民主管理工作，对公司的生产经营管理、职工的切身利益、各类分配等重大问题，提出合理的建议。年初公司在制定员工奖励考核办法时，经过多次上上下下反复讨论，部门分会能听取公司各方面的意见，汇总后提供给领导决策时参考，维护了职工的正当利益。分会了解到部分业务员由于年龄偏大、分管区域企业较少等原因，影响个人收入的情况后，一方面耐心向他们宣传公司相关制度的重要性和必要性，另一方面主动与行政协商，采取调动岗位和适当调整政策的方法，较好地处理了部分职工的切身问题。部门分会积极支持公司依法从事生产、经营，并做好员工思想工作，协调化解公司中的各种矛盾，增强了公司的凝聚力，促进了公司快速健康地发展。

二、紧紧围绕经营发展，开展劳动竞赛活动

速递物流公司在树立新形象、构建新思路，推动速递物流业务又好又快发展的大背景下，为了全面完成省公司下达的09年经营指标，调动全体员工的工作积极性，分会配合公司行政在全年有计划、分阶段地开展了一系列的劳动竞赛活动近十项。如：一体化合同物流“双百争先”竞赛活动；“质量达标、管理创新”劳动竞赛；长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动；“激情战高量、实现新跨跃”劳动竞赛等。为了使劳动竞赛活动更加富有成效，每一项活动都体现出鲜明的特点，主要有：一是各级管理和实际运作部门高度重视，把每项竞赛当成一场战役来对待，成立领导组和项目组，具体领导、运作劳动竞赛活动。二是对各项竞赛活动提出工作思路、项目目标、收入目标和切实可行的竞赛措施，并落实到相关部门和人员。三是做好竞赛活动的达标评比和总结工作，为阶段性经营发展打下基础。在今年三季度开展的长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动中，各营业分部你追我赶，揽收出口量日日攀新高，9月底长三角地区的量收增长均达20%以上。

速递物流公司是车辆使用大户，共有大小车辆77台，驾驶员近百人，安全生产工作显得尤为重要。部门分会一是组织职工参加局安排的安全生产劳动竞赛活动，同时，还积极配合公司相关部门召开驾驶员安全会议和操作比赛，提高安全行车意识，截止今年11月已安全行驶237万公里，未发生重大责任交通事故，为速递物流业务的发展提供有力的支撑。

三、开展文体教育活动，职工素质明显提高

分会利用会议、公司网站、宣传册等载体在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织公司员工学习北京东四支局的先进做法。积极响应上级号召，为灾区人民的孩子捐献了大批的爱心包裹，使公司整体形成了积极参与慈善和社会公益事业的氛围。

为了丰富职工的业余文化生活，分会根据公司自身的特点，开展了健康向上、丰富多彩的企业文化活动。在国庆六十周年期间，举行了赞美祖国大好河山摄影展、营销风采演讲比赛和“歌唱祖国”演唱比赛。公司员工踊跃参赛，现场气氛十分热烈，活跃了职工文化生活，收到了很好的效果，也发现了公司内不少多才多艺的人才。同时，分会还积极组织参加局工会组织的歌唱比赛，获得了较好的名次。在实施“送温暖”工作中，我们能按照工会的工作要求，走访慰问困难职工，激发他们的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。

2009年，速递物流公司分会做了一些工作，但离上级工会的要求，还存在一定的差距。我们要在今后的工作中，紧紧依靠广大工会会员和分会委员，不断加强公司的民主管理和群众生产工作，维护企业和职工的正当权益，努力建好“职工小家”，争取2010年部门分会的工作取得更大的成绩。

南通邮政速递物流公司部门工会

2009年12月

第五篇：工会工作小结

2012年工会工作小结

常州第一建筑集团有限公司工会

2012年，工会在集团党委领导和上级工会正确指导下，在公司董事会的全力支持和全体工会干部及广大职工的携手努力下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和省、市党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司“十二五”规划和目标，始终坚持“面、心、实”为己任，认真履职尽责，为构建和谐稳定的劳动关系，发挥了工会应有作用。

一、发挥工会大学校功能，开展“二树一争”主题教育

1、三月份集团公司召开表彰大会，分别对2个先进部室，6个先进集体，4个班组和52名个人给予表彰和奖励。

2、“三八节”对女职工进行了普法教育讲座，83名女职工参与了法律知识书面试卷测试，女职工普遍增强了自我保护意识。

3、4月底，一建、钢构、常益公司联合举办了“迎五一”职工扑克升级比赛，48对选手进行角逐，切磋了技艺，融洽了情感。

4、4月— 9月组织60余名职工先后参加了建设局举办的第十届职工运动会开、闭幕式，并在参与竞技比赛项目中，分别获得围棋团体比赛第一名，个人比赛第一名、第四名和象棋团体比赛第二名的历史佳绩；羽毛球比赛也取得新的突破，获得女子个人第五的好成绩，集团公司被评为“组织奖”。

5、6月份集团公司工会在职工中开展了《安全生产法》实施10周年征文活动，收到征文20余篇。经评审，评出一等奖1篇；二

等奖2篇；三等奖3篇；鼓励奖14篇。

6、10月20日公司与设安分公司工会联合举办了第四届职工运动会，100余名职工参与了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等项目比赛，充分展现了一建职工积极向上的精神风貌，极大地丰富了广大职工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在职工自愿报名的基础上，设安分公司组织14名职工前往常州市血站举行义务献血活动，培养了职工道德素养，提升了企业道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日设安分公司工会组织全体职工分两批赴浙江长兴进行渡假活动，陶冶了职工情操，营造了人企合一的浓厚氛围。

二、发挥劳动竞赛功能，激发职工创新活力

1、继续申报参加全国“安康杯”竞赛，以常一建工（2012）第5号红头文件下发了竞赛意见，确定了竞赛主题，成立以总经理为组长的竞赛领导小组，围绕“双十”开展劳动保护、安全生产专项活动，建立月检查、季讲评管理机制，使“安康杯”竞赛活动与职业健康与安全管理体系运行有机结合；与创建文明工地有机结合；与企业安全文化建设有机结合；与工会劳动保护，职业病防治有机结合。今年以来，先后调整健全了公司、分支机构（项目部）、班组三级工会劳动保护监督检查网络组织；与24个分支机构及项目部签订了工会劳动保护目标责任书；邀请市总工会、市科普公共安全中心、钟楼消防支队等部门及专业机构下工地或

基地开展“职业卫生安全消防”知识培训；相继在平岗星苑工地及河景花园社区开展消防知识宣传、社区居民遇火灾如何疏散逃生等应急演练，增强自救自防能力；“安全生产月”期间开展了安全生产合理化建议征集、《安全生产法》实施10周年征文活动，为职工及农民工发放“安全生产权利义务卡”等职工喜闻乐见的安全文化活动，为更好地促进班组开展“安康杯”竞赛活动；7月份工会专门制作了DVD光盘，反映广大一线职工主动抵制违章指挥，遏制违章作业，追求安康、热爱生活的生动画面在广大职工中引起共识，有效地推进了安康杯竞赛活动常态化发展。今年集团公司喜获全国“安康杯”竞赛优胜单位“连胜杯”和全国“安康杯”竞赛活动“示范单位”殊荣。

2、围绕重点工程，开展劳动竞赛

今年以来，各分工会按照集团工会要求，紧扣单位实际，围绕施工生产积极开展小型多样、短、平、快各类竞赛活动，第一项目联合分工会在一院综合病房大楼工地，组织安徽鼎力和淮安一洲两个劳务分包队伍，开展为期二个月的劳动竞赛，通过阶段性竞赛实现了主楼七层结平完节点目标，满足了业主要求，受到监理和业主的肯定和好评。第二十三项目部，自10月中旬开始，在镇江新城市花园四期三标段，自发组织两家劳务公司开展为期七个月的“五比五赛”创优立功对抗竞赛，为历练队伍，增强集团公司及项目部在镇江建筑市场的竞争力和提升知名度夯实了基础。为了认真贯彻落实常竞发（2012）3号文件《关于开展2012— 2013常州市重点工程、“510”行动

计划项目创优立功竞赛活动的通知》精神，我集团公司迅速组织“510”项目“四药厂扩产搬迁一期”工程主动申报参加常州市重点工程竞赛，及时制定了竞赛意见，成立了竞赛组织机构，确定竞赛内容和竞赛目标。自9月中旬以来，有集团工会牵头，每月组织两次对该工程工期、质量、成本、安全、环境建设等综合考评，参赛项目的施工班组和广大职工以积极的姿态和饱满的热情全身心地投入到竞赛活动之中，收到了环境建设日新月异，长效管理持之以恒，以人为本和谐发展的成效，多次受到市“510”行动项目检查组和上级主管部门的好评，为集团公司赢得了良好的社会信誉。该工程已通过2012第三批省级文明工地验收，并在常州市第三次建筑市场综合大检查中名列第一，受到表扬。

3、积极参与文明工地策划，逐步向绿色施工推进

一年来，集团工会主动参与文明工地创建活动，先后对建设高等职学、奥创动力厂、山水和园、镇江新城市花园，常熟中南世纪城、四药厂、德安医院等新开工地加入前期策划，做到五小临设同步规划，合理布局。为适应建筑业发展，下半年以来，针对“四药厂”、“德安医院”等市重点项目，认真对照绿色施工导则要求，紧扣“四节一环保”下功夫、做文章，不仅提高了广大职工节约意识和环保意识，而且有效地提升了文明工地创建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次综合大检查中，均受到表扬；“四药厂”工地在常州市第三次综合大检查中荣获第一名佳绩；平岗星苑、红梅经济适用房等10个工地荣获省级文明工地称号；青枫苑等12个工地评为市级文明

工地。

4、围绕“六型”班组建设，推进工人先锋号创建

按照省总工会提出的大力加强“六型”班组建设（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）要求。年初，集团工会及时修订了班组建设工作意见，下发到各分工会和全体班组，并组织班组长举办了培训学习。培训班上历届“工人先锋号”、市“学习型班组”等先进班组长各自交流了带班的体会和感言，为企业发展，建设六型班组建言献策，集团工会还统一发放班组基础台账，分工会坚持每月一次对一线班组进行检查考核，尤其是劳务分公司，在月度检查基础上，每季度还进行综合讲评，实行奖惩兑现，开展简报评述。集团工会每半年一次开展班组工作大检查，一年一次总结评优表彰，促进了班组建设健康有序发展。

三、发挥积极参与功能，推进企业民主管理

构建和谐劳动关系是企业又好又快发展的根本所在，企业民主管理是广大职工表达利益诉求、参与管理、决策和监督的法定形式，为此，集团工会具体做到一是每年重视开好双代会。今年3月17日召开的三届三次职工、会员代表大会，88名代表认真听取了《董事会工作报告》、《工会工作报告》等10个报告，审议通过了《2012年经济承包方案》、《关于调整职工岗位职业工资标准的实施办法》等8个专题议案，让职工充分行使决策权；二是积极开展合理化建议和提案征集活动。“安全生产日”活动期间，收到合理化建议34条。“双代会”收到提案3条，由工会牵头都得到答复并落实，让职工充分行使

参与权；三是每年初，工会与行政开展工资集体协商。今年集团公司全体职工共享企业发展成果，人均递增500元；四是积极推进厂务公开。各分支机构、项目部民管小组每季度集体讨论相关分配方案、生产计划、安全生产投入、职工福利等涉及职工利益的重大事项，增强了决策的透明度，让职工充分行使知情权；五是努力营造“人在组织中，组织在活动中”团队意识，因地制宜开展形式多样的文体娱乐活动，设安分公司分工会还组织全体职工赴长兴渡假活动，有效地培育了企业文化、职工文化的氛围，增强了企业凝聚力、向心力。

四、发挥工会维护功能，着力为职工做好事，办实事

一年来，我集团工会牢固树立职工利益无小事的理念，积极推进工会救助、帮扶、服务融为一体的帮扶体系建设，经理为职工做好事，办实事。

1、开展“职工住院医疗互助计划”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金额达21994元。

2、为16名困难职工帮扶计5500元，为2名因工致残职工救助金额3000元。

3、成功续报市特困职工1名，同时享受市总“金秋助学”援助1人，得到助学金2000元。

4、搞好退休职工动态管理。为死亡职工上门送丧23人，并主动为其办理抚恤费，资金到账后及时通知家属领取。

5、为1名患精神病孤寡老人长期住院，认真做好监管和各种服务。

6、各分工会、项目部工会小组积极主动做好困难、病伤职工的日常探望慰问。据不完全统计，全年探望病人达50余人次，费用3万余元。十三项目部工会小组为其职工因患胰头癌住院而自发组织募捐8000余元，让患者及时得到救助。劳务分公司架子班长施正贵主动把自己多年积蓄借给班员，使其岳父因车祸急需资金医治解决了燃眉之急。

7、劳务分公司工会为班组长以上骨干发放800元/人均旅游费，让职工自主休假活动。设安分公司工会结合企业实际，努力为建家兴企做好事、办实事，先后组织19名工会骨干赴浙西大峡谷渡假；通过职工大会确定每年为40周岁以上职工进行体检、每两年为40周岁以下职工体检一次的新举措；6月份组织14名职工在市血站举办义务献血活动；11月9日组织10余名职工配合钟楼消防大队进入河景小区开展“消防安全月”活动。活动期间，为居民发放毛巾50余条，并组织居民在“火灾”现场疏散逃生，灭火等示范演练，营造了“消防月”良好氛围，受到社区好评。

8、劳务分公司工会，为职工生日送贺卡、贺金活动，受到职工普遍认可和赞赏。

五、开展底线管理，促进工会自身建设

年初，根据集团公司股东会提出的“管理底线”要求，集团工会在做好反复学习、培训的基础上，于5月8日在工会主席会议上，进行了具体的工作布置，一个月内共计征集“工作职责”、“岗位标准”各86条管理底线。在征集活动基础上，为使底线思维渗透和应用到

工会日常工作中，集团工会精选出具有针对性和可操作性的《工会工作管理底线10条》和《工会主席、工会组长管理底线10条》汇编成“双十条”下发到各分工会和项目部工会小组对照执行。半年来实践，广大工会干部工作主动性、自觉性得到了明显提高；关爱职工、服务职工的热情明显提升；业务能力、创新意识得到明显增强。基本收到了工会组织“建、转、活”之成效，促进了工会组织自身建设。

二0一二年十一月二十日