2012年工会工作小结

第一篇：2012年工会工作小结

宣城车间2012年工会工作小结

2012年，宣城车间工会，在上级工会和车间党总支的正确领导下,根据各个阶段的目标任务要求，以各项活动为载体，坚持融入中心,维护大局,服务职工，充分发挥工会的桥梁和纽带的作用，为确保运输安全、增收创效、队伍稳定、企业文化建设、职工素质提高等做出了积极的贡献。现将主要工作汇报如下：

1、以深入推进“服务职工在基层”活动为主线，当好职工的“娘家人”

根据段工会年初的工作部署，为确保“服务职工在基层”活动的扎实有效开展，我们宣城站工会在活动中，坚持把“立足服务和深入基层”作为重点，把深入调查研究、宣传形势任务、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容，及时开展了问卷式工作调研，问卷调查采取谈心、交流、召开座谈会、发放调查问卷表等形式进行，广泛征求职工意见建议，通过调研了解了职工的困难、诉求和期盼。根据调研反馈的意见建议，进行了梳理，针对职工反映的意见建议有针对性的开展思想政治工作和帮助释疑解惑。同时，对征集的意见建议形成书面材料向段工会反映，真实反映职工愿望。在推进“服务职工在基层”活动，我们始终把解决职工困难作为出发点，认真落实“三不让”扶贫帮困措施，在职工生病住院，及时进行探望，在职工遭遇困难时，及时伸出援助之手，宣城站职工唐元斌家属患小肠间质瘤，医疗费用达

2.5万，术后需药物长期维持，每月药物费用达2.4万，无法报销，针对这种情况，我们及时上门进行看望慰问，帮助提取住房公积金用于治疗，同时，把他的情况向段工会反映，帮助申请重困职工。一年来，共看望慰问职工37人次，慰问金额达14400元；“金秋助学” 资助18个家庭19名学生，共计人民币14000元。实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实，不断增进对职工群众的深厚感情，增强工会组织的凝聚力，形成促进职工队伍稳定、劳动关系和谐的长效机制。

2、以开展“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动为抓手，促安全工作的长治久安

“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动是贯穿全年的一项活动，是促进安全的有效途径。按照“遵章守纪，按标作业”主题竞赛活动要求，我们首先成立了车间活动推进领导小组，制定了活动推进展开表，确定车间信息员，建立健全活动推进情况的台帐资料。其次是利用职工大会、点名会开展形势宣讲，讲清活动的目的意义目标措施，使职工人人明白，个个投身其中。三是在车间管内开展了黑板报宣传，组织开展了黑板报评比。四是对车间开展竞赛活动的推进信息以及特色做法，（包括职工在岗位防止事故、为旅客货主服务、职工严格执标典型宣传等方面的信息），在及时上报车务段的同时，在车间办公局域网上进行发布；五是管内车站利用施工、天窗修等时机开展业务演练。六是组织开展了车间安全知识选拔赛，在此基础上，组队参加车务段安全知识竞赛，并获得团体第一名，组织客运技能选拔赛，组队参加车务段客运技能竞赛，并获得团体第三名。客运值班员许莉代

表车务段参加了路局的客运技能竞赛，代表路局参加了铁道部的客运技能竞赛，并获得了路局客运值班员技能竞赛第一名的好成绩。七是利用车间职工代表中期视察的时机，对十字铺站、水东站“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动开展进行检查，各站职工代表进行交流学习，互相取长补短，共同提高。八是利用干部跟班，夜间查岗，下站检查的时机，加强对现场职工“遵章守纪，按标作业”等情况进行检查督促，对违反“两纪一化”的作业行为进行分析考核。通过多措并举，确保活动取得实效。

3、以“聚力科学发展，建设和谐上铁”和建设一流车务段为目标，开展形势任务宣讲

为凝聚广大职工的智慧和力量，统一干部职工的思想和行动，我们坚持开展形势任务教育。为此认真组织广大干部职工学习贯彻部和路、车务段有关会议精神，深刻理解盛部长讲话的精神内涵和路局重点、目标、任务、要求，以及车务段为贯彻落实上级指示精神的各种举措。按照主题教育要求，深入到班组，组织职工开展学习宣传、开展形势任务宣讲。讲清铁路的形势任务，引导职工正确认识铁路面临的新形势、新任务、新要求，把大家的思想和行动统一到和谐铁路的发展进程中去，变压力为动力，进一步振奋精神，落实标准，增强责任。以实际行动推动和促进铁路的科学发展、安全发展、和谐发展。为建成一流车务段做出积极的贡献。

4、以“严格管理与关爱职工”为主题的开展面对面谈心活动为切入点，构建安全和谐的环境

为使“严格管理与关爱职工”主题谈心活动取得实效，提高谈心活动的针对性和有效性，我们事先组织开展了问卷调查，看一看职工对严格管理的理解和想法，听一听职工对关爱职工有哪些诉求，根据问卷调查职工反映的意见和建议，车间班子成员深入包保点，采取集体谈心与个别谈心相结合的方式有针对性的开展了谈心活动。通过形势任务宣讲和面对面谈心活动的开展，提高了广大职工对严格管理的理解和支持，职工们亲身感受到组织的关心关爱，感受到自身主人翁地位的提高，对发挥职工的主人翁作用起到很大的促进作用，为安全生产奠定了坚实的基础。大家表示，上一个班，保一个班安全，请组织放心、领导放心。

5、以“企业文化年”活动为平台，丰富职工业余文化生活

为扎实推进“企业文化年”建设，车间组织了段徽、段歌、车间、车站精神征集活动，截止6月底，共征集到段徽三枚、段歌一首、车间精神7条、车站精神19条。并在车间网页上进行公布。此外，我们还推荐了文艺骨干、体育骨干，代表车务段参加了铁路局在南京地区举办的文艺比赛，田径运动会。并取得了较好名次。二是积极组织开展“和谐杯”书画、摄影、手工艺、盆景、收藏作品征集活动，有18幅作品被车务段采用，其中有一副作品获得一等奖，三副作品获得二等奖，三幅作品获得三等奖，四幅作品获得入围奖，车间获得优秀组织奖。三是在车间管内组织职工开展学唱段歌；四是组织车间文艺兴趣小组开展文艺节目排练，11.28到段参加“学习十八大、唱响新芜车”首届职工文化艺术节文艺汇演，参演的节目受到了观众的一

致好评。五是根据车务段党委编发了宣传提纲，利用点名会、下站包保的时机，对企业文化进行讲解。六是为丰富职工的业余文化生活，元旦、春节、“五一”期间车站组织了系列文体活动，开展了小型多样的文体娱乐活动，烘托了节日气氛，丰富了职工的业余文化生活。

6、坚持民主管理，激发职工的主人翁热情

为加强车间的民主管理，调动和发挥职工参政议政的积极性，更好的为安全生产服务。我们今年初召开了车间首届职工代表会，行政作了报告，车间班子成员开展了述职述廉。今年八月份组织职工代表对管内部分车站进行了职工代表中期视察。二是召开车间工会第二次会员代表大会，进行了车间工会的换届选举，选举产生了车间第二届工会委员会委员，同时，民主选举了出席段三次工代会代表。三是坚持民主决策议事制度，凡是涉及职工切身利益的诸如职工疗休养，各类先进评比、各类代表的产生等问题，召开车间班子会议集体讨论，对名额进行了分配，下到车站、班组，由职工自下而上进行推荐评选，做好了职工疗养安排和各类评比工作，杜绝了领导说了算和班子拍板的现象。四是通过职工大会，站务公开栏，定期向职工公开车站事务，增强了车站事务的透明度。五是组织职工开展“金点子”、合理化建议活动，收到合理化建议14条，及时上报段工会。

2012年，我们车间工会虽然做了一些工作，取得一定成效，但距离段工会的要求还存在着一定的差距，在台帐填写、信息上报上存在不及时、不仔细、不全面等现象，需要在下一步的工作中加以改进和克服。

宣城车间工会2012、12、30

2013年车间工会思路：

工会是工人阶级的群众性组织，是职工利益的代表者，工会组织要切实关心职工生产生活，切实维护职工利益。同时，国有大型企业党政工团是目标相同，利益一致的共同体。因此，作为车间工会应该把工作重点摆在教育职工、发动职工、关心职工、依靠职工、宣传职工，共同为企业的振兴发展来开展工作。

为此，车间工会在新的一年里要围绕以下几点来开展工作：

1、坚持开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力，共赴目标

2、充分发动群众，围绕车务段目标，开展社会主义劳动竞赛

3、切实关心职工，为职工排忧解难，让职工感受组织的温暖

4、加强企业民主管理，增强职工的主人翁责任感

5、依靠职工，攻坚克难，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展

6、宣传职工，让职工体会到干好工作的自豪感和成就感，让其他职工学有榜样，赶有目标，促进共同提高

7、加强工会自身建设，更好的为企业、为职工服务

第二篇：工会工作小结

2012年工会工作小结

常州第一建筑集团有限公司工会

2012年，工会在集团党委领导和上级工会正确指导下，在公司董事会的全力支持和全体工会干部及广大职工的携手努力下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和省、市党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司“十二五”规划和目标，始终坚持“面、心、实”为己任，认真履职尽责，为构建和谐稳定的劳动关系，发挥了工会应有作用。

一、发挥工会大学校功能，开展“二树一争”主题教育

1、三月份集团公司召开表彰大会，分别对2个先进部室，6个先进集体，4个班组和52名个人给予表彰和奖励。

2、“三八节”对女职工进行了普法教育讲座，83名女职工参与了法律知识书面试卷测试，女职工普遍增强了自我保护意识。

3、4月底，一建、钢构、常益公司联合举办了“迎五一”职工扑克升级比赛，48对选手进行角逐，切磋了技艺，融洽了情感。

4、4月— 9月组织60余名职工先后参加了建设局举办的第十届职工运动会开、闭幕式，并在参与竞技比赛项目中，分别获得围棋团体比赛第一名，个人比赛第一名、第四名和象棋团体比赛第二名的历史佳绩；羽毛球比赛也取得新的突破，获得女子个人第五的好成绩，集团公司被评为“组织奖”。

5、6月份集团公司工会在职工中开展了《安全生产法》实施10周年征文活动，收到征文20余篇。经评审，评出一等奖1篇；二

等奖2篇；三等奖3篇；鼓励奖14篇。

6、10月20日公司与设安分公司工会联合举办了第四届职工运动会，100余名职工参与了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等项目比赛，充分展现了一建职工积极向上的精神风貌，极大地丰富了广大职工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在职工自愿报名的基础上，设安分公司组织14名职工前往常州市血站举行义务献血活动，培养了职工道德素养，提升了企业道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日设安分公司工会组织全体职工分两批赴浙江长兴进行渡假活动，陶冶了职工情操，营造了人企合一的浓厚氛围。

二、发挥劳动竞赛功能，激发职工创新活力

1、继续申报参加全国“安康杯”竞赛，以常一建工（2012）第5号红头文件下发了竞赛意见，确定了竞赛主题，成立以总经理为组长的竞赛领导小组，围绕“双十”开展劳动保护、安全生产专项活动，建立月检查、季讲评管理机制，使“安康杯”竞赛活动与职业健康与安全管理体系运行有机结合；与创建文明工地有机结合；与企业安全文化建设有机结合；与工会劳动保护，职业病防治有机结合。今年以来，先后调整健全了公司、分支机构（项目部）、班组三级工会劳动保护监督检查网络组织；与24个分支机构及项目部签订了工会劳动保护目标责任书；邀请市总工会、市科普公共安全中心、钟楼消防支队等部门及专业机构下工地或

基地开展“职业卫生安全消防”知识培训；相继在平岗星苑工地及河景花园社区开展消防知识宣传、社区居民遇火灾如何疏散逃生等应急演练，增强自救自防能力；“安全生产月”期间开展了安全生产合理化建议征集、《安全生产法》实施10周年征文活动，为职工及农民工发放“安全生产权利义务卡”等职工喜闻乐见的安全文化活动，为更好地促进班组开展“安康杯”竞赛活动；7月份工会专门制作了DVD光盘，反映广大一线职工主动抵制违章指挥，遏制违章作业，追求安康、热爱生活的生动画面在广大职工中引起共识，有效地推进了安康杯竞赛活动常态化发展。今年集团公司喜获全国“安康杯”竞赛优胜单位“连胜杯”和全国“安康杯”竞赛活动“示范单位”殊荣。

2、围绕重点工程，开展劳动竞赛

今年以来，各分工会按照集团工会要求，紧扣单位实际，围绕施工生产积极开展小型多样、短、平、快各类竞赛活动，第一项目联合分工会在一院综合病房大楼工地，组织安徽鼎力和淮安一洲两个劳务分包队伍，开展为期二个月的劳动竞赛，通过阶段性竞赛实现了主楼七层结平完节点目标，满足了业主要求，受到监理和业主的肯定和好评。第二十三项目部，自10月中旬开始，在镇江新城市花园四期三标段，自发组织两家劳务公司开展为期七个月的“五比五赛”创优立功对抗竞赛，为历练队伍，增强集团公司及项目部在镇江建筑市场的竞争力和提升知名度夯实了基础。为了认真贯彻落实常竞发（2012）3号文件《关于开展2012— 2013常州市重点工程、“510”行动

计划项目创优立功竞赛活动的通知》精神，我集团公司迅速组织“510”项目“四药厂扩产搬迁一期”工程主动申报参加常州市重点工程竞赛，及时制定了竞赛意见，成立了竞赛组织机构，确定竞赛内容和竞赛目标。自9月中旬以来，有集团工会牵头，每月组织两次对该工程工期、质量、成本、安全、环境建设等综合考评，参赛项目的施工班组和广大职工以积极的姿态和饱满的热情全身心地投入到竞赛活动之中，收到了环境建设日新月异，长效管理持之以恒，以人为本和谐发展的成效，多次受到市“510”行动项目检查组和上级主管部门的好评，为集团公司赢得了良好的社会信誉。该工程已通过2012第三批省级文明工地验收，并在常州市第三次建筑市场综合大检查中名列第一，受到表扬。

3、积极参与文明工地策划，逐步向绿色施工推进

一年来，集团工会主动参与文明工地创建活动，先后对建设高等职学、奥创动力厂、山水和园、镇江新城市花园，常熟中南世纪城、四药厂、德安医院等新开工地加入前期策划，做到五小临设同步规划，合理布局。为适应建筑业发展，下半年以来，针对“四药厂”、“德安医院”等市重点项目，认真对照绿色施工导则要求，紧扣“四节一环保”下功夫、做文章，不仅提高了广大职工节约意识和环保意识，而且有效地提升了文明工地创建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次综合大检查中，均受到表扬；“四药厂”工地在常州市第三次综合大检查中荣获第一名佳绩；平岗星苑、红梅经济适用房等10个工地荣获省级文明工地称号；青枫苑等12个工地评为市级文明

工地。

4、围绕“六型”班组建设，推进工人先锋号创建

按照省总工会提出的大力加强“六型”班组建设（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）要求。年初，集团工会及时修订了班组建设工作意见，下发到各分工会和全体班组，并组织班组长举办了培训学习。培训班上历届“工人先锋号”、市“学习型班组”等先进班组长各自交流了带班的体会和感言，为企业发展，建设六型班组建言献策，集团工会还统一发放班组基础台账，分工会坚持每月一次对一线班组进行检查考核，尤其是劳务分公司，在月度检查基础上，每季度还进行综合讲评，实行奖惩兑现，开展简报评述。集团工会每半年一次开展班组工作大检查，一年一次总结评优表彰，促进了班组建设健康有序发展。

三、发挥积极参与功能，推进企业民主管理

构建和谐劳动关系是企业又好又快发展的根本所在，企业民主管理是广大职工表达利益诉求、参与管理、决策和监督的法定形式，为此，集团工会具体做到一是每年重视开好双代会。今年3月17日召开的三届三次职工、会员代表大会，88名代表认真听取了《董事会工作报告》、《工会工作报告》等10个报告，审议通过了《2012年经济承包方案》、《关于调整职工岗位职业工资标准的实施办法》等8个专题议案，让职工充分行使决策权；二是积极开展合理化建议和提案征集活动。“安全生产日”活动期间，收到合理化建议34条。“双代会”收到提案3条，由工会牵头都得到答复并落实，让职工充分行使

参与权；三是每年初，工会与行政开展工资集体协商。今年集团公司全体职工共享企业发展成果，人均递增500元；四是积极推进厂务公开。各分支机构、项目部民管小组每季度集体讨论相关分配方案、生产计划、安全生产投入、职工福利等涉及职工利益的重大事项，增强了决策的透明度，让职工充分行使知情权；五是努力营造“人在组织中，组织在活动中”团队意识，因地制宜开展形式多样的文体娱乐活动，设安分公司分工会还组织全体职工赴长兴渡假活动，有效地培育了企业文化、职工文化的氛围，增强了企业凝聚力、向心力。

四、发挥工会维护功能，着力为职工做好事，办实事

一年来，我集团工会牢固树立职工利益无小事的理念，积极推进工会救助、帮扶、服务融为一体的帮扶体系建设，经理为职工做好事，办实事。

1、开展“职工住院医疗互助计划”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金额达21994元。

2、为16名困难职工帮扶计5500元，为2名因工致残职工救助金额3000元。

3、成功续报市特困职工1名，同时享受市总“金秋助学”援助1人，得到助学金2000元。

4、搞好退休职工动态管理。为死亡职工上门送丧23人，并主动为其办理抚恤费，资金到账后及时通知家属领取。

5、为1名患精神病孤寡老人长期住院，认真做好监管和各种服务。

6、各分工会、项目部工会小组积极主动做好困难、病伤职工的日常探望慰问。据不完全统计，全年探望病人达50余人次，费用3万余元。十三项目部工会小组为其职工因患胰头癌住院而自发组织募捐8000余元，让患者及时得到救助。劳务分公司架子班长施正贵主动把自己多年积蓄借给班员，使其岳父因车祸急需资金医治解决了燃眉之急。

7、劳务分公司工会为班组长以上骨干发放800元/人均旅游费，让职工自主休假活动。设安分公司工会结合企业实际，努力为建家兴企做好事、办实事，先后组织19名工会骨干赴浙西大峡谷渡假；通过职工大会确定每年为40周岁以上职工进行体检、每两年为40周岁以下职工体检一次的新举措；6月份组织14名职工在市血站举办义务献血活动；11月9日组织10余名职工配合钟楼消防大队进入河景小区开展“消防安全月”活动。活动期间，为居民发放毛巾50余条，并组织居民在“火灾”现场疏散逃生，灭火等示范演练，营造了“消防月”良好氛围，受到社区好评。

8、劳务分公司工会，为职工生日送贺卡、贺金活动，受到职工普遍认可和赞赏。

五、开展底线管理，促进工会自身建设

年初，根据集团公司股东会提出的“管理底线”要求，集团工会在做好反复学习、培训的基础上，于5月8日在工会主席会议上，进行了具体的工作布置，一个月内共计征集“工作职责”、“岗位标准”各86条管理底线。在征集活动基础上，为使底线思维渗透和应用到

工会日常工作中，集团工会精选出具有针对性和可操作性的《工会工作管理底线10条》和《工会主席、工会组长管理底线10条》汇编成“双十条”下发到各分工会和项目部工会小组对照执行。半年来实践，广大工会干部工作主动性、自觉性得到了明显提高；关爱职工、服务职工的热情明显提升；业务能力、创新意识得到明显增强。基本收到了工会组织“建、转、活”之成效，促进了工会组织自身建设。

二0一二年十一月二十日

第三篇：工会工作小结

2015-2016学第二学期 底店小学工会工作总结

本学期，我校工会小组在学校的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及“两学一做”思想为指导。以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

我校进一步加强教代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。

二、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会小组积极配合校行政、党小组组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习“两学一做”会议精神，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心组织每位教师根据自己近几年来在教育教学上的点滴收获、成长进步的小故事撰写弘扬师德的主题征文，评选出校级优秀教师。组织教

师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

三、加强工会的自身建设，充分发挥学校工会的职能作用。我校充分发挥工会的职能作用，当好教职工的知心朋友，为他们做好事、办实事、解难事，为他们排忧解难。大家在一起经常促膝谈心，互相关心，互相帮助，调动了教职工的工作积极性，使大家团结一心，完成教育教学任务。履行好维权职责，在积极支持制度改革的同时，又做到切实维护教工的合法权益。在征集第三届教代会议案中，工会积极与每位教师交流，听取他们对工会工作的意见和建议，充分发扬了民主。另外加强了工会的文化阵地建设，利用节日或课余时间，组织开展了各种文体活动。如：根据教职工喜爱的活动进行比赛，乒乓球、羽毛球等是我校历年来必组织的文体活动，四月份组织的“颂读经典”的读书活动，更增强了教职工的身心健康，丰富了文化生活。三八节，校工会为女教工送上祝福；六月份的“庆六一”活动以及“共度端午节”慰问活动，增强了教职工的干劲，形成了强大的凝聚力和向心力。奏响了团结、奋进、和谐之歌。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教师李志耘老师生病住院，工会受学校领导委托前往医院看望和安抚本人和家属，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会能陪同学

校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜。

4．关心退休教职工：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

本学期，学校工会在学校领导及党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

千河镇底店小学

2016-06-24

第四篇：工会工作小结

2010年速递物流公司部门工会工作小结

2010年，是邮政速递物流专业化改革继续深化的一年。我们根据省公司确定的速递物流收入计划和经营重点，积极调整南通区的经营重点和资源配置，截止10年11月底全区完成速递物流总收入10286万，与去年同期相比增长了13.58%。速递物流部门分会在局工会和公司党总支的正确领导下，重视基层民主管理、确实维护职工正当权益，加强企业文化建设和分会自身建设，取得了一定的成效，现将2010年部门分会工作小结如下：

一、积极参与民主管理，促进职工队伍稳定

公司部门分会严格按照局务公开的要求，参与公司的基层民主管理。成立了由公司领导、部门分会、班组长、职工代表等组成的民主管理小组，定期召开小组会议，研究落实部门的民主管理工作，对公司的生产经营管理、职工的切身利益、各类分配等重大问题，提出合理的建议。年初公司在制定员工奖励考核办法时，经过多次上上下下反复讨论，部门分会能听取公司各方面的意见，汇总后提供给领导决策时参考，维护了职工的正当利益。分会了解到部分业务员由于年龄偏大、分管区域企业较少等原因，影响个人收入的情况后，一方面耐心向他们宣传公司相关制度的重要性和必要性，另一方面主动与行政协商，采取调动岗位和适当调整政策的方法，较好地处理了部分职工的切身问题。部门分会积极支持公司依法从事生产、经营，并做好员工思想工作，协调化解公司中的各种矛盾，增强了公司的凝聚力，促进了公司快速健康地发展。

二、紧紧围绕经营发展，开展劳动竞赛活动

速递物流公司在树立新形象、构建新思路，推动速递物流业务又好又快发展的大背景下，为了全面完成省公司下达的09年经营指标，调动全体员工的工作积极性，分会配合公司行政在全年有计划、分阶段地开展了一系列的劳动竞赛活动近十项。如：一体化合同物流“双百争先”竞赛活动；“质量达标、管理创新”劳动竞赛；长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动；“激情战高量、实现新跨跃”劳动竞赛等。为了使劳动竞赛活动更加富有成效，每一项活动都体现出鲜明的特点，主要有：一是各级管理和实际运作部门高度重视，把每项竞赛当成一场战役来对待，成立领导组和项目组，具体领导、运作劳动竞赛活动。二是对各项竞赛活动提出工作思路、项目目标、收入目标和切实可行的竞赛措施，并落实到相关部门和人员。三是做好竞赛活动的达标评比和总结工作，为阶段性经营发展打下基础。在今年三季度开展的长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动中，各营业分部你追我赶，揽收出口量日日攀新高，9月底长三角地区的量收增长均达20%以上。

速递物流公司是车辆使用大户，共有大小车辆77台，驾驶员近百人，安全生产工作显得尤为重要。部门分会一是组织职工参加局安排的安全生产劳动竞赛活动，同时，还积极配合公司相关部门召开驾驶员安全会议和操作比赛，提高安全行车意识，截止今年11月已安全行驶237万公里，未发生重大责任交通事故，为速递物流业务的发展提供有力的支撑。

三、开展文体教育活动，职工素质明显提高

分会利用会议、公司网站、宣传册等载体在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织公司员工学习北京东四支局的先进做法。积极响应上级号召，为灾区人民的孩子捐献了大批的爱心包裹，使公司整体形成了积极参与慈善和社会公益事业的氛围。

为了丰富职工的业余文化生活，分会根据公司自身的特点，开展了健康向上、丰富多彩的企业文化活动。在国庆六十周年期间，举行了赞美祖国大好河山摄影展、营销风采演讲比赛和“歌唱祖国”演唱比赛。公司员工踊跃参赛，现场气氛十分热烈，活跃了职工文化生活，收到了很好的效果，也发现了公司内不少多才多艺的人才。同时，分会还积极组织参加局工会组织的歌唱比赛，获得了较好的名次。在实施“送温暖”工作中，我们能按照工会的工作要求，走访慰问困难职工，激发他们的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。

2009年，速递物流公司分会做了一些工作，但离上级工会的要求，还存在一定的差距。我们要在今后的工作中，紧紧依靠广大工会会员和分会委员，不断加强公司的民主管理和群众生产工作，维护企业和职工的正当权益，努力建好“职工小家”，争取2010年部门分会的工作取得更大的成绩。

南通邮政速递物流公司部门工会

2009年12月

第五篇：工会工作小结

本部工会工作小结

随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为拥有70多名职工的本部工会，这一年里，在公司工会的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。具体工作主要有以下几部分内容。

一、创建学习型组织，争做知识型职工

利用建党九十周年为契机，组织参与了党史知识竞赛问卷，以小组讨论形式进行问卷答题，并带动了许多新进职工和青年职工的共同参与，进一步回顾历史，展望未来，振奋精神，提高职工爱党，爱国，爱民的热情。

同时本部工会结合各个职能部门的特点，深入部门中调研职工的职业职称培训情况，做好本部职工情况资料表，适时提醒职工、激励职工、影响职工进行各方面的进修和学习，来不断提高自己的知识水平和业务水平，为企业的人才发展做好准备。

二、积极开展聆听会，倾听员工呼声

定期和不定期的开展大小形式的聆听会，为了不影响各个工会小组长的各自的工作，常常利用空余时间，聆听小组长所反映的职工呼声。对反映的事项选择性地通过随访和聊天的形式进行跟踪和了解，及时关心到职工的想法，为他们排忧解难。如有位新进职工刚毕业到岗位上，感到十分不适应，对所部门所安排的杂事感到苦恼，本部工 会得到这一信息，找到了合适的机会，通过细心开导和分析，让他明白了其中的道理，安抚了他浮躁的情绪，解开了他的心结，并鼓舞了他的精神。

三、献爱心活动——公司号召，员工积极响应

弘扬扶贫济困的优良风尚，共同促进困难职工帮扶工作。在公司工会组织的“一日捐”活动中，本部工会积极响应，组织干部、员工拥跃进行募捐，募捐人数基本达到100%，人均募捐金额在公司各基层工会中排名第一，体现出职工们对此项工作的积极态度和对贫困人士的无限爱心。

四、体育竞技场，友谊共分享——冬锻活动有声有色

本部工会职工按照公司工会的要求，积极组织合理安排冬锻活动。在几个热门的项目中进行了PK选拔赛，一方面让更多的职工群众参与其中，让东锻活动不再成为部分职工的活动，另一方面，以公平、公正的方式选出代表参加比赛，得到了职工们的认可。通过活动同事间感情有了传递和交流，大家不计较输赢，散发出一股蓬勃向上勇于拼搏的气场。通过努力本部工会取得了11个一等奖，5个二等奖，15个三等奖和15个参与奖的骄人成绩。而且大家没有放弃一个比赛项目，精神可嘉，凝聚力得到体现。

五、积极发挥工会、妇委的职能作用

在这一年里本部工会在公司的支持下，坚持履行职能和义务：增强员工对企业的认同感和归属感，做好以下工作。（1）对工伤员工的关心和慰问做到由始至终；（2）合法生育女工的慰问；（3）职工直系家属抚恤慰问；

通过对职工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了职工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、·业形象在职工队伍中得到进一步深入和认同。

以上是本部工会组织201

1的工作情况汇报，请领导批评和指正。希望在新的一年里，本部工会在公司工会的领导下能不断加强的自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，不断创新，更好地完成工会的职责，为公司的建设和发展作出贡献。

本部工会

夏 萍 2011年12月20日